Produkte und Fragen zum Begriff roster:
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Not Even Past , Offers essential perspectives on the Cold War and post-9/11 eras and explores the troubling implications of the American tendency to fight wars without end. "Featuring lucid and penetrating essays by a stellar roster of scholars, the volume provides deep insights into one of the grand puzzles of the age: why the U.S. has so often failed to exit wars on its terms."- Fredrik Logevall, Laurence D. Belfer Professor of International Affairs, Harvard University Vietnam, Iraq, Afghanistan: Taken together, these conflicts are the key to understanding more than a half century of American military history. In addition, they have shaped, in profound ways, the culture and politics of the United States-as well as the nations in which they have been fought. This volume brings together international experts on American history and foreign affairs to assess the cumulative impact of the United States' often halting and conflicted attempts to end wars. From the introduction: The refusal to engage in historical thinking, that form of reflection deeply immersed in the US experience of war and intervention, means that this cultural amnesia is related to a strategic incoherence and, in these wars, the United States has failed in its strategic objectives because it did not define, precisely, what they were. If Vietnam was the tragedy, Iraq and Afghanistan were repeated failures. The objectives and the national interests were elusive beyond issues of credibility, identity, and revenge; the end point was undefined because it was not clear what the point was. What did the United States want from these wars? What did it want to leave behind? , Bücher > Bücher & Zeitschriften
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The gigantic robot brawler is Mech-ing a super-charged comeback in Override 2: Super Mech League! Seven years after the Xenotypes that invaded Earth have been eradicated, the giant mechs that were once the planet's defenders are now their entertainers in global mech battle leagues. As a new pilot of these repurposed weapons of war, climb the ranks and represent your Club with a tuned-up roster of returning and new mechs, each with their own unique abilities, moves, and super-charged attacks. ...
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Im Namen von Cover-Superstar Brock Lesnar: Willkommen in Suplex City 2K17 tritt als amtierender WWE Video Game Franchise Champion an, um seinen Titel zu verteidigen. WWE 2K17 bietet atemberaubende Grafik, authentisches Gameplay und einen gewaltigen Roster der beliebtesten WWE- und NXT-Superstars und -Legenden. Features (Nicht alle Features sind auf allen Plattformen verfügbar.) Packendes Gameplay und mehr Erleben Sie das authentischste WWE-Gameplay aller Zeiten mit tausenden neuer Moves und Animationen, Prügeleien Backstage und in der Arena und der bisher größten Auswahl an WWE- und NXT-Superstars und Legenden. Mächtiger Editor Erstellen Sie und entwicklen Sie Ihren eigenen WWE mit dem bisher tiefgreifendsten Editor. Entdecken Sie neue Möglichkeiten und erstellen Sie unter anderem Videos, Siegesposen und eigene Highlight Reels. Neue Features und weitere Inhalte ermöglichen es Ihnen, die beeindruckendsten eigenen Superstars, Arenen und Championships zu gestalten. Meine KARRIERE und WWE-Universum mit neuer Promo-Engine Die völlig neue Promo-Engine lässt die Dramen und Persönlichkeit der WWE-Superstars in den Spielmodi Meine KARRIERE und WWE-Universum zum Leben erwachen. Wählen Sie Ihre Worte weise und labern Sie Ihren Gegner an die Wand. Beginnen Sie Rivalitäten oder bilden Sie Allianzen. Ihre Promos formen auf dem Weg durch NXT und WWE Ihre Charaktere, bis sie in die WWE Hall of Fame einziehen. Soundtrack von Sean „Diddy“ Combs aka „Puff Daddy“ Erleben Sie einen mit Stars vollgepackten Soundtrack mit den Größen des Musikgewerbes, zusammengestellt von unserem Executive Soundtrack Producer Sean „Diddy“ Combs aka „Puff Daddy“! Vorbestell-Bonus Bestellen Sie WWE 2K17 vor und erhalten Sie zwei spielbare Goldberg-Charaktere, aus seinen Tagen in der WCW und seiner WWE-Zeit, und dazu zwei klassische WCW-Arenen einschließlich WCW Monday Nitro. Internationale Packung, Spiel auf Deutsch.
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Republic Studios , The Hollywood studios of the 1930s, '40s, and '50s were rarely concerned with film as an art form; this was especially true of those specializing in the B film. Of these, Republic Pictures Corporation was the finest. Their quality B action pictures and serials influenced the industry and the moviegoing public, resulting in greater public acceptance. The Republic's roster of talent included John Wayne, Roy Rogers, and Gene Autry, and the serials it produced featured such iconic figures as Dick Tracy, Captain America, Zorro, and The Lone Ranger. In Republic Studios: Between Poverty Row and the Majors, author Richard Hurst documents the influence and significance of this major B studio. Originally published in 1979, this book provides a brief overview of the studio's economic structure and charts its output. Hurst examines the various genres represented by the studio, including the comedies of Judy Canova and westerns featuring Autry, Rogers, and The Three Mesquiteers. The book addresses the non-series B films Republic produced, as well as rare A films such as Wake of the Red Witch, Sands of Iwo Jima, and John Ford's The Quiet Man, all of which starred John Wayne. This new edition of Republic Studios, with two additional expanded chapters on serials, a new introduction, and an epilogue, brings the Republic story up to date. This fascinating look at Republic chronicles the impact the studio had on American cultural history from the mid-1940s to the mid-1950s and examines the studio's role in Hollywood history and its demise in the late '50s. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20070315, Produktform: Kartoniert, Beilage: Paperback, Autoren: Hurst, Richard M., Seitenzahl/Blattzahl: 284, Warengruppe: HC/Fotografie, Fachkategorie: Filmgeschichte, Filmtheorie und Filmkritik, Text Sprache: eng, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Scarecrow Press, Länge: 229, Breite: 152, Höhe: 15, Gewicht: 416, Produktform: Kartoniert, Genre: Importe, Genre: Importe, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Internationale Lagertitel, Katalog: internationale Titel, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover,
Preis: 82.10 € | Versand*: 0 € -
Promoting the General Welfare , " The U.S. Constitution calls on the government to ""promote the general welfare."" In this provocative and innovative book, a distinguished roster of political scientists and economists evaluates its ability to carry out this task. The first section of the book analyzes government performance in the areas of health, transportation, housing, and education, suggesting why suboptimal policies often prevail. The second set of chapters examines two novel and sometimes controversial tools that can be used to improve policy design: information markets and laboratory experiments. Finally, the third part of the book asks how three key institutions-Congress, the party system, and federalism-affect government's ability to solve important social problems. These chapters also raise the disturbing possibility that recent political developments have contributed to a decline in governmental problem-solving activity. Taken together, the essays in this volume suggest that opportunities to promote the common good are frequently missed in modern American government. But the book also carries a more hopeful message. By identifying possible solutions to the problems created by weak incentives, poor information, and inadequate institutional capacity, Promoting the General Welfare shows how government performance can be improved. Contributors include Eugene Bardach (University of California-Berkeley), Sarah Binder (Brookings Institution and George Washington University), Morris P. Fiorina (Stanford University), Jay P. Greene (University of Arkansas), Robin Hanson (George Mason University), Charles A. Holt (University of Virginia), David R. Mayhew (Yale University), Edgar O. Olsen (University of Virginia), Mark Carl Rom (Georgetown University), Roberta Romano (Yale Law School), William M. Shobe (University of Virginia), Angela M. Smith (University of Virginia), Aidan R. Vining (Simon Fraser University), David L. Weimer (University of Wisconsin-Madison), and Clifford Winston (Brookings Institution). " , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20061106, Produktform: Kartoniert, Beilage: Paperback, Autoren: Patashnik, Eric M., Redaktion: Gerber, Alan S., Seitenzahl/Blattzahl: 354, Fachkategorie: Gesellschaft und Kultur, allgemein, Warengruppe: HC/Politikwissenschaft, Fachkategorie: Zentralregierung: Politik, Text Sprache: eng, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Brookings Institution Press, Länge: 229, Breite: 152, Höhe: 21, Gewicht: 575, Produktform: Kartoniert, Genre: Importe, Genre: Importe, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Internationale Lagertitel, Katalog: internationale Titel, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover,
Preis: 37.78 € | Versand*: 0 € -
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Was ist der Unterschied zwischen dem Preseason Roster und dem Active Roster in der Franchise-Karriere von Madden NFL 16?
Das Preseason Roster ist das Team, das vor Beginn der regulären Saison zusammengestellt wird und aus Spielern besteht, die um einen Platz im aktiven Kader kämpfen. Das Active Roster hingegen ist die endgültige Auswahl an Spielern, die für die Saison ausgewählt wurden und tatsächlich in den Spielen eingesetzt werden. Spieler können während der Preseason in den aktiven Kader aufgenommen oder aus diesem gestrichen werden, abhängig von ihrer Leistung.
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Inwiefern kann die Eignung eines Produkts oder einer Dienstleistung sowohl im Bereich des Marketings als auch der Personalbeschaffung eine Rolle spielen?
Die Eignung eines Produkts oder einer Dienstleistung spielt im Marketing eine wichtige Rolle, da sie die Bedürfnisse und Anforderungen der Zielgruppe erfüllen muss, um erfolgreich zu sein. Im Bereich der Personalbeschaffung ist die Eignung eines Produkts oder einer Dienstleistung ebenfalls relevant, da sie die Attraktivität des Unternehmens als Arbeitgeber beeinflussen kann. Ein Unternehmen, das innovative und hochwertige Produkte oder Dienstleistungen anbietet, kann talentierte Mitarbeiter anziehen und langfristig binden. Darüber hinaus kann die Eignung eines Produkts oder einer Dienstleistung auch das Image und die Reputation eines Unternehmens beeinflussen, was sich wiederum auf die Anziehungskraft für Kunden und potenzielle Mitarbeiter auswirken kann.
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Wie können Anreizsysteme in den Bereichen Personalmanagement, Vertrieb und Bildung effektiv eingesetzt werden, um die Motivation und Leistung der Mitarbeiter zu steigern?
Anreizsysteme im Personalmanagement können effektiv eingesetzt werden, indem sie Mitarbeiter belohnen, die ihre Ziele erreichen und gute Leistungen erbringen. Dies kann dazu beitragen, die Motivation der Mitarbeiter zu steigern und sie dazu zu ermutigen, ihr Bestes zu geben. Im Vertrieb können Anreizsysteme in Form von Provisionen oder Boni eingesetzt werden, um die Leistung der Vertriebsmitarbeiter zu steigern und sie dazu zu motivieren, mehr Umsatz zu generieren. Im Bildungsbereich können Anreizsysteme genutzt werden, um Mitarbeiter dazu zu ermutigen, sich kontinuierlich weiterzubilden und ihre Fähigkeiten zu verbessern, indem sie beispielsweise finanzielle Unterstützung für Weiterbildungsmaßnahmen erhalten.
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Wie kann die Digitalisierung die Arbeitsvermittlung verbessern und welche Auswirkungen hat sie auf die traditionellen Methoden der Arbeitsvermittlung?
Die Digitalisierung kann die Arbeitsvermittlung verbessern, indem sie den Zugang zu einer größeren Anzahl von Stellenangeboten und Bewerbern ermöglicht. Durch Online-Jobbörsen und soziale Netzwerke können Arbeitssuchende und Arbeitgeber effizienter zusammengeführt werden. Dies kann dazu führen, dass traditionelle Methoden der Arbeitsvermittlung, wie z.B. persönliche Kontakte oder Printanzeigen, an Bedeutung verlieren. Gleichzeitig können digitale Tools und Algorithmen dabei helfen, die Suche nach passenden Kandidaten zu optimieren und den Prozess der Arbeitsvermittlung zu beschleunigen. Allerdings müssen auch die potenziellen Nachteile der Digitalisierung, wie z.B. die Entstehung von Filterblasen oder die Verdrängung von weniger technikaffinen Bewerbern, berücksichtigt werden.
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Für was braucht man eine Stellenbeschreibung?
Eine Stellenbeschreibung ist wichtig, um die Erwartungen und Anforderungen an eine bestimmte Position klar zu definieren. Sie hilft sowohl dem Arbeitgeber als auch dem Arbeitnehmer, ein besseres Verständnis für die Rolle und die Aufgaben zu bekommen. Eine klare Stellenbeschreibung erleichtert die Rekrutierung neuer Mitarbeiter, da potenzielle Kandidaten genau wissen, was von ihnen erwartet wird. Zudem dient sie als Leitfaden für die Leistungsbeurteilung und die Entwicklung von Mitarbeitern. Letztendlich trägt eine gut ausgearbeitete Stellenbeschreibung dazu bei, die Effizienz und Produktivität im Unternehmen zu steigern.
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Was sind die wichtigsten Herausforderungen, denen sich Unternehmen in den Bereichen Technologie, Personalmanagement und Marketing stellen müssen, um in der heutigen digitalen Welt erfolgreich zu sein?
Unternehmen müssen sich den Herausforderungen der sich ständig weiterentwickelnden Technologie stellen, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Dazu gehört die Implementierung neuer Technologien, um effizienter zu arbeiten und den Kundenanforderungen gerecht zu werden. Im Bereich des Personalmanagements müssen Unternehmen die richtigen Talente anziehen, entwickeln und halten, um die digitale Transformation erfolgreich zu bewältigen. Dies erfordert eine Anpassung der Unternehmenskultur und die Förderung von digitalen Fähigkeiten bei den Mitarbeitern. Im Marketing müssen Unternehmen die sich verändernden Verbraucherbedürfnisse und -verhaltensweisen verstehen und sich anpassen, um relevante und personalisierte Inhalte zu liefern. Dies erfordert eine starke Präsenz in den digitalen Kanälen und die Nutzung von
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Welche Ausbildungsberufe bieten vielfältige Karrieremöglichkeiten und sind in verschiedenen Branchen gefragt?
Ausbildungsberufe im Bereich der Informationstechnologie bieten vielfältige Karrieremöglichkeiten und sind in verschiedenen Branchen gefragt. Dazu gehören beispielsweise Fachinformatiker, IT-Systemelektroniker oder Anwendungsentwickler. Auch kaufmännische Berufe wie Industriekaufleute oder Kaufleute im Einzelhandel bieten breite Einsatzmöglichkeiten in verschiedenen Branchen. Handwerksberufe wie Elektroniker, Mechatroniker oder Anlagenmechaniker sind ebenfalls gefragt und bieten gute Karrierechancen in verschiedenen Industriezweigen.
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Was sind die wichtigsten Best Practices für eine erfolgreiche Online-Bewerbung, die sowohl das Bewerbungsverfahren als auch die Online-Präsenz des Bewerbers berücksichtigt?
1. Achten Sie darauf, dass Ihr Lebenslauf klar strukturiert ist und alle relevanten Informationen enthält, wie Ausbildung, Berufserfahrung und Fähigkeiten. 2. Passen Sie Ihr Anschreiben an jede Stelle an, um Ihre Motivation und Passung für die Position zu zeigen. 3. Verwenden Sie professionelle E-Mail-Adressen und prüfen Sie Ihre Online-Präsenz, um sicherzustellen, dass keine unangemessenen Inhalte sichtbar sind. 4. Nutzen Sie die sozialen Medien, um Ihr professionelles Netzwerk zu erweitern und sich über potenzielle Arbeitgeber zu informieren.
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Wie kann die Digitalisierung die Arbeitsvermittlung verbessern und welche Auswirkungen hat sie auf die traditionellen Methoden der Arbeitsvermittlung?
Die Digitalisierung kann die Arbeitsvermittlung verbessern, indem sie den Zugang zu einer größeren Anzahl von Stellenangeboten und Bewerbern ermöglicht. Durch Online-Plattformen und -Tools können Arbeitssuchende und Arbeitgeber effizienter und gezielter zusammengeführt werden. Dies kann traditionelle Methoden wie Zeitungsanzeigen und persönliche Netzwerke ergänzen oder sogar ersetzen. Allerdings könnten traditionelle Arbeitsvermittlungsdienste durch die Digitalisierung auch an Relevanz verlieren, da immer mehr Menschen online nach Jobs suchen und sich bewerben. Dies erfordert eine Anpassung und Modernisierung der traditionellen Arbeitsvermittlung, um wettbewerbsfähig zu bleiben.
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Wie hat sich das Headhunting als Rekrutierungsmethode in verschiedenen Branchen entwickelt und welche Auswirkungen hat es auf die Personalbeschaffung und die Unternehmenskultur?
Das Headhunting hat sich in verschiedenen Branchen zu einer weit verbreiteten Rekrutierungsmethode entwickelt, da Unternehmen nach hochqualifizierten Fachkräften suchen, die möglicherweise nicht aktiv auf Jobsuche sind. Diese Methode hat dazu geführt, dass Unternehmen aggressiver um Top-Talente konkurrieren und höhere Gehälter und Zusatzleistungen bieten, um diese zu gewinnen. Dies hat wiederum Auswirkungen auf die Personalbeschaffung, da Unternehmen mehr Ressourcen in die Identifizierung und Ansprache potenzieller Kandidaten investieren müssen. Darüber hinaus kann das Headhunting auch die Unternehmenskultur beeinflussen, da die Einstellung von externen Talenten zu einer Vielfalt von Perspektiven und Ideen führen kann, die die bestehende Kultur verändern oder bereichern
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Wie lautet das Bewerbungsverfahren bei db?
Das Bewerbungsverfahren bei der Deutschen Bahn besteht in der Regel aus mehreren Schritten. Zunächst wird eine Bewerbung online eingereicht. Anschließend erfolgt eine Vorauswahl der Bewerberinnen und Bewerber. Im weiteren Verlauf können dann Vorstellungsgespräche, Tests oder Assessment Center durchgeführt werden.
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Wie kann man sich erfolgreich auf dem heutigen Stellenmarkt positionieren, um die besten Karrieremöglichkeiten zu finden?
Um sich erfolgreich auf dem heutigen Stellenmarkt zu positionieren, ist es wichtig, sich kontinuierlich weiterzubilden und relevante Fähigkeiten zu erwerben, die den Anforderungen des Arbeitsmarktes entsprechen. Zudem ist es hilfreich, ein professionelles Netzwerk aufzubauen und zu pflegen, um von persönlichen Empfehlungen und Kontakten zu profitieren. Darüber hinaus sollte man seine Bewerbungsunterlagen, wie Lebenslauf und Anschreiben, sorgfältig und individuell auf die jeweilige Stelle zuschneiden, um sich von anderen Bewerbern abzuheben. Schließlich ist es wichtig, sich über aktuelle Trends und Entwicklungen in der eigenen Branche auf dem Laufenden zu halten, um sich an die sich ständig verändernden Anforderungen des Arbeitsmarktes anzupassen.