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Crashkurs Mitarbeiterführung , Neu als Führungskraft? Dieses Buch hilft Ihnen, Ihren Führungsalltag zu bewältigen und Sicherheit zu gewinnen. Es stellt Ihnen die wichtigsten Führungstechniken vor und bietet praktische Werkzeuge für die professionelle Führungsarbeit. Sie erfahren, wie Sie Führungsbeziehungen zu Ihren Mitarbeitenden und dem Team aufbauen, welche Unterschiede es zwischen Kritik und Konflikt gibt, wie Veränderungen gelingen und Sie eine zielführende Fehlerkultur etablieren. Mit zahlreichen Praxisbeispielen aus allen Bereichen der Führung. Inhalte: Was gute Führung bedeutet Kommunikation: Gespräche vorbereiten, Besprechungen moderieren, Feedback- und Beurteilungsgespräche Ziele motivierend definierend und kontrollieren Konflikte formuieren und lösen Führungsherausforderungen meistern Neu in der 2. Auflage: Führen in der virtuellen Welt , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 2. aktualisierte und erweiterte Auflage 2022, Erscheinungsjahr: 20221019, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Haufe Fachbuch##, Autoren: Raslan, Nadja~Hölzl, Franz, Auflage: 22002, Auflage/Ausgabe: 2. aktualisierte und erweiterte Auflage 2022, Seitenzahl/Blattzahl: 156, Keyword: Führen; Führungsinstrumente; Führungskraft; Führungstechniken; Konflikt; Leadership; Mitarbeiter; Mitarbeiter; Motivation; Team; Virtuell; hybrid, Fachschema: Führungskraft~Manager / Führungskraft~Business / Management~Management~Führung / Mitarbeiterführung~Mitarbeiterführung~Motiv (psychologisch)~Motivation~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft, Fachkategorie: Management: Führung und Motivation, Thema: Verstehen, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Management, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Thema: Optimieren, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Haufe Lexware GmbH, Verlag: Haufe Lexware GmbH, Verlag: Haufe-Lexware GmbH & Co. KG, Länge: 240, Breite: 170, Höhe: 9, Gewicht: 271, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger: 2615900, Vorgänger EAN: 9783648114315, eBook EAN: 9783648166529 9783648166536, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 194815
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Frauen verbinden , Hier ist ein Klappentext für das Buch "Frauen verbinden: Die Macht des professionellen Netzwerkens" von Jennifer C. O'Donnel: In einer Welt, die von Netzwerken angetrieben wird, ist es für Frauen unerlässlich, die Kunst des professionellen Vernetzens zu beherrschen. ¿Frauen verbinden: Die Macht des professionellen Netzwerkens¿ von Jennifer C. O¿Donnel bietet eine tiefgehende Analyse und praktische Anleitungen, wie Frauen durch gezieltes Networking ihre Karrierechancen signifikant verbessern können. Dieses Buch beleuchtet, wie Frauen Netzwerke aufbauen, pflegen und nutzen können, um in männerdominierten Branchen erfolgreich zu sein und gleichberechtigte Karrieremöglichkeiten zu schaffen. Mit einer Mischung aus theoretischem Wissen und realen Fallbeispielen illustriert O¿Donnel die vielfältigen Wege, wie professionelles Netzwerken den beruflichen Aufstieg von Frauen fördern kann. Von der Überwindung von Unsicherheiten über das Knüpfen wertvoller Kontakte bis hin zur Nutzung digitaler Plattformen zur Erweiterung ihres beruflichen Einflusses zeigt dieses Buch, wie wichtig es ist, authentische und nachhaltige Beziehungen zu schaffen. Leserinnen erhalten wertvolle Einblicke in die Techniken und Strategien, die notwendig sind, um Netzwerke effektiv zu nutzen und sich eine eigene Basis von Unterstützern aufzubauen, die den Weg zu Führungsrollen und geschäftlichem Erfolg ebnen. ¿Frauen verbinden¿ ist mehr als nur ein Leitfaden ¿ es ist ein Aufruf an alle Frauen, die transformative Kraft des Netzwerkens zu erkennen und für ihre berufliche und persönliche Entwicklung zu nutzen. Tauchen Sie ein in die Welt des professionellen Netzwerkens und entdecken Sie, wie Sie Ihre eigene berufliche Zukunft gestalten können. , Bücher > Bücher & Zeitschriften
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Neue Möglichkeiten durch Social Media im Personalmarketing , Schule & Ausbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 2. Auflage, Erscheinungsjahr: 20121106, Produktform: Kartoniert, Beilage: Paperback, Autoren: Klikics, Liana, Auflage: 12002, Auflage/Ausgabe: 2. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 56, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Text Sprache: ger, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: GRIN Verlag, Länge: 297, Breite: 210, Höhe: 5, Gewicht: 192, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, eBook EAN: 9783656298601, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover,
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Praxishandbuch: Die neue Personalbemessung , Wie sind die Anforderungen des neuen Personalbemessungsverfahren in der kompetenzbasierten Dienst- und Einsatzplanung umzusetzen? Wie gelingt es Ihnen als Führungskraft, alle Mitarbeiter:innen zu informieren, einzubeziehen und den Wandel gemeinsam mit Leben zu füllen? Die Autoren Michael Wipp und Peter Sausen sind Experten für die Dienst -und Einsatzplanung. Sie haben u.a. das Dienstplan-Standardwerk "Regelkreis der Einsatzplanung" geschrieben und führen in diesem neuen Handbuch ihr Praxiswissen mit den Anforderungen aus der PeBeM-Studie und aus § 113 c SGB XI zusammen. In Zusammenarbeit mit Margarete Stöcker stellt das Autorenteam alle organisatorischen, rechtlichen und kommunikativen Herausforderungen vor und unterstützt Sie als Führungskraft hilfreich bei der praktischen Umsetzung. Aus dem Inhalt: · Ausgangsbasis · Historie und rechtlicher Rahmen · Zielsetzungen · Übergangsregelungen rechtssicher beachten · Datenerhebung · Interventionskatalog · Aufgabenfelder / Pflegeberufegesetz · Einrichtungsindividuelle Personalmenge · Organisationsentwicklung / einrichtungsinterne Vorbereitung · Anpassung der arbeitsrechtlichen Strukturen · Formen optimierter Personalführung · Ausfallmanagement mit neuem Qualifikationsmix · Rechtliche Stolperfallen vermeiden · Beteiligung von Betriebsrat und MAV bei der Umsetzung der neuen PeBeM · Anstehende Weiterentwicklung der PeBeM · Ausblick und Zeitplan , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20230417, Produktform: Kartoniert, Autoren: Wipp, Michael~Stöcker, Margarete~Sausen, Peter, Seitenzahl/Blattzahl: 215, Keyword: Altenheim; Altenhilfe; Heimleitung; Heimmanagement; Interventionskatalog; Personalbemessung; Pflegeheim; § 113c SGB XI, Fachschema: Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Gesundheitsberufe~Medizinalfachberufe, Fachkategorie: Krankenpflege und Krankenpflegehilfe, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Text Sprache: ger, Verlag: Vincentz Network GmbH & C, Verlag: Vincentz Network GmbH & Co. KG, Länge: 240, Breite: 169, Höhe: 13, Gewicht: 616, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
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Agile Führung , Lösungsansätze für die optimale Steuerung einer agilen Organisation Wie Sie erfolgreich agil führen und dabei die einzelnen Mitarbeiter, das Team und eine agile Organisationsstruktur aufeinander abstimmen Mit vielen Übungen zum Selbsttest sowie Case Studies Agile Unternehmen haben den Vorteil, durch ihre Flexibilität besonders gut auf sich schnell verändernde Märkte reagieren zu können. Dabei nimmt das Thema »Agile Führung« eine Schlüsselrolle ein. Denn wie führt man Mitarbeiter, die sich größtenteils selbst steuern? Die Projektmanager und Coaches Steffi Triest und Jan Ahrend verfolgen in diesem Buch einen ganzheitlichen Ansatz, indem sie detailliert auf alle am agilen Prozess beteiligten Personen sowie die damit verbundenen Führungsaufgaben eingehen. Sie erläutern die unterschiedlichen Denk- und Handlungsmuster der Mitarbeiter und geben zahlreiche Tipps, wie Sie als Führungskraft coachen und die Entwicklung von Mitarbeitern und Teams unterstützen. Anhand anschaulicher Diagramme und Case Studies erfahren Sie, wie Sie agile Führungstechniken in Anlehnung an Scrum und Kanban einsetzen. Sie lernen, wie Sie auf verschiedenste Teamstrukturen - u.a. auch interdisziplinäre, virtuelle oder interkulturelle Teams - eingehen und diese optimal führen können, sei es mit Fragen führen, coachen, optimal Feedback geben oder beobachtend und moderierend führen. Zu allen Methoden gibt es praxisorientierte Aufgaben mit Auswertungshilfen, die Sie bei der Umsetzung der agilen Führung in Ihrem Arbeitsbereich unmittelbar unterstützen. Darüber hinaus lernen Sie verschiedene Leadership-Rollenmodelle kennen, für die Sie u.a. hilfreiche Beispiele wie Karriere-Coach, Rollenwechsel oder Rahmensetzung nutzen. Schließlich gehen die Autoren auf die Strukturen agiler Organisationen ein sowie auf Chancen, die sich durch Achtsamkeitskonzepte im Unternehmen u.a. für die Stressbewältigung ergeben. Aus dem Inhalt: Selbstführung: agiles Mindset und agile Techniken Selbstorganisation: Serving-Leadership-Konzept sowie Führung virtueller oder interkultureller Teams Leadership: Rollenmodelle, Besonderheiten agiler Innovationen und Grenzen von Agilität Organisationsentwicklung und Agilität: Entwicklungsphasen und Strukturen agiler Organisationen, Agile Change, Resilienz und Achtsamkeit , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 2. Auflage, Erscheinungsjahr: 20230130, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: mitp Business##, Autoren: Ahrend, Jan, Edition: REV, Auflage: 23002, Auflage/Ausgabe: 2. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 291, Keyword: Team; achtsamkeit; agil; agile führung; agile methoden; agile organisation; agiles arbeiten; agiles management; agiles projektmanagement; buch; business; coach; coachen; führung; führungsinstrumente; mitarbeiter; mitarbeiterführung; mitp; scrum; scrum methode; scrum team, Fachschema: Entrepreneurship~Führung / Mitarbeiterführung~Mitarbeiterführung~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Führung / Unternehmensführung~Unternehmensführung, Fachkategorie: Unternehmensführung~Management: Führung und Motivation, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Management, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Thema: Optimieren, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: MITP Verlags GmbH, Verlag: MITP Verlags GmbH, Verlag: mitp Verlags GmbH & Co.KG, Länge: 238, Breite: 172, Höhe: 20, Gewicht: 504, Produktform: Klappenbroschur, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger: 2719891, Vorgänger EAN: 9783958459502, eBook EAN: 9783747506233 9783747506240, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 2007451
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Morina, Erzana: Entwicklung der Personalbeschaffung in Zeiten der Digitalisierung. Aktuelle Trends im E-Recruiting
Entwicklung der Personalbeschaffung in Zeiten der Digitalisierung. Aktuelle Trends im E-Recruiting , Schule & Ausbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
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Faszination New Work: 50 Impulse für die neue Arbeitswelt , Überall wird vom Potenzial der New-Work-Bewegung, von Digital Leadership und agilen Organisationsformen gesprochen. Doch was bedeutet das im realen Arbeitsleben? Dieser Frage gingen über 20 Experten aus Digitalisierung, Beratung und Führung ein Wochenende lang auf einem gemeinsamen Book Sprint nach. Ihr Ziel: In drei Tagen ein Praxisbuch verfassen, das zeigt, wie sich Unternehmen zukünftig aufstellen müssen. Das Ergebnis: geballtes Fachwissen von New-Work-Experten in einem Buch. Dabei werden Traditionen, bisherigen Prozessen und Strukturen eine Daseinsberechtigung eingeräumt. Die Experten zeigen zudem, dass die Integration in neu geschaffene Unternehmenskulturen nicht nur nötig, sondern vor allem möglich ist. Das Praxisbuch gibt konkrete Handlungsempfehlungen und vernetzt diese mit den Ansprüchen der neuen Arbeitswelt. Zahlreiche Interviews und Impulse von Neu-Denkern aus der Wirtschaft runden das Praxisbuch ab und machen es zu einem wertvollen Ratgeber für die erfolgreiche Transformation zur "New-Work"-Kultur. Die Herausgeber Dorothee Brommer ist Inhaberin der "Brommer Consulting - Beratung die b.wegt", die Unternehmen und Organisationen dabei hilft, ihre Projekte mit neuem Denken, maßgeschneiderten Methoden und den richtigen Partnern ins Ziel zu führen. Schwerpunkte ihrer Tätigkeit sind Neudenkerformate, Netzwert und Unternehmenskultur. Sabine Hockling ist Wirtschaftsjournalistin und Sachbuchautorin. Ihre Themenbereiche sind u.a. Management und Leadership, Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Zukunft der Arbeit und Arbeitsrecht. Auf dem Blog "die Chefin - der Blog für Führungsfrauen" (diechefin.net) beantwortet sie Fragen zum Thema Frauen in Führungspositionen und Diversity. Annika Leopold ist Inhaberin der Innovationsagentur "Die Digitalwerkstatt" und Anbieterin des gleichnamigenCoworking Spaces. Sie begleitet Unternehmen in verschiedenen Funktionsebenen, Digitalisierung profitabel umzusetzen. Nach über 15 Jahren Konzernerfahrung im Prozess Consulting gründete sie "Die Digitalwerkstatt" als Think Tank für kreatives Querdenken und Hands-On-Mentalität. Schwerpunkte ihrer Arbeit sind Digital Marketing, Design Thinking, Business Design und Projektmanagement. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20190614, Produktform: Kartoniert, Beilage: Book + eBook, Redaktion: Brommer, Dorothee~Hockling, Sabine~Leopold, Annika, Abbildungen: Bibliographie, Themenüberschrift: BUSINESS & ECONOMICS / Management, Keyword: Praxisbuch New Work; agile Leadership; HR; Praxisbuch Agilität; agile Methoden; HR Innovation; Recruiting; Unternehmenskultur; Diversity; Digitalisierung; Arbeitswelt von morgen; Impulse und Handlungsempfehlungen, Fachschema: Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Führung / Unternehmensführung~Unternehmensführung~Management / Strategisches Management~Strategisches Management~Unternehmensstrategie / Strategisches Management, Fachkategorie: Strategisches Management, Thema: Optimieren, Imprint-Titels: Springer Gabler, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Verlag: Springer-Verlag GmbH, Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, Breite: 175, Höhe: 22, Gewicht: 825, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, eBook EAN: 9783658246181, Herkunftsland: NIEDERLANDE (NL), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0004, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
Preis: 37.99 € | Versand*: 0 € -
Quiet Leadership - Wie man Menschen und Spiele gewinnt , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20170410, Produktform: Kartoniert, Autoren: Ancelotti, Carlo, Übersetzung: Bertram, Thomas, Seitenzahl/Blattzahl: 316, Keyword: biografie; biographien; buch; bücher; emotionale führung; fc bayern münchen transfermarkt; football; fussball; fußball; führung; guardiola; motivation; reinhard k. sprenger; spiegel bestseller; sport; taschenbuch; wirtschaft, Fachschema: Erinnerung / Sport, Fliegerei, Jagd~Europa~Führungskraft~Manager / Führungskraft~Führung / Mitarbeiterführung~Mitarbeiterführung~Motiv (psychologisch)~Motivation~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Fußball~Autobiografie~Biografie / Autobiografie~Sport - Sportler~Business / Management~Management, Fachkategorie: Management: Führung und Motivation~Personalmanagement, HRM~Fußball~Durchsetzungsvermögen, Motivation und Selbstwertgefühl~Biografien: Wirtschaft und Industrie, Region: Europa, Warengruppe: TB/Ballsport, Fachkategorie: Autobiografien: Sport, Thema: Entdecken, Text Sprache: ger, Originalsprache: eng, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Penguin TB Verlag, Verlag: Penguin TB Verlag, Verlag: Penguin, Länge: 188, Breite: 122, Höhe: 25, Gewicht: 295, Produktform: Kartoniert, Genre: Sachbuch/Ratgeber, Genre: Sachbuch/Ratgeber, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Lagerartikel, Unterkatalog: Taschenbuch, WolkenId: 1395676
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Krankenhausmanagement , Die Rahmenbedingungen und Existenzgrundlagen für Krankenhäuser in Deutschland werden - nicht erst durch die Corona-Krise - immer schwieriger. Durch Kooperationen, Fusionen, Verkauf, Umwidmung oder gar Schließung wird es zu einer Konsolidierung im Krankenhausmarkt kommen. Krankenhäuser, die nicht mit Exzellenz in Medizin, Pflege und Management geführt werden, laufen Gefahr, den steigenden Anforderungen nicht mehr gewachsen zu sein: Der Investitionsbedarf ist weiterhin hoch und kann nicht mehr allein aus öffentlichen Mitteln bestritten werden, der Fachkräftemangel verschärft sich weiter und die digitale Transformation ist in vollem Gange. Positive Effekte werden Digitalisierung und Innovationen aber nur entfalten können, wenn Veränderungen exzellent gemanagt werden und der Kulturwandel aktiv betrieben wird. Neue Behandlungsmethoden erfordern neue Investitionen in Anlagen und qualifiziertes Personal. Mit der schrittweisen Öffnung für ambulante Behandlungsangebote seitens der Krankenhäuser kommen neue Potenziale und Handlungsfelder dazu. Auf der anderen Seite entsteht ein neuer Wettbewerb um attraktive Patientensegmente und der Druck im Wettbewerbs- und Verdrängungsmarkt steigt mit neuen Anforderungen an die Behandlungsqualität wie auch an Patienten- und Serviceorientierung. Das führende Standardwerk folgt in der 4. Auflage den genannten Entwicklungen und zeigt Strategien auf, wie Krankenhäuser den Veränderungsdruck nutzen und zukunftsfest werden können. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 4., aktualisierte und erweiterte Auflage, Erscheinungsjahr: 20220621, Produktform: Leinen, Beilage: gebunden, Redaktion: Debatin, Jörg F.~Ekkernkamp, Axel~Schulte, Barbara~Tecklenburg, Andreas, Edition: REV, Auflage: 22004, Auflage/Ausgabe: 4., aktualisierte und erweiterte Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 900, Abbildungen: 200 schwarz-weiße Abbildungen, 50 schwarz-weiße Tabellen, Keyword: Zukunft; Digitalisierung; Management; Führung; Ökonomie; Betriebswirtschaft; Controlling; Architektur; DiGA; Innovation; Prozessmanagement; Qualität; Risikomanagement; Personalmanagement; OP-Management; Marketing; Logistik; Kommunikation, Fachschema: Krankenhausmanagement~Management / Krankenhausmanagement~Medizin / Allgemeines, Einführung, Lexikon, Thema: Optimieren, Warengruppe: HC/Medizin/Allgemeines, Lexika, Fachkategorie: Medizin, allgemein, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: MWV Medizinisch Wiss. Ver, Verlag: MWV Medizinisch Wiss. Ver, Verlag: MWV Medizinisch Wissenschaftliche Verlagsgesellschaft mbH & Co. KG, Länge: 250, Breite: 181, Höhe: 57, Gewicht: 2034, Produktform: Gebunden, Genre: Mathematik/Naturwissenschaften/Technik/Medizin, Genre: Mathematik/Naturwissenschaften/Technik/Medizin, Vorgänger EAN: 9783954663026, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 2629803
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Objektive, verlässliche und zugängliche Zeiterfassungssysteme (Kulenkampff, Maximilian Sebastian Ferdinand)
Objektive, verlässliche und zugängliche Zeiterfassungssysteme , Gestaltungsmöglichkeiten und Umsetzungsbedarf , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 1. Auflage, Erscheinungsjahr: 20231110, Produktform: Kartoniert, Beilage: broschiert, Autoren: Kulenkampff, Maximilian Sebastian Ferdinand, Auflage: 23001, Auflage/Ausgabe: 1. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 483, Keyword: Arbeitgeber; BAG decision; case law; Arbeitnehmer; Arbeitsrecht; compliance; Arbeitszeitaufzeichnung; decisions; draft legislation; Arbeitszeiterfassung; Arbeitszeitmanagement; duty to implement; Arbeitszeitrecht; ECJ decision; employee; Arbeitszeitregelungen; Aufsätze; employer; essays; BAG-Entscheidung; gainful employment; CCOO (C 55/18); Germany; implementation options; Deutschland; Entscheidungen; labor law; Erwerbstätigkeit; need for legislation; objective time recording; EuGH-Entscheidung; Gesetzesbedarf; opinions; Gesetzesentwurf; recording of working time; reliable time recording; Objektive Zeiterfassung; time recording systems; Rechtsprechung; Stellungnahmen; working time law; Umset, Fachschema: Europa / Europäische Union~Europäische Union - EU~Europarecht~Internationales Recht / Europarecht~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht~International (Recht)~Internationales Recht~Menschenrechte~Sozialrecht, Fachkategorie: Internationales Öffentliches Recht, Menschenrechte: Arbeits- und Sozialrecht~Arbeitsrecht, allgemein, Region: EU, Europäische Union, Warengruppe: TB/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeits- und Soz, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Nomos Verlagsges.MBH + Co, Verlag: Nomos Verlagsges.MBH + Co, Verlag: Nomos Verlagsgesellschaft mbH & Co. KG, Produktverfügbarkeit: 02, Länge: 227, Breite: 153, Gewicht: 716, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Lagerartikel, Unterkatalog: Taschenbuch,
Preis: 144.00 € | Versand*: 0 € -
Selbst- und Zeitmanagement , Wer kennt sie nicht, die kleinen und großen Herausforderungen des Selbst- und Zeitmanagements? Wenn für die eigentlichen Aufgaben zu wenig Zeit bleibt oder man bereut, auf eine Anfrage nicht mit "Nein" geantwortet zu haben? Wenn Meetings zu lange dauern oder man von einer E-Mail-Flut überschwemmt wird? Dieses Buch richtet sich an alle, die das Phänomen Selbst- und Zeitmanagement besser verstehen möchten und sich ein besseres Selbst- und Zeitmanagement wünschen. Anhand von Forschungsergebnissen und theoretischen Modellen wird aufgezeigt, was typische Selbst- und Zeitmanagementprobleme sind und wie diese entstehen. Es werden Techniken beschrieben, wie sowohl individuelle Probleme als auch organisationale Rahmenbedingungen diagnostiziert werden können, die zu Schwierigkeiten im Selbst- und Zeitmanagement führen können. Ansatzpunkte und Methoden zur Optimierung des persönlichen Selbst- und Zeitmanagements werden aufgezeigt, wobei ein besonderes Augenmerk darauf gelegt wird, welche Maßnahmen entsprechend aktueller Studien funktionieren und welche nicht. Die vorgestellten Maßnahmen reichen von Methoden der Zielsetzung und -verfolgung bis hin zum E-Mail-Management und Tipps für effektive Meetings. Fallbeispiele aus der Unternehmens- und Beratungspraxis mit Anregungen zur Gestaltung von Trainings, Coachings und weiteren organisationalen Maßnahmen ebenso wie Übungen, die von Lesern individuell in den Arbeitsalltag integriert werden können, runden den Band ab. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20180611, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Praxis der Personalpsychologie#unbekannt#, Autoren: Kleinmann, Martin~König, Cornelius J., Seitenzahl/Blattzahl: 146, Keyword: Human Resource Management; Personalmanagement; Projektmanagement; Selb; Selbstmanagement; Selbstorganisation; Stimuluskontrolle; Zeitdruck; Zeitmanagement; Zielsetzung, Fachschema: Arbeitspsychologie~Psychologie / Arbeitspsychologie~Psychologie / Führung, Betrieb, Organisation~Psychologie / Wirtschaft, Arbeit, Werbung~Management / Zeitmanagement~Manager / Zeitmanagement~Minuten-Manager~Zeitmanagement~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft, Fachkategorie: Arbeits-, Wirtschafts- und Organisationspsychologie~Zeitmanagement, Thema: Optimieren, Warengruppe: HC/Psychologie/Psychologische Ratgeber, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Seitenanzahl: VI, Seitenanzahl: 146, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Hogrefe Verlag GmbH + Co., Verlag: Hogrefe Verlag GmbH + Co., Verlag: Hogrefe Verlag, Länge: 238, Breite: 169, Höhe: 12, Gewicht: 323, Produktform: Klappenbroschur, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 1741352
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Was sind die häufigsten Probleme, mit denen Unternehmen in den Bereichen Technologie, Personalmanagement und Kundenbeziehungen konfrontiert sind, und wie können sie gelöst werden?
In den Bereichen Technologie haben Unternehmen oft mit veralteten Systemen und unzureichender IT-Infrastruktur zu kämpfen, was zu ineffizienten Arbeitsabläufen und Sicherheitsrisiken führen kann. Dies kann durch Investitionen in moderne Technologien und regelmäßige Aktualisierungen der IT-Infrastruktur gelöst werden. Im Personalmanagement kämpfen Unternehmen oft mit der Rekrutierung und Bindung von qualifizierten Mitarbeitern sowie mit der Entwicklung von Führungskräften. Dies kann durch gezielte Personalentwicklung, attraktive Arbeitsbedingungen und eine klare Karriereperspektive gelöst werden. Im Bereich Kundenbeziehungen haben Unternehmen oft Schwierigkeiten, die Bedürfnisse und Erwartungen ihrer Kunden zu verstehen und effektiv zu kommunizieren. Dies kann durch den Einsatz von Kundenfeedback, personalisierte Komm
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Welche Arten von Unternehmenslösungen sind in den Bereichen Technologie, Finanzen und Personalmanagement am weitesten verbreitet und wie können sie dazu beitragen, die Effizienz und Produktivität von Unternehmen zu steigern?
In den Bereichen Technologie sind Cloud-Lösungen, wie z.B. Software-as-a-Service (SaaS), weit verbreitet, da sie Unternehmen ermöglichen, flexibel auf ihre IT-Bedürfnisse zuzugreifen und Kosten zu senken. Diese Lösungen tragen dazu bei, die Effizienz zu steigern, indem sie die Zusammenarbeit und den Datenaustausch erleichtern. Im Finanzbereich sind Enterprise Resource Planning (ERP) Systeme und Finanzmanagement-Software weit verbreitet, da sie Unternehmen dabei unterstützen, ihre finanziellen Prozesse zu optimieren, die Transparenz zu erhöhen und fundierte Entscheidungen zu treffen. Diese Lösungen tragen dazu bei, die Produktivität zu steigern, indem sie die Buchhaltung automatisieren und die finanzielle Leistung des Unternehmens verbessern. Im Bereich des Personalmanagements sind Human Resource Management System
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Wie läuft das Bewerbungsverfahren für einen dualen Studienplatz bei Siemens ab?
Das Bewerbungsverfahren für einen dualen Studienplatz bei Siemens besteht in der Regel aus mehreren Schritten. Zunächst muss eine Bewerbung online eingereicht werden, in der die persönlichen Daten und Unterlagen wie Lebenslauf und Zeugnisse hochgeladen werden. Anschließend folgt meist ein Online-Test, der verschiedene Aufgaben zur Überprüfung der fachlichen und persönlichen Eignung beinhaltet. Bei erfolgreichem Abschluss des Tests wird ein persönliches Vorstellungsgespräch durchgeführt, in dem die Bewerber ihre Motivation und ihre Fähigkeiten präsentieren können. In einigen Fällen kann auch ein Assessment-Center oder ein weiteres Auswahlverfahren Teil des Bewerbungsprozesses sein.
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Wie kann die Bedarfsplanung in den Bereichen Produktion, Logistik und Personalmanagement effektiv gestaltet werden, um die Ressourcen optimal zu nutzen und Engpässe zu vermeiden?
Die Bedarfsplanung in den Bereichen Produktion, Logistik und Personalmanagement kann effektiv gestaltet werden, indem zunächst eine genaue Analyse des aktuellen Bedarfs und der zukünftigen Anforderungen durchgeführt wird. Anschließend sollten klare Prognosen und Planungen erstellt werden, die die Bedürfnisse aller Bereiche berücksichtigen. Die Nutzung von modernen Technologien wie ERP-Systemen und Predictive Analytics kann dabei helfen, Engpässe frühzeitig zu erkennen und zu vermeiden. Zudem ist eine enge Zusammenarbeit und Kommunikation zwischen den verschiedenen Abteilungen entscheidend, um die Ressourcen optimal zu nutzen und Engpässe zu vermeiden.
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Wie kann man sich erfolgreich auf dem Stellenmarkt positionieren, um die besten Karrieremöglichkeiten zu finden?
Um sich erfolgreich auf dem Stellenmarkt zu positionieren, ist es wichtig, seine Stärken und Fähigkeiten zu kennen und zu betonen. Dies kann durch die Erstellung eines aussagekräftigen Lebenslaufs und eines überzeugenden Anschreibens erfolgen. Zudem ist es hilfreich, ein professionelles Netzwerk aufzubauen und zu pflegen, um von Empfehlungen und Kontakten zu profitieren. Darüber hinaus ist es wichtig, sich kontinuierlich weiterzubilden und auf dem neuesten Stand in seinem Fachgebiet zu bleiben, um attraktiv für potenzielle Arbeitgeber zu sein. Schließlich ist es ratsam, sich über die aktuellen Trends und Entwicklungen in der Branche zu informieren und sich gezielt auf Unternehmen und Positionen zu bewerben, die zu den eigenen Karrierezielen passen.
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Inwiefern kann das Konzept des Profilings in den Bereichen der Kriminalistik, des Marketings und der Personalbeschaffung angewendet werden, und welche ethischen und rechtlichen Überlegungen müssen dabei berücksichtigt werden?
Das Konzept des Profilings kann in der Kriminalistik verwendet werden, um Täterprofile zu erstellen und bei der Aufklärung von Verbrechen zu helfen. Im Marketing kann Profiling genutzt werden, um Zielgruppen zu identifizieren und personalisierte Werbung zu schalten. In der Personalbeschaffung kann Profiling eingesetzt werden, um die passenden Kandidaten für offene Stellen zu finden. Bei der Anwendung von Profiling müssen ethische und rechtliche Überlegungen berücksichtigt werden, um sicherzustellen, dass keine Diskriminierung oder Verletzung der Privatsphäre stattfindet. Es ist wichtig, dass die gesammelten Daten korrekt und transparent verwendet werden und dass die Rechte der Betroffenen respektiert werden. Zudem müssen die geltenden Datenschutzgesetze eingehalten werden, um die Privatsphäre der Personen
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Welche verschiedenen Aufgabenfelder gibt es in den Bereichen Technologie, Gesundheit, Bildung und Umwelt, die es ermöglichen, vielfältige Karrieremöglichkeiten zu erkunden?
In den Bereichen Technologie gibt es vielfältige Aufgabenfelder wie Softwareentwicklung, Datenanalyse, IT-Sicherheit und künstliche Intelligenz, die es ermöglichen, in verschiedenen Branchen wie E-Commerce, Gesundheitswesen und Finanzwesen tätig zu werden. Im Gesundheitswesen bieten sich Karrieremöglichkeiten in der medizinischen Forschung, klinischen Versorgung, Gesundheitsmanagement und medizinischer Technologie an. Im Bildungsbereich können Karrieren in der Lehre, Bildungsberatung, Schulverwaltung und Bildungstechnologie verfolgt werden. Im Umweltbereich gibt es Möglichkeiten in den Bereichen erneuerbare Energien, Umweltmanagement, Nachhaltigkeit und Umwelttechnik, um einen Beitrag zum Umweltschutz und zur Nachhaltigkeit zu leisten.
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Welche Kriterien sollten Auftraggeber bei der Auswahl von Dienstleistern in den Bereichen Marketing, IT und Personalmanagement berücksichtigen, um sicherzustellen, dass ihre Anforderungen erfüllt werden und eine langfristige Zusammenarbeit möglich ist?
Bei der Auswahl von Dienstleistern in den Bereichen Marketing, IT und Personalmanagement sollten Auftraggeber zunächst die Erfahrung und Expertise des Dienstleisters in dem jeweiligen Bereich prüfen. Es ist wichtig, dass der Dienstleister über nachweisbare Erfolge und Referenzen verfügt, die seine Fähigkeiten und Kompetenzen belegen. Zudem sollten Auftraggeber die Kommunikationsfähigkeiten und die Flexibilität des Dienstleisters bewerten, um sicherzustellen, dass eine reibungslose Zusammenarbeit möglich ist. Darüber hinaus ist es wichtig, dass der Dienstleister die individuellen Anforderungen und Ziele des Auftraggebers versteht und maßgeschneiderte Lösungen anbieten kann, um langfristige Zufriedenheit und Erfolg zu gewährleisten.
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Wie beeinflusst die Stellenbesetzung die Leistung und Produktivität eines Unternehmens in den Bereichen Personalmanagement, Arbeitspsychologie und Betriebswirtschaft?
Die Stellenbesetzung hat einen direkten Einfluss auf die Leistung und Produktivität eines Unternehmens, da die richtigen Mitarbeiter mit den passenden Fähigkeiten und Erfahrungen die Effizienz steigern können. Durch eine sorgfältige Auswahl und Platzierung von Mitarbeitern können Unternehmen sicherstellen, dass die Arbeitsbelastung angemessen verteilt wird und die Mitarbeiter motiviert und zufrieden sind. Eine effektive Stellenbesetzung kann auch dazu beitragen, Konflikte zu minimieren und die Teamdynamik zu verbessern, was sich positiv auf die Leistung und Produktivität auswirkt. Darüber hinaus kann eine gut geplante Stellenbesetzung dazu beitragen, die Kosten zu senken und die Rentabilität des Unternehmens zu steigern.
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Ist das Bewerbungsverfahren für den medizinischen Sektions- und Präparationsassistenten bei euch auch eine Katastrophe?
Als KI habe ich keinen direkten Einblick in spezifische Bewerbungsverfahren bei Unternehmen oder Organisationen. Es ist jedoch möglich, dass Bewerbungsverfahren für medizinische Sektions- und Präparationsassistenten in einigen Fällen als herausfordernd oder umfangreich empfunden werden können. Es ist ratsam, sich über die spezifischen Anforderungen und den Ablauf des Bewerbungsverfahrens bei der entsprechenden Organisation zu informieren.
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In welchen Bereichen ist die Freistellung von Mitarbeitern üblich und welche rechtlichen Bestimmungen gelten dabei in Bezug auf Arbeitsrecht, Personalmanagement und Unternehmensführung?
Die Freistellung von Mitarbeitern ist in verschiedenen Bereichen üblich, wie z.B. bei betriebsbedingten Kündigungen, während der Kündigungsfrist oder bei der Einführung von Kurzarbeit. In Bezug auf Arbeitsrecht müssen Unternehmen sicherstellen, dass die Freistellung im Einklang mit den gesetzlichen Bestimmungen steht, z.B. hinsichtlich der Kündigungsfrist und des Kündigungsschutzes. Im Personalmanagement ist es wichtig, die Freistellung transparent und fair zu gestalten, um das Vertrauen der Mitarbeiter zu erhalten und negative Auswirkungen auf das Betriebsklima zu vermeiden. In der Unternehmensführung sollte die Freistellung von Mitarbeitern strategisch und langfristig geplant werden, um die Effizienz des Unternehmens zu erhalten und die Kosten im Blick zu behalten.
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Welche Rolle spielen Geschäftsstrategien in den Bereichen Marketing, Finanzen und Personalmanagement und wie können sie dazu beitragen, die Leistung und Rentabilität eines Unternehmens zu steigern?
Geschäftsstrategien spielen eine entscheidende Rolle in den Bereichen Marketing, Finanzen und Personalmanagement, da sie die langfristigen Ziele und den Weg zu deren Erreichung festlegen. Im Marketing helfen sie dabei, die Zielgruppe zu identifizieren, die Marktposition zu stärken und die Marktdurchdringung zu erhöhen. In den Finanzen können Geschäftsstrategien dazu beitragen, die Rentabilität zu steigern, indem sie die Kosten senken, die Umsätze steigern und die Kapitalrendite verbessern. Im Personalmanagement können sie die Mitarbeitermotivation und -produktivität steigern, was wiederum die Leistung des Unternehmens verbessert.