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75 Übungen für Brainstorming und Ideenfindung im Team (Gouwens, Josine~Dols, Rozemarijn)
75 Übungen für Brainstorming und Ideenfindung im Team (Gouwens, Josine~Dols, Rozemarijn)

75 Übungen für Brainstorming und Ideenfindung im Team , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20220822, Produktform: Kartoniert, Autoren: Gouwens, Josine~Dols, Rozemarijn, Seitenzahl/Blattzahl: 328, Keyword: Fachbuch; Personalmanagement; Human Resource Management; HR; Wirtschaftspsychologie; Kreativität; Kreativitätstechniken; Innovationsmanagement; Coaching; Beratung; Moderation; Führungskräfte; Workshop; Gruppenarbeit; Gruppe; Training; Teamentwicklung; Mind Mapping; Kreativitätsförderung, Fachschema: Arbeitspsychologie~Psychologie / Arbeitspsychologie~Psychologie / Führung, Betrieb, Organisation~Psychologie / Wirtschaft, Arbeit, Werbung~Knowledge Management~Management / Wissensmanagement~Wissensmanagement, Fachkategorie: Arbeits-, Wirtschafts- und Organisationspsychologie~Erwachsenenbildung, lebenslanges Lernen, Warengruppe: HC/Psychologie/Allgemeines, Lexika, Fachkategorie: Wissensmanagement, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Hogrefe Verlag GmbH + Co., Verlag: Hogrefe Verlag GmbH + Co., Verlag: Hogrefe Verlag GmbH & Co. KG, Länge: 241, Breite: 168, Höhe: 22, Gewicht: 611, Produktform: Kartoniert, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, eBook EAN: 9783840931543 9783844431544, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,

Preis: 36.95 € | Versand*: 0 €
Schulmanagement kompakt - Gerhard Regenthal, Kartoniert (TB)
Schulmanagement kompakt - Gerhard Regenthal, Kartoniert (TB)

Sie kennen das: Die Anforderungen an Ihre Aufgaben als Schulleiter werden immer komplexer. Sie sind Schulentwickler, Personalleiter und PR-Berater in einer Person - und leiten dazu noch organisatorisch Ihre Schule. Wie soll ich das nur alles schaffen? fragen Sie sich oft - und damit sind Sie nicht allein. Was Sie brauchen ist ein professionelles Schulmanagement zur Entlastung, Orientierung, Unterstützung, Qualitätssicherung und Professionalisierung. Sie brauchen Zeit für das Wesentliche. Mit dem Buch Schulmanagement kompakt erhalten Sie die benötigte Unterstützung. Die kurz und prägnant aufbereiteten Praxishilfen für das Schulmanagement unterstützen Sie bei Ihrer alltäglichen Arbeit in den wichtigsten Aufgabenbereichen der Schulleitung, u.a. der Schulkonzeptarbeit, im Personalmanagement, im Schulmarketing, im Qualitätsmanagement. Aus dem Inhalt: Schule managen und gestalten - Bewährte Management-Methoden für den Schulleiteralltag Schule präsentieren und profilieren - Strategien für eine erfolgreiche Öffentlichkeitsarbeit Mitarbeiter führen und Prozesse leiten - Von der Akzeptanzbildung im Kollegium bis zum professionellen Projektmanagement Schule evaluieren und reflektieren - Qualitätssicherung auf allen Ebenen Autor: Gerhard Regenthal ist Leiter und Inhaber der Corporate Identity Akademie in Braunschweig und ausgewiesener Fachmann in Sachen Schulmanagement und Coaching.

Preis: 39.95 € | Versand*: 0.00 €
Personalmanagement in Einrichtungen der Sozialen Arbeit - Christina Hölzle, Kartoniert (TB)
Personalmanagement in Einrichtungen der Sozialen Arbeit - Christina Hölzle, Kartoniert (TB)

Soziale Arbeit erfolgreich managen!

Preis: 29.95 € | Versand*: 0.00 €
Mythos Fachkräftemangel - Martin Gaedt, Gebunden
Mythos Fachkräftemangel - Martin Gaedt, Gebunden

Fachkräftemangel auf der einen und hohe Arbeitslosenzahlen auf der anderen Seite - irgendetwas läuft gewaltig schief auf Deutschlands Arbeitsmarkt. Was, das zeigt Martin Gaedt in diesem Buch: Schonungslos bringt er die Arroganz der Unternehmen bei Bewerbungsverfahren ans Licht und spricht Klartext in Sachen Fachkräftemangel und BrainDrain. Gaedt offenbart an Beispielen, wie Arbeitsagenturen auf Versagen programmiert sind und wie hilflos die Politik wirklich ist. Wenn die Konjunktur den Arbeitsmarkt belebt, mag das vielleicht oberflächlich beruhigen - doch das verhindert nicht, dass Regionen endgültig ausbluten und hochqualifizierte Arbeiter zu Firmen im Ausland abwandern. Mit seinem Buch nimmt Martin Gaedt das Grundproblem ins Visier: Arbeitsuchende und Arbeitgeber finden einfach nicht zusammen. Und Wirtschaft und Gesellschaft biegen auf die Verliererstraße. Ein Buch, das Unternehmen die Leviten liest und Politiker aus dem Dornröschenschlaf holt.

Preis: 22.00 € | Versand*: 0.00 €

Was sind die wichtigsten Aspekte, die bei der Planung und dem Betrieb eines Pferdehofs berücksichtigt werden müssen, und wie können diese Aspekte auf die Bereiche Tierpflege, Infrastruktur, Personalmanagement und Kundenbetreuung angewendet werden?

Bei der Planung und dem Betrieb eines Pferdehofs müssen verschiedene Aspekte berücksichtigt werden, darunter die artgerechte Tierp...

Bei der Planung und dem Betrieb eines Pferdehofs müssen verschiedene Aspekte berücksichtigt werden, darunter die artgerechte Tierpflege, die Sicherheit und Funktionalität der Infrastruktur, das effektive Personalmanagement und die professionelle Kundenbetreuung. In Bezug auf die Tierpflege ist es wichtig, artgerechte Haltungsbedingungen zu schaffen, eine ausgewogene Ernährung sicherzustellen und regelmäßige tierärztliche Betreuung zu gewährleisten, um das Wohlergehen der Pferde zu gewährleisten. Die Infrastruktur des Pferdehofs sollte gut geplant sein, um die Sicherheit der Tiere und Mitarbeiter zu gewährleisten, effiziente Arbeitsabläufe zu ermöglichen und den Kunden ein angenehmes Umfeld zu bieten. Ein effektives Personalmanagement beinh

Quelle: KI generiert

Was sind die Vor- und Nachteile von temporärer Beschäftigung in Bezug auf Arbeitsrecht, Personalmanagement und Wirtschaft?

Temporäre Beschäftigung bietet Unternehmen Flexibilität, da sie schnell auf saisonale Schwankungen oder Projektbedarf reagieren kö...

Temporäre Beschäftigung bietet Unternehmen Flexibilität, da sie schnell auf saisonale Schwankungen oder Projektbedarf reagieren können. Gleichzeitig können Arbeitnehmer von temporären Jobs profitieren, da sie die Möglichkeit haben, verschiedene Branchen und Unternehmen kennenzulernen. Allerdings kann temporäre Beschäftigung zu Unsicherheit und fehlender sozialer Absicherung für die Arbeitnehmer führen. Zudem müssen Unternehmen sicherstellen, dass sie die gesetzlichen Vorschriften für temporäre Beschäftigung einhalten, um rechtliche Konsequenzen zu vermeiden.

Quelle: KI generiert

Welche Bedeutung haben Kennzahlen in den Bereichen Finanzen, Marketing und Personalmanagement und wie können sie zur Leistungsbeurteilung und Entscheidungsfindung in Unternehmen eingesetzt werden?

Kennzahlen sind in den Bereichen Finanzen, Marketing und Personalmanagement wichtige Instrumente zur Messung und Bewertung von Lei...

Kennzahlen sind in den Bereichen Finanzen, Marketing und Personalmanagement wichtige Instrumente zur Messung und Bewertung von Leistungen. Im Finanzbereich dienen Kennzahlen zur Überwachung der finanziellen Gesundheit eines Unternehmens, wie z.B. Umsatz, Gewinn und Liquidität. Im Marketing helfen Kennzahlen dabei, den Erfolg von Marketingkampagnen zu messen und die Effektivität der Marketingstrategie zu bewerten. Im Personalmanagement werden Kennzahlen zur Beurteilung der Leistung von Mitarbeitern und zur Planung von Personalressourcen eingesetzt. Durch die Analyse von Kennzahlen können Unternehmen fundierte Entscheidungen treffen und ihre Leistung verbessern.

Quelle: KI generiert

Welche verschiedenen Arten von Eignungstests werden in der Personalbeschaffung und -entwicklung eingesetzt, und wie können sie dazu beitragen, die Fähigkeiten, Kenntnisse und Persönlichkeitsmerkmale von Bewerbern zu bewerten?

In der Personalbeschaffung und -entwicklung werden verschiedene Arten von Eignungstests eingesetzt, darunter kognitive Tests, Pers...

In der Personalbeschaffung und -entwicklung werden verschiedene Arten von Eignungstests eingesetzt, darunter kognitive Tests, Persönlichkeitstests, Fähigkeitstests und situative Tests. Diese Tests können dazu beitragen, die Fähigkeiten und Kenntnisse der Bewerber zu bewerten, indem sie deren kognitive Fähigkeiten, verbale und numerische Fähigkeiten sowie ihre Fähigkeit zur Problemlösung messen. Darüber hinaus können Persönlichkeitstests dazu beitragen, die Persönlichkeitsmerkmale der Bewerber zu bewerten, wie beispielsweise ihre Teamfähigkeit, ihre Führungsfähigkeiten und ihre Anpassungsfähigkeit. Insgesamt können Eignungstests dazu beitragen, die bestmöglichen Kandidaten für eine Position zu identifizieren und sicherz

Quelle: KI generiert
Arbeitswelt Hotellerie, Kartoniert (TB)
Arbeitswelt Hotellerie, Kartoniert (TB)

Für die Gewinnung, Bindung und Weiterentwicklung von Nachwuchs- und Fachkräften in der Hotellerie ist mehr denn je die leidenschaftliche Kraftanstrengung aller Betriebe und Branchenverbände gefragt. Es geht dabei um gute Führung, verlässliche Konditionen und ein zeitgemäßes Arbeitsumfeld, aber auch um wirtschaftliche Sicherheit, Karrieremöglichkeiten, Respekt und Anerkennung. Über 40 unterschiedliche Hotels und Akteure stellen Ihnen in diesem inspirierenden Band erstmals ihre erfolgserprobten Instrumente vor - dabei im Fokus: Ein einzigartiger Branchenratgeber, der Sie mit vielen Ideen und Umsetzungstipps dabei unterstützt, Fach- und Führungskräfte nachhaltig für die Hotellerie zu begeistern.

Preis: 49.95 € | Versand*: 0.00 €
Diversity-Management - Eine Managementmode? (Broscheit, Anett)
Diversity-Management - Eine Managementmode? (Broscheit, Anett)

Diversity-Management - Eine Managementmode? , Studienarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,7, FernUniversität Hagen (Fachbereich Wirtschaftswissenschaft), Veranstaltung: Diversity-Management, Sprache: Deutsch, Abstract: Der Begriff ¿Diversity-Management¿ erlangte in den letzten Jahren zunehmend an Bedeutung. In dieser Arbeit soll untersucht werden, ob es sich hierbei um eine Managementmode handelt. Zu Beginn werden hierzu die Begriffe ¿Diversity-Management¿ und ¿Managementmode¿ näher beleuchtet. Im Anschluss wird mit Hilfe einer Datenbankanalyse die Verwendungshäufigkeit des Begriffes in der wissenschaftlichen Literatur überprüft. Anschließend soll durch die Homepage-Analyse zweier ausgewählter Unternehmen in Deutschland überprüft werden, ob tatsächlich Diversity-Management betrieben wird oder Aktivitäten nur zum Schein mit diesem Begriff belegt werden. Es folgt eine Zusammenfassung der Erkenntnisse. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 2. Auflage, Erscheinungsjahr: 20070402, Produktform: Kartoniert, Beilage: Booklet, Autoren: Broscheit, Anett, Auflage: 07002, Auflage/Ausgabe: 2. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 20, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Sonstiges, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: GRIN Verlag, Länge: 210, Breite: 148, Höhe: 2, Gewicht: 45, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover,

Preis: 17.95 € | Versand*: 0 €
Internationales Personalmanagement - Irene Rath, Wilhelm Schmeisser, Taschenbuch
Internationales Personalmanagement - Irene Rath, Wilhelm Schmeisser, Taschenbuch

Personalmanagement hat heutzutage mehrere Dimensionen, die wichtigsten sind Strategiefindung, Planung, Recruiting, Einstellung, Entlohnung, Verwaltung und Erfolgsmessung. Nimmt man die Internationalität hinzu, kommen Fragen zu interkulturellen Teams und internationalen Rechtslagen sowie Themen der internationalen Arbeitsmärkte hinzu.Dieses Lehrbuch löst diese Komplexität auf und bringt mithilfe von Beispielen und Übungen samt Lösungen das Thema Studierenden der Betriebswirtschaftslehre nahe.Weitere didaktische Elemente zur Lernerleichterung sind die Formulierung von Lernzielen sowie ein vereinfachter Kontextzugang durch viele Übersichten und grafische Darstellungen.

Preis: 29.90 € | Versand*: 0.00 €
An der Freiheit des anderen kommt keiner vorbei (Sprenger, Reinhard K.)
An der Freiheit des anderen kommt keiner vorbei (Sprenger, Reinhard K.)

An der Freiheit des anderen kommt keiner vorbei , Das Beste von Reinhard K. Sprenger , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20130516, Autoren: Sprenger, Reinhard K., Illustrator: Balzer, Daniel, Seitenzahl/Blattzahl: 286, Abbildungen: 4 Illustrationen von Daniel Balzer, Keyword: Confidence; Einführung; Enterprise; Freedom; Freiheit; Führung; Führungskräfte; Leadership; Lesebuch; Management; Manager; Managers; Motivation; Personalführung; Philosophie; Philosophy; Reinhard; Responsibility; Selbstverantwortung; Sprenger; Unternehmen; Verantwortung; Vertrauen; führen, Fachschema: Führungskraft~Manager / Führungskraft~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Management, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Campus Verlag GmbH, Verlag: Campus Verlag GmbH, Verlag: Campus, Länge: 182, Breite: 125, Höhe: 27, Gewicht: 337, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 49279

Preis: 24.95 € | Versand*: 0 €

Wie kann ein Karrierenetzwerk dabei helfen, berufliche Kontakte zu knüpfen und potenzielle Karrieremöglichkeiten zu entdecken?

Ein Karrierenetzwerk kann dabei helfen, berufliche Kontakte zu knüpfen, indem es eine Plattform bietet, um sich mit Gleichgesinnte...

Ein Karrierenetzwerk kann dabei helfen, berufliche Kontakte zu knüpfen, indem es eine Plattform bietet, um sich mit Gleichgesinnten und Branchenexperten zu vernetzen. Durch den Austausch von Informationen, Erfahrungen und Ressourcen können neue berufliche Kontakte geknüpft werden. Zudem können potenzielle Karrieremöglichkeiten entdeckt werden, indem man Einblicke in verschiedene Unternehmen, Branchen und Positionen erhält. Darüber hinaus bieten Karrierenetzwerke oft auch Jobangebote, Weiterbildungsmöglichkeiten und Mentoring-Programme an, die den beruflichen Werdegang unterstützen können.

Quelle: KI generiert

Was sind die verschiedenen Arbeitsgebiete, in denen Fachkräfte mit unterschiedlichen Fähigkeiten und Kenntnissen tätig sind, und wie können sie sich auf die berufliche Entwicklung und die Vielfalt der Karrieremöglichkeiten auswirken?

Fachkräfte mit unterschiedlichen Fähigkeiten und Kenntnissen arbeiten in verschiedenen Arbeitsgebieten wie Technik, Gesundheitswes...

Fachkräfte mit unterschiedlichen Fähigkeiten und Kenntnissen arbeiten in verschiedenen Arbeitsgebieten wie Technik, Gesundheitswesen, Bildung und Wirtschaft. Ihre Tätigkeiten reichen von der Entwicklung neuer Technologien über die Patientenversorgung bis hin zur Lehre und Unternehmensführung. Diese Vielfalt an Arbeitsgebieten bietet Fachkräften die Möglichkeit, ihre Fähigkeiten und Interessen zu entfalten und sich beruflich weiterzuentwickeln. Durch die Vielfalt der Karrieremöglichkeiten können Fachkräfte in verschiedenen Branchen und Positionen tätig werden, was zu einer breiten Palette von beruflichen Erfahrungen und Chancen führt.

Quelle: KI generiert

Welche Faktoren sollten bei der Auswahl einer Jobbörse berücksichtigt werden, um die besten Karrieremöglichkeiten zu finden?

Bei der Auswahl einer Jobbörse sollten zunächst die Branchen und Unternehmen berücksichtigt werden, die auf der Plattform vertrete...

Bei der Auswahl einer Jobbörse sollten zunächst die Branchen und Unternehmen berücksichtigt werden, die auf der Plattform vertreten sind, um sicherzustellen, dass die passenden Karrieremöglichkeiten angeboten werden. Des Weiteren ist es wichtig, die Reichweite und Aktualität der Stellenangebote zu prüfen, um sicherzustellen, dass man Zugang zu einer Vielzahl von aktuellen Jobangeboten hat. Zudem sollte die Benutzerfreundlichkeit und die Funktionalität der Jobbörse berücksichtigt werden, um eine effiziente und angenehme Jobsuche zu ermöglichen. Schließlich ist es ratsam, die Reputation und die Erfolgsquote der Jobbörse zu prüfen, um sicherzustellen, dass sie vertrauenswürdig ist und gute Karrieremöglichkeiten bietet.

Quelle: KI generiert

Welche Bedeutung haben Kennzahlen in den Bereichen Finanzen, Marketing und Personalmanagement und wie können sie zur Leistungsbeurteilung und strategischen Entscheidungsfindung in Unternehmen eingesetzt werden?

Kennzahlen sind in den Bereichen Finanzen, Marketing und Personalmanagement wichtige Instrumente zur Messung und Bewertung von Lei...

Kennzahlen sind in den Bereichen Finanzen, Marketing und Personalmanagement wichtige Instrumente zur Messung und Bewertung von Leistungen und Zielerreichung. Im Finanzbereich dienen Kennzahlen zur Analyse der finanziellen Gesundheit eines Unternehmens, im Marketing zur Bewertung von Kampagnen und Kundenverhalten und im Personalmanagement zur Beurteilung von Mitarbeiterleistungen und -entwicklung. Durch die Verwendung von Kennzahlen können Unternehmen ihre Leistung objektiv bewerten und fundierte strategische Entscheidungen treffen, um ihre Ziele zu erreichen und Wettbewerbsvorteile zu erlangen.

Quelle: KI generiert
Personalwirtschaft - Reiner Bröckermann, Kartoniert (TB)
Personalwirtschaft - Reiner Bröckermann, Kartoniert (TB)

Das praxisorientierte Lehr- und Übungsbuch macht Personalwirtschaft zu einer begreifbaren, spannenden Materie. Alle wichtigen Bereiche im Personalmanagement werden klar strukturiert und verständlich erläutert: von Personalbeschaffung und -beurteilung, über Personalführung und -entwicklung, bis hin zum Personalcontrolling. Anschauliche Beispiele, Fallstudien sowie Übungen mit Lösungen erleichtern den Transfer in die Praxis. Weiterführendes Wissen und neue Einsichten und Tendenzen liefern die Rubriken Unter der Lupe bzw. Aus der Praxis. Die 8. Auflage wurde durchgängig überarbeitet und um viele neue Themen ergänzt: von Agilität, Candidate Experience und Crowdworker über CV-Parsing, Entgelttransparenz und New Work bis hin zu Nachhaltigkeit, Onboarding, Supportive Leadership und Whistleblowing.

Preis: 34.95 € | Versand*: 0.00 €
Arbeitsintensität (Junghanns, Gisa~Schulz-Dadaczynski, Anika~Stab, Nicole~Lohmann-Haislah, Andrea)
Arbeitsintensität (Junghanns, Gisa~Schulz-Dadaczynski, Anika~Stab, Nicole~Lohmann-Haislah, Andrea)

Arbeitsintensität , Umgang mit Zeitdruck, Leistungsdruck und Informationsflut in der betrieblichen Praxis , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20220725, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Managementpsychologie#4#, Autoren: Junghanns, Gisa~Schulz-Dadaczynski, Anika~Stab, Nicole~Lohmann-Haislah, Andrea, Seitenzahl/Blattzahl: 140, Keyword: Arbeitsbedingungen; Arbeitsbezogene psychische Belastungen; Arbeitszufriedenheit; Beanspruchung; Belastung; Fachbuch, wissenschaftliches; Gesundheit; HR; Human Resource Management; Leistungsdruck; Organisationsentwicklung; Personalmanagement; Produktivität; Stress am Arbeitsplatz; Wohlbefinden; Zeitdruck, Fachschema: Arbeitspsychologie~Psychologie / Arbeitspsychologie~Psychologie / Führung, Betrieb, Organisation~Psychologie / Wirtschaft, Arbeit, Werbung~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft, Fachkategorie: Arbeits-, Wirtschafts- und Organisationspsychologie, Warengruppe: HC/Psychologie/Allgemeines, Lexika, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Hogrefe Verlag GmbH + Co., Verlag: Hogrefe Verlag GmbH + Co., Verlag: Hogrefe Verlag GmbH & Co. KG, Länge: 235, Breite: 159, Höhe: 10, Gewicht: 284, Produktform: Klappenbroschur, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, eBook EAN: 9783840929779 9783844429770, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,

Preis: 26.95 € | Versand*: 0 €
Verwaltungspsychologie
Verwaltungspsychologie

Verwaltungspsychologie , Ein Lehrbuch für Studiengänge der öffentlichen Verwaltung , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20181210, Produktform: Kartoniert, Redaktion: Porsch, Torsten~Werdes, Bärbel, Seitenzahl/Blattzahl: 358, Keyword: Lehrbuch/Wissenschaftliches; Wissensmanagement; Führung; Psychologie; Personalentwicklung; Angewandte Psychologie; Organisationsentwicklung; Motivation; Behr; OefDin; Gesundheitsmanagement; Konfliktmanagement; Verw, Fachschema: Arbeitspsychologie~Psychologie / Arbeitspsychologie~Führung / Mitarbeiterführung~Mitarbeiterführung~Organisationstheorie~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Psychologie / Führung, Betrieb, Organisation~Psychologie / Wirtschaft, Arbeit, Werbung~Knowledge Management~Management / Wissensmanagement~Wissensmanagement~Psychologie / Allgemeines, Einführung, Lexikon, Fachkategorie: Arbeits-, Wirtschafts- und Organisationspsychologie~Organisationstheorie und -verhalten~Psychologie: Theorien und Denkschulen, Warengruppe: HC/Theoretische Psychologie, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Hogrefe Verlag GmbH + Co., Verlag: Hogrefe Verlag GmbH + Co., Verlag: Hogrefe Verlag, Länge: 238, Breite: 166, Höhe: 22, Gewicht: 665, Produktform: Klappenbroschur, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 1820480

Preis: 34.95 € | Versand*: 0 €
e-fellows.net wissen / Perspektiven für Juristen 2019, Gebunden
e-fellows.net wissen / Perspektiven für Juristen 2019, Gebunden

Perspektiven für Juristen ist das Expertenbuch zum Einstieg in juristische Berufe im Öffentlichen Dienst, in Kanzleien und in Unternehmen. In zahlreichen Berufsbildern und Erfahrungsberichten stellen Autoren aus der Praxis interessante Tätigkeiten für leistungsstarke Juristen vor. Auch die wichtigsten Fragen rund um Studienplanung, Bewerbung und Karriere werden beantwortet: Wie kann man bereits in Studium und Referendariat die Weichen für die spätere Karriere stellen? Wie laufen Bewerbungsverfahren in der Justiz, in Kanzleien oder in internationalen Organisationen ab? Ist ein Wechsel zwischen Wirtschaft und Staatsdienst jederzeit möglich, und was gilt es hierbei zu beachten? Das vorliegende Buch informiert umfassend über Karrierechancen für Juristen und hilft bei der persönlichen Entscheidungsfindung.

Preis: 19.90 € | Versand*: 0.00 €

Wie können Online-Netzwerke genutzt werden, um berufliche Kontakte zu knüpfen und Karrieremöglichkeiten zu erkunden?

Online-Netzwerke wie LinkedIn oder Xing bieten die Möglichkeit, ein professionelles Profil zu erstellen und sich mit anderen Fachl...

Online-Netzwerke wie LinkedIn oder Xing bieten die Möglichkeit, ein professionelles Profil zu erstellen und sich mit anderen Fachleuten zu vernetzen. Durch das Teilen von relevanten Inhalten und das Kommentieren von Beiträgen können Kontakte geknüpft und Expertise gezeigt werden. Zudem können Jobangebote und Karrieremöglichkeiten auf diesen Plattformen entdeckt und genutzt werden. Es ist wichtig, aktiv zu sein, sich zu engagieren und sich als kompetenter und vertrauenswürdiger Fachmann oder Fachfrau zu präsentieren, um von den Vorteilen der Online-Netzwerke zu profitieren.

Quelle: KI generiert

Was sind die verschiedenen Karrieremöglichkeiten in den Gesundheitsberufen und wie unterscheiden sie sich voneinander?

In den Gesundheitsberufen gibt es verschiedene Karrieremöglichkeiten, darunter Ärzte, Krankenschwestern, Therapeuten und medizinis...

In den Gesundheitsberufen gibt es verschiedene Karrieremöglichkeiten, darunter Ärzte, Krankenschwestern, Therapeuten und medizinische Laborfachkräfte. Ärzte sind für die Diagnose und Behandlung von Krankheiten verantwortlich, während Krankenschwestern die Pflege und Betreuung von Patienten übernehmen. Therapeuten bieten therapeutische Behandlungen und Unterstützung für Patienten mit verschiedenen Gesundheitsproblemen an, während medizinische Laborfachkräfte für die Durchführung von Laboruntersuchungen und die Analyse von Proben zuständig sind. Jede Karrieremöglichkeit erfordert spezifische Ausbildungs- und Zertifizierungsanforderungen und bietet unterschiedliche Möglichkeiten zur beruflichen Entwicklung und Spezialisierung.

Quelle: KI generiert

Wie kann man sich erfolgreich auf verschiedene Stellen bewerben und welche Schritte sind im Bewerbungsverfahren zu beachten?

Um sich erfolgreich auf verschiedene Stellen zu bewerben, ist es wichtig, dass man seine Bewerbungsunterlagen individuell auf die...

Um sich erfolgreich auf verschiedene Stellen zu bewerben, ist es wichtig, dass man seine Bewerbungsunterlagen individuell auf die jeweilige Stelle zuschneidet. Dazu gehört, dass man das Anschreiben und den Lebenslauf an die Anforderungen der Stelle anpasst. Zudem sollte man sich intensiv über das Unternehmen informieren, um im Bewerbungsgespräch fundierte Kenntnisse vorweisen zu können. Wichtig ist auch, sich frühzeitig zu bewerben, um sich einen Vorsprung gegenüber anderen Bewerbern zu verschaffen. Zuletzt ist es entscheidend, sich positiv von anderen Bewerbern abzuheben, sei es durch besondere Qualifikationen, Erfahrungen oder persönliche Eigenschaften.

Quelle: KI generiert

Was sind die Vor- und Nachteile von Stundenlohn im Vergleich zu anderen Vergütungsmodellen in den Bereichen der Arbeitsrecht, Wirtschaft und Personalmanagement?

Der Stundenlohn bietet den Vorteil der Flexibilität, da die Mitarbeiter nur für die tatsächlich geleisteten Stunden bezahlt werden...

Der Stundenlohn bietet den Vorteil der Flexibilität, da die Mitarbeiter nur für die tatsächlich geleisteten Stunden bezahlt werden. Dies kann für Arbeitgeber kosteneffizient sein, da sie nur für produktive Arbeitsstunden zahlen müssen. Allerdings kann der Stundenlohn auch zu Unsicherheit führen, da die Einkommen der Mitarbeiter je nach Arbeitsaufkommen schwanken können. Zudem kann es zu Missbrauch kommen, wenn Mitarbeiter unbezahlte Überstunden leisten müssen, um ihre Arbeit zu erledigen.

Quelle: KI generiert

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