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Künstliche Intelligenz – Wie sie funktioniert und wann sie scheitert
Künstliche Intelligenz – Wie sie funktioniert und wann sie scheitert

KI verständlich und humorvoll erklärt – ein Buch für alle technisch Interessierten Der US-Bestseller jetzt auf Deutsch Das Buch vermittelt fundierte technische Informationen anhand von gut nachvollziehbaren KI-Experimenten und wirft auch einen kritischen Blick auf den aktuellen Einsatz von KI Janelle Shane bloggt auf aiweirdness.com, ihre Arbeit wurde in der New York Times, Slate und The New Yorker vorgestellt Wir verlassen uns jeden Tag auf künstliche Intelligenz, wenn es um Empfehlungen, Übersetzungen und Katzenohren für unsere Selfie-Videos geht. Wir vertrauen KI auch in Fragen von Leben und Tod, auf der Straße und in unseren Krankenhäusern. Aber wie intelligent ist KI wirklich, auf welche Weise löst sie Probleme, wie versteht sie Menschen? Janelle Shane liefert Antworten auf Fragen zu KI, die Sie sich schon immer gestellt haben, und auf einige, auf die Sie definitiv noch nicht gekommen sind: Wie kann ein Computer das perfekte Sandwich entwerfen? Und kann man einer KI beibringen, zu flirten oder gute Witze zu erzählen? In dieser klugen, oft sehr lustigen Einführung in die interessanteste Wissenschaft unserer Zeit zeigt Janelle Shane, wie KI-Algorithmen lernen, wo sie versagen und wie sie sich anpassen. Sie erfahren, wie KIs trainiert werden, was Deep Learning ist, wo die Gefahren bei selbstfahrenden Autos liegen, wie sich Vorurteile aus KI-Trainingsdaten auf Bewerbungsverfahren auswirken – und warum Bilderkennungs-KIs auf Giraffen fixiert sind. Das perfekte Buch für alle, die sich eine informierte Meinung bilden möchten und neugierig darauf sind, wie die KI-Roboter in unserem Leben funktionieren.

Preis: 22.90 € | Versand*: 0.00 €
Psychologie und Leadership (Sczygiel, Christoph)
Psychologie und Leadership (Sczygiel, Christoph)

Psychologie und Leadership , Direkt anwendbares Wissen für die Führungs- und Personalarbeit , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20210326, Produktform: Kartoniert, Beilage: Buch, Titel der Reihe: Haufe Fachbuch##, Autoren: Sczygiel, Christoph, Seitenzahl/Blattzahl: 191, Keyword: Führungsarbeit; Burnout; Krise; Konflikt; Konfliktlösung; Mitarbeitersicht; Problemlösung; Problem; psychologisches Wissen; Führungskräfte, Fachschema: Arbeitspsychologie~Psychologie / Arbeitspsychologie~Psychologie / Führung, Betrieb, Organisation~Psychologie / Wirtschaft, Arbeit, Werbung~Business / Management~Management~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Führung / Mitarbeiterführung~Mitarbeiterführung, Fachkategorie: Arbeits-, Wirtschafts- und Organisationspsychologie~Management: Führung und Motivation, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Management, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Text Sprache: ger, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Haufe Lexware GmbH, Verlag: Haufe Lexware GmbH, Verlag: Haufe-Lexware GmbH & Co. KG, Länge: 211, Breite: 152, Höhe: 15, Gewicht: 285, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, eBook EAN: 9783648148273 9783648148259, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,

Preis: 39.95 € | Versand*: 0 €
Mehr Bewerber! (Truchseß, Nicole~Brandl, Markus)
Mehr Bewerber! (Truchseß, Nicole~Brandl, Markus)

Mehr Bewerber! , So begegnen Personaldienstleister erfolgreich dem Fachkräftemangel , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20191106, Produktform: Leinen, Autoren: Truchseß, Nicole~Brandl, Markus, Seitenzahl/Blattzahl: 232, Keyword: Bewerbung; Empfehlungsmarketing; HR; Human Resources; Personalauswahl; Personalberater; Personalmanagement; Recruiting; Training u. Personalentwicklung; Unternehmensführung; Wirtschaft u. Management, Fachschema: Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft, Warengruppe: HC/Betriebswirtschaft, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Wiley-VCH GmbH, Verlag: Wiley-VCH GmbH, Verlag: Wiley-VCH, Länge: 221, Breite: 147, Höhe: 27, Gewicht: 408, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,

Preis: 29.99 € | Versand*: 0 €
Führen und führen lassen (Blessin, Bernd~Wick, Alexander)
Führen und führen lassen (Blessin, Bernd~Wick, Alexander)

Führen und führen lassen , Ergebnisse, Kritik und Anwendungen der Führungsforschung , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 9. überarb. und erweiterte Auflage, Erscheinungsjahr: 20210809, Produktform: Kartoniert, Autoren: Blessin, Bernd~Wick, Alexander, Edition: REV, Auflage: 21009, Auflage/Ausgabe: 9. überarb. und erweiterte Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 596, Keyword: After-Work-Events; Ambiguität; Arbeitskräftepotenzial; Arbeitssucht Arbeitsteilung; Arbeitsunfähigkeit; Arbeitsverdichtung; Arbeitszeitmodell; Arbeitszeitregelungen; Assessment Center (AC); Balanced Scorecard; Befehl-Gehorsam-Management; Beförderungssysteme; Belohnungssysteme; Bereicherungshypothese; Burnout; Call Center; Chancengerechtigkeit; Chancengleichheit; Change Management; Coaching; Compliance; Corporate Citizenship; Corporate Social Responsibility (CSR); Delegationsprinzip; Diskriminierung; Diversity Management; E-Leadershi; Ehrenkodices; Elite employability; Entscheidungsqualität; Entscheidungsregeln; Entscheidungsspielraum; Ethik; Fachkompetenz; Fachkräftemangel, Fachschema: Entrepreneurship~Führung~Organisationstheorie~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Führung / Unternehmensführung~Unternehmensführung, Fachkategorie: Unternehmensführung~Organisationstheorie und -verhalten, Bildungszweck: für die Hochschule, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Management, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: UTB GmbH, Verlag: UTB GmbH, Verlag: UTB GmbH, Co-Verlag: Uvk Verlag, Co-Verlag: Uvk Verlag, Länge: 242, Breite: 182, Höhe: 44, Gewicht: 1222, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783825287047 9783825285326 9783825222345 9783828201736 9783828245631 9783432940557 9783432940540 9783432940533, eBook EAN: 9783838587868, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 1099858

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Wie beeinflusst die effektive Ausführung von Geschäftsstrategien die Leistung und den Erfolg eines Unternehmens in den Bereichen Finanzen, Marketing und Personalmanagement?

Die effektive Ausführung von Geschäftsstrategien kann die finanzielle Leistung eines Unternehmens verbessern, indem sie die Rentab...

Die effektive Ausführung von Geschäftsstrategien kann die finanzielle Leistung eines Unternehmens verbessern, indem sie die Rentabilität steigert und Kosten senkt. Im Marketing kann die Umsetzung von Strategien zu einer stärkeren Markenpräsenz, höheren Umsätzen und einer größeren Kundenbindung führen. Im Personalmanagement kann die erfolgreiche Umsetzung von Strategien zu einer motivierten Belegschaft, niedrigeren Fluktuationsraten und einer verbesserten Arbeitsmoral führen. Insgesamt kann die effektive Ausführung von Geschäftsstrategien dazu beitragen, dass ein Unternehmen in den Bereichen Finanzen, Marketing und Personalmanagement erfolgreich ist und seine Leistung verbessert.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Welche Auswirkungen haben Branchentrends auf die Arbeitsplatzgestaltung, die Personalbeschaffung und die Geschäftsstrategie in verschiedenen Branchen?

Branchentrends können die Arbeitsplatzgestaltung beeinflussen, indem sie neue Technologien und Arbeitsmethoden einführen, die die...

Branchentrends können die Arbeitsplatzgestaltung beeinflussen, indem sie neue Technologien und Arbeitsmethoden einführen, die die Art und Weise verändern, wie Mitarbeiter arbeiten und interagieren. In Bezug auf die Personalbeschaffung können Branchentrends die Nachfrage nach bestimmten Fähigkeiten und Qualifikationen erhöhen und die Notwendigkeit von Umschulung und Weiterbildung betonen. Darüber hinaus können Branchentrends die Geschäftsstrategie beeinflussen, indem sie Unternehmen dazu zwingen, sich anzupassen und innovativ zu sein, um wettbewerbsfähig zu bleiben und den sich verändernden Bedürfnissen der Verbraucher gerecht zu werden. Letztendlich können Branchentrends auch die Art und Weise beeinflussen, wie Unternehmen mit Kunden interagieren und ihre Produkte oder Dienstleist

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Wie können Unternehmen ihre Personalbeschaffung und -verwaltung optimieren, um die Effizienz und Produktivität zu steigern, und welche Rolle spielen dabei Personaldienstleistungen?

Unternehmen können ihre Personalbeschaffung und -verwaltung optimieren, indem sie moderne Technologien wie Bewerber-Tracking-Syste...

Unternehmen können ihre Personalbeschaffung und -verwaltung optimieren, indem sie moderne Technologien wie Bewerber-Tracking-Systeme und HR-Management-Software nutzen, um den Prozess zu automatisieren und zu vereinfachen. Durch die Implementierung von effektiven Onboarding-Programmen und Talentmanagement-Strategien können Unternehmen sicherstellen, dass sie die richtigen Mitarbeiter einstellen, entwickeln und halten. Personaldienstleistungen spielen eine wichtige Rolle, indem sie Unternehmen dabei unterstützen, qualifizierte Kandidaten zu finden, administrative Aufgaben zu übernehmen und Fachwissen in Bereichen wie Arbeitsrecht und Personalmanagement bereitzustellen. Durch die Zusammenarbeit mit Personaldienstleistern können Unternehmen ihre Ressourcen effizienter einsetzen und sich auf ihre Kernkompetenzen konzentrieren, was letztendlich zu einer Steigerung

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Welche verschiedenen Strategien können Unternehmen in den Bereichen Marketing, Personalmanagement und Finanzen einsetzen, um ihre Leistung zu verbessern und langfristigen Erfolg zu sichern?

Im Marketing können Unternehmen verschiedene Strategien wie Marktforschung, gezielte Werbung und Social-Media-Marketing einsetzen,...

Im Marketing können Unternehmen verschiedene Strategien wie Marktforschung, gezielte Werbung und Social-Media-Marketing einsetzen, um ihre Zielgruppe besser zu erreichen und ihre Produkte oder Dienstleistungen effektiver zu vermarkten. Im Personalmanagement können Unternehmen auf strategische Personalentwicklung, Mitarbeitermotivation und Talentmanagement setzen, um qualifizierte und engagierte Mitarbeiter zu gewinnen und langfristig zu binden. Im Finanzbereich können Unternehmen auf Kostenoptimierung, Investitionsplanung und Risikomanagement setzen, um ihre finanzielle Stabilität zu verbessern und langfristigen Erfolg zu sichern. Durch die Kombination dieser Strategien können Unternehmen ihre Leistung verbessern und langfristigen Erfolg in einem wettbewerbsintensiven Marktumfeld sicherstellen.

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Transformation Von Unternehmen Mit Der Gemeinwohl-Ökonomie - Christoph Harrach  Kartoniert (TB)
Transformation Von Unternehmen Mit Der Gemeinwohl-Ökonomie - Christoph Harrach Kartoniert (TB)

Dieses Buch dient als Inspiration um die nachhaltige Organisationsentwicklung nach den Kriterien der Gemeinwohl-Ökonomie (GWÖ) zu fördern. Die Inhalte stellen eine ausgewogene Mischung aus wissenschaftlich validen Erkenntnissen aus der Betriebswirtschafts- und Managementlehre sowie praktischen Erfahrungen aus dem betrieblichen Alltag dar. Das Buch gliedert sich in einen einführenden Teil und einen praktischen Teil. In der Einführung werden Konzepte der Nachhaltigkeit vorgestellt sowie die Rolle der Wirtschaft. Dabei liegt ein Schwerpunkt auf personalzentrierten Transformationsansätzen an der Schnittstelle zwischen Nachhaltigkeits- Innovations- und Personalmanagement. Im praktischen Teil lernen die Leser:innen die Gemeinwohl-Matrix kennen und wenden diese mit dem Gemeinwohl-Check auf ihre Organisation an.

Preis: 14.99 € | Versand*: 0.00 €
Institute, The Arbinger: Führung und Selbsttäuschung
Institute, The Arbinger: Führung und Selbsttäuschung

Führung und Selbsttäuschung , Jeden Tag unterliegen wir Selbsttäuschungen. Egal ob im Berufs- oder Privatleben: Wir geraten in Situationen, in denen wir ein Problem haben, auf Widerstände stoßen oder falsche Entscheidungen treffen. Dann machen wir häufig andere dafür verantwortlich, ohne zu erkennen, welchen Anteil wir selbst daran haben. Wir sind blind für unsere wahren Beweggründe. In diesem Zustand der Selbsttäuschung halten wir uns selbst in einer Box aus endlosen Selbstrechtfertigungen gefangen. Unser Leben besteht aus vielfältigen Beziehungen zu anderen Menschen, ob in der Familie und im Freundeskreis oder in unserem Job. Wir interagieren ständig mit anderen Personen. Menschen haben ein feines Gespür dafür, wie wir innerlich zu ihnen stehen, egal wie wir uns äußerlich verhalten. Und wie wir sie tatsächlich sehen, hängt entscheidend von unserem Mindset ab. Im Zustand der Selbsttäuschung - in der Box - behandeln wir andere als Objekte und haben den Fokus nur auf uns selbst gerichtet. Unsere (Selbst-)Wahrnehmung ist verzerrt und wir sabotieren dadurch unsere eigenen Anstrengungen, im beruflichen und privaten Kontext erfolgreich und glücklich zu sein. Wenn es uns dagegen gelingt, die Box zu verlassen, betrachten wir andere als gleichwertig, als Menschen. Auf diese Weise sind wir imstande, gute und effektive Beziehungen zu anderen zu führen. Führung und Selbsttäuschung zeigt anhand einer unterhaltsamen und lehrreichen Erzählung über eine Führungskraft, wie Selbsttäuschung unser Leben beherrscht, welchen Schaden sie anrichtet und - am wichtigsten - was wir dagegen tun können. Die Leserinnen und Leser lernen, wie sie ihr ihnen angeborenes Gespür das, was richtig ist, konsequent nutzen, um ihre Beziehungen im Berufs- und Privatleben entscheidend zu verbessern. So profitieren sie im Hinblick auf Konfliktlösung, Motivation, Eigenverantwortung, Teamarbeit und Ergebnissteigerung von den umfassenden Forschungserkenntnissen, welche die Neuauflage dieses internationalen Bestsellers bietet. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20210615, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Dein Business##, Seitenzahl/Blattzahl: 240, Keyword: Mindset; Führungskräfteentwicklung; Selbstbetrug; Leadership; Leader; Führungskraft; Unternehmen; Selbstbestimmung; Freiheit; Organisation; Haltung; Klarheit; Kommunikation; Führungsstärke; Führungsverhalten; Beziehungen; beruflich; privat; effektiv; Konfliktösung; Motivation; Eigentverantwortung; Teamarbeit; Ergebnis; Job; Familie; Entscheidungen; Problem; Verantwortung; Selbstrechtfertigung; Ziele; Erfolg; Team; Ratgeber; Selbstmanagement; Verhalten; Bewertung; Persönlichkeit; Management; Storytelling; Wertschätzung; Werte; Charakter; zwischenmenschlich; Coaching; Einfühlungsvermögen; Sinn; Vertrauen; Empathie; Veränderung; Changemanagement; Change, Fachschema: Entrepreneurship~Business / Management~Management~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Organisationstheorie~Hilfe / Lebenshilfe~Lebenshilfe~Führung / Mitarbeiterführung~Mitarbeiterführung, Fachkategorie: Unternehmensführung~Management: Führung und Motivation~Organisationstheorie und -verhalten~Durchsetzungsvermögen, Motivation und Selbstwertgefühl, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Management, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: GABAL Verlag GmbH, Verlag: GABAL Verlag GmbH, Verlag: GABAL-Verlag GmbH, Länge: 222, Breite: 145, Höhe: 17, Gewicht: 448, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, eBook EAN: 9783967401226 9783967401219, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,

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Wundermittel 4-Tage-Woche? (Zander, Guido)
Wundermittel 4-Tage-Woche? (Zander, Guido)

Wundermittel 4-Tage-Woche? , Aktuell ist die 4-Tage-Woche in aller Munde. Politiker:innen, Gewerkschaften und selbsternannte Expert:innen fordern ihre pauschale Einführung. Ausschlaggebend dafür sind die Ergebnisse von Studien aus Island, Japan und UK. Kaum jemand hat sich jedoch mit den existierenden Studien zur 4-Tage-Woche im Detail auseinandergesetzt und auf viele Unternehmen ist die 4-Tage-Woche nicht 1:1 übertragbar. Der renommierte Arbeitszeitexperte Guido Zander gehört zu den 40 führenden HR-Köpfen (Auszeichnung 2023). Ihm geht es darum, die 4-Tage-Woche realistisch und differenziert mit allen Vor- und Nachteilen zu betrachten. Er beschreibt, unter welchen Bedingungen die 4-Tage-Woche funktioniert, welche Effekte zu erwarten sind und wo aber auch die Grenzen liegen. Zudem stellt er praxistaugliche Alternativen zur 4-Tage-Woche im Buch vor, die deutlich flexibler sind und ähnlich positive Effekte aufweisen. Anhand von realen Praxisbeispielen zeigt er, wie Arbeitszeitflexibilisierung in unterschiedlichen Branchen gestaltet und umgesetzt werden kann. Guido Zander weist eindrücklich darauf hin, dass flexible Arbeitszeiten und eine Unternehmenskultur, in der sich die Mitarbeitenden wohlfühlen, die eigentlichen Themen von Unternehmen sind. Die pauschale Einführung der 4-Tage-Woche ohne diese Flexibilitätsmöglichkeiten bringt uns nicht weiter. Ein wegweisendes Buch und wichtige Diskussionsgrundlage, um das aktuelle Thema richtig bewerten zu können: Mit Vorworten von Thomas Sattelberger und Cawa Younosi. Mögliche Ausprägungen eines 4-Tage-Woche-Arbeitszeitmodells: Arbeitszeitverdichtung bei vollem Lohnausgleich, Arbeitszeitreduktion mit und ohne vollem Lohnausgleich Voraussetzungen für die 4-Tage-Woche: Bedarfstyp, Öffnungs- bzw. Betriebszeit, Art der Tätigkeit, Höhe der Wochenarbeitszeit, Wettbewerbssituation sowie Ausgangsproduktivität, Profitabilität und Größe der Unternehmen Zu erwartende Auswirkungen auf Produktivität, Mitarbeiterzufriedenheit, Krankenquote, Arbeitgeberattraktivität, Fachkräftemangel und Energieverbrauch Die Studienlage zur 4-Tage-Woche: Microsoft Japan, Island, UK-Studie Arbeitszeitflexibilisierung als Alternative Umsetzungsbeispiele für flexible Arbeitszeitverkürzung Die digitale und kostenfreie Ergänzung zu Ihrem Buch auf myBook+: Zugriff auf ergänzende Materialien und Inhalte E-Book direkt online lesen im Browser Persönliche Fachbibliothek mit Ihren Büchern Jetzt nutzen auf mybookplus.de. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20230912, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Haufe Fachbuch##, Autoren: Zander, Guido, Seitenzahl/Blattzahl: 126, Keyword: 4-Tage; 4-Tage-Woche; 40 HR-Köpfe; Arbeitszeitflexibilisierung; Arbeitszeitmodelle; ChancenRisiken; Effekte; Grenzen; Hype; Studien; Vorteile,Nachteile; Zander; flexible Alternativen, Fachschema: Business / Management~Management~Management / Strategisches Management~Strategisches Management~Unternehmensstrategie / Strategisches Management~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft, Fachkategorie: Strategisches Management, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Text Sprache: ger, Verlag: Haufe Lexware GmbH, Verlag: Haufe-Lexware, Länge: 232, Breite: 170, Höhe: 11, Gewicht: 225, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, eBook EAN: 9783648175101 9783648175118, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,

Preis: 29.99 € | Versand*: 0 €
Youtubers Life 1 OMG - XBOne [EU Version]
Youtubers Life 1 OMG - XBOne [EU Version]

Das Zuschauen hat ein Ende. Youtubers Life ist die ultimative Lebenssimulation, in der Sie der größte Content Creator aller Zeiten werden können. Kreieren Sie eigenen Content und Videos. Werden Sie berühmt und machen Sie Ihre Fans glücklich und sich reich. Erstellen Sie einen eigenen individuellen Charakter und beginnen Sie Ihre Karriere im Kinderzimmer des Elternhauses. Erhöhen Sie Ihren Bekanntheitsgrad und kümmern Sie sich um Ihre Fans, Familie und das Management. Vergessen Sie dabei aber nicht sich um alltägliche Aufgaben zu kümmern und soziale Kontakte zu knüpfen. Besuchen Sie Events lernen andere Content Creator kennen und finden Sie neue Freunde um Ihre Reichweite als Influencer zu vergrößern. Sorgen Sie für sich selbst und verdienen Sie genug Geld, um die Miete zahlen zu können. Wählen Sie dazu eine von vier Karrieremöglichkeiten aus und erstellen Sie Gaming-, Musik- Koch- oder Fashionvideos - werden Sie der bekannteste Stern am Internethimmel! Nehmen Sie Gameplaysessions auf, laden Videoclips hoch, kochen Ihre Lieblingsgerichte oder informieren Sie über die neuste Mode. Kreieren Sie eigenen Content und Videos Werden Sie berühmt und machen Sie Ihre Fans glücklich und sich reich. Erstellen Sie einen eigenen individuellen Charakter und beginnen Sie Ihre Karriere im Kinderzimmer des Elternhauses. Erhöhen Sie Ihren Bekanntheitsgrad und kümmern Sie sich um Ihre Fans, Familie und das Management Vergessen Sie dabei aber nicht sich um alltägliche Aufgaben zu kümmern und soziale Kontakte zu knüpfen. Besuchen Sie Events lernen andere Content Creator kennen und finden Sie neue Freunde um Ihre Reichweite als Influencer zu vergrößern. Sorgen Sie für sich selbst und verdienen Sie genug Geld, um die Miete zahlen zu können Wählen Sie dazu eine von vier Karrieremöglichkeiten aus und erstellen Sie Gaming-, Musik- Koch- oder Fashionvideos - werden Sie der bekannteste Stern am Internethimmel! Nehmen Sie Gameplaysessions auf, laden Videoclips hoch, kochen Ihre Lieblingsgerichte oder informieren Sie über die neuste Mode.

Preis: 19.95 € | Versand*: 4.90 €

Wie kann ein Karrierenetzwerk dabei helfen, berufliche Kontakte zu knüpfen und potenzielle Karrieremöglichkeiten zu entdecken?

Ein Karrierenetzwerk ermöglicht es, mit Fachleuten aus der Branche in Kontakt zu treten und sich über gemeinsame Interessen und Er...

Ein Karrierenetzwerk ermöglicht es, mit Fachleuten aus der Branche in Kontakt zu treten und sich über gemeinsame Interessen und Erfahrungen auszutauschen. Durch die Vernetzung mit anderen Fachleuten können potenzielle Karrieremöglichkeiten entdeckt und neue berufliche Kontakte geknüpft werden. Das Netzwerk bietet die Möglichkeit, von den Erfahrungen und Kenntnissen anderer zu profitieren und sich über aktuelle Entwicklungen in der Branche auf dem Laufenden zu halten. Zudem können durch das Karrierenetzwerk auch Mentoren und Unterstützer gefunden werden, die bei der beruflichen Entwicklung helfen können.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Welche Faktoren sollten bei der Auswahl von Karrieremöglichkeiten berücksichtigt werden, um langfristigen beruflichen Erfolg zu gewährleisten?

Bei der Auswahl von Karrieremöglichkeiten sollten sowohl die persönlichen Interessen und Stärken als auch die langfristigen Ziele...

Bei der Auswahl von Karrieremöglichkeiten sollten sowohl die persönlichen Interessen und Stärken als auch die langfristigen Ziele berücksichtigt werden. Es ist wichtig, eine Branche oder Position zu wählen, die langfristig gefragt ist und gute Entwicklungsmöglichkeiten bietet. Zudem sollte die Work-Life-Balance und die Vereinbarkeit mit persönlichen Werten und Lebenszielen in Betracht gezogen werden. Auch die Möglichkeit zur Weiterbildung und persönlichen Entwicklung sollte bei der Auswahl berücksichtigt werden, um langfristigen beruflichen Erfolg zu gewährleisten.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Wie können Unternehmen innovative Lösungen entwickeln, um ihre betrieblichen Herausforderungen in den Bereichen Technologie, Personalmanagement und Nachhaltigkeit zu bewältigen?

Unternehmen können innovative Lösungen entwickeln, indem sie eine Kultur der Kreativität und Offenheit für neue Ideen fördern. Die...

Unternehmen können innovative Lösungen entwickeln, indem sie eine Kultur der Kreativität und Offenheit für neue Ideen fördern. Dies kann durch die Einrichtung von Innovationslaboren, die Förderung von interdisziplinärer Zusammenarbeit und die Ermöglichung von Experimenten und Risikobereitschaft geschehen. Darüber hinaus können Unternehmen Partnerschaften mit Start-ups, Forschungseinrichtungen und anderen Unternehmen eingehen, um Zugang zu neuen Technologien und innovativen Ansätzen zu erhalten. Außerdem ist es wichtig, dass Unternehmen in die Weiterbildung und Entwicklung ihrer Mitarbeiter investieren, um sicherzustellen, dass sie über die erforderlichen Fähigkeiten und Kenntnisse verfügen, um mit den neuesten Technologien und Trends Schritt zu halten. Schließlich sollten Unternehmen ihre betrieblichen Herausforderungen im Bereich Nach

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Was sind die wichtigsten Elemente, die in einer Stellenbeschreibung enthalten sein sollten und wie können sie dazu beitragen, die richtigen Kandidaten anzuziehen?

Eine Stellenbeschreibung sollte die wichtigsten Aufgaben und Verantwortlichkeiten der Position klar definieren, um den Kandidaten...

Eine Stellenbeschreibung sollte die wichtigsten Aufgaben und Verantwortlichkeiten der Position klar definieren, um den Kandidaten ein klares Bild davon zu vermitteln, was von ihnen erwartet wird. Darüber hinaus sollten die erforderlichen Qualifikationen und Fähigkeiten deutlich aufgeführt werden, um sicherzustellen, dass die richtigen Kandidaten sich angesprochen fühlen und sich bewerben. Die Unternehmenskultur und die Werte sollten ebenfalls kommuniziert werden, um Kandidaten anzuziehen, die gut zur Organisation passen. Schließlich ist es wichtig, klare Angaben zum Bewerbungsprozess zu machen, um potenzielle Kandidaten zu ermutigen, sich zu bewerben und den Prozess zu erleichtern.

Quelle: KI generiert von FAQ.de
Effektive Gestaltung eines Systems zum Vertragsmanagement (Fleck, Thomas)
Effektive Gestaltung eines Systems zum Vertragsmanagement (Fleck, Thomas)

Effektive Gestaltung eines Systems zum Vertragsmanagement , Am Beispiel der Wohnungsbaugenossenschaft "Thomas" e.G. im Bereich Betriebskosten , Schule & Ausbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 2. Auflage, Erscheinungsjahr: 20111110, Produktform: Kartoniert, Beilage: Paperback, Autoren: Fleck, Thomas, Auflage: 11002, Auflage/Ausgabe: 2. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 48, Keyword: Projektmanagement; InitiierungPlanungundDurchführenvonProjekten; SoftwaretoolsfürVertragsmanagement, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Text Sprache: ger, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: GRIN Verlag, Länge: 297, Breite: 210, Höhe: 4, Gewicht: 169, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, eBook EAN: 9783656038122, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover,

Preis: 24.99 € | Versand*: 0 €
Geprüfte/R Fachwirt/In Für Vertrieb Im Einzelhandel - Helge Ante  Helmut Bergup  Doris Bredehöft  Marcus Curtius  Reinhard Fresow  Norbert Hitter  Sch
Geprüfte/R Fachwirt/In Für Vertrieb Im Einzelhandel - Helge Ante Helmut Bergup Doris Bredehöft Marcus Curtius Reinhard Fresow Norbert Hitter Sch

Das Buch enthält die gesamten Inhalte der Weiterbildung zum Fachwirt für Vertrieb im Einzelhandel: Kundenorientierung Personalmanagement Führung und Kommunikation Marketing im Einzelhandel Vertriebssteuerung 4-farbig gebundene Ausgabe

Preis: 69.00 € | Versand*: 0.00 €
Gesundheitsmanagement im Unternehmen
Gesundheitsmanagement im Unternehmen

Gesundheitsmanagement im Unternehmen , Konzepte ¿ Praxis ¿ Perspektiven , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 2004, Produktform: Leinen, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Management, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Springer Berlin Heidelberg, Verlag: Springer Berlin, Länge: 241, Breite: 160, Höhe: 26, Gewicht: 723, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Alternatives Format EAN: 9783642620676, eBook EAN: 9783642171222, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: Hardcover,

Preis: 74.99 € | Versand*: 0 €
Positive Supervision und Intervision (Bannink, Fredrike P.)
Positive Supervision und Intervision (Bannink, Fredrike P.)

Positive Supervision und Intervision , Was funktioniert nicht? Woran liegt das? Wie kann das Problem gelöst werden? Die traditionelle Supervision und Intervision orientieren sich meist an diesen Fragen. Der Schwerpunkt liegt vor allem auf Problemen, Fehlentwicklungen, Stagnationen und Sackgassen, eher selten auf den bereits erzielten Erfolgen. Positive Supervision und kollegiale Beratung stellen dagegen die Fragen: Was funktioniert gut? Wodurch gelingt das? Wie lässt sich im Weiteren darauf aufbauen? Positive Supervision und Intervision sind kompetenzorientiert: Es geht darum, Kompetenzen aufzuspüren, daran zu arbeiten und sich weiterzuentwickeln. Das Buch umreißt zunächst die theoretischen Hintergründe und die praktischen Anwendungsmöglichkeiten der positiven Supervision und kollegialen Beratung und geht ausführlich auf die vier Pfeiler der positiven Supervision und Intervision ein: Die Zielformulierung, das Finden von Kompetenzen, die Arbeit am Fortschritt und die Reflexion. Schritt für Schritt wird erläutert, wie Ziele positiv formuliert, wie Stärken und Kompetenzen identifiziert, wie Weiterentwicklungen angeregt, wie Reflexionen unterstützt und wie Rückmeldungen gegeben werden können. Zahlreiche Fallbeispiele veranschaulichen das Vorgehen, Übungen und Materialien geben Anregungen für die praktische Umsetzung. Das Buch liefert damit einen systematischen Supervisionsansatz, der Anregungen für alle Personen gibt, die in der Psychotherapie, im Coaching oder in der Mediation ihren Kollegen Supervision geben, die in einer Organisation die Rolle des Supervisors übernehmen, um ihre Kollegen zu supervidieren, oder die als Lehrkraft oder Coach im schulischen Bereich oder im Sport als Supervisor tätig sind. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Erscheinungsjahr: 20170626, Produktform: Kartoniert, Autoren: Bannink, Fredrike P., Seitenzahl/Blattzahl: 237, Keyword: Positive Psychologie; Psychotherapie; Coaching; Beratung; Organisation; Sport; Schule; Psychotherapeut; Kollegiale Beratung; Mediation, Fachschema: Analyse / Psychoanalyse~Psychoanalyse - Psychoanalytiker~Psychotherapie / Psychoanalyse~Supervision~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Psychiatrie - Psychiater~Psychotherapie - Psychotherapeut~Therapie / Psychotherapie, Fachkategorie: Psychiatrie~Psychotherapie~Psychoanalyse (Freud), Warengruppe: HC/Psychoanalyse, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Hogrefe Verlag GmbH + Co., Verlag: Hogrefe Verlag GmbH + Co., Verlag: Hogrefe Verlag, Länge: 241, Breite: 164, Höhe: 15, Gewicht: 446, Produktform: Klappenbroschur, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 1494450

Preis: 34.95 € | Versand*: 0 €

Wie kann Personalmanagement dazu beitragen, die Mitarbeiterzufriedenheit und -produktivität in einem Unternehmen zu steigern?

Personalmanagement kann die Mitarbeiterzufriedenheit steigern, indem es auf eine offene Kommunikation, klare Karriereperspektiven...

Personalmanagement kann die Mitarbeiterzufriedenheit steigern, indem es auf eine offene Kommunikation, klare Karriereperspektiven und ein angenehmes Arbeitsumfeld setzt. Durch gezielte Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten können Mitarbeiter motiviert und produktiver werden. Ein wertschätzender Umgang, flexible Arbeitszeitmodelle und die Förderung von Work-Life-Balance tragen ebenfalls zur Zufriedenheit und Produktivität bei. Zudem kann Personalmanagement durch eine faire und transparente Vergütung sowie Anerkennung der Leistungen die Motivation und Bindung der Mitarbeiter stärken.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Wie funktioniert der Prozess der Zuteilung von Ressourcen in verschiedenen Bereichen wie Logistik, Finanzen und Personalmanagement?

In der Logistik werden Ressourcen wie Lagerkapazitäten, Transportmittel und Arbeitskräfte basierend auf Bedarfsprognosen und Beste...

In der Logistik werden Ressourcen wie Lagerkapazitäten, Transportmittel und Arbeitskräfte basierend auf Bedarfsprognosen und Bestellmengen zugeordnet. Im Finanzbereich werden Ressourcen wie Budgets, Investitionen und Kredite entsprechend den Unternehmenszielen und finanziellen Leistungskennzahlen verteilt. Im Personalmanagement werden Ressourcen wie Arbeitszeit, Schulungen und Mitarbeiterkapazitäten anhand von Personalbedarfsanalysen und Leistungsbeurteilungen zugewiesen. In allen Bereichen ist eine effektive Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen den verschiedenen Abteilungen entscheidend, um eine optimale Ressourcennutzung zu gewährleisten.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Wie kann ein effektives Betriebskonzept die Effizienz und Rentabilität eines Unternehmens in den Bereichen Produktion, Logistik und Personalmanagement verbessern?

Ein effektives Betriebskonzept kann die Effizienz und Rentabilität eines Unternehmens verbessern, indem es klare Prozesse und Ablä...

Ein effektives Betriebskonzept kann die Effizienz und Rentabilität eines Unternehmens verbessern, indem es klare Prozesse und Abläufe in der Produktion etabliert, um Verschwendung zu minimieren und die Produktivität zu steigern. Zudem kann es die Logistik optimieren, indem es Lagerbestände reduziert, Lieferzeiten verkürzt und Transportkosten senkt. Im Bereich des Personalmanagements kann ein effektives Betriebskonzept die Mitarbeitermotivation und -produktivität steigern, indem es klare Verantwortlichkeiten und Entwicklungsmöglichkeiten bietet. Darüber hinaus kann es die Kosten senken, indem es die Ressourcennutzung optimiert und die Qualität der Produkte und Dienstleistungen verbessert.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Mit Abitur eröffnen sich welche Karrieremöglichkeiten im Rettungsdienst?

Mit Abitur eröffnen sich im Rettungsdienst verschiedene Karrieremöglichkeiten. Man kann zum Beispiel eine Ausbildung zum Notfallsa...

Mit Abitur eröffnen sich im Rettungsdienst verschiedene Karrieremöglichkeiten. Man kann zum Beispiel eine Ausbildung zum Notfallsanitäter absolvieren und anschließend im Rettungsdienst arbeiten. Alternativ besteht auch die Möglichkeit, ein Studium im Bereich Rettungswesen oder Notfallmedizin zu absolvieren und anschließend in leitenden Positionen im Rettungsdienst tätig zu werden. Zudem besteht die Möglichkeit, sich weiterzubilden und zum Beispiel als Einsatzleiter oder Ausbilder im Rettungsdienst zu arbeiten.

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