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Studienarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,0, Leibniz Akademie Hannover - Berufsakademie Hannover (Leibniz Akademie Hannover), Sprache: Deutsch, Abstract: Der Begriff des organisationalen Lernens hat in den letzten Jahren verstärkt Eingang in die organisationstheoretische Literatur gefunden. Kerngedanke dieses Konzepts ist, dass Lernvermögen nicht nur eine Eigenschaft von Individuen ist, sondern auch losgelöst von Einzelpersonen einer Organisation zugeschrieben werden kann, die sich infolgedessen auf eine höhere mentale Ebene begibt. Eine gelungene Implementierung organisationalen Lernens hat damit Auswirkungen auf alle Unternehmensbereiche und kann zur Umgestaltung des gesamten Unternehmens führen. Das Ausmaß, in dem Lernfreude und ¿vermögen institutionalisiert bzw. Lernergebnisse in den betrieblichen Abläufen verankert werden, hängt vor allem davon ab, inwieweit Unternehmensführung und Führungskräfte das Konzept des organisationalen Lernens für Führungszwecke instrumentalisieren können, denn es obliegt im Wesentlichen dem Management, Voraussetzungen im Unternehmen zu schaffen, die organisationales Lernen initiieren. Diese Voraussetzungen können struktureller oder prozessbezogener Art sein bzw. sich in formenden, koordinierenden oder bewahrenden Aktivitäten äußern. Die Interaktivität von organisationalem Lernen und dem Einsatz von Führungswerkzeugen soll in dieser Arbeit dargestellt werden. (Gronau, Bettina)
Studienarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,0, Leibniz Akademie Hannover - Berufsakademie Hannover (Leibniz Akademie Hannover), Sprache: Deutsch, Abstract: Der Begriff des organisationalen Lernens hat in den letzten Jahren verstärkt Eingang in die organisationstheoretische Literatur gefunden. Kerngedanke dieses Konzepts ist, dass Lernvermögen nicht nur eine Eigenschaft von Individuen ist, sondern auch losgelöst von Einzelpersonen einer Organisation zugeschrieben werden kann, die sich infolgedessen auf eine höhere mentale Ebene begibt. Eine gelungene Implementierung organisationalen Lernens hat damit Auswirkungen auf alle Unternehmensbereiche und kann zur Umgestaltung des gesamten Unternehmens führen. Das Ausmaß, in dem Lernfreude und ¿vermögen institutionalisiert bzw. Lernergebnisse in den betrieblichen Abläufen verankert werden, hängt vor allem davon ab, inwieweit Unternehmensführung und Führungskräfte das Konzept des organisationalen Lernens für Führungszwecke instrumentalisieren können, denn es obliegt im Wesentlichen dem Management, Voraussetzungen im Unternehmen zu schaffen, die organisationales Lernen initiieren. Diese Voraussetzungen können struktureller oder prozessbezogener Art sein bzw. sich in formenden, koordinierenden oder bewahrenden Aktivitäten äußern. Die Interaktivität von organisationalem Lernen und dem Einsatz von Führungswerkzeugen soll in dieser Arbeit dargestellt werden. , Schule & Ausbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 2. Auflage, Erscheinungsjahr: 20070918, Produktform: Kartoniert, Beilage: Paperback, Autoren: Gronau, Bettina, Auflage: 07002, Auflage/Ausgabe: 2. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 48, Warengruppe: HC/Betriebswirtschaft, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: GRIN Verlag, Länge: 210, Breite: 148, Höhe: 4, Gewicht: 84, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, eBook EAN: 9783638801027, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover,
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Die Prokura , Prokurist:innen sind heute moderne Manager:innen. Aufgrund ihrer Präsenz im Unternehmen und ihrer tiefen Detailkenntnis sind sie die Ansprechpartner:innen für wichtige Entscheidungen. Diese große Verantwortung birgt jedoch zunehmend Gefahren. Mit diesem Buch können sie sich jetzt bei allen Entscheidungen absichern. Es erklärt, was Prokura wirklich bedeutet, wie man nicht nur richtig die Prokura erteilt, sondern sie auch ausfüllt. Inhalte: Alles über das Arbeitsfeld des modernen Prokuristen Erteilung, Ausübung und Erlöschen einer Prokura Haftung, Haftungsbeschränkungen und Versicherungen Arbeitsverhältnis, Vertragsgestaltung und Stellenbeschreibung Compliance für Prokuristen Neu in der 5. Auflage : rechtliche Aktualisierung, u.a. "Gesetz zur Modernisierung des Personengesellschaftsrechts" (MoPeG) Mit-Autor:innen: Dr. Robert Güther, Dr. Bert Howald, Astrid Reich Digitale Extras: Vertragsmuster Anmeldeformulare für das Handelsresgister , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 5. aktualisierte und erweiterte Auflage 2022, Erscheinungsjahr: 20220614, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Heilpraxis##~Haufe Praxisratgeber##, Redaktion: Fissenewert, Peter, Auflage: 22005, Auflage/Ausgabe: 5. aktualisierte und erweiterte Auflage 2022, Seitenzahl/Blattzahl: 198, Keyword: Pflichten, Fachschema: Führung / Geschäftsführung~Geschäftsführung~Gesellschaftsrecht~Business / Management~Management~Führung / Unternehmensführung~Unternehmensführung~Handelsrecht~Unternehmensrecht~Wettbewerbsrecht - Wettbewerbssache, Fachkategorie: Management und Managementtechniken, Region: Deutschland, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Management, Fachkategorie: Gesellschaftsrecht, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Haufe Lexware GmbH, Verlag: Haufe Lexware GmbH, Verlag: Haufe-Lexware GmbH & Co. KG, Länge: 211, Breite: 149, Höhe: 15, Gewicht: 312, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger: 8028290, Vorgänger EAN: 9783648107393 9783648019450 9783448089318 9783448072891, eBook EAN: 9783648159774 9783648159781, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
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Ausbildung 4.0 , Digitale Transformation in der Berufsausbildung gestalten und nutzen , Schule & Ausbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 2. Auflage 2021, Erscheinungsjahr: 20210517, Produktform: Kartoniert, Beilage: Buch, Titel der Reihe: Haufe Fachbuch##, Redaktion: Dietl, Stefan~Hennecke, Marcus, Auflage: 21002, Auflage/Ausgabe: 2. Auflage 2021, Seitenzahl/Blattzahl: 468, Keyword: Recruiting; Mitarbeiterbindung; EmployerBranding; WarforTalent; Assessment; Bildung; Lernpfad; Personalarbeit; Ausbilder; Lehrling; Auszubildender; Auszubildende; Corona; Covid; Krise; Remote; Distance, Fachschema: Betriebswirtschaft - Betriebswirtschaftslehre~Makroökonomie~Ökonomik / Makroökonomik~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft, Fachkategorie: Betriebswirtschaftslehre, allgemein, Thema: Optimieren, Warengruppe: HC/Betriebswirtschaft, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Haufe Lexware GmbH, Verlag: Haufe Lexware GmbH, Verlag: Haufe-Lexware GmbH & Co. KG, Länge: 241, Breite: 173, Höhe: 30, Gewicht: 797, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783648132982, eBook EAN: 9783648147597 9783648147580, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
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Neu auf dem Chefsessel , Erfolgreich durch die ersten 100 Tage , Fachbücher, Lernen & Nachschlagen > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20150306, Produktform: Leinen, Autoren: Fischer, Peter, Seitenzahl/Blattzahl: 224, Keyword: Führung; Führungsposition; Personal; Personalführung; Personalmanagement; Peter Fischer; Teamleiter; Teamleitung; Unternehmensführung, Fachschema: Führungskraft~Manager / Führungskraft~Beruf / Karriere~Karriere, Fachkategorie: Management und Managementtechniken, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Management, Fachkategorie: Ratgeber: Karriere und Erfolg, Thema: Optimieren, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Redline, Verlag: Redline, Verlag: REDLINE, Länge: 216, Breite: 151, Höhe: 20, Gewicht: 446, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 1256214
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Diversity-Management - Eine Managementmode? , Studienarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,7, FernUniversität Hagen (Fachbereich Wirtschaftswissenschaft), Veranstaltung: Diversity-Management, Sprache: Deutsch, Abstract: Der Begriff ¿Diversity-Management¿ erlangte in den letzten Jahren zunehmend an Bedeutung. In dieser Arbeit soll untersucht werden, ob es sich hierbei um eine Managementmode handelt. Zu Beginn werden hierzu die Begriffe ¿Diversity-Management¿ und ¿Managementmode¿ näher beleuchtet. Im Anschluss wird mit Hilfe einer Datenbankanalyse die Verwendungshäufigkeit des Begriffes in der wissenschaftlichen Literatur überprüft. Anschließend soll durch die Homepage-Analyse zweier ausgewählter Unternehmen in Deutschland überprüft werden, ob tatsächlich Diversity-Management betrieben wird oder Aktivitäten nur zum Schein mit diesem Begriff belegt werden. Es folgt eine Zusammenfassung der Erkenntnisse. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 2. Auflage, Erscheinungsjahr: 20070402, Produktform: Kartoniert, Beilage: Booklet, Autoren: Broscheit, Anett, Auflage: 07002, Auflage/Ausgabe: 2. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 20, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Sonstiges, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: GRIN Verlag, Länge: 210, Breite: 148, Höhe: 2, Gewicht: 45, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover,
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Lust auf Change , Elf Co-Creation-Storys für eine gelungene Transformation , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 2. Auflage 2021, Erscheinungsjahr: 20211018, Produktform: Kartoniert, Beilage: Buch, Titel der Reihe: Haufe Fachbuch##, Autoren: Nickel, Susanne~Berndt, Christian, Auflage: 21002, Auflage/Ausgabe: 2. Auflage 2021, Seitenzahl/Blattzahl: 264, Keyword: Co-Creation; Kreativität; Veränderung; New Work; Lego Serious Play; Design Thinking; Talent-Management; Personas; Business Theater; Fehlerkultur; Unternehmenswandel, Fachschema: Innovationsmanagement~Management / Innovationsmanagement~Business / Management~Management~Management / Strategisches Management~Strategisches Management~Unternehmensstrategie / Strategisches Management~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft, Fachkategorie: Management: Innovation, Thema: Verstehen, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Management, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Thema: Optimieren, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Haufe Lexware GmbH, Verlag: Haufe Lexware GmbH, Verlag: Haufe-Lexware GmbH & Co. KG, Länge: 209, Breite: 147, Höhe: 18, Gewicht: 390, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783648121016, eBook EAN: 9783648150283 9783648150276, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 1470822
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Zukunftsorientierte Personalentwicklung , Wir leben in einer VUCA-Welt mit immer neuen Herausforderungen. Das Thema Personal- und Organisationsentwicklung muss daher neu gedacht werden. Christian Flesch erklärt, wie Sie eine werteorientierte Lernkultur in Ihrem Unternehmen etablieren bzw. festigen und somit Mitarbeitende langfristig gewinnen und binden. Er führt Sie dabei in die Methode des von ihm entwickelten Personalentwicklungs-Checks (=PE-Check°) ein, um mit diesem eine solide Analyse Ihrer Personalentwicklung erstellen zu können. Anhand eines fiktiven Versicherungsunternehmens durchläuft er mit Ihnen dabei alle Phasen des PE-Checks°. Sein Buch dient als Werkzeugkoffer mit sofort in der Praxis anwendbaren Tools. Inhalte: Grundlagen der Personalentwicklung Megatrends und ihr Einfluss auf die Personalentwicklung Lernkultur und Führungskräfte-Entwicklung Neueste Erkenntnisse aus dem Organizational Learning Der PE-Check°: Unternehmens- und Mitarbeitendenbefragung, Unternehmenskennzahlen Die XYZ-Versicherung und der PE-Check° Digitale Extras: Fragebögen Checklisten Ablaufpläne , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20230123, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Haufe Fachbuch##, Autoren: Flesch, Christian, Seitenzahl/Blattzahl: 234, Keyword: Agilität; Demographie; Digitalisierung; Führung; Führungsstil; Generationen; Lehren; Lernen; Nachhaltigkeit; Personalentwicklung; Transformation; Werte, Wertewandel; Wertewandel; agil, Fachschema: Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Business / Management~Management, Thema: Verstehen, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Management, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Thema: Optimieren, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Haufe Lexware GmbH, Verlag: Haufe Lexware GmbH, Verlag: Haufe-Lexware GmbH & Co. KG, Länge: 225, Breite: 167, Höhe: 14, Gewicht: 396, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
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Employment Security , Employment security is under pressure in public and private sectors because of fluctuating economic conditions and unstable markets. According to Loseby, the proponents of employment security have been lacking in substantive evidence justifying its existence. The majority of big business explicitly displays its disbelief in the practice through employee lay-off at first sign of economic adversity. Lay-offs are shown to create and prolong a number of socio-economic problems for society. Lack of employment affects personal ego, personal and family stress, and self-identity, as well as financial and economic factors associated with basic needs and success. The analyses of data provides focus on intangible and difficult-to-identify criteria such as employee morale and company loyalty. Productivity and financial ratios are also identified, analyzed, and compared. The author continues to review recommended and widely used strategies. Strengths and weaknesses are analyzed and compared, and successful national and global application of strategies are cited. The evolving corporation of the twenty-first century is reviewed to discern its needs, and to determine applicability of employment security to public or private enterprise. The book will be of interest to executives and all levels of management, human resource executives and personnel staff, in addition to professors of management and their students. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 19920821, Produktform: Leinen, Beilage: HC gerader Rücken kaschiert, Autoren: Loseby, Paul H.~Unknown, Seitenzahl/Blattzahl: 192, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Sonstiges, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Text Sprache: eng, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Bloomsbury 3PL, Länge: 222, Breite: 145, Höhe: 14, Gewicht: 382, Produktform: Gebunden, Genre: Importe, Genre: Importe, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Internationale Lagertitel, Katalog: internationale Titel, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher,
Preis: 76.15 € | Versand*: 0 € -
Faszination New Work: 50 Impulse für die neue Arbeitswelt , Überall wird vom Potenzial der New-Work-Bewegung, von Digital Leadership und agilen Organisationsformen gesprochen. Doch was bedeutet das im realen Arbeitsleben? Dieser Frage gingen über 20 Experten aus Digitalisierung, Beratung und Führung ein Wochenende lang auf einem gemeinsamen Book Sprint nach. Ihr Ziel: In drei Tagen ein Praxisbuch verfassen, das zeigt, wie sich Unternehmen zukünftig aufstellen müssen. Das Ergebnis: geballtes Fachwissen von New-Work-Experten in einem Buch. Dabei werden Traditionen, bisherigen Prozessen und Strukturen eine Daseinsberechtigung eingeräumt. Die Experten zeigen zudem, dass die Integration in neu geschaffene Unternehmenskulturen nicht nur nötig, sondern vor allem möglich ist. Das Praxisbuch gibt konkrete Handlungsempfehlungen und vernetzt diese mit den Ansprüchen der neuen Arbeitswelt. Zahlreiche Interviews und Impulse von Neu-Denkern aus der Wirtschaft runden das Praxisbuch ab und machen es zu einem wertvollen Ratgeber für die erfolgreiche Transformation zur "New-Work"-Kultur. Die Herausgeber Dorothee Brommer ist Inhaberin der "Brommer Consulting - Beratung die b.wegt", die Unternehmen und Organisationen dabei hilft, ihre Projekte mit neuem Denken, maßgeschneiderten Methoden und den richtigen Partnern ins Ziel zu führen. Schwerpunkte ihrer Tätigkeit sind Neudenkerformate, Netzwert und Unternehmenskultur. Sabine Hockling ist Wirtschaftsjournalistin und Sachbuchautorin. Ihre Themenbereiche sind u.a. Management und Leadership, Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Zukunft der Arbeit und Arbeitsrecht. Auf dem Blog "die Chefin - der Blog für Führungsfrauen" (diechefin.net) beantwortet sie Fragen zum Thema Frauen in Führungspositionen und Diversity. Annika Leopold ist Inhaberin der Innovationsagentur "Die Digitalwerkstatt" und Anbieterin des gleichnamigenCoworking Spaces. Sie begleitet Unternehmen in verschiedenen Funktionsebenen, Digitalisierung profitabel umzusetzen. Nach über 15 Jahren Konzernerfahrung im Prozess Consulting gründete sie "Die Digitalwerkstatt" als Think Tank für kreatives Querdenken und Hands-On-Mentalität. Schwerpunkte ihrer Arbeit sind Digital Marketing, Design Thinking, Business Design und Projektmanagement. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20190614, Produktform: Kartoniert, Beilage: Book + eBook, Redaktion: Brommer, Dorothee~Hockling, Sabine~Leopold, Annika, Abbildungen: Bibliographie, Themenüberschrift: BUSINESS & ECONOMICS / Management, Keyword: Praxisbuch New Work; agile Leadership; HR; Praxisbuch Agilität; agile Methoden; HR Innovation; Recruiting; Unternehmenskultur; Diversity; Digitalisierung; Arbeitswelt von morgen; Impulse und Handlungsempfehlungen, Fachschema: Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Führung / Unternehmensführung~Unternehmensführung~Management / Strategisches Management~Strategisches Management~Unternehmensstrategie / Strategisches Management, Fachkategorie: Strategisches Management, Thema: Optimieren, Imprint-Titels: Springer Gabler, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Verlag: Springer-Verlag GmbH, Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, Breite: 175, Höhe: 22, Gewicht: 825, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, eBook EAN: 9783658246181, Herkunftsland: NIEDERLANDE (NL), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0004, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
Preis: 37.99 € | Versand*: 0 € -
Problematic Relationships in the Workplace , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20060126, Produktform: Kartoniert, Beilage: Paperback, Redaktion: Omdahl, Becky L.~Fritz, Janie M. Harden, Seitenzahl/Blattzahl: 344, Keyword: Arbeitsplatz; Aufsatzsammlung; communication; Conflict; Konfliktregelung; organization; relationship; SozialerKonflikt, Fachschema: Arbeitspsychologie~Psychologie / Arbeitspsychologie~Betriebswirtschaft - Betriebswirtschaftslehre~Kognitionspsychologie~Psychologie / Kognitionspsychologie~Kommunikationswissenschaft~Medientheorie~Medienwissenschaft~Organisationstheorie~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Philosophie~Psychologie / Emotionen, Sexualität~Psychologie / Führung, Betrieb, Organisation~Psychologie / Wirtschaft, Arbeit, Werbung~Öffentlichkeitsarbeit~PR~Public Relations~Psychologie / Sozial~Sozialpsychologie~Management / Strategisches Management~Strategisches Management~Unternehmensstrategie / Strategisches Management~Unternehmensorganisation~Verhalten / Theorie, Forschung~Psychotherapie / Verhaltenstherapie~Verhaltenstherapie, Fachkategorie: Schreiben, Technical Writing, Styleguides~Sprachwissenschaft, Linguistik~Kommunikationswissenschaft~Verhaltenstheorie (Behaviourism)~Sozialpsychologie~Arbeits-, Wirtschafts- und Organisationspsychologie~Psychologie: Emotionen~Kognitive Psychologie~Betriebswirtschaftslehre, allgemein~Strategisches Management~Management und Managementtechniken~Public Relations~Organisationstheorie und -verhalten~Eigentum und Organisation von Unternehmen~Arbeitsschutz & Arbeitssicherheit, Warengruppe: HC/Kommunikationswissenschaften, Fachkategorie: Kognitive Verhaltenstherapie, Thema: Verstehen, Text Sprache: eng, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Peter Lang, Verlag: Peter Lang Publishing Inc. New York, Länge: 225, Breite: 150, Höhe: 19, Gewicht: 484, Produktform: Kartoniert, Genre: Importe, Genre: Importe, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Internationale Lagertitel, Katalog: internationale Titel, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover,
Preis: 40.50 € | Versand*: 0 € -
Persönlichkeit und Motivation im Unternehmen (Kuhl, Julius~Scheffer, David~Mikoleit, Bernhard~Strehlau, Alexandra)
Persönlichkeit und Motivation im Unternehmen , Anwendung der PSI-Theorie in Personalauswahl und -entwicklung , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20100708, Produktform: Kartoniert, Autoren: Kuhl, Julius~Scheffer, David~Mikoleit, Bernhard~Strehlau, Alexandra, Seitenzahl/Blattzahl: 176, Abbildungen: 39 Abbildungen, 7 Tabellen, Fachschema: Motiv (psychologisch)~Motivation~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Arbeitspsychologie~Psychologie / Arbeitspsychologie~Psychologie / Führung, Betrieb, Organisation~Psychologie / Wirtschaft, Arbeit, Werbung, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Kohlhammer W., Verlag: Kohlhammer W., Verlag: Kohlhammer, Länge: 236, Breite: 156, Höhe: 15, Gewicht: 273, Produktform: Kartoniert, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 1271180
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Nein, Oracle VirtualBox unterstützt auch 64-Bit-Gastsysteme.
Nein, Oracle VirtualBox unterstützt auch 64-Bit-Gastsysteme. Das bedeutet, dass du in VirtualBox sowohl 32-Bit als auch 64-Bit Betriebssysteme als Gäste installieren und ausführen kannst. Somit bietet VirtualBox eine breite Palette von Möglichkeiten für die Virtualisierung verschiedener Betriebssysteme auf deinem Computer.
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Wie kann Personalmanagement dazu beitragen, die Mitarbeiterzufriedenheit und -produktivität in einem Unternehmen zu steigern?
Personalmanagement kann die Mitarbeiterzufriedenheit steigern, indem es auf eine offene Kommunikation, klare Karriereperspektiven und ein angenehmes Arbeitsumfeld setzt. Durch gezielte Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten können Mitarbeiter motiviert und produktiver werden. Ein wertschätzender Umgang, flexible Arbeitszeitmodelle und die Förderung von Work-Life-Balance tragen ebenfalls zur Zufriedenheit und Produktivität bei. Zudem kann Personalmanagement durch eine faire und transparente Vergütung sowie Anerkennung der Leistungen die Motivation und Bindung der Mitarbeiter stärken.
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Was sind die verschiedenen Methoden zur Durchführung einer Bestandsaufnahme in den Bereichen Logistik, Personalmanagement und Finanzen?
In der Logistik kann eine Bestandsaufnahme durch physische Zählung der Lagerbestände, Verwendung von Barcode-Scannern oder RFID-Technologie durchgeführt werden. Im Personalmanagement können Bestandsaufnahmen durch Mitarbeiterbefragungen, Leistungsbeurteilungen und Analyse von Personalakten erfolgen. Im Finanzbereich können Bestandsaufnahmen durch die Überprüfung von Bilanzen, Gewinn- und Verlustrechnungen sowie Cashflow-Statements durchgeführt werden. Darüber hinaus können in allen Bereichen auch Softwarelösungen zur Automatisierung und Vereinfachung der Bestandsaufnahme eingesetzt werden.
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Wie kann die Rücklagenbildung in verschiedenen Bereichen wie Finanzen, Personalmanagement und Risikomanagement effektiv umgesetzt werden?
Die Rücklagenbildung in den Bereichen Finanzen, Personalmanagement und Risikomanagement kann effektiv umgesetzt werden, indem klare Ziele und Richtlinien für die Rücklagenbildung festgelegt werden. Es ist wichtig, regelmäßig Rücklagen zu bilden und diese entsprechend den individuellen Bedürfnissen und Risiken des Unternehmens anzupassen. Eine sorgfältige Analyse der finanziellen Situation, der Personalressourcen und der potenziellen Risiken ist entscheidend, um angemessene Rücklagen zu bilden. Darüber hinaus ist es wichtig, die Rücklagen regelmäßig zu überprüfen und gegebenenfalls anzupassen, um sicherzustellen, dass sie den aktuellen Anforderungen und Risiken des Unternehmens entsprechen.
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Wie können Matching-Algorithmen in der Personalbeschaffung eingesetzt werden, um die besten Kandidaten für offene Stellen zu identifizieren?
Matching-Algorithmen in der Personalbeschaffung können eingesetzt werden, um die Anforderungen einer offenen Stelle mit den Fähigkeiten, Erfahrungen und Qualifikationen der Kandidaten abzugleichen. Durch die Verwendung von Kriterien wie Berufserfahrung, Ausbildung und Fähigkeiten können die Algorithmen die besten Kandidaten identifizieren. Die Algorithmen können auch die Kandidatenliste basierend auf der Passgenauigkeit für die Stelle priorisieren, um den Auswahlprozess zu optimieren. Durch die Analyse von Daten können Matching-Algorithmen auch potenzielle Kandidaten identifizieren, die möglicherweise nicht offensichtlich passen, aber dennoch über die erforderlichen Fähigkeiten und Qualifikationen verfügen.
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Wie kann das Personalmanagement dazu beitragen, die Mitarbeiterbindung und -motivation zu verbessern, um die Leistung und Produktivität eines Unternehmens zu steigern?
Das Personalmanagement kann die Mitarbeiterbindung und -motivation verbessern, indem es ein positives Arbeitsumfeld schafft, das auf Vertrauen, Respekt und offener Kommunikation basiert. Es kann auch Anreize wie flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und Anerkennungsprogramme anbieten, um die Mitarbeiter zu motivieren und zu binden. Zudem ist es wichtig, auf die individuellen Bedürfnisse und Ziele der Mitarbeiter einzugehen, um ihre Zufriedenheit und Engagement zu steigern. Durch diese Maßnahmen kann das Personalmanagement dazu beitragen, die Leistung und Produktivität der Mitarbeiter zu steigern, was sich wiederum positiv auf das Unternehmen auswirkt.
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Was sind die Vor- und Nachteile der Auswahl eines mittelgroßen Unternehmens im Vergleich zu einem kleinen oder großen Unternehmen, wenn es um Karrieremöglichkeiten, Unternehmenskultur und Stabilität geht?
Die Auswahl eines mittelgroßen Unternehmens bietet oft mehr Karrieremöglichkeiten als in einem kleinen Unternehmen, da es mehr Raum für Wachstum und Entwicklung gibt, aber weniger als in einem großen Unternehmen, wo die Hierarchie oft starrer ist. Die Unternehmenskultur in einem mittelgroßen Unternehmen kann oft flexibler und persönlicher sein als in einem großen Unternehmen, aber möglicherweise weniger familiär und engagiert als in einem kleinen Unternehmen. Die Stabilität in einem mittelgroßen Unternehmen kann solider sein als in einem kleinen Unternehmen, aber möglicherweise weniger sicher als in einem großen Unternehmen, das über mehr Ressourcen verfügt.
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Wie läuft das Bewerbungsverfahren nach abgeschlossener Ausbildung und Abitur im MPVD der BPOL ab, wenn man in den GPVD möchte?
Nach Abschluss der Ausbildung und des Abiturs im MPVD der BPOL kannst du dich für den GPVD bewerben. Das Bewerbungsverfahren beinhaltet in der Regel schriftliche Bewerbungsunterlagen, einen Einstellungstest, ein Vorstellungsgespräch und eine ärztliche Untersuchung. Wenn du alle Auswahlverfahren erfolgreich absolvierst, kannst du in den GPVD der BPOL aufgenommen werden.
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Wie können Kennzahlen in den Bereichen Finanzen, Marketing und Personalmanagement genutzt werden, um die Leistung und Effizienz eines Unternehmens zu messen und zu verbessern?
Kennzahlen in den Bereichen Finanzen können genutzt werden, um die finanzielle Leistung eines Unternehmens zu messen und zu verbessern, indem sie Einblicke in Umsatz, Kosten, Gewinnmargen und Liquidität bieten. Im Marketing können Kennzahlen wie Conversion-Rate, Kundenakquise-Kosten und Kundenbindung genutzt werden, um den Erfolg von Marketingkampagnen zu messen und zu verbessern, indem sie zeigen, wie effektiv das Unternehmen Kunden gewinnt und bindet. Im Personalmanagement können Kennzahlen wie Mitarbeiterfluktuation, Produktivität und Mitarbeiterzufriedenheit genutzt werden, um die Leistung und Effizienz der Mitarbeiter zu messen und zu verbessern, indem sie zeigen, wie gut das Unternehmen in der Lage ist, qualifizierte Mitarbeiter zu halten und zu motivieren. Durch die regelmäßige Überwachung und Analy
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Sollte man Personalmanagement dual oder normal studieren?
Die Entscheidung, ob man Personalmanagement dual oder im regulären Studium studieren sollte, hängt von den individuellen Präferenzen und Zielen ab. Ein duales Studium bietet den Vorteil, dass man bereits während des Studiums praktische Erfahrungen sammeln kann und oft eine Vergütung erhält. Ein reguläres Studium hingegen ermöglicht eine intensivere Auseinandersetzung mit theoretischen Grundlagen und bietet möglicherweise mehr Flexibilität bei der Wahl der Spezialisierungsfächer. Letztendlich sollte man die persönlichen Vorlieben und Karriereziele berücksichtigen, um die richtige Entscheidung zu treffen.
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Was sind die wichtigsten Herausforderungen, denen sich Unternehmenslenker in den Bereichen Unternehmensführung, Personalmanagement und strategische Planung gegenübersehen?
Unternehmenslenker stehen vor der Herausforderung, eine klare Vision und Strategie für das Unternehmen zu entwickeln und umzusetzen, um langfristigen Erfolg zu gewährleisten. Gleichzeitig müssen sie sicherstellen, dass das Personalmanagement effektiv ist, um qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen, zu entwickeln und zu halten. Darüber hinaus müssen sie sich mit sich ständig ändernden Marktbedingungen und Wettbewerbern auseinandersetzen, um eine erfolgreiche strategische Planung zu gewährleisten. Schließlich müssen sie auch die Balance zwischen kurzfristigen und langfristigen Zielen finden, um die Rentabilität des Unternehmens zu maximieren.
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Welche Fähigkeiten und Qualifikationen sind erforderlich, um erfolgreich in der Modelagenturbranche zu arbeiten, und welche verschiedenen Karrieremöglichkeiten stehen in diesem Bereich zur Verfügung?
Um erfolgreich in der Modelagenturbranche zu arbeiten, sind starke zwischenmenschliche Fähigkeiten, ein gutes Auge für Talent und Ästhetik sowie Verhandlungsgeschick erforderlich. Außerdem ist es wichtig, ein gutes Netzwerk aufzubauen und die Fähigkeit zu haben, Trends und Entwicklungen in der Mode- und Unterhaltungsbranche zu erkennen. Karrieremöglichkeiten in diesem Bereich umfassen Positionen wie Modelagent, Booker, Talentscout, Marketing- und PR-Manager, sowie Event- und Casting-Direktor. Es gibt auch die Möglichkeit, sich auf bestimmte Bereiche wie Fashion, Werbung oder Prominentenmanagement zu spezialisieren.