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Rhetorik und Persönlichkeit , Wie Sie selbstsicher und charismatisch auftreten , Schule & Ausbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 2010, Erscheinungsjahr: 20091027, Beilage: HC runder Rücken kaschiert, Autoren: Prost, Winfried, Auflage/Ausgabe: 2010, Seitenzahl/Blattzahl: 188, Keyword: Selbstsicherheit; überzeugen; Charisma; Geschenktipp; Körpersprache; Potenzial; Präsentation; Rede, Fachschema: Rede (Anleitung)~Rhetorik (Anleitung), Fachkategorie: Berufsberatung, Thema: Verstehen, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Management, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Thema: Optimieren, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Gabler Verlag, Verlag: Betriebswirtschaftlicher Verlag Gabler, Länge: 211, Breite: 150, Höhe: 15, Gewicht: 347, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, eBook EAN: 9783834987860, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover,
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Zusammenarbeit zwischen Personal- und F&E-Bereich , Analyse und Gestaltungsmöglichkeiten auf der Basis des Schnittstellenmanagements , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 2001, Erscheinungsjahr: 20010727, Produktform: Kartoniert, Beilage: Paperback, Titel der Reihe: Unternehmerisches Personalmanagement##, Autoren: Wierum, Dominik, Auflage/Ausgabe: 2001, Seitenzahl/Blattzahl: 336, Keyword: Beschaffung; Changemanagement; Clusteranalyse; forschung; Handlungsempfehlung; Kennzahlen; Management; Organisationsentwicklung; Personal; Personalentwicklung; Personalmanagement; Systemtheorie; Vertrauen; Weiterbildung, Fachschema: Dissertationen~F u. E (Forschung und Entwicklung)~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft, Imprint-Titels: Unternehmerisches Personalmanagement, Warengruppe: HC/Betriebswirtschaft, Fachkategorie: Betriebswirtschaft und Management, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Deutscher Universitätsverlag, Verlag: Deutscher Universitätsverlag, Länge: 210, Breite: 148, Höhe: 19, Gewicht: 436, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, eBook EAN: 9783322852199, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover,
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Agil moderieren , Konkrete Ergebnisse statt endloser Diskussion , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 201605, Produktform: Kartoniert, Autoren: Stach, Michaela, Seitenzahl/Blattzahl: 248, Fachschema: Gespräch / Mitarbeitergespräch~Mitarbeitergespräch~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft, Fachkategorie: Arbeits-, Wirtschafts- und Organisationspsychologie~Management: Innovation~Management: Führung und Motivation~Projektmanagement~Netzwerkmanagement~Angewandte Informatik~Ratgeber: Karriere und Erfolg, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Thema: Optimieren, Text Sprache: ger, Verlag: BusinessVillage GmbH, Verlag: BusinessVillage GmbH, Verlag: BusinessVillage, Länge: 211, Breite: 146, Höhe: 20, Gewicht: 370, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
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Out of the Box , Angewandte Improvisation: Das Praxisbuch für agile und erfolgreiche Teamarbeit - Klimaneutrale Ausgabe , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20210427, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Edition Training aktuell##, Autoren: Eßer-Stahl, Monika, Seitenzahl/Blattzahl: 328, Abbildungen: Enthält zahlreiche Abbildungen und Visualisierungen, Themenüberschrift: BUSINESS & ECONOMICS / Human Resources & Personnel Management, Keyword: Agilität; Aktives Zuhören; Aktivierungsübungen; Assoziationsübungen; Aufmerksamkeitstraining; Emotionale Intelligenz; Energizerübungen; Gesprächstraining; Improvisationsübungen; Kommunikationstrainig; Konzentrationstraining; Kreativitätstraining; Körpersprachetraining; Perspektivenwechsel; Präsentationstraining; Schauspieltraining; Schlagfertigkeitstraining; Seminargestaltung; Teambuilding; Teamentwicklung; Teamfähigkeit; Teaminterventionen; Teamkultur entwickeln; Theatertraining; Trainerfortbildung; Vuca; Wahrnehmungstraining; aktivierendes Lernen; emotionale Intelligenz, Fachschema: Kommunikation (Unternehmen)~Unternehmenskommunikation~Schauspieler - Schauspielkunst~Business / Management~Management~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft, Fachkategorie: Erwachsenenbildung, lebenslanges Lernen~Kompetenzentwicklung~Businesskommunikation und -präsentation~Schauspieltechniken~Comedy und Stand-up, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Management, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: managerSeminare Verl.GmbH, Verlag: managerSeminare Verl.GmbH, Verlag: managerSeminare Verlags GmbH, Länge: 238, Breite: 166, Höhe: 22, Gewicht: 638, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 2888249
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You're the Boss , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 19850319, Produktform: Kartoniert, Beilage: Paperback, Autoren: Josefowitz, Natasha, Seitenzahl/Blattzahl: 276, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Sonstiges, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Warner Books, Länge: 229, Breite: 152, Höhe: 16, Gewicht: 452, Produktform: Kartoniert, Genre: Importe, Genre: Importe, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Internationale Lagertitel, Katalog: internationale Titel, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover,
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Von der Betrieblichen Gesundheitsförderung zum Betrieblichen Gesundheitsmanagement (Horstmeier, Lotte)
Von der Betrieblichen Gesundheitsförderung zum Betrieblichen Gesundheitsmanagement , Kompakte Einführung und Prüfungsvorbereitung für alle interdisziplinären Studienfächer , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 201906, Produktform: Kartoniert, Beilage: PB, Autoren: Horstmeier, Lotte, Seitenzahl/Blattzahl: 248, Keyword: Corporate Health; Arbeitsplatzgestaltung; Arbeitsorganisation; Betriebliche Gesundheitsförderung; Fehlzeitenanalyse; Prävention; Gesundheit; Public Health Action Cycle; Workshops; BGM-Maßnahmen; Arbeit; Methoden; Kompaktreihe; Arbeitszeitgestaltung; BGF; Grundlagen; Evaluation; Altersstrukturanalyse, Fachschema: Gesundheitswesen~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft, Fachkategorie: Gesundheitssystem und Gesundheitswesen~Arbeitsschutz & Arbeitssicherheit~Public Health und Präventivmedizin, Warengruppe: HC/Medizin/Allgemeines, Lexika, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Hogrefe AG, Verlag: Hogrefe AG, Verlag: Hogrefe AG, Länge: 238, Breite: 169, Höhe: 20, Gewicht: 545, Produktform: Kartoniert, Genre: Mathematik/Naturwissenschaften/Technik/Medizin, Genre: Mathematik/Naturwissenschaften/Technik/Medizin, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 2087545
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Praxistraining Einstellungsinterviews , Bewerbergespräche planen, führen und auswerten , Schule & Ausbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Erscheinungsjahr: 20161212, Produktform: Kartoniert, Beilage: Buch, Autoren: Jetter, Wolfgang, Seitenzahl/Blattzahl: 166, Keyword: Anforderungsprofil; Bewerbergespräch; Effiziente Personalauswahl; Einstellungsinterview; Phasen des Auswahlprozesses; Praxistraining Einstellungsinterviews; Wolfgang Jetter; klassische Interviewfehler, Fachschema: Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Makroökonomie~Ökonomik / Makroökonomik~Betriebswirtschaft - Betriebswirtschaftslehre, Fachkategorie: Makroökonomie~Betriebswirtschaftslehre, allgemein, Thema: Optimieren, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Management, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Schäffer-Poeschel Verlag, Verlag: Schäffer-Poeschel Verlag, Verlag: Schäffer-Poeschel, Länge: 241, Breite: 169, Höhe: 15, Gewicht: 370, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 1344730
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Human Resources , Lehrbuch , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 2. Auflage, Erscheinungsjahr: 20211110, Produktform: Kartoniert, Autoren: Achouri, Cyrus, Auflage: 22002, Auflage/Ausgabe: 2. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 368, Abbildungen: 115 Abbildungen, Themenüberschrift: BUSINESS & ECONOMICS / Human Resources & Personnel Management, Keyword: Personalauswahl; Personalentwicklung; Personalführung, Fachschema: Betriebswirtschaft - Betriebswirtschaftslehre~Makroökonomie~Ökonomik / Makroökonomik~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft, Bildungszweck: für die Hochschule, Thema: Verstehen, Warengruppe: HC/Betriebswirtschaft, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Thema: Optimieren, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Kohlhammer W., Verlag: Kohlhammer W., Verlag: Kohlhammer, W., GmbH, Länge: 229, Breite: 153, Höhe: 20, Gewicht: 546, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783170338968, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
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Vertragsgestaltung im Arbeitsrecht , Zum Werk Das Werk beginnt mit einer Einführung in die Technik der Vertragsgestaltung, die Entwicklung und die Gestaltung von Klauseln sowie Ausführungen zur Vertragsverhandlung und des Vertragsmanagements. Es enthält gängige Vertragsmuster zu Arbeits- und Anstellungsverträgen sowie Gestaltungsmuster zu Spezialfragen. Vorteile auf einen Blick kommt ohne breite Theorie gleich zum Thema Grundlagen zur Vertragsverhandlung und -gestaltung vollständige Muster gängiger Verträge und Regelungen Klauselvorschläge mit Kommentierung Zur Neuauflage Ausbau der kommentierten Klauselstichworte und Muster sowie eine bessere Verzahnung zwischen Muster- und Kommentierungsteil durch stärkere gegenseitige Verweisung. Neu aufgenommene Stichworte sind z. B.: Agile Arbeit und Scrum Änderungsvertrag Arbeitnehmerurheberrecht Beratervertrag Betriebliches Eingliederungsmanagement Crowdworking und Digitale Plattformökonomie Einwilligung in Datenverarbeitungen Interim Management Low Performance Matrix-Arbeitsverhältnis Ruhensvereinbarung Sabbatical Stellenbeschreibung inkl. Anforderungsprofil Strafrechtsschutz Weiterarbeit im Alter Werkvertrag Werkwohnung Zeit statt Geld Zielgruppe Für Unternehmenspraktiker, Rechtsanwälte, Personalabteilungen und Arbeitnehmervertretungen. , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 3. Auflage, Erscheinungsjahr: 20200816, Produktform: Leinen, Redaktion: Maschmann, Frank~Sieg, Rainer~Göpfert, Burkard, Auflage: 20003, Auflage/Ausgabe: 3. Auflage, Abbildungen: Mit Freischaltcode zum Download der Vertragsmuster (ohne Anmerkungen), Keyword: Arbeitsverhältnis; Arbeitnehmererfindung; Mindestlohn; Befristung; Vergütung; Teilzeit; Datenschutz; Altersversorgung; Scrum; Agile Arbeit; Sabbatical, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht~Unternehmensrecht~Vertragsrecht, Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Fachkategorie: Arbeitsrecht, allgemein, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Seitenanzahl: LIV, Seitenanzahl: 1680, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: C.H. Beck, Verlag: C.H. Beck, Verlag: C.H.Beck, Länge: 246, Breite: 172, Höhe: 60, Gewicht: 1860, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783406682216 9783406613173, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 1283725
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Recruitingmanagement und Recruitingorganisation , Mitarbeiter:innen sind nach wie vor das wichtigste Gut eines Unternehmens. Recruiting wird immer mehr zentrales strategisches Element von Unternehmen und HR-Abteilungen. Dennoch vermissen Recruiter:innen einen eigenständigen konzeptionellen Ansatz in Form eines Modells, wie es ihn in anderen Disziplinen des Personalwesens gibt. Das Buch beleuchtet verschiedene aktuelle Organisationsmodelle wie die agile Organisationsform, Holocracy, Orbit Organization, 3-Säulen-Modell etc. und bewertet sie für den Einsatz in der Recruiting-Organisation. Mit dem Recruiting-Lebenswelten-Modell stellt das Buch ein eigenes, hybrides Organisations-Modell vor, das in einem ganzheitlich denkenden Ansatz Recruiting organisiert und auch alle dort handelnden Disziplinen integriert. Im Fokus stehen dabei die Hauptdisziplinen der Personalbeschaffung: Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20220803, Produktform: Leinen, Autoren: Witt, Michael, Seitenzahl/Blattzahl: 209, Keyword: 3-Säulen-Modell; Employer Branding; HR; Holocracy; Human Resource; Orbit Organization; Personal; Personalbeschaffung; Personalmarketing; Recruiter; Recruiting; Recruiting-Lebenswelt-Modell, Fachschema: Personalakquisition~Personalbeschaffung~Recruitment~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft, Thema: Optimieren, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Management, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Schäffer-Poeschel Verlag, Verlag: Schäffer-Poeschel Verlag, Verlag: Schffer-Poeschel Verlag fr Wirtschaft ú Steuern ú Recht GmbH, Länge: 246, Breite: 175, Höhe: 19, Gewicht: 544, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, eBook EAN: 9783791055015 9783791054995, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
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Unternehmenskulturen in globaler Interaktion (Dorow, Wolfgang~Blazejewski, Susanne~Reber, Gerhard~Auer-Rizzi, Werner)
Unternehmenskulturen in globaler Interaktion , Analysen, Erfahrungen, Lösungsansätze , Schule & Ausbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 2007, Erscheinungsjahr: 20070213, Produktform: Leinen, Beilage: HC runder Rücken kaschiert, Autoren: Dorow, Wolfgang~Blazejewski, Susanne~Reber, Gerhard~Auer-Rizzi, Werner, Auflage/Ausgabe: 2007, Seitenzahl/Blattzahl: 472, Keyword: CorporateCulture; Führung; Globalisierung; Internationalisierung; Konfliktmanagement; Konzernkultur; Management; Manager; Unternehmenskultur; Vertrauen, Fachschema: Interkulturelles Management~Management / Interkulturelles Management, Fachkategorie: Strategisches Management, Thema: Optimieren, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Management, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Gabler Verlag, Verlag: Betriebswirtschaftlicher Verlag Gabler, Länge: 246, Breite: 173, Höhe: 31, Gewicht: 962, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, eBook EAN: 9783834993397, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover,
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Kompetenzmodelle , Praxis der Personalpsychologie , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Erscheinungsjahr: 201210, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Praxis der Personalpsychologie#27#, Autoren: Krumm, Stefan~Mertin, Inga~Dries, Christian, Keyword: Personalauswahl; Personalentwicklung; Fähigkeiten; Fertigkeiten; Eigenschaften; Leistungsbeurteilung; Anforderungsanalyse, Fachschema: Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Psychologie / Führung, Betrieb, Organisation~Arbeitspsychologie~Psychologie / Arbeitspsychologie~Psychologie / Wirtschaft, Arbeit, Werbung, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Seitenanzahl: VIII, Seitenanzahl: 132, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Hogrefe Verlag GmbH + Co., Verlag: Hogrefe Verlag GmbH + Co., Verlag: Hogrefe Verlag, Länge: 244, Breite: 167, Höhe: 10, Gewicht: 301, Produktform: Klappenbroschur, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 884925
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Welche Herausforderungen und Chancen ergeben sich für Unternehmen bei der Ausbildung von Azubis in Bezug auf die Bereiche Personalmanagement, Arbeitsrecht und betriebliche Abläufe?
Die Ausbildung von Azubis stellt Unternehmen vor die Herausforderung, qualifizierte Ausbilder zu finden und zu binden, um eine hochwertige Ausbildung zu gewährleisten. Gleichzeitig bietet die Ausbildung von Azubis die Chance, langfristig qualifizierte Fachkräfte für das Unternehmen zu gewinnen und zu entwickeln. Im Bereich des Arbeitsrechts müssen Unternehmen sicherstellen, dass sie die gesetzlichen Vorgaben für die Ausbildung einhalten, um rechtliche Konsequenzen zu vermeiden. Gleichzeitig können sie durch eine gute Ausbildung ihrer Azubis langfristig von motivierten und gut ausgebildeten Mitarbeitern profitieren. Betriebliche Abläufe müssen so gestaltet werden, dass die Ausbildung der Azubis in den Arbeitsalltag integriert werden kann, ohne die Produktivität des Unternehmens zu beeinträchtigen. G
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Was sind die Vor- und Nachteile der Auswahl eines mittelgroßen Unternehmens im Vergleich zu einem kleinen oder großen Unternehmen, wenn es um die Arbeitsplatzkultur, die Karrieremöglichkeiten und die Unternehmensstabilität geht?
Die Auswahl eines mittelgroßen Unternehmens bietet oft eine ausgewogenere Arbeitsplatzkultur, da es weniger Hierarchie und Bürokratie gibt als in großen Unternehmen, aber dennoch mehr Struktur und Ressourcen als in kleinen Unternehmen. Karrieremöglichkeiten können in mittelgroßen Unternehmen vielfältiger sein, da es oft mehr Raum für persönliches Wachstum und Entwicklung gibt, aber es kann auch weniger Aufstiegsmöglichkeiten geben als in großen Unternehmen. In Bezug auf die Unternehmensstabilität sind mittelgroße Unternehmen oft weniger anfällig für plötzliche Veränderungen als kleine Unternehmen, aber sie können auch weniger finanzielle Sicherheit bieten als große Unternehmen. Letztendlich hängt die Wahl zwischen einem mittelgroßen, kleinen oder großen Unternehmen von den individuellen Präferenzen und Zielen des Arbeitnehmers ab.
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Was sind die wichtigsten Elemente, die in einer Stellenbeschreibung enthalten sein sollten, um potenzielle Bewerber anzusprechen und ihre Erwartungen an die Position klar zu kommunizieren?
Eine Stellenbeschreibung sollte eine klare und präzise Zusammenfassung der Aufgaben und Verantwortlichkeiten der Position enthalten. Es ist wichtig, die Anforderungen an Qualifikationen, Fähigkeiten und Erfahrungen deutlich zu kommunizieren, um potenzielle Bewerber anzusprechen. Die Beschreibung sollte auch die Unternehmenskultur, Werte und Ziele vermitteln, um das Interesse der Bewerber zu wecken. Darüber hinaus ist es hilfreich, Informationen über Vergütung, Benefits und Entwicklungsmöglichkeiten bereitzustellen, um die Erwartungen der potenziellen Bewerber an die Position klar zu kommunizieren.
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Was sind die wichtigsten Herausforderungen, denen sich Unternehmungen in den Bereichen Finanzen, Personalmanagement und Marketing gegenübersehen, und wie können sie diese bewältigen?
Unternehmen stehen vor der Herausforderung, ihre Finanzen effektiv zu verwalten, um rentabel zu bleiben und zu wachsen. Sie können dies bewältigen, indem sie eine genaue Buchführung führen, Kosten kontrollieren und Investitionen sorgfältig planen. Im Bereich des Personalmanagements müssen Unternehmen sicherstellen, dass sie qualifizierte Mitarbeiter einstellen, sie motivieren und entwickeln, um ihre Leistung zu steigern. Dies kann durch gezielte Personalentwicklung, klare Kommunikation und ein attraktives Arbeitsumfeld erreicht werden. Im Marketing müssen Unternehmen sich mit der zunehmenden Konkurrenz, sich verändernden Kundenbedürfnissen und der digitalen Transformation auseinandersetzen. Sie können dies bewältigen, indem sie ihre Zielgruppe genau definieren, innovative Marketingstrategien entwickeln und ihre Online-Präsen
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Wie kann der Geschäftsaufbau in den Bereichen Marketing, Finanzen und Personalmanagement effektiv gestaltet werden, um langfristigen Erfolg zu gewährleisten?
Um langfristigen Erfolg im Geschäftsaufbau zu gewährleisten, ist es wichtig, eine klare Marketingstrategie zu entwickeln, die auf die Bedürfnisse der Zielgruppe zugeschnitten ist und eine starke Markenpräsenz aufbaut. Zudem sollten die Finanzen sorgfältig verwaltet werden, indem regelmäßige Budgetüberprüfungen und Investitionen in rentable Projekte durchgeführt werden. Im Bereich des Personalmanagements ist es entscheidend, talentierte und motivierte Mitarbeiter zu gewinnen, zu fördern und zu halten, indem klare Karrierepfade, Schulungsprogramme und ein positives Arbeitsumfeld geschaffen werden. Schließlich ist es wichtig, regelmäßig den Fortschritt in allen drei Bereichen zu überwachen und anzupassen, um den langfristigen Erfolg zu gewährleisten.
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Wie kann eine Personalagentur dabei helfen, qualifizierte Kandidaten für offene Stellen zu finden und welche Dienstleistungen bieten sie in Bezug auf Personalbeschaffung und -management an?
Eine Personalagentur kann dabei helfen, qualifizierte Kandidaten für offene Stellen zu finden, indem sie ein umfangreiches Netzwerk von potenziellen Bewerbern nutzt und gezielte Rekrutierungsstrategien einsetzt. Sie bieten Dienstleistungen wie die Erstellung von Stellenanzeigen, die Durchführung von Bewerbungsgesprächen, die Überprüfung von Referenzen und die Unterstützung bei Vertragsverhandlungen an. Darüber hinaus können sie auch bei der Entwicklung von Personalstrategien, der Mitarbeiterbindung und der Weiterbildung unterstützen, um sicherzustellen, dass das Unternehmen langfristig von qualifizierten Mitarbeitern profitiert. Durch ihre Expertise im Personalmanagement können Personalagenturen auch bei der Optimierung von Arbeitsabläufen und der Lösung von Konflikten im Team helfen.
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Was sind die wichtigsten Elemente, die in einer Stellenbeschreibung enthalten sein sollten, um potenzielle Bewerber anzusprechen und die Anforderungen der Position klar zu kommunizieren?
Eine Stellenbeschreibung sollte eine klare und präzise Bezeichnung der Position enthalten, um potenzielle Bewerber anzusprechen. Darüber hinaus sollten die Hauptaufgaben und Verantwortlichkeiten der Rolle detailliert beschrieben werden, um die Erwartungen an den zukünftigen Mitarbeiter zu verdeutlichen. Die Anforderungen an Qualifikationen, Fähigkeiten und Erfahrungen sollten ebenfalls klar und verständlich kommuniziert werden, um sicherzustellen, dass Bewerber wissen, ob sie für die Position geeignet sind. Schließlich ist es wichtig, Informationen über das Unternehmen, die Unternehmenskultur und die Vorteile der Position zu präsentieren, um das Interesse potenzieller Bewerber zu wecken.
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Was sind die verschiedenen Möglichkeiten, einen Studienabschluss zu erreichen, und wie unterscheiden sich diese in Bezug auf die Anforderungen, die Voraussetzungen und die potenziellen Karrieremöglichkeiten?
Es gibt verschiedene Möglichkeiten, einen Studienabschluss zu erreichen, darunter das Absolvieren eines Bachelor-Studiengangs, eines Master-Studiengangs oder eines Promotionsstudiums. Die Anforderungen und Voraussetzungen variieren je nach Studiengang und Bildungseinrichtung, können aber allgemein akademische Leistungen, Praktika oder Forschungsarbeiten umfassen. Ein Bachelor-Abschluss eröffnet in der Regel Einstiegspositionen in verschiedenen Branchen, während ein Master-Abschluss spezialisiertere Karrieremöglichkeiten und höhere Gehaltsaussichten bieten kann. Ein Promotionsstudium ist erforderlich, um eine Karriere in der Forschung oder in der Hochschullehre zu verfolgen und erfordert in der Regel eine umfangreiche eigenständige Forschungsarbeit.
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Wie beeinflusst die effektive Ausführung von Geschäftsstrategien die Leistung und den Erfolg eines Unternehmens in den Bereichen Marketing, Finanzen und Personalmanagement?
Die effektive Ausführung von Geschäftsstrategien beeinflusst die Leistung und den Erfolg eines Unternehmens im Marketing, indem klare Ziele und eine klare Positionierung auf dem Markt festgelegt werden, um die Kundenbedürfnisse zu erfüllen und Wettbewerbsvorteile zu erzielen. Im Finanzbereich trägt die effektive Umsetzung von Geschäftsstrategien dazu bei, die Rentabilität zu steigern, die Kosten zu kontrollieren und die Kapitalrendite zu maximieren. Im Personalmanagement ermöglicht die erfolgreiche Umsetzung von Geschäftsstrategien die Entwicklung von Talenten, die Förderung einer positiven Unternehmenskultur und die Schaffung eines motivierten und engagierten Teams, um die Unternehmensziele zu erreichen.
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Was ist der Hauptpunkt, den man bei der Erstellung eines Businessplans beachten sollte, und wie kann dieser Punkt auf die Bereiche Finanzen, Marketing und Personalmanagement angewendet werden?
Der Hauptpunkt bei der Erstellung eines Businessplans ist die klare Definition der Unternehmensziele und -strategien. Dieser Punkt kann auf die Bereiche Finanzen angewendet werden, indem klare Umsatz- und Kostenprognosen erstellt werden, um die finanzielle Leistungsfähigkeit des Unternehmens zu bewerten. Im Marketingbereich sollte der Fokus auf der Identifizierung der Zielgruppe und der Entwicklung einer überzeugenden Markenbotschaft liegen, um die Unternehmensziele zu unterstützen. Im Personalmanagement ist es wichtig, die richtigen Mitarbeiter mit den erforderlichen Fähigkeiten und Qualifikationen einzustellen, um die Unternehmensziele zu erreichen und die Strategien erfolgreich umzusetzen.
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Was sind die wichtigsten Aufgaben und Verantwortlichkeiten eines Supervisors in den Bereichen Personalmanagement, Arbeitsplatzsicherheit und -gesundheit sowie Leistungsmanagement?
Ein Supervisor im Personalmanagement ist verantwortlich für die Einstellung, Schulung und Entwicklung von Mitarbeitern, um sicherzustellen, dass das Team effektiv arbeitet. In Bezug auf die Arbeitsplatzsicherheit und -gesundheit ist es die Aufgabe des Supervisors, sicherzustellen, dass alle gesetzlichen Vorschriften eingehalten werden und dass die Mitarbeiter in einer sicheren Umgebung arbeiten. Im Leistungsmanagement ist der Supervisor dafür verantwortlich, die Leistung der Mitarbeiter zu überwachen, Feedback zu geben und Anreize zu schaffen, um die Produktivität und Effizienz zu steigern. Darüber hinaus ist es wichtig, Konflikte zu lösen und ein positives Arbeitsumfeld zu fördern.
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Was sind die wichtigsten Aufgaben und Verantwortlichkeiten der Schiffsführung in Bezug auf Navigation, Sicherheit, Personalmanagement und Umweltschutz?
Die wichtigsten Aufgaben der Schiffsführung in Bezug auf Navigation umfassen die Planung und Überwachung der Route, die Gewährleistung der Sicherheit des Schiffes und die Einhaltung der internationalen Seeverkehrsregeln. In Bezug auf Sicherheit sind sie verantwortlich für die Durchführung von Sicherheitsinspektionen, die Schulung der Besatzung in Notfallverfahren und die Einhaltung der Sicherheitsvorschriften. Im Bereich des Personalmanagements obliegt es der Schiffsführung, die Besatzung zu führen, zu motivieren und zu schulen, um eine effiziente und harmonische Arbeitsumgebung zu gewährleisten. In Bezug auf Umweltschutz müssen sie sicherstellen, dass das Schiff alle Umweltschutzvorschriften einhält, Abfälle ordnungsgemäß entsorgt und Maßnahmen