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Diskriminierungsschutz im Bewerbungsverfahren (Benz, Tabea)
Diskriminierungsschutz im Bewerbungsverfahren , Das Praxishandbuch bietet Arbeitgebern und Personalern eine praktische Handhabe, ihr Bewerbungsverfahren rechtssicher zu gestalten. Um das Haftungsrisiko gering zu halten, bedarf es u. a. einer Klärung, wie weit das Fragerecht des Arbeitgebers im Einzelfall reicht und wie mit schwerbehinderten Bewerbern umzugehen ist. Nach einem ersten allgemeinen Teil zu den Grundstrukturen des AGG führt das Praxishandbuch durch die jeweiligen Abschnitte des Bewerbungsverfahrens. Rechtsprechungs-Zitate und Hinweisboxen sorgen für besondere Praxisnähe und bringen Ordnung in das Durcheinander der zahlreichen gerichtlichen Entscheidungen. Weitere Themen: Stellenausschreibungen benachteiligungsfrei gestalten & Rechtssicherheit im Umgang mit geschlechtsspezifischen Stellengesuchen, inkl. Rechtsprechungsübersicht. Zudem gilt es, die Grenzen KI-basierter Auswahlentscheidungen auszuloten und aufzuzeigen, inwieweit diskriminierungsrechtlichen Bedenken effektiv entgegengewirkt werden kann. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 1. Auflage, Erscheinungsjahr: 202305, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Reihe Praxishandbuch#15#, Autoren: Benz, Tabea, Redaktion: Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände, Auflage: 23001, Auflage/Ausgabe: 1. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 220, Keyword: Bewerbungsverfahren; Diskriminierungsschutz; KI bei Stellenbesetzung; Personal auswählen; Personalliteratur; Rechtsprechung AGG; Stellenausschreibungen; Stellenbesetzung; schwerbehinderte Bewerber, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht, Imprint-Titels: Reihe Praxishandbuch, Warengruppe: TB/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeits- und Soz, Fachkategorie: Arbeitsrecht, allgemein, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: GDA, Verlag: GDA, Verlag: - GDA - Gesellschaft fr Marketing und Service der Deutschen Arbeitgeber mbH, Länge: 205, Breite: 145, Höhe: 15, Gewicht: 422, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0004, Tendenz: 0, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Lagerartikel, Unterkatalog: Taschenbuch,
Preis: 28.50 € | Versand*: 0 € -
Personalmanagement (Nicolai, Christiana)
Personalmanagement , Unter ökonomischen Gesichtspunkten wird Personal als Leistungsträger interpretiert, dessen Einsatz vor dem Hintergrund hoher Arbeitskosten und eines starken Wettbewerbsdrucks optimal strukturiert werden muss. Gleichzeitig kann ein Unternehmen langfristig nur erfolgreich sein, wenn es den Interessen seiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Rechnung trägt und passende Anreize bietet. Der Umgang mit der Ressource Personal nimmt eine immer wichtigere Rolle im Unternehmen ein. Die siebte Auflage wurde inhaltlich auf den neuesten Stand gebracht. Sie behandelt alle zentralen personalwirtschaftlichen Themen von der Bedarfsermittlung und -beschaffung über Anreiz- und Beurteilungssysteme sowie Personalentwicklung bis zur Personalfreisetzung. Die Personalarbeit wird ¿ unter Einbeziehung neuer Erkenntnisse ¿ praxisnah dargestellt, wobei der Schwerpunkt auf der Analyse und Gestaltung der Aufgabenbereiche liegt. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 7. überarb. Auflage, Erscheinungsjahr: 20210712, Produktform: Kartoniert, Autoren: Nicolai, Christiana, Edition: REV, Auflage: 21007, Auflage/Ausgabe: 7. überarb. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 551, Keyword: Anreiz- und Beurteilungssysteme; Arbeitskosten; BWL; Betriebswirtschaftslehre; Beurteilungssystem; Beurteilungssysteme; Gestaltung der Aufgabenbereiche; Human Resources Management; Lehrbuch; Onboarding; Personal als Leistungsträger; Personalarbeit; Personalauswahl; Personalbedarf; Personalbedarfsermittlung; Personalbedarfsplanung; Personalbeschaffung; Personalbeurteilung; Personaleinarbeitung; Personaleinführung; Personaleinsatz; Personalentwicklung; Personalerhaltung; Personalfreisetzung; Personalführung; Personalwesen; Personalwirtschaft; Ressource Personal; Unternehmen; betriebliche Personalarbeit, Fachschema: Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Betriebswirtschaft - Betriebswirtschaftslehre, Fachkategorie: Betriebswirtschaftslehre, allgemein, Bildungszweck: Lehrbuch, Skript~für die Hochschule, Thema: Optimieren, Warengruppe: HC/Betriebswirtschaft, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: UTB GmbH, Verlag: UTB GmbH, Verlag: UTB GmbH, Co-Verlag: Uvk Verlag, Co-Verlag: Uvk Verlag, Länge: 240, Breite: 177, Höhe: 42, Gewicht: 1144, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783825287566 9783825287412 9783825286880 9783825286095 9783825283230 9783828204836, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0004, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 1238280
Preis: 49.90 € | Versand*: 0 € -
Personalmanagement - Führung - Organisation
Personalmanagement - Führung - Organisation , Das Standardlehrbuch vollständig überarbeitet Personalmanagement - Führung - Organisation: eine Trias, die sich mit menschlichem Verhalten in unterschiedlichen sozialen Kontexten - von Unternehmen über Non-Profit-Organisationen bis hin zu informellen sozialen Gruppen und Ethik im Management - beschäftigt. Die Autorinnen und Autoren führen auf Basis vielfältiger theoretischer Zugänge Studierende und interessierte Praktikerinnen und Praktiker in zentrale management- und organisationstheoretische Problemstellungen ein, die aus dem Zusammenspiel von Menschen und Organisationen entstehen. Sich daraus ergebende Fragestellungen sind z. B.: Wie gelingt die Rekrutierung der richtigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter? Was ist gute Führung? Welche Organisationsformen sind für welche Aufgaben besonders geeignet? Welche Bedeutung haben Digitalisierung und Nachhaltigkeit in der Arbeitswelt? Diese und weitere Fragen werden in kompakter Form diskutiert, mit theoretischen Konzepten verständlich unterlegt und anhand von Praxisbeispielen erläutert. Die Kapitel dieses Standardwerks wurden entweder komplett neu verfasst oder gründlich überarbeitet und aktualisiert. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 52.00 € | Versand*: 0 € -
Kontermutter verschiedene Größen
Stabile Kontermutter aus witterungsbeständigem PVC-U in den Rohrgewinde-Größen: G 1"G 1-1/4"G 1-1/2"G 2" Passend für alle unsere Schlauchtüllen und -reduzierungen mit den entsprechenden Außengewinden.
Preis: 2.99 € | Versand*: 0.00 €
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Wie beeinflusst die Digitalisierung die Personalbeschaffung und das Personalmanagement in der Personaldienstleistungsbranche?
Die Digitalisierung hat die Personalbeschaffung und das Personalmanagement in der Personaldienstleistungsbranche stark verändert. Durch die Nutzung von Online-Jobbörsen und sozialen Medien können Unternehmen potenzielle Kandidaten effizienter erreichen und ansprechen. Zudem ermöglichen digitale Tools eine schnellere und präzisere Auswahl von Bewerbern sowie die Automatisierung von administrativen Prozessen im Personalmanagement. Die Digitalisierung hat somit zu einer erhöhten Effizienz und Transparenz in der Personalbeschaffung und im Personalmanagement in der Personaldienstleistungsbranche geführt.
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Wie kann man sich am besten auf verschiedene Karrieremöglichkeiten vorbereiten?
1. Erkunde verschiedene Branchen und Berufsfelder, um deine Interessen und Fähigkeiten zu identifizieren. 2. Sammle relevante Erfahrungen durch Praktika, Nebenjobs oder ehrenamtliche Tätigkeiten. 3. Bildung und Weiterbildung sind entscheidend, um sich auf verschiedene Karrieremöglichkeiten vorzubereiten.
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Wie kann man sich erfolgreich auf verschiedene Stellen bewerben und im Bewerbungsverfahren positiv hervorstechen?
1. Passe deine Bewerbungsunterlagen individuell auf jede Stelle an und betone relevante Erfahrungen und Fähigkeiten. 2. Bereite dich gründlich auf Vorstellungsgespräche vor und zeige Motivation und Begeisterung für die Position. 3. Nutze Netzwerke, um Kontakte zu knüpfen und dich über potenzielle Arbeitgeber zu informieren.
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Wie kann man sich am besten über verschiedene Berufsfelder und Karrieremöglichkeiten informieren?
1. Recherchiere online auf Karriereportalen und Unternehmenswebsites. 2. Besuche Jobmessen und Karriere-Events, um mit Unternehmen und Fachleuten in Kontakt zu treten. 3. Nutze berufliche Netzwerke wie LinkedIn, um Informationen aus erster Hand zu erhalten.
Ähnliche Suchbegriffe für Verschiedene:
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Schlauchtülle verschiedene Größen
Die Schlauchtüllen mit Gewinde von doctor-san® werden aus sehr robustem PP und PVC-U hergestellt und bleiben auch bei härtestem Einsatz dauerhaft dicht.Erhältliche Größen: Gewinde-Ø x Stutzen-Ø:G 1" x 32mmG 1-1/4" x 32mmG 1-1/4" x 38mmG 1-1/2" x 38mmG 1-1/2" x 50mmG 2" x 50mmG 2" x 60mm
Preis: 4.49 € | Versand*: 0.00 € -
Analoguhr verschiedene Ausführungen
Analoguhr verschiedene Ausführungen - Tumbleton & Twist Analog-Uhr Diese Uhren haben einen Durchmesser von ca. 26 mm und passen somit in fast jedes Cockpit. Für Qualität sorgen ein Marken-Uhrwerk, ein Mineralglas und ein Edelstahl-Gehäuse. Die wasserdichten (3 ATM) Uhren werden mit einem extrem kräftigen Haft-Pad angebracht (temperaturstabil -30°C bis +110°C). Auch für Pkw geeignet. Lieferumfang: Uhr, Klett-Haft-Pad, Batterie Zur Montage am Lenker empfehlen wir unsere Gehäuse & Lenkerhalter Hinweis: Um die Wasserdichtigkeit dieser Uhren zu gewährleisten, befindet sich das Uhrwerk in einem entsprechend geschützten und verschlossenen Gehäuse. Ein Batteriewechsel sollte nur von einem Uhrmacher vorgenommen werden, da nur so die Wasserdichtigkeit der Uhr weiter gewährleistet und eventuelle Beschädigungen des Gehäuses bzw. des Glases vermieden werden können.
Preis: 9.99 € | Versand*: 5.99 € -
Uhr verschiedene Ausführungen
Uhr verschiedene Ausführungen - Tumbleton & Twist Analog-Uhr Diese Uhren haben einen Durchmesser von ca. 26 mm und passen somit in fast jedes Cockpit. Für Qualität sorgen ein Marken-Uhrwerk, ein Mineralglas und ein Edelstahl-Gehäuse. Die wasserdichten (3 ATM) Uhren werden mit einem extrem kräftigen Haft-Pad angebracht (temperaturstabil -30°C bis +110°C). Auch für Pkw geeignet. Lieferumfang: Uhr, Klett-Haft-Pad, Batterie Zur Montage am Lenker empfehlen wir unsere Gehäuse & Lenkerhalter Hinweis: Um die Wasserdichtigkeit dieser Uhren zu gewährleisten, befindet sich das Uhrwerk in einem entsprechend geschützten und verschlossenen Gehäuse. Ein Batteriewechsel sollte nur von einem Uhrmacher vorgenommen werden, da nur so die Wasserdichtigkeit der Uhr weiter gewährleistet und eventuelle Beschädigungen des Gehäuses bzw. des Glases vermieden werden können.
Preis: 9.99 € | Versand*: 5.99 € -
Zeigeruhr verschiedene Ausführungen
Zeigeruhr verschiedene Ausführungen - Tumbleton & Twist Analog-Uhr Diese Uhren haben einen Durchmesser von ca. 26 mm und passen somit in fast jedes Cockpit. Für Qualität sorgen ein Marken-Uhrwerk, ein Mineralglas und ein Edelstahl-Gehäuse. Die wasserdichten (3 ATM) Uhren werden mit einem extrem kräftigen Haft-Pad angebracht (temperaturstabil -30°C bis +110°C). Auch für Pkw geeignet. Lieferumfang: Uhr, Klett-Haft-Pad, Batterie Zur Montage am Lenker empfehlen wir unsere Gehäuse & Lenkerhalter Hinweis: Um die Wasserdichtigkeit dieser Uhren zu gewährleisten, befindet sich das Uhrwerk in einem entsprechend geschützten und verschlossenen Gehäuse. Ein Batteriewechsel sollte nur von einem Uhrmacher vorgenommen werden, da nur so die Wasserdichtigkeit der Uhr weiter gewährleistet und eventuelle Beschädigungen des Gehäuses bzw. des Glases vermieden werden können.
Preis: 9.99 € | Versand*: 5.99 €
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Wie und wo kann ich verlässliche Informationen über verschiedene Berufsfelder und Karrieremöglichkeiten erhalten?
1. Du kannst verlässliche Informationen über verschiedene Berufsfelder und Karrieremöglichkeiten von offiziellen Websites wie der Bundesagentur für Arbeit oder Berufsverbänden erhalten. 2. Auch Karriere- und Jobportale bieten umfangreiche Informationen über Berufsfelder und Karrieremöglichkeiten. 3. Zusätzlich kannst du dich mit Personen aus verschiedenen Berufsfeldern vernetzen und sie um Informationen und Ratschläge bitten.
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Wie kann ich die Online-Studienberatung nutzen, um mich über verschiedene Studiengänge und Bewerbungsverfahren zu informieren?
1. Besuche die Website der Universität oder Hochschule, um Informationen zur Online-Studienberatung zu erhalten. 2. Vereinbare einen Termin für eine Beratungssitzung per E-Mail oder Telefon. 3. Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu Studiengängen, Bewerbungsverfahren und anderen relevanten Themen zu stellen.
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Wie kann man sich erfolgreich auf verschiedene Stellen bewerben und welche Schritte sind im Bewerbungsverfahren zu beachten?
Um sich erfolgreich auf verschiedene Stellen zu bewerben, ist es wichtig, dass man seine Bewerbungsunterlagen individuell auf die jeweilige Stelle zuschneidet. Dazu gehört, dass man das Anschreiben und den Lebenslauf an die Anforderungen der Stelle anpasst. Zudem sollte man sich intensiv über das Unternehmen informieren, um im Bewerbungsgespräch fundierte Kenntnisse vorweisen zu können. Wichtig ist auch, sich frühzeitig zu bewerben, um sich einen Vorsprung gegenüber anderen Bewerbern zu verschaffen. Zuletzt ist es entscheidend, sich positiv von anderen Bewerbern abzuheben, sei es durch besondere Qualifikationen, Erfahrungen oder persönliche Eigenschaften.
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Wie kann man sich erfolgreich auf verschiedene Bewerbungsverfahren vorbereiten, um seine Chancen auf eine Anstellung zu maximieren?
Um sich erfolgreich auf verschiedene Bewerbungsverfahren vorzubereiten, ist es wichtig, die Anforderungen der Stellenanzeigen genau zu studieren und sicherzustellen, dass man die geforderten Fähigkeiten und Qualifikationen besitzt. Zudem sollte man sich über das Unternehmen informieren, um im Vorstellungsgespräch fundierte Fragen stellen zu können und zu zeigen, dass man sich mit dem Unternehmen identifiziert. Des Weiteren ist es ratsam, sich auf typische Bewerbungsfragen vorzubereiten und seine Antworten zu üben, um im Vorstellungsgespräch selbstbewusst und überzeugend auftreten zu können. Zuletzt ist es wichtig, ein aussagekräftiges Anschreiben und einen professionell gestalteten Lebenslauf zu erstellen, um einen positiven ersten Eindruck zu hinterlassen.
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