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Produkt zum Begriff Investments:
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Bodie, Zvi: Investments
Investments , Investments set the standardas a graduate (MBA) text intended primarily for courses in investment analysis.The guiding principle has been to present the material in a framework that isorganized by a central core of consistent fundamental principles and will introducestudents to major issues currently of concern to all investors. In an effort to link theory to practice, the authorsmake their approach consistent with that of the CFA Institute. Many features ofthis text make it consistent with and relevant to the CFA curriculum. The common unifying theme is that securitymarkets are nearly efficient, meaning that most securities are priced appropriately given their risk and return attributes. Investments is alsoorganized around several important themes: The central theme is the near informational-efficiency of well-developed security markets and the general awareness that competitive markets do not offer "free lunches" to participants. A second theme is the risk-return trade-off. Also, this text places great emphasis on asset allocation. Finally, this text offers a broad and deep treatment of futures, options, and other derivative security markets. , > , Produktform: Kartoniert, Fachschema: Anlage (finanziell) - Geldanlage~Kapitalanlage~Investment~Business / Management~Management~Anlage (finanziell) / Wertpapier~Börse / Wertpapier~Effekten~Wertpapier, Fachkategorie: Betriebswirtschaft und Management, Bildungszweck: für die Hochschule, Imprint-Titels: McGraw-Hill Education, Warengruppe: HC/Betriebswirtschaft, Fachkategorie: Anlagen und Wertpapiere, Text Sprache: eng, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: McGraw-Hill Education Ltd, Verlag: McGraw-Hill Education Ltd, Länge: 253, Breite: 199, Höhe: 35, Gewicht: 1610, Produktform: Kartoniert, Genre: Importe, Genre: Importe, Vorgänger: 2741576, Vorgänger EAN: 9781260571158 9781260083392 9780077161149 9780071289146 9780077134501, Katalog: LIB_ENBOOK, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Internationale Lagertitel, Katalog: internationale Titel, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0080, Tendenz: +1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
Preis: 70.83 € | Versand*: 0 € -
2025 CFA Level 1 SchweserNotes Fimancial Statement Analysis and Equity Investments,Quantitative Methods, English Notes Books
2025 CFA Level 1 SchweserNotes Fimancial Statement Analysis and Equity Investments,Quantitative Methods, English Notes Books
Preis: 776.72 € | Versand*: 34.57 € -
Diskriminierungsschutz im Bewerbungsverfahren (Benz, Tabea)
Diskriminierungsschutz im Bewerbungsverfahren , Das Praxishandbuch bietet Arbeitgebern und Personalern eine praktische Handhabe, ihr Bewerbungsverfahren rechtssicher zu gestalten. Um das Haftungsrisiko gering zu halten, bedarf es u. a. einer Klärung, wie weit das Fragerecht des Arbeitgebers im Einzelfall reicht und wie mit schwerbehinderten Bewerbern umzugehen ist. Nach einem ersten allgemeinen Teil zu den Grundstrukturen des AGG führt das Praxishandbuch durch die jeweiligen Abschnitte des Bewerbungsverfahrens. Rechtsprechungs-Zitate und Hinweisboxen sorgen für besondere Praxisnähe und bringen Ordnung in das Durcheinander der zahlreichen gerichtlichen Entscheidungen. Weitere Themen: Stellenausschreibungen benachteiligungsfrei gestalten & Rechtssicherheit im Umgang mit geschlechtsspezifischen Stellengesuchen, inkl. Rechtsprechungsübersicht. Zudem gilt es, die Grenzen KI-basierter Auswahlentscheidungen auszuloten und aufzuzeigen, inwieweit diskriminierungsrechtlichen Bedenken effektiv entgegengewirkt werden kann. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 1. Auflage, Erscheinungsjahr: 202305, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Reihe Praxishandbuch#15#, Autoren: Benz, Tabea, Redaktion: Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände, Auflage: 23001, Auflage/Ausgabe: 1. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 220, Keyword: Bewerbungsverfahren; Diskriminierungsschutz; KI bei Stellenbesetzung; Personal auswählen; Personalliteratur; Rechtsprechung AGG; Stellenausschreibungen; Stellenbesetzung; schwerbehinderte Bewerber, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht, Imprint-Titels: Reihe Praxishandbuch, Warengruppe: TB/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeits- und Soz, Fachkategorie: Arbeitsrecht, allgemein, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: GDA, Verlag: GDA, Verlag: - GDA - Gesellschaft fr Marketing und Service der Deutschen Arbeitgeber mbH, Länge: 205, Breite: 145, Höhe: 15, Gewicht: 422, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0004, Tendenz: 0, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Lagerartikel, Unterkatalog: Taschenbuch,
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Personalmanagement (Nicolai, Christiana)
Personalmanagement , Unter ökonomischen Gesichtspunkten wird Personal als Leistungsträger interpretiert, dessen Einsatz vor dem Hintergrund hoher Arbeitskosten und eines starken Wettbewerbsdrucks optimal strukturiert werden muss. Gleichzeitig kann ein Unternehmen langfristig nur erfolgreich sein, wenn es den Interessen seiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Rechnung trägt und passende Anreize bietet. Der Umgang mit der Ressource Personal nimmt eine immer wichtigere Rolle im Unternehmen ein. Die siebte Auflage wurde inhaltlich auf den neuesten Stand gebracht. Sie behandelt alle zentralen personalwirtschaftlichen Themen von der Bedarfsermittlung und -beschaffung über Anreiz- und Beurteilungssysteme sowie Personalentwicklung bis zur Personalfreisetzung. Die Personalarbeit wird ¿ unter Einbeziehung neuer Erkenntnisse ¿ praxisnah dargestellt, wobei der Schwerpunkt auf der Analyse und Gestaltung der Aufgabenbereiche liegt. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 7. überarb. Auflage, Erscheinungsjahr: 20210712, Produktform: Kartoniert, Autoren: Nicolai, Christiana, Edition: REV, Auflage: 21007, Auflage/Ausgabe: 7. überarb. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 551, Keyword: Anreiz- und Beurteilungssysteme; Arbeitskosten; BWL; Betriebswirtschaftslehre; Beurteilungssystem; Beurteilungssysteme; Gestaltung der Aufgabenbereiche; Human Resources Management; Lehrbuch; Onboarding; Personal als Leistungsträger; Personalarbeit; Personalauswahl; Personalbedarf; Personalbedarfsermittlung; Personalbedarfsplanung; Personalbeschaffung; Personalbeurteilung; Personaleinarbeitung; Personaleinführung; Personaleinsatz; Personalentwicklung; Personalerhaltung; Personalfreisetzung; Personalführung; Personalwesen; Personalwirtschaft; Ressource Personal; Unternehmen; betriebliche Personalarbeit, Fachschema: Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Betriebswirtschaft - Betriebswirtschaftslehre, Fachkategorie: Betriebswirtschaftslehre, allgemein, Bildungszweck: Lehrbuch, Skript~für die Hochschule, Thema: Optimieren, Warengruppe: HC/Betriebswirtschaft, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: UTB GmbH, Verlag: UTB GmbH, Verlag: UTB GmbH, Co-Verlag: Uvk Verlag, Co-Verlag: Uvk Verlag, Länge: 240, Breite: 177, Höhe: 42, Gewicht: 1144, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783825287566 9783825287412 9783825286880 9783825286095 9783825283230 9783828204836, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0004, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 1238280
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Welche verschiedenen Arten von Investments gibt es und welche Faktoren sind bei der Auswahl eines Investments zu beachten?
Es gibt verschiedene Arten von Investments wie Aktien, Anleihen, Immobilien und Rohstoffe. Bei der Auswahl eines Investments sollten Faktoren wie Risiko, Rendite, Liquidität und Zeitrahmen berücksichtigt werden. Es ist wichtig, eine diversifizierte Anlagestrategie zu verfolgen, um das Risiko zu minimieren.
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Welche Faktoren beeinflussen die Ertragschancen eines Investments?
Die Ertragschancen eines Investments werden von verschiedenen Faktoren beeinflusst, darunter die Marktentwicklung, das Risiko des Investments und die Dauer der Anlage. Zudem spielen auch externe Einflüsse wie politische Entscheidungen oder wirtschaftliche Entwicklungen eine Rolle bei der Ertragsprognose. Eine gründliche Analyse dieser Faktoren ist entscheidend, um fundierte Investitionsentscheidungen zu treffen.
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Was ist der optimale Anlagehorizont für langfristige Investments?
Der optimale Anlagehorizont für langfristige Investments liegt typischerweise bei mindestens 5 bis 10 Jahren. Dadurch können Anleger von langfristigen Wachstumstrends profitieren und Schwankungen an den Märkten ausgleichen. Eine langfristige Anlagestrategie ermöglicht es, von Zinseszins-Effekten und langfristigen Renditen zu profitieren.
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Was ist der empfohlene Anlagehorizont für langfristige Investments?
Der empfohlene Anlagehorizont für langfristige Investments beträgt in der Regel mindestens 5 Jahre. Dadurch können Anleger von langfristigen Wachstumstrends profitieren und kurzfristige Schwankungen ausgleichen. Langfristige Investments haben in der Regel ein geringeres Risiko und bieten die Möglichkeit, von Zinseszinseffekten zu profitieren.
Ähnliche Suchbegriffe für Investments:
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Personalmanagement - Führung - Organisation
Personalmanagement - Führung - Organisation , Das Standardlehrbuch vollständig überarbeitet Personalmanagement - Führung - Organisation: eine Trias, die sich mit menschlichem Verhalten in unterschiedlichen sozialen Kontexten - von Unternehmen über Non-Profit-Organisationen bis hin zu informellen sozialen Gruppen und Ethik im Management - beschäftigt. Die Autorinnen und Autoren führen auf Basis vielfältiger theoretischer Zugänge Studierende und interessierte Praktikerinnen und Praktiker in zentrale management- und organisationstheoretische Problemstellungen ein, die aus dem Zusammenspiel von Menschen und Organisationen entstehen. Sich daraus ergebende Fragestellungen sind z. B.: Wie gelingt die Rekrutierung der richtigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter? Was ist gute Führung? Welche Organisationsformen sind für welche Aufgaben besonders geeignet? Welche Bedeutung haben Digitalisierung und Nachhaltigkeit in der Arbeitswelt? Diese und weitere Fragen werden in kompakter Form diskutiert, mit theoretischen Konzepten verständlich unterlegt und anhand von Praxisbeispielen erläutert. Die Kapitel dieses Standardwerks wurden entweder komplett neu verfasst oder gründlich überarbeitet und aktualisiert. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 52.00 € | Versand*: 0 € -
Projekt Eureka bei Investments Unlimited (Beal, Helen~Bensing, Bill~Cox, Jason~Edenzon, Michael~Pal, Tapabrata~Queern, Caleb~Rzeszotarski, John~Vega, Andres~Willis, John)
Projekt Eureka bei Investments Unlimited , Ein temporeicher Roman, der Konzepte, Instrumente und praktische Schritte für die Automatisierung von Governance vorstellt Eine weitere spannende und informative DevOps-Geschichte in der Tradition der Bestseller »Projekt Phoenix« und »Projekt Unicorn« Geschrieben von renommierten Vordenkern der Branche Zeigt, wie man Sicherheit, Audits und Compliance automatisiert und in den Alltag der Softwareentwicklung integriert Mit zahlreichen Links zu ergänzenden Ressourcen Susan Jones ist CEO von Investments Unlimited, Inc. (IUI), einem renommierten Finanzdienstleister, der die digitale Transformation erfolgreich gemeistert hat. Sie ist schlagfertig und stellt immer die richtigen Fragen - der Vorstand vertraut ihr. Doch jetzt gerät sie in Panik: IUI hat, nach einer Reihe von Ermahnungen, eine letzte Warnung wegen unzureichender Audit- und Compliance-Praktiken von der US-Aufsichtsbehörde erhalten. Wenn es IUI nicht gelingt, die Bedenken der Finanzaufsicht auszuräumen, könnte das Unternehmen untergehen. Sie versteht es nicht. Wie konnte ihr Team das zulassen? Wie konnte sie selbst das zulassen? Das Rettungsteam aus Führungskräften und Softwareentwickler*innen hat nur wenige Monate Zeit, um IUI vor einer Katastrophe zu bewahren und einen modernen, automatisierten Governance-Prozess zu entwickeln, der die Regulierungsbehörde zufriedenstellt. Können die rivalisierenden Kräfte im Unternehmen sich zusammenraufen und diese enorme Herausforderung gemeinsam bewältigen? Diese rasante Geschichte im Stil der Bestseller »Projekt Phoenix« und »Projekt Unicorn« hilft Ihnen, Ihren Umgang mit Audits, Compliance und Sicherheit radikal zu überdenken. Komplexe Konzepte werden entmystifiziert, und Sie lernen grundlegend neue Herangehensweisen, Instrumente und praktische Schritte für die Automatisierung von Governance kennen. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20230713, Produktform: Kartoniert, Autoren: Beal, Helen~Bensing, Bill~Cox, Jason~Edenzon, Michael~Pal, Tapabrata~Queern, Caleb~Rzeszotarski, John~Vega, Andres~Willis, John, Übersetzung: Lang, Jørgen W., Seitenzahl/Blattzahl: 198, Keyword: Agile; Agilität; Audit; Change Management; Continuous Delivery; Continuous Integration; Dev; DevSecOps; Digitalisierung; Gene Kim; Governance; Ops; Projekt Phoenix; Projekt Unicorn; Security; Softwareentwicklung; digitale Transformation, Fachschema: EDV / Theorie / Software-Entw. / Allgemeines, Fachkategorie: Agile Softwareentwicklung, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Originalsprache: eng, Verlag: Dpunkt.Verlag GmbH, Verlag: O'Reilly, Länge: 226, Breite: 152, Höhe: 12, Gewicht: 335, Produktform: Klappenbroschur, Genre: Mathematik/Naturwissenschaften/Technik/Medizin, Genre: Mathematik/Naturwissenschaften/Technik/Medizin, andere Sprache: 9781950508532, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0008, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
Preis: 24.90 € | Versand*: 0 € -
Modernes Personalmanagement (Lippold, Dirk)
Modernes Personalmanagement , Um hoch qualifizierte und motivierte Nachwuchskräfte zu gewinnen und langfristig zu binden, ist ein personalorientiertes Management von großer Bedeutung. Es sollte Chancen der digitalen Transformation erkennen und entsprechende Maßnahmen ableiten. Das Lehrbuch behält auch in der Neuauflage seine bewährte Konzeption bei, die auf kundenorientierten Erkenntnissen aus dem Absatzmarketing basiert und das Personalmanagement als prozessorientierte Wertschöpfungskette betrachtet. Die 4. Auflage wurde nicht nur vollständig aktualisiert, sondern auch wesentlich erweitert. Zu den bedeutenden Erweiterungen gehören ein neues Kapitel zu den aktuellen Herausforderungen und Entwicklungen, insbesondere zu neuen Arbeitskulturen im Rahmen von New Work. Darüber hinaus wurden weitere Abschnitte zu rechtlichen Grundlagen der Personalwirtschaft, Personalcontrolling und wertorientiertem Personalmanagement hinzugefügt. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 4., überarbeitete und erweiterte Auflage, Erscheinungsjahr: 20230821, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: De Gruyter Studium##, Autoren: Lippold, Dirk, Auflage: 23004, Auflage/Ausgabe: 4., überarbeitete und erweiterte Auflage, Abbildungen: 298 col. ill., Themenüberschrift: BUSINESS & ECONOMICS / Human Resources & Personnel Management, Keyword: Personalbeschaffung; Personalbetreuung; Personalorganisation; New Work; Stress; Bournout; hybrides Arbeiten, Fachschema: Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Betriebswirtschaft - Betriebswirtschaftslehre, Fachkategorie: Betriebswirtschaftslehre, allgemein, Thema: Optimieren, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Verlag: de Gruyter Oldenbourg, Verlag: De Gruyter Oldenbourg, Länge: 237, Breite: 167, Höhe: 31, Gewicht: 912, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Alternatives Format EAN: 9783111331898 9783111331980, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0040, Tendenz: +1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
Preis: 29.95 € | Versand*: 0 € -
Rath, Irene: Internationales Personalmanagement
Internationales Personalmanagement , Personalmanagement hat heutzutage mehrere Dimensionen, die wichtigsten sind Strategiefindung, Planung, Recruiting, Einstellung, Entlohnung, Verwaltung und Erfolgsmessung. Nimmt man die Internationalität hinzu, kommen Fragen zu interkulturellen Teams und internationalen Rechtslagen sowie Themen der internationalen Arbeitsmärkte hinzu. Dieses Lehrbuch löst diese Komplexität auf und bringt mithilfe von Beispielen und Übungen samt Lösungen das Thema Studierenden der Betriebswirtschaftslehre nahe. Weitere didaktische Elemente zur Lernerleichterung sind die Formulierung von Lernzielen sowie ein vereinfachter Kontextzugang durch viele Übersichten und grafische Darstellungen. , Bücher > Bücher & Zeitschriften
Preis: 29.90 € | Versand*: 0 €
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Was sind die wichtigsten Anlageprodukte für langfristige Investments?
Die wichtigsten Anlageprodukte für langfristige Investments sind Aktien, Anleihen und Immobilien. Diese Anlageklassen bieten langfristig attraktive Renditen und Diversifikationsmöglichkeiten. Es ist wichtig, ein ausgewogenes Portfolio zu erstellen, das Risiken streut und langfristiges Wachstum ermöglicht.
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Was ist der empfohlene Anlagehorizont für langfristige Investments?
Der empfohlene Anlagehorizont für langfristige Investments beträgt in der Regel mindestens 5 Jahre. Dies ermöglicht es, von langfristigen Markttrends und Wachstumspotenzialen zu profitieren. Kurzfristige Schwankungen können so besser ausgeglichen werden.
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Wie können Einsteiger in das Thema Investments einsteigen?
Einsteiger können in das Thema Investments einsteigen, indem sie sich zunächst über verschiedene Anlageformen informieren und ihre Risikobereitschaft bestimmen. Anschließend können sie mit kleinen Beträgen in ETFs oder Investmentfonds investieren, um erste Erfahrungen zu sammeln. Es ist wichtig, langfristig zu denken, regelmäßig zu sparen und sich kontinuierlich weiterzubilden.
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Wie kann man die Ertragschance eines Investments maximieren?
Um die Ertragschance eines Investments zu maximieren, sollte man eine gründliche Recherche durchführen, um die besten Anlagemöglichkeiten zu identifizieren. Zudem ist es wichtig, Risiken zu diversifizieren, um Verluste zu minimieren. Schließlich sollte man langfristig denken und Geduld haben, um von potenziellen Renditen zu profitieren.
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