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Produkte zum Begriff Vorgesetzter:

Personalmanagement im Gesundheitswesen (Schafmeister, Sylvia)
Personalmanagement im Gesundheitswesen (Schafmeister, Sylvia)

Personalmanagement im Gesundheitswesen , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20190311, Produktform: Kartoniert, Autoren: Schafmeister, Sylvia, Seitenzahl/Blattzahl: 332, Keyword: Altenpfleger; Branding; Diversity-Management; Fachkräfte; Gesundheitsmanagement; Gesundheitswesen; Kompetenzen; Krankenhaus; Krankenpflegen; Lehrbuch; Management; Management im Gesundheitswesen; Personal; Personalbedarf; Personaleinsatz; Personalentwicklung; Personalgewinnung; Personalmanagement; Personalplanung; Personalvergütung; Pflege; Pflegeheim; Pflegekräfte; Planung; Recruiting; Talentmanagement; utb; Übungsfragen, Fachschema: Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Gesundheitsmanagement~Management / Gesundheit~Gesundheitswesen, Fachkategorie: Medizinverwaltung und -management, Bildungszweck: für die Hochschule, Warengruppe: TB/Medizin/Allgemeines, Lexika, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: UTB GmbH, Verlag: UTB GmbH, Verlag: UTB, Co-Verlag: Uvk Verlag, Co-Verlag: Uvk Verlag, Länge: 216, Breite: 152, Höhe: 27, Gewicht: 516, Produktform: Kartoniert, Genre: Mathematik/Naturwissenschaften/Technik/Medizin, Genre: Mathematik/Naturwissenschaften/Technik/Medizin, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Lagerartikel, Unterkatalog: Taschenbuch,

Preis: 35.00 € | Versand*: 0 €
Change mich am Arsch (Koch, Axel)
Change mich am Arsch (Koch, Axel)

Change mich am Arsch , Change hat viele Gesichter - die von freigestellten Leistungsträgern, verramschten Fachkräften, frustrierten und orientierungslosen Mitarbeitern. Dieses Buch gibt den Opfern des Change-Wahns eine Stimme. Doch nicht nur für die Mitarbeiter sind Restrukturierungen, Outsourcing und New-Work-Fantasien oft der blanke Horror. Durch die unrealistische Erwartungshaltung der Führungsetagen entsteht auch ein gewaltiger wirtschaftlicher Schaden. Über jeder Change-Maßnahme schwebt drohend die Frage, wie lange Menschen und Unternehmen die Überdosis an Change noch aushalten. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20180223, Produktform: Kartoniert, Autoren: Koch, Axel, Seitenzahl/Blattzahl: 304, Themenüberschrift: BUSINESS & ECONOMICS / Human Resources & Personnel Management, Keyword: 180 %; 180 Prozent; 2018; Agile Unternehmen; Agilität; Anforderungsprofil; Anpassung; Arbeitszufriedenheit; Bester Arbeitgeber; Burn out; Burn-out; Burnout; Business-Process-Reengineering; Change; Change Management; Change-Management-Projekte; Disruption; Engagement Index; Engagement-Index; Faktor Mensch; Flexibilität; Frederick Herzberg; Fusion; Gallup; Gallup Engagement Index; Gallup-Studie; Gallupstudie; Gewohnheiten; Herzberg; Herzberg Hygienefaktoren; High Potentials; Hygienefaktoren; KPI; KVP; Kaizen; Klaus Doppler; Kontinuierlicher Verbesserungsprozeß; Lean Management; Leistungsträger; Loyalität; Merger; Mittelstand; Neue Geschäftsfelder; New Business; New Work; OE, Fachschema: Innovationsmanagement~Management / Innovationsmanagement~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft, Fachkategorie: Management: Innovation, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Text Sprache: ger, Verlag: Econ Verlag, Verlag: Econ Verlag, Verlag: Econ, Länge: 135, Breite: 202, Höhe: 27, Gewicht: 360, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 1725620

Preis: 16.99 € | Versand*: 0 €
Recht  Wirtschaft  Steuern / Das Personalmanagement In Mittelständischen Unternehmen - Brigitte Heymann  Kartoniert (TB)
Recht Wirtschaft Steuern / Das Personalmanagement In Mittelständischen Unternehmen - Brigitte Heymann Kartoniert (TB)

Das Personalmanagement ist in den letzten Jahren immer anspruchsvoller geworden. Die Arbeitswelt wird in technischer und sozialer Hinsicht immer komplexer und erfordert somit vermehrt spezielleres Wissen. Die Arbeits- und Führungsaufgaben werden schwieriger und erfordern einen höheren Anteil an qualifiziertem Personal. Damit wächst auch die Bedeutung des Personalmanagements in den Unternehmen. Dieses Buch untersucht anhand empirischer Erhebungen die tatsächliche Bedeutung die dem Personalmanagement in der Praxis zukommt und erläutert wie man die Potentiale eines effektiven Personalmanagements besser nutzen kann.

Preis: 49.90 € | Versand*: 0.00 €
Erfolgreich präsentieren für Dummies (Kushner, Malcolm)
Erfolgreich präsentieren für Dummies (Kushner, Malcolm)

Erfolgreich präsentieren für Dummies , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 4. Auflage, Erscheinungsjahr: 20190410, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: für Dummies##, Autoren: Kushner, Malcolm, Auflage: 19004, Auflage/Ausgabe: 4. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 323, Keyword: Computer-Ratgeber; Management; Microsoft; Microsoft PowerPoint; Präsentation; Präsentationssoftware (außer Microsoft); Ratgeber; Ratgeber Motivation; Spezialthemen Wirtschaft u. Management; Training; Training u. Personalentwicklung; Training u. Personalentwicklung / Präsentationsfähigkeiten; Wirtschaft u. Management, Fachschema: Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Präsentation~Rede (Anleitung)~Rhetorik (Anleitung)~Beruf / Karriere~Karriere~Mathematik, Fachkategorie: Ratgeber: Karriere und Erfolg~Mathematik~Naturwissenschaften, allgemein, Warengruppe: HC/Briefe, Bewerbungen, Wiss. Arbeiten, Rhetorik, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Text Sprache: ger, Originalsprache: eng, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Wiley-VCH GmbH, Verlag: Wiley-VCH GmbH, Verlag: Wiley-VCH, Länge: 244, Breite: 180, Höhe: 22, Gewicht: 559, Produktform: Kartoniert, Genre: Sachbuch/Ratgeber, Genre: Sachbuch/Ratgeber, Vorgänger EAN: 9783527706068 9783527701759 9783826631542 9783826629358 9783826627569, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,

Preis: 18.00 € | Versand*: 0 €

Wer ist mein Vorgesetzter?

Wer ist mein Vorgesetzter? Das hängt von deiner spezifischen beruflichen Situation ab. In den meisten Fällen ist dein direkter Vor...

Wer ist mein Vorgesetzter? Das hängt von deiner spezifischen beruflichen Situation ab. In den meisten Fällen ist dein direkter Vorgesetzter die Person, die für die Überwachung deiner Arbeit verantwortlich ist und dir Anweisungen gibt. Dies könnte ein Teamleiter, Abteilungsleiter oder Manager sein. Es ist wichtig, zu wissen, wer dein Vorgesetzter ist, um eine klare Kommunikation zu gewährleisten und sicherzustellen, dass du deine Aufgaben effektiv erledigen kannst. Hast du bereits mit deinem Vorgesetzten über deine Rolle und Verantwortlichkeiten gesprochen?

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Supervisor Manager Boss Chief Leader Head Director Superior Captain Employer

Ist mein Vorgesetzter schwul?

Es ist wichtig, die sexuelle Orientierung anderer Menschen zu respektieren und nicht voreilige Schlüsse zu ziehen. Wenn du dir uns...

Es ist wichtig, die sexuelle Orientierung anderer Menschen zu respektieren und nicht voreilige Schlüsse zu ziehen. Wenn du dir unsicher bist, ob dein Vorgesetzter schwul ist, solltest du dich auf professionelle und respektvolle Weise verhalten. Es ist nicht angemessen, Gerüchte zu verbreiten oder Spekulationen anzustellen. Wenn du dich wirklich unsicher fühlst, könntest du versuchen, ein offenes Gespräch mit deinem Vorgesetzten zu führen, um mehr über ihn als Person zu erfahren. Letztendlich ist die sexuelle Orientierung einer Person privat und sollte respektiert werden.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Wer ist disziplinarischer Vorgesetzter?

Wer ist disziplinarischer Vorgesetzter? Diese Frage bezieht sich darauf, wer in einem Unternehmen oder einer Organisation die Vera...

Wer ist disziplinarischer Vorgesetzter? Diese Frage bezieht sich darauf, wer in einem Unternehmen oder einer Organisation die Verantwortung für die Durchsetzung von Disziplinarmaßnahmen gegenüber Mitarbeitern trägt. Der disziplinarische Vorgesetzte ist in der Regel eine Führungskraft oder ein Manager, der die Befugnis hat, disziplinarische Maßnahmen wie Abmahnungen, Suspendierungen oder Kündigungen zu verhängen. Es ist wichtig, dass Mitarbeiter wissen, wer ihr disziplinarischer Vorgesetzter ist, um im Falle von Fehlverhalten oder Konflikten die richtige Ansprechperson zu haben. In vielen Unternehmen gibt es klare Hierarchien und Richtlinien, die festlegen, wer als disziplinarischer Vorgesetzter fungiert.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Supervisor Manager Boss Leader Head Chief Director Officer Commander Executive

Was ist ein Vorgesetzter?

Was ist ein Vorgesetzter? Ein Vorgesetzter ist eine Person in einer Organisation, die autoritative Entscheidungen trifft und Anwei...

Was ist ein Vorgesetzter? Ein Vorgesetzter ist eine Person in einer Organisation, die autoritative Entscheidungen trifft und Anweisungen an untergeordnete Mitarbeiter gibt. Vorgesetzte sind in der Regel für die Leitung und Überwachung von Mitarbeitern verantwortlich, um sicherzustellen, dass die Ziele und Aufgaben des Unternehmens erreicht werden. Sie sind oft auch für die Bewertung der Leistung der Mitarbeiter zuständig und können bei Bedarf Disziplinarmaßnahmen ergreifen. In vielen Fällen fungieren Vorgesetzte auch als Mentoren und bieten Unterstützung und Anleitung für ihre Mitarbeiter.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Autorität Führungskraft Leiter Chef Manager Supervisor Boss Teamleiter Abteilungsleiter Vorgesetzter

Virtuelle Verkaufsgespräche professionell planen und durchführen (Trenkel, Henrik)
Virtuelle Verkaufsgespräche professionell planen und durchführen (Trenkel, Henrik)

Virtuelle Verkaufsgespräche professionell planen und durchführen , Strategien und Taktiken für die digitale B2B Vertriebspraxis , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20231201, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: essentials##, Autoren: Trenkel, Henrik, Abbildungen: Etwa 40 S., Themenüberschrift: BUSINESS & ECONOMICS / Sales & Selling / General, Keyword: Virtuelles Verkaufen;Hybrides Verkaufen;Hybrid Selling;Digitalisierung Vertrieb;B2B-Vertrieb;Virtual Selling;Virtuelle Verkaufsgespräche;Virtueller Vertrieb;Virtuelle Kundenberatung;Online Kundenberatung, Fachschema: Beruf / Karriere~Karriere~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Absatz / Marketing~Marketing~Vermarktung, Fachkategorie: Berufsberatung~Vertrieb und Marketing, Imprint-Titels: Springer Gabler, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Management, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Springer-Verlag GmbH, Verlag: Springer-Verlag GmbH, Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, Produktverfügbarkeit: 02, Länge: 210, Breite: 148, Höhe: 5, Gewicht: 112, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Alternatives Format EAN: 9783658431440, Herkunftsland: NIEDERLANDE (NL), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,

Preis: 14.99 € | Versand*: 0 €
Handbuch Simulation
Handbuch Simulation

Handbuch Simulation , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 201602, Produktform: Kartoniert, Beilage: GEKL, Redaktion: Hackstein, Achim~Hagemann, Vera~Kaufmann, Florentin von~Regener, Helge, Seitenzahl/Blattzahl: 381, Abbildungen: Abbildungen und Tabellen, Fachschema: Rettungsdienst~Arbeitspsychologie~Psychologie / Arbeitspsychologie~Psychologie / Führung, Betrieb, Organisation~Psychologie / Wirtschaft, Arbeit, Werbung~Andragogik~Bildung / Erwachsenenbildung~Erwachsenenbildung~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Organisationstheorie~Akutmedizin~Medizin / Notfallmedizin~Notarzt~Notfallmedizin, Fachkategorie: Arbeits-, Wirtschafts- und Organisationspsychologie~Erwachsenenbildung, lebenslanges Lernen~Organisationstheorie und -verhalten~Notfallmedizin~Erste Hilfe, Rettungsdienst~Ambulanz und Rettungsdienst, Warengruppe: HC/Erwachsenenbildung, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Text Sprache: ger, Verlag: Stumpf + Kossendey GmbH, Verlag: Stumpf + Kossendey Verlagsgesellschaft mbH, Breite: 156, Höhe: 18, Gewicht: 705, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,

Preis: 39.90 € | Versand*: 0 €
Erfolgsfaktoren des Dualen Studiums (Krings, Thorsten~Sprügel, Maria Pia)
Erfolgsfaktoren des Dualen Studiums (Krings, Thorsten~Sprügel, Maria Pia)

Erfolgsfaktoren des Dualen Studiums , Ein Praxisleitfaden für Unternehmen , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20220608, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: BWL und VWL für die Praxis##, Autoren: Krings, Thorsten~Sprügel, Maria Pia, Seitenzahl/Blattzahl: 108, Themenüberschrift: BUSINESS & ECONOMICS / Human Resources & Personnel Management, Keyword: Berufsakademie; Berufsausbildung; Studium, Fachschema: Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Studium, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Management, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Kohlhammer W., Verlag: Kohlhammer W., Verlag: Kohlhammer, W., GmbH, Länge: 226, Breite: 149, Höhe: 9, Gewicht: 178, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 2770959

Preis: 22.00 € | Versand*: 0 €
Crashkurs Recruiting (Fliegen, Ina)
Crashkurs Recruiting (Fliegen, Ina)

Crashkurs Recruiting , Personalbeschaffung und -auswahl , Schule & Ausbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 2. Auflage 2020, Erscheinungsjahr: 20200427, Produktform: Kartoniert, Beilage: Buch, Titel der Reihe: Haufe Fachbuch##, Autoren: Fliegen, Ina, Auflage: 20002, Auflage/Ausgabe: 2. Auflage 2020, Seitenzahl/Blattzahl: 190, Keyword: ActiveSourcing; Anforderungsprofil; Angestellte; Arbeit; Arbeitnehmer; Arbeitsplatz; Assessment; Ausbildung; Auswahl; Berufliche; Bewerber; Bewerberauswahl; Bewerbung; Bewerbungsmappe; Bewerbungsunterlagen; Center; Change; Corporate; DSGVO; Eignungsdiagnostik; International; Interview; Jobsuche; Karriere; Kollege; Lebenslauf; Leitfaden; Management; Mitarbeiter; Mitarbeiterauswahl; Organisation; Organisationsentwicklung; Personal; Personalauswahl; Personalauswahlverfahren; Personalbeschaffung; Personalentwicklung; Personalgewinnung; Personalmanagement; Personalmarketing; Personalwesen; Psychologie; Recruitingebook; Selection; Talent; Teamentwicklung; Unternehmen; Vorgesetzter, Fachschema: Makroökonomie~Ökonomik / Makroökonomik~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Betriebswirtschaft - Betriebswirtschaftslehre, Fachkategorie: Makroökonomie~Betriebswirtschaftslehre, allgemein, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Text Sprache: ger, Verlag: Haufe Lexware GmbH, Verlag: Haufe Lexware GmbH, Verlag: Haufe-Lexware, Länge: 169, Breite: 226, Höhe: 12, Gewicht: 322, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783648101612, eBook EAN: 9783648137079 9783648137086, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,

Preis: 29.95 € | Versand*: 0 €

Wer ist unmittelbarer Vorgesetzter?

"Wer ist unmittelbarer Vorgesetzter?" ist eine Frage, die oft gestellt wird, um herauszufinden, wer direkt über einer Person in de...

"Wer ist unmittelbarer Vorgesetzter?" ist eine Frage, die oft gestellt wird, um herauszufinden, wer direkt über einer Person in der Hierarchie einer Organisation steht. Der unmittelbare Vorgesetzte ist in der Regel die Person, die direkte Anweisungen gibt, Feedback gibt und die Leistung bewertet. Diese Person ist oft für die tägliche Führung und Aufsicht verantwortlich. Es ist wichtig zu wissen, wer der unmittelbare Vorgesetzte ist, um die Kommunikation und Arbeitsbeziehungen innerhalb des Teams zu erleichtern. In vielen Fällen kann der unmittelbare Vorgesetzte auch als Ansprechpartner für Fragen, Probleme und Entwicklungsbedarf dienen.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Leiter Vorgesetzter Oberster Manager Direktor Hauptverantwortlicher Führungskraft Zugeordneter Verantwortlicher

Was ist ein disziplinarischer Vorgesetzter?

Ein disziplinarischer Vorgesetzter ist eine Person in einer Organisation, die für die Durchsetzung von Regeln, Vorschriften und Ve...

Ein disziplinarischer Vorgesetzter ist eine Person in einer Organisation, die für die Durchsetzung von Regeln, Vorschriften und Verhaltensstandards verantwortlich ist. Diese Person hat die Befugnis, disziplinarische Maßnahmen zu ergreifen, wenn Mitarbeiter gegen diese Regeln verstoßen. Der disziplinarische Vorgesetzte kann beispielsweise Verwarnungen aussprechen, Sanktionen verhängen oder sogar Kündigungen durchführen. Es ist wichtig, dass ein disziplinarischer Vorgesetzter fair und objektiv handelt und sicherstellt, dass alle Mitarbeiter gleich behandelt werden. Letztendlich trägt der disziplinarische Vorgesetzte dazu bei, die Ordnung und Effizienz in der Organisation aufrechtzuerhalten.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Führung Disziplin Autorität Verhaltensregeln Konsequenz Fairness Klarheit Transparenz Integrität

Was ist ein fachlich Vorgesetzter?

Was ist ein fachlich Vorgesetzter? Ein fachlich Vorgesetzter ist eine Person in einer Organisation, die über die fachliche Kompete...

Was ist ein fachlich Vorgesetzter? Ein fachlich Vorgesetzter ist eine Person in einer Organisation, die über die fachliche Kompetenz und Erfahrung verfügt, um die Arbeit und Leistung der Mitarbeiter in einem bestimmten Bereich zu beaufsichtigen und zu bewerten. Sie sind in der Regel für die fachliche Anleitung, Unterstützung und Entwicklung ihrer Mitarbeiter verantwortlich. Der fachlich Vorgesetzte hat die Autorität, Entscheidungen im Zusammenhang mit der Arbeit der Mitarbeiter zu treffen und sicherzustellen, dass die Ziele und Standards des Unternehmens eingehalten werden. In vielen Fällen ist der fachlich Vorgesetzte auch für die Weiterentwicklung der fachlichen Fähigkeiten und Kenntnisse seiner Mitarbeiter verantwortlich.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Leiter Autorität Anweisungen Team Verantwortung Führung Entscheidungen Kommunikation Organisation Aufsicht.

Was ist ein direkter Vorgesetzter?

Ein direkter Vorgesetzter ist eine Person in einer Organisation, die unmittelbar über einem Mitarbeiter steht und für die direkte...

Ein direkter Vorgesetzter ist eine Person in einer Organisation, die unmittelbar über einem Mitarbeiter steht und für die direkte Führung und Aufsicht verantwortlich ist. Diese Person ist in der Regel dafür zuständig, die Leistung und das Verhalten des Mitarbeiters zu beurteilen, Feedback zu geben und bei Bedarf Anweisungen zu erteilen. Der direkte Vorgesetzte ist oft die erste Anlaufstelle für Fragen, Probleme oder Konflikte am Arbeitsplatz. Er oder sie spielt eine wichtige Rolle bei der Motivation, Entwicklung und Unterstützung der Mitarbeiter in ihrer beruflichen Entwicklung.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Vorgesetzter Leitung Chef Oberster Zugehörigkeit Verantwortung Anweisung Weisung Kompetenz

Erfolgreich führen und leiten - das will ich auch können... (Hargens, Jürgen)
Erfolgreich führen und leiten - das will ich auch können... (Hargens, Jürgen)

Erfolgreich führen und leiten - das will ich auch können... , Ein systemisches un(d) systematisches Brevier , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 5., durchgesehene Auflage, Erscheinungsjahr: 20180820, Produktform: Kartoniert, Beilage: PB, Autoren: Hargens, Jürgen, Auflage: 18005, Auflage/Ausgabe: 5., durchgesehene Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 78, Keyword: Personalführung; Coaching; systemisches Management, Fachschema: Führung~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Humanistische Psychologie~Psychologie / Humanistisch, Fachkategorie: Management und Managementtechniken, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Management, Fachkategorie: Humanistische Psychologie, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Modernes Lernen Borgmann, Verlag: Modernes Lernen Borgmann, Verlag: verlag modernes lernen Borgmann GmbH & Co. KG, Länge: 189, Breite: 118, Höhe: 9, Gewicht: 105, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger: A4247541 A2609694, Vorgänger EAN: 9783861452287, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 1821111

Preis: 9.60 € | Versand*: 0 €
Improving Organizational Surveys
Improving Organizational Surveys

Improving Organizational Surveys , New Directions, Methods, and Applications , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 19930501, Produktform: Kartoniert, Beilage: Paperback, Redaktion: Edwards, Jack E.~Rosenfeld, Paul~Thomas, Marie D., Seitenzahl/Blattzahl: 288, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Sonstiges, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Text Sprache: eng, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Sage Publications, Länge: 203, Breite: 127, Höhe: 17, Gewicht: 349, Produktform: Kartoniert, Genre: Importe, Genre: Importe, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Internationale Lagertitel, Katalog: internationale Titel, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover,

Preis: 100.37 € | Versand*: 0 €
Schulrecht - Hermann Avenarius  Felix Hanschmann  Gebunden
Schulrecht - Hermann Avenarius Felix Hanschmann Gebunden

Der »Avenarius« ist bundesweit der Klassiker zum Schulrecht! Das Werk behandelt aktuelle Entwicklungen und Probleme im Schulalltag und gibt rechtliche Hilfestellung bei der Beantwortung juristischer Fragen. So werden z.B. die Schüler das Schulprofil die Finanzen und die Lehrer sowie die Stellung der Religionsgemeinschaften in der Schule beleuchtet. Dazu kommen grundlegende Themen wie das Personalmanagement und Personalrecht Datenschutz Unfall und Haftung an der Schule und das Privatschulrecht. Mit der Neuauflage werden die aktuellsten Entwicklungen im Schulrecht aufgearbeitet denn das Schulrecht hat sich rasant weiter entwickelt. Gesetzgebung und höchstrichterliche Rechtsprechung haben zahlreiche Änderungen des Schulrechts bewirkt z.B. Umgestaltung des Schulwesens in Richtung eines inklusiven Bildungssystems; Stärkung der Integrationsaufgabe der öffentlichen Schule rechtliche Durchsetzung der Schulpflicht; Religion in der Schule: Religions- und Ethikunterricht islamischer Religionsunterricht Kopftuchstreit Schulgebet; neue Entwicklungen im Privatschulrecht; Änderungen der Rahmenbedingungen für deutsche Auslandsschulen; Reform der Lehrerbildung; Lehrerrecht zwischen Beamten- und Arbeitnehmerstatus. Halten Sie sich mit der neuen Auflage dieses Werkes auf dem Laufenden denn es gibt einen umfassenden Überblick über das geltende Schul- Prüfungs- und Lehrerrecht im Vergleich der 16 Bundesländer. Es ist daher ein unentbehrliches Handbuch für schulische Praxis Rechtsprechung und Wissenschaft. Die Autoren: Dr. jur. Hermann Avenarius ist emeritierter Professor für öffentliches Recht und Verwaltungswissenschaft am Deutschen Institut für Internationale Pädagogische Forschung (DIPF) in Frankfurt am Main. Aufgrund seiner zahlreichen Veröffentlichungen und umfangreicher Beratungstätigkeit für die Schulverwaltung ist er ein ausgewiesener Fachmann auf schulrechtlichem Gebiet. Dr. jur. Felix Hanschmann ist Professor für öffentliches Recht an der Humboldt Universität zu Berlin. Er vertritt dort seit 2017 den Lehrstuhl für Öffentliches Recht insbesondere Verfassungsrecht und Rechtsphilosophie. Er hat zahlreiche Veröffentlichungen zum Schulrecht vorgelegt; so seine Habilitationsschrift zu aktuellen Herausforderungen für den staatlichen Bildungs- und Erziehungsauftrag.

Preis: 99.95 € | Versand*: 0.00 €
Bestmasters / Agiles Personalmanagement - Maximilian Rahn  Kartoniert (TB)
Bestmasters / Agiles Personalmanagement - Maximilian Rahn Kartoniert (TB)

Zahlreiche Studien zeigen dass zunehmend mehr Menschen in agilen Arbeitsformen tätig sind oder sein werden. Diese Tatsache führt zwangsläufig zu einem erhöhten Bedarf an geeigneten personalwirtschaftlichen Lösungen. In seinem Werk beleuchtet Maximilian Rahn die Auswirkungen agiler Formen der Arbeitsorganisation auf die Gestaltung klassischer Personalinstrumente. Er fokussiert dabei das Performance Management die Personalentwicklung sowie das Recruiting in Bezug auf veränderte Prozesse Inhalte und Rollen. Somit liefert der Autor insbesondere Personalverantwortlichen zahlreiche wissenschaftliche und zugleich praxisorientierte Erkenntnisse zur Gestaltung ihrer Personalinstrumente im Zuge agiler Veränderungsprozesse.

Preis: 74.99 € | Versand*: 0.00 €

Ist der Techniker ein Vorgesetzter?

Der Techniker ist in der Regel kein Vorgesetzter, sondern ein Mitarbeiter, der für die technische Wartung und Reparatur von Geräte...

Der Techniker ist in der Regel kein Vorgesetzter, sondern ein Mitarbeiter, der für die technische Wartung und Reparatur von Geräten oder Systemen zuständig ist. In einigen Fällen kann der Techniker jedoch auch eine leitende Position innehaben und andere Mitarbeiter anleiten oder koordinieren.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Wie behandelt mich mein Vorgesetzter?

Als KI kann ich nicht wissen, wie genau Ihr Vorgesetzter Sie behandelt. Es hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie zum Beispiel d...

Als KI kann ich nicht wissen, wie genau Ihr Vorgesetzter Sie behandelt. Es hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie zum Beispiel der Unternehmenskultur, der Persönlichkeit Ihres Vorgesetzten und Ihrer eigenen Arbeitsleistung. Es könnte hilfreich sein, direkt mit Ihrem Vorgesetzten zu kommunizieren, um Klarheit über Ihre Arbeitsbeziehung zu erhalten.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Wird mein Vorgesetzter mich necken?

Es ist schwierig, diese Frage zu beantworten, da es von vielen Faktoren abhängt, wie die Persönlichkeit und das Verhalten Ihres Vo...

Es ist schwierig, diese Frage zu beantworten, da es von vielen Faktoren abhängt, wie die Persönlichkeit und das Verhalten Ihres Vorgesetzten sind. Es ist jedoch wichtig, eine offene Kommunikation aufrechtzuerhalten und bei Bedenken das Gespräch mit Ihrem Vorgesetzten oder der Personalabteilung zu suchen.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Wohin schickt mich mein Vorgesetzter?

Das kann ich nicht beantworten, da ich nicht weiß, wer dein Vorgesetzter ist und welche Anweisungen er dir gegeben hat. Es wäre am...

Das kann ich nicht beantworten, da ich nicht weiß, wer dein Vorgesetzter ist und welche Anweisungen er dir gegeben hat. Es wäre am besten, ihn direkt zu fragen, wohin er dich schicken möchte.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

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