Produkt zum Begriff Quell:
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Quell des Lebens (Birgisson, Bergsveinn)
Quell des Lebens , An der nördlichsten Küste Islands entspringt eine Quelle, die Überlieferungen zufolge über geheimnisvolle Heilkräfte verfügt. Als ein heftiger Vulkanausbruch Island - damals eine dänische Kolonie - im 18. Jh. verwüstet, wird im fernen Kopenhagen die Zwangsdeportation der Bevölkerung geplant. Der junge Wissenschafter Magnús Egede wird auf die Insel geschickt, um die Umsetzung dieses Plans zu betreiben - stattdessen jedoch verfällt er der Faszination der rauen Landschaft, ihrer Archaik und der Schönheit von Sesselja, einem stummen Mädchen aus den Westfjorden. Als Magnús von einem Eisbären schwer verletzt wird, ist es das Wasser aus dem Quell des Lebens am Rande der bewohnbaren Welt, mit dem Sesselja ihn heilt - nur um ihn wieder zu verlieren... , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20200218, Produktform: Leinen, Autoren: Birgisson, Bergsveinn, Übersetzung: Gudmundsson, Eleonore, Seitenzahl/Blattzahl: 304, Keyword: Island; Liebesgeschichte; Vulkan; Vulkanausbruch, Thema: Eintauchen, Warengruppe: HC/Belletristik/Romane/Erzählungen, Fachkategorie: Belletristik: allgemein und literarisch, Thema: Entspannen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Residenz Verlag, Verlag: Residenz Verlag, Verlag: Residenz Verlag GmbH, Länge: 211, Breite: 132, Höhe: 30, Gewicht: 430, Produktform: Gebunden, Genre: Belletristik, Genre: Belletristik, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0004, Tendenz: 0, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
Preis: 25.00 € | Versand*: 0 € -
BRITA Wechselkartusche 1200 Quell ST
Ausführung: Ersatzfilterkartusche gleichbleibende Wasserqualität über die gesamte Filterlaufzeit zuverlässige Entfernung unerwünschter Geschmacks- und Geruchsstoffe sorgt für optimale Aromen-Entwicklung der Getränke sowie hohen Maschinenschutz leichte Handhabung passend zu BRITA PURITY 1200 Quell ST und BRITA PURITY 1200 Quell ST MAE Leistung: Kapazität bei einer Karbonathärte von 10°dH: 13.187 Liter (Verschnitteinstellung 40%) Kapatität bei einer Karbonathärte von 15° dH: 7.699 Liter (Verschnitteinstellung 30%) Technische Daten: max. Betriebsdruck: 6,9 bar Betriebstemperatur: 4°C – 30°C Nenndurchfluss: 120 l/h Druckverlust: max. 0,32 bar
Preis: 208.25 € | Versand*: 0.00 € -
BRITA Wechselkartusche 600 Quell ST
Ausführung: Ersatzfilterkartusche gleichbleibende Wasserqualität über die gesamte Filterlaufzeit zuverlässige Entfernung unerwünschter Geschmacks- und Geruchsstoffe sorgt für optimale Aromen-Entwicklung der Getränke sowie hohen Maschinenschutz leichte Handhabung passend zu BRITA PURITY 600 Quell ST und BRITA PURITY 600 Quell ST MAE Leistung: Kapazität bei einer Karbonathärte von 10°dH: 7.207 Liter (Verschnitteinstellung 40%) Kapatität bei einer Karbonathärte von 15° dH: 4.208 Liter (Verschnitteinstellung 30%) Technische Daten: max. Betriebsdruck: 6,9 bar Betriebstemperatur: 4°C – 30°C Nenndurchfluss: 120 l/h Druckverlust: max. 0,36 bar
Preis: 154.70 € | Versand*: 0.00 € -
BRITA Wechselkartusche 450 Quell ST
Ausführung: Ersatzfilterkartusche gleichbleibende Wasserqualität über die gesamte Filterlaufzeit zuverlässige Entfernung unerwünschter Geschmacks- und Geruchsstoffe sorgt für optimale Aromen-Entwicklung der Getränke sowie hohen Maschinenschutz leichte Handhabung passend zu BRITA PURITY 450 Quell ST und BRITA PURITY 450 Quell ST MAE Leistung: Kapazität bei einer Karbonathärte von 10°dH: 4.217 Liter (Verschnitteinstellung 40%) Kapatität bei einer Karbonathärte von 15° dH: 2.462 Liter (Verschnitteinstellung 30%) Technische Daten: max. Betriebsdruck: 6,9 bar Betriebstemperatur: 4°C – 30°C Nenndurchfluss: 60 l/h Druckverlust: max. 0,12 bar
Preis: 119.00 € | Versand*: 0.00 €
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Was ist eine Quell(o)ase?
Eine Quell(o)ase ist ein Ort in einer Wüste, an dem Wasser aus einer Quelle an die Oberfläche tritt. Diese Quellen sind oft von Vegetation umgeben und bieten somit eine wichtige Wasserquelle für Tiere und Menschen in der Wüste. Quell(o)asen sind daher oft Siedlungsgebiete und wichtige Rastplätze für Reisende.
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Wie kann man die Pegel von Audiosignalen für eine optimale Übertragung an verschiedene Geräte anpassen? Warum ist die Pegelanpassung zwischen Quell- und Zielsystemen wichtig?
Man kann die Pegel von Audiosignalen für eine optimale Übertragung an verschiedene Geräte anpassen, indem man einen Verstärker oder einen Pegelwandler verwendet. Die Pegelanpassung zwischen Quell- und Zielsystemen ist wichtig, um sicherzustellen, dass das Signal nicht verzerrt wird und die maximale Klangqualität erhalten bleibt. Außerdem kann eine falsche Pegelanpassung zu Schäden an den Geräten führen.
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Wie beeinflusst die Digitalisierung die Personalbeschaffung und das Personalmanagement in der Personaldienstleistungsbranche?
Die Digitalisierung hat die Personalbeschaffung und das Personalmanagement in der Personaldienstleistungsbranche stark verändert. Durch die Nutzung von Online-Jobbörsen und sozialen Medien können Unternehmen potenzielle Kandidaten effizienter erreichen und ansprechen. Zudem ermöglichen digitale Tools eine schnellere und präzisere Auswahl von Bewerbern sowie die Automatisierung von administrativen Prozessen im Personalmanagement. Die Digitalisierung hat somit zu einer erhöhten Effizienz und Transparenz in der Personalbeschaffung und im Personalmanagement in der Personaldienstleistungsbranche geführt.
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Wie lange Bewerbungsverfahren?
Das Bewerbungsverfahren kann je nach Unternehmen und Branche variieren. In der Regel dauert es jedoch zwischen zwei Wochen und zwei Monaten. Dies hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie der Anzahl der Bewerber, dem Auswahlprozess des Unternehmens und der Dringlichkeit der zu besetzenden Stelle. Es ist wichtig, Geduld zu haben und den Prozess des Unternehmens abzuwarten. Falls nach dieser Zeit keine Rückmeldung erfolgt, kann es sinnvoll sein, beim Unternehmen nachzufragen, wie der Stand der Bewerbung ist.
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BRITA PURITY C50 Quell ST Wechselkartusche
Wechselkartusche Kapazität: 831 Liter 117 x 108 x 265 mm (BxTxH) Der Wasserflter besteht aus einem Filterkopf und einer Wechselkartusche , die am Filterkopf montiert wird. BE2207001 - Filterkopf mit 0% Verschnitt für Kombidämpfer, Backöfen und Cooler ABE2207002 - Filterkopf mit 30% Verschnitt für Kaffeemaschinen und Vendingautomaten Anschluss G 3/8 | JG 8
Preis: 82.11 € | Versand*: 0.00 € -
BRITA PURITY C300 Quell ST Wechselkartusche
Wechselkartusche Kapazität: 3464 Liter 124 x 123 x 476 mm (BxTxH) Der Wasserflter besteht aus einem Filterkopf und einer Wechselkartusche , die am Filterkopf montiert wird. BE2207001 - Filterkopf mit 0% Verschnitt für Kombidämpfer, Backöfen und Cooler ABE2207002 - Filterkopf mit 30% Verschnitt für Kaffeemaschinen und Vendingautomaten Anschluss G 3/8 | JG 8
Preis: 177.31 € | Versand*: 0.00 € -
BRITA PURITY 450 Quell ST Wechselkartusche
Wechselkartusche Kapazität: 4217 Liter schützen vor Kalkablagerungen in angeschlossenen Geräten binden Schwermetallionen, wie z.B. Blei und Kupfer reduzieren organische Schadstoffe, die den Geschmack des Wassers beeinträchtigen garantieren längere Lebensdauer angeschlossener Geräte
Preis: 117.81 € | Versand*: 0.00 € -
BRITA PURITY C150 Quell ST Wechselkartusche
Wechselkartusche Kapazität: 2086 Liter 117 x 108 x 421 mm (BxTxH) Der Wasserflter besteht aus einem Filterkopf und einer Wechselkartusche , die am Filterkopf montiert wird. BE2207001 - Filterkopf mit 0% Verschnitt für Kombidämpfer, Backöfen und Cooler ABE2207002 - Filterkopf mit 30% Verschnitt für Kaffeemaschinen und Vendingautomaten Anschluss G 3/8 | JG 8
Preis: 95.14 € | Versand*: 0.00 €
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Wer macht eine Stellenbeschreibung?
Eine Stellenbeschreibung wird in der Regel vom Personalwesen oder von der Personalabteilung eines Unternehmens erstellt. Sie basiert auf den Anforderungen und Aufgaben, die mit der jeweiligen Stelle verbunden sind. Oft arbeiten auch Führungskräfte oder Teamleiter an der Erstellung einer Stellenbeschreibung mit, um sicherzustellen, dass alle relevanten Aspekte berücksichtigt werden. Die Stellenbeschreibung dient dazu, potenziellen Bewerbern einen klaren Überblick über die Position zu geben und ihnen zu helfen zu entscheiden, ob sie für die Stelle geeignet sind. Letztendlich ist es das Ziel, mit einer präzisen Stellenbeschreibung den richtigen Kandidaten für die offene Stelle anzuziehen.
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Was macht eine Arbeitsvermittlung?
Was macht eine Arbeitsvermittlung? Eine Arbeitsvermittlung unterstützt Arbeitssuchende dabei, passende Stellenangebote zu finden und sich erfolgreich zu bewerben. Sie arbeitet eng mit Unternehmen zusammen, um deren Personalbedarf zu decken und qualifizierte Mitarbeiter zu vermitteln. Eine Arbeitsvermittlung bietet auch Beratung und Unterstützung bei der Jobsuche, Bewerbungsoptimierung und Karriereplanung. Ihr Ziel ist es, sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber bei der Suche nach geeigneten Arbeitskräften bzw. Arbeitsplätzen zu unterstützen und eine erfolgreiche Vermittlung zu ermöglichen.
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Was ist Personalbeschaffung?
Personalbeschaffung ist der Prozess, bei dem Unternehmen neue Mitarbeiter rekrutieren und einstellen, um ihre Arbeitskräfte zu erweitern oder zu ersetzen. Dabei werden geeignete Kandidaten identifiziert, angesprochen, ausgewählt und eingestellt. Ziel der Personalbeschaffung ist es, qualifizierte und motivierte Mitarbeiter zu gewinnen, die die Unternehmensziele unterstützen und zum Erfolg des Unternehmens beitragen. Dieser Prozess umfasst verschiedene Maßnahmen wie Stellenausschreibungen, Bewerbungsgespräche, Auswahlverfahren und Vertragsverhandlungen.
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Was gilt Arbeitsvertrag oder Stellenbeschreibung?
Was gilt Arbeitsvertrag oder Stellenbeschreibung? Diese Frage kann nicht pauschal beantwortet werden, da beide Dokumente unterschiedliche Funktionen haben. Der Arbeitsvertrag ist ein rechtlich bindendes Dokument, das die genauen Bedingungen der Beschäftigung festlegt, wie z.B. Arbeitszeiten, Gehalt, Urlaubsanspruch und Kündigungsfristen. Die Stellenbeschreibung hingegen beschreibt die Aufgaben und Verantwortlichkeiten, die mit der Position verbunden sind. Im Konfliktfall haben in der Regel die Regelungen im Arbeitsvertrag Vorrang, da dieser die verbindlichen Vereinbarungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer festhält. Es ist jedoch ratsam, beide Dokumente sorgfältig zu prüfen und bei Unklarheiten mit dem Arbeitgeber zu klären.
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