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Produkte zum Begriff Vorgesetzte:

Arbeitsrecht Für Vorgesetzte - Wolfgang Hromadka  Frank Maschmann  Taschenbuch
Arbeitsrecht Für Vorgesetzte - Wolfgang Hromadka Frank Maschmann Taschenbuch

Dieses Buch für Führungskräfte die zugleich Vorgesetzte sind schildert die Rechte und Pflichten gegenüber Bewerbern und Mitarbeitern und zeigt wann und wie der Betriebsrat einzuschalten ist. Der Schwerpunkt liegt auf den Fragen der täglichen Praxis von der Bewerbung über die Rechte und Pflichten im Arbeitsverhältnis bis hin zu dessen Beendigung. Zugleich bietet es Vorgesetzten Personalabteilungen und Betriebsräten eine systematische Einführung in das Arbeitsrecht.

Preis: 24.90 € | Versand*: 0.00 €
Regeln-Eine E-Mail An Meine Vorgesetzte - Christian Schwochert  Kartoniert (TB)
Regeln-Eine E-Mail An Meine Vorgesetzte - Christian Schwochert Kartoniert (TB)

Was bedeuten Regeln für eine Gesellschaft und wohin kann es führen wenn Menschen blind jeder sinnlosen Regel führen?Diesen Fragen geht der Autor im folgenden Buch nach.Außerdem wendet er sich an Akif Pirincci wegen dessen aktuellen Problemen schlägt Benedikt Kaiser vom Antaios Verlag vor ein Buch über Dagobert Duck zu schreiben und fragt Hape Kerkeling was dieser mit seinen Äußerungen über eine bestimmte Partei eigentlich erreichen will?

Preis: 9.00 € | Versand*: 0.00 €
Commitment in the Workplace (Meyer, John P.~Allen, Natalie J.~Meyer, David R.)
Commitment in the Workplace (Meyer, John P.~Allen, Natalie J.~Meyer, David R.)

Commitment in the Workplace , Theory, Research, and Application , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 19970127, Produktform: Kartoniert, Beilage: Paperback, Autoren: Meyer, John P.~Allen, Natalie J.~Meyer, David R., Seitenzahl/Blattzahl: 162, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Sonstiges, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Text Sprache: eng, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Sage Publications, Länge: 229, Breite: 152, Höhe: 9, Gewicht: 245, Produktform: Kartoniert, Genre: Importe, Genre: Importe, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Internationale Lagertitel, Katalog: internationale Titel, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover,

Preis: 100.80 € | Versand*: 0 €
Projektmanagement Aktuell 2 (2023)
Projektmanagement Aktuell 2 (2023)

Das Ewigkeitsprojekt am Rhein Der Dom ist ein Universum Das Versprechen der SAP WISSEN Next Work - Selbstorganisation und Zukunftsgestaltung Agiles Personalmanagement Soziale Kompetenzen im digitalen Bauprojektmanagement Auf die Plätze fertig los! Die Zukunft des Projektmanagements: Projekt-Leadership zwischen Rule Makers und Rule Breakers Warum Sie sich in Projekten mehr um Misserfolgsfaktoren kümmern sollten Einer für alle alle für einen Projektmanagement in einem Start-up - ein Erfahrungsbericht GPM INTERN Ohne Vertrauen helfen die besten Methoden nichts Der Zukunftskongress Staat & Verwaltung 2023 - Interview mit Prof. Dr. Silke Schönert Früher oder später begegnen alle unsere Schüler*innen Projekten! Der Blitz des starken Arguments

Preis: 20.00 € | Versand*: 0.00 €

Sind Lehrer Vorgesetzte?

Lehrer sind in gewisser Weise Vorgesetzte, da sie Autorität und Verantwortung über die Schüler haben. Sie leiten den Unterricht, g...

Lehrer sind in gewisser Weise Vorgesetzte, da sie Autorität und Verantwortung über die Schüler haben. Sie leiten den Unterricht, geben Anweisungen und bewerten die Leistungen der Schüler. Allerdings sind Lehrer in erster Linie auch Pädagogen, die ihre Schüler unterstützen und ihnen Wissen vermitteln sollen.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Wo unterschreibt der Vorgesetzte?

Die Frage "Wo unterschreibt der Vorgesetzte?" könnte in verschiedenen Situationen auftauchen, beispielsweise wenn ein wichtiger Ve...

Die Frage "Wo unterschreibt der Vorgesetzte?" könnte in verschiedenen Situationen auftauchen, beispielsweise wenn ein wichtiger Vertrag oder ein Dokument von einem Vorgesetzten genehmigt werden muss. In solchen Fällen ist es wichtig zu wissen, an welcher Stelle der Vorgesetzte seine Unterschrift setzen muss, um den Prozess abzuschließen. Oftmals gibt es spezielle Felder oder Abschnitte, die für die Unterschrift des Vorgesetzten vorgesehen sind. Es ist wichtig, diese Stelle genau zu kennen, um Verzögerungen zu vermeiden und sicherzustellen, dass das Dokument ordnungsgemäß bearbeitet wird. Daher ist die Frage "Wo unterschreibt der Vorgesetzte?" von großer Bedeutung, um sicherzustellen, dass alle erforderlichen Schritte korrekt ausgeführt werden.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Vorgesetzter Arbeitszeugnis Zeugnis Leistungsbewertung Arbeitsverzeichnis Personalakte Stellungnahme Beurteilung Zustimmung

Wer ist der direkte Vorgesetzte?

Kannst du mir bitte sagen, wer dein direkter Vorgesetzter ist? Es wäre hilfreich zu wissen, wer in deiner Hierarchieebene über dir...

Kannst du mir bitte sagen, wer dein direkter Vorgesetzter ist? Es wäre hilfreich zu wissen, wer in deiner Hierarchieebene über dir steht. Möchtest du mir den Namen deines direkten Vorgesetzten mitteilen? Wer ist die Person, die für deine berufliche Leistung und Entwicklung verantwortlich ist?

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Leiter Chef Supervisor Manager Boss Abteilungsleiter Teamleiter Vorgesetzter Leitender Cheftrainer

Warum sind einige Vorgesetzte Psychopathen?

Einige Vorgesetzte können psychopathische Merkmale aufweisen, da diese Eigenschaften ihnen helfen können, in einer Machtposition e...

Einige Vorgesetzte können psychopathische Merkmale aufweisen, da diese Eigenschaften ihnen helfen können, in einer Machtposition erfolgreich zu sein. Psychopathen sind oft charismatisch, manipulativ und haben wenig Empathie, was ihnen ermöglicht, ihre eigenen Interessen über die Bedürfnisse und Gefühle anderer zu stellen. Dies kann zu einem autoritären Führungsstil führen, der von Kontrolle und Ausbeutung geprägt ist.

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Personalführung Kompakt - Horst-Joachim Rahn  Kartoniert (TB)
Personalführung Kompakt - Horst-Joachim Rahn Kartoniert (TB)

In systematischer und kompakter Form wird ein eigenständiger systemorientierter Führungsansatz vorgestellt. Es werden in diesem Werk die wesentlichen Merkmale der Personalführung mit aktueller wissenschaftlicher Fundierung herausgearbeitet um den Leser einen Gesamtüberblick über diese Thematik zu geben. Im ersten Teil mit den Grundlagen dieser Arbeit wird das Wesen der Personalführung von anderen Begriffen abgegrenzt und es werden nach der Ableitung des Personalmanagement-Prozesses Typologien für Menschen Führungskräfte und Mitarbeiter vorgestellt. Anschließend werden Modelle zur Persönlichkeit des Menschen gezeigt bevor die Quellen offen gelegt werden aus denen die grundlegenden Erkenntnisse zur Personalführung stammen. Der zweite Teil beinhaltet eine Auswahl und kurze Kritik der für das Thema wesentlichen Führungsmodelle der Führungsforschung. Die Kenntnis von Inhalten dieser Modelle war auf dem Weg zu dem vorliegenden systemorientierten Führungsansatz der seit 1992 verfolgt und in 2000 zum ersten Mal vom Autor vorgestellt wurde unverzichtbar. Im dritten Teil geht es um die kompakte Darstellung unterschiedlicher Führungstheorien die die Wissenschaft hervorgebracht hat. Zunächst wird die Eigenschaftstheorie präsentiert die sich auch heute in der Führungspraxis noch großer Beliebtheit erfreut. Dann werden verschiedene Ansätze im Rahmen der Verhaltenstheorie aufgezeigt bevor wesentliche Inhalte der Situationstheorie der Interaktionstheorie und weiterer Führungstheorien gewürdigt werden. Im Mittelpunkt des letzten Teils steht der systemorientierte Personalführungsansatz der aus Elementen und deren Verbindungen des Regelkreisschemas abgeleitet wurde und außer den Führungszielen die Führungskraft bzw. die Führungsinstrumente als Input den Mitarbeiter den gemeinsam zu erzielenden Erfolg als Output und die Führungssituation als Einflussgröße enthält. Das Buch wendet sich einerseits an Wissenschaftler Dozenten bzw. Studierende an Hochschulen/Akademien und andererseits an in der Praxis tätige Manager.

Preis: 27.95 € | Versand*: 0.00 €
Entwicklung  Evaluierung Und Implementierung  Eines Bewerbermanagementsystems  Und Tools Der E-Rekrutierung - Timo Schöber  Kartoniert (TB)
Entwicklung Evaluierung Und Implementierung Eines Bewerbermanagementsystems Und Tools Der E-Rekrutierung - Timo Schöber Kartoniert (TB)

Bewerbermanagementsysteme spielen in der heutigen Zeit der Digitalisierung eine immer größerwerdende Rolle im Bereich der Personalbeschaffung. Die komfortable und häufig automatisierteArchivierung von Bewerberdaten und Bewerbungsunterlagen ist für viele Unternehmen nicht nureine Arbeitserleichterung sondern ein unumgängliches Werkzeug im Tagesgeschäft. Dies liegt zumeinen am hohen Bewerbungsaufkommen bei vielen Großkonzernen zum anderen aber auch daran dass Unternehmen so gezielt nach ihren Indikatoren zur Suche nach geeignetem Personal filternkönnen.Der Markt an Bewerbermanagementsystemen ist mittlerweile sehr umfangreich nicht zuletztdeswegen weil z.B. auch Vertriebssoftware als Bewerbermanagementsystem genutzt werden kann.Welches Bewerbermanagementsystem für welches Unternehmen geeignet ist lässt sich nicht nuranhand von Kosten-Nutzen-Vergleichen oder der Leistungsfähigkeit des Systems ermitteln sondernes hängt auch maßgeblich mit den individuellen Bedürfnissen des jeweiligen Unternehmenszusammen.

Preis: 79.99 € | Versand*: 0.00 €
Crashkurs Mitarbeiterführung (Raslan, Nadja~Hölzl, Franz)
Crashkurs Mitarbeiterführung (Raslan, Nadja~Hölzl, Franz)

Crashkurs Mitarbeiterführung , Neu als Führungskraft? Dieses Buch hilft Ihnen, Ihren Führungsalltag zu bewältigen und Sicherheit zu gewinnen. Es stellt Ihnen die wichtigsten Führungstechniken vor und bietet praktische Werkzeuge für die professionelle Führungsarbeit. Sie erfahren, wie Sie Führungsbeziehungen zu Ihren Mitarbeitenden und dem Team aufbauen, welche Unterschiede es zwischen Kritik und Konflikt gibt, wie Veränderungen gelingen und Sie eine zielführende Fehlerkultur etablieren. Mit zahlreichen Praxisbeispielen aus allen Bereichen der Führung.  Inhalte: Was gute Führung bedeutet Kommunikation: Gespräche vorbereiten, Besprechungen moderieren, Feedback- und Beurteilungsgespräche Ziele motivierend definierend und kontrollieren Konflikte formuieren und lösen Führungsherausforderungen meistern Neu in der 2. Auflage: Führen in der virtuellen Welt , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 2. aktualisierte und erweiterte Auflage 2022, Erscheinungsjahr: 20221019, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Haufe Fachbuch##, Autoren: Raslan, Nadja~Hölzl, Franz, Auflage: 22002, Auflage/Ausgabe: 2. aktualisierte und erweiterte Auflage 2022, Seitenzahl/Blattzahl: 156, Keyword: Führen; Führungsinstrumente; Führungskraft; Führungstechniken; Konflikt; Leadership; Mitarbeiter; Mitarbeiter; Motivation; Team; Virtuell; hybrid, Fachschema: Führungskraft~Manager / Führungskraft~Business / Management~Management~Führung / Mitarbeiterführung~Mitarbeiterführung~Motiv (psychologisch)~Motivation~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft, Fachkategorie: Management: Führung und Motivation, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Management, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Haufe Lexware GmbH, Verlag: Haufe Lexware GmbH, Verlag: Haufe-Lexware GmbH & Co. KG, Länge: 240, Breite: 170, Höhe: 9, Gewicht: 271, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger: 2615900, Vorgänger EAN: 9783648114315, eBook EAN: 9783648166529 9783648166536, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 194815

Preis: 24.95 € | Versand*: 0 €
Zukunftsfähige Unternehmensführung In Forschung Und Praxis / Personalmanagement Aus Perspektive Der Dienstleistungsforschung - Stefan Döring  Kartonie
Zukunftsfähige Unternehmensführung In Forschung Und Praxis / Personalmanagement Aus Perspektive Der Dienstleistungsforschung - Stefan Döring Kartonie

Die Antwort auf den zunehmenden Bedeutungsverlust des Personalmanagements ist dessen Professionalisierung. Stefan Döring schlägt dafür eine Brücke zwischen Theorie und Praxis in dem ein Bezugsrahmen für erfolgreiches Dienstleistungsmanagement entwickelt und auf die Praxis der Personalgewinnung in Organisationen übertragen wird. Der Autor zeigt wie erfolgreiches Management von Personalarbeit als Dienstleistung funktioniert und stellt wissenschaftlich fundierte Methoden und Instrumente für professionelle Personalarbeit zur Verfügung.

Preis: 59.99 € | Versand*: 0.00 €

Was darf der Vorgesetzte nicht?

Was darf der Vorgesetzte nicht? Ein Vorgesetzter darf keine Diskriminierung oder Belästigung am Arbeitsplatz tolerieren. Er darf k...

Was darf der Vorgesetzte nicht? Ein Vorgesetzter darf keine Diskriminierung oder Belästigung am Arbeitsplatz tolerieren. Er darf keine unangemessenen Forderungen stellen oder unfaire Behandlung gegenüber seinen Mitarbeitern zeigen. Ein Vorgesetzter darf keine Vertraulichkeit verletzen oder Informationen unangemessen weitergeben. Er darf keine Entscheidungen treffen, die gegen geltende Gesetze oder Unternehmensrichtlinien verstoßen. Letztendlich darf ein Vorgesetzter nicht seine Macht missbrauchen oder seine Position ausnutzen, um persönliche Vorteile zu erlangen.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Diskriminierung Mobbing Übergriffigkeit Beleidigung Ausnutzung Belästigung Bestechung Manipulation Ignoranz Missachtung.

Wer ist der Vorgesetzte der Bundesminister?

Der Vorgesetzte der Bundesminister ist der Bundeskanzler. Er ist der Regierungschef und hat die oberste Leitungsfunktion in der Bu...

Der Vorgesetzte der Bundesminister ist der Bundeskanzler. Er ist der Regierungschef und hat die oberste Leitungsfunktion in der Bundesregierung. Der Bundeskanzler ernennt die Bundesminister und kann sie auch entlassen.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Haben Vorgesetzte im Handwerk immer Löcher?

Nein, Vorgesetzte im Handwerk haben nicht immer Löcher. Das Vorurteil, dass Handwerker immer Löcher in ihrer Kleidung haben, ist n...

Nein, Vorgesetzte im Handwerk haben nicht immer Löcher. Das Vorurteil, dass Handwerker immer Löcher in ihrer Kleidung haben, ist nicht zutreffend. Vorgesetzte im Handwerk tragen in der Regel angemessene Arbeitskleidung und achten auf ein gepflegtes Erscheinungsbild.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Wer ist der Vorgesetzte von Bürgermeister?

Der Vorgesetzte des Bürgermeisters ist in der Regel der Stadtrat oder Gemeinderat, je nachdem, wie die Verwaltungsstruktur in der...

Der Vorgesetzte des Bürgermeisters ist in der Regel der Stadtrat oder Gemeinderat, je nachdem, wie die Verwaltungsstruktur in der jeweiligen Stadt oder Gemeinde organisiert ist. Der Stadtrat oder Gemeinderat wird von den Bürgern gewählt und hat die Aufsicht über die Arbeit des Bürgermeisters. Er kann Entscheidungen des Bürgermeisters überprüfen, genehmigen oder ablehnen. Der Stadtrat oder Gemeinderat hat somit eine wichtige Kontrollfunktion und stellt sicher, dass der Bürgermeister im Sinne der Bürger handelt und die Interessen der Gemeinde angemessen vertritt. In einigen Fällen kann auch der Landrat oder die Landesregierung als übergeordnete Instanz über den Bürgermeister stehen.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Leiter Chef Oberhaupt Direktor Boss Leitender Vorsteher Supervisor Chefchef Leiterin

Mächtel, Tabea: Zusammenhang von Ökonomisierung und Personalakquisition im Krankenhaus
Mächtel, Tabea: Zusammenhang von Ökonomisierung und Personalakquisition im Krankenhaus

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2018 im Fachbereich Soziologie - Arbeit, Ausbildung, Organisation, Note: 1.3, Ruprecht-Karls-Universität Heidelberg (Max-Weber-Institut für Soziologie), Sprache: Deutsch, Abstract: Die Untersuchung widmet sich der Ökonomisierung und der Personalakquisition des Krankenhauses. Bei der Personalakquisition kommen Stellenanzeigen als traditionellster Form der Personalbeschaffung und der krankenhauseigenen Website in Zeiten von always on eine hohe Bedeutung zu. Mit Hilfe der CUBE-Formel, stammend aus dem Personalmanagement, wurde daher das E-Recruitment über die unternehmenseigene Website bei 40 Krankenhäusern analysiert. Hierfür wurden die Karriereseite und darauf veröffentlichte Stellenanzeigen der jeweiligen Krankenhauswebsites herangezogen. Das Krankenhaus ist als Organisation aus der heutigen Gesellschaft nicht mehr weg-zudenken. Seit seiner Entstehung unterliegt es stetigen Veränderungsprozessen. Im aktuellen Diskurs scheint der Fachkräftemangel unter den Gesundheits- und Krankenpflegern unausweichlich. Ebenso spielen ökonomische Kalküle seit der Einführung der Vergütung nach Fallpauschalen (Diagnosis Related Groups) zunehmend eine Rolle. , Bücher > Bücher & Zeitschriften

Preis: 47.95 € | Versand*: 0 €
Internationale Personalwirtschaft Und Internationales Arbeitsrecht - Wilhelm Schmeisser  Dieter Krimphove  Gebunden
Internationale Personalwirtschaft Und Internationales Arbeitsrecht - Wilhelm Schmeisser Dieter Krimphove Gebunden

International agierende Unternehmen nutzen die Entsendung ihres Personals dazu um die interne Steuerung des Konzerns effizienter zu gestalten und den Zusammenhalt des Unternehmenskonzerns zu erhöhen. Erschwerend kommt bei der Auslandsentsendung hinzu dass Tochtergesellschaften von Konzernen in unterschiedlichen staatlichen Territorien mit unterschiedlichen politischen Regierungssystemen sowie einer differenzierten Gesetzgebung agieren müssen. Konzerne erwarten deshalb von ihren Mitarbeitern dass sie die Landessprache und meist Englisch als Unternehmens- und Konzerncontrollingsprache beherrschen um in der Landesniederlassung erfolgreich zu sein. Darüber hinaus empfiehlt es sich um die Produkte und Dienstleistungen des Unternehmens besser herstellen und verkaufen zu können Geschichte Wirtschaft und Kultur des jeweiligen Landes zu kennen und zu verstehen. Personaler müssen sich im administrativen internationalen Bereich eines Konzerns mehreren finanzorientierten und rechtlichen Aufgaben stellen. Dazu gehört z.B. ein gerechtes Internationales Entgeltmanagement zu entwickeln das länderspezifische Lebensstandardniveaus und Steuergesetzgebungen berücksichtigt. Ein internationales Entgeltmanagementsystem muss aber auch das Leistungsniveau von Landesniederlassungen in einem Vergleichsverfahren im variablen Gehaltsanteil mit in Erwägung ziehen. Das Berliner Humankapitalbewertungsmodell und Aktienoptionsprogramme eröffnen hier erste Gestaltungsspielräume. Ein Internationales Personalinformationssystem zur effizienten Steuerung des internen Konzerns ist dabei als Unterstützungssystem hilfreich. Personalinformationssysteme unterstützen Personaler auch dabei eine Internationale Personalbeschaffung und Personalentwicklung aufzubauen den Personaleinsatz mit Karrieremöglichkeiten in den Landesniederlassungen sowie im Konzern gerecht zu betreiben. Dabei erweisen sich u.a. das AGG Diversity Management und Interkulturelles Management als nützlich. Das Buch richtet sich an Manager und Mitarbeiter in internationalen Unternehmen Politiker und Verwaltungsbeamte in internationalen Institutionen sowie an Studierende an Hochschulen und Universitäten.

Preis: 59.95 € | Versand*: 0.00 €
Die Prokura  Kartoniert (TB)
Die Prokura Kartoniert (TB)

Prokurist:innen sind heute moderne Manager:innen. Aufgrund ihrer Präsenz im Unternehmen und ihrer tiefen Detailkenntnis sind sie die Ansprechpartner:innen für wichtige Entscheidungen. Diese große Verantwortung birgt jedoch zunehmend Gefahren. Mit diesem Buch können sie sich jetzt bei allen Entscheidungen absichern. Es erklärt was Prokura wirklich bedeutet wie man nicht nur richtig die Prokura erteilt sondern sie auch ausfüllt. Inhalte: Alles über das Arbeitsfeld des modernen Prokuristen Erteilung Ausübung und Erlöschen einer Prokura Haftung Haftungsbeschränkungen und Versicherungen Arbeitsverhältnis Vertragsgestaltung und Stellenbeschreibung Compliance für Prokuristen Neu in der 5. Auflage: rechtliche Aktualisierung u.a. Gesetz zur Modernisierung des Personengesellschaftsrechts (MoPeG) Mit-Autor:innen: Dr. Robert Güther Dr. Bert Howald Astrid Reich Digitale Extras: Vertragsmuster Anmeldeformulare für das Handelsresgister

Preis: 39.95 € | Versand*: 0.00 €
Flight Levels - Organisationen mit Business-Agilität führen (Leopold, Klaus~Kaltenecker, Siegfried)
Flight Levels - Organisationen mit Business-Agilität führen (Leopold, Klaus~Kaltenecker, Siegfried)

Flight Levels - Organisationen mit Business-Agilität führen , Know-how, um in der Organisation mit Flight Levels abheben und messbare Verbesserungen landen zu können erfrischend ehrliche und leicht verständliche Darstellung ansprechend illustrierte Aufbereitung Pflichtlektüre für jeden Mitarbeitenden eines im Umbruch befindlichen Unternehmens - vom Topmanagement bis zu den Teams Flight Levels bieten im Unterschied zu agilen Skalierungsansätzen, die stark auf Lösungsstandards setzen, ein offenes Denk- und Gestaltungsmodell. Dieses Modell hilft Fach- wie Führungskräften, auf die spezifischen Stärken und Herausforderungen eines Unternehmens zu fokussieren, um gemeinsam maßgeschneiderte Verbesserungen zu erarbeiten. Klaus Leopold und Siegfried Kaltenecker bieten einen fundierten Überblick über die verschiedenen Lösungsansätze und guten Praktiken der Flight Levels und zeigen im Detail, worauf es bei der praktischen Anwendung ankommt. Im Einzelnen werden behandelt: Die wichtigsten Bausteine der Flight Levels: Ebenen, Kernaktivitäten, Flight Items und Flight Routes Die Vorbereitung von Flight-Levels-Initiativen: von expliziten Vereinbarungen zur angestrebten Verbesserung bis hin zur schrittweisen Umsetzung des dafür nötigen Veränderungsprozesses Detaillierte Bauanleitungen zu Koordinations- und Strategiesystemen: Flight-Level-2- und Flight-Level-3-Design im Brennpunkt Flight-Levels-Systemarchitekturen: Mehrere Flight-Levels-Systeme in einer Organisation zielorientiert verknüpfen Tipps und Tricks für den Flugalltag: Wie sich Flight Levels auf allen Ebenen betreiben und kontinuierlich optimieren lassen , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20230605, Produktform: Kartoniert, Autoren: Leopold, Klaus~Kaltenecker, Siegfried, Abbildungen: komplett in Farbe, Keyword: Agil; Agile Coach; Agile Leadership; Agile Transformation; Agilität; Business-Agilität; Change Management; Consulting; Flight Levels; Führung; Kanban; Lean; Management; Motivation; Organisationsentwicklung; Organisationsmanagement; Personalmanagement; Scrum; Unternehmenskultur; agile Methoden, Fachschema: Führung / Mitarbeiterführung~Mitarbeiterführung, Fachkategorie: Management: Führung und Motivation, Text Sprache: ger, Verlag: Dpunkt.Verlag GmbH, Verlag: dpunkt, Länge: 241, Breite: 164, Höhe: 22, Gewicht: 633, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,

Preis: 39.90 € | Versand*: 0 €

Warum verhalten sich Vorgesetzte so arrogant?

Vorgesetzte verhalten sich manchmal arrogant, weil sie sich in ihrer Position überlegen fühlen und Macht ausüben möchten. Oftmals...

Vorgesetzte verhalten sich manchmal arrogant, weil sie sich in ihrer Position überlegen fühlen und Macht ausüben möchten. Oftmals steckt auch Unsicherheit dahinter, die durch Arroganz kompensiert wird. Manche Vorgesetzte haben auch einfach ein autoritäres Führungsverständnis und glauben, dass Arroganz notwendig ist, um Respekt und Gehorsam zu erlangen. Es ist wichtig, dass Vorgesetzte reflektieren, wie ihr Verhalten auf ihr Team wirkt und gegebenenfalls an ihrer Kommunikation arbeiten.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Wer ist der Vorgesetzte von Gerichtsvollziehern?

Der Vorgesetzte von Gerichtsvollziehern ist in der Regel der Leiter des örtlichen Amtsgerichts oder des zuständigen Vollstreckungs...

Der Vorgesetzte von Gerichtsvollziehern ist in der Regel der Leiter des örtlichen Amtsgerichts oder des zuständigen Vollstreckungsgerichts. Diese Richter sind dafür verantwortlich, die Arbeit der Gerichtsvollzieher zu überwachen und sicherzustellen, dass sie ihre Aufgaben gemäß den gesetzlichen Bestimmungen korrekt ausführen. Sie können auch Anweisungen geben oder Entscheidungen treffen, die die Arbeit der Gerichtsvollzieher beeinflussen. Letztendlich sind die Vorgesetzten der Gerichtsvollzieher dafür verantwortlich, dass die Zwangsvollstreckung rechtmäßig und gerecht durchgeführt wird.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Vorgesetzter Beamter Amtsleiter Justiz Behörde Richter Verwaltung Führungskraft Aufsicht Dienststelle.

Steht der Vorgesetzte nicht hinter mir?

Es ist wichtig, dass der Vorgesetzte hinter einem Mitarbeiter steht, da dies das Vertrauen und die Unterstützung fördert. Wenn der...

Es ist wichtig, dass der Vorgesetzte hinter einem Mitarbeiter steht, da dies das Vertrauen und die Unterstützung fördert. Wenn der Vorgesetzte nicht hinter einem Mitarbeiter steht, kann dies zu Unsicherheit und Konflikten führen und die Arbeitsbeziehung beeinträchtigen. Es ist daher ratsam, offene Kommunikation zu suchen und das Problem anzusprechen, um Missverständnisse zu klären und eine Lösung zu finden.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Wer ist der Vorgesetzte beim Jobcenter?

Der Vorgesetzte beim Jobcenter ist in der Regel der Geschäftsführer oder die Geschäftsführerin. Diese Person ist für die Leitung u...

Der Vorgesetzte beim Jobcenter ist in der Regel der Geschäftsführer oder die Geschäftsführerin. Diese Person ist für die Leitung und Organisation des Jobcenters verantwortlich und hat die Aufsicht über die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. In einigen Fällen kann es auch einen regionalen oder übergeordneten Vorgesetzten geben.

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