Domain recruiterwiki.de kaufen?
Wir ziehen mit dem Projekt recruiterwiki.de um. Sind Sie am Kauf der Domain recruiterwiki.de interessiert?
Schicken Sie uns bitte eine Email an
domain@kv-gmbh.de oder rufen uns an: 0541-76012653.
Produkte zum Begriff Wohngestaltung:

Microsoft Office 2010 Home and Student | Windows | 3 PC
Microsoft Office 2010 Home and Student | Windows | 3 PC

Kreatives Schaffen leicht gemacht: Entdecke die vielfältigen Möglichkeiten von Microsoft Office 2010 Home and Student | Windows Microsoft Office 2010 Home and Student | Windows ist eine Suite von Anwendungen, die speziell für Schüler, Studenten und Familien entwickelt wurde, um die Erstellung und Bearbeitung von Dokumenten, Präsentationen und Tabellenkalkulationen zu erleichtern. Die Suite umfasst mehrere Anwendungen, darunter Word, Excel, PowerPoint und OneNote . Mit Word können Sie Dokumente erstellen und bearbeiten, die dann in verschiedenen Formaten gespeichert und freigegeben werden können. Excel ist ein leistungsstarkes Tabellenkalkulationsprogramm, mit dem Sie Daten eingeben, organisieren und analysieren können, während PowerPoint Ihnen die Möglichkeit bietet, beeindruckende Präsentationen zu erstellen und diese mit der Welt zu teilen. OneNote ist eine Anwendung zum Erstellen von Notizen, die in verschiedene Abschnitte und Seiten organisiert werden können. Mit Microsoft Office 2010 Home and Student | Windows können Benutzer auf eine Vielzahl von Funktionen zugreifen, darunter eine verbesserte Benutzeroberfläche, die es Benutzern erleichtert, schnell und einfach auf alle Funktionen zuzugreifen. Es gibt auch erweiterte Funktionen wie die Möglichkeit, Medien direkt in Dokumente einzufügen und anpassbare SmartArt-Grafiken, die dabei helfen, Präsentationen und Dokumente professionell aussehen zu lassen. Ein weiterer Vorteil von Microsoft Office 2010 Home and Student | Windows ist die Integration von Cloud-Diensten, die es Benutzern ermöglicht, auf ihre Dokumente von überall und auf jedem Gerät zuzugreifen, solange sie mit dem Internet verbunden sind. Die Suite bietet auch verbesserte Sicherheitsfunktionen, die Benutzer vor Viren und Malware schützen und ihnen die Freiheit geben, Dokumente und Dateien mit anderen Benutzern sicher zu teilen. Zusammenfassend bietet Microsoft Office 2010 Home and Student | Windows eine umfangreiche Suite von Anwendungen, die Benutzern ermöglicht, Dokumente, Präsentationen und Tabellenkalkulationen schnell und einfach zu erstellen und zu bearbeiten. Es bietet eine Vielzahl von erweiterten Funktionen und Cloud-Integration, die Benutzern die Freiheit geben, auf ihre Dokumente von überall aus zuzugreifen, während sie gleichzeitig Sicherheitsfunktionen bieten, die Benutzer vor Bedrohungen schützen. Für wen ist Microsoft Office 2010 Home and Student | Windows geeignet? Microsoft Office 2010 Home and Student | Windows ist eine Suite von Büroanwendungsprogrammen, die sich an Studenten, Heimanwender und kleine Unternehmen richtet. Hier sind einige Kategorien von Benutzern, für die diese Version von Office besonders geeignet ist: Schüler und Studenten: Die Home and Student Edition von Microsoft Office 2010 enthält Programme wie Word, Excel, PowerPoint und OneNote, die für Schüler und Studenten unerlässlich sind, um Aufgaben, Hausarbeiten und Präsentationen zu erstellen. Haus- und Privatanwender: Für den täglichen Gebrauch zu Hause bietet Microsoft Office 2010 Home and Student auch die Möglichkeit, persönliche Finanzen mit Excel zu verwalten, Bilder mit PowerPoint zu bearbeiten und Notizen mit OneNote zu organisieren. Kleine Unternehmen: Für kleine Unternehmen bietet Microsoft Office 2010 Home and Student die Möglichkeit, professionelle Dokumente, Tabellenkalkulationen und Präsentationen zu erstellen, um Geschäftsabläufe zu verwalten und zu optimieren. Lehrer: Microsoft Office 2010 Home and Student kann auch für Lehrer und Pädagogen von großem Nutzen sein, da es Lehrpläne, Unterrichtspläne und Schulungen effektiver und effizienter macht. Familien: Für Familien kann Microsoft Office 2010 Home and Student dazu beitragen, den Familienalltag zu organisieren, indem es die Möglichkeit bietet, Listen, Kalender und Familienbudgets zu erstellen. Freiberufler: Als Freiberufler kann Microsoft Office 2010 Home and Student dabei helfen, Angebote, Rechnungen und Berichte zu erstellen und damit das Management des eigenen Unternehmens zu vereinfachen. Erwachsene Lernende: Schließlich können auch Erwachsene, die sich fortbilden möchten, von den Funktionen und Tools in Microsoft Office 2010 Home and Student profitieren, um ihre Fähigkeiten zu verbessern und Karrieremöglichkeiten zu erweitern. Insgesamt ist Microsoft Office 2010 Home and Student | Windows für eine breite Nutzergruppe geeignet, die ihre kreativen Ideen und Projekte umsetzen möchten. Vorteile und Verbesserungen von Microsoft Office 2010 Home and Student | Windows im Vergleich zur Vorgängerversion (Microsoft Office 2007 Home and Student | Windows) Microsoft Office 2010 Home and Student | Windows brachte viele Verbesserungen und Vorteile im Vergleich zur Vorgängerversion, Microsoft Office 2007 Home and Student | Windows. Hier sind einige der wich...

Preis: 159.95 € | Versand*: 0.00 €
Eingruppierung TVöD-VKA in der Praxis (Gamisch, Annett~Mohr, Thomas)
Eingruppierung TVöD-VKA in der Praxis (Gamisch, Annett~Mohr, Thomas)

Eingruppierung TVöD-VKA in der Praxis , Eingruppierung nach den Neuregelungen Seit dem 01.01.2017 gelten neue Eingruppierungsregeln für die Kommunen. Inhaltlich haben die Tarifvertragsparteien an den Grundprinzipien des alten Eingruppierungsrechts festgehalten. Die erhoffte bzw. befürchtete Revolution blieb aus. Die Neuregelungen sind vielmehr geprägt von der Reformation und Modernisierung der bisher gültigen Regeln. Verständlich erklärt das Praxis-Handbuch das neue Eingruppierungsrecht und die entscheidenden Neuerungen: Grundlagen der Eingruppierung nach dem TVöD-VKA Aufbau der Entgeltordnung Auslegung der Tätigkeitsmerkmale für handwerkliche und verwaltende Tätigkeiten Ermitteln der korrekten Eingruppierung Mitbestimmungsrechte des Personal-/Betriebsrats , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 2. Auflage, Erscheinungsjahr: 20220119, Produktform: Kartoniert, Beilage: 5_kartoniert, Autoren: Gamisch, Annett~Mohr, Thomas, Auflage: 21002, Auflage/Ausgabe: 2. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 200, Keyword: Öffentlicher Dienst; Berufsbilder; Heraushebungsmerkmale; Mitbestimmung; atalog; Tätigkeiten; Arbeitsvertragsrichtlinien; Mitbestimmungsrechte; Tätigkeitsmerkmale; TVöD; Tarifrecht; Übertragung; Stellenbeschreibung, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht~Betrieb / Betriebsverfassung~Betriebsverfassung - BetrVG~Verfassung / Betriebsverfassung~Deutschland~Gewerkschaft~Dienst (staatlich) / Öffentlicher Dienst~Öffentlicher Dienst - Dienst (staatlich)~TVÖD - Tarifvertrag Öffentlicher Dienst, Fachkategorie: Öffentlicher Dienst und öffentlicher Sektor~Öffentliches Recht, Region: Deutschland, Warengruppe: HC/Öffentliches Recht, Fachkategorie: Betriebsverfassungsrecht und Tarifvertragsrecht, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Walhalla und Praetoria, Verlag: Walhalla und Praetoria, Verlag: Walhalla u. Praetoria Verlag GmbH & Co. KG, Länge: 207, Breite: 132, Höhe: 12, Gewicht: 238, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783802915857, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,

Preis: 24.95 € | Versand*: 0 €
Leading (Ferguson, Alex~Moritz, Michael)
Leading (Ferguson, Alex~Moritz, Michael)

Leading , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Erscheinungsjahr: 20201001, Produktform: Kartoniert, Autoren: Ferguson, Alex~Moritz, Michael, Seitenzahl/Blattzahl: 383, Keyword: Ratgeber; Manchester United; Führungsleitfaden; Führungsentscheidungen; Führungskraft; Karriere; Erfolg; Fußball; Trainer; Management; Bildteil, Fachschema: Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Text Sprache: ger, Originalsprache: eng, Verlag: BOOKS4SUCCESS, Verlag: BOOKS4SUCCESS, Verlag: books4success, Länge: 190, Breite: 122, Höhe: 38, Gewicht: 455, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Alternatives Format EAN: 9783864703324, eBook EAN: 9783864703355, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Lagerartikel, Unterkatalog: Taschenbuch, WolkenId: 1475636

Preis: 9.90 € | Versand*: 0 €
Anonymous: Ansprüche der Generation Y an das Personalmanagement in Unternehmen
Anonymous: Ansprüche der Generation Y an das Personalmanagement in Unternehmen

Ansprüche der Generation Y an das Personalmanagement in Unternehmen , Bücher > Bücher & Zeitschriften

Preis: 15.95 € | Versand*: 0 €

Wie kann das Scouting in verschiedenen Bereichen wie Sport, Technologie und Personalbeschaffung effektiv eingesetzt werden, um potenzielle Talente zu identifizieren und zu fördern?

Im Bereich Sport kann das Scouting eingesetzt werden, um talentierte Athleten zu identifizieren, die das Potenzial haben, auf prof...

Im Bereich Sport kann das Scouting eingesetzt werden, um talentierte Athleten zu identifizieren, die das Potenzial haben, auf professionellem Niveau zu spielen. Durch die Beobachtung von Spielen, das Analysieren von Statistiken und das Durchführen von Probetrainings können Scouts potenzielle Talente entdecken und fördern. In der Technologiebranche kann das Scouting genutzt werden, um talentierte Entwickler, Designer und Ingenieure zu identifizieren, die innovative Lösungen und Produkte entwickeln können. Durch die Teilnahme an Hackathons, das Überprüfen von Open-Source-Projekten und das Networking auf Branchenveranstaltungen können Unternehmen potenzielle Talente finden und anwerben. Im Bereich der Personalbeschaffung kann das Scouting eingesetzt werden, um vielversprechende Kandidaten für offene Stellen

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Wie sind die Berufsaussichten nach einem Studium im Personalmanagement?

Die Berufsaussichten nach einem Studium im Personalmanagement sind in der Regel gut. Unternehmen aller Branchen benötigen qualifiz...

Die Berufsaussichten nach einem Studium im Personalmanagement sind in der Regel gut. Unternehmen aller Branchen benötigen qualifizierte Fachkräfte, die sich mit Personalfragen auskennen und die Personalabteilung effektiv leiten können. Zudem bieten sich auch Möglichkeiten in der Beratung oder im Personalwesen von öffentlichen Institutionen. Es ist jedoch wichtig, sich während des Studiums durch Praktika oder andere relevante Erfahrungen zu profilieren, um die Chancen auf dem Arbeitsmarkt zu verbessern.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Was ist wichtig bei einer Stellenbeschreibung?

Was ist wichtig bei einer Stellenbeschreibung? Eine klare und präzise Beschreibung der Aufgaben und Verantwortlichkeiten ist entsc...

Was ist wichtig bei einer Stellenbeschreibung? Eine klare und präzise Beschreibung der Aufgaben und Verantwortlichkeiten ist entscheidend, um potenzielle Bewerber anzusprechen und ihre Erwartungen zu erfüllen. Ebenso sollten die Anforderungen an Qualifikationen und Erfahrungen deutlich kommuniziert werden, um sicherzustellen, dass die richtigen Kandidaten sich bewerben. Eine genaue Angabe des Standorts, der Arbeitszeiten und des Gehalts kann ebenfalls dazu beitragen, die Attraktivität der Stelle zu steigern. Zuletzt ist es wichtig, die Unternehmenskultur und Werte in der Stellenbeschreibung zu betonen, um Bewerbern einen Einblick in das Arbeitsumfeld zu geben.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Erfahrung Verantwortung Ziele Kompetenz Teamarbeit Projekte Kommunikation Flexibilität Innovation

Was sind die wichtigsten Best Practices für eine erfolgreiche Online-Bewerbung, die sowohl das Bewerbungsverfahren als auch die persönliche Online-Präsenz berücksichtigen?

1. Achten Sie darauf, dass Ihr Lebenslauf klar strukturiert und gut formatiert ist, um die Aufmerksamkeit des Arbeitgebers zu gewi...

1. Achten Sie darauf, dass Ihr Lebenslauf klar strukturiert und gut formatiert ist, um die Aufmerksamkeit des Arbeitgebers zu gewinnen und relevante Informationen hervorzuheben. 2. Passen Sie Ihr Anschreiben an jede Stelle an, um Ihre Motivation und Passung für die Position zu zeigen. 3. Pflegen Sie eine professionelle Online-Präsenz, indem Sie regelmäßig relevante Inhalte teilen und Ihr LinkedIn-Profil aktualisieren, um potenziellen Arbeitgebern einen positiven Eindruck zu vermitteln. 4. Bereiten Sie sich auf virtuelle Vorstellungsgespräche vor, indem Sie sicherstellen, dass Sie über eine stabile Internetverbindung, eine ruhige Umgebung und angemessene Beleuchtung verfügen.

Quelle: KI generiert von FAQ.de
Grundlagen Der Unternehmensführung - Harald Hungenberg  Torsten Wulf  Kartoniert (TB)
Grundlagen Der Unternehmensführung - Harald Hungenberg Torsten Wulf Kartoniert (TB)

Das Lehrbuch vermittelt auf anschauliche Weise einen einführenden Überblick zum Thema Unternehmensführung. Konkret werden die Themen Strategie Organisation Personal und Führung sowie Controlling behandelt. Um die Darstellung der Themen möglichst anschaulich und praxisnah zu gestalten wurde speziell für dieses Buch die Fallstudie eines fiktiven Autovermieters - Quality Rent AG - entwickelt. Diese Fallstudie begleitet das gesamte Buch und dient zur anwendungsnahen Illustration theoretischer Inhalte. Diskussions- und Verständnisfragen am Ende jedes Kapitels ergänzen das Buch. Die Lösungen dazu werden im Internet unter www.grundlagen-der-unternehmensfuehrung.de bzw. www.gduf.de bereitgestellt. Die 6. Auflage behält die bewährte Grundkonzeption bei und adressiert zusätzlich die Chancen und Herausforderungen die sich durch die Digitalisierung für Strategiegestaltung Organisation sowie Personalmanagement und -führung ergeben.

Preis: 37.99 € | Versand*: 0.00 €
Personalmanagement in der öffentlichen Verwaltung
Personalmanagement in der öffentlichen Verwaltung

Die Zeiten, in denen klassische Personalaufgaben administrativ und wenig systematisch durch weitgehend autarke unterschiedliche Bereiche der Personalverwaltung wahrgenommen wurden, sind lange vorbei. Heute ist eine Vernetzung aller Personalbereiche allein wegen der knappen Ressourcen notwendig. Aber ist der Wandel zu einem modernen Personalmanagement gelungen? Der öffentliche Sektor hat seit der New Public Management Bewegung erhebliche Anstrengungen in der Auseinandersetzung mit neuen betriebswirtschaftlichen Steuerungsfragen und tradierten Strukturen und Mechanismen unternommen. Als zentrales Reformelement ist die Neugestaltung der Personalarbeit nach dem Managementvorbild der Privatwirtschaft auf Umsetzungsprobleme gestoßen, die auch in der Personalpraxis zahlreicher Unternehmen zu Implementierungs- und Akzeptanzdefiziten führen. Dieser Befund eröffnet die Chance, die Weichen für die Zukunftsfähigkeit des öffentlichen Sektors mit Unterstützung eines lösungsorientierten Personalmanagements zu stellen. Das bedeutet für das Personalmanagement, sich von der traditionellen betriebswirtschaftlichen Managementlehre zu lösen, indem der alle Ressourcen einschließende Fokus auf eine Stärkung des Gemeinwesens gerichtet wird. Vor diesem Hintergrund werden anhand von Beispielen aus der Praxis, Antworten auf Fragen an der Schnittstelle Mensch-Arbeit-Umwelt, aufgezeigt. Dabei wird der Frage nachgegangen, unter welchen Voraussetzungen Leistung entsteht und erhalten werden kann. Fragestellungen der strategischen Felder des Personalmanagements Personalplanung, Personalrecruiting, Bewerberauswahl, Einsatz eignungsdiagnostischer Instrumente sowie Personalführung, werden in Bezug auf praktische Relevanz für die künftigen Anforderungen an öffentliche Dienstleistung erörtert. Es wird ein Entwurf für ein integratives Personalmanagement des öffentlichen Sektors vorgeschlagen, der unter Berücksichtigung knapper Ressourcen und herausfordernder Rahmenbedingungen durch Digitalisierung, Fachkräftebedarf und Imageproblemen, praktische Umsetzungsmöglichkeiten aufzeigt.

Preis: 46.00 € | Versand*: 0.00 €
Fremdpersonal im Unternehmen (Hamann, Wolfgang)
Fremdpersonal im Unternehmen (Hamann, Wolfgang)

Fremdpersonal im Unternehmen , Wann ist der Einsatz von Fremdpersonal sinnvoll? Viele Unternehmen stehen in einem harten, nicht selten internationalen Wettbewerb. Hier gilt es, die personellen Ressourcen möglichst effektiv einzusetzen. Eigenes Personal wird auf Kernbereiche konzentriert und durch Fremdpersonal ergänzt. Das hilft, Personalkosten zu senken, und ermöglicht, flexibel auf schwankende Auslastungen zu reagieren. Auch ist qualifiziertes Personal auf dem Arbeitsmarkt kaum noch zu finden. Das sind die wichtigsten Gründe, aus denen Unternehmen auf externe Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zurückgreifen. Was ist bei Fremdpersonal zu beachten? Das Buch stellt die verschiedenen Möglichkeiten des Fremdpersonaleinsatzes, die rechtlichen Rahmenbedingungen und die damit einhergehenden Chancen und Risiken dar. Welche Möglichkeiten gibt es? Der Autor erläutert u.a. die Arbeitnehmerüberlassung, den Fremdpersonaleinsatz auf der Grundlage von Werk- und Dienstverträgen sowie die Aufgabenerledigung durch freie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Schwerpunkte bilden die Gestaltungsmöglichkeiten und die Abgrenzung der verschiedenen Personaleinsatzformen voneinander sowie Folgen bei Gesetzesverstößen und Haftungsfragen. Mit Checklisten und Mustervertrag Behandelt werden zudem die Position des Betriebsrats sowie der grenzüberschreitende Personaleinsatz. Der Autor stellt ausführlich gesetzliche Vorgaben und verbleibende Gestaltungsmöglichkeiten beim Arbeitnehmerüberlassungsvertrag dar. Außerdem gibt er Unternehmerinnen und Unternehmern einen Mustervertrag an die Hand. Der Abdruck sonst schwer zugänglicher Rechtsvorschriften sowie Hinweise und Praxistipps runden den Ratgeber ab. Inhaltsverzeichnis (PDF) Leseprobe (PDF) , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 6., überarbeitete Auflage, Erscheinungsjahr: 20230905, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Das Recht der Wirtschaft (RdW)#225#, Autoren: Hamann, Wolfgang, Auflage: 23006, Auflage/Ausgabe: 6., überarbeitete Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 373, Keyword: Fremdsteuerung; Arbeitnehmerüberlassung; Betriebsverfassungsrecht; Leiharbeitnehmer; Grenzüberschreitender Personaleinsatz; Werkvertrag; Freie Mitarbeit; Privilegierte Arbeitnehmerüberlassung; Illegale Arbeitnehmerüberlassung; Gleichstellungsgrundsatz, Fachschema: Arbeitnehmerüberlassung - AÜG - Zeitarbeit~Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht~Betriebswirtschaft - Betriebswirtschaftslehre~Bossing~Mobbing~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft, Fachkategorie: Betriebswirtschaft und Management, Region: Deutschland, Fachkategorie: Arbeitsrecht: Diskriminierung und Mobbing, Text Sprache: ger, Verlag: Boorberg, R. Verlag, Verlag: Richard Boorberg Verlag, Länge: 199, Breite: 145, Höhe: 22, Gewicht: 519, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger: 2601217, Vorgänger EAN: 9783415059177 9783415047709 9783415040120 9783415032637 9783415029422, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 530043

Preis: 24.50 € | Versand*: 0 €
Grundwissen Tourismus - Martin Linne  Geheftet
Grundwissen Tourismus - Martin Linne Geheftet

Das touristische Know-how kennen und verstehen!Kurz und bündig bietet dieses Taschenbuch einen fundierten Einblick in die Grundlagen der Tourismuswirtschaft. Damit ist es für Studierende und Berufsanfänger der ideale Einstieg ins Thema. Im Mittelpunkt stehen dabei - Träger der Tourismuswirtschaft in Form der Destinationen der Verkehrs- und Beherbergungsunternehmen sowie der Reisemittler und -veranstalter - zentrale Tätigkeiten im Tourismus etwa das Personalmanagement und die Tourismusfinanzierung sowie - wichtige Themen des Tourismus also der Erholungs- Gesundheits- und Geschäftstourismus.Auch auf die touristischen Produkte und die Kunden geht das Buch ein. Es vermittelt außerdem den vielschichtigen Bezugsrahmen des Tourismus und stellt wichtige Kennzahlen wie die Betten- und Ankunftsdichte vor.

Preis: 12.90 € | Versand*: 0.00 €

Wie können Unternehmen innovative Lösungen entwickeln, um ihre betrieblichen Herausforderungen in den Bereichen Technologie, Personalmanagement und Nachhaltigkeit zu bewältigen?

Unternehmen können innovative Lösungen entwickeln, indem sie eine Kultur der Kreativität und Offenheit für neue Ideen fördern. Die...

Unternehmen können innovative Lösungen entwickeln, indem sie eine Kultur der Kreativität und Offenheit für neue Ideen fördern. Dies kann durch die Einrichtung von Innovationslaboren, die Förderung von interdisziplinärer Zusammenarbeit und die Ermöglichung von Experimenten und Risikobereitschaft geschehen. Darüber hinaus können Unternehmen Partnerschaften mit Start-ups, Forschungseinrichtungen und anderen Unternehmen eingehen, um Zugang zu neuen Technologien und innovativen Ansätzen zu erhalten. Außerdem ist es wichtig, dass Unternehmen in die Weiterbildung und Entwicklung ihrer Mitarbeiter investieren, um sicherzustellen, dass sie über die erforderlichen Fähigkeiten und Kenntnisse verfügen, um mit den neuesten Technologien und Trends Schritt zu halten. Schließlich sollten Unternehmen ihre betrieblichen Herausforderungen im Bereich Nach

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Mit Abitur eröffnen sich welche Karrieremöglichkeiten im Rettungsdienst?

Mit Abitur eröffnen sich im Rettungsdienst verschiedene Karrieremöglichkeiten. Man kann zum Beispiel eine Ausbildung zum Notfallsa...

Mit Abitur eröffnen sich im Rettungsdienst verschiedene Karrieremöglichkeiten. Man kann zum Beispiel eine Ausbildung zum Notfallsanitäter absolvieren und anschließend im Rettungsdienst arbeiten. Alternativ besteht auch die Möglichkeit, ein Studium im Bereich Rettungswesen oder Notfallmedizin zu absolvieren und anschließend in leitenden Positionen im Rettungsdienst tätig zu werden. Zudem besteht die Möglichkeit, sich weiterzubilden und zum Beispiel als Einsatzleiter oder Ausbilder im Rettungsdienst zu arbeiten.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Was sind die verschiedenen Karrieremöglichkeiten in der Bundeswehr und wie unterscheiden sie sich in Bezug auf Ausbildung, Verantwortlichkeiten und Einsatzgebiete?

In der Bundeswehr gibt es verschiedene Karrieremöglichkeiten, darunter die Laufbahn der Offiziere, Unteroffiziere und Mannschaften...

In der Bundeswehr gibt es verschiedene Karrieremöglichkeiten, darunter die Laufbahn der Offiziere, Unteroffiziere und Mannschaften. Die Ausbildung für Offiziere erfolgt an einer der Bundeswehruniversitäten, während Unteroffiziere und Mannschaften eine spezifische militärische Ausbildung durchlaufen. Offiziere tragen die Verantwortung für die Führung von Truppen und haben oft administrative Aufgaben, während Unteroffiziere und Mannschaften in erster Linie für die Umsetzung von Befehlen und die Ausführung von Aufgaben zuständig sind. Die Einsatzgebiete können je nach Karriereweg variieren, wobei Offiziere oft in leitenden Positionen in der Verwaltung oder im Einsatz im Ausland tätig sind, während Unteroffiziere und Mannschaften häufiger

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Wie lautet die Stellenbeschreibung für eine Flughafen-Servicekraft in der Luftfahrt ohne Schichtdienst?

Die Stellenbeschreibung für eine Flughafen-Servicekraft in der Luftfahrt ohne Schichtdienst könnte beinhalten, dass die Person für...

Die Stellenbeschreibung für eine Flughafen-Servicekraft in der Luftfahrt ohne Schichtdienst könnte beinhalten, dass die Person für die Betreuung und Unterstützung von Passagieren am Flughafen verantwortlich ist. Dazu gehört die Hilfe beim Check-in, Gepäckabfertigung, Passkontrolle und Boarding. Die Servicekraft sollte auch in der Lage sein, Fragen zu beantworten und bei Problemen zu helfen.

Quelle: KI generiert von FAQ.de
Entlassungsmanagement
Entlassungsmanagement

Entlassungsmanagement , Versorgungsbrüche vermeiden, Schnittstellen optimieren , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20101005, Produktform: Leinen, Redaktion: Wiedenhöfer, Dirk~Eckl, Barbara~Heller, Regula~Frick, Ulrich, Seitenzahl/Blattzahl: 288, Abbildungen: zweifarbige Abbildungen, Tabellen, Keyword: Assessment; DRG-Einführung; Drehtüreffekte; Entlassungsprozess; Komplexität; Patientenversorgung; Pflege; Pflegemanagement; Versorgung; Versorgungsmanagement, Fachschema: Entlassung (wirtschaftlich)~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Gesundheitsberufe~Medizinalfachberufe~Krankenpflege~Pflege / Krankenpflege~Gesundheitsmanagement~Management / Gesundheit~Gesundheitswesen, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Text Sprache: ger, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Hogrefe AG, Verlag: Hogrefe AG, Verlag: Hogrefe AG, Länge: 241, Breite: 177, Höhe: 20, Gewicht: 578, Produktform: Gebunden, Genre: Mathematik/Naturwissenschaften/Technik/Medizin, Genre: Mathematik/Naturwissenschaften/Technik/Medizin, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 195161

Preis: 30.00 € | Versand*: 0 €
Management-Handbuch Augenheilkunde  Gebunden
Management-Handbuch Augenheilkunde Gebunden

Das Management-Handbuch zu allen aktuellen und relevanten Managementthemen für Praxen Kliniken und MVZ der Augenheilkunde. Die Augenheilkunde in Deutschland bewegt sich in einem dynamischen Marktumfeld. Der demografische Wandel Fortschritte in der Wissenschaft bei OP-Verfahren in der Medizintechnik und in der Pharmakologie sowie die allgemein fortschreitende Digitalisierung wirken sich sowohl auf die Gesundheitsanbieter als auch auf die Patienten aus. Die Dienstleistungskette erstreckt sich von der konservativen Einzelpraxis über Berufsausübungsgemeinschaften verschiedener Größe und einer steigenden Anzahl an Medizinischen Versorgungszentren (MVZ) bis hin zur universitären Spitzenforschung. Viele ophthalmologische und ophthalmochirurgische Prozesse lassen sich gut standardisieren und auf einem exzellenten Qualitätsniveau auch in hoher Fallzahl realisieren. Premium- und Selbstzahler-Leistungen ergänzen das Angebot der modernen State-of-the-art-Augenheilkunde. Das Management-Handbuch Augenheilkunde greift diese Entwicklung auf und bietet Praxen Kliniken und MVZ der Augenheilkunde das notwendige Rüstzeug für das erfolgreiche Management ihrer Einrichtung und die Optimierung ihrer Prozesse. Ob Abrechnung Personalmanagement Digitalisierung Umweltmanagement oder Hygienemanagement am Beispiel der SARS-CoV-2-Pandemie - in über 20 Beiträgen ausgewiesener Fachexperten werden alle relevanten Managementfelder abgedeckt. Beiträge zu den häufigen Prozeduren und den Megatrends der Augenheilkunde sowie Interviews mit Experten aus verschiedenen Versorgungsmodellen runden das Handbuch ab. Best Practice-Beispiele Checklisten und Umsetzungshilfen ermöglichen dem Anwender die Umsetzung in die eigene berufliche Praxis. Das Handbuch bezieht alle Versorgungsstufen ein und wendet sich damit an Ärztinnen und Ärzte sowie die kaufmännische und medizinische Leitung in Praxen Kliniken und MVZ aber auch an Berater und Finanzinvestoren im Bereich Augenheilkunde.

Preis: 119.00 € | Versand*: 0.00 €
Future ready People & Culture (Fara, Dominique René)
Future ready People & Culture (Fara, Dominique René)

Future ready People & Culture , Die Hoffnung vieler deutscher Unternehmen, beim Thema Digitalisierung nur mit der Optimierung ihrer Prozesse wettbewerbsfähig zu bleiben, hat sich nicht erfüllt. Dieses Buch macht schonungslos sichtbar, wo wir gerade bezüglich Digitalisierung stehen. Die Autorinnen und Autoren legen die Lupe auf den Personalbereich - einem der unterschätztesten und wichtigsten Bereiche, um die Transformation zu schaffen. Sie zeigen, welche Veränderungen hier bevorstehen und wie Personalbereiche schon jetzt einen erheblichen Beitrag leisten können. Mit zahlreichen Erfolgsgeschichten namhafter Unternehmen und Beiträgen u. a. von Prof Dr. Gunther Olesch, Dr. Holger Schmidt, Laura Bornmann und Johanna Geisler. Inhalte: Warum Deutschland ein neues Geschäftsmodell braucht Personalmanagement in das Topmanagement Rolle des Personalwesens in der digitalen Transformation Warum HR entscheidend für die Zukunft ist Menschen im Wandel mitnehmen und Potenziale neu entfachen Die Auswirkungen agilen Arbeitens auf HR Recruiting neu gedacht Best-Practice-Beispiele von Otto Group, Wilo Gruppe, AXA, Fujitsu, Signal Iduna Gruppe, One Swisscom Academy u. a. Die digitale und kostenfreie Ergänzung zu Ihrem Buch auf myBook+: Zugriff auf ergänzende Materialien und Inhalte E-Book direkt online lesen im Browser Persönliche Fachbibliothek mit Ihren Büchern Jetzt nutzen auf mybookplus.de.   , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20230620, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Haufe Fachbuch##, Autoren: Fara, Dominique René, Seitenzahl/Blattzahl: 304, Keyword: Achtsamkeit; Agile; Agilität; Cultural Fit; Culture; Digitale Transformation; Digitalisierung; Employer Branding; Future ready; HR; Kompetenzen; New Way of Working; New Work; People; Personalentwicklung; Transformation; Treiber; Unternehmenskultur; Weiterbildung, Fachschema: Humankapital~Kapital / Humankapital~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Business / Management~Management, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Management, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Haufe Lexware GmbH, Verlag: Haufe Lexware GmbH, Verlag: Haufe-Lexware GmbH & Co. KG, Länge: 226, Breite: 168, Höhe: 19, Gewicht: 698, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, eBook EAN: 9783648169490 9783648169483, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,

Preis: 49.99 € | Versand*: 0 €
Engagierte Mitarbeitende mit EAP
Engagierte Mitarbeitende mit EAP

Angebote für Mitarbeitende sind längst Teil des Baukastens im Personalmanagement. Sie reichen vom Obstkorb im Büro über das hauseigene Sport- und Fitnessangebot bis hin zum (eher fragwürdigen) Tankgutschein. Unternehmen versprechen sich dadurch eine bessere Mitarbeiterbindung, mehr Bewerbungen sowie einen Imagegewinn im Sinne des Employer Branding. Häufig wollen sie auch ihrer sozialen Verantwortung stärker gerecht werden. So sensibilisiert Geschäftsführende und Personaler bereits für das Thema sind, so sehr neigen sie gleichzeitig dazu, sich zu verzetteln. Was bringt ein Fitnessstudio, wenn kaum jemand es nutzt? Und muss der Obstkorb gerechtigkeitshalber auch per Paketdienst ins Homeoffice geschickt werden? In wirklich schwierigen Lebenslagen werden Mitarbeitende dagegen oft alleingelassen. Die Suche nach Kinderbetreuung lässt viele Eltern verzweifeln. Coaching steht meist nur Führungskräften zu. Über Suchtprobleme spricht man nicht. Karin Esch zeigt, welche Angebote für Mitarbeitende tatsächlich einen Unterschied machen und Unternehmen auf dem Weg zur sozialen Nachhaltigkeit weiterbringen. Sie plädiert für ein Ende der Beliebigkeit und den Fokus auf das, was Menschen in einer sich wandelnden Arbeitswelt wirklich effektiv unterstützt. Das schließt das sprichwörtliche Sahnehäubchen nicht aus, sofern das Angebot zum Unternehmen passt. Im Mittelpunkt des Buchs stehen vier Praxisfelder: Eltern und Kinder, Pflege, Lebenslagen und Emotionales. Die Autorin stellt größere Kontexte her und eröffnet neue, erhellende Perspektiven. Nach der Lektüre hat die Zielgruppe das Thema Employee Assistance Program (EAP) ganzheitlich durchdrungen und besitzt somit eine solide Basis für die Entscheidung, welche Arten der Mitarbeitendenunterstützung im Unternehmen neu implementiert oder fortgeführt werden sollen.

Preis: 29.99 € | Versand*: 0.00 €

Wie kann die Ausgabenanalyse in den Bereichen Finanzen, Marketing und Personalmanagement dazu beitragen, die Effizienz und Rentabilität eines Unternehmens zu steigern?

Die Ausgabenanalyse ermöglicht es einem Unternehmen, die Ausgaben in den Bereichen Finanzen, Marketing und Personalmanagement zu i...

Die Ausgabenanalyse ermöglicht es einem Unternehmen, die Ausgaben in den Bereichen Finanzen, Marketing und Personalmanagement zu identifizieren und zu verstehen. Durch die Identifizierung von ineffizienten Ausgaben können Unternehmen Ressourcen umleiten und Kosten senken, was zu einer Steigerung der Rentabilität führt. Darüber hinaus kann die Ausgabenanalyse helfen, die Effektivität von Marketingkampagnen zu bewerten und die Rendite auf Marketinginvestitionen zu maximieren. Im Personalmanagement kann die Ausgabenanalyse dazu beitragen, die Produktivität der Mitarbeiter zu steigern und die Kosten für Personalressourcen zu optimieren, was wiederum die Effizienz des Unternehmens verbessert.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Was sind einige bewährte Bewerbungstipps, die sowohl für traditionelle als auch für digitale Bewerbungsverfahren gelten?

1. Achten Sie darauf, dass Ihr Lebenslauf klar strukturiert und gut formatiert ist, unabhängig davon, ob er in gedruckter Form ode...

1. Achten Sie darauf, dass Ihr Lebenslauf klar strukturiert und gut formatiert ist, unabhängig davon, ob er in gedruckter Form oder digital eingereicht wird. 2. Passen Sie Ihr Anschreiben an die spezifische Stelle an, für die Sie sich bewerben, und betonen Sie Ihre relevanten Fähigkeiten und Erfahrungen. 3. Bereiten Sie sich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem Sie sich über das Unternehmen informieren und mögliche Fragen vorab üben. 4. Stellen Sie sicher, dass Ihre Online-Präsenz professionell ist, indem Sie Ihre Social-Media-Profile überprüfen und gegebenenfalls bereinigen.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Wie kann eine Kompetenzanalyse dazu beitragen, die berufliche Entwicklung und das Personalmanagement in Unternehmen zu verbessern?

Eine Kompetenzanalyse kann dazu beitragen, die Stärken und Schwächen der Mitarbeiter zu identifizieren, um gezielte Entwicklungsma...

Eine Kompetenzanalyse kann dazu beitragen, die Stärken und Schwächen der Mitarbeiter zu identifizieren, um gezielte Entwicklungsmaßnahmen zu planen. Durch die Analyse können Unternehmen die passenden Mitarbeiter für bestimmte Aufgaben und Projekte auswählen, was die Effizienz und Produktivität steigert. Zudem ermöglicht die Kompetenzanalyse eine bessere Planung von Weiterbildungsmaßnahmen, um die Mitarbeiter gezielt auf zukünftige Anforderungen vorzubereiten. Darüber hinaus kann sie dazu beitragen, die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung zu erhöhen, da die individuellen Stärken und Entwicklungsmöglichkeiten berücksichtigt werden.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Welche verschiedenen Arbeitsfelder bieten vielfältige Karrieremöglichkeiten und erfordern unterschiedliche Fähigkeiten und Qualifikationen?

Die Bereiche der Informationstechnologie bieten vielfältige Karrieremöglichkeiten, darunter Softwareentwicklung, Netzwerkadministr...

Die Bereiche der Informationstechnologie bieten vielfältige Karrieremöglichkeiten, darunter Softwareentwicklung, Netzwerkadministration und Datenanalyse. Diese Berufe erfordern technische Fähigkeiten, Programmierkenntnisse und oft auch Zertifizierungen. Im Gesundheitswesen gibt es verschiedene Arbeitsfelder wie Pflege, Medizin, Therapie und Verwaltung, die unterschiedliche Qualifikationen erfordern. Pflegekräfte benötigen beispielsweise eine Ausbildung und Zertifizierung, während Ärzte ein Medizinstudium und eine Facharztausbildung absolvieren müssen. Im Bereich des Marketings und der Werbung gibt es Karrieremöglichkeiten in den Bereichen Marktforschung, Social-Media-Management, Content-Erstellung und Kampagnenplanung. Diese Berufe erfordern kreative Fäh

Quelle: KI generiert von FAQ.de

* Alle Preise verstehen sich inklusive der gesetzlichen Mehrwertsteuer und ggf. zuzüglich Versandkosten. Die Angebotsinformationen basieren auf den Angaben des jeweiligen Shops und werden über automatisierte Prozesse aktualisiert. Eine Aktualisierung in Echtzeit findet nicht statt, so dass es im Einzelfall zu Abweichungen kommen kann.