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Produkte zum Begriff Zielorientierung:

Zielorientierung Deutscher Familienunternehmen - Philipp Stietencron  Kartoniert (TB)
Zielorientierung Deutscher Familienunternehmen - Philipp Stietencron Kartoniert (TB)

Familienunternehmen sind eine der ältesten und erfolgreichsten Organisationsformen der Welt. Sie dominieren nicht nur die deutsche Wirtschaft sondern bilden auch in vielen anderen Volkswirtschaften die Basis für Wohlstand und Entwicklung. Philipp von Stietencron untersucht worauf der wirtschaftliche Erfolg von Familienunternehmen beruht und welche Faktoren diese einzigartig macht. Er analysiert den Zusammenhang zwischen dem Grad des Familieneinflusses in einer Organisation deren Zielorientierung und dem Unternehmenserfolg. Auf der Basis einer empirischen Untersuchung wird gezeigt dass die Integration nicht-finanzieller Zielsetzungen Einfluss auf den Unternehmenserfolg haben kann.

Preis: 64.99 € | Versand*: 0.00 €
Lemme, Sarah: Berufliche Zielorientierung und Selbstwirksamkeitserwartung. Unterschied zwischen Triathleten und Nicht-Triathleten
Lemme, Sarah: Berufliche Zielorientierung und Selbstwirksamkeitserwartung. Unterschied zwischen Triathleten und Nicht-Triathleten

Berufliche Zielorientierung und Selbstwirksamkeitserwartung. Unterschied zwischen Triathleten und Nicht-Triathleten , Bücher > Bücher & Zeitschriften

Preis: 15.95 € | Versand*: 0 €
Uhlenkamp, Insa: Persönlichkeitseigenschaften und die Erschöpfung des Selbst. Intelligenz, Zielorientierung und Selbstwirksamkeit als Prädiktoren von Ego-Depletion
Uhlenkamp, Insa: Persönlichkeitseigenschaften und die Erschöpfung des Selbst. Intelligenz, Zielorientierung und Selbstwirksamkeit als Prädiktoren von Ego-Depletion

Persönlichkeitseigenschaften und die Erschöpfung des Selbst. Intelligenz, Zielorientierung und Selbstwirksamkeit als Prädiktoren von Ego-Depletion , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen

Preis: 17.95 € | Versand*: 0 €
Auswirkungen des demografischen Wandels auf Unternehmen. Welche Möglichkeiten hat das Personalmanagement? (Schulz, Timo)
Auswirkungen des demografischen Wandels auf Unternehmen. Welche Möglichkeiten hat das Personalmanagement? (Schulz, Timo)

Auswirkungen des demografischen Wandels auf Unternehmen. Welche Möglichkeiten hat das Personalmanagement? , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 1. Auflage, Erscheinungsjahr: 20230221, Produktform: Kartoniert, Beilage: Paperback, Autoren: Schulz, Timo, Auflage: 23001, Auflage/Ausgabe: 1. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 72, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Management, Fachkategorie: Management und Managementtechniken, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: GRIN Verlag, Länge: 210, Breite: 148, Höhe: 6, Gewicht: 118, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover,

Preis: 42.95 € | Versand*: 0 €

Wie kann Zielorientierung in den Bereichen Bildung, Karriere und persönliche Entwicklung gefördert werden?

Zielorientierung in den Bereichen Bildung, Karriere und persönliche Entwicklung kann gefördert werden, indem klare Ziele definiert...

Zielorientierung in den Bereichen Bildung, Karriere und persönliche Entwicklung kann gefördert werden, indem klare Ziele definiert und regelmäßig überprüft werden. Dies kann durch die Erstellung eines persönlichen Entwicklungsplans oder die Teilnahme an Workshops und Seminaren zur Zielsetzung erreicht werden. Zudem ist es wichtig, sich regelmäßig mit Gleichgesinnten auszutauschen, um sich gegenseitig zu motivieren und unterstützen. Nicht zuletzt ist es hilfreich, sich regelmäßig über Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten zu informieren, um die eigenen Ziele zu erreichen.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Wie kann Zielorientierung in den Bereichen Bildung, Karriere und persönliche Entwicklung gefördert werden?

Zielorientierung kann in den Bereichen Bildung, Karriere und persönliche Entwicklung gefördert werden, indem klare und realistisch...

Zielorientierung kann in den Bereichen Bildung, Karriere und persönliche Entwicklung gefördert werden, indem klare und realistische Ziele gesetzt werden. Dies kann durch die Erstellung eines klaren Aktionsplans und die regelmäßige Überprüfung der Fortschritte erreicht werden. Darüber hinaus ist es wichtig, sich regelmäßig mit Mentoren oder Coaches auszutauschen, um Unterstützung und Feedback zu erhalten. Außerdem kann die Teilnahme an Schulungen, Workshops und Weiterbildungsprogrammen helfen, die Fähigkeiten und das Wissen zu erweitern, um die gesteckten Ziele zu erreichen.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Wie kann Zielorientierung in den Bereichen Bildung, Karriere und persönliche Entwicklung gefördert werden?

Zielorientierung in den Bereichen Bildung, Karriere und persönliche Entwicklung kann gefördert werden, indem klare Ziele definiert...

Zielorientierung in den Bereichen Bildung, Karriere und persönliche Entwicklung kann gefördert werden, indem klare Ziele definiert und regelmäßig überprüft werden. Dies kann durch die Erstellung von langfristigen Plänen und kurzfristigen Zielen sowie die regelmäßige Überprüfung des Fortschritts erfolgen. Darüber hinaus ist es wichtig, sich regelmäßig mit Mentoren oder Coaches auszutauschen, um Feedback und Unterstützung bei der Zielerreichung zu erhalten. Außerdem können regelmäßige Weiterbildungen und Schulungen dabei helfen, die Fähigkeiten und Kenntnisse zu erweitern, die für die Zielerreichung erforderlich sind.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Wie kann Zielorientierung in den Bereichen Bildung, Karriereplanung und persönliche Entwicklung gefördert werden?

Zielorientierung in den Bereichen Bildung, Karriereplanung und persönliche Entwicklung kann gefördert werden, indem klare und real...

Zielorientierung in den Bereichen Bildung, Karriereplanung und persönliche Entwicklung kann gefördert werden, indem klare und realistische Ziele gesetzt werden. Dies kann durch regelmäßige Reflexion und Überprüfung der Fortschritte erreicht werden. Darüber hinaus ist es wichtig, sich mit Mentoren oder Coaches zu umgeben, die bei der Zielsetzung und -verfolgung unterstützen können. Außerdem kann die Teilnahme an Schulungen, Workshops und Seminaren dabei helfen, die Fähigkeiten und das Wissen zu erweitern, um die gesteckten Ziele zu erreichen.

Quelle: KI generiert von FAQ.de
Managing for Happiness (Appelo, Jurgen)
Managing for Happiness (Appelo, Jurgen)

Managing for Happiness , Eine Tatsache: Glücklichere Organisationen sind produktiver und innovativer. Was können Sie tun, um eine bessere Unternehmenskultur zu fördern? Mehr Produktivität für Ihr Team? Mehr Innovation durch das Management? Und mehr Glück und Zufriedenheit für alle? "Managing for Happiness" bietet konkrete Spiele, Praktiken und Werkzeuge für jeden im Unternehmen an. Dieses Buch adressiert die wichtigsten Führungsfragen, beispielsweise: - Wie können wir Leistung messen? - Wie können wir unsere Mitarbeiter sinnvoller belohnen und auszeichnen? - Wie können wir Leistungsbeurteilungen ersetzen? - Wie können wir unsere Teams motivieren? - Wie können wir die Kultur in unseren Organisationen verändern? In einem modernen Unternehmen wird erwartet, dass die Menschen "Systemdenker" und "Servant Leader" sind. Aber niemand erklärt einem, was das denn ganz genau bedeutet und was Sie persönlich tun sollen bzw. können. "Managing for Happiness" macht genau das. Die Praktiken und Übungen in diesem Buch helfen Ihnen dabei, jedes Team zu motivieren, die Produktivität zu steigern und Innovation im gesamten Unternehmen zu entwickeln - und das sofort! Denn Management ist zu wichtig, um es allein den Managern zu überlassen. Und jeder Mensch verdient es, in einer besseren und glücklichen Organisation zu arbeiten. Führungskräfte, Coaches, Innovatoren, Wissensarbeiter oder Organisationsentwickler werden viel Freude an diesen 300 farbenfroh gestalteten Seiten haben und an dem Feuerwerk inspirierender Ideen darüber, wie man die Kommunikation und Zusammenarbeit in Organisationen und im Team verbessern kann. Jurgen Appelo leistet für ein neues Verständnis von Management Pionierarbeit und ist kreativen Organisationen dabei behilflich, im 21. Jahrhundert zu überleben und zu gedeihen. Er hat die Management 3.0-Workshops entwickelt und ist CEO des globalen Business-Netzwerks Happy Melly. Inc.com sieht in ihm einen der Top 50-Leadership-Experten und zählt Jurgen Appelo zu den Top 100-Rednern auf dem Gebiet des Leaderships weltweit. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20180517, Produktform: Kartoniert, Beilage: kartoniert, Autoren: Appelo, Jurgen, Übersetzung: Dittmar, Jürgen~Leber, Mike~Schwammkrug, Dirk, Abbildungen: mit zahlreichen farbigen Abbildungen, Keyword: Motivation; Kommunikation; Mitarbeiter; Management; 3.0, Fachschema: Führungskraft~Manager / Führungskraft~Innovationsmanagement~Management / Innovationsmanagement~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Team Coaching - Team Teaching~Motiv (psychologisch)~Motivation~Beruf / Karriere~Karriere~Führung / Mitarbeiterführung~Mitarbeiterführung, Fachkategorie: Management: Innovation~Management: Führung und Motivation~Ratgeber: Karriere und Erfolg, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Management, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Text Sprache: ger, Originalsprache: eng, Seitenanzahl: X, Seitenanzahl: 292, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Vahlen Franz GmbH, Verlag: Vahlen Franz GmbH, Verlag: Vahlen, Franz, Länge: 240, Breite: 190, Höhe: 20, Gewicht: 821, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 1804779

Preis: 39.80 € | Versand*: 0 €
Candidate Experience im Rekrutierungsprozess von Hochschulabsolventen und Young Professionals (Schmidt, Christian)
Candidate Experience im Rekrutierungsprozess von Hochschulabsolventen und Young Professionals (Schmidt, Christian)

Candidate Experience im Rekrutierungsprozess von Hochschulabsolventen und Young Professionals , Schule & Ausbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 2. Auflage, Erscheinungsjahr: 20150421, Produktform: Kartoniert, Beilage: Paperback, Autoren: Schmidt, Christian, Auflage: 15002, Auflage/Ausgabe: 2. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 40, Keyword: CandidateExperience; HumanResources; Personalwesen; Recruiting; EmployerBranding; HR; Megatrends; Personalforschung; CustomerExperience; CandidateJourney, Warengruppe: HC/Betriebswirtschaft, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: GRIN Verlag, Länge: 210, Breite: 148, Höhe: 4, Gewicht: 73, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, eBook EAN: 9783656943761, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover,

Preis: 18.95 € | Versand*: 0 €
Reiß das Ruder rum! (Marquet, David)
Reiß das Ruder rum! (Marquet, David)

Reiß das Ruder rum! , Leadership auf allen Ebenen: Willkommen an Bord der Santa Fe! US-Bestseller zum Thema Leadership für alle, die sich mit agiler Führung und Selbstorganisation auseinandersetzen (möchten), selbst in stark regulierten Bereichen mit dem »Intent-Based Leadership«-Führungsansatz den Wandel in Organisationen einleiten Der Marineoffizier David Marquet hat das Atom-U-Boot Santa Fe von miserablen Bewertungen zur Beurteilung als bestes Schiff der US-Flotte geführt. In seinem Buch schildert er die Ereignisse, Entscheidungen und Prinzipien, die seinen herausragenden Führungsstil und Leadership auf allen Ebenen begründet haben. Mit diesem Ansatz können Sie unabhängig vom Typ Ihrer Organisation und von Ihrer Position Arbeitsplätze gestalten, an denen jeder Mitarbeiter Verantwortung für sein Handeln übernimmt, im Sinne der Ziele der Organisation handelt und wo jeder Einzelne zum Leader wird. »[David Marquet] ist die Art von Führungspersönlichkeit, die nur einmal in einer Generation auftaucht. Er ist die Art von Führungspersönlichkeit, die nicht nur weiß, wie man führt, sondern auch, wie man Führungskräfte entwickelt.« - Simon Sinek, Autor von »Start With Why« , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20200530, Produktform: Kartoniert, Autoren: Marquet, David, Übersetzung: Lethmate, Ralf~Reupke, Urs~Wiedenroth, Wolfgang, Seitenzahl/Blattzahl: 246, Themenüberschrift: BUSINESS & ECONOMICS / Organizational Development, Keyword: Agile Change Management; Coaching; Führung; Führungskräfte; Führungsstil; Kommunikation; Leadership; Management; Organisationsentwicklung; Personalmanagement; Projektmanagement; Selbstorganisation; Selbstorganisierte Teams; Unternehmensorganisation; Verantwortung; Verhaltensmuster; Veränderungsmanagement, Fachschema: Führung / Mitarbeiterführung~Mitarbeiterführung~Organisationstheorie, Fachkategorie: Organisationstheorie und -verhalten, Fachkategorie: Management: Führung und Motivation, Text Sprache: ger, Originalsprache: eng, Verlag: Dpunkt.Verlag GmbH, Verlag: Dpunkt.Verlag GmbH, Verlag: dpunkt, Länge: 220, Breite: 151, Höhe: 16, Gewicht: 442, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 250750

Preis: 24.90 € | Versand*: 0 €
Das große Handbuch für die Kita-Leitung
Das große Handbuch für die Kita-Leitung

Das umfassendste Nachschlagewerk für alle Bereiche der Leitung von Kindertageseinrichtungen - So sind Sie immer fundiert und praxisnah informiert. Als Kita-Leitung sehen Sie sich jeden Tag vielfältigsten Anforderungen ausgesetzt. Angesichts immer neuer Rahmenbedingungen ist es dabei nicht immer leicht den Überblick zu behalten. Ihr erster Anlaufpunkt ist ab sofort „Das große Handbuch für die Kita-Leitung“; denn dieses Nachschlagewerk gibt Ihnen verlässliche und praxisnahe Informationen zu allen Bereichen der Leitungsarbeit. Renommmierte Autorinnen und Autoren aus Wissenschaft und Praxis begleiten Sie mit ihrer Expertise durch alle Themenfelder, die für Sie wichtig sind - von Personalmanagement über Kita-Recht bis hin zu Qualitätsentwicklung und Organisation. Aus dem Inhalt: - Personalführung, Teamentwicklung, Gesundheitsmanagement - Zeit- und Selbstmanagement, Netzwerkarbeit, Betriebswirtschaft, Fundraising - Qualitätsentwicklung und -management, Evaluation, Konzeptionsentwicklung - Aufsichtspflicht, Datenschutz- und Arbeitsrecht, Kinderschutz und viele weitere Leitungsthemen.

Preis: 79.95 € | Versand*: 0.00 €

Wie kann Zielorientierung in den Bereichen Bildung, Karriere und persönliche Entwicklung gefördert werden?

Zielorientierung in den Bereichen Bildung, Karriere und persönliche Entwicklung kann gefördert werden, indem klare Ziele definiert...

Zielorientierung in den Bereichen Bildung, Karriere und persönliche Entwicklung kann gefördert werden, indem klare Ziele definiert und regelmäßig überprüft werden. Dies kann durch die Erstellung eines persönlichen Entwicklungsplans oder die Teilnahme an Workshops und Seminaren zur Zielsetzung erreicht werden. Zudem ist es wichtig, sich regelmäßig mit Gleichgesinnten auszutauschen, um sich gegenseitig zu motivieren und unterstützen. Nicht zuletzt ist es hilfreich, sich regelmäßig über Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten zu informieren, um die eigenen Fähigkeiten und Kenntnisse zu erweitern und somit die persönlichen Ziele zu erreichen.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Wie kann Zielorientierung in den Bereichen Bildung, Karriere und persönliche Entwicklung gefördert werden?

Zielorientierung in den Bereichen Bildung, Karriere und persönliche Entwicklung kann gefördert werden, indem klare Ziele definiert...

Zielorientierung in den Bereichen Bildung, Karriere und persönliche Entwicklung kann gefördert werden, indem klare Ziele definiert und regelmäßig überprüft werden. Dies kann durch die Erstellung eines persönlichen Entwicklungsplans oder die Teilnahme an Mentoring-Programmen geschehen. Darüber hinaus ist es wichtig, sich regelmäßig mit Gleichgesinnten auszutauschen, um sich gegenseitig zu motivieren und unterstützen. Nicht zuletzt ist es hilfreich, sich regelmäßig weiterzubilden und neue Fähigkeiten zu erlernen, um die eigenen Ziele zu erreichen.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Wie kann Zielorientierung in den Bereichen Bildung, Karriere und persönliche Entwicklung gefördert werden?

Zielorientierung in den Bereichen Bildung, Karriere und persönliche Entwicklung kann gefördert werden, indem klare und realistisch...

Zielorientierung in den Bereichen Bildung, Karriere und persönliche Entwicklung kann gefördert werden, indem klare und realistische Ziele gesetzt werden. Dies kann durch regelmäßige Reflexion und Planung erreicht werden. Außerdem ist es wichtig, sich mit Mentoren oder Coaches zu umgeben, die bei der Zielsetzung und -verfolgung unterstützen können. Zusätzlich kann die Teilnahme an Weiterbildungs- und Entwicklungsprogrammen helfen, die notwendigen Fähigkeiten und Kenntnisse zu erwerben, um die gesteckten Ziele zu erreichen.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Wie kann man die Zielorientierung in den Bereichen Bildung, Karriere und persönliche Entwicklung fördern?

Um die Zielorientierung in den Bereichen Bildung, Karriere und persönliche Entwicklung zu fördern, ist es wichtig, klare Ziele zu...

Um die Zielorientierung in den Bereichen Bildung, Karriere und persönliche Entwicklung zu fördern, ist es wichtig, klare Ziele zu setzen und regelmäßig zu überprüfen, ob sie erreicht werden. Dies kann durch die Erstellung eines persönlichen Entwicklungsplans oder die Nutzung von Tools wie SMART-Zielen erreicht werden. Darüber hinaus ist es hilfreich, sich mit Gleichgesinnten zu vernetzen, um sich gegenseitig zu motivieren und unterstützen. Zudem kann die regelmäßige Reflexion über die eigenen Fortschritte und Erfolge dazu beitragen, die Zielorientierung aufrechtzuerhalten und weiter zu stärken.

Quelle: KI generiert von FAQ.de
Führen, Fördern, Coachen (Haberleitner, Elisabeth~Deistler, Elisabeth~Ungvari, Robert)
Führen, Fördern, Coachen (Haberleitner, Elisabeth~Deistler, Elisabeth~Ungvari, Robert)

Führen, Fördern, Coachen , So entwickeln Sie die Potenziale Ihrer Mitarbeiter , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: Aktualisierte Neuausgabe, Erscheinungsjahr: 20090301, Produktform: Kartoniert, Autoren: Haberleitner, Elisabeth~Deistler, Elisabeth~Ungvari, Robert, Auflage/Ausgabe: Aktualisierte Neuausgabe, Seitenzahl/Blattzahl: 256, Keyword: Buch; Bücher; Coaching; Erfolg im Beruf; Führungsalltag; Führungskräfte; Führungsmethode; Manager; Ratgeber; Ratgeber für Führungskräfte; Ratgeber für Manager; Sebstverantwortung; Unternehmenserfolg; Wirtschaft; beruflicher Erfolg; erfolgreiche Geschäftsleute, Fachschema: Führung / Mitarbeiterführung~Mitarbeiterführung~Motiv (psychologisch)~Motivation~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Team Coaching - Team Teaching~Beruf / Karriere~Karriere, Fachkategorie: Management: Führung und Motivation~Ratgeber: Karriere und Erfolg~Durchsetzungsvermögen, Motivation und Selbstwertgefühl, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Text Sprache: ger, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Piper Verlag GmbH, Verlag: Piper Verlag GmbH, Verlag: Piper, Länge: 190, Breite: 120, Höhe: 25, Gewicht: 247, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783492239318, Herkunftsland: TSCHECHISCHE REPUBLIK (CZ), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Lagerartikel, Unterkatalog: Taschenbuch,

Preis: 11.00 € | Versand*: 0 €
Personalführung für die Kita-Leitung (Geiersbach, Christine~Schwede, Joachim)
Personalführung für die Kita-Leitung (Geiersbach, Christine~Schwede, Joachim)

Personalführung für die Kita-Leitung , Der wichtigste Faktor für die erfolgreiche Leitung einer Kita sind die Mitarbeiter:innen. Daher ist ein professionelles Personalmanagement unerlässlich, um diese langfristig zu binden, zu führen und zu motivieren sowie zu fördern. Ob Mitarbeiter:innenführung, arbeitsrechtliche Vertragsgestaltung, Arbeits- und Gesundheitsschutz oder die Planung von Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen - Personalmanagement umfasst viele Teilaspekte, die zusammengenommen zum Erfolg der Kita beitragen werden. In diesem praxisorientieren Werk erfahren Sie kompakt und verständlich alle notwendigen Grundlagen zu relevanten Fragen der Arbeitsrechtspraxis und zu den zentralen Aspekten des Personalmanagements von der Einstellung neuer Mitarbeiter:innen, über Teamführung, Personalentwicklung und Dienstplangestaltung bis hin zur korrekten Vorgehensweise bei der Beendigung des Arbeitsverhältnisses. NEU in der 3. Auflage: Datenschutz im Arbeitsverhältnis Umfassende Aktualisierung der arbeitsrechtlichen Aspekte Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) und Krankheit am Arbeitsplatz Autor:in: Joachim Schwede, Rechtsanwalt in Aichach mit Beratungsschwerpunkten im Arbeitsrecht und Arbeitsschutzrecht sowie im Kita-Recht, Mitglied im Fachbeirat der Zeitschrift Kita aktuell Recht (Wolters Kluwer) Christine Geiersbach, Sozial- und Organisationspädagogin (B.A.), systemische Beraterin, Bereichsleiterin in der Personalentwicklung , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 3. Auflage, Erscheinungsjahr: 20230810, Produktform: Leinen, Autoren: Geiersbach, Christine~Schwede, Joachim, Auflage: 23003, Auflage/Ausgabe: 3. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 220, Fachschema: Kindertagesheim~Kindertagesstätte - Hort~KITA~Kita~Pädagogik / Kindergarten, Vorschulalter, Fachkategorie: Recht bestimmter Jurisdiktionen und bestimmter Rechtsgebiete, Warengruppe: HC/Bildungswesen (Schule/Hochschule), Fachkategorie: Vorschule und Kindergarten, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Link, Carl Verlag, Verlag: Link, Carl Verlag, Verlag: Carl Link, Länge: 208, Breite: 149, Höhe: 17, Gewicht: 294, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger: 2181676, Vorgänger EAN: 9783556074992 9783556069233, Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,

Preis: 49.00 € | Versand*: 0 €
Erzählbar
Erzählbar

Erzählbar , 111 Top-Geschichten für den professionellen Einsatz in Seminar und Coaching , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: unveränderter Nachdruck, Erscheinungsjahr: 20111109, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Edition Training aktuell##, Redaktion: Hess, Hans, Auflage/Ausgabe: unveränderter Nachdruck, Seitenzahl/Blattzahl: 280, Keyword: Achtsamkeit; Analogiebildung; Beziehungsgestaltung; Changemanagement; Coachinginterventionen; Coachingstories; Inspiration; Konfliktmoderation; Mediation; Mitarbeitermotivation; Perspektivenwechsel; Positive Psychologie; Problemlösungstechnik; Reframing; Ressourcenaktivierung; Seminargeschichten; Seminargestaltung; Storytelling; Stressbewältigung; Teamentwicklung; Trainerweiterbildung; Trainingsmethoden; Verhaltensführung; Verhaltensmuster; Verhaltensänderung; Work-Life-Balance; Zielentwicklung; erlebnisorientiertes Lernen; trainerfortbildung, Fachschema: Arbeit (allgemein) / Teamarbeit~Gruppenarbeit / Teamarbeit~Team - Teamwork - Teamarbeit~Team Coaching - Team Teaching~Psychologie / Person, Persönlichkeit, Ich-Psychologie~Entrepreneurship~Unternehmensberatung - Unternehmensberater~Führung / Mitarbeiterführung~Mitarbeiterführung~Kommunikation (Unternehmen)~Unternehmenskommunikation~Beruf / Karriere~Karriere~Hilfe / Lebenshilfe~Lebenshilfe~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft, Bildungszweck: For vocational education and training, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Text Sprache: ger, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: managerSeminare Verl.GmbH, Verlag: managerSeminare Verl.GmbH, Verlag: managerSeminare Verlags GmbH, Länge: 225, Breite: 149, Höhe: 28, Gewicht: 560, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 2888036

Preis: 49.90 € | Versand*: 0 €
Bestmasters / Personalakquisition Im Spiegelbild Der Generationenvielfalt - Isabelle Latz  Kartoniert (TB)
Bestmasters / Personalakquisition Im Spiegelbild Der Generationenvielfalt - Isabelle Latz Kartoniert (TB)

Isabelle Latz analysiert unter Einbezug der Charaktereigenschaften und des Mediennutzungsverhalten die beruflichen Erwartungen der vier Generationen Babyboomer X Y und Z. Die Ergebnisse der Arbeit liefern damit Implikationen für eine erfolgsorientierte Personalakquisition in Anbetracht einer Generationenvielfalt. In Zeiten des demografischen und soziokulturellen Wandels ermöglicht die zielgruppenorientierte Personalbeschaffung das Erwecken von nachhaltigem Interesse an Unternehmen.

Preis: 59.99 € | Versand*: 0.00 €

Wie kann man die Zielorientierung in den Bereichen Bildung, Karriere und persönliche Entwicklung fördern?

Um die Zielorientierung in den Bereichen Bildung, Karriere und persönliche Entwicklung zu fördern, ist es wichtig, klare Ziele zu...

Um die Zielorientierung in den Bereichen Bildung, Karriere und persönliche Entwicklung zu fördern, ist es wichtig, klare Ziele zu setzen und regelmäßig zu überprüfen. Dies kann durch die Erstellung eines persönlichen Entwicklungsplans oder die Nutzung von Tools wie SMART-Zielen erreicht werden. Darüber hinaus ist es hilfreich, sich mit Mentoren oder Coaches zu umgeben, die bei der Zielsetzung und -verfolgung unterstützen können. Außerdem kann die regelmäßige Reflexion über Fortschritte und Hindernisse dabei helfen, die Zielorientierung aufrechtzuerhalten und Anpassungen vorzunehmen, um die Ziele zu erreichen.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Wie kann Zielorientierung in den Bereichen Bildung, Karriere und persönliche Entwicklung effektiv gefördert werden?

Zielorientierung kann effektiv gefördert werden, indem klare und realistische Ziele gesetzt werden, die sowohl herausfordernd als...

Zielorientierung kann effektiv gefördert werden, indem klare und realistische Ziele gesetzt werden, die sowohl herausfordernd als auch erreichbar sind. Es ist wichtig, regelmäßig den Fortschritt zu überprüfen und gegebenenfalls Anpassungen vorzunehmen, um auf Kurs zu bleiben. Eine gute Unterstützung durch Mentoren, Coaches oder Berater kann dabei helfen, Hindernisse zu überwinden und den Fokus auf die Ziele zu behalten. Außerdem ist es wichtig, sich regelmäßig mit Gleichgesinnten auszutauschen, um sich gegenseitig zu motivieren und zu inspirieren.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Wie kann Zielorientierung in den Bereichen Bildung, Karriere und persönliche Entwicklung effektiv gefördert werden?

Zielorientierung in den Bereichen Bildung, Karriere und persönliche Entwicklung kann effektiv gefördert werden, indem klare Ziele...

Zielorientierung in den Bereichen Bildung, Karriere und persönliche Entwicklung kann effektiv gefördert werden, indem klare Ziele definiert und regelmäßig überprüft werden. Es ist wichtig, dass die Ziele realistisch und messbar sind, um Motivation und Fortschritt zu gewährleisten. Eine gute Unterstützung durch Mentoren, Coaches oder Berater kann dabei helfen, die Ziele zu erreichen und Hindernisse zu überwinden. Außerdem ist es wichtig, sich regelmäßig mit Gleichgesinnten auszutauschen, um sich gegenseitig zu motivieren und voneinander zu lernen.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Wie kann Zielorientierung in den Bereichen Bildung, Karriere und persönliche Entwicklung effektiv angewendet werden?

Zielorientierung in den Bereichen Bildung, Karriere und persönliche Entwicklung kann effektiv angewendet werden, indem klare und s...

Zielorientierung in den Bereichen Bildung, Karriere und persönliche Entwicklung kann effektiv angewendet werden, indem klare und spezifische Ziele gesetzt werden, die messbar und erreichbar sind. Es ist wichtig, regelmäßig den Fortschritt zu überprüfen und gegebenenfalls Anpassungen vorzunehmen, um auf Kurs zu bleiben. Die Fokussierung auf die langfristigen Ziele und die Entwicklung eines klaren Plans zur Zielerreichung sind entscheidend, um Motivation und Engagement aufrechtzuerhalten. Darüber hinaus kann die Unterstützung durch Mentoren, Coaches oder Berater dabei helfen, die Ziele zu konkretisieren und Hindernisse zu überwinden.

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