Produkt zum Begriff Verschiedenen:
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Diskriminierungsschutz im Bewerbungsverfahren (Benz, Tabea)
Diskriminierungsschutz im Bewerbungsverfahren , Das Praxishandbuch bietet Arbeitgebern und Personalern eine praktische Handhabe, ihr Bewerbungsverfahren rechtssicher zu gestalten. Um das Haftungsrisiko gering zu halten, bedarf es u. a. einer Klärung, wie weit das Fragerecht des Arbeitgebers im Einzelfall reicht und wie mit schwerbehinderten Bewerbern umzugehen ist. Nach einem ersten allgemeinen Teil zu den Grundstrukturen des AGG führt das Praxishandbuch durch die jeweiligen Abschnitte des Bewerbungsverfahrens. Rechtsprechungs-Zitate und Hinweisboxen sorgen für besondere Praxisnähe und bringen Ordnung in das Durcheinander der zahlreichen gerichtlichen Entscheidungen. Weitere Themen: Stellenausschreibungen benachteiligungsfrei gestalten & Rechtssicherheit im Umgang mit geschlechtsspezifischen Stellengesuchen, inkl. Rechtsprechungsübersicht. Zudem gilt es, die Grenzen KI-basierter Auswahlentscheidungen auszuloten und aufzuzeigen, inwieweit diskriminierungsrechtlichen Bedenken effektiv entgegengewirkt werden kann. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 1. Auflage, Erscheinungsjahr: 202305, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Reihe Praxishandbuch#15#, Autoren: Benz, Tabea, Redaktion: Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände, Auflage: 23001, Auflage/Ausgabe: 1. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 220, Keyword: Bewerbungsverfahren; Diskriminierungsschutz; KI bei Stellenbesetzung; Personal auswählen; Personalliteratur; Rechtsprechung AGG; Stellenausschreibungen; Stellenbesetzung; schwerbehinderte Bewerber, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht, Imprint-Titels: Reihe Praxishandbuch, Warengruppe: TB/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeits- und Soz, Fachkategorie: Arbeitsrecht, allgemein, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: GDA, Verlag: GDA, Verlag: - GDA - Gesellschaft fr Marketing und Service der Deutschen Arbeitgeber mbH, Länge: 205, Breite: 145, Höhe: 15, Gewicht: 422, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0004, Tendenz: 0, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Lagerartikel, Unterkatalog: Taschenbuch,
Preis: 28.50 € | Versand*: 0 € -
Personalmanagement (Nicolai, Christiana)
Personalmanagement , Unter ökonomischen Gesichtspunkten wird Personal als Leistungsträger interpretiert, dessen Einsatz vor dem Hintergrund hoher Arbeitskosten und eines starken Wettbewerbsdrucks optimal strukturiert werden muss. Gleichzeitig kann ein Unternehmen langfristig nur erfolgreich sein, wenn es den Interessen seiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Rechnung trägt und passende Anreize bietet. Der Umgang mit der Ressource Personal nimmt eine immer wichtigere Rolle im Unternehmen ein. Die siebte Auflage wurde inhaltlich auf den neuesten Stand gebracht. Sie behandelt alle zentralen personalwirtschaftlichen Themen von der Bedarfsermittlung und -beschaffung über Anreiz- und Beurteilungssysteme sowie Personalentwicklung bis zur Personalfreisetzung. Die Personalarbeit wird ¿ unter Einbeziehung neuer Erkenntnisse ¿ praxisnah dargestellt, wobei der Schwerpunkt auf der Analyse und Gestaltung der Aufgabenbereiche liegt. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 7. überarb. Auflage, Erscheinungsjahr: 20210712, Produktform: Kartoniert, Autoren: Nicolai, Christiana, Edition: REV, Auflage: 21007, Auflage/Ausgabe: 7. überarb. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 551, Keyword: Anreiz- und Beurteilungssysteme; Arbeitskosten; BWL; Betriebswirtschaftslehre; Beurteilungssystem; Beurteilungssysteme; Gestaltung der Aufgabenbereiche; Human Resources Management; Lehrbuch; Onboarding; Personal als Leistungsträger; Personalarbeit; Personalauswahl; Personalbedarf; Personalbedarfsermittlung; Personalbedarfsplanung; Personalbeschaffung; Personalbeurteilung; Personaleinarbeitung; Personaleinführung; Personaleinsatz; Personalentwicklung; Personalerhaltung; Personalfreisetzung; Personalführung; Personalwesen; Personalwirtschaft; Ressource Personal; Unternehmen; betriebliche Personalarbeit, Fachschema: Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Betriebswirtschaft - Betriebswirtschaftslehre, Fachkategorie: Betriebswirtschaftslehre, allgemein, Bildungszweck: Lehrbuch, Skript~für die Hochschule, Thema: Optimieren, Warengruppe: HC/Betriebswirtschaft, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: UTB GmbH, Verlag: UTB GmbH, Verlag: UTB GmbH, Co-Verlag: Uvk Verlag, Co-Verlag: Uvk Verlag, Länge: 240, Breite: 177, Höhe: 42, Gewicht: 1144, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783825287566 9783825287412 9783825286880 9783825286095 9783825283230 9783828204836, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0004, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 1238280
Preis: 49.90 € | Versand*: 0 € -
Personalmanagement - Führung - Organisation
Personalmanagement - Führung - Organisation , Das Standardlehrbuch vollständig überarbeitet Personalmanagement - Führung - Organisation: eine Trias, die sich mit menschlichem Verhalten in unterschiedlichen sozialen Kontexten - von Unternehmen über Non-Profit-Organisationen bis hin zu informellen sozialen Gruppen und Ethik im Management - beschäftigt. Die Autorinnen und Autoren führen auf Basis vielfältiger theoretischer Zugänge Studierende und interessierte Praktikerinnen und Praktiker in zentrale management- und organisationstheoretische Problemstellungen ein, die aus dem Zusammenspiel von Menschen und Organisationen entstehen. Sich daraus ergebende Fragestellungen sind z. B.: Wie gelingt die Rekrutierung der richtigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter? Was ist gute Führung? Welche Organisationsformen sind für welche Aufgaben besonders geeignet? Welche Bedeutung haben Digitalisierung und Nachhaltigkeit in der Arbeitswelt? Diese und weitere Fragen werden in kompakter Form diskutiert, mit theoretischen Konzepten verständlich unterlegt und anhand von Praxisbeispielen erläutert. Die Kapitel dieses Standardwerks wurden entweder komplett neu verfasst oder gründlich überarbeitet und aktualisiert. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 52.00 € | Versand*: 0 € -
Modernes Personalmanagement (Lippold, Dirk)
Modernes Personalmanagement , Um hoch qualifizierte und motivierte Nachwuchskräfte zu gewinnen und langfristig zu binden, ist ein personalorientiertes Management von großer Bedeutung. Es sollte Chancen der digitalen Transformation erkennen und entsprechende Maßnahmen ableiten. Das Lehrbuch behält auch in der Neuauflage seine bewährte Konzeption bei, die auf kundenorientierten Erkenntnissen aus dem Absatzmarketing basiert und das Personalmanagement als prozessorientierte Wertschöpfungskette betrachtet. Die 4. Auflage wurde nicht nur vollständig aktualisiert, sondern auch wesentlich erweitert. Zu den bedeutenden Erweiterungen gehören ein neues Kapitel zu den aktuellen Herausforderungen und Entwicklungen, insbesondere zu neuen Arbeitskulturen im Rahmen von New Work. Darüber hinaus wurden weitere Abschnitte zu rechtlichen Grundlagen der Personalwirtschaft, Personalcontrolling und wertorientiertem Personalmanagement hinzugefügt. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 4., überarbeitete und erweiterte Auflage, Erscheinungsjahr: 20230821, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: De Gruyter Studium##, Autoren: Lippold, Dirk, Auflage: 23004, Auflage/Ausgabe: 4., überarbeitete und erweiterte Auflage, Abbildungen: 298 col. ill., Themenüberschrift: BUSINESS & ECONOMICS / Human Resources & Personnel Management, Keyword: Personalbeschaffung; Personalbetreuung; Personalorganisation; New Work; Stress; Bournout; hybrides Arbeiten, Fachschema: Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Betriebswirtschaft - Betriebswirtschaftslehre, Fachkategorie: Betriebswirtschaftslehre, allgemein, Thema: Optimieren, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Verlag: de Gruyter Oldenbourg, Verlag: De Gruyter Oldenbourg, Länge: 237, Breite: 167, Höhe: 31, Gewicht: 912, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Alternatives Format EAN: 9783111331898 9783111331980, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0040, Tendenz: +1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
Preis: 29.95 € | Versand*: 0 €
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Wie beeinflusst die Digitalisierung die Personalbeschaffung und das Personalmanagement in der Personaldienstleistungsbranche?
Die Digitalisierung hat die Personalbeschaffung und das Personalmanagement in der Personaldienstleistungsbranche stark verändert. Durch die Nutzung von Online-Jobbörsen und sozialen Medien können Unternehmen potenzielle Kandidaten effizienter erreichen und ansprechen. Zudem ermöglichen digitale Tools eine schnellere und präzisere Auswahl von Bewerbern sowie die Automatisierung von administrativen Prozessen im Personalmanagement. Die Digitalisierung hat somit zu einer erhöhten Effizienz und Transparenz in der Personalbeschaffung und im Personalmanagement in der Personaldienstleistungsbranche geführt.
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Welche verschiedenen Karrieremöglichkeiten stehen Absolventen heutzutage zur Verfügung?
Absolventen haben heutzutage die Möglichkeit, in verschiedenen Branchen wie Technologie, Gesundheitswesen, Finanzen oder Bildung zu arbeiten. Sie können in traditionellen Berufen wie Ingenieurwesen, Medizin oder Recht tätig sein oder sich für neue Berufsfelder wie Datenanalyse, Künstliche Intelligenz oder Nachhaltigkeit entscheiden. Zudem können Absolventen auch den Weg des Unternehmertums einschlagen und ein eigenes Unternehmen gründen.
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Welche verschiedenen Karrieremöglichkeiten stehen Absolventen eines Wirtschaftsstudiums offen?
Absolventen eines Wirtschaftsstudiums können in Bereichen wie Finanzen, Marketing, Personalwesen, Unternehmensberatung oder im öffentlichen Sektor arbeiten. Sie können auch eine Karriere in der Unternehmensführung, im Vertrieb oder im internationalen Handel anstreben. Zudem besteht die Möglichkeit, sich selbstständig zu machen und ein eigenes Unternehmen zu gründen.
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Welche verschiedenen Berufsfelder bieten vielfältige Karrieremöglichkeiten und Entwicklungschancen?
Einige Berufsfelder, die vielfältige Karrieremöglichkeiten bieten, sind zum Beispiel die IT-Branche, das Gesundheitswesen und das Marketing. In diesen Bereichen gibt es zahlreiche Positionen mit unterschiedlichen Anforderungen und Entwicklungsperspektiven. Durch Weiterbildungen und Spezialisierungen können Berufstätige ihre Karriere in diesen Feldern vorantreiben.
Ähnliche Suchbegriffe für Verschiedenen:
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Rath, Irene: Internationales Personalmanagement
Internationales Personalmanagement , Personalmanagement hat heutzutage mehrere Dimensionen, die wichtigsten sind Strategiefindung, Planung, Recruiting, Einstellung, Entlohnung, Verwaltung und Erfolgsmessung. Nimmt man die Internationalität hinzu, kommen Fragen zu interkulturellen Teams und internationalen Rechtslagen sowie Themen der internationalen Arbeitsmärkte hinzu. Dieses Lehrbuch löst diese Komplexität auf und bringt mithilfe von Beispielen und Übungen samt Lösungen das Thema Studierenden der Betriebswirtschaftslehre nahe. Weitere didaktische Elemente zur Lernerleichterung sind die Formulierung von Lernzielen sowie ein vereinfachter Kontextzugang durch viele Übersichten und grafische Darstellungen. , Bücher > Bücher & Zeitschriften
Preis: 29.90 € | Versand*: 0 € -
Gabeldichtungsring Eintreiber in verschiedenen Größen
Gabeldichtungsring Eintreiber in verschiedenen Größen - Auch ein sehr praktisches Tool für Motorradschrauber ist der Gabeldichtring- oder Gabelsimmering-Eintreiber. Dieses aus hochwertigem verzinkten Stahl gefertigte Werkzeug erleichtert das richtige Einsetzen von Gabelsimmerringen ungemein. Durch das Eigengewicht des Eintreibers wird der jeweilige Dichtring gleichmäßig in das Gabelrohr gedrückt. Kein Schlagen mit dem Hammer mehr nötig auch für Upside-Down-Gabeln geeignet in den Gabelrohr-Durchmessern 37mm, 41mm, 43mm, 45mm , 46/47mm und 48mm erhältlich Wichtiger Hinweis: Da es sich bei diesem Produkt um ein universell einsetzbaren Artikel handelt, ist es wichtig, sich vor dem ersten Gebrauch davon zu überzeugen, dass sich das Produkt ohne Probleme sachgerecht am Motorrad verwenden lässt. Die Maße sind als Skizze bei dem jeweiligen Artikel hinterlegt.
Preis: 39.99 € | Versand*: 5.99 € -
LAUREL PLEXMIX - Umschlagbefeuchter - in verschiedenen
Laurel PLEXMIX - Umschlagbefeuchter - in verschiedenen Farben verfügbar
Preis: 10.27 € | Versand*: 0.00 € -
Gabeldichtungsring Eintreiber in verschiedenen Größen
Gabeldichtungsring Eintreiber in verschiedenen Größen - Auch ein sehr praktisches Tool für Motorradschrauber ist der Gabeldichtring- oder Gabelsimmering-Eintreiber. Dieses aus hochwertigem verzinkten Stahl gefertigte Werkzeug erleichtert das richtige Einsetzen von Gabelsimmerringen ungemein. Durch das Eigengewicht des Eintreibers wird der jeweilige Dichtring gleichmäßig in das Gabelrohr gedrückt. Kein Schlagen mit dem Hammer mehr nötig auch für Upside-Down-Gabeln geeignet in den Gabelrohr-Durchmessern 37mm, 41mm, 43mm, 45mm , 46/47mm und 48mm erhältlich Wichtiger Hinweis: Da es sich bei diesem Produkt um ein universell einsetzbaren Artikel handelt, ist es wichtig, sich vor dem ersten Gebrauch davon zu überzeugen, dass sich das Produkt ohne Probleme sachgerecht am Motorrad verwenden lässt. Die Maße sind als Skizze bei dem jeweiligen Artikel hinterlegt.
Preis: 39.99 € | Versand*: 5.99 €
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Welche verschiedenen Karrieremöglichkeiten stehen Absolventen eines Ingenieurwesens offen?
Absolventen eines Ingenieurwesens haben die Möglichkeit, in verschiedenen Branchen wie Automobilindustrie, Luft- und Raumfahrt, Energieversorgung oder IT zu arbeiten. Sie können als Konstrukteure, Projektingenieure, Produktionsleiter oder Forscher tätig werden. Zudem besteht die Option, sich durch Weiterbildungen oder ein Masterstudium auf bestimmte Fachgebiete zu spezialisieren.
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Welche verschiedenen Karrieremöglichkeiten stehen Absolventen eines Wirtschaftsstudiums offen?
Absolventen eines Wirtschaftsstudiums haben die Möglichkeit, in Bereichen wie Finanzen, Marketing, Personalwesen, Unternehmensberatung oder im öffentlichen Sektor zu arbeiten. Sie können in Unternehmen aller Größenordnungen, in Non-Profit-Organisationen oder auch selbstständig tätig werden. Zudem bieten sich Möglichkeiten für internationale Karrieren und Weiterbildungen in spezialisierten Bereichen wie z.B. E-Commerce oder Nachhaltigkeitsmanagement.
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Welche verschiedenen Karrieremöglichkeiten stehen Absolventen eines Wirtschaftsstudiums offen?
Absolventen eines Wirtschaftsstudiums haben verschiedene Karrieremöglichkeiten, darunter Berufe im Bereich Finanzen, Marketing, Personalwesen, Unternehmensberatung und Logistik. Sie können in Unternehmen, Banken, Versicherungen, Beratungsfirmen, Start-ups oder im öffentlichen Sektor arbeiten. Zudem besteht die Möglichkeit, sich selbstständig zu machen und ein eigenes Unternehmen zu gründen.
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Was sind die verschiedenen Karrieremöglichkeiten in der Wirtschaftswissenschaft?
Die verschiedenen Karrieremöglichkeiten in der Wirtschaftswissenschaft umfassen Positionen in Unternehmen, Banken, Beratungsfirmen, Regierungsbehörden und Non-Profit-Organisationen. Absolventen können in den Bereichen Finanzen, Marketing, Personalwesen, Unternehmensführung, Wirtschaftsprüfung und vielem mehr arbeiten. Zudem besteht die Möglichkeit, eine akademische Laufbahn einzuschlagen und als Professor oder Forscher tätig zu werden.
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