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Produkte zum Begriff Personalbeschaffung:

Personalbeschaffung In Der Hotellerie. Professionelle Und Effiziente Methoden Der Personalbeschaffung In Österreichischen Hotels - Isabella Steinlechn
Personalbeschaffung In Der Hotellerie. Professionelle Und Effiziente Methoden Der Personalbeschaffung In Österreichischen Hotels - Isabella Steinlechn

Die Tourismusbranche ist in Österreich ein wesentlicher Wirtschaftsfaktor. Trotzdem ist in dieser Branche seit Jahren ein Mangel an Lehrlingen sowie an Facharbeiterinnen und Facharbeitern evident; dazu kommt eine hohe Fluktuation des Personals. Von dieser Situation sind insbesondere auch die Hotels der 4- und 5-Sterne-Kategorie in Wien betroffen. Das Untersuchungsziel der vorliegenden Studie liegt darin die Relevanz von professionellen und effizienten Methoden bei der Personalbeschaffung in diesen Hotels aufzuzeigen. Um dieses Untersuchungsziel zu erreichen wurde eine qualitative Untersuchung vorgenommen. In der Untersuchung wurde erhoben welche Möglichkeiten der Personalbeschaffung die Hotelbetriebe der 4- und 5-Sterne-Kategorie in Wien verwenden um ihren Personalbedarf decken zu können. Die Untergliederung nach Berufen und Berufsgruppen gewährleistet dabei praxisnahe und tiefgehende Ergebnisse die alle österreichischen Jahresbetriebe in der Hotellerie heranziehen können um das System ihrer eigenen Personalbeschaffung zu hinterfragen und zu optimieren.

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Anonymous: Künstliche Intelligenz in der Personalbeschaffung
Anonymous: Künstliche Intelligenz in der Personalbeschaffung

Künstliche Intelligenz in der Personalbeschaffung , Bücher > Bücher & Zeitschriften

Preis: 15.95 € | Versand*: 0 €
Anonymous: Interne und externe Personalbeschaffung. Ein Vergleich
Anonymous: Interne und externe Personalbeschaffung. Ein Vergleich

Interne und externe Personalbeschaffung. Ein Vergleich , Bücher > Bücher & Zeitschriften

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Anonymous: Organisationskultur und ihre Relevanz für die Personalbeschaffung
Anonymous: Organisationskultur und ihre Relevanz für die Personalbeschaffung

Organisationskultur und ihre Relevanz für die Personalbeschaffung , Bücher > Bücher & Zeitschriften

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Was ist Personalbeschaffung?

Personalbeschaffung ist der Prozess, bei dem Unternehmen neue Mitarbeiter rekrutieren und einstellen, um ihre Arbeitskräfte zu erw...

Personalbeschaffung ist der Prozess, bei dem Unternehmen neue Mitarbeiter rekrutieren und einstellen, um ihre Arbeitskräfte zu erweitern oder zu ersetzen. Dabei werden geeignete Kandidaten identifiziert, angesprochen, ausgewählt und eingestellt. Ziel der Personalbeschaffung ist es, qualifizierte und motivierte Mitarbeiter zu gewinnen, die die Unternehmensziele unterstützen und zum Erfolg des Unternehmens beitragen. Dieser Prozess umfasst verschiedene Maßnahmen wie Stellenausschreibungen, Bewerbungsgespräche, Auswahlverfahren und Vertragsverhandlungen.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Welche Rechte hat der Betriebsrat bei der Personalbeschaffung?

Welche Rechte hat der Betriebsrat bei der Personalbeschaffung? Der Betriebsrat hat das Recht, bei der Einstellung neuer Mitarbeite...

Welche Rechte hat der Betriebsrat bei der Personalbeschaffung? Der Betriebsrat hat das Recht, bei der Einstellung neuer Mitarbeiter angehört zu werden und kann somit Einfluss auf den Auswahlprozess nehmen. Zudem hat er das Recht, über die Einstellungskriterien informiert zu werden und auf die Einhaltung von gesetzlichen Vorgaben zu achten. Der Betriebsrat kann auch bei der Gestaltung von Stellenausschreibungen mitwirken und darauf achten, dass Diskriminierung vermieden wird. Darüber hinaus kann der Betriebsrat bei der Personalbeschaffung darauf achten, dass die Interessen der Arbeitnehmer gewahrt werden.

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Schlagwörter: Betriebsrat Mitbestimmung Personalentscheidungen Mitarbeiterwahl Personalpolitik Betriebsverfassung Tarifrecht Kollektivvertrag Betriebsordnung

Wie lautet der Prozess der Personalbeschaffung vorher und danach?

Der Prozess der Personalbeschaffung umfasst in der Regel mehrere Schritte. Vorher beinhaltet dies die Identifizierung des Personal...

Der Prozess der Personalbeschaffung umfasst in der Regel mehrere Schritte. Vorher beinhaltet dies die Identifizierung des Personalbedarfs, die Erstellung einer Stellenbeschreibung, die Veröffentlichung der Stellenanzeige und die Durchführung von Bewerbungsgesprächen. Nach der Personalbeschaffung folgen die Auswahl des geeigneten Kandidaten, die Vertragsverhandlungen und die Einstellung des neuen Mitarbeiters.

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Wie läuft es genau ab mit der internen und externen Personalbeschaffung?

Bei der internen Personalbeschaffung werden offene Stellen zunächst intern ausgeschrieben und Mitarbeiter haben die Möglichkeit, s...

Bei der internen Personalbeschaffung werden offene Stellen zunächst intern ausgeschrieben und Mitarbeiter haben die Möglichkeit, sich darauf zu bewerben. Dabei werden interne Bewerbungen bevorzugt behandelt. Bei der externen Personalbeschaffung hingegen werden offene Stellen extern ausgeschrieben und es können sich sowohl interne als auch externe Bewerber darauf bewerben. Die Auswahl der Bewerber erfolgt dann anhand von Bewerbungsunterlagen, Vorstellungsgesprächen und ggf. weiteren Auswahlverfahren.

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Büttner, Desiree: Kritische Analyse der Personalbeschaffung über Zeitarbeitsfirmen
Büttner, Desiree: Kritische Analyse der Personalbeschaffung über Zeitarbeitsfirmen

Kritische Analyse der Personalbeschaffung über Zeitarbeitsfirmen , Ein Auszug aus der Diplomarbeit (Theorieteil) , Bücher > Bücher & Zeitschriften

Preis: 27.95 € | Versand*: 0 €
Das Geheimnis Erfolgreicher Personalbeschaffung - Ludwig M. Schulz  Kartoniert (TB)
Das Geheimnis Erfolgreicher Personalbeschaffung - Ludwig M. Schulz Kartoniert (TB)

Fehlentscheidungen im Rahmen der Personalsuche können kostspielig sein und schnell in den 5-bis 6-stelligen Euro-Bereich gehen. Darüber hinaus ist der nicht-monetäre Imageschaden immens wenn nach kurzer Zeit der neue Kandidat wieder ausgetauscht werden muss. Dieses Buch ist mehr als nur ein Nachschlagewerk aller Arbeitsschritte und bewährter Methoden der Personalbeschaffung. Die Kombination aus jahrelanger Praxiserfahrung und fundiertem Fachwissen einerseits und darüber hinaus einer umfangreichen Sammlung von Arbeitsblättern und bewährten Checklisten andererseits geben neue Impulse. Beginnend bei der Bedarfsidentifikation über den Auswahlprozess bis letztendlich hin zum Arbeitsvertrag wird der gesamte Spannungsbogen der Positionsbesetzung dargestellt - damit Sie in Zukunft die passenden Kandidaten finden!

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Leins, Ramona: Auswirkungen der digitalen Transformation auf die Personalbeschaffung
Leins, Ramona: Auswirkungen der digitalen Transformation auf die Personalbeschaffung

Auswirkungen der digitalen Transformation auf die Personalbeschaffung , Bücher > Bücher & Zeitschriften

Preis: 42.95 € | Versand*: 0 €
Händel, Myriam: Personalbeschaffung in Zeiten von Onlineplattformen und Social Media
Händel, Myriam: Personalbeschaffung in Zeiten von Onlineplattformen und Social Media

Personalbeschaffung in Zeiten von Onlineplattformen und Social Media , Bücher > Bücher & Zeitschriften

Preis: 15.95 € | Versand*: 0 €

Wie beeinflusst die Digitalisierung die Personalbeschaffung und das Personalmanagement in der Personaldienstleistungsbranche?

Die Digitalisierung hat die Personalbeschaffung und das Personalmanagement in der Personaldienstleistungsbranche stark verändert....

Die Digitalisierung hat die Personalbeschaffung und das Personalmanagement in der Personaldienstleistungsbranche stark verändert. Durch die Nutzung von Online-Jobbörsen und sozialen Medien können Unternehmen potenzielle Kandidaten effizienter erreichen und ansprechen. Zudem ermöglichen digitale Tools eine schnellere und präzisere Auswahl von Bewerbern sowie die Automatisierung von administrativen Prozessen im Personalmanagement. Die Digitalisierung hat somit zu einer erhöhten Effizienz und Transparenz in der Personalbeschaffung und im Personalmanagement in der Personaldienstleistungsbranche geführt.

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Welche Rolle spielt das Scouting in den Bereichen Sport, Unternehmensführung und Personalbeschaffung?

Im Bereich Sport spielt das Scouting eine wichtige Rolle bei der Identifizierung und Rekrutierung von talentierten Spielern und At...

Im Bereich Sport spielt das Scouting eine wichtige Rolle bei der Identifizierung und Rekrutierung von talentierten Spielern und Athleten für Teams und Vereine. Im Bereich Unternehmensführung dient das Scouting dazu, potenzielle Konkurrenten, Marktentwicklungen und neue Geschäftsmöglichkeiten zu identifizieren. In der Personalbeschaffung hilft das Scouting Unternehmen dabei, qualifizierte Kandidaten für offene Stellen zu finden und zu rekrutieren, indem sie aktiv nach passenden Talenten suchen. In allen drei Bereichen ist das Scouting ein wichtiger Prozess, um die besten Möglichkeiten zu identifizieren und erfolgreich zu nutzen.

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Was sind die Nachteile der internen Personalbeschaffung? Ich brauche schnell ein paar Antworten.

Ein Nachteil der internen Personalbeschaffung ist, dass dadurch möglicherweise keine neuen Ideen und Perspektiven in das Unternehm...

Ein Nachteil der internen Personalbeschaffung ist, dass dadurch möglicherweise keine neuen Ideen und Perspektiven in das Unternehmen gebracht werden. Zudem kann es zu Konflikten und Spannungen innerhalb des Teams kommen, wenn ein interner Kandidat eine Beförderung erhält. Des Weiteren kann die interne Personalbeschaffung zu einem Mangel an Vielfalt und Diversität im Unternehmen führen.

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Wie kann die Unternehmenssuche in Bezug auf Marketingstrategien, Personalbeschaffung und Wettbewerbsanalyse optimiert werden?

Die Unternehmenssuche kann durch die Nutzung von Online-Marketingstrategien wie Suchmaschinenoptimierung und Social-Media-Marketin...

Die Unternehmenssuche kann durch die Nutzung von Online-Marketingstrategien wie Suchmaschinenoptimierung und Social-Media-Marketing optimiert werden, um die Sichtbarkeit und Reichweite des Unternehmens zu erhöhen. Darüber hinaus kann die Personalbeschaffung durch den Einsatz von gezielten Stellenanzeigen, Mitarbeiterempfehlungsprogrammen und professionellen Netzwerken verbessert werden. Eine effektive Wettbewerbsanalyse kann durch die Nutzung von Marktforschungstools, Wettbewerbsbenchmarking und regelmäßige Überwachung der Wettbewerber optimiert werden, um Einblicke in deren Strategien und Leistung zu gewinnen. Schließlich kann die Nutzung von Datenanalyse- und Business-Intelligence-Tools dazu beitragen, die Effektivität der Marketingstrategien, Personalbeschaffung und W

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Karagah, Aresu: Theoretische Grundlagen der Personalbeschaffung. Definition, Aufgaben, Ziele und Marketing
Karagah, Aresu: Theoretische Grundlagen der Personalbeschaffung. Definition, Aufgaben, Ziele und Marketing

Theoretische Grundlagen der Personalbeschaffung. Definition, Aufgaben, Ziele und Marketing , Bücher > Bücher & Zeitschriften

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Anonym: Auswirkungen digitaler Anwendungen auf die Personalprozesse. Digitale Möglichkeiten der Personalbeschaffung
Anonym: Auswirkungen digitaler Anwendungen auf die Personalprozesse. Digitale Möglichkeiten der Personalbeschaffung

Studienarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich Führung und Personal - Recruiting, Note: 1,3, FOM Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH, Köln, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Ziel dieser Arbeit resultiert aus der Vorstellung moderner Möglichkeiten der digitalen Personalrekrutierung, um potentielle Bewerber für das eigene Unternehmen zu gewinnen. Die einhergehende Analyse zeigt auf, mit welchen Chancen und Risiken die Prozessbeteiligten bei der Nutzung der digitalen Personalbeschaffungsinstrumente konfrontiert werden. Zu Beginn der Arbeit werden die Problemstellung, die Zielsetzung und der Aufbau eingehend erläutert. Im zweiten Kapitel werden Begriffsdefinitionen und Erläuterungen zum Thema Personalbeschaffung behandelt, um den Einstieg in die Thematik zu erleichtern. Nach der Vorstellung des Personalbeschaffungsprozesses werden anschließend Möglichkeiten der internen und externen Personalbeschaffung herausgearbeitet. Darauffolgend widmet sich das Kapitel drei speziell der digitalen Personalbeschaffung und beispielhaften Instrumenten aus diesem Bereich. Nachdem in Kapitel vier eine kritische Würdigung der digitalen Personalrekrutierung anhand der Chancen und Risiken veranschaulicht wird, folgt abschließend das Kapitel fünf, welches die wichtigsten Erkenntnisse dieser Arbeit zusammenfasst. , Bücher > Bücher & Zeitschriften

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Die Personalbeschaffung In Der Fußball-Bundesliga - Dominik-Martin Cieslik  Kartoniert (TB)
Die Personalbeschaffung In Der Fußball-Bundesliga - Dominik-Martin Cieslik Kartoniert (TB)

Der Fußball und der Sport allgemein sind nicht bis ins letzte Detail planbar. Der Erfolg hängt nie von einem einzelnen Sportler oder einer einzelnen Mannschaft ab. Nicht zuletzt entscheidet oft die Tagesform über Sieg oder Niederlage. Das ist es was Ralf Rangnick Trainer des Fußballclubs TSG 1899 Hoffenheim mit dem obigen Zitat zum Ausdruck bringen wollte. Allerdings wird keinesfalls alles dem Zufall überlassen. Dies soll auch diese Untersuchung zur Personalbeschaffung in der Fußball-Bundesliga zeigen. Der professionelle Sport galt lange als ausgefallenes Thema im Hinblick auf wirtschaftswissenschaftliche Fragestellungen. In Deutschland hat er jedoch in den letzten Jahren wirtschaftliche Akzeptanz erreicht und das Interesse an sportökonomischen Veröffentlichungen ist deutlich gestiegen. Dass dieses Umdenken seine Berechtigung findet liegt mitunter daran dass der Profisport nicht mehr auf den sportlichen Wettkampf an sich reduziert werden kann. Es werden Milliarden umgesetzt und jede Veranstaltung wird zu einem Event bei dem neben der Abwicklung des eigentlichen Sportereignisses zahlreiche andere Aktivitäten den Rahmen bilden. Der Profi-Fußball und die deutsche Fußballbundesliga stehen mit einer Markenbekanntheit von 99 5% im besonderen Fokus der Öffentlichkeit. Laut dem von der Deutsche Fußball Liga GmbH (DFL) herausgegebenen Bundesliga Report 2008 konnten die 36 Vereine und Kapitalgesellschaften der 1. und 2. Bundesliga ihre Erträge in den vergangenen Jahren kontinuierlich auf 1 75 Milliarden Euro in der Saison 2006/2007 steigern (Steigerung um 15% zum Vorjahr). Diesen Erträgen stehen Aufwendungen von 1 64 Milliarden Euro gegenüber wovon die Personalkosten Spielbetrieb mit 39 69 % mit deutlichem Abstand den größten Anteil ausmachen. Von grundlegendem Interesse ist daher wer hinter dem Produkt Fußball-Bundesliga steckt. Es handelt sich dabei um drei entscheidende Personengruppen: Spieler Trainer Manager. Die breite Öffentlichkeit betrachtet vorwiegend die Spieler der Mannschaften die im wöchentlichen Rhythmus aufeinandertreffen und die Spiele im Meisterschaftsrennen der Liga austragen. Darüber hinaus gibt es aber Personengruppen die ebenso wichtig für den Erfolg eines jeden Fußballunternehmens (im Weiteren mit FU bezeichnet) sind. Zum einen sind die Trainer- und Betreuerstäbe zu betrachten die für die technische und taktische Ausbildung sowie das gesundheitliche und mentale Wohlbefinden der Sportler zuständig sind. Zum anderen das Management-Team welches das FU sportlich und wirtschaftlich leitet. Das Ziel der vorliegenden Untersuchung liegt darin zu analysieren wie die Fußball-Unternehmen in der Bundesliga vorgehen um den für eine Saison benötigten Personalbedarf zu sichern. Es wird untersucht wer (Personen) wie (in welcher Art und Weise) welches Personal beschafft. Dabei wird auf die drei grundlegenden Bereiche des Spielerkaders des Trainer-/Betreuerteams und des Top Managements geschaut.

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Bachelorarbeit / Gleichbehandlung In Der Personalbeschaffung: Risikofaktor Agg? - Sascha Fauler  Kartoniert (TB)
Bachelorarbeit / Gleichbehandlung In Der Personalbeschaffung: Risikofaktor Agg? - Sascha Fauler Kartoniert (TB)

Der Einführung des AGG blickten viele Personaler mit großer Sorge entgegen. Was hat das AGG aber an der Rechtslage tatsächlich verändert? Welche Bedeutung kommt dem AGG nach seiner Einführung faktisch zu? Und was genau gilt es eigentlich zu beachten um mögliche Gefahren und Risiken zu minimieren? Diesen Fragen widmet sich zunächst ein Vergleich der alten und neuen Rechtslage zur Gleichbehandlung in der Personalbeschaffung. Zusätzlich beleuchtet eine empirische Untersuchung innerhalb der Versicherungswirtschaft als Referenzbranche die praktischen Auswirkungen des AGG. Orientiert am Personalbeschaffungsprozess werden Risiken diskutiert und hieraus Handlungsempfehlungen für die praktische Personalarbeit abgeleitet.

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Wie kann die Unternehmenssuche in Bezug auf Marketingstrategien, Personalbeschaffung und Wettbewerbsanalyse optimiert werden?

Die Unternehmenssuche kann durch die Nutzung von Online-Marketingstrategien wie Suchmaschinenoptimierung (SEO) und Social-Media-Ma...

Die Unternehmenssuche kann durch die Nutzung von Online-Marketingstrategien wie Suchmaschinenoptimierung (SEO) und Social-Media-Marketing optimiert werden, um die Sichtbarkeit und Reichweite des Unternehmens zu erhöhen. Darüber hinaus kann die Personalbeschaffung durch den Einsatz von Online-Jobbörsen, professionellen Netzwerken und Personalvermittlungsagenturen optimiert werden, um qualifizierte Mitarbeiter zu finden. Eine effektive Wettbewerbsanalyse kann durch die Nutzung von Marktforschungstools und die Beobachtung der Wettbewerber in den sozialen Medien optimiert werden, um Einblicke in deren Strategien und Aktivitäten zu gewinnen. Schließlich kann die Nutzung von Datenanalysetools und -software die Effizienz der Unternehmenssuche in allen genannten Bere

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Welche Auswirkungen hat die Digitalisierung auf die Personalbeschaffung und -verwaltung in der Personaldienstleistungsbranche?

Die Digitalisierung hat die Personalbeschaffung und -verwaltung in der Personaldienstleistungsbranche stark verändert. Durch den E...

Die Digitalisierung hat die Personalbeschaffung und -verwaltung in der Personaldienstleistungsbranche stark verändert. Durch den Einsatz von Online-Plattformen und -Tools können Unternehmen schneller und effizienter nach geeigneten Kandidaten suchen und diese auch einfacher verwalten. Die Automatisierung von Prozessen wie Bewerbungsmanagement und Zeiterfassung ermöglicht es, Zeit und Ressourcen zu sparen. Gleichzeitig erfordert die Digitalisierung auch neue Fähigkeiten und Kompetenzen von den Mitarbeitern in der Personaldienstleistungsbranche.

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Wie beeinflusst das Profiling die Entscheidungsfindung in Bereichen wie Marketing, Kriminalität und Personalbeschaffung?

Das Profiling ermöglicht es Unternehmen, potenzielle Kunden anhand ihrer demografischen Daten und Verhaltensmuster zu identifizier...

Das Profiling ermöglicht es Unternehmen, potenzielle Kunden anhand ihrer demografischen Daten und Verhaltensmuster zu identifizieren, um gezielte Marketingstrategien zu entwickeln und ihre Produkte oder Dienstleistungen effektiver zu bewerben. Im Bereich der Kriminalität kann das Profiling dazu beitragen, Täterprofile zu erstellen und kriminelle Verhaltensmuster zu analysieren, um Strafverfolgungsbehörden bei der Identifizierung und Verhaftung von Verdächtigen zu unterstützen. Bei der Personalbeschaffung kann das Profiling dazu beitragen, die besten Kandidaten für eine Stelle zu identifizieren, indem ihre Fähigkeiten, Persönlichkeitsmerkmale und Arbeitsstile analysiert werden, um sicherzustellen, dass sie gut zur Unternehmenskultur und den Anforderungen der Position pass

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Wie beeinflusst das Profiling die Entscheidungsfindung in den Bereichen Marketing, Kriminalität und Personalbeschaffung?

Das Profiling ermöglicht es im Marketing, gezielt auf die Bedürfnisse und Vorlieben der Zielgruppe einzugehen, um effektivere Werb...

Das Profiling ermöglicht es im Marketing, gezielt auf die Bedürfnisse und Vorlieben der Zielgruppe einzugehen, um effektivere Werbestrategien zu entwickeln. In der Kriminalitätsbekämpfung hilft das Profiling dabei, Täterprofile zu erstellen und potenzielle Verdächtige zu identifizieren, um Ermittlungen zu unterstützen. Bei der Personalbeschaffung kann das Profiling dazu beitragen, die passenden Kandidaten für eine Stelle zu identifizieren, indem Persönlichkeitsmerkmale und Fähigkeiten analysiert werden, um die bestmögliche Entscheidung zu treffen. In allen Bereichen kann das Profiling dazu beitragen, fundiertere und zielgerichtetere Entscheidungen zu treffen.

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