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Produkt zum Begriff Akademisch:


  • Kofax Paperport Professional 14 Akademisch
    Kofax Paperport Professional 14 Akademisch

    Schneller,einfacher Zugriff auf wichtige Dokumente ist eine entscheidende Komponente,damit Ihr Unternehmen reibungslos läuft. Wie wäre es,wenn Sie statt Zeit darauf zu verwenden,Ordner nach Dateien zu durchsuchen,die Sie benötigen,Dokumente und Fotos auf Ihrem PC oder sogar unterwegs scannen,konvertieren,organisieren,zusammenstellen und weitergeben könnten? Kofax PaperPort Professional ermöglicht Ihrem Unternehmen,Ihr Dokumentenmanagement auch jenseits des Schreibtischs zu kontrollieren. Mit Kofax PaperPort Professional können Büromitarbeiter ebenso wie Freiberufler Zeit und Geld sparen durch sofortigen Zugriff auf alle Dokumente - überall und jederzeit. Schnelles, einfaches Scannen mit der PDF-Erstellung für mehr Produktivität kombinieren Gescannte Dokumente, PDF-Dateien oder Fotos im Netz speichern, freigeben und durchsuchen Papierdokumente in verwertbare Informationen umwandeln 1 Benutzer Einfaches Zusammenstellen von Dokumenten Erstellen Sie Ihre Dokumente nach Ihren Vorstellungen:Miniaturbilder,Seitenvorschauen und eine revolutionäre Teilung des Desktops ermöglichen Ihnen,Seiten zu trennen und neu anzuordnen sowie alle Dokumente in neuen PDF-Dokumenten zusammenzuführen. PDF erstellen Verwandeln Sie jede beliebige Anwendungsdatei in PDF-Dateien,die zu 100% den Branchenstandards entsprechen,oder führen Sie mehrere Dateien und Formate in einer einzigen PDF-Datei zusammen. Einfaches Konvertieren von Papier zu Text Konvertieren Sie Papier zu Text in einem einzigen,einfachen Schritt und erstellen Sie bearbeitbaren Text für die sofortige Weiterverwendung in einer Textverarbeitungs- oder Tabellenkalkulationssoftware. Dokumentensicherheit Schützen Sie vertrauliche Informationen und gewährleisten Sie die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften zur Sicherung von Dokumenten. Mit hochentwickelten Sicherheitsfunktionen wie PDF-Kennwörtern und Verschlüsselung können Sie steuern,wer Zugriff auf und Schreibberechtigung für bestimmte Dokumente hat. Scannerintegration Erleichtern Sie die Nutzung Ihres All-in-One-Druckers,mobilen Scanners oder Desktop-Scanners durch eine nahtlose Integration,einschließlich MFP-Scannen und Weiterleitung von Dokumenten. Sofortiger Zugriff auf Informationen Machen Sie sich nicht länger abhängig vom Kopieren und Versenden. Erhalten Sie sofortigen Zugriff auf alle Ihre digitalen Dokumente,indem Sie digitale durchsuchbare PDF-Dateien für einen schnellen Zugriff erstellen - in einer einzigen Anwendung. Systemanforderungen Unterstütztes Betriebssystem Microsoft Windows XP SP3,Microsoft Windows Vista (32/64 Bit) SP2 oder höher,Microsoft Windows 7 (32/64 bits) Hardwareanforderungen Microsoft Windows Vista / XP / 7 - Pentium RAM 1 GB - HD 700 MB Zusätzliche Anforderungen Maus oder kompatibles Peripheriegerät,DVD-ROM,XGA-Monitor,Internetverbindung,Internet Explorer 7 oder höher,Firefox 3.0 oder höher,Google Chrome 4 oder höher

    Preis: 49.95 € | Versand*: 0.00 €
  • Personalmanagement
    Personalmanagement

    Darüber hinaus werden Analysekonzepte und Gestaltungsoptionen angeboten, um die Herausforderungen des Alltages noch besser meistern zu können. Aktuelle Diskussionsthemen wie Digitalisierung und Big Data sind längst in der Personalwelt angekommen. Daher wird diesem Themenbereich in Kapitel 10 Rechnung getragen.Studenten, Dozenten, Praktiker und Quereinsteiger, die eintauchen wollen in die Welt des Personalmanagements, finden hier einen breitgefächerten Überblick über  Grundlagen und aktuelle Themen, die die Personalarbeit bewegen.THOMAS BARTSCHER ist Hochschulprofessor an der Technischen Hochschule Deggendorf, engagiert sich für die Lehr- und Forschungsgebiete HRM, Transformations- und Innovationsmanagement. Auch als Coach, Trainer und Unternehmensberater begleitet er erfolgreich seit mehr als 20 Jahren Industrie- und Dienstleistungsunternehmen, Non-Profit-Organisationen und öffentliche Unternehmen.   REGINA  NISSEN verfügt  über langjährige  Erfahrungen  in  nationalen und internationalen Unternehmen. Bereits seit 1993 ist sie in der gesetzlichen Krankenversicherung und seit 2008 im Wissenschaftlichen Institut der Techniker Krankenkasse  für  Nutzen  und  Effizienz  im Gesundheitswesen tätig. Darüber hinaus ist sie Geschäftsführerin der IPP-Institut GmbH.

    Preis: 39.95 € | Versand*: 0 €
  • Personalmanagement - Führung - Organisation
    Personalmanagement - Führung - Organisation

    Personalmanagement - Führung - Organisation , Das Standardlehrbuch vollständig überarbeitet Personalmanagement - Führung - Organisation: eine Trias, die sich mit menschlichem Verhalten in unterschiedlichen sozialen Kontexten - von Unternehmen über Non-Profit-Organisationen bis hin zu informellen sozialen Gruppen und Ethik im Management - beschäftigt. Die Autorinnen und Autoren führen auf Basis vielfältiger theoretischer Zugänge Studierende und interessierte Praktikerinnen und Praktiker in zentrale management- und organisationstheoretische Problemstellungen ein, die aus dem Zusammenspiel von Menschen und Organisationen entstehen. Sich daraus ergebende Fragestellungen sind z. B.: Wie gelingt die Rekrutierung der richtigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter? Was ist gute Führung? Welche Organisationsformen sind für welche Aufgaben besonders geeignet? Welche Bedeutung haben Digitalisierung und Nachhaltigkeit in der Arbeitswelt? Diese und weitere Fragen werden in kompakter Form diskutiert, mit theoretischen Konzepten verständlich unterlegt und anhand von Praxisbeispielen erläutert. Die Kapitel dieses Standardwerks wurden entweder komplett neu verfasst oder gründlich überarbeitet und aktualisiert. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen

    Preis: 52.00 € | Versand*: 0 €
  • Diskriminierungsschutz im Bewerbungsverfahren (Benz, Tabea)
    Diskriminierungsschutz im Bewerbungsverfahren (Benz, Tabea)

    Diskriminierungsschutz im Bewerbungsverfahren , Das Praxishandbuch bietet Arbeitgebern und Personalern eine praktische Handhabe, ihr Bewerbungsverfahren rechtssicher zu gestalten. Um das Haftungsrisiko gering zu halten, bedarf es u. a. einer Klärung, wie weit das Fragerecht des Arbeitgebers im Einzelfall reicht und wie mit schwerbehinderten Bewerbern umzugehen ist. Nach einem ersten allgemeinen Teil zu den Grundstrukturen des AGG führt das Praxishandbuch durch die jeweiligen Abschnitte des Bewerbungsverfahrens. Rechtsprechungs-Zitate und Hinweisboxen sorgen für besondere Praxisnähe und bringen Ordnung in das Durcheinander der zahlreichen gerichtlichen Entscheidungen. Weitere Themen: Stellenausschreibungen benachteiligungsfrei gestalten & Rechtssicherheit im Umgang mit geschlechtsspezifischen Stellengesuchen, inkl. Rechtsprechungsübersicht. Zudem gilt es, die Grenzen KI-basierter Auswahlentscheidungen auszuloten und aufzuzeigen, inwieweit diskriminierungsrechtlichen Bedenken effektiv entgegengewirkt werden kann. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 1. Auflage, Erscheinungsjahr: 202305, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Reihe Praxishandbuch#15#, Autoren: Benz, Tabea, Redaktion: Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände, Auflage: 23001, Auflage/Ausgabe: 1. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 220, Keyword: Bewerbungsverfahren; Diskriminierungsschutz; KI bei Stellenbesetzung; Personal auswählen; Personalliteratur; Rechtsprechung AGG; Stellenausschreibungen; Stellenbesetzung; schwerbehinderte Bewerber, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht, Imprint-Titels: Reihe Praxishandbuch, Warengruppe: TB/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeits- und Soz, Fachkategorie: Arbeitsrecht, allgemein, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: GDA, Verlag: GDA, Verlag: - GDA - Gesellschaft fr Marketing und Service der Deutschen Arbeitgeber mbH, Länge: 205, Breite: 145, Höhe: 15, Gewicht: 422, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0004, Tendenz: 0, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Lagerartikel, Unterkatalog: Taschenbuch,

    Preis: 28.50 € | Versand*: 0 €
  • Was bedeutet "akademisch domestiziert"?

    Der Begriff "akademisch domestiziert" bezieht sich auf die Anpassung oder Zähmung einer Person an die akademische Welt oder Kultur. Es kann bedeuten, dass jemand die Erwartungen und Normen der akademischen Gemeinschaft akzeptiert und sich ihnen anpasst. Es kann auch bedeuten, dass jemand seine ursprünglichen Ideen oder Perspektiven zugunsten akademischer Konventionen oder Denkweisen aufgibt.

  • Was sind Berufe, die nicht akademisch sind?

    Berufe, die nicht akademisch sind, umfassen eine breite Palette von Tätigkeiten in verschiedenen Branchen. Beispiele hierfür sind Handwerksberufe wie Elektriker, Klempner oder Schreiner, aber auch Berufe im Dienstleistungssektor wie Friseur, Kellner oder Verkäufer. Es gibt auch viele Berufe im Bereich der körperlichen Arbeit, wie zum Beispiel Bauarbeiter, Gärtner oder Reinigungskräfte.

  • Was bedeutet es, akademisch veranlagt zu sein?

    Wenn jemand akademisch veranlagt ist, bedeutet dies, dass er eine natürliche Neigung und Fähigkeit hat, sich in einem akademischen Umfeld zu engagieren und erfolgreich zu sein. Diese Person hat wahrscheinlich eine hohe Lernbereitschaft, eine gute analytische Denkweise und eine starke Motivation, Wissen zu erwerben und intellektuelle Herausforderungen anzunehmen. Akademisch veranlagte Menschen sind oft in der Lage, komplexe Konzepte zu verstehen und kritisch zu reflektieren.

  • Sind Menschen in ländlichen Gebieten akademisch weniger gebildet als Millionenstädter?

    Es ist nicht fair, pauschal zu sagen, dass Menschen in ländlichen Gebieten akademisch weniger gebildet sind als Millionenstädter. Bildung hängt von vielen Faktoren ab, wie zum Beispiel dem Zugang zu Bildungseinrichtungen, der Verfügbarkeit von Ressourcen und der individuellen Motivation. Es gibt sowohl in ländlichen Gebieten als auch in Millionenstädten Menschen mit unterschiedlichem Bildungsstand.

Ähnliche Suchbegriffe für Akademisch:


  • Personalmanagement (Nicolai, Christiana)
    Personalmanagement (Nicolai, Christiana)

    Personalmanagement , Unter ökonomischen Gesichtspunkten wird Personal als Leistungsträger interpretiert, dessen Einsatz vor dem Hintergrund hoher Arbeitskosten und eines starken Wettbewerbsdrucks optimal strukturiert werden muss. Gleichzeitig kann ein Unternehmen langfristig nur erfolgreich sein, wenn es den Interessen seiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Rechnung trägt und passende Anreize bietet. Der Umgang mit der Ressource Personal nimmt eine immer wichtigere Rolle im Unternehmen ein. Die siebte Auflage wurde inhaltlich auf den neuesten Stand gebracht. Sie behandelt alle zentralen personalwirtschaftlichen Themen von der Bedarfsermittlung und -beschaffung über Anreiz- und Beurteilungssysteme sowie Personalentwicklung bis zur Personalfreisetzung. Die Personalarbeit wird ¿ unter Einbeziehung neuer Erkenntnisse ¿ praxisnah dargestellt, wobei der Schwerpunkt auf der Analyse und Gestaltung der Aufgabenbereiche liegt. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 7. überarb. Auflage, Erscheinungsjahr: 20210712, Produktform: Kartoniert, Autoren: Nicolai, Christiana, Edition: REV, Auflage: 21007, Auflage/Ausgabe: 7. überarb. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 551, Keyword: Anreiz- und Beurteilungssysteme; Arbeitskosten; BWL; Betriebswirtschaftslehre; Beurteilungssystem; Beurteilungssysteme; Gestaltung der Aufgabenbereiche; Human Resources Management; Lehrbuch; Onboarding; Personal als Leistungsträger; Personalarbeit; Personalauswahl; Personalbedarf; Personalbedarfsermittlung; Personalbedarfsplanung; Personalbeschaffung; Personalbeurteilung; Personaleinarbeitung; Personaleinführung; Personaleinsatz; Personalentwicklung; Personalerhaltung; Personalfreisetzung; Personalführung; Personalwesen; Personalwirtschaft; Ressource Personal; Unternehmen; betriebliche Personalarbeit, Fachschema: Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Betriebswirtschaft - Betriebswirtschaftslehre, Fachkategorie: Betriebswirtschaftslehre, allgemein, Bildungszweck: Lehrbuch, Skript~für die Hochschule, Thema: Optimieren, Warengruppe: HC/Betriebswirtschaft, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: UTB GmbH, Verlag: UTB GmbH, Verlag: UTB GmbH, Co-Verlag: Uvk Verlag, Co-Verlag: Uvk Verlag, Länge: 240, Breite: 177, Höhe: 42, Gewicht: 1144, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783825287566 9783825287412 9783825286880 9783825286095 9783825283230 9783828204836, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0004, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 1238280

    Preis: 49.90 € | Versand*: 0 €
  • Fallstudien im Personalmanagement
    Fallstudien im Personalmanagement

    Die behandelten Fallstudien aus dem Personalmanagement sind nach Arbeitsgebieten und Branchen gegliedert und sollen es dem Leser ermöglichen, übergreifendes Denken und Problemlösungskompetenz zu entwickeln. Für den Bereich des Personalmanagements fehlt es bislang an einer Sammlung von Fallstudien, die die Praxis in deutschen Unternehmen reflektiert und die Besonderheiten deutschen Arbeitsrechts berücksichtigt.  Diese Lücke soll mit dem vorliegenden Buch geschlossen werden. Das Fallstudienbuch wendet sich an Studierende mit dem Schwerpunkt Personalmanagement in den Bachelor- und Master-Programmen. Sie werden zunächst an das Lernen mit Fallstudien herangeführt (Teil A). In Teil B und Teil C finden sich Fallstudien unterschiedlichen Umfangs, die sowohl autodidaktisch als auch zum Lernen in Modulen oder Lerngruppen genutzt werden können. Daneben bietet sich das Buch aber auch als Übung für Praktiker an, die ihre Problemlösungskompetenz in der täglichen Praxis im Unternehmen schulen möchten. EXTRAS ONLINE: Für Dozenten: Zusätzliche Teaching Notes

    Preis: 23.99 € | Versand*: 0 €
  • Rath, Irene: Internationales Personalmanagement
    Rath, Irene: Internationales Personalmanagement

    Internationales Personalmanagement , Personalmanagement hat heutzutage mehrere Dimensionen, die wichtigsten sind Strategiefindung, Planung, Recruiting, Einstellung, Entlohnung, Verwaltung und Erfolgsmessung. Nimmt man die Internationalität hinzu, kommen Fragen zu interkulturellen Teams und internationalen Rechtslagen sowie Themen der internationalen Arbeitsmärkte hinzu. Dieses Lehrbuch löst diese Komplexität auf und bringt mithilfe von Beispielen und Übungen samt Lösungen das Thema Studierenden der Betriebswirtschaftslehre nahe. Weitere didaktische Elemente zur Lernerleichterung sind die Formulierung von Lernzielen sowie ein vereinfachter Kontextzugang durch viele Übersichten und grafische Darstellungen. , Bücher > Bücher & Zeitschriften

    Preis: 29.90 € | Versand*: 0 €
  • Modernes Personalmanagement (Lippold, Dirk)
    Modernes Personalmanagement (Lippold, Dirk)

    Modernes Personalmanagement , Um hoch qualifizierte und motivierte Nachwuchskräfte zu gewinnen und langfristig zu binden, ist ein personalorientiertes Management von großer Bedeutung. Es sollte Chancen der digitalen Transformation erkennen und entsprechende Maßnahmen ableiten. Das Lehrbuch behält auch in der Neuauflage seine bewährte Konzeption bei, die auf kundenorientierten Erkenntnissen aus dem Absatzmarketing basiert und das Personalmanagement als prozessorientierte Wertschöpfungskette betrachtet. Die 4. Auflage wurde nicht nur vollständig aktualisiert, sondern auch wesentlich erweitert. Zu den bedeutenden Erweiterungen gehören ein neues Kapitel zu den aktuellen Herausforderungen und Entwicklungen, insbesondere zu neuen Arbeitskulturen im Rahmen von New Work. Darüber hinaus wurden weitere Abschnitte zu rechtlichen Grundlagen der Personalwirtschaft, Personalcontrolling und wertorientiertem Personalmanagement hinzugefügt. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 4., überarbeitete und erweiterte Auflage, Erscheinungsjahr: 20230821, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: De Gruyter Studium##, Autoren: Lippold, Dirk, Auflage: 23004, Auflage/Ausgabe: 4., überarbeitete und erweiterte Auflage, Abbildungen: 298 col. ill., Themenüberschrift: BUSINESS & ECONOMICS / Human Resources & Personnel Management, Keyword: Personalbeschaffung; Personalbetreuung; Personalorganisation; New Work; Stress; Bournout; hybrides Arbeiten, Fachschema: Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Betriebswirtschaft - Betriebswirtschaftslehre, Fachkategorie: Betriebswirtschaftslehre, allgemein, Thema: Optimieren, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Verlag: de Gruyter Oldenbourg, Verlag: De Gruyter Oldenbourg, Länge: 237, Breite: 167, Höhe: 31, Gewicht: 912, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Alternatives Format EAN: 9783111331898 9783111331980, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0040, Tendenz: +1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,

    Preis: 29.95 € | Versand*: 0 €
  • Warum ist die USA im akademisch-technischen Bereich so wahnsinnig stark?

    Die USA ist im akademisch-technischen Bereich so stark, weil sie über eine große Anzahl renommierter Universitäten und Forschungseinrichtungen verfügt, die hochqualifizierte Fachkräfte hervorbringen. Zudem gibt es in den USA eine starke Kultur der Innovation und Unternehmensgründung, die es ermöglicht, neue Technologien und Ideen schnell umzusetzen. Die USA investieren auch stark in Forschung und Entwicklung, was zu einer kontinuierlichen Weiterentwicklung und Verbesserung des akademisch-technischen Sektors beiträgt.

  • Warum können weniger akademisch gebildete Menschen ihre Abneigung gegenüber Dritten so schlecht verbergen und wirken unfreiwillig unfreundlich?

    Es ist wichtig zu beachten, dass nicht alle weniger akademisch gebildeten Menschen unfreundlich oder abneigend sind. Es gibt viele Faktoren, die das Verhalten einer Person beeinflussen können, einschließlich ihrer Erziehung, ihrer Lebenserfahrungen und ihrer sozialen Umgebung. Es ist möglich, dass einige Menschen aufgrund ihrer begrenzten Bildung und mangelnden Erfahrungen Schwierigkeiten haben, ihre Gefühle angemessen auszudrücken oder ihre Abneigung zu verbergen.

  • Wie kann das Campusleben dazu beitragen, dass Studierende sowohl akademisch als auch persönlich wachsen und sich entwickeln?

    Das Campusleben bietet zahlreiche Möglichkeiten für Studierende, sich außerhalb des Unterrichts zu engagieren und neue Fähigkeiten zu erlernen. Durch die Teilnahme an Clubs, Organisationen und Freiwilligenprojekten können sie ihre sozialen und Führungsfähigkeiten entwickeln. Darüber hinaus ermöglicht das Campusleben den Studierenden, sich mit Gleichgesinnten zu vernetzen und unterstützende Beziehungen aufzubauen, die ihr persönliches Wachstum fördern. Die Vielfalt an kulturellen und akademischen Veranstaltungen auf dem Campus bietet den Studierenden die Möglichkeit, neue Perspektiven zu gewinnen und ihre intellektuelle Neugier zu fördern. Durch die Integration von akademischen und außerschulischen Aktivitäten können Studierende ein ausgewogenes und bereicher

  • Wie kann das Campusleben dazu beitragen, dass Studierende sowohl akademisch als auch persönlich wachsen und sich weiterentwickeln?

    Das Campusleben bietet den Studierenden die Möglichkeit, sich in verschiedenen studentischen Organisationen zu engagieren, was ihre Führungsqualitäten und soziale Kompetenzen stärken kann. Durch den Austausch mit Kommilitonen und Professoren können sie ihr Wissen erweitern und neue Perspektiven kennenlernen. Die Vielfalt an kulturellen und sportlichen Aktivitäten auf dem Campus fördert die persönliche Entwicklung und das Wohlbefinden der Studierenden. Zudem bietet das Campusleben die Chance, wichtige Soft Skills wie Zeitmanagement, Teamarbeit und Kommunikation zu erlernen, die für den akademischen und beruflichen Erfolg entscheidend sind.

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