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Produkte zum Begriff Betriebsverfassung:

Geschichte Und Zukunft Der Betriebsverfassung  Gebunden
Geschichte Und Zukunft Der Betriebsverfassung Gebunden

Das vorliegende Buch integriert Rechtswissenschaft Rechtsgeschichte und Lebenserfahrung - unterstützt durch Erkenntnisse der Betriebssoziologie. Lesenswert für all die nicht nur am Buchstaben des Gesetzes interessiert sind.Das »Betriebsrätegesetz« von 1920 war der Auftakt für eine geregelte Mitbestimmung in Deutschland die sich mit dem Betriebsverfassungsgesetz ab 1952 zum Erfolgsmodell entwickelte. Doch die Megatrends in der Arbeitswelt - Digitalisierung Dekarbonisierung Demografischer Wandel - verlangen nach neuen Lösungen. Die neue 2. Auflage zeigt erstmals die Bausteine für eine bessere Zukunft der Betriebsverfassung auf. Und kommentiert dazu auch den aktuellen DGB-Entwurf für ein »Neues Betriebsverfassungsgesetz«.»Geschichte und Zukunft der Betriebsverfassung« lautet deshalb der erweiterte Titel der 2. Auflage. Neu darin auch ein eigenes Kapitel zur Entwicklung der Betriebsräte in Österreich. Die Herausgeber und Autoren:Dr. Wolfgang Däubler Professor für Deutsches und Europäisches Arbeitsrecht Bürgerliches Recht und Wirtschaftsrecht an der Universität BremenDr. Michael Kittner em. Professor für Wirtschafts- Arbeits- und Sozialrecht an der Universität Kassel langjähriger Justiziar der IG Metall;Dr. Josef Cerny Honorarprofessor für Arbeitsrecht an der Universität Salzburg ehem. Direktor der Bundesarbeitskammer Österreichs

Preis: 58.00 € | Versand*: 0.00 €
Paritätische Mitbestimmung und Betriebsverfassung. (Rube, Wolrad)
Paritätische Mitbestimmung und Betriebsverfassung. (Rube, Wolrad)

Paritätische Mitbestimmung und Betriebsverfassung. , Das Verhältnis von betrieblicher und unternehmerischer Arbeitnehmermitbestimmung in gleichgewichtig mitbestimmten Unternehmen. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 19820311, Produktform: Kartoniert, Beilage: Paperback, Autoren: Rube, Wolrad, Seitenzahl/Blattzahl: 208, Fachschema: Betrieb / Betriebsverfassung~Betriebsverfassung - BetrVG~Verfassung / Betriebsverfassung~Handelsrecht~Sozialrecht~Unternehmensrecht~Wettbewerbsrecht - Wettbewerbssache, Warengruppe: HC/Recht/Sonstiges, Fachkategorie: Rechtswissenschaft, allgemein, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Duncker & Humblot, Verlag: Duncker & Humblot, Länge: 233, Breite: 157, Höhe: 12, Gewicht: 325, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover,

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Paritätische Mitbestimmung Und Betriebsverfassung. - Wolrad Rube  Kartoniert (TB)
Paritätische Mitbestimmung Und Betriebsverfassung. - Wolrad Rube Kartoniert (TB)

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Preis: 59.90 € | Versand*: 0.00 €
Kollektive Koalitionsfreiheit Und Betriebsverfassung. - Birgit Friese  Kartoniert (TB)
Kollektive Koalitionsfreiheit Und Betriebsverfassung. - Birgit Friese Kartoniert (TB)

Zur näheren Bestimmung der Stellung der Arbeitnehmer- und Arbeitgebervereinigungen im BetrVG wird auffällig schnell und häufig auf das Grundrecht der kollektiven Koalitionsfreiheit zurückgegriffen. Die nähere Untersuchung dieses Grundrechts zeigt jedoch daß das einfach-gesetzlich manifestierte Verhältnis der Koalitionen zur Betriebsverfassung allein Ausdruck eines an die öffentliche Gewalt gerichteten »Konkurrenzverbotes« ist. Daher sind nur diejenigen Normen in bezug auf Art. 9 Abs. 3 GG relativ verfassungsfest die verhindern daß das Betriebsverfassungssystem zu einer funktionsgefährdenden Konkurrenz für die Koalitionen erwächst. Dieses Ergebnis gilt ebenso für das SprAuG sowie für das EBRG. Mit der Arbeit der Autorin wird unter anderem gezeigt daß vor allem im Bereich der tarifvertragsschützenden Normen der Gewährleistungsgehalt der kollektiven Koalitionsfreiheit wesentlich weniger weit reicht als zahlreiche Stellungnahmen der arbeitsrechtlichen Literatur vermuten lassen. Letztlich wird auch die Frage ob das Grundrecht der kollektiven Koalitionsfreiheit Grenzen für eine Öffnung des Tarifvertrages im Sinne von 77 Abs. 3 Satz 2 BetrVG enthält zugunsten einer weitgehenden Öffnungsbefugnis beantwortet.

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Wie kann ein Unternehmen effektiv und ethisch verantwortungsbewusst qualifizierte Mitarbeiter für offene Stellen finden und auswählen, um sicherzustellen, dass die Personalbeschaffung den rechtlichen Anforderungen entspricht und die Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz fördert?

Ein Unternehmen kann effektiv und ethisch verantwortungsbewusst qualifizierte Mitarbeiter für offene Stellen finden, indem es tran...

Ein Unternehmen kann effektiv und ethisch verantwortungsbewusst qualifizierte Mitarbeiter für offene Stellen finden, indem es transparente und faire Einstellungsverfahren implementiert, die auf objektiven Kriterien basieren. Dies kann beinhalten, dass Stellenanzeigen breit gestreut werden, um eine vielfältige Bewerbergruppe anzusprechen, und dass Bewerber unabhängig von Geschlecht, Rasse oder anderen persönlichen Merkmalen behandelt werden. Um sicherzustellen, dass die Personalbeschaffung den rechtlichen Anforderungen entspricht, sollte das Unternehmen regelmäßige Schulungen für Personalverantwortliche und Führungskräfte anbieten, um sicherzustellen, dass sie mit den aktuellen Gesetzen und Vorschriften vertraut sind. Darüber hinaus ist es wichtig, dass das Unternehmen

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Wie kann man ein effektives Trainingsprogramm für das Aufsetzen eines Unternehmens entwickeln, das Aspekte wie Finanzen, Marketing und Personalmanagement umfasst?

Um ein effektives Trainingsprogramm für das Aufsetzen eines Unternehmens zu entwickeln, ist es wichtig, die spezifischen Bedürfnis...

Um ein effektives Trainingsprogramm für das Aufsetzen eines Unternehmens zu entwickeln, ist es wichtig, die spezifischen Bedürfnisse und Ziele der Teilnehmer zu verstehen. Dies kann durch eine Bedarfsanalyse und Umfragen erreicht werden. Anschließend sollten die Trainingsinhalte so gestaltet werden, dass sie die wichtigsten Aspekte des Unternehmensaufbaus abdecken, einschließlich Finanzen, Marketing und Personalmanagement. Das Programm sollte interaktive Elemente wie Fallstudien, Gruppenarbeit und praktische Übungen enthalten, um das Lernen zu fördern. Schließlich ist es wichtig, das Training regelmäßig zu evaluieren und anzupassen, um sicherzustellen, dass es den Bedürfnissen der Teilnehmer entspricht und effektiv ist.

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Was sind die wichtigsten Elemente, die in einer Stellenbeschreibung enthalten sein sollten, um potenzielle Kandidaten anzusprechen und ihre Erwartungen an die Position zu klären?

Eine Stellenbeschreibung sollte eine klare und präzise Zusammenfassung der Aufgaben und Verantwortlichkeiten der Position enthalte...

Eine Stellenbeschreibung sollte eine klare und präzise Zusammenfassung der Aufgaben und Verantwortlichkeiten der Position enthalten. Es ist wichtig, die Anforderungen an Qualifikationen, Fähigkeiten und Erfahrungen deutlich zu kommunizieren, um potenzielle Kandidaten anzusprechen. Die Beschreibung sollte auch die Unternehmenskultur und die Werte des Unternehmens vermitteln, um die Erwartungen an die Position zu klären. Darüber hinaus ist es hilfreich, Informationen über Vergütung, Benefits und Entwicklungsmöglichkeiten zu integrieren, um das Interesse der Kandidaten zu wecken.

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Welche Faktoren beeinflussen die Jobchancen im Ausland und wie können sich Bewerber am besten auf internationale Karrieremöglichkeiten vorbereiten?

Die Jobchancen im Ausland werden von verschiedenen Faktoren beeinflusst, darunter die wirtschaftliche Lage des Ziellandes, die Spr...

Die Jobchancen im Ausland werden von verschiedenen Faktoren beeinflusst, darunter die wirtschaftliche Lage des Ziellandes, die Sprachkenntnisse des Bewerbers, die Anerkennung von Qualifikationen und die kulturelle Anpassungsfähigkeit. Um sich auf internationale Karrieremöglichkeiten vorzubereiten, sollten Bewerber ihre Sprachkenntnisse verbessern, interkulturelle Kompetenzen entwickeln, sich über die Arbeitsmarktbedingungen im Zielland informieren und gegebenenfalls ihre Qualifikationen anerkennen lassen. Zudem kann es hilfreich sein, internationale Praktika oder Auslandsaufenthalte zu absolvieren, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und Kontakte zu knüpfen. Letztendlich ist es wichtig, sich über die spezifischen Anforder

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Frey, Lea: Arbeitnehmerähnliche Personen in der Betriebsverfassung unter besonderer Berücksichtigung des Arbeitsschutzrechts
Frey, Lea: Arbeitnehmerähnliche Personen in der Betriebsverfassung unter besonderer Berücksichtigung des Arbeitsschutzrechts

Arbeitnehmerähnliche Personen in der Betriebsverfassung unter besonderer Berücksichtigung des Arbeitsschutzrechts , Bücher > Bücher & Zeitschriften

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Wie kann man eine erfolgreiche Kursbestimmung für ein Unternehmen in Bezug auf Marketing, Finanzen und Personalmanagement erreichen?

Eine erfolgreiche Kursbestimmung für ein Unternehmen in Bezug auf Marketing, Finanzen und Personalmanagement kann erreicht werden,...

Eine erfolgreiche Kursbestimmung für ein Unternehmen in Bezug auf Marketing, Finanzen und Personalmanagement kann erreicht werden, indem man eine umfassende Marktanalyse durchführt, um die Bedürfnisse der Kunden und die Wettbewerbssituation zu verstehen. Zudem ist es wichtig, klare finanzielle Ziele zu setzen und regelmäßig die finanzielle Leistung des Unternehmens zu überwachen, um Anpassungen vornehmen zu können. Im Bereich des Personalmanagements ist es entscheidend, die richtigen Mitarbeiter einzustellen, zu schulen und zu motivieren, um sicherzustellen, dass das Unternehmen über die benötigten Fähigkeiten und Ressourcen verfügt, um seine Ziele zu erreichen. Schließlich ist es wichtig, regelmäßig die Kursbestimmung zu überprüfen und anzupassen, um auf Veränderungen im Markt,

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Was sind die wichtigsten Funktionen, die eine moderne Bewerbungsplattform bieten sollte, um sowohl Bewerbern als auch Unternehmen ein effizientes und benutzerfreundliches Bewerbungsverfahren zu ermöglichen?

Eine moderne Bewerbungsplattform sollte eine benutzerfreundliche Oberfläche bieten, die es Bewerbern ermöglicht, ihre Bewerbungsun...

Eine moderne Bewerbungsplattform sollte eine benutzerfreundliche Oberfläche bieten, die es Bewerbern ermöglicht, ihre Bewerbungsunterlagen einfach hochzuladen und zu verwalten. Zudem sollte die Plattform eine klare und transparente Kommunikation zwischen Unternehmen und Bewerbern ermöglichen, um den Bewerbungsprozess effizient zu gestalten. Darüber hinaus sollte die Plattform Funktionen zur automatisierten Vorauswahl von Bewerbern anhand von Kriterien wie Qualifikationen und Erfahrungen bieten, um Unternehmen Zeit bei der Sichtung von Bewerbungen zu sparen. Schließlich sollte die Plattform auch Funktionen zur Terminplanung von Vorstellungsgesprächen und zum Feedback-Management für Bewerber bereitstellen, um den gesamten Bewerbungsprozess zu optimieren.

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Wie kann die Personalbeschaffung in verschiedenen Branchen und Unternehmen effektiv gestaltet werden, um qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen und langfristig zu binden?

Die Personalbeschaffung kann effektiv gestaltet werden, indem Unternehmen ihre Anforderungen und Erwartungen an potenzielle Mitarb...

Die Personalbeschaffung kann effektiv gestaltet werden, indem Unternehmen ihre Anforderungen und Erwartungen an potenzielle Mitarbeiter klar definieren und kommunizieren. Zudem ist es wichtig, gezielte Recruiting-Strategien zu entwickeln, die auf die jeweilige Branche und Zielgruppe zugeschnitten sind. Unternehmen sollten außerdem aktiv auf potenzielle Kandidaten zugehen und ein attraktives Arbeitsumfeld sowie Entwicklungsmöglichkeiten bieten, um qualifizierte Mitarbeiter langfristig zu binden. Darüber hinaus kann eine positive Unternehmenskultur und ein gutes Employer Branding dazu beitragen, dass Mitarbeiter sich mit dem Unternehmen identifizieren und langfristig engagiert bleiben.

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Was sind die wichtigsten Herausforderungen, denen Start-ups in den Bereichen Finanzen, Marketing und Personalmanagement gegenüberstehen, und wie können sie diese bewältigen?

Start-ups stehen vor der Herausforderung, ausreichende Finanzierung zu erhalten, um ihr Geschäft aufzubauen und zu skalieren. Sie...

Start-ups stehen vor der Herausforderung, ausreichende Finanzierung zu erhalten, um ihr Geschäft aufzubauen und zu skalieren. Sie können diese Herausforderung bewältigen, indem sie sich frühzeitig um Investoren bemühen, alternative Finanzierungsmöglichkeiten in Betracht ziehen und ihre Ausgaben sorgfältig verwalten. Im Bereich Marketing müssen Start-ups mit begrenzten Ressourcen eine starke Markenpräsenz aufbauen und ihre Zielgruppe erreichen. Sie können dies erreichen, indem sie eine klare Markenbotschaft entwickeln, kostengünstige Marketingstrategien wie Social Media und Content-Marketing nutzen und Partnerschaften mit anderen Unternehmen eingehen. Bei der Personalverwaltung müssen Start-ups qualifizierte Mitarbeiter einstellen und halten, um ihr Wachstum zu unterstützen. Sie können dies erreichen, indem sie

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Wie können Vermittlungsplattformen dazu beitragen, die Arbeitsvermittlung in verschiedenen Branchen zu verbessern und die Bedürfnisse von Arbeitgebern und Arbeitnehmern effektiv zu erfüllen?

Vermittlungsplattformen können durch die Nutzung von Algorithmen und Datenanalysen die passenden Kandidaten für offene Stellen ide...

Vermittlungsplattformen können durch die Nutzung von Algorithmen und Datenanalysen die passenden Kandidaten für offene Stellen identifizieren und so den Auswahlprozess für Arbeitgeber optimieren. Zudem ermöglichen sie eine breitere Reichweite und Sichtbarkeit von Stellenangeboten, was die Chancen für Arbeitssuchende erhöht, passende Positionen zu finden. Durch die Bereitstellung von Bewertungen und Feedback können Vermittlungsplattformen auch die Transparenz und Vertrauenswürdigkeit in Bezug auf Arbeitgeber und Arbeitnehmer verbessern. Darüber hinaus bieten sie die Möglichkeit, flexible Arbeitsmodelle anzubieten, die den Bedürfnissen von Arbeitnehmern in verschiedenen Branchen gerecht werden.

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Wie können Unternehmen die Mitarbeiterbindung verbessern, um langfristige Mitarbeiterloyalität und -zufriedenheit zu fördern, und welche Maßnahmen können in den Bereichen Personalmanagement, Unternehmenskultur und Arbeitsumgebung ergriffen werden, um dieses Ziel zu erreichen?

Unternehmen können die Mitarbeiterbindung verbessern, indem sie eine offene Kommunikation und transparente Entscheidungsprozesse f...

Unternehmen können die Mitarbeiterbindung verbessern, indem sie eine offene Kommunikation und transparente Entscheidungsprozesse fördern, um das Vertrauen der Mitarbeiter zu stärken. Zudem können flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und Karriereentwicklungschancen angeboten werden, um die Mitarbeitermotivation und -bindung zu erhöhen. Eine positive Unternehmenskultur, die Wertschätzung, Teamarbeit und Work-Life-Balance fördert, kann ebenfalls dazu beitragen, die Mitarbeiterloyalität zu steigern. Darüber hinaus ist eine angenehme Arbeitsumgebung mit moderner Technologie, ergonomischen Arbeitsplätzen und einem gesunden Arbeitsklima wichtig, um die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu fördern und ihre Bindung an das Unternehmen zu stärken.

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Wie läuft das Bewerbungsverfahren beim Bundeskriminalamt ab?

Das Bewerbungsverfahren beim Bundeskriminalamt (BKA) besteht in der Regel aus mehreren Schritten. Zunächst muss eine schriftliche...

Das Bewerbungsverfahren beim Bundeskriminalamt (BKA) besteht in der Regel aus mehreren Schritten. Zunächst muss eine schriftliche Bewerbung eingereicht werden, in der die persönlichen Daten, Ausbildung und Motivation dargelegt werden. Anschließend folgt in der Regel ein schriftlicher Eignungstest, gefolgt von einem mündlichen Auswahlverfahren und einem Assessment Center. Je nach Stelle können auch weitere Tests oder Prüfungen hinzukommen.

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Inwiefern beeinflusst die Mitarbeiterzufriedenheit die Produktivität und den langfristigen Erfolg eines Unternehmens in den Bereichen Personalmanagement, Organisationspsychologie und Unternehmensführung?

Die Mitarbeiterzufriedenheit hat einen direkten Einfluss auf die Produktivität eines Unternehmens, da zufriedene Mitarbeiter motiv...

Die Mitarbeiterzufriedenheit hat einen direkten Einfluss auf die Produktivität eines Unternehmens, da zufriedene Mitarbeiter motivierter und engagierter arbeiten. Eine hohe Mitarbeiterzufriedenheit führt zu einer geringeren Fluktuation und damit zu einer stabilen und erfahrenen Belegschaft, was langfristig die Effizienz und Qualität der Arbeit verbessert. Darüber hinaus wirkt sich die Mitarbeiterzufriedenheit positiv auf das Betriebsklima aus, was wiederum die Zusammenarbeit und Kommunikation innerhalb des Unternehmens fördert. Insgesamt trägt die Mitarbeiterzufriedenheit maßgeblich zum langfristigen Erfolg eines Unternehmens bei, da sie die Leistungsfähigkeit, das Engagement und die Loyalität der Mitarbeiter steigert.

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