Domain recruiterwiki.de kaufen?
Wir ziehen mit dem Projekt recruiterwiki.de um. Sind Sie am Kauf der Domain recruiterwiki.de interessiert?
Schicken Sie uns bitte eine Email an
domain@kv-gmbh.de oder rufen uns an: 0541-76012653.
Produkte zum Begriff Leinenbindung:

Strang, Damian: Employer Branding in der mittelständischen Automobilindustrie (KMU). Die Errichtung einer Arbeitgebermarke durch erfolgreiches Personalmanagement
Strang, Damian: Employer Branding in der mittelständischen Automobilindustrie (KMU). Die Errichtung einer Arbeitgebermarke durch erfolgreiches Personalmanagement

Employer Branding in der mittelständischen Automobilindustrie (KMU). Die Errichtung einer Arbeitgebermarke durch erfolgreiches Personalmanagement , Bücher > Bücher & Zeitschriften

Preis: 47.95 € | Versand*: 0 €
Uravalmennus työpaikalla (Tuomikoski, Suvi)
Uravalmennus työpaikalla (Tuomikoski, Suvi)

Uravalmennus työpaikalla , Mitä meistä tulee seuraavaksi? , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20230830, Produktform: Kartoniert, Beilage: Paperback, Autoren: Tuomikoski, Suvi, Seitenzahl/Blattzahl: 192, Keyword: työelämä; työura; Työhyvinvointi; Ammatillinen kasvu; Valmennus, Fachkategorie: Arbeits-, Wirtschafts- und Organisationspsychologie~Erwachsenenbildung, lebenslanges Lernen, Warengruppe: TB/Wirtschaft/Management, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Text Sprache: fin, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Books on Demand, Verlag: Books on Demand GmbH, Länge: 210, Breite: 148, Höhe: 13, Gewicht: 286, Produktform: Kartoniert, Genre: Importe, Genre: Importe, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Internationale Lagertitel, Katalog: internationale Titel, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Taschenbuch,

Preis: 22.74 € | Versand*: 0 €
Zukunft der Corporate Governance und des Personalwesens. Perspektiven der Wirtschaftsethik (Conrad, Christian A.)
Zukunft der Corporate Governance und des Personalwesens. Perspektiven der Wirtschaftsethik (Conrad, Christian A.)

Zukunft der Corporate Governance und des Personalwesens. Perspektiven der Wirtschaftsethik , Reihe "Wirtschaft und Ethik", Band 11 , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20230531, Produktform: Leinen, Beilage: HC runder Rücken kaschiert, Autoren: Conrad, Christian A., Seitenzahl/Blattzahl: 120, Fachschema: Corporate Governance - GCCG ~Management / Corporate Governance~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Ethik / Unternehmensethik~Unternehmensethik, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Management, Fachkategorie: Management und Managementtechniken, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: disserta verlag, Länge: 216, Breite: 153, Höhe: 13, Gewicht: 297, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover,

Preis: 39.50 € | Versand*: 0 €
Kommunaler Sozial- und Erziehungsdienst (Gamisch, Annett~Mohr, Thomas)
Kommunaler Sozial- und Erziehungsdienst (Gamisch, Annett~Mohr, Thomas)

Kommunaler Sozial- und Erziehungsdienst , Das geänderte Tarifrecht sicher umsetzen Für die Beschäftigten des kommunalen Sozial- und Erziehungsdienstes gelten spezielle tarifliche Regeln zur Eingruppierung und zum Gesundheitsschutz. Beide Aspekte sollten das Arbeitsfeld attraktiver für Beschäftigte machen. Die entsprechenden tariflichen Regelungen zu kennen, ist deshalb für Personalabteilungen und Arbeitnehmervertretungen gleichermaßen wichtig. Das Praxis-Handbuch Tarifvertrag Sozial- und Erziehungsdienst bietet einen aktualisierten Gesamteinstieg in alle tariflichen Regelungen: das aktuelle Eingruppierungsrecht der S-Entgeltgruppen die Umsetzung des Gesundheitsschutzes die Handlungsfelder für Arbeitgeber sowie Betriebs- und Personalräte So können beide Seiten (Arbeitgeber und Arbeitnehmervertretungen) ihre Rechte und Pflichten rechtssicher durchsetzen. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 3. Auflage, Erscheinungsjahr: 20230406, Produktform: Kartoniert, Beilage: 5_kartoniert, Autoren: Gamisch, Annett~Mohr, Thomas, Auflage: 23003, Auflage/Ausgabe: 3. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 240, Keyword: Berufsbilder; Heraushebungsmerkmale; Übertragung; Mitbestimmung; Eingruppierungskatalog; Tätigkeiten; Sozialdienst; Entgeltordnung; Stellenbeschreibung; Sozialtarifvertrag, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht~Betrieb / Betriebsverfassung~Betriebsverfassung - BetrVG~Verfassung / Betriebsverfassung~Gewerkschaft, Region: Deutschland, Fachkategorie: Betriebsverfassungsrecht und Tarifvertragsrecht, Text Sprache: ger, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Walhalla und Praetoria, Verlag: Walhalla und Praetoria, Verlag: Walhalla und Praetoria, Länge: 209, Breite: 133, Höhe: 14, Gewicht: 286, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783802915819 9783802915635, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,

Preis: 29.95 € | Versand*: 0 €

Wie läuft es genau ab mit der internen und externen Personalbeschaffung?

Bei der internen Personalbeschaffung werden offene Stellen zunächst intern ausgeschrieben und Mitarbeiter haben die Möglichkeit, s...

Bei der internen Personalbeschaffung werden offene Stellen zunächst intern ausgeschrieben und Mitarbeiter haben die Möglichkeit, sich darauf zu bewerben. Dabei werden interne Bewerbungen bevorzugt behandelt. Bei der externen Personalbeschaffung hingegen werden offene Stellen extern ausgeschrieben und es können sich sowohl interne als auch externe Bewerber darauf bewerben. Die Auswahl der Bewerber erfolgt dann anhand von Bewerbungsunterlagen, Vorstellungsgesprächen und ggf. weiteren Auswahlverfahren.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Wie bindend ist eine Stellenbeschreibung?

Eine Stellenbeschreibung ist in der Regel rechtlich nicht bindend, sondern dient vielmehr als Orientierungshilfe für die Aufgaben...

Eine Stellenbeschreibung ist in der Regel rechtlich nicht bindend, sondern dient vielmehr als Orientierungshilfe für die Aufgaben und Anforderungen, die mit einer bestimmten Position verbunden sind. Arbeitgeber können jedoch erwarten, dass Mitarbeiter die in der Stellenbeschreibung festgelegten Aufgaben und Verantwortlichkeiten erfüllen. Es ist wichtig, dass die Stellenbeschreibung regelmäßig überprüft und aktualisiert wird, um sicherzustellen, dass sie den tatsächlichen Anforderungen der Position entspricht. Im Falle von Unstimmigkeiten oder Konflikten kann die Stellenbeschreibung als Referenzpunkt herangezogen werden, um die Erwartungen von Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu klären. Letztendlich sollte jedoch die individuelle Arbeitsvereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer die konkreten Bedingungen und Pflichten regeln.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Vertraglich Verantwortlich Klarheit Anforderungen Aufgaben Arbeitsrecht Verpflichtungen Richtlinien Kommunikation Eindeutig.

Wie kann man sich erfolgreich auf dem Stellenmarkt positionieren, um die besten Karrieremöglichkeiten zu finden?

Um sich erfolgreich auf dem Stellenmarkt zu positionieren, ist es wichtig, seine Stärken und Fähigkeiten zu kennen und zu betonen....

Um sich erfolgreich auf dem Stellenmarkt zu positionieren, ist es wichtig, seine Stärken und Fähigkeiten zu kennen und zu betonen. Dies kann durch die Erstellung eines aussagekräftigen Lebenslaufs und Anschreibens sowie durch die Nutzung von beruflichen Netzwerken und Online-Plattformen erfolgen. Zudem ist es hilfreich, sich kontinuierlich weiterzubilden und auf dem neuesten Stand der Branche zu bleiben, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Darüber hinaus ist es wichtig, sich aktiv zu bewerben und sich auf verschiedene Karrieremöglichkeiten zu bewerben, um die besten Chancen auf dem Stellenmarkt zu haben.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Wie können Anreize in den Bereichen Wirtschaft, Psychologie und Personalmanagement genutzt werden, um das Verhalten von Menschen zu beeinflussen und positive Ergebnisse zu erzielen?

In der Wirtschaft können Anreize wie finanzielle Belohnungen, Beförderungen oder andere Vergünstigungen eingesetzt werden, um Mita...

In der Wirtschaft können Anreize wie finanzielle Belohnungen, Beförderungen oder andere Vergünstigungen eingesetzt werden, um Mitarbeiter zu motivieren und Leistungssteigerungen zu erreichen. In der Psychologie können positive Verstärkungen wie Lob, Anerkennung und soziale Belohnungen genutzt werden, um gewünschtes Verhalten zu fördern und zu verstärken. Im Personalmanagement können Anreize wie flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und Karriereentwicklung eingesetzt werden, um Mitarbeiterbindung zu erhöhen und die Zufriedenheit am Arbeitsplatz zu steigern. Durch die gezielte Nutzung von Anreizen in diesen Bereichen können positive Verhaltensänderungen und Ergebnisse erzielt werden, die sowohl für die Mitarbeiter als auch für das Unternehmen von Vorteil sind.

Quelle: KI generiert von FAQ.de
Phan, Duc Anh: Künstliche Intelligenz im Personalmanagement. Bestandsaufnahme und Zukunftsvisionen
Phan, Duc Anh: Künstliche Intelligenz im Personalmanagement. Bestandsaufnahme und Zukunftsvisionen

Studienarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich Führung und Personal - Recruiting, Note: 1,0, Georg-Simon-Ohm-Hochschule Nürnberg, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit soll dabei helfen, die neuen Technologien und Anwendungspotenziale der künstlichen Intelligenz in der Personalarbeit besser zu verstehen und einzuordnen. Mit vielen Beispielen aus der Praxis gibt sie einen Überblick über die Entwicklungen der vergangenen Jahre und einen Ausblick auf technische Entwicklungen, die die Personalarbeit in den nächsten Jahren revolutionieren. Dabei werden auch die Möglichkeiten und Grenzen anhand wissenschaftlicher Studien sowie rechtlicher und ethischer Aspekte diskutiert. Die Arbeit richtet sich an Personalmanager, Recruiter, Arbeitgeber und Studierende. Inhaltsverzeichnis 1. Einleitung 2. Künstliche Intelligenz 2.1 Was ist KI? 2.2 KI-getriebene Transformation 3. Anwendungsmöglichkeiten im Personalmanagement 3.1 Die moderne Rekrutierung 3.2 Individualisierte Personalentwicklung 3.3 Workplace Analytics 4. Herausforderungen und Akzeptanz von KI-basiertem System 5. Zukünftige Aussichten 6. Fazit , Studienarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich Führung und Personal - Recruiting, Note: 1,0, Georg-Simon-Ohm-Hochschule Nürnberg, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit soll dabei helfen, die neuen Technologien und Anwendungspotenziale der künstlichen Intelligenz in der Personalarbeit besser zu verstehen und einzuordnen. Mit vielen Beispielen aus der Praxis gibt sie einen Überblick über die Entwicklungen der vergangenen Jahre und einen Ausblick auf technische Entwicklungen, die die Personalarbeit in den nächsten Jahren revolutionieren. Dabei werden auch die Möglichkeiten und Grenzen anhand wissenschaftlicher Studien sowie rechtlicher und ethischer Aspekte diskutiert. Die Arbeit richtet sich an Personalmanager, Recruiter, Arbeitgeber und Studierende. Inhaltsverzeichnis 1. Einleitung 2. Künstliche Intelligenz 2.1 Was ist KI? 2.2 KI-getriebene Transformation 3. Anwendungsmöglichkeiten im Personalmanagement 3.1 Die moderne Rekrutierung 3.2 Individualisierte Personalentwicklung 3.3 Workplace Analytics 4. Herausforderungen und Akzeptanz von KI-basiertem System 5. Zukünftige Aussichten 6. Fazit , Bücher > Bücher & Zeitschriften

Preis: 17.95 € | Versand*: 0 €
Jeremie, Kizua Bondo: Auswirkungen von Personalmanagementpraktiken
Jeremie, Kizua Bondo: Auswirkungen von Personalmanagementpraktiken

Auswirkungen von Personalmanagementpraktiken , Das allgemeine Ziel dieser Arbeit bestand darin, die Auswirkungen der Praktiken des Personalmanagements auf die Leistung von KMU in Limete zu untersuchen.Die Ergebnisse dieser Arbeit zeigten eindeutig, dass die Praktiken des Personalmanagements, die Gegenstand unserer Untersuchung waren (Einstellung, Entlohnung, Beurteilung und Ausbildung), einen positiven Einfluss auf die Leistung von kleinen und mittleren Unternehmen in Kinshasa im Allgemeinen und in der Gemeinde Limete im Besonderen haben.Die meisten der gelehrten HRM-Praktiken sind auch in KMU zu finden, auch wenn sie im Allgemeinen wenig formalisiert sind und in sehr unterschiedlichem Ausmaß angewandt werden.Das Personalmanagement scheint eine wichtige Determinante für die Leistung der untersuchten kleinen und mittleren Unternehmen zu sein.Insgesamt gehen unsere Ergebnisse erstens in die gleiche Richtung wie die Ergebnisse anderer Forscher hinsichtlich der positiven Auswirkungen, die HRM-Praktiken auf die Leistung von KMU haben können. Zweitens betonen sie die Rolle und die Bedeutung der Komplementarität von HRM-Praktiken bei der Vorhersage der Leistung von KMU. , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen

Preis: 60.90 € | Versand*: 0 €
Führung durch Kooperation (Santer, Mara~Holzrichter, Thurid)
Führung durch Kooperation (Santer, Mara~Holzrichter, Thurid)

Führung durch Kooperation , Führung ist herausfordernd und erfordert spezielle Kompetenzen, kluge Entscheidungen, angemessene Strategien und einfühlendes Geschick. Entscheidend ist, ob es Ihnen als Führungskraft gelingt, Ihre Mitarbeitenden mitzunehmen und eine funktionierende Zusammenarbeit aller Beteiligten zu erreichen. Das Buch ¿Führung durch Kooperation¿ hilft Ihnen als Führungskraft erfolgreich zu sein, indem Sie die Kooperationsbereitschaft in Ihrer Organisation fördern. Es stellt Ihnen ein Führungsprinzip vor, das in besonderem Maß dabei hilft, Störungen und Widerstände in einem System zu identifizieren und diesen entgegenzuwirken und darüber hinaus das Miteinander positiv zu wandeln. Es bietet Ihnen wertvolle Erkenntnisse, um tieferliegende Gründe zu erkennen, warum manche Mitarbeitenden nicht im Sinne des Unternehmens agieren. Dadurch können Sie zielgerichtet eingreifen und Änderungen vornehmen. Präventiv kann es Sie unterstützen, Veränderungsprozesse erfolgreich zu gestalten, Konfliktenvorzubeugen und Kommunikationsstörungen sowie Fluktuation von Fachkräften zu verhindern. Zielgruppen: Führungskräfte, Personalverantwortliche, Organisationsentwickler*innen und Berater*innen. Zu den Autorinnen: Thurid Holzrichter ist Diplom-Psychologin und Autorin mehrerer Bücher, Beraterin, Coach und Trainerin, sowie Gründerin des Netzwerkes HOLZRICHTER-BERATUNGEN. Der Schwerpunkt ihrer Arbeit liegt in der Beratung von Unternehmen, Bildungseinrichtungen sowie der Führungskräfteentwicklung. Sie ist unter anderem spezialisiert auf Generationswechsel in Unternehmen. Mara Santer ist Diplom-Psychologin und Mathematikerin, Beraterin, Coach und Trainerin, sowie stellvertretende Leitung des Netzwerkes HOLZRICHTER-BERATUNGEN. ¿Sie berät Teams und Einzelpersonen in Unternehmen und Bildungseinrichtungen. ¿ , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 1. Aufl. 2023, Erscheinungsjahr: 20230425, Produktform: Kartoniert, Beilage: Paperback, Autoren: Santer, Mara~Holzrichter, Thurid, Auflage: 23001, Auflage/Ausgabe: 1. Aufl. 2023, Seitenzahl/Blattzahl: 236, Keyword: FührungdurchKooperation; wertschätzendeFührung; Führungsmodell; ExzellenteLeistungen; WohlbefindenderMitarbeiter; führungsprinzip; Gesundführen; Changemanagement; HOLZRICHTER-BERATUNGEN; UmgangmitWiderständen; Unternehmenserfolg; Leistungoptimieren; FührunginderZukunft; Störungenidentifizieren; Widerständeauflösen; Leistungetablieren; GelingendeFührung; Changeprozesse; Wohlbefindensteigern, Fachschema: Arbeitspsychologie~Psychologie / Arbeitspsychologie~Betriebswirtschaft - Betriebswirtschaftslehre~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Psychologie / Führung, Betrieb, Organisation~Psychologie / Wirtschaft, Arbeit, Werbung~Management / Strategisches Management~Strategisches Management~Unternehmensstrategie / Strategisches Management, Fachkategorie: Psychologie~Arbeits-, Wirtschafts- und Organisationspsychologie~Strategisches Management, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Text Sprache: ger, Verlag: Springer Berlin, Breite: 155, Höhe: 13, Gewicht: 365, Produktform: Kartoniert, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, eBook EAN: 9783662632574, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover,

Preis: 37.99 € | Versand*: 0 €
Seitz, René: Innovative Methoden der Personalbeschaffung
Seitz, René: Innovative Methoden der Personalbeschaffung

Innovative Methoden der Personalbeschaffung , Bücher > Bücher & Zeitschriften

Preis: 18.95 € | Versand*: 0 €

Welche Fähigkeiten und Kenntnisse sind erforderlich, um eine effektive Schiffsführung in den Bereichen Navigation, Sicherheit, Personalmanagement und Logistik zu gewährleisten?

Um eine effektive Schiffsführung zu gewährleisten, sind fundierte Kenntnisse in Navigation und Seemannschaft unerlässlich, um sich...

Um eine effektive Schiffsführung zu gewährleisten, sind fundierte Kenntnisse in Navigation und Seemannschaft unerlässlich, um sicher durch verschiedene Gewässer zu navigieren und potenzielle Gefahren zu erkennen. Darüber hinaus ist ein umfassendes Verständnis der Sicherheitsprotokolle und -verfahren an Bord erforderlich, um die Sicherheit von Crewmitgliedern und Passagieren zu gewährleisten. Gute Fähigkeiten im Personalmanagement sind wichtig, um ein gut funktionierendes Team zu leiten und die Arbeitsbelastung effektiv zu verteilen. Schließlich ist ein Verständnis für Logistik und Versorgungsketten notwendig, um sicherzustellen, dass das Schiff mit allem Nötigen versorgt ist und reibungslos funktioniert.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Wie kann das Personalmanagement dazu beitragen, die Mitarbeiterbindung und -motivation zu verbessern, um die Leistung und Produktivität in einem Unternehmen zu steigern?

Das Personalmanagement kann die Mitarbeiterbindung und -motivation verbessern, indem es ein positives Arbeitsumfeld schafft, das a...

Das Personalmanagement kann die Mitarbeiterbindung und -motivation verbessern, indem es ein positives Arbeitsumfeld schafft, das auf Vertrauen, Respekt und offener Kommunikation basiert. Es kann auch Anreize und Belohnungen für gute Leistung anbieten, um die Motivation der Mitarbeiter zu steigern. Darüber hinaus kann das Personalmanagement Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten bereitstellen, um die Fähigkeiten und das Wissen der Mitarbeiter zu verbessern und sie zu motivieren, sich weiterzuentwickeln. Schließlich kann das Personalmanagement regelmäßiges Feedback und Anerkennung für die Leistung der Mitarbeiter bieten, um ihre Bindung an das Unternehmen zu stärken und sie zu motivieren, ihr Bestes zu geben.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Welche Faktoren sollten bei der Bewertung von Karrieremöglichkeiten in verschiedenen Branchen und Unternehmen berücksichtigt werden?

Bei der Bewertung von Karrieremöglichkeiten in verschiedenen Branchen und Unternehmen sollten zunächst die langfristigen Entwicklu...

Bei der Bewertung von Karrieremöglichkeiten in verschiedenen Branchen und Unternehmen sollten zunächst die langfristigen Entwicklungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen berücksichtigt werden. Des Weiteren ist es wichtig, die Unternehmenskultur und die Arbeitsatmosphäre zu evaluieren, um sicherzustellen, dass sie zu den eigenen Werten und Arbeitspräferenzen passen. Zudem sollten auch die Vergütungs- und Benefits-Pakete sowie die Work-Life-Balance-Angebote in die Bewertung einbezogen werden. Schließlich ist es ratsam, die Stabilität und das Wachstumspotenzial des Unternehmens und der Branche zu berücksichtigen, um langfristige berufliche Perspektiven zu gewährleisten.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Wie können Betriebsinformationen effektiv gesammelt, analysiert und genutzt werden, um die Leistung und Effizienz eines Unternehmens in den Bereichen Produktion, Finanzen und Personalmanagement zu verbessern?

Betriebsinformationen können effektiv gesammelt werden, indem ein geeignetes Informationssystem implementiert wird, das Daten aus...

Betriebsinformationen können effektiv gesammelt werden, indem ein geeignetes Informationssystem implementiert wird, das Daten aus verschiedenen Abteilungen des Unternehmens sammelt und speichert. Diese Daten können dann analysiert werden, um Muster und Trends zu identifizieren, die auf Problembereiche oder Verbesserungsmöglichkeiten hinweisen. Durch die Nutzung von Business Intelligence-Tools können Unternehmen die Leistung und Effizienz in den Bereichen Produktion, Finanzen und Personalmanagement verbessern, indem sie fundierte Entscheidungen auf der Grundlage von Daten treffen. Darüber hinaus können Betriebsinformationen genutzt werden, um Prozesse zu optimieren, Kosten zu senken, die Produktqualität zu verbessern und die Mitarbeiterproduktivität zu steigern.

Quelle: KI generiert von FAQ.de
Identifikation und Commitment fördern (Dick, van)
Identifikation und Commitment fördern (Dick, van)

Identifikation und Commitment fördern , Mitarbeiterbindung ist heutzutage ein zentraler Faktor für den Unternehmenserfolg. In Zeiten zunehmenden Fachkräftemangels und permanenten organisationalen Wandels wird es umso wichtiger für Unternehmen, Mitarbeiter zu haben, die dem Unternehmen stark verbunden sind und sich mit ihm identifizieren. Dieses Buch zeigt auf, welche Bedingungen zu stärker oder schwächer ausgeprägter Identifikation führen und welche Auswirkungen Identifikation und Commitment für den Mitarbeiter, das Team und die Organisation haben. Es werden Messinstrumente vorgestellt, die leicht im Rahmen von Trainingsevaluationen oder Mitarbeiterbefragungen eingesetzt werden können und Methoden gezeigt, mit denen Leitbilder zum Aufbau einer starken Identität entwickelt werden können. Dabei wird insbesondere auf die Gestaltung von Mergern und Akquisitionen eingegangen. Fallbeispiele runden das Buch ab. Für die 2. Auflage wurden aktuelle Beispiele aus der Unternehmenspraxis und neue Kapitel ergänzt, unter anderem zur Rolle der Führungskraft sowie zum Zusammenhang zwischen Identifikation, Burnout, Stress und Gesundheit. Darüber hinaus wurde die wissenschaftliche Literatur vollständig überarbeitet und aktualisiert. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 2., überarbeitete und erweiterte Auflage, Erscheinungsjahr: 20161212, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Praxis der Personalpsychologie#5#, Autoren: Dick, van, Auflage: 17002, Auflage/Ausgabe: 2., überarbeitete und erweiterte Auflage, Keyword: Personalmanagement; Human Resource Management; Sozialpsychologie; Organisationspsychologie; Kündigung; Arbeitszufriedenheit; Identitätsstiftung; Fusionen; Produktivität; Mitarbeiterbindung; Arbeitsleistung; Organizational Citizenship Behavior, Fachschema: Arbeitspsychologie~Psychologie / Arbeitspsychologie~Psychologie / Sozial~Sozialpsychologie~Psychologie / Führung, Betrieb, Organisation~Psychologie / Wirtschaft, Arbeit, Werbung~Führungskraft~Manager / Führungskraft~Führung / Mitarbeiterführung~Mitarbeiterführung~Motiv (psychologisch)~Motivation~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft, Fachkategorie: Sozialpsychologie~Arbeits-, Wirtschafts- und Organisationspsychologie~Management: Führung und Motivation, Warengruppe: HC/Psychologie/Psychologische Ratgeber, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Text Sprache: ger, Seitenanzahl: VI, Seitenanzahl: 132, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Hogrefe Verlag GmbH + Co., Verlag: Hogrefe Verlag GmbH + Co., Verlag: Hogrefe Verlag, Länge: 241, Breite: 166, Höhe: 10, Gewicht: 289, Produktform: Klappenbroschur, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 580543

Preis: 26.95 € | Versand*: 0 €
Kommen, um zu bleiben - Systemisches Handgepäck für erfolgreiches Onboarding (Brüggemann, Helga)
Kommen, um zu bleiben - Systemisches Handgepäck für erfolgreiches Onboarding (Brüggemann, Helga)

Kommen, um zu bleiben - Systemisches Handgepäck für erfolgreiches Onboarding , Tritt eine Führungskraft in ein neues Unternehmen ein, weicht oft die anfängliche Begeisterung des Neuanfangs mehr und mehr einer Ernüchterung. Je nach Ausprägung der Erwartungen an den Neuanfang werden diese enttäuscht oder führen sogar zu einem Realitätsschock. Erst wenn dieser überwunden wird und ausreichend Wissen und Verhaltensstrategien vorhanden sind, kann die eigentliche Integrationsphase erfolgreich durchlaufen werden. Genau um dieses Wissen und um diese Strategien im Umgang mit dem Neuanfang geht es in diesem Buch. Beide Seiten, die neue Führungskraft und das aufnehmende Unternehmen, profitieren von der systemischen Analyse des Onboarding-Prozesses und von der Onboarding-Toolbox. Die Unternehmensberaterin Helga Brüggemann nimmt unterschiedliche Managementpraktiken in den Blick: vom kollegial geführten Start-up bis hin zum hierarchisch geführten Großunternehmen. Wer sich die Inhalte dieses Buches zu eigen macht, hat das Ticket für eine erfolgreiche, sanfte Landung in der Tasche. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20200511, Produktform: Kassette, Inhalt/Anzahl: 1, Inhalt/Anzahl: 1, Beilage: Mixed Media Produkte, Autoren: Brüggemann, Helga, Seitenzahl/Blattzahl: 160, Abbildungen: mit 40 Abbildungen und 20 Tabellen, Keyword: Führungskraft; Integration; Mitarbeiterbindung; Onboarding; Organisationsentwicklung; Personalentwicklung; Personaler; Personalmanagement; Personalreferenten; Stellenwechsel; Unternehmen; Unternehmensberatung; Unternehmenskultur; systemische Beratung, Fachschema: Arbeitspsychologie~Psychologie / Arbeitspsychologie~Psychologie / Führung, Betrieb, Organisation~Psychologie / Wirtschaft, Arbeit, Werbung~Führung / Unternehmensführung~Unternehmensführung~Unternehmensberatung - Unternehmensberater~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Entrepreneurship, Fachkategorie: Arbeits-, Wirtschafts- und Organisationspsychologie~Unternehmensführung~Unternehmensberatung und Subventionen, Warengruppe: HC/Angewandte Psychologie, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Text Sprache: ger, Sender’s product category: BUNDLE, Verlag: Vandenhoeck + Ruprecht, Verlag: Vandenhoeck + Ruprecht, Verlag: Vandenhoeck & Ruprecht, Länge: 203, Breite: 122, Höhe: 13, Gewicht: 290, Produktform: Kartoniert, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Beinhaltet: B0000051747001 B0000051747002, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 2345417

Preis: 28.00 € | Versand*: 0 €
Perspektive Jura 2023  Gebunden
Perspektive Jura 2023 Gebunden

Perspektive Jura ist das Expertenbuch zum Einstieg in juristische Berufe im Öffentlichen Dienst in Kanzleien und in Unternehmen. In zahlreichen Berufsbildern und Erfahrungsberichten stellen Autor:innen aus der Praxis interessante Tätigkeiten für leistungsstarke Jurist:innen vor. Auch die wichtigsten Fragen rund um Studienplanung Bewerbung und Karriere werden beantwortet: Wie kann man bereits in Studium und Referendariat die Weichen für die spätere Karriere stellen? Wie laufen Bewerbungsverfahren in der Justiz in Kanzleien oder in internationalen Organisationen ab? Ist ein Wechsel zwischen Wirtschaft und Staatsdienst jederzeit möglich und was gilt es hierbei zu beachten? Das vorliegende Buch informiert umfassend über Karrierechancen für Jurist:innen und hilft bei der persönlichen Entscheidungsfindung.

Preis: 19.90 € | Versand*: 0.00 €
Coaching for Optimal Energy (Chitty, Viv)
Coaching for Optimal Energy (Chitty, Viv)

Coaching for Optimal Energy , A Guide for Executive Coaches , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 2. Auflage, Erscheinungsjahr: 20230327, Produktform: Kartoniert, Beilage: Paperback, Autoren: Chitty, Viv, Auflage: 23002, Auflage/Ausgabe: 2. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 174, Keyword: Organisation theory; behaviour management; coaching and mentoring, Fachkategorie: Ratgeber: Karriere und Erfolg, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Text Sprache: eng, Länge: 234, Breite: 156, Höhe: 10, Gewicht: 275, Produktform: Kartoniert, Genre: Importe, Genre: Importe, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Internationale Lagertitel, Katalog: internationale Titel, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover,

Preis: 34.53 € | Versand*: 0 €

Was sind die wichtigsten Faktoren, die bei der Bereitstellung von Beratungsleistungen in den Bereichen Finanzen, Personalmanagement und Unternehmensstrategie zu berücksichtigen sind?

Bei der Bereitstellung von Beratungsleistungen in den Bereichen Finanzen, Personalmanagement und Unternehmensstrategie ist es wich...

Bei der Bereitstellung von Beratungsleistungen in den Bereichen Finanzen, Personalmanagement und Unternehmensstrategie ist es wichtig, die individuellen Bedürfnisse und Ziele des Kunden zu verstehen. Zudem müssen die Berater über fundierte Fachkenntnisse und Erfahrungen in den jeweiligen Bereichen verfügen, um qualitativ hochwertige Beratungsdienstleistungen anbieten zu können. Darüber hinaus ist es entscheidend, dass die Berater in der Lage sind, effektive Kommunikations- und Problemlösungsfähigkeiten einzusetzen, um die Kunden bei der Umsetzung ihrer Ziele zu unterstützen. Schließlich sollten Berater auch über ein starkes Netzwerk und Zugang zu aktuellen Informationen und Ressourcen verfügen, um ihren Kunden einen Wettbewerbsvorteil zu verschaffen.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Wie kann man sich erfolgreich auf dem Stellenmarkt positionieren, um die besten Karrieremöglichkeiten zu finden?

Um sich erfolgreich auf dem Stellenmarkt zu positionieren, ist es wichtig, seine Stärken und Fähigkeiten zu kennen und zu betonen....

Um sich erfolgreich auf dem Stellenmarkt zu positionieren, ist es wichtig, seine Stärken und Fähigkeiten zu kennen und zu betonen. Dies kann durch die Erstellung eines aussagekräftigen Lebenslaufs und Anschreibens sowie durch die Nutzung von beruflichen Netzwerken und Online-Plattformen erfolgen. Zudem ist es hilfreich, sich kontinuierlich weiterzubilden und auf dem neuesten Stand der Branche zu bleiben, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Darüber hinaus ist es wichtig, sich aktiv zu bewerben und sich auf verschiedene Karrieremöglichkeiten zu bewerben, um die besten Chancen auf dem Arbeitsmarkt zu haben.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Was sind die wichtigsten Elemente, die in einer Stellenbeschreibung enthalten sein sollten, um potenzielle Bewerber anzusprechen und die Anforderungen der Position klar zu kommunizieren?

Eine Stellenbeschreibung sollte eine klare und präzise Bezeichnung der Position enthalten, um potenzielle Bewerber anzusprechen. D...

Eine Stellenbeschreibung sollte eine klare und präzise Bezeichnung der Position enthalten, um potenzielle Bewerber anzusprechen. Des Weiteren sollten die Hauptaufgaben und Verantwortlichkeiten der Position detailliert beschrieben werden, um die Erwartungen an den zukünftigen Mitarbeiter zu verdeutlichen. Außerdem ist es wichtig, die erforderlichen Qualifikationen, Fähigkeiten und Erfahrungen für die Position zu benennen, um potenzielle Bewerber zu identifizieren, die die Anforderungen erfüllen. Zuletzt sollte die Stellenbeschreibung auch Informationen über das Unternehmen, die Unternehmenskultur und die Vergütung enthalten, um das Interesse der Bewerber zu wecken und sie über die Rahmenbedingungen zu informieren.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Wie nennt man meinen Abschluss im Bewerbungsverfahren?

Der Abschluss im Bewerbungsverfahren wird in der Regel als "Bewerbungsabschluss" oder "Abschluss des Bewerbungsprozesses" bezeichn...

Der Abschluss im Bewerbungsverfahren wird in der Regel als "Bewerbungsabschluss" oder "Abschluss des Bewerbungsprozesses" bezeichnet. Es markiert den Zeitpunkt, an dem die Bewerbung eingereicht und die Auswahl des Bewerbers abgeschlossen ist.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

* Alle Preise verstehen sich inklusive der gesetzlichen Mehrwertsteuer und ggf. zuzüglich Versandkosten. Die Angebotsinformationen basieren auf den Angaben des jeweiligen Shops und werden über automatisierte Prozesse aktualisiert. Eine Aktualisierung in Echtzeit findet nicht statt, so dass es im Einzelfall zu Abweichungen kommen kann.