Produkt zum Begriff Eiablage:
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MyAnimal Hühnerstall für 4 Hühner MH-04 mit Eiablage, wasserabweisendes Dach, schutzimprägniert (Grau)
MyAnimal Hühnerstall MH-04 mit Eiablage Eine Wohlfühloase für Ihre Hühner. Der robuste MyAnimal Hühnerstall MH-04 ist ideal für die artgerechte Haltung von Hühnern oder Wachteln geeignet. Auf zwei über eine Rampe verbundenen Ebenen können Ihre Tiere unge
Preis: 189.99 € | Versand*: 0.00 € -
MyAnimal Hühnerstall für 3 Hühner MH-21 mit Eiablage, Dach wasserabweisend, verzinkter Draht
MyAnimal Hühnerstall MH-21 mit Eiablage So wird die Hühnerhaltung zum Kinderspiel: Mit diesem Hühnerstall können Sie Ihre Tiere nicht nur komfortabel unterbringen und sich über frische Eier freuen, sondern Sie bieten sowohl Hühnern als auch Ihren Grünanl
Preis: 151.99 € | Versand*: 0.00 € -
MyAnimal Hühnerstall für 4 Hühner MH-29, Hühnerhaus 6-eckig, abnehmbares Dach, separate Eiablage
My Animal Hühnerstall MH-29 Das etwas andere Hühnerhaus. Der MyAnimal Hühnerstall MH-29 ist nicht nur eine echte Augenweide, sondern bietet Ihren Hühnern auch einen komfortablen und sicheren Unterschlupf. Die 6-eckige Form und die edle Farbgebung mit wei
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Diskriminierungsschutz im Bewerbungsverfahren (Benz, Tabea)
Diskriminierungsschutz im Bewerbungsverfahren , Das Praxishandbuch bietet Arbeitgebern und Personalern eine praktische Handhabe, ihr Bewerbungsverfahren rechtssicher zu gestalten. Um das Haftungsrisiko gering zu halten, bedarf es u. a. einer Klärung, wie weit das Fragerecht des Arbeitgebers im Einzelfall reicht und wie mit schwerbehinderten Bewerbern umzugehen ist. Nach einem ersten allgemeinen Teil zu den Grundstrukturen des AGG führt das Praxishandbuch durch die jeweiligen Abschnitte des Bewerbungsverfahrens. Rechtsprechungs-Zitate und Hinweisboxen sorgen für besondere Praxisnähe und bringen Ordnung in das Durcheinander der zahlreichen gerichtlichen Entscheidungen. Weitere Themen: Stellenausschreibungen benachteiligungsfrei gestalten & Rechtssicherheit im Umgang mit geschlechtsspezifischen Stellengesuchen, inkl. Rechtsprechungsübersicht. Zudem gilt es, die Grenzen KI-basierter Auswahlentscheidungen auszuloten und aufzuzeigen, inwieweit diskriminierungsrechtlichen Bedenken effektiv entgegengewirkt werden kann. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 1. Auflage, Erscheinungsjahr: 202305, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Reihe Praxishandbuch#15#, Autoren: Benz, Tabea, Redaktion: Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände, Auflage: 23001, Auflage/Ausgabe: 1. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 220, Keyword: Bewerbungsverfahren; Diskriminierungsschutz; KI bei Stellenbesetzung; Personal auswählen; Personalliteratur; Rechtsprechung AGG; Stellenausschreibungen; Stellenbesetzung; schwerbehinderte Bewerber, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht, Imprint-Titels: Reihe Praxishandbuch, Warengruppe: TB/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeits- und Soz, Fachkategorie: Arbeitsrecht, allgemein, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: GDA, Verlag: GDA, Verlag: - GDA - Gesellschaft fr Marketing und Service der Deutschen Arbeitgeber mbH, Länge: 205, Breite: 145, Höhe: 15, Gewicht: 422, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0004, Tendenz: 0, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Lagerartikel, Unterkatalog: Taschenbuch,
Preis: 28.50 € | Versand*: 0 €
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Wann ist Eiablage bei Ringelnatter?
Die Eiablage bei Ringelnattern findet normalerweise im Frühsommer statt, typischerweise zwischen Mai und Juli. Die Weibchen legen ihre Eier in gut isolierten Verstecken wie hohlen Baumstämmen, Laubhaufen oder unter Steinen ab, um sie vor Feinden und extremen Temperaturen zu schützen. Die Anzahl der Eier kann je nach Art und Größe des Weibchens variieren, liegt aber oft zwischen 5 und 20 Eiern. Die Eier werden dann vom Weibchen verlassen, da Ringelnattern keine Brutpflege betreiben. Die Eier benötigen einige Wochen bis Monate, um zu schlüpfen, abhängig von den Umgebungsbedingungen wie Temperatur und Feuchtigkeit.
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Wann fressen Kornnattern wieder nach der Eiablage?
Nach der Eiablage können Kornnattern in der Regel innerhalb von ein bis zwei Wochen wieder mit dem Fressen beginnen. Es ist wichtig, dass sie genügend Zeit haben, um sich von der Anstrengung der Eiablage zu erholen, bevor sie wieder Nahrung zu sich nehmen. Es wird empfohlen, ihnen nach der Eiablage eine ausreichende Ruhephase zu geben, bevor man wieder mit dem Füttern beginnt.
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Wann beginnt die Bienenkönigin mit der Eiablage?
Die Bienenkönigin beginnt mit der Eiablage, sobald sie geschlechtsreif ist und von den Arbeiterinnen als solche akzeptiert wurde. Dies geschieht in der Regel innerhalb weniger Tage nach ihrer Begattung. Die Königin legt täglich tausende von Eiern, die von den Arbeiterinnen gepflegt und versorgt werden. Die Eiablage ist ein lebenswichtiger Prozess für das Überleben des Bienenvolkes, da die Eier zu Larven heranwachsen, die sich dann zu Arbeiterinnen, Drohnen oder neuen Königinnen entwickeln. Die Fähigkeit der Königin, Eier zu legen, ist entscheidend für das Wachstum und die Stabilität des Bienenstocks.
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Wie verhalten sich Schildkröten vor der Eiablage?
Schildkröten suchen normalerweise einen geeigneten Ort für die Eiablage, der oft in der Nähe von Gewässern liegt. Sie graben ein Loch in den Boden, in das sie ihre Eier legen. Nachdem die Eier abgelegt wurden, bedecken sie das Loch wieder mit Erde und kehren zum Wasser zurück.
Ähnliche Suchbegriffe für Eiablage:
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Personalmanagement (Nicolai, Christiana)
Personalmanagement , Unter ökonomischen Gesichtspunkten wird Personal als Leistungsträger interpretiert, dessen Einsatz vor dem Hintergrund hoher Arbeitskosten und eines starken Wettbewerbsdrucks optimal strukturiert werden muss. Gleichzeitig kann ein Unternehmen langfristig nur erfolgreich sein, wenn es den Interessen seiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Rechnung trägt und passende Anreize bietet. Der Umgang mit der Ressource Personal nimmt eine immer wichtigere Rolle im Unternehmen ein. Die siebte Auflage wurde inhaltlich auf den neuesten Stand gebracht. Sie behandelt alle zentralen personalwirtschaftlichen Themen von der Bedarfsermittlung und -beschaffung über Anreiz- und Beurteilungssysteme sowie Personalentwicklung bis zur Personalfreisetzung. Die Personalarbeit wird ¿ unter Einbeziehung neuer Erkenntnisse ¿ praxisnah dargestellt, wobei der Schwerpunkt auf der Analyse und Gestaltung der Aufgabenbereiche liegt. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 7. überarb. Auflage, Erscheinungsjahr: 20210712, Produktform: Kartoniert, Autoren: Nicolai, Christiana, Edition: REV, Auflage: 21007, Auflage/Ausgabe: 7. überarb. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 551, Keyword: Anreiz- und Beurteilungssysteme; Arbeitskosten; BWL; Betriebswirtschaftslehre; Beurteilungssystem; Beurteilungssysteme; Gestaltung der Aufgabenbereiche; Human Resources Management; Lehrbuch; Onboarding; Personal als Leistungsträger; Personalarbeit; Personalauswahl; Personalbedarf; Personalbedarfsermittlung; Personalbedarfsplanung; Personalbeschaffung; Personalbeurteilung; Personaleinarbeitung; Personaleinführung; Personaleinsatz; Personalentwicklung; Personalerhaltung; Personalfreisetzung; Personalführung; Personalwesen; Personalwirtschaft; Ressource Personal; Unternehmen; betriebliche Personalarbeit, Fachschema: Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Betriebswirtschaft - Betriebswirtschaftslehre, Fachkategorie: Betriebswirtschaftslehre, allgemein, Bildungszweck: Lehrbuch, Skript~für die Hochschule, Thema: Optimieren, Warengruppe: HC/Betriebswirtschaft, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: UTB GmbH, Verlag: UTB GmbH, Verlag: UTB GmbH, Co-Verlag: Uvk Verlag, Co-Verlag: Uvk Verlag, Länge: 240, Breite: 177, Höhe: 42, Gewicht: 1144, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783825287566 9783825287412 9783825286880 9783825286095 9783825283230 9783828204836, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0004, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 1238280
Preis: 49.90 € | Versand*: 0 € -
Personalmanagement - Führung - Organisation
Personalmanagement - Führung - Organisation , Das Standardlehrbuch vollständig überarbeitet Personalmanagement - Führung - Organisation: eine Trias, die sich mit menschlichem Verhalten in unterschiedlichen sozialen Kontexten - von Unternehmen über Non-Profit-Organisationen bis hin zu informellen sozialen Gruppen und Ethik im Management - beschäftigt. Die Autorinnen und Autoren führen auf Basis vielfältiger theoretischer Zugänge Studierende und interessierte Praktikerinnen und Praktiker in zentrale management- und organisationstheoretische Problemstellungen ein, die aus dem Zusammenspiel von Menschen und Organisationen entstehen. Sich daraus ergebende Fragestellungen sind z. B.: Wie gelingt die Rekrutierung der richtigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter? Was ist gute Führung? Welche Organisationsformen sind für welche Aufgaben besonders geeignet? Welche Bedeutung haben Digitalisierung und Nachhaltigkeit in der Arbeitswelt? Diese und weitere Fragen werden in kompakter Form diskutiert, mit theoretischen Konzepten verständlich unterlegt und anhand von Praxisbeispielen erläutert. Die Kapitel dieses Standardwerks wurden entweder komplett neu verfasst oder gründlich überarbeitet und aktualisiert. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 52.00 € | Versand*: 0 € -
Modernes Personalmanagement (Lippold, Dirk)
Modernes Personalmanagement , Um hoch qualifizierte und motivierte Nachwuchskräfte zu gewinnen und langfristig zu binden, ist ein personalorientiertes Management von großer Bedeutung. Es sollte Chancen der digitalen Transformation erkennen und entsprechende Maßnahmen ableiten. Das Lehrbuch behält auch in der Neuauflage seine bewährte Konzeption bei, die auf kundenorientierten Erkenntnissen aus dem Absatzmarketing basiert und das Personalmanagement als prozessorientierte Wertschöpfungskette betrachtet. Die 4. Auflage wurde nicht nur vollständig aktualisiert, sondern auch wesentlich erweitert. Zu den bedeutenden Erweiterungen gehören ein neues Kapitel zu den aktuellen Herausforderungen und Entwicklungen, insbesondere zu neuen Arbeitskulturen im Rahmen von New Work. Darüber hinaus wurden weitere Abschnitte zu rechtlichen Grundlagen der Personalwirtschaft, Personalcontrolling und wertorientiertem Personalmanagement hinzugefügt. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 4., überarbeitete und erweiterte Auflage, Erscheinungsjahr: 20230821, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: De Gruyter Studium##, Autoren: Lippold, Dirk, Auflage: 23004, Auflage/Ausgabe: 4., überarbeitete und erweiterte Auflage, Abbildungen: 298 col. ill., Themenüberschrift: BUSINESS & ECONOMICS / Human Resources & Personnel Management, Keyword: Personalbeschaffung; Personalbetreuung; Personalorganisation; New Work; Stress; Bournout; hybrides Arbeiten, Fachschema: Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Betriebswirtschaft - Betriebswirtschaftslehre, Fachkategorie: Betriebswirtschaftslehre, allgemein, Thema: Optimieren, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Verlag: de Gruyter Oldenbourg, Verlag: De Gruyter Oldenbourg, Länge: 237, Breite: 167, Höhe: 31, Gewicht: 912, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Alternatives Format EAN: 9783111331898 9783111331980, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0040, Tendenz: +1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
Preis: 29.95 € | Versand*: 0 € -
MyAnimal Hühnerstall für 4 Hühner MH-04 mit Eiablage, wasserabweisendes Dach, schutzimprägniert (Grau)
MyAnimal Hühnerstall MH-04 mit Eiablage Eine Wohlfühloase für Ihre Hühner. Der robuste MyAnimal Hühnerstall MH-04 ist ideal für die artgerechte Haltung von Hühnern oder Wachteln geeignet. Auf zwei über eine Rampe verbundenen Ebenen können Ihre Tiere unge
Preis: 186.99 € | Versand*: 5.95 €
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Wie sieht die Eiablage einer Kakerlake aus?
Die Eiablage einer Kakerlake erfolgt in der Regel in Eikapseln, die von der Kakerlake selbst produziert werden. Diese Eikapseln enthalten mehrere Eier und werden an geschützten Orten wie Spalten, Ritzen oder anderen Verstecken abgelegt. Die genaue Anzahl der Eier in einer Eikapsel variiert je nach Kakerlakenart.
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Warum fliegen Vogelweibchen vor der Eiablage schwerfälliger?
Vogelweibchen werden vor der Eiablage schwerfälliger, da sie während dieser Zeit mehr Gewicht tragen müssen. Die Eier im Körper des Weibchens nehmen Platz ein und erhöhen sein Gewicht. Dies kann dazu führen, dass das Weibchen weniger agil und weniger effizient beim Fliegen ist.
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Wie unterscheiden sich die Methoden der Eiablage bei verschiedenen Tierarten? Welche Faktoren beeinflussen die Wahl des Nistplatzes bei der Eiablage?
Die Methoden der Eiablage bei verschiedenen Tierarten können variieren, einige legen ihre Eier in speziell gebauten Nestern ab, während andere sie einfach auf den Boden legen. Die Wahl des Nistplatzes bei der Eiablage wird von verschiedenen Faktoren beeinflusst, wie z.B. der Verfügbarkeit von Nahrung, dem Schutz vor Raubtieren und dem Mikroklima des Ortes. Letztendlich ist die Wahl des Nistplatzes entscheidend für das Überleben der Eier und der Nachkommen.
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Wie verläuft die Paarung und Eiablage bei Wellensittichen?
Bei Wellensittichen erfolgt die Paarung durch gegenseitiges Schnäbeln, Gefiederputzen und Balztänze. Das Weibchen legt dann in der Regel alle zwei Tage ein Ei, bis das Gelege komplett ist. Die Eiablage erfolgt meistens am Morgen und dauert nur wenige Minuten.
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