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Produkt zum Begriff Eindruck:
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Eau de Toilette BURBERRY "Classic", gelb, Parfüms, Herren, 50ml, mit bleibendem Eindruck
Burberry »Classic« ist ein frischer Duft voller Impulse und trotzdem ein Klassiker unter den Herrendüften. Burberry vereint eine wunderbar balancierte Mixture aus frischen, würzigen Noten in Kombination mit dezent floralen Untertönen. Kopfnoten: Bergamotte, Lavendel, frischer Minze und Thymian. Herznoten: Moos, Geranien und Sandelholz. Ambra und Zedernholz geben eine warme und holzige Basis., Artikelbezeichnung: Besondere Merkmale: mit bleibendem Eindruck, Maßangaben: Menge in Millilitern: 50 ml, Produktdetails: Duftnote: würzig, Duftrichtung: frisch, maskulin, Kopfnote: Bergamotte, grüner Apfel, Pfirsich, Ringelblume, schwarze Johannisbeere, Tagetes, Herznote: Jasmin, Lavendel, Limette, Minze, Moos, Sandelholz, Zeder, Basisnote: Moschus, Tonkabohne, Vanille, Inhaltsstoffe: Inhaltsstoffe: Bitte beachte die Informationen in den Produktabbildungen.,
Preis: 47.50 € | Versand*: 5.95 € -
Eau de Toilette BURBERRY "Classic", gelb, Parfüms, Herren, 100ml, mit bleibendem Eindruck
Burberry »Classic« ist ein frischer Duft voller Impulse und trotzdem ein Klassiker unter den Herrendüften. Burberry vereint eine wunderbar balancierte Mixture aus frischen, würzigen Noten in Kombination mit dezent floralen Untertönen. Kopfnoten: Bergamotte, Lavendel, frischer Minze und Thymian. Herznoten: Moos, Geranien und Sandelholz. Ambra und Zedernholz geben eine warme und holzige Basis., Artikelbezeichnung: Besondere Merkmale: mit bleibendem Eindruck, Maßangaben: Menge in Millilitern: 100 ml, Produktdetails: Duftnote: würzig, Duftrichtung: frisch, maskulin, Kopfnote: Bergamotte, grüner Apfel, Pfirsich, Ringelblume, schwarze Johannisbeere, Tagetes, Herznote: Jasmin, Lavendel, Limette, Minze, Moos, Sandelholz, Zeder, Basisnote: Moschus, Tonkabohne, Vanille, Inhaltsstoffe: Inhaltsstoffe: Bitte beachte die Informationen in den Produktabbildungen.,
Preis: 57.32 € | Versand*: 5.95 € -
Eau de Cologne ACQUA DI PARMA "Colonia", transparent (gelb), Parfüms, Herren, 50ml, Eau de Cologne, mit belebendem ersten Eindruck
Das Acqua di Parma Colonia ist ein zeitloser Klassiker. Durch seinen stilvollen und klassischen Charakter zeichnet sich der Unisexduft Colonia aus, Artikelbezeichnung: Besondere Merkmale: mit belebendem ersten Eindruck, Maßangaben: Menge in Millilitern: 50 ml, Produktdetails: Duftnote: aromatisch, zitrisch, Duftrichtung: feminin, maskulin, Kopfnote: Bergamotte, Zitrone, Orange, Herznote: Lavendel, Rose, Rosmarin, Basisnote: Patchouli, Sandelholz, Vetiver, Zedernholz, Inhaltsstoffe: Inhaltsstoffe: Bitte beachte die Informationen in den Produktabbildungen., Hinweise: Signalwort: ACHTUNG, Sicherheitshinweise: P210: Von Hitze, heißen Oberflächen, Funken, offenen Flammen sowie anderen Zündquellenarten fernhalten. Nicht rauchen., Gefahrenhinweise: H226: Flüssigkeit und Dampf entzündbar.,
Preis: 99.75 € | Versand*: 5.95 € -
Diskriminierungsschutz im Bewerbungsverfahren (Benz, Tabea)
Diskriminierungsschutz im Bewerbungsverfahren , Das Praxishandbuch bietet Arbeitgebern und Personalern eine praktische Handhabe, ihr Bewerbungsverfahren rechtssicher zu gestalten. Um das Haftungsrisiko gering zu halten, bedarf es u. a. einer Klärung, wie weit das Fragerecht des Arbeitgebers im Einzelfall reicht und wie mit schwerbehinderten Bewerbern umzugehen ist. Nach einem ersten allgemeinen Teil zu den Grundstrukturen des AGG führt das Praxishandbuch durch die jeweiligen Abschnitte des Bewerbungsverfahrens. Rechtsprechungs-Zitate und Hinweisboxen sorgen für besondere Praxisnähe und bringen Ordnung in das Durcheinander der zahlreichen gerichtlichen Entscheidungen. Weitere Themen: Stellenausschreibungen benachteiligungsfrei gestalten & Rechtssicherheit im Umgang mit geschlechtsspezifischen Stellengesuchen, inkl. Rechtsprechungsübersicht. Zudem gilt es, die Grenzen KI-basierter Auswahlentscheidungen auszuloten und aufzuzeigen, inwieweit diskriminierungsrechtlichen Bedenken effektiv entgegengewirkt werden kann. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 1. Auflage, Erscheinungsjahr: 202305, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Reihe Praxishandbuch#15#, Autoren: Benz, Tabea, Redaktion: Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände, Auflage: 23001, Auflage/Ausgabe: 1. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 220, Keyword: Bewerbungsverfahren; Diskriminierungsschutz; KI bei Stellenbesetzung; Personal auswählen; Personalliteratur; Rechtsprechung AGG; Stellenausschreibungen; Stellenbesetzung; schwerbehinderte Bewerber, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht, Imprint-Titels: Reihe Praxishandbuch, Warengruppe: TB/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeits- und Soz, Fachkategorie: Arbeitsrecht, allgemein, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: GDA, Verlag: GDA, Verlag: - GDA - Gesellschaft fr Marketing und Service der Deutschen Arbeitgeber mbH, Länge: 205, Breite: 145, Höhe: 15, Gewicht: 422, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0004, Tendenz: 0, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Lagerartikel, Unterkatalog: Taschenbuch,
Preis: 28.50 € | Versand*: 0 €
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Was ist euer Eindruck?
Als KI kann ich keinen persönlichen Eindruck haben. Ich bin darauf programmiert, Informationen zu liefern und Fragen zu beantworten.
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Eifersucht oder berechtigter Eindruck?
Es ist schwierig, ohne weitere Informationen zu sagen, ob es sich um Eifersucht oder einen berechtigten Eindruck handelt. Eifersucht kann auf unsichere Gefühle oder mangelndes Vertrauen in eine Beziehung hinweisen, während ein berechtigter Eindruck auf tatsächliche Anzeichen von Unehrlichkeit oder Untreue basieren kann. Es ist wichtig, offen und ehrlich mit dem Partner zu kommunizieren, um Missverständnisse zu klären und Vertrauen aufzubauen.
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Ist es derselbe Eindruck?
Es ist schwierig zu sagen, ob es derselbe Eindruck ist, da dies von der spezifischen Situation abhängt. Der Eindruck kann sich je nach Kontext, Perspektive und individueller Wahrnehmung unterscheiden. Es ist möglich, dass verschiedene Personen den gleichen Eindruck haben, aber es ist auch möglich, dass sich der Eindruck von Person zu Person unterscheidet.
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Welchen Eindruck machen Backsteine?
Backsteine machen oft einen robusten und soliden Eindruck. Sie werden häufig mit traditioneller Bauweise und Beständigkeit assoziiert. Ihr rustikaler Charme kann auch einen Hauch von Nostalgie vermitteln.
Ähnliche Suchbegriffe für Eindruck:
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Personalmanagement (Nicolai, Christiana)
Personalmanagement , Unter ökonomischen Gesichtspunkten wird Personal als Leistungsträger interpretiert, dessen Einsatz vor dem Hintergrund hoher Arbeitskosten und eines starken Wettbewerbsdrucks optimal strukturiert werden muss. Gleichzeitig kann ein Unternehmen langfristig nur erfolgreich sein, wenn es den Interessen seiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Rechnung trägt und passende Anreize bietet. Der Umgang mit der Ressource Personal nimmt eine immer wichtigere Rolle im Unternehmen ein. Die siebte Auflage wurde inhaltlich auf den neuesten Stand gebracht. Sie behandelt alle zentralen personalwirtschaftlichen Themen von der Bedarfsermittlung und -beschaffung über Anreiz- und Beurteilungssysteme sowie Personalentwicklung bis zur Personalfreisetzung. Die Personalarbeit wird ¿ unter Einbeziehung neuer Erkenntnisse ¿ praxisnah dargestellt, wobei der Schwerpunkt auf der Analyse und Gestaltung der Aufgabenbereiche liegt. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 7. überarb. Auflage, Erscheinungsjahr: 20210712, Produktform: Kartoniert, Autoren: Nicolai, Christiana, Edition: REV, Auflage: 21007, Auflage/Ausgabe: 7. überarb. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 551, Keyword: Anreiz- und Beurteilungssysteme; Arbeitskosten; BWL; Betriebswirtschaftslehre; Beurteilungssystem; Beurteilungssysteme; Gestaltung der Aufgabenbereiche; Human Resources Management; Lehrbuch; Onboarding; Personal als Leistungsträger; Personalarbeit; Personalauswahl; Personalbedarf; Personalbedarfsermittlung; Personalbedarfsplanung; Personalbeschaffung; Personalbeurteilung; Personaleinarbeitung; Personaleinführung; Personaleinsatz; Personalentwicklung; Personalerhaltung; Personalfreisetzung; Personalführung; Personalwesen; Personalwirtschaft; Ressource Personal; Unternehmen; betriebliche Personalarbeit, Fachschema: Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Betriebswirtschaft - Betriebswirtschaftslehre, Fachkategorie: Betriebswirtschaftslehre, allgemein, Bildungszweck: Lehrbuch, Skript~für die Hochschule, Thema: Optimieren, Warengruppe: HC/Betriebswirtschaft, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: UTB GmbH, Verlag: UTB GmbH, Verlag: UTB GmbH, Co-Verlag: Uvk Verlag, Co-Verlag: Uvk Verlag, Länge: 240, Breite: 177, Höhe: 42, Gewicht: 1144, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783825287566 9783825287412 9783825286880 9783825286095 9783825283230 9783828204836, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0004, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 1238280
Preis: 49.90 € | Versand*: 0 € -
Personalmanagement - Führung - Organisation
Personalmanagement - Führung - Organisation , Das Standardlehrbuch vollständig überarbeitet Personalmanagement - Führung - Organisation: eine Trias, die sich mit menschlichem Verhalten in unterschiedlichen sozialen Kontexten - von Unternehmen über Non-Profit-Organisationen bis hin zu informellen sozialen Gruppen und Ethik im Management - beschäftigt. Die Autorinnen und Autoren führen auf Basis vielfältiger theoretischer Zugänge Studierende und interessierte Praktikerinnen und Praktiker in zentrale management- und organisationstheoretische Problemstellungen ein, die aus dem Zusammenspiel von Menschen und Organisationen entstehen. Sich daraus ergebende Fragestellungen sind z. B.: Wie gelingt die Rekrutierung der richtigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter? Was ist gute Führung? Welche Organisationsformen sind für welche Aufgaben besonders geeignet? Welche Bedeutung haben Digitalisierung und Nachhaltigkeit in der Arbeitswelt? Diese und weitere Fragen werden in kompakter Form diskutiert, mit theoretischen Konzepten verständlich unterlegt und anhand von Praxisbeispielen erläutert. Die Kapitel dieses Standardwerks wurden entweder komplett neu verfasst oder gründlich überarbeitet und aktualisiert. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 52.00 € | Versand*: 0 € -
Modernes Personalmanagement (Lippold, Dirk)
Modernes Personalmanagement , Um hoch qualifizierte und motivierte Nachwuchskräfte zu gewinnen und langfristig zu binden, ist ein personalorientiertes Management von großer Bedeutung. Es sollte Chancen der digitalen Transformation erkennen und entsprechende Maßnahmen ableiten. Das Lehrbuch behält auch in der Neuauflage seine bewährte Konzeption bei, die auf kundenorientierten Erkenntnissen aus dem Absatzmarketing basiert und das Personalmanagement als prozessorientierte Wertschöpfungskette betrachtet. Die 4. Auflage wurde nicht nur vollständig aktualisiert, sondern auch wesentlich erweitert. Zu den bedeutenden Erweiterungen gehören ein neues Kapitel zu den aktuellen Herausforderungen und Entwicklungen, insbesondere zu neuen Arbeitskulturen im Rahmen von New Work. Darüber hinaus wurden weitere Abschnitte zu rechtlichen Grundlagen der Personalwirtschaft, Personalcontrolling und wertorientiertem Personalmanagement hinzugefügt. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 4., überarbeitete und erweiterte Auflage, Erscheinungsjahr: 20230821, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: De Gruyter Studium##, Autoren: Lippold, Dirk, Auflage: 23004, Auflage/Ausgabe: 4., überarbeitete und erweiterte Auflage, Abbildungen: 298 col. ill., Themenüberschrift: BUSINESS & ECONOMICS / Human Resources & Personnel Management, Keyword: Personalbeschaffung; Personalbetreuung; Personalorganisation; New Work; Stress; Bournout; hybrides Arbeiten, Fachschema: Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Betriebswirtschaft - Betriebswirtschaftslehre, Fachkategorie: Betriebswirtschaftslehre, allgemein, Thema: Optimieren, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Verlag: de Gruyter Oldenbourg, Verlag: De Gruyter Oldenbourg, Länge: 237, Breite: 167, Höhe: 31, Gewicht: 912, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Alternatives Format EAN: 9783111331898 9783111331980, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0040, Tendenz: +1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
Preis: 29.95 € | Versand*: 0 € -
Rath, Irene: Internationales Personalmanagement
Internationales Personalmanagement , Personalmanagement hat heutzutage mehrere Dimensionen, die wichtigsten sind Strategiefindung, Planung, Recruiting, Einstellung, Entlohnung, Verwaltung und Erfolgsmessung. Nimmt man die Internationalität hinzu, kommen Fragen zu interkulturellen Teams und internationalen Rechtslagen sowie Themen der internationalen Arbeitsmärkte hinzu. Dieses Lehrbuch löst diese Komplexität auf und bringt mithilfe von Beispielen und Übungen samt Lösungen das Thema Studierenden der Betriebswirtschaftslehre nahe. Weitere didaktische Elemente zur Lernerleichterung sind die Formulierung von Lernzielen sowie ein vereinfachter Kontextzugang durch viele Übersichten und grafische Darstellungen. , Bücher > Bücher & Zeitschriften
Preis: 29.90 € | Versand*: 0 €
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Was war dein erster Eindruck?
Mein erster Eindruck war, dass die Frage sehr allgemein formuliert ist und ich mehr Informationen benötige, um eine konkrete Antwort geben zu können.
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Macht das einen schlechten Eindruck?
Es hängt von der Situation ab. Wenn es um etwas Ernstes oder Wichtiges geht, kann es einen schlechten Eindruck machen, wenn man nur kurze Antworten gibt. Es kann den Eindruck erwecken, dass man desinteressiert oder unengagiert ist. In informellen Situationen kann es jedoch akzeptabel sein, kurze Antworten zu geben.
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Hinterlässt du einen bleibenden Eindruck?
Als KI-basierte Sprachassistentin hinterlasse ich keinen physischen Eindruck, da ich nur virtuell existiere. Mein Ziel ist es jedoch, durch meine hilfreichen und informativen Antworten einen positiven Eindruck bei den Nutzern zu hinterlassen und ihnen bei ihren Anliegen zu helfen.
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Welchen Eindruck, positiv oder negativ?
Das hängt von der spezifischen Situation oder dem Kontext ab. Es ist möglich, dass der Eindruck positiv ist, wenn die Person oder das Ereignis etwas Gutes oder Erfreuliches vermittelt hat. Es ist jedoch auch möglich, dass der Eindruck negativ ist, wenn die Person oder das Ereignis etwas Unangenehmes oder Enttäuschendes vermittelt hat.
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