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Führungskraft: Wie Sie Als Chef Ein Erfolgreiches Leadership Und Team Management System Aufbauen Und Ihre Führungstechniken In Unternehmensführung  Mi
Führungskraft: Wie Sie Als Chef Ein Erfolgreiches Leadership Und Team Management System Aufbauen Und Ihre Führungstechniken In Unternehmensführung Mi

FührungskraftWie Sie als Chef ein erfolgreiches Leadership und Team Management System aufbauen und ihre Führungstechniken in Unternehmensführung Mitarbeiterführung und Personalführung verbessern Was bedeutet es eine Führungskraft zu sein? Was macht Sie aus? Welche Eigenschaften sollte Sie haben? Wie stellen Sie sich eine Führungskraft vor? Haben Sie das Potenzial dazu? Jeder von uns ist irgendwann irgendwo mit Hierarchien konfrontiert. So ist unsere Gesellschaft aufgebaut. Denken Sie einmal an Ihre letzten Chefs die Sie auf Ihrer Arbeit hatten. Kommen unangenehme Emotionen dabei auf oder gute? Warum kommt diese oder jene Emotion auf? Was wurde gut gemacht und was schlecht? In der heutigen Zeit hört man eher selten dass jemand unter einer wirklich guten Führungskraft gearbeitet hätte. Das ist häufig der Umstand wenn diese ein absoluter Kontrollfreak war oder kein offenes Ohr für die Mitarbeiter hatte. Eins wird deutlich: Als Führungskraft werden Sie immer Kritik bekommen das ist allein schon dem Umstand geschuldet dass man es nicht jedem recht machen kann. Im Management und der Personalführung hat man mit vielen verschiedenen Persönlichkeiten zu tun. Sie alle müssen als Team zusammengebracht werden um für ein gemeinsames Interesse (das Unternehmensziel) zu arbeiten. Das ist keine leichte Aufgabe und nicht jeder ist dafür geeignet. Sie müssen hier eine Balance zwischen dem Unternehmensziel und dem Menschlichen Aspekt finden. Schließlich haben Sie es mit Menschen zu tun. Dafür benötigen Sie einen klaren Kopf Fachwissen Fleiß und Ehrgeiz ein dickes Fell Kalkül und auch Empathie. Genau hier kommt dieses Buch ins Spiel! Erfahren Sie wie sie zu einer kompetenten Führungskraft werden und ihre Fähigkeiten in der Unternehmensführung im Personalmanagement als Abteilungsleiter etc.. lernen verbessern und auf das nächste Level heben! Lernen Sie verschiedene Führungstechniken kennen und wie man sie anwendet. Sie müssen nicht über jedes Fachgebiet Bescheid wissen Grundkenntnisse ja aber dafür stellen Sie Experten für jeden Bereich ein. Lernen Sie daher in diesem Buch das Wissensmanagement kennen. Seien Sie gespannt auf Themen wie: Was macht eine gute Führungskraft aus Kann jeder eine Führungskraft werden und ein Team leiten? Wie werden Sie zur Führungskraft in einfachen Schritten Was muss alles zu Anfang beachtet werden und was kommt auf Sie zu Leitfaden für Anfänger und Fortgeschrittene Welchen Verantwortungen müssen Sie sich stellen? Wie baut man ein Unternehmen am besten auf Weiterbildungen sind das A und O Vorbildfunktion und delegieren von Aufgaben Verantwortung übernehmen Selbstreflexion und Selbstdisziplin erlernen Selbsttest - Finden Sie heraus ob Sie das Zeug zur Führungskraft haben ...und vieles mehr! Sie sind ein Rohdiamant der nur darauf wartet geschliffen zu werden und im vollen Glanz zu erstrahlen. Diese Anleitung für Führungskräfte wird Ihnen noch heute dabei helfen! Investieren Sie jetzt in Ihre persönliche Entwicklung und machen Sie eine angesehene Führungspersönlichkeit aus sich. Sie müssen die Dinge jetzt in die Hand nehmen und dazu gehört auch dieses Buch! Klicken Sie auf JETZT KAUFEN und Sie erreichen in Kürze Ihr Ziel!

Preis: 15.90 € | Versand*: 0.00 €
De Gruyter Studium / Kritische Fallstudien Zum Verhalten In Organisationen  Kartoniert (TB)
De Gruyter Studium / Kritische Fallstudien Zum Verhalten In Organisationen Kartoniert (TB)

Obwohl Fallstudien zu den bewährtesten Lehr- und Lernmethoden in den Sozialwissenschaften gehören sind sie im deutschsprachigen Raum immer noch selten zu finden. Dieses Buch bietet eine Reihe von Fallstudien aus dem Bereich organisationales Verhalten und Personalmanagement zu folgenden Themen: Arbeits- und Aufgabengestaltungen (Bore-out Arbeitsverdichtung Vertrauensarbeitszeit); Ungerechtigkeit und Benachteiligung am Arbeitsplatz (in Bezug auf Bezahlung ausländische Angestellte Beschäftigungsstatus); Mobbing und sexuelle Belästigung; destruktive Führung; Unfälle in Organisationen. Die Fallstudien wurden von Studierenden erarbeitet und gehen zum Teil auf ihre eigenen Arbeitserfahrungen zurück. Dabei werden problematische Aspekte der Arbeitserfahrungen in den Fokus gestellt und/oder aus Sicht einer kritischen Theorieperspektive analysiert. Das Buch bietet den Lehrenden eine Möglichkeit ihre-Veranstaltungen praxisnah und interaktiv zu gestalten. Für die Studierenden wird hier ein Einblick in das Arbeitsleben gewährt und anhand von gelieferten Beispielen der vielbeschworene aber nicht einfach zu vermittelnde Praxis-Theorie-Bezug veranschaulicht.

Preis: 34.95 € | Versand*: 0.00 €
Handlungsfelder Des Bildungsmanagements - Michael Gessler  Andreas Sebe-Opfermann  Michael Bernecker  Klaus Doppler  Uwe Elsholz  Jacqueline Heider-La
Handlungsfelder Des Bildungsmanagements - Michael Gessler Andreas Sebe-Opfermann Michael Bernecker Klaus Doppler Uwe Elsholz Jacqueline Heider-La

Bildungsmanagement ist ein weites Feld. Dass die wechselseitige Bezugnahme zwischen Bildung und Management nicht nur fruchtbar sein kann sondern heute auch notwendig ist ist eine Grundprämisse des Bandes. Gleichwohl bleibt das Verhältnis spannungsreich. Die insgesamt siebzehn Autorinnen und Autoren stammen aus unterschiedlichen Fachdisziplinen (u.a. Erziehungs- und Bildungswissenschaften Wirtschaftswissenschaften). Gemeinsam nähern sie sich dem Bildungsmanagement in diesem Band über berufliche Handlungsfelder bzw. die Frage welche Aufgaben das Bildungsmanagement ausmachen. Die Basis für die Auswahl der Handlungsfelder bildet ein Strukturmodell das bereits in der ersten Auflage verwendet wurde. Inhaltlich wurde das Handbuch gegenüber der ersten Auflage weiterentwickelt und erweitert.Das Handbuch ist untergliedert in fünf Bereiche und achtzehn Kapitel: Teil 1: Strukturmodell des Bildungsmanagements (Prof. Dr. Dr. h.c. Michael Gessler) Bildungsmanagement - ein orientierender Einstieg (Prof. Dr. Ulrich Müller) Betriebliches Bildungsmanagement (Prof. Dr. Uwe Elsholz) Nachhaltiges Bildungsmanagement (Dr. Klaus Doppler).Teil 2: Strategisches Bildungsmanagement (Prof. Dr. Dr. h.c. Michael Gessler) Personalführung (Prof. Dr. Klaus Götz & Dr. Jacqueline Heider-Lang).Teil 3: Projektmanagement (Prof. Dr. Dr. h.c. Michael Gessler) Programmentwicklung und Revision (Prof. Dr. Monika Kil) Entrepreneurship (Prof. Dr. Hartmut Hinke) Change Management (Prof. Dr. Hartmut Hinke).Teil 4: Qualitätsmanagement (Michael Steig) Transfermanagement und Evaluation (Prof. Dr. Ulrich Müller & Mirjam Soland) Personalmanagement (Prof. Dr. Michael Müller-Vorbrüggen) Bildungscontrolling (Dr. Walter Schöni) Lebenslanges Lernen (Dr. Andreas Sebe-Opfermann).Teil 5: Lernen und Lehren (Prof. Dr. Karsten Wolf) Wissensmanagement (Prof. Dr. Uwe Wilkesmann & Prof. Dr. Maximiliane Wilkesmann) Bildungsmarketing (Prof. Dr. Michael Bernecker).

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Employability Management 5.0 (Rump, Jutta~Sattelberger, Thomas~Eilers, Silke)
Employability Management 5.0 (Rump, Jutta~Sattelberger, Thomas~Eilers, Silke)

Employability Management 5.0 , Unter Employability versteht man die fachliche Qualifikation und ständige Weiterbildung , um sich auf die Veränderungen des modernen Arbeitsmarktes und neue Beschäftigungsformen einstellen zu können. Dies spielt sowohl für Arbeitnehmer:innen als auch für Arbeitgeber:innen eine große Rolle. Das Buch gibt einen Überblick über die Grundlagen von Employability und Employability Management und zeigt, dass gerade in der aktuellen Situation durch die Megatrends Demografie, Digitalisierung, VUCA-Welt und den Konsequenzen der Corona-Pandemie, Employability immer mehr zum Sicherungsanker wird. Weitere Schwerpunkte im Kontext von Employability: Bildung, Lebensphasenorientierung sowie politische und gesellschaftliche Entwicklungsprozesse. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 1. Auflage 2022, Erscheinungsjahr: 20221011, Produktform: Leinen, Autoren: Rump, Jutta~Sattelberger, Thomas~Eilers, Silke, Auflage: 22001, Auflage/Ausgabe: 1. Auflage 2022, Seitenzahl/Blattzahl: 192, Keyword: Arbeitsmarkt der Zukunft; Beschäftigung; Demografie; Employability; Employability Management; Kompetenzanforderungen; Lebensphasen; Personalpolitik, Fachschema: Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft, Fachkategorie: Erwachsenenbildung, lebenslanges Lernen, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Management, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Schäffer-Poeschel Verlag, Verlag: Schäffer-Poeschel Verlag, Verlag: Sch„ffer-Poeschel Verlag fr Wirtschaft ú Steuern ú Recht GmbH, Länge: 242, Breite: 172, Höhe: 16, Gewicht: 448, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, eBook EAN: 9783791056746 9783791056753, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 1329985

Preis: 39.95 € | Versand*: 0 €

Was sind die wichtigsten Bestandteile eines Unternehmensprofils und wie können sie dazu beitragen, das Image und die Glaubwürdigkeit eines Unternehmens in verschiedenen Bereichen wie Marketing, Personalbeschaffung und Investorenanwerbung zu stärken?

Ein Unternehmensprofil sollte die Mission, Vision und Werte des Unternehmens, seine Geschichte, seine Produkte oder Dienstleistung...

Ein Unternehmensprofil sollte die Mission, Vision und Werte des Unternehmens, seine Geschichte, seine Produkte oder Dienstleistungen, seine Zielgruppe und seine Erfolge enthalten. Diese Bestandteile tragen dazu bei, das Image und die Glaubwürdigkeit des Unternehmens im Marketing zu stärken, indem sie Vertrauen bei den Kunden aufbauen und das Unternehmen als vertrauenswürdige Marke positionieren. Im Bereich der Personalbeschaffung können ein aussagekräftiges Unternehmensprofil und die Kommunikation der Unternehmenswerte dazu beitragen, talentierte Mitarbeiter anzuziehen, die sich mit der Unternehmenskultur identifizieren. Bei der Anwerbung von Investoren kann ein überzeugendes Unternehmensprofil das Vertrauen in die langfristige Stabilität und den Erfolg des Unternehmens stär

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Welche Herausforderungen und Chancen ergeben sich für Unternehmen bei der Ausbildung von Azubis in Bezug auf die Bereiche Personalmanagement, Arbeitsrecht und betriebliche Ausbildungskonzepte?

Die Herausforderungen für Unternehmen bei der Ausbildung von Azubis liegen in der Gewinnung qualifizierter Ausbilder, der Einhaltu...

Die Herausforderungen für Unternehmen bei der Ausbildung von Azubis liegen in der Gewinnung qualifizierter Ausbilder, der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften und der Entwicklung effektiver Ausbildungskonzepte. Gleichzeitig bieten sich Unternehmen die Chance, durch eine qualitativ hochwertige Ausbildung von Azubis langfristig motivierte und gut ausgebildete Mitarbeiter zu gewinnen. Zudem können sie durch gezieltes Personalmanagement die individuellen Stärken und Interessen der Auszubildenden fördern und so langfristig von deren Potenzial profitieren. Durch die Implementierung innovativer Ausbildungskonzepte können Unternehmen zudem ihre Wettbewerbsfähigkeit stärken und sich als attraktiver Ausbildungsbetrieb positionieren.

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Gibt es ein weiteres Bewerbungsverfahren neben dem PPP-Stipendium?

Ja, es gibt verschiedene andere Stipendienprogramme, die Bewerbungsverfahren anbieten. Ein bekanntes Beispiel ist das DAAD-Stipend...

Ja, es gibt verschiedene andere Stipendienprogramme, die Bewerbungsverfahren anbieten. Ein bekanntes Beispiel ist das DAAD-Stipendium, das vom Deutschen Akademischen Austauschdienst vergeben wird. Es gibt auch andere Organisationen und Stiftungen, die Stipendien für Studierende anbieten, wie zum Beispiel die Friedrich-Ebert-Stiftung oder die Konrad-Adenauer-Stiftung. Die genauen Bewerbungsverfahren und Voraussetzungen können je nach Stipendienprogramm unterschiedlich sein.

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Wie kann die Rücklagenbildung in verschiedenen Bereichen wie Finanzen, Personalmanagement und Risikomanagement effektiv umgesetzt werden?

Die Rücklagenbildung in den Bereichen Finanzen, Personalmanagement und Risikomanagement kann effektiv umgesetzt werden, indem klar...

Die Rücklagenbildung in den Bereichen Finanzen, Personalmanagement und Risikomanagement kann effektiv umgesetzt werden, indem klare Ziele und Richtlinien für die Rücklagenbildung festgelegt werden. Es ist wichtig, regelmäßig Rücklagen zu bilden und diese entsprechend den individuellen Bedürfnissen und Risiken des Unternehmens anzupassen. Eine sorgfältige Analyse der finanziellen Situation, der Personalressourcen und der potenziellen Risiken ist entscheidend, um angemessene Rücklagen zu bilden. Darüber hinaus ist es wichtig, die Rücklagen regelmäßig zu überprüfen und gegebenenfalls anzupassen, um sicherzustellen, dass sie den aktuellen Anforderungen und Risiken des Unternehmens entsprechen.

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Positive Organizational Behavior Im Personalmanagement. State Of The Art Und Kritische Reflexion - Andreas Kesting  Kartoniert (TB)
Positive Organizational Behavior Im Personalmanagement. State Of The Art Und Kritische Reflexion - Andreas Kesting Kartoniert (TB)

In einer immer komplexeren Arbeitswelt die durch wachsende Konkurrenz immer härteren Wettbewerb und die Globalisierung geprägt ist stoßen traditionelle Human Ressourcen Konzepte an ihre Grenzen. Nur Unternehmen die den Menschen als ihre wertvollste Ressource erkennen können konkurrenzfähig bleiben. Mit dem Positive Organisational Behavior stellt der Autor dieser Arbeit ein vergleichsweise junges Konzept vor welches die Entwicklung und Nutzung von psychischem Kapital auf den Arbeitsplatz anwendet. Während traditionelle Entwicklungskonzepte weitestgehend auf dysfunktionale Aspekte eines Unternehmens zielen richtet dieser Ansatz den Blick auf das funktionale einer Organisation. Dieser neuartige und proaktive Ansatz steuert der organisationaler Negativität entgegen und verhindert das Entstehend einer Abwärtsspirale. Neben dem Ursprung der POB-Bewegung geht der Autor dieses Textes auf die Methodologie des POB-Ansatzes ein und gibt einen Ausblick auf den möglichen intangiblen sowie monetären Nutzen. Aus dem Inhalt: - Positive Organisational Behavior; - Personalmanagement; - psychisches Kapital; - PsyCap; - Fred Luthans; - Martin Seeligman

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Age Management-Konzepte Für Das Personalwesen - Lisa M. Bille  Kartoniert (TB)
Age Management-Konzepte Für Das Personalwesen - Lisa M. Bille Kartoniert (TB)

Auf den Märkten der Zukunft müssen erfolgreiche Unternehmen nicht nur Technologien Marktveränderungen und Kundenbedürfnisse sondern auch Arbeitsmarktveränderungen berücksichtigen. Der Gedanke in Zukunft könnten nicht genügend Arbeitskräfte zur Verfügung stehen liegt heute vielen fern da die Schlagzeilen der nahen Vergangenheit von Arbeitslosigkeit und einem scheinbaren Überangebot an Arbeitssuchenden geprägt waren. Die demografische Entwicklung Deutschlands erfordert in Zukunft eine Integration der Arbeitnehmer bis ins Rentenalter hinein - dies erfordert jedoch ein Umdenken bei den Personalverantwortlichen. Unternehmen sollten fähig sein ältere Mitarbeiter adäquat einzusetzen und zu fördern denn die ältere Generation stellt als Humankapital einen wichtigen Leistungsträger in der Wirtschaft dar. Ein altersspezifisches Personalmanagement hat zum Ziel die Arbeitsfähigkeit Älterer zu erhalten sie ihren Stärken entsprechend einzusetzen und auch die Lernfähigkeit zu fördern und zu nutzen. So kann ihre Erfahrung anerkannt und gesichert werden. Eine präventive Beschäftigungspolitik muss dies berücksichtigen und diese Tatsache in geeignete Maßnahmen zur Erhaltung der Leistungsfähigkeit und Innovationskraft des Unternehmens umsetzen. Strategische Ansätze sind gefragt. Meist sind dazu keine neuen Instrumente notwendig sondern es ist lediglich eine neue Ausrichtung und ein langfristiger und konsequenter Einsatz bekannter Instrumente erforderlich. Das Thema Age Management bietet einen Ansatzpunkt für Unternehmen mit Veränderungen im Bereich der Altersstrukturen der Beschäftigten umzugehen sich diese zu verdeutlichen und ihnen frühzeitig aktiv entgegenzuwirken.

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Zukunftswerkstatt Rettungsdienst  Kartoniert (TB)
Zukunftswerkstatt Rettungsdienst Kartoniert (TB)

Das Buch stellt kreative lösungsorientierte effektive und effiziente Projekte aus dem Qualitäts- und Risikomanagement der prähospitalen Notfallmedizin vor. Die Ideen beinhalten Lernpotential stellen Optimierungsmöglichkeiten dar und beantworten Zukunftsfragen mit neuen Wegen und visionären Ansätzen. Die grenzüberschreitende Vernetzung der Autor/innen deren praxisrelevante Fragestellungen sowie ihre erprobten und evaluierten Lösungsvorschläge dienen der Bildung eines Think-tanks zu aktuellen und zukünftigen Herausforderungen in der präklinischen Notfallmedizin. Es werden dabei alle im Rettungs- und Notarztwesen wichtigen Arbeitsbereiche die Schnittstellen sowie die Zusammenarbeit mit den Systempartnern Leitstelle Flugrettung Blaulichtorganisationen und Notaufnahmen angesprochen. Die inhaltliche Spannbreite reicht von der Dienstleistungsrealisierung über die Risikominimierung Effizienzsteigerung und dem Personalmanagement bis zu gesellschaftspolitischen Projekten mit deren Hilfe die Organisationsstrukturen und Abläufe im Rettungs- und Notarztwesen optimiert sowie die Patienten- und Mitarbeiterzufriedenheit erhöht werden konnten:

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Die besten Online-Coaching-Methoden
Die besten Online-Coaching-Methoden

Die besten Online-Coaching-Methoden , Professionelle Coachs verraten ihre erfolgreichsten Coaching-Tools für Online-Business-Coaching , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20221230, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Edition Training aktuell##, Redaktion: Albrecht, Evelyn, Seitenzahl/Blattzahl: 334, Abbildungen: Enthält zahlreiche Abbildungen und Visualisierungen, Themenüberschrift: BUSINESS & ECONOMICS / Mentoring & Coaching, Keyword: Burnoutvorsorge; Business Coaching; Businesscoaching; Coaching Interventionen; Coachingausbildung; Coachinginterventionen; Coachingtools; Entscheidungsmanagement; Fremdbild; House of Change; Hybrides Coaching; Karrierecoaching; Life Coaching; Life Work Balance; Lifecoaching; Online Coaching Tools; Onlinecoaching; Perspektivenwechsel; Remote Coaching; Ressourcenaktiierung; Ressourcenaktivierung Coaching; Riemann Thomann; Selbstbild; Selbstmanagement; Six Thinking Hats de Bono; Teamcoaching; Teamentwicklung; Zoom Coaching; virtuelles Coaching; virtuelles Teamcoaching, Fachschema: Arbeitspsychologie~Psychologie / Arbeitspsychologie~Psychologie / Führung, Betrieb, Organisation~Psychologie / Wirtschaft, Arbeit, Werbung~Fernstudium~Studium / Fernstudium~E-Learning~Lernen / E-Learning~Unternehmensberatung - Unternehmensberater~Kommunikation (Unternehmen)~Unternehmenskommunikation~Business / Management~Management~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Führung / Mitarbeiterführung~Mitarbeiterführung~Beruf / Karriere~Karriere, Fachkategorie: Arbeits-, Wirtschafts- und Organisationspsychologie~Erwachsenenbildung, lebenslanges Lernen~Fernunterricht, Fernstudium~Kompetenzentwicklung~Lehrmittel, Lerntechnologien, E-Learning~Unternehmensberatung und Subventionen~Businesskommunikation und -präsentation~Management: Führung und Motivation~Ratgeber: Karriere und Erfolg, Bildungszweck: For vocational education and training, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Management, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: managerSeminare Verl.GmbH, Verlag: managerSeminare Verl.GmbH, Verlag: managerSeminare Verlags GmbH, Länge: 234, Breite: 165, Höhe: 30, Gewicht: 646, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 2879147

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Was sind die wichtigsten Best Practices für eine erfolgreiche Online-Bewerbung, die sowohl das Bewerbungsverfahren als auch die Online-Präsenz des Bewerbers berücksichtigt?

1. Achten Sie darauf, dass Ihr Lebenslauf klar strukturiert ist und alle relevanten Informationen enthält, wie Ausbildung, Berufse...

1. Achten Sie darauf, dass Ihr Lebenslauf klar strukturiert ist und alle relevanten Informationen enthält, wie Ausbildung, Berufserfahrung und Fähigkeiten. 2. Passen Sie Ihr Anschreiben an jede Stelle an, um Ihre Motivation und Passung für die Position zu zeigen. 3. Verwenden Sie professionelle E-Mail-Adressen und prüfen Sie Ihre Online-Präsenz, um sicherzustellen, dass keine unangemessenen Inhalte sichtbar sind. 4. Nutzen Sie die sozialen Medien, um Ihr professionelles Netzwerk zu erweitern und sich über potenzielle Arbeitgeber zu informieren.

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Was sind die häufigsten Probleme, mit denen Unternehmen in den Bereichen Technologie, Personalmanagement und Kundenbeziehungen konfrontiert sind, und wie können sie gelöst werden?

In den Bereichen Technologie haben Unternehmen oft Probleme mit veralteten Systemen, die nicht mehr effizient arbeiten. Dies kann...

In den Bereichen Technologie haben Unternehmen oft Probleme mit veralteten Systemen, die nicht mehr effizient arbeiten. Dies kann durch Investitionen in neue Technologien und regelmäßige Aktualisierungen gelöst werden. Im Personalmanagement kämpfen Unternehmen oft mit der Mitarbeitermotivation und -bindung. Dies kann durch klare Kommunikation, Schulungen und Mitarbeiteranerkennungsprogramme verbessert werden. In Bezug auf Kundenbeziehungen haben Unternehmen oft Schwierigkeiten, die Bedürfnisse und Erwartungen der Kunden zu erfüllen. Dies kann durch die Implementierung eines effektiven Kundenfeedbacksystems und die Schulung des Personals in Kundenbetreuung gelöst werden.

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Was sind die verschiedenen Zugangswege zur Hochschulbildung und wie unterscheiden sie sich in Bezug auf Zulassungsvoraussetzungen, Bewerbungsverfahren und Anforderungen in verschiedenen Ländern?

In vielen Ländern gibt es verschiedene Zugangswege zur Hochschulbildung, darunter die allgemeine Hochschulreife, berufliche Qualif...

In vielen Ländern gibt es verschiedene Zugangswege zur Hochschulbildung, darunter die allgemeine Hochschulreife, berufliche Qualifikationen, Studienkollegs und Eignungstests. Die Zulassungsvoraussetzungen variieren je nach Zugangsweg und können Schulnoten, Berufserfahrung oder spezifische Prüfungen umfassen. Das Bewerbungsverfahren kann sich in Bezug auf Fristen, erforderliche Unterlagen und Auswahlverfahren unterscheiden. Die Anforderungen für die verschiedenen Zugangswege können je nach Land und Bildungssystem variieren, wobei einige Länder mehr Wert auf akademische Leistungen legen, während andere die berufliche Erfahrung stärker berücksichtigen.

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Welche Rolle spielt Unternehmensethik bei der Entscheidungsfindung in den Bereichen Finanzen, Personalmanagement und Marketing?

Unternehmensethik spielt eine entscheidende Rolle bei der Entscheidungsfindung in den Bereichen Finanzen, Personalmanagement und M...

Unternehmensethik spielt eine entscheidende Rolle bei der Entscheidungsfindung in den Bereichen Finanzen, Personalmanagement und Marketing, da sie sicherstellt, dass die Interessen aller Stakeholder berücksichtigt werden. Im Finanzbereich bedeutet dies, dass ethische Entscheidungen getroffen werden, um sicherzustellen, dass Investoren, Kunden und Mitarbeiter fair behandelt werden. Im Personalmanagement ist Unternehmensethik wichtig, um sicherzustellen, dass Mitarbeiter gerecht behandelt und respektiert werden. Im Marketing ist es wichtig, ethische Entscheidungen zu treffen, um sicherzustellen, dass Kunden nicht getäuscht oder manipuliert werden.

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Einführung In Das Arbeitsrecht  Kartoniert (TB)
Einführung In Das Arbeitsrecht Kartoniert (TB)

Bei der täglichen Arbeit werden Betriebsräte ständig mit arbeitsrechtlichen Fragen konfrontiert. Um Kollegen auch bei individuellen Fragen weiterhelfen zu können müssen sie sich im Arbeitsrecht auskennen. In einfacher und leicht verständlicher Sprache erläutert die Broschüre die Grundlagen des Individualarbeitsrechts von der Stellenausschreibung über den Arbeitsvertrag bis hin zur Kündigung. Konkrete Praxistipps Beispiele und Checklisten zeigen was es im Arbeitsverhältnis zu beachten gilt und wie Betriebsräte ihren Kollegen mit Rat und Tat zur Seite stehen können.Mit Online-Quiz: Mit Hilfe von Kontrollfragen kann der Betriebsrat online das erlernte Wissen wiederholen und den eigenen Wissenstand überprüfen.Aus dem Inhalt:-Grundlagen und Grundbegriffe des Arbeitsrechts -Die Anbahnung eines Arbeitsverhältnisses: Stellenausschreibung Personalfragebogen Auswahlrichtlinien Bewerbungsverfahren-Das Arbeitsverhältnis-Beendigung des Arbeitsverhältnisses: Kündigung Aufhebungsvertrag Fristablauf Renteneintritt-Grundlagen des Kündigungsschutzes: personenbedingte verhaltensbedingte und betriebsbedingte Kündigung-Der Sonderkündigungsschutz: für Mütter schwerbehinderte Arbeitnehmer BetriebsräteDie Herausgeberinnen:Regina Steiner Silvia Mittländer Erika Fischer Rechtsanwältinnen Partnerinnen in der Kanzlei Steiner Mittländer Fischer Frankfurt/MainDie Autorinnen:Friederike Boll Rechtsanwältin Kanzlei Rechtsanwältinnen Frankfurt/Main.Angela Kolovos Fachanwältin für Arbeitsrecht Kanzlei Rechtsanwältinnen Frankfurt/Main.Regina Steiner Fachanwältin für Arbeitsrecht Kanzlei steiner mittländer fischer Frankfurt/Main

Preis: 18.00 € | Versand*: 0.00 €
Sprengers Spitzen (Sprenger, Reinhard K.)
Sprengers Spitzen (Sprenger, Reinhard K.)

Sprengers Spitzen , 42 unbequeme Management-Wahrheiten , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20180912, Produktform: Kartoniert, Autoren: Sprenger, Reinhard K., Seitenzahl/Blattzahl: 95, Themenüberschrift: BUSINESS & ECONOMICS / Business Communication / General~BUSINESS & ECONOMICS / Careers / General~BUSINESS & ECONOMICS / Entrepreneurship~BUSINESS & ECONOMICS / Management, Keyword: Change Management; Erfolg; Führung; Kolumne; Management; Management-Trends; Mitarbeiterführung; WirtschaftsWoche, Fachschema: Business / Management~Management~Kommunikatives Handeln~Kommunikation (Unternehmen)~Unternehmenskommunikation~Beruf / Karriere~Karriere~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Mikroökonomie~Ökonomik / Mikroökonomik~Organisationstheorie~F u. E (Forschung und Entwicklung), Fachkategorie: Strategisches Management~Unternehmensführung~Management: Führung und Motivation~Businesskommunikation und -präsentation~Ratgeber: Karriere und Erfolg~Mikroökonomie~Organisationstheorie und -verhalten~Management: Forschung und Entwicklung (F&E), Warengruppe: HC/Wirtschaft/Management, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Fachmedien Otto Schmidt, Verlag: Fachmedien Otto Schmidt, Verlag: Fachmedien Otto Schmidt KG, Länge: 236, Breite: 172, Höhe: 9, Gewicht: 248, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,

Preis: 19.80 € | Versand*: 0 €
Das Prinzip der minimalen Führung (Kissel, Klaus~Tschinkel, Wolfgang)
Das Prinzip der minimalen Führung (Kissel, Klaus~Tschinkel, Wolfgang)

Das Prinzip der minimalen Führung , Effektive Führung im Wandel , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 3. Auflage, Erscheinungsjahr: 20180116, Produktform: Leinen, Autoren: Kissel, Klaus~Tschinkel, Wolfgang, Edition: REV, Auflage: 18003, Auflage/Ausgabe: 3. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 183, Keyword: Führungskräfte; Management; Mitarbeiterführung; Personal; Selbstführung; Teamführung, Fachschema: Führungskraft~Manager / Führungskraft~Führung / Mitarbeiterführung~Mitarbeiterführung~Motiv (psychologisch)~Motivation~Führung / Unternehmensführung~Unternehmensführung~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Entrepreneurship~Business / Management~Management, Fachkategorie: Erwachsenenbildung, lebenslanges Lernen~Unternehmensführung~Management: Führung und Motivation, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Text Sprache: ger, Verlag: Windmühle Verlag, Verlag: Edition Windmhle, Breite: 238, Höhe: 15, Gewicht: 324, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783937444949, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 442723

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Betriebliches Gesundheitsmanagement
Betriebliches Gesundheitsmanagement

Betriebliches Gesundheitsmanagement , Mit gesunden Mitarbeitern zu unternehmerischem Erfolg , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 2010, Erscheinungsjahr: 20100427, Produktform: Kartoniert, Beilage: Paperback, Redaktion: Esslinger, Adelheid Susanne~Schöffski, Oliver~Emmert, Martin, Auflage/Ausgabe: 2010, Seitenzahl/Blattzahl: 292, Keyword: Belegschaft; BetrieblichesBetriebsrat; Eingliederungsmanagement; Mitarbeiter; Personalmanagement; Work-Life-Balance, Fachschema: Betrieb / Politik, Soziales~Gesundheitsmanagement~Management / Gesundheit, Fachkategorie: Gesundheitsökonomie, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Text Sprache: ger, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Gabler Verlag, Verlag: Betriebswirtschaftlicher Verlag Gabler, Länge: 240, Breite: 170, Höhe: 19, Gewicht: 560, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, eBook EAN: 9783834988355, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover,

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Welche Aufgaben hat das Personalmanagement?

Welche Aufgaben hat das Personalmanagement?

Wie kann eine Profilanalyse in den Bereichen der Psychologie, des Marketings und der Personalbeschaffung genutzt werden, um Einblicke in das Verhalten, die Präferenzen und die Fähigkeiten von Individuen zu gewinnen?

In der Psychologie kann eine Profilanalyse verwendet werden, um das Verhalten, die Persönlichkeit und die Motivation von Individue...

In der Psychologie kann eine Profilanalyse verwendet werden, um das Verhalten, die Persönlichkeit und die Motivation von Individuen zu verstehen. Dies kann helfen, psychologische Probleme zu identifizieren und geeignete Behandlungspläne zu entwickeln. Im Marketing kann eine Profilanalyse genutzt werden, um die Präferenzen, Einstellungen und Kaufverhalten von Verbrauchern zu verstehen. Dies ermöglicht es Unternehmen, ihre Marketingstrategien gezielt auf die Bedürfnisse ihrer Zielgruppe auszurichten und ihre Produkte und Dienstleistungen effektiver zu vermarkten. In der Personalbeschaffung kann eine Profilanalyse verwendet werden, um die Fähigkeiten, Stärken und Schwächen von Bewerbern zu bewerten. Dies hilft Unternehmen, die am besten geeigneten Kandidaten für offene St

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Wie beeinflusst die Entscheidung für einen bestimmten Abzweig in der Ausbildung die beruflichen Perspektiven und Karrieremöglichkeiten in verschiedenen Branchen?

Die Wahl eines bestimmten Ausbildungszweigs kann die beruflichen Perspektiven und Karrieremöglichkeiten in verschiedenen Branchen...

Die Wahl eines bestimmten Ausbildungszweigs kann die beruflichen Perspektiven und Karrieremöglichkeiten in verschiedenen Branchen stark beeinflussen. Ein technischer Ausbildungszweig kann beispielsweise zu Karrieremöglichkeiten in der Ingenieur- oder IT-Branche führen, während ein kaufmännischer Ausbildungszweig den Weg zu Positionen im Finanz- oder Marketingbereich ebnen kann. Die Entscheidung für einen bestimmten Abzweig kann auch die Möglichkeit einer Spezialisierung in einem bestimmten Bereich eröffnen, was die Chancen auf eine erfolgreiche Karriere in diesem Bereich erhöhen kann. Es ist daher wichtig, die langfristigen Auswirkungen der Ausbildungswahl auf die beruflichen Perspektiven und Karrieremöglichkeiten in verschiedenen Branchen sorgfältig zu berücksichtigen.

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Wie kann das Scouting in verschiedenen Bereichen, wie Sport, Technologie und Personalbeschaffung, effektiv eingesetzt werden, um Talente zu identifizieren und zu fördern?

Im Bereich Sport kann das Scouting eingesetzt werden, um talentierte Athleten zu identifizieren, die das Potenzial haben, auf höhe...

Im Bereich Sport kann das Scouting eingesetzt werden, um talentierte Athleten zu identifizieren, die das Potenzial haben, auf höherem Niveau zu konkurrieren. Durch die Beobachtung von Spielen und Wettkämpfen können Scouts potenzielle Talente entdecken und sie in speziellen Trainingsprogrammen fördern. In der Technologiebranche kann das Scouting genutzt werden, um talentierte Entwickler und Ingenieure zu identifizieren, die innovative Lösungen und Produkte entwickeln können. Durch die Teilnahme an Hackathons, Konferenzen und anderen Veranstaltungen können Scouts potenzielle Talente finden und sie in Projekte einbinden, um ihr Potenzial zu fördern. Im Bereich der Personalbeschaffung kann das Scouting eingesetzt werden, um talentierte Fachkräfte zu identifizieren, die

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