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Die Dunkle Triade der Persönlichkeit in der Personalauswahl (Schwarzinger, Dominik)
Die Dunkle Triade der Persönlichkeit in der Personalauswahl (Schwarzinger, Dominik)

Die Dunkle Triade der Persönlichkeit in der Personalauswahl , Narzissmus, Machiavellismus und subklinische Psychopathie am Arbeitsplatz , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 202007, Produktform: Leinen, Titel der Reihe: Wirtschaftspsychologie##, Autoren: Schwarzinger, Dominik, Seitenzahl/Blattzahl: 207, Keyword: Akzeptanz; DunTrd; Eignungsdiagnostik; Fachbuch; Führung; Führungskraft; HR; Human Resource Management; Kontraproduktives Verhalten; Leadership; Management; Personalauswahl; Personalmanagement; Personalpsychologie; Persönlichkeit; Persönlichkeitsdiagnostik; Wirtschaftspsychologie, Fachschema: Psychologie / Forschung, Experimente, Methoden~Arbeitspsychologie~Psychologie / Arbeitspsychologie~Psychologie / Führung, Betrieb, Organisation~Psychologie / Wirtschaft, Arbeit, Werbung~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft, Fachkategorie: Psychologische Tests, Messtechniken~Arbeits-, Wirtschafts- und Organisationspsychologie, Warengruppe: HC/Psychologie/Psychologische Ratgeber, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Hogrefe Verlag GmbH + Co., Verlag: Hogrefe Verlag GmbH + Co., Verlag: Hogrefe Verlag, Länge: 246, Breite: 172, Höhe: 20, Gewicht: 554, Produktform: Gebunden, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, eBook EAN: 9783840930140 9783844430141, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,

Preis: 34.95 € | Versand*: 0 €
Befähigung durch Stärkung der Handlungskompetenz (Sato, Mine~Sayanagi, Nobuo~Yanagihara, Toru)
Befähigung durch Stärkung der Handlungskompetenz (Sato, Mine~Sayanagi, Nobuo~Yanagihara, Toru)

Befähigung durch Stärkung der Handlungskompetenz , Eine interdisziplinäre Erkundung , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20230604, Produktform: Leinen, Autoren: Sato, Mine~Sayanagi, Nobuo~Yanagihara, Toru, Abbildungen: Etwa 250 S., Themenüberschrift: BUSINESS & ECONOMICS / Management, Keyword: Betriebswirtschaft; Leiterschaft; Unternehmertum; Öffentliche Ordnung; Unternehmensorganisation, Fachschema: Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Führung / Unternehmensführung~Unternehmensführung~Öffentliche Verwaltung~Verwaltung / Öffentliche Verwaltung~Management / Strategisches Management~Strategisches Management~Unternehmensstrategie / Strategisches Management, Fachkategorie: Öffentliche Verwaltung~Strategisches Management, Imprint-Titels: Springer Gabler, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Management, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Text Sprache: ger, Originalsprache: eng, Seitenanzahl: XII, Seitenanzahl: 261, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Springer-Verlag GmbH, Verlag: Springer-Verlag GmbH, Verlag: Springer Singapore, Länge: 246, Breite: 173, Höhe: 21, Gewicht: 644, Produktform: Gebunden, Genre: Importe, Genre: Importe, eBook EAN: 9789811959929, Herkunftsland: NIEDERLANDE (NL), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover,

Preis: 109.99 € | Versand*: 0 €
Anforderungsprofile Für Künstlermanager - Ki-Won Sur  Kartoniert (TB)
Anforderungsprofile Für Künstlermanager - Ki-Won Sur Kartoniert (TB)

Musik ist ein wichtiger Bestandteil des täglichen Lebens. Aktives Musikhören gehört zu den häufigsten Freizeitaktivitäten der deutschen Bürger. Auch im Alltag haben Menschen ständig Kontakt mit Musik ob beim Einkaufen im Supermarkt oder bei einem Treffen mit Freunden im Cafe. Oftmals lassen Menschen auch bei anderen Aktivitäten Musik im Hintergrund laufen. Jedoch wissen viele Menschen nicht dass hinter dieser Musik eine ganze Industrie und sehr viel Arbeit stehen. Der Beruf des Künstlermanagers ist in der Wissenschaft kaum erforscht. So findet man nur wenige Informationen zu dieser Beschäftigung in der Literatur. Außerdem existiert kein klassischer Ausbildungsweg für diese Arbeit. Diese Tatsachen haben zur Folge dass es für viele inkompetente und unseriöse Personen möglich ist die Tätigkeit des Künstlermanagers auszuführen. Diese Personen sind Ursache für den schlechten Ruf des Berufes. Die Ausbeutung von Künstlern kommt vielen in den Sinn wenn sie den Begriff des Künstlermanagers hören. Ebenfalls die Entwicklung seit den 90er Jahren in der Attraktivität und Qualität der produzierten Musik stark abnahm und viele sogenannte One-hit-wonders entstanden unterstützte den Eindruck eines unseriösen Berufes. Der Manager agiert im Hintergrund und wird deshalb selten von der breiten Masse beim Erfolg eines Künstlers wahrgenommen. Beim Scheitern der Karriere eines Musikers hingegen wird der Grund oftmals an ihm festgemacht. Der Anteil des Managers an dem Erfolg eines Künstlers ist eine Unbekannte genauso mangelt es an konkreten Informationen über den Berufsalltag eines Managers. Dieser Umstand unterstützt das negative Bild. Für außenstehende Personen ist es relativ schwer einen Einblick in den Beruf zu bekommen was das nebulöse Erscheinungsbild noch verstärkt. Von grundlegendem Interesse ist es daher Näheres über den Beruf zu erfahren. Was tut ein Künstlermanager? Warum tut er dies? und Was muss ein Manager können um dies zu tun? sind zentrale Fragestellungen mit denen sich auch das Personalmanagement befasst. Im Rahmen der qualitativen Bedarfsanalyse wird das Instrument der Anforderungsprofile eingesetzt welche die Fragestellungen beantworten sollen.

Preis: 38.00 € | Versand*: 0.00 €
Digital Leadership (Berninger-Schäfer, Elke)
Digital Leadership (Berninger-Schäfer, Elke)

Digital Leadership , Kompetenzen und Mindset für Führungskräfte, die ihre Mitarbeitende durch die digitale Transformation ihres Unternehmens begleiten , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: unveränderter Nachdruck, Erscheinungsjahr: 20200423, Produktform: Kartoniert, Autoren: Berninger-Schäfer, Elke, Auflage/Ausgabe: unveränderter Nachdruck, Seitenzahl/Blattzahl: 168, Abbildungen: Enthält zahlreiche Abbildungen und Visualisierungen., Keyword: Agilität; Complexity Leadership; Design Thinking; Führung 4.0; Führungskompetenz; Führungskräfteenwicklung; Führungsstile; Kanban; Komplexitätsmanagement; Konfliktmanagement; Mindset Leadership; Mitarbeitercoaching; Mitarbeiterführung online; Neuroleadership; New Work; Onlinecoaching; Onlineleadership; Organisationsentwicklung; Scrum; Teamentwicklung online; Teamführung online; Transaktionale Führung; Transformationale Führung; VUCA; Virtual Social Collaboration; Virtuelle Führung; Virtuelle Zusammenarbeit, Fachschema: Arbeitspsychologie~Psychologie / Arbeitspsychologie~Psychologie / Führung, Betrieb, Organisation~Psychologie / Wirtschaft, Arbeit, Werbung~E-Learning~Lernen / E-Learning~Management / Strategisches Management~Strategisches Management~Unternehmensstrategie / Strategisches Management~Entrepreneurship~Führung / Mitarbeiterführung~Mitarbeiterführung~Kommunikation (Unternehmen)~Unternehmenskommunikation~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft, Fachkategorie: Arbeits-, Wirtschafts- und Organisationspsychologie~Kompetenzentwicklung~Strategisches Management~Unternehmensführung~Management: Führung und Motivation~Businesskommunikation und -präsentation, Bildungszweck: For vocational education and training, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Management, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: managerSeminare Verl.GmbH, Verlag: managerSeminare Verl.GmbH, Verlag: managerSeminare Verlags GmbH, Länge: 238, Breite: 167, Höhe: 15, Gewicht: 434, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger: A34018936, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 2337580

Preis: 24.90 € | Versand*: 0 €

Wie kann die Bestandsanalyse in den Bereichen Logistik, Finanzen und Personalmanagement zur Optimierung von Prozessen und Ressourcen eingesetzt werden?

Die Bestandsanalyse in den Bereichen Logistik, Finanzen und Personalmanagement kann genutzt werden, um den aktuellen Zustand und d...

Die Bestandsanalyse in den Bereichen Logistik, Finanzen und Personalmanagement kann genutzt werden, um den aktuellen Zustand und die Effizienz der Prozesse und Ressourcen zu bewerten. Durch die Identifizierung von Engpässen, Verschwendung und ineffizienten Abläufen können gezielte Maßnahmen zur Optimierung eingeleitet werden. Dies kann zu einer besseren Nutzung von Lagerbeständen, einer effizienteren Kapitalallokation und einer optimalen Personalplanung führen. Die Bestandsanalyse ermöglicht es Unternehmen, ihre Prozesse und Ressourcen kontinuierlich zu verbessern und so ihre Wettbewerbsfähigkeit zu steigern.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Welche strategischen Herausforderungen stehen im Zusammenhang mit dem Topmanagement in Unternehmen und wie können diese in den Bereichen Unternehmensführung, Organisationsentwicklung und Personalmanagement bewältigt werden?

Das Topmanagement in Unternehmen steht vor der strategischen Herausforderung, die langfristige Vision und Ziele des Unternehmens z...

Das Topmanagement in Unternehmen steht vor der strategischen Herausforderung, die langfristige Vision und Ziele des Unternehmens zu definieren und sicherzustellen, dass diese in der gesamten Organisation umgesetzt werden. Dies erfordert eine klare Kommunikation und Ausrichtung der Führungskräfte auf die Unternehmensziele sowie die Schaffung einer Unternehmenskultur, die Innovation und Anpassungsfähigkeit fördert. Darüber hinaus müssen Top-Manager in der Lage sein, die Organisation kontinuierlich zu entwickeln und anzupassen, um mit den sich verändernden Marktbedingungen und Technologien Schritt zu halten. Dies erfordert eine flexible Organisationsstruktur und die Fähigkeit, schnell auf Veränderungen zu reagieren. Im Bereich des Personalmanagements müssen Top-Manager sicherstellen, dass das Unternehmen über die richtigen Tal

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Wie kann die Personenfindung in verschiedenen Bereichen wie der Strafverfolgung, der Suche nach vermissten Personen und der Personalbeschaffung effektiv verbessert werden?

Die Personenfindung kann effektiv verbessert werden, indem modernste Technologien wie Gesichtserkennung, DNA-Analyse und Überwachu...

Die Personenfindung kann effektiv verbessert werden, indem modernste Technologien wie Gesichtserkennung, DNA-Analyse und Überwachungssysteme eingesetzt werden. Zudem ist eine enge Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Behörden und Organisationen entscheidend, um Informationen und Ressourcen zu teilen. Die Nutzung von Datenbanken und sozialen Medien kann auch dazu beitragen, vermisste Personen zu lokalisieren und potenzielle Kandidaten für offene Stellen zu identifizieren. Darüber hinaus ist eine kontinuierliche Schulung und Weiterbildung der Mitarbeiter im Umgang mit neuen Technologien und Methoden unerlässlich, um die Effektivität der Personenfindung zu verbessern.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Dürfen sie meine Jugendstrafakte lesen und mich aufgrund dessen vom Bewerbungsverfahren bei der Bundeswehr ausschließen?

Als KI habe ich keine rechtliche Expertise, aber ich kann allgemeine Informationen geben. In der Regel dürfen Arbeitgeber, einschl...

Als KI habe ich keine rechtliche Expertise, aber ich kann allgemeine Informationen geben. In der Regel dürfen Arbeitgeber, einschließlich der Bundeswehr, bei Bewerbungsverfahren nach Vorstrafen fragen. Ob eine Jugendstrafakte jedoch Einfluss auf die Entscheidung hat, hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie der Art des Vergehens, dem Alter zum Zeitpunkt des Vergehens und der daraus resultierenden Strafe. Es ist ratsam, sich bei einem Rechtsanwalt oder der Bundeswehr selbst über die genauen Bestimmungen zu informieren.

Quelle: KI generiert von FAQ.de
Demografie Exzellenz  Kartoniert (TB)
Demografie Exzellenz Kartoniert (TB)

Das Werk vermittelt eine prägnante Einführung in die Themen demografischer Wandel und demografieorientiertes Personalmanagement und gliedert sich in sechs Teile. Ausgehend von einem kurzen Einleitungsteil zur demografischen Entwicklung und zu KMUs folgt ein Grundlagenbeitrag zum demografieorientierten Personalmanagement. Anschließend wird ein systematisches Vorgehen zur Einführung eines solchen HR-Konzeptes in Unternehmen anhand eines ganzheitlichen Gestaltungsrahmens beschrieben. Darauf aufbauend folgen Ausführungen zu ausgewählten Handlungsfeldern des demografieorientierten Personalmanagements. Der gesamte Grundlagenteil enthält eine Vielzahl konkreter Vorgehensweisen mit praxisbezogenen Einführungsinstrumenten wie Checklisten Tools Planungstabellen Softwarehinweisen Workshop-Konzeptionen usw. Im Anschluss folgt ein veranschaulichender Praxisteil mit Erfahrungsberichten aus Unternehmen die als Best-Practice Lösungen im Rahmen des Demografie Exzellenz Awards ausgezeichnet wurden. Im letzten Teil werden die Ergebnisse der Studie Demografie Exzellenz - Herausforderungen im Personalmanagement dargestellt die einen Überblick zum Professionalisierungsstand des demografieorientierten Personalmanagements in deutschen Unternehmen geben.

Preis: 39.99 € | Versand*: 0.00 €
Management im Gesundheitswesen
Management im Gesundheitswesen

Management im Gesundheitswesen , Das Lehrbuch für Studium und Praxis , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 5. Aufl. 2022, Erscheinungsjahr: 20220621, Produktform: Leinen, Beilage: Book, Redaktion: Busse, Reinhard~Schreyögg, Jonas~Stargardt, Tom, Auflage: 22005, Auflage/Ausgabe: 5. Aufl. 2022, Abbildungen: XXIII, 648 S. 123 Abbildungen, Themenüberschrift: MEDICAL / Public Health, Keyword: GesundheitsGesundheitsökonomie; Public health; Betriebswirtschaft; Pflegestudiengang; Pflegemanagement; Wirtschaftswissenschaft; Künstliche Intelligenz; Studium Gesundheitsmanagement; Krankenhausmanagement; Leistungsmangement; Integrierte Versorgung; Arzneimittelindustrie; Personalmanagement im Gesundheitswesen, Fachschema: Gesundheitswesen~Krankenpflege~Pflege / Krankenpflege~Business / Management~Management~Management / Pflegemanagement~Pflegemanagement~Nationalökonomie~Volkswirtschaft - Volkswirtschaftslehre - Volkswirt~Wirtschaft / Allgemeines, Einführung, Lexikon~Gesundheitsökonomie, Fachkategorie: Public Health und Präventivmedizin, Warengruppe: HC/Medizin/Allgemeines, Lexika, Fachkategorie: Gesundheitsökonomie, Text Sprache: ger, Seitenanzahl: XXIII, Seitenanzahl: 649, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Springer-Verlag GmbH, Verlag: Springer-Verlag GmbH, Verlag: Springer-Verlag GmbH, Länge: 261, Breite: 187, Höhe: 35, Gewicht: 1344, Produktform: Gebunden, Genre: Mathematik/Naturwissenschaften/Technik/Medizin, Genre: Mathematik/Naturwissenschaften/Technik/Medizin, Vorgänger: 7575181, Vorgänger EAN: 9783662550236 9783642347948 9783642013355 9783540294634, eBook EAN: 9783662641767, Herkunftsland: NIEDERLANDE (NL), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,

Preis: 74.99 € | Versand*: 0 €
Reflexion im Training (Friebe, Jörg)
Reflexion im Training (Friebe, Jörg)

Reflexion im Training , Gut durchgeführte Reflexionen sind die Grundlage, um bei Aktionen, (Analogie-)Übungen und Outdoor-Elementen vom Erleben zum Erkennen zu gelangen. Aber, wie reflektiert man richtig? Im Buch wird die Kunst der Reflexion in ihre einzelnen Aspekte unterteilt. Nach Darstellungen zum Trainingsdesign und einer Einführung in die Einstellungen als Trainer, werden ganz praxisnah die wesentlichen Faktoren bearbeitet, die den Erfolg einer guten Reflexion ausmachen: Klare Zielsetzung der Reflexion Denkmodelle wie TZI, Wertequadrat oder Phasen der Teamentwicklung Zielorientierte Fragen Phasen der Reflexionsgestaltung Über 50 verschiedene Reflexionsmethoden Transfersicherung Das Buch schließt mit mehreren Praxisbeispielen zu den Themen "Rollen- und Aufgabenklärung", "Ziele erreichen", "Fusion", "Kommunikation", "persönliche Entwicklung" und "Führung". , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 3. Auflage, Nachdruck, Erscheinungsjahr: 201003, Produktform: Kartoniert, Beilage: Arbeitshilfen online, Titel der Reihe: Edition Training aktuell##, Autoren: Friebe, Jörg, Auflage: 19003, Auflage/Ausgabe: 3. Auflage, Nachdruck, Seitenzahl/Blattzahl: 312, Keyword: Aktives Fragen; Erlebnispädagogik; Glaubenssätze ändern; Handlungslernen; Inneres Team; Kommunikationsmodelle; Lerntransfer; Moderierte Reflexion; Persönlichkeitsentwicklung; Polaritätenmodell; Reflexionsanleitung; Reflexionsarbeit; Reflexionsfragen; Reflexionskompetenz; Reflexionsmethoden; Reflexionsprozess; Ressourcenaktivierung; Seminargestaltung; TZI; TZI Themenzentrierte Intreraktion; Teamentwicklung; Teamrollen; Trainerhaltung; Verhaltensmuster ändern; Wertequadrat; Zielentwicklung; erlebnisorientiertes Lernen; nachhaltiges Lernen, Fachschema: Gruppenarbeit / Betrieb~Persönlichkeitsentwicklung~Unternehmensberatung - Unternehmensberater~Führung / Mitarbeiterführung~Mitarbeiterführung~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft, Fachkategorie: Durchsetzungsvermögen, Motivation und Selbstwertgefühl~Erwachsenenbildung, lebenslanges Lernen~Kompetenzentwicklung~Betriebswirtschaft und Management: Lehrbücher, Handbücher~Unternehmensberatung und Subventionen~Management: Führung und Motivation~Körper und Geist: Gedanken & Methoden, Bildungszweck: For vocational education and training, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Text Sprache: ger, Verlag: managerSeminare Verl.GmbH, Verlag: managerSeminare Verlags GmbH, Länge: 241, Breite: 169, Höhe: 18, Gewicht: 620, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,

Preis: 49.90 € | Versand*: 0 €
Employer Branding In Regionalbanken - Julian Maurer  Kartoniert (TB)
Employer Branding In Regionalbanken - Julian Maurer Kartoniert (TB)

Die Welt befindet sich im Umbruch. Ganz besonders von diesem Umbruch betroffen ist die Finanzdienstleistungsbranche allen voran regionale Universalbanken welche nicht nur im Kampf um lukrative Kunden sondern ganz besonders auch im Kampf um die besten Köpfe dem War for talents mit den Big Playern konkurrieren. Das Werk Employer Branding in Regionalbanken - Employer Branding als Schlüssel unternehmerischen Erfolgs regional operierender universeller Kreditinstitute von Julian Maurer gibt interessante und wichtige Impulse für das Personalmanagement regionaler Institute und stellt die herausragende Bedeutung eines guten Employer Branding heraus.

Preis: 19.99 € | Versand*: 0.00 €

Was sind die wichtigsten Best Practices für eine erfolgreiche Online-Bewerbung, die sowohl das Bewerbungsverfahren als auch die Bewerbungsunterlagen umfasst?

1. Achten Sie darauf, dass Ihre Bewerbungsunterlagen professionell und übersichtlich gestaltet sind, mit einem klaren Fokus auf re...

1. Achten Sie darauf, dass Ihre Bewerbungsunterlagen professionell und übersichtlich gestaltet sind, mit einem klaren Fokus auf relevante Erfahrungen und Fähigkeiten. 2. Passen Sie Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben individuell auf die Stellenanzeige und das Unternehmen an, um Ihre Eignung für die Position hervorzuheben. 3. Nutzen Sie aussagekräftige Schlagwörter und relevante Schlüsselbegriffe, um sicherzustellen, dass Ihre Bewerbung von Bewerbungssoftware erkannt und von Personalverantwortlichen gefunden wird. 4. Stellen Sie sicher, dass Sie alle erforderlichen Unterlagen vollständig und fristgerecht einreichen, und folgen Sie den Anweisungen des Unternehmens für die Online-Bewerbung genau.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Welche Rolle spielt die Erwägung ethischer und moralischer Prinzipien in der Geschäftswelt und wie beeinflusst sie Entscheidungen in den Bereichen Unternehmensführung, Marketing und Personalmanagement?

Die Berücksichtigung ethischer und moralischer Prinzipien spielt eine entscheidende Rolle in der Geschäftswelt, da sie die Grundla...

Die Berücksichtigung ethischer und moralischer Prinzipien spielt eine entscheidende Rolle in der Geschäftswelt, da sie die Grundlage für verantwortungsbewusstes Handeln und langfristigen Erfolg bilden. In der Unternehmensführung beeinflussen ethische Prinzipien die Art und Weise, wie Unternehmen geführt werden, und tragen zur Schaffung einer positiven Unternehmenskultur bei. Im Marketing können ethische Prinzipien dazu beitragen, dass Produkte und Dienstleistungen ehrlich und transparent beworben werden, was das Vertrauen der Kunden stärkt. Im Personalmanagement spielen ethische Prinzipien eine wichtige Rolle bei der Schaffung einer gerechten und respektvollen Arbeitsumgebung, die die Mitarbeitermotivation und -bindung fördert.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Wie kann ein effektives Zuordnungssystem in verschiedenen Bereichen wie Bildung, Logistik und Personalmanagement implementiert werden, um die Effizienz und Organisation zu verbessern?

Ein effektives Zuordnungssystem kann in verschiedenen Bereichen implementiert werden, indem klare Kriterien und Prozesse für die Z...

Ein effektives Zuordnungssystem kann in verschiedenen Bereichen implementiert werden, indem klare Kriterien und Prozesse für die Zuordnung von Ressourcen festgelegt werden. Im Bildungsbereich könnte dies bedeuten, Schüler basierend auf ihren Fähigkeiten und Bedürfnissen in Klassen einzuteilen. In der Logistik könnte ein effektives Zuordnungssystem bedeuten, die richtigen Produkte an die richtigen Orte zur richtigen Zeit zu liefern. Im Personalmanagement könnte dies bedeuten, Mitarbeiter basierend auf ihren Fähigkeiten und Erfahrungen den richtigen Aufgaben zuzuweisen. Durch die Implementierung eines effektiven Zuordnungssystems können Organisationen ihre Effizienz und Organisation verbessern, indem sie sicherstellen, dass Ressourcen optimal genutzt werden.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Was sind die Vor- und Nachteile von temporärer Beschäftigung in Bezug auf Arbeitsrecht, Personalmanagement und Wirtschaft?

Temporäre Beschäftigung bietet Unternehmen Flexibilität, da sie schnell auf sich ändernde Arbeitsanforderungen reagieren können. G...

Temporäre Beschäftigung bietet Unternehmen Flexibilität, da sie schnell auf sich ändernde Arbeitsanforderungen reagieren können. Gleichzeitig können Arbeitnehmer von temporären Jobs profitieren, da sie die Möglichkeit haben, verschiedene Branchen und Unternehmen kennenzulernen. Allerdings kann temporäre Beschäftigung zu Unsicherheit und Instabilität für die Arbeitnehmer führen, da sie oft keine langfristige Beschäftigungssicherheit haben. Zudem kann es zu einer geringeren Bindung der Arbeitnehmer an das Unternehmen führen, was sich negativ auf die Produktivität und das Engagement auswirken kann.

Quelle: KI generiert von FAQ.de
Fehrs, André: LernSKRIPT Personalmanagement zur Prüfungsvorbereitung der IHK Prüfungen zum Fachwirt, Betriebswirt und Technischen Betriebswirt
Fehrs, André: LernSKRIPT Personalmanagement zur Prüfungsvorbereitung der IHK Prüfungen zum Fachwirt, Betriebswirt und Technischen Betriebswirt

LernSKRIPT Personalmanagement zur Prüfungsvorbereitung der IHK Prüfungen zum Fachwirt, Betriebswirt und Technischen Betriebswirt , Personalmanagement , Bücher > Bücher & Zeitschriften

Preis: 35.99 € | Versand*: 0 €
Personalmanagement - Ruth Stock-Homburg  Matthias Groß  Gebunden
Personalmanagement - Ruth Stock-Homburg Matthias Groß Gebunden

Zeitgemäßes Personalmanagement: Dieses Buch zeigt Ihnen worauf es ankommt Das Personalmanagement steht in Zeiten globaler und digitaler Märkte vor großen Herausforderungen: Es gilt einer zunehmend flexiblen Arbeitswelt eines sich wandelnden Arbeitsmarktes sowie sich stark verändernder Mitarbeiterbedürfnisse und -fähigkeiten gleichermaßen gerecht zu werden. In diesem Buch vermitteln die Autoren in anschaulicher und kompakter Weise die zentralen Grundlagen Konzepte und Instrumente eines zeitgemäßen Personalmanagements. Praxisbeispiele und Kontrollfragen unterstützen die Inhalte und legen den Fokus auf folgende Aspekte: Wie sieht die Zukunft der Arbeit aus? Welche Möglichkeiten bieten digitale Medien und das mobile Internet für die Personalplanung? Wie generieren Unternehmen ein nachhaltiges Health Care Management? Mithilfe welcher Instrumente konstruieren Personalverantwortliche eine erfolgreiche Führungsethik? Durch diese umfassende Perspektivvielfalt gibt Ihnen dieses Buch einen Überblick über die Herausforderungen sowie aktuelle Entwicklungen im Bereich des zeitgemäßen Personalmanagements. Selbstverständlich berücksichtigen die Autoren auch internationale Tendenzen der Mitarbeiterführung. Lernen Sie zukunftsweisende Ansätze kennen Zunächst bringen Ihnen die Autoren die konzeptionellen Grundlagen des Personalmanagements näher und ordnen den Gegenstandsbereich dieses Begriffs verständlich ein. Nach der Vorstellung einiger ökonomischer Ansätze steht die konkrete Ausformung des zeitgemäßen Personalmanagements im Fokus. Erfahren Sie mehr über: Quantitative und qualitative Verfahren der Personalbedarfsplanung Gestaltung des Personalgewinnungsprozesses Internationale Gestaltung von Mitarbeiterflusssystemen Belohnungssysteme des Personalmanagements Führung von Mitarbeitern in Teams Betriebliches Gesundheitsmanagement Zu empfehlen ist dieses Buch über zeitgemäßes Personalmanagement insbesondere für Bachelor- und Mastervorlesungen im Bereich des Personalmanagements. Darüber hinaus ist es ein systematischer Leitfaden für (Personal-)Manager sowie Führungsnachwuchskräfte. Die aktuelle Auflage wurde komplett überarbeitet und aktualisiert. Kapitelübergreifend zeigen die Autoren Ansatzpunkte zur Gestaltung zukunftsfähiger Arbeitswelten und Anwendungsbeispiele künstlicher Intelligenz im Personalmanagement auf. Zudem enthält das Werk ein neues Kapitel über das zukunftsweisende Konzept des agilen Personalmanagements.

Preis: 59.99 € | Versand*: 0.00 €
Die Ausbilder-Eignung - Wolfram Küper  Amaya Mendizábal  Kartoniert (TB)
Die Ausbilder-Eignung - Wolfram Küper Amaya Mendizábal Kartoniert (TB)

HINWEIS: Diese 25. Auflage ist gültig für Prüfungen ab dem 01.07.2024!»Die Ausbilder-Eignung« wurde vor mehr als fünf Jahrzehnten begründet. Aufbauend auf diesem bewährten Standardwerk wurde das Buch im Zuge des Inkrafttretens der Ausbildereignungsverordnung (AEVO) von 2009 komplett neu gestaltet um seinen Einsatz als Arbeitsmittel zur Unterstützung der Vorbereitung auf die ADA-Prüfung und für die Praxis zu optimieren.Das Buch wird stetig weiterentwickelt und auf den neuesten Stand gebracht so etwa anlässlich der Novelle des Berufsbildungsgesetzes 2020. Selbstverständlich ist auch diese 25. Auflage gründlich überarbeitet aktualisiert und ergänzt worden - insbesondere in Bezug auf den novellierten DIHK-Rahmenplan.»Die Ausbilder-Eignung« war ist und bleibt damit das perfekte Arbeitsmittel zur optimalen Vorbereitung auf die Ausbildereignungsprüfung und für die tägliche Praxis von Ausbilderinnen und Ausbildern.Im Teil 1 des Buches werden in Abfolge des Rahmenstoffplans des Deutschen Industrie- und Handelskammertages (DIHK) und der Handwerksordnung die vier Handlungsfelder:1. Ausbildungsvoraussetzungen prüfen und Ausbildung planen2. Ausbildung vorbereiten und bei der Einstellung von Auszubildenden mitwirken3. Ausbildung durchführen4. Ausbildung abschließenanschaulich und unmittelbar praxisbezogen dargestellt. Dabei wird auch ersichtlich wo sich Einzelinhalte in den vorgegebenen Strukturen überschneiden. Wir haben diese durch Hinweise auf die korrespondierenden Abschnitte des Rahmenstoffplans jeweils gekennzeichnet.Teil 2 ermöglicht anhand von 240 Aufgaben eine zielorientierte Vorbereitung für ein gutes Gelingen der schriftlichen und der praktischen Prüfung. Die vielen Aufgaben zur programmierten Form der Prüfung geben Sicherheit bei der Prüfungsvorbereitung.Autor und Autorin sind langjährige Trainer und Prüfer in Aus- und Fortbildungsberufen:Wolfram Küper ist Diplom-Handelslehrer und gelernter Industriekaufmann. Er war langjähriger Mitarbeiter am Institut für Berufs- und Wirtschaftspädagogik der Goethe-Universität Frankfurt und Fachbereichsleiter »Personal- und Arbeitsrecht« beim Deutschen Institut für Betriebswirtschaft (dib).Des Weiteren ist er als Musikjournalist (bei der Fachzeitschrift Rock Hard) und als Trainer mit »Ausbildung für Ausbilder« in den Bereichen Ausbildung und Personalmanagement selbstständig. Zu den Kooperationspartnern zählen u. a. die IHK Hanau die Hochschule Fulda die Frankfurt University of Applied Sciences TU Darmstadt Healy World Main Metall Logwin Logistics PwC Amazon Ondal Dorint Hotels Stadtentwässerung Frankfurt und IKEA. Des Weiteren ist er im Fachbeirat »Ausbildung zum Ausbilder« der Stiftung Warentest und als IHK-Prüfer aktiv.Amaya Mendizábal ist Personalfachkauffrau und seit 15 Jahren in verantwortungsvollen Positionen im Personalmanagement mittelständischer Unternehmen tätig und mit den Herausforderungen in der betrieblichen Ausbildungspraxis vertraut. Bei der IHK Fulda ist sie als Prüferin und im Berufsbildungsausschuss tätig.Parallel dazu arbeitet sie seit 2003 als Trainerin in der Ausbildung der Ausbilder u. a. für folgende Institutionen und Firmen: Logwin Logistics IKEA STI Group Amazon Procter & Gamble Milupa Rhön Sprudel Bildungswerk Spedition und Logistik Hochschule Fulda Lampenwelt und Ondal.Mehr über Autorin und Autor unter www.ausbildungfuerausbilder.de.

Preis: 39.80 € | Versand*: 0.00 €
Agile Unternehmen (Hoffmann, Jürgen~Roock, Stefan)
Agile Unternehmen (Hoffmann, Jürgen~Roock, Stefan)

Agile Unternehmen , Veränderungsprozesse gestalten, agile Prinzipien verankern, Selbstorganisation und neue Führungsstile etablieren , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20180129, Produktform: Kartoniert, Autoren: Hoffmann, Jürgen~Roock, Stefan, Abbildungen: komplett in Farbe, Themenüberschrift: COMPUTERS / Software Development & Engineering / Project Management, Keyword: Scrum; Kanban; Agiles Management; Management; Organisation; Organisationsentwicklung; Führung; Führungskräfte; Leadership; Projektmanagement; Agiles Projektmanagement; Unternehmensorganisation; Personalmanagement; Selbstorganisierte Teams; Coaching; Kommunikation, Fachschema: Führung / Unternehmensführung~Unternehmensführung~Business / Management~Management, Fachkategorie: Management und Managementtechniken, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Management, Fachkategorie: Unternehmensführung, Text Sprache: ger, Seitenanzahl: XIII, Seitenanzahl: 200, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Dpunkt.Verlag GmbH, Verlag: Dpunkt.Verlag GmbH, Verlag: dpunkt, Länge: 239, Breite: 164, Höhe: 16, Gewicht: 444, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,

Preis: 29.90 € | Versand*: 0 €

Wie können Suchkriterien in verschiedenen Bereichen wie der Informationstechnologie, dem Marketing und der Personalbeschaffung definiert und angewendet werden?

In der Informationstechnologie können Suchkriterien definiert und angewendet werden, um die Auswahl von Softwarelösungen oder Hard...

In der Informationstechnologie können Suchkriterien definiert und angewendet werden, um die Auswahl von Softwarelösungen oder Hardwarekomponenten zu erleichtern. Dies kann die Leistung, Kompatibilität und Sicherheit der Produkte betreffen. Im Marketing können Suchkriterien verwendet werden, um potenzielle Zielgruppen zu identifizieren und gezielt anzusprechen. Dies kann dem Unternehmen helfen, seine Marketingstrategien zu optimieren und die Effektivität seiner Kampagnen zu steigern. Bei der Personalbeschaffung können Suchkriterien dazu dienen, die Anforderungen an potenzielle Kandidaten zu definieren und die Auswahl des am besten geeigneten Bewerbers zu erleichtern. Dies kann die Qualifikationen, Fähigkeiten und Erfahrungen der Kandidaten betreffen. In allen Bereichen ist es wichtig, klare und relevante

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Was muss alles in einer Stellenbeschreibung stehen?

In einer Stellenbeschreibung sollten alle relevanten Informationen über die Position enthalten sein, wie z.B. Aufgaben und Verantw...

In einer Stellenbeschreibung sollten alle relevanten Informationen über die Position enthalten sein, wie z.B. Aufgaben und Verantwortlichkeiten, Anforderungen an Qualifikationen und Erfahrungen, Arbeitszeiten und Standort. Es ist auch wichtig, die Unternehmenskultur und Werte zu kommunizieren, um potenzielle Kandidaten anzusprechen, die gut ins Team passen. Zudem sollten Informationen über Benefits, Gehalt und Entwicklungsmöglichkeiten aufgeführt werden, um das Interesse der Bewerber zu wecken. Eine klare Beschreibung der Bewerbungsfrist und des Bewerbungsprozesses sollte ebenfalls enthalten sein, um den Ablauf transparent zu gestalten.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Aufgaben Verantwortung Ziele Leistungsziele Arbeitsweise Anforderungen Qualifikationen Erfahrung Persönliche Eigenschaften

Welche Unterstützung bietet das Jobcenter für arbeitsuchende Personen in Bezug auf Berufsberatung, Arbeitsvermittlung und finanzielle Unterstützung?

Das Jobcenter bietet arbeitsuchenden Personen Berufsberatung an, um ihnen bei der Suche nach einer geeigneten Beschäftigung zu hel...

Das Jobcenter bietet arbeitsuchenden Personen Berufsberatung an, um ihnen bei der Suche nach einer geeigneten Beschäftigung zu helfen. Zudem unterstützt das Jobcenter bei der Arbeitsvermittlung, indem es Stellenangebote vermittelt und Bewerbungstrainings anbietet. Darüber hinaus können arbeitsuchende Personen finanzielle Unterstützung in Form von Arbeitslosengeld II erhalten, um ihren Lebensunterhalt zu sichern, während sie nach einer neuen Beschäftigung suchen. Das Jobcenter arbeitet eng mit den arbeitsuchenden Personen zusammen, um sie bestmöglich bei der Jobsuche zu unterstützen.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Wie kann eine Profilanalyse in den Bereichen der Psychologie, des Marketings und der Personalbeschaffung genutzt werden, um Einblicke in das Verhalten, die Präferenzen und die Fähigkeiten von Individuen zu gewinnen?

In der Psychologie kann eine Profilanalyse verwendet werden, um das Verhalten, die Persönlichkeit und die Motivation von Individue...

In der Psychologie kann eine Profilanalyse verwendet werden, um das Verhalten, die Persönlichkeit und die Motivation von Individuen zu verstehen. Dies kann helfen, psychologische Probleme zu identifizieren und geeignete Behandlungspläne zu entwickeln. Im Marketing kann eine Profilanalyse genutzt werden, um die Präferenzen, Einstellungen und Kaufverhalten von Verbrauchern zu verstehen. Dies ermöglicht es Unternehmen, ihre Marketingstrategien gezielt auf die Bedürfnisse ihrer Zielgruppe auszurichten und ihre Produkte und Dienstleistungen effektiver zu vermarkten. In der Personalbeschaffung kann eine Profilanalyse verwendet werden, um die Fähigkeiten, Stärken und Schwächen von Bewerbern zu bewerten. Dies hilft Unternehmen, die am besten geeigneten Kandidaten für offene St

Quelle: KI generiert von FAQ.de

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