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Portionierer ROYAL, Quantity on tap:40 ml
Portionierer ROYAL - Steigern Sie Ihren Gewinn! - Dichtungssystem für tropfenfreien Ausschank - sehr widerstandsfähig und langlebig durch spezielle Silikondichtungen - sind ausschankgenau, leichtgängig und verkannten nicht - Oberflächenbeschichtung vollverchromt - für 0,7- 1,0Liter- Flaschen - vermeidet Überausschank – steigern Ihren Gewinn! lieferbare Ausschankmenge: in cl: 2,0; 3,0; 4,0; 5,0 bzw. in ml: 20; 30; 40; 50 lieferbare Ausführungen: ROYAL mit Metallachse, Metallkopfplatte, Oberfläche vollverchromt
Preis: 22.03 € | Versand*: 5.90 € -
BALL Portionierer Metall verchromt, Quantity on tap:50 ml
Serienweise Portionieren ohne erneutes Umschwenken der Flasche Anspruchsvolle Optik, massiver Metallkorpus Passend für 0,7- bis 1,0l - Flaschen In allen europäischen Ausschankmengen von 2,0 – 5,0cl lieferbar Schlanke Bauweise für ein leichtes Handling Lebensmittelecht – geschmacksneutral lieferbare Ausschankmenge in cl: 2,0; 3,0; 4,0; 5,0 bzw. in ml: 20; 30; 40; 50 lieferbare Ausführung: Metall-CHROM
Preis: 18.42 € | Versand*: 5.90 € -
COMPACT - Portionierer, klar-transparent, Quantity on tap:20 ml
COMPACT - Passend für 0,7-1,0l- Flaschen, modell Portionierer 20 ml, farbe Schwarz - verwechselbar mit einem einfachen Ausgießer! - kompakte Bauweise, daher ideal für das Regal sowie für die Flaschenkühlung - passend für 0,7-1,0l- Flaschen - 3 Kugel System Kein Importprodukt! Made in Germany!
Preis: 6.71 € | Versand*: 5.90 € -
Prima Dosiergerät für Spirituosenflaschen, hängend, Quantity on tap:40 ml
PRIMA Portionierer - optimieren Sie Ihren Ausschank und steigern Sie Ihren Gewinn Charakteristiken: Hochwertiges Dosiergerät für Spirituosenflaschen Hergestellt aus 100% PRIMA Kunststoff für optimale Haltbarkeit Herausragende Langlebigkeit durch hoc
Preis: 21.58 € | Versand*: 5.95 €
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Was ist der Unterschied zwischen "quantity" und "amount"?
Der Unterschied zwischen "quantity" und "amount" liegt in ihrer Verwendung und Bedeutung. "Quantity" bezieht sich auf die Anzahl oder Menge von etwas, das zählbar ist, wie z.B. Stücke oder Einheiten. "Amount" hingegen bezieht sich auf die Menge von etwas, das nicht zählbar ist, wie z.B. Flüssigkeiten oder Substanzen.
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Wie beeinflusst die Digitalisierung die Personalbeschaffung und das Personalmanagement in der Personaldienstleistungsbranche?
Die Digitalisierung hat die Personalbeschaffung und das Personalmanagement in der Personaldienstleistungsbranche stark verändert. Durch die Nutzung von Online-Jobbörsen und sozialen Medien können Unternehmen potenzielle Kandidaten effizienter erreichen und ansprechen. Zudem ermöglichen digitale Tools eine schnellere und präzisere Auswahl von Bewerbern sowie die Automatisierung von administrativen Prozessen im Personalmanagement. Die Digitalisierung hat somit zu einer erhöhten Effizienz und Transparenz in der Personalbeschaffung und im Personalmanagement in der Personaldienstleistungsbranche geführt.
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Wie lange Bewerbungsverfahren?
Das Bewerbungsverfahren kann je nach Unternehmen und Branche variieren. In der Regel dauert es jedoch zwischen zwei Wochen und zwei Monaten. Dies hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie der Anzahl der Bewerber, dem Auswahlprozess des Unternehmens und der Dringlichkeit der zu besetzenden Stelle. Es ist wichtig, Geduld zu haben und den Prozess des Unternehmens abzuwarten. Falls nach dieser Zeit keine Rückmeldung erfolgt, kann es sinnvoll sein, beim Unternehmen nachzufragen, wie der Stand der Bewerbung ist.
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Wer macht eine Stellenbeschreibung?
Eine Stellenbeschreibung wird in der Regel vom Personalwesen oder von der Personalabteilung eines Unternehmens erstellt. Sie basiert auf den Anforderungen und Aufgaben, die mit der jeweiligen Stelle verbunden sind. Oft arbeiten auch Führungskräfte oder Teamleiter an der Erstellung einer Stellenbeschreibung mit, um sicherzustellen, dass alle relevanten Aspekte berücksichtigt werden. Die Stellenbeschreibung dient dazu, potenziellen Bewerbern einen klaren Überblick über die Position zu geben und ihnen zu helfen zu entscheiden, ob sie für die Stelle geeignet sind. Letztendlich ist es das Ziel, mit einer präzisen Stellenbeschreibung den richtigen Kandidaten für die offene Stelle anzuziehen.
Ähnliche Suchbegriffe für Quantity:
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558 Kabel Verbinder |Original| 10-1000x Abzweig Durchgangsverbinder, quantity: 100
Kabelverbinder, Einzeladerverbinder, Drahtverbinder, Kabelklemme, Abzweigverbinder, Durchgangsverbinder Original 558 für 2 Adern mit max. Außendurchmesser (mit Isolierung): 3,0 mm einfache Handhabung : Kabel in den Verbinder stecken und (ggfs. mit einer Zange) zusammendrücken VPE: 10, 25, 50, 100, 500, 1000
Preis: 39.06 € | Versand*: 0.00 € -
567 Kabel Verbinder |Original| 10-1000x Abzweig Durchgangsverbinder, quantity: 25
Kabelverbinder, Einzeladerverbinder, Drahtverbinder, Kabelklemme, Abzweigverbinder, Durchgangsverbinder Original 567 für 2 Adern mit max. Außendurchmesser (mit Isolierung): 4,82 mm , Abzweigkabel: 3,68 mm einfache Handhabung : Kabel in den Verbinder stecken und (ggfs. mit einer Zange) zusammendrücken VPE: 10, 25, 50, 100, 500, 1000
Preis: 18.60 € | Versand*: 0.00 € -
BALL Portionierer Metall verchromt, Quantity on tap:40 ml
Serienweise Portionieren ohne erneutes Umschwenken der Flasche Anspruchsvolle Optik, massiver Metallkorpus Passend für 0,7- bis 1,0l - Flaschen In allen europäischen Ausschankmengen von 2,0 – 5,0cl lieferbar Schlanke Bauweise für ein leichtes Handling Lebensmittelecht – geschmacksneutral lieferbare Ausschankmenge in cl: 2,0; 3,0; 4,0; 5,0 bzw. in ml: 20; 30; 40; 50 lieferbare Ausführung: Metall-CHROM
Preis: 18.87 € | Versand*: 5.90 € -
Prima Dosiergerät für Spirituosenflaschen, hängend, Quantity on tap:50 ml
PRIMA Portionierer - optimieren Sie Ihren Ausschank und steigern Sie Ihren Gewinn Charakteristiken: Hochwertiges Dosiergerät für Spirituosenflaschen Hergestellt aus 100% PRIMA Kunststoff für optimale Haltbarkeit Herausragende Langlebigkeit durch hoc
Preis: 20.31 € | Versand*: 5.95 €
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Was macht eine Arbeitsvermittlung?
Was macht eine Arbeitsvermittlung? Eine Arbeitsvermittlung unterstützt Arbeitssuchende dabei, passende Stellenangebote zu finden und sich erfolgreich zu bewerben. Sie arbeitet eng mit Unternehmen zusammen, um deren Personalbedarf zu decken und qualifizierte Mitarbeiter zu vermitteln. Eine Arbeitsvermittlung bietet auch Beratung und Unterstützung bei der Jobsuche, Bewerbungsoptimierung und Karriereplanung. Ihr Ziel ist es, sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber bei der Suche nach geeigneten Arbeitskräften bzw. Arbeitsplätzen zu unterstützen und eine erfolgreiche Vermittlung zu ermöglichen.
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Was ist Personalbeschaffung?
Personalbeschaffung ist der Prozess, bei dem Unternehmen neue Mitarbeiter rekrutieren und einstellen, um ihre Arbeitskräfte zu erweitern oder zu ersetzen. Dabei werden geeignete Kandidaten identifiziert, angesprochen, ausgewählt und eingestellt. Ziel der Personalbeschaffung ist es, qualifizierte und motivierte Mitarbeiter zu gewinnen, die die Unternehmensziele unterstützen und zum Erfolg des Unternehmens beitragen. Dieser Prozess umfasst verschiedene Maßnahmen wie Stellenausschreibungen, Bewerbungsgespräche, Auswahlverfahren und Vertragsverhandlungen.
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Was gilt Arbeitsvertrag oder Stellenbeschreibung?
Was gilt Arbeitsvertrag oder Stellenbeschreibung? Diese Frage kann nicht pauschal beantwortet werden, da beide Dokumente unterschiedliche Funktionen haben. Der Arbeitsvertrag ist ein rechtlich bindendes Dokument, das die genauen Bedingungen der Beschäftigung festlegt, wie z.B. Arbeitszeiten, Gehalt, Urlaubsanspruch und Kündigungsfristen. Die Stellenbeschreibung hingegen beschreibt die Aufgaben und Verantwortlichkeiten, die mit der Position verbunden sind. Im Konfliktfall haben in der Regel die Regelungen im Arbeitsvertrag Vorrang, da dieser die verbindlichen Vereinbarungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer festhält. Es ist jedoch ratsam, beide Dokumente sorgfältig zu prüfen und bei Unklarheiten mit dem Arbeitgeber zu klären.
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Was sagt eine Stellenbeschreibung aus?
Eine Stellenbeschreibung gibt detaillierte Informationen über die Aufgaben, Verantwortlichkeiten, Qualifikationen und Anforderungen einer bestimmten Position in einem Unternehmen. Sie beschreibt, welche Fähigkeiten und Erfahrungen für die Stelle erforderlich sind und welche Erwartungen an den Bewerber gestellt werden. Zudem gibt sie einen Einblick in die Unternehmenskultur, die Arbeitsumgebung und die Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens. Letztendlich dient die Stellenbeschreibung dazu, potenzielle Bewerber anzusprechen und sicherzustellen, dass die richtige Person für die Position ausgewählt wird.
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