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Anonymous: Organisationskultur und ihre Relevanz für die Personalbeschaffung
Anonymous: Organisationskultur und ihre Relevanz für die Personalbeschaffung

Organisationskultur und ihre Relevanz für die Personalbeschaffung , Bücher > Bücher & Zeitschriften

Preis: 15.95 € | Versand*: 0 €
Arbeit in der Data Society, Kartoniert (TB)
Arbeit in der Data Society, Kartoniert (TB)

Im Rahmen der digitalen Transformation führen Unternehmen neue Arbeits- und Organisationsformen ein und das Fortbestehen von klassischen Betrieben wird in Frage gestellt. Durch die Digitalisierung der Arbeit entstehen zudem neue Kompetenzanforderungen und Berufsfelder. Diese Veränderungen stellen das Personalmanagement und die betriebliche Mitbestimmung vor Herausforderungen und Chancen, die die Beitragenden aus Sicht des Personalmanagements und der betrieblichen Mitbestimmung diskutieren, um moderne Formen der Beteiligung und Ansätze für gemeinsame Zukunftsvisionen zu entwickeln.

Preis: 84.99 € | Versand*: 0.00 €
Unternehmens- und Führungskultur! (Kobialka, Andrea~Leis, Juana~Keller, Michaela)
Unternehmens- und Führungskultur! (Kobialka, Andrea~Leis, Juana~Keller, Michaela)

Unternehmens- und Führungskultur! , Entwickeln. Stärken. Erleben , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20191101, Produktform: Kartoniert, Autoren: Kobialka, Andrea~Leis, Juana~Keller, Michaela, Seitenzahl/Blattzahl: 108, Keyword: Caritas; Führung; Mitarbeiter; Personalpolitik; Soziale Arbeit; Soziale Einrichtungen; Strukturen; Unternehmen, Fachschema: Sozialarbeit~Führung / Unternehmensführung~Unternehmensführung~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Entrepreneurship~Führung / Mitarbeiterführung~Mitarbeiterführung~Krankenpflege~Pflege / Krankenpflege~Management / Pflegemanagement~Pflegemanagement~Business / Management~Management, Fachkategorie: Soziale Arbeit~Unternehmensführung~Management: Führung und Motivation~Krankenpflege: Management und Führung, Warengruppe: HC/Sozialpädagogik, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Lambertus-Verlag, Verlag: Lambertus-Verlag, Verlag: Lambertus, Länge: 208, Breite: 146, Höhe: 20, Gewicht: 317, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 2666648

Preis: 22.00 € | Versand*: 0 €
Führung im Dialog: Wer braucht was von wem? (Klütmann, Christopher~Isack, Thorsten)
Führung im Dialog: Wer braucht was von wem? (Klütmann, Christopher~Isack, Thorsten)

Führung im Dialog: Wer braucht was von wem? , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 202010, Produktform: Kartoniert, Autoren: Klütmann, Christopher~Isack, Thorsten, Illustrator: Wehr, Tanja, Seitenzahl/Blattzahl: 169, Keyword: Agiles Arbeiten; Coach; Coaching; Digitale Arbeitswelt; Ford; Führen; Führungshierarchie; Führungskraft; Jutta Kleinschmidt; Management; Maredo; Mitarbeiter; Mitarbeiterschaft; New Work; Novartis; Organisationsentwicklung; Personalentwicklung; Personaler; Personalmanagement; Supervision; Team; Teamwork; Transformationales Führen; Unternehmen; Unternehmensberatung; Unternehmenskultur; Vorgesetzte, Fachschema: Entrepreneurship~Unternehmensberatung - Unternehmensberater~Führung / Mitarbeiterführung~Mitarbeiterführung~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft, Fachkategorie: Unternehmensführung~Unternehmensberatung und Subventionen~Management: Führung und Motivation, Sprache: Deutsch, Warengruppe: HC/Angewandte Psychologie, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Vandenhoeck + Ruprecht, Verlag: Vandenhoeck + Ruprecht, Verlag: Vandenhoeck & Ruprecht, Länge: 228, Breite: 154, Höhe: 15, Gewicht: 312, Produktform: Kartoniert, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 2402674

Preis: 32.00 € | Versand*: 0 €

Wie kann man sich auf verschiedene Karrieremöglichkeiten vorbereiten und welche Fähigkeiten und Qualifikationen sind für eine erfolgreiche Karriereentwicklung wichtig?

Um sich auf verschiedene Karrieremöglichkeiten vorzubereiten, ist es wichtig, sich breit zu qualifizieren und verschiedene Fähigke...

Um sich auf verschiedene Karrieremöglichkeiten vorzubereiten, ist es wichtig, sich breit zu qualifizieren und verschiedene Fähigkeiten zu erwerben. Dazu gehören sowohl fachliche Kenntnisse als auch Soft Skills wie Kommunikationsfähigkeit, Teamarbeit und Problemlösungskompetenz. Zudem ist es hilfreich, sich über verschiedene Branchen und Berufsfelder zu informieren, um ein Verständnis für unterschiedliche Arbeitsumgebungen zu entwickeln. Netzwerken und Praktika können ebenfalls dabei helfen, Einblicke in verschiedene Karrierewege zu gewinnen und Kontakte zu knüpfen. Letztendlich ist es wichtig, flexibel zu bleiben und sich kontinuierlich weiterzuentwickeln, um den Anforderungen des Arbeitsmarktes gerecht zu werden.

Quelle: KI generiert

Wie können Unternehmen in den Bereichen Logistik, Produktion und Personalmanagement Engpässe identifizieren und effektiv bewältigen, um ihre Betriebsabläufe zu optimieren?

Unternehmen können Engpässe in der Logistik identifizieren, indem sie den gesamten Lieferkettenprozess analysieren und Engpässe in...

Unternehmen können Engpässe in der Logistik identifizieren, indem sie den gesamten Lieferkettenprozess analysieren und Engpässe in der Lagerhaltung, beim Transport oder bei der Bestandsverwaltung identifizieren. Um Engpässe in der Produktion zu bewältigen, können Unternehmen die Produktionsprozesse überwachen, Engpässe in der Materialbeschaffung oder Engpässe in der Maschinenkapazität identifizieren und alternative Lösungen finden. Im Personalmanagement können Unternehmen Engpässe identifizieren, indem sie die Arbeitsbelastung, die Mitarbeiterqualifikationen und die Personalplanung überprüfen, um Engpässe in der Arbeitskraft zu bewältigen und die Effizienz zu steigern. Durch die Implementierung von Technologien wie ERP-Systemen und die Nutzung von Datenanalys

Quelle: KI generiert

Welche Karrieremöglichkeiten bieten sich in den Bereichen Technologie, Gesundheitswesen und Bildung an?

In den Bereichen Technologie bieten sich Karrieremöglichkeiten in der Softwareentwicklung, Datenanalyse, künstlichen Intelligenz u...

In den Bereichen Technologie bieten sich Karrieremöglichkeiten in der Softwareentwicklung, Datenanalyse, künstlichen Intelligenz und Cybersicherheit an. Im Gesundheitswesen können Karrieren als Ärzte, Krankenschwestern, medizinische Forscher, Gesundheitsinformatiker und medizinische Verwaltungsmitarbeiter verfolgt werden. Im Bildungsbereich bieten sich Karrieremöglichkeiten als Lehrer, Dozenten, Bildungsberater und Bildungstechnologen an. Alle drei Bereiche bieten auch Führungsmöglichkeiten in Form von Management- und Führungsaufgaben.

Quelle: KI generiert

Wie kann Personalbeschaffung effektiv gestaltet werden, um qualifizierte Mitarbeiter in verschiedenen Branchen und Unternehmen zu gewinnen?

Personalbeschaffung kann effektiv gestaltet werden, indem Unternehmen ihre Employer Branding Strategie stärken, um sich als attrak...

Personalbeschaffung kann effektiv gestaltet werden, indem Unternehmen ihre Employer Branding Strategie stärken, um sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren. Zudem ist es wichtig, gezielt auf verschiedenen Kanälen zu rekrutieren, um eine breite Zielgruppe anzusprechen. Die Nutzung von Social Media und Online-Jobbörsen kann dabei helfen, qualifizierte Kandidaten zu erreichen. Darüber hinaus ist eine transparente und effiziente Bewerbungsprozess wichtig, um potenzielle Mitarbeiter zu überzeugen und zu gewinnen. Schließlich sollten Unternehmen auch auf interne Weiterentwicklungsmöglichkeiten und attraktive Arbeitsbedingungen achten, um Mitarbeiter langfristig zu binden.

Quelle: KI generiert
Gesundheit - Innovation - New Work (Adelsberger, Gabriele~Muigg, Claudia~Schrettl, Claudia~Trenkwalder, Claudia)
Gesundheit - Innovation - New Work (Adelsberger, Gabriele~Muigg, Claudia~Schrettl, Claudia~Trenkwalder, Claudia)

Gesundheit - Innovation - New Work , (R)evolutionäre Impulse für die Arbeitswelt der Zukunft , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20201020, Produktform: Kartoniert, Beilage: Buch, Autoren: Adelsberger, Gabriele~Muigg, Claudia~Schrettl, Claudia~Trenkwalder, Claudia, Seitenzahl/Blattzahl: 240, Keyword: Innovationen; neue Arbeitswelt; Sinn, Fachschema: Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Management, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Schäffer-Poeschel Verlag, Verlag: Schäffer-Poeschel Verlag, Verlag: Sch„ffer-Poeschel Verlag fr Wirtschaft ú Steuern ú Recht GmbH, Länge: 238, Breite: 169, Höhe: 20, Gewicht: 592, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, eBook EAN: 9783791049212 9783791049205, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,

Preis: 44.95 € | Versand*: 0 €
"Ab 50 auf dem Abstellgleis - Stellenbeschreibung" - C. M. Faust, Kartoniert (TB)
"Ab 50 auf dem Abstellgleis - Stellenbeschreibung" - C. M. Faust, Kartoniert (TB)

HELMUT SCHMIDT, BUNDESTAGSREDEN 1971: WER GLAUBT, DASS AUS EIGENTUM VERFÜGUNGSGEWALT ÜBER MENSCHEN HERGELEITET WERDEN KÖNNE, LEBT GEISTIG IM VORIGEN JAHRHUNDERT.

Preis: 29.99 € | Versand*: 0.00 €
Psychische Belastungen am Arbeitsplatz vermeiden (Scharnhorst, Julia)
Psychische Belastungen am Arbeitsplatz vermeiden (Scharnhorst, Julia)

Psychische Belastungen am Arbeitsplatz vermeiden , Burnoutprävention und Förderung von Resilienz in Unternehmen , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20191206, Produktform: Kartoniert, Beilage: Buch, Titel der Reihe: Haufe Fachbuch##, Autoren: Scharnhorst, Julia, Seitenzahl/Blattzahl: 272, Keyword: Burnout; Boreout; Stress; Gesundheitsförderung; arbeitsunfähig; Konflikt; Mitarbeiter; psychisch; Mobbing, Fachschema: Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft, Fachkategorie: Arbeitsschutz & Arbeitssicherheit, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Management, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Haufe Lexware GmbH, Verlag: Haufe Lexware GmbH, Verlag: Haufe-Lexware, Länge: 242, Breite: 172, Höhe: 20, Gewicht: 525, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, eBook EAN: 9783648134498 9783648134481, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 1058563

Preis: 44.95 € | Versand*: 0 €
Ethical Dimensions of Diversity (Hopkins, Willie E.)
Ethical Dimensions of Diversity (Hopkins, Willie E.)

Ethical Dimensions of Diversity , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 19970211, Produktform: Kartoniert, Beilage: Paperback, Autoren: Hopkins, Willie E., Seitenzahl/Blattzahl: 204, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Sonstiges, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Text Sprache: eng, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Sage Publications, Länge: 229, Breite: 152, Höhe: 12, Gewicht: 339, Produktform: Kartoniert, Genre: Importe, Genre: Importe, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: internationale Titel, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover,

Preis: 118.46 € | Versand*: 0 €

Welche Faktoren sollten bei der Gründung einer Unternehmung berücksichtigt werden, um langfristigen Erfolg in den Bereichen Finanzen, Marketing und Personalmanagement zu gewährleisten?

Bei der Gründung einer Unternehmung sollten die finanziellen Ressourcen sorgfältig geplant und verwaltet werden, um langfristigen...

Bei der Gründung einer Unternehmung sollten die finanziellen Ressourcen sorgfältig geplant und verwaltet werden, um langfristigen Erfolg zu gewährleisten. Ein solides Marketingkonzept, das die Zielgruppe anspricht und die Marke bekannt macht, ist ebenfalls entscheidend. Zudem ist es wichtig, die richtigen Mitarbeiter einzustellen, die zum Erfolg des Unternehmens beitragen und eine positive Unternehmenskultur fördern. Langfristiger Erfolg erfordert auch eine kontinuierliche Anpassung an sich verändernde Marktbedingungen und die Fähigkeit, Innovationen voranzutreiben.

Quelle: KI generiert

Wie beeinflusst das Steuergesetz die Geschäftsentscheidungen von Unternehmen in Bezug auf Investitionen, Expansion und Personalmanagement?

Das Steuergesetz beeinflusst die Geschäftsentscheidungen von Unternehmen, indem es die steuerlichen Auswirkungen von Investitionen...

Das Steuergesetz beeinflusst die Geschäftsentscheidungen von Unternehmen, indem es die steuerlichen Auswirkungen von Investitionen und Expansionen berücksichtigt. Unternehmen können ihre Investitionsentscheidungen basierend auf steuerlichen Anreizen treffen, wie z.B. Steuergutschriften für bestimmte Arten von Investitionen. Das Steuergesetz kann auch die Entscheidungen in Bezug auf Personalmanagement beeinflussen, da es steuerliche Auswirkungen auf Löhne, Boni und andere Vergütungen hat. Unternehmen müssen die steuerlichen Auswirkungen ihrer Entscheidungen sorgfältig abwägen, um die bestmöglichen Ergebnisse für ihr Geschäft zu erzielen.

Quelle: KI generiert

Was ist der Unterschied zwischen Personalwesen und Personalmanagement?

Personalwesen und Personalmanagement sind zwei Begriffe, die oft synonym verwendet werden, aber es gibt einen Unterschied. Persona...

Personalwesen und Personalmanagement sind zwei Begriffe, die oft synonym verwendet werden, aber es gibt einen Unterschied. Personalwesen bezieht sich auf die administrativen Aufgaben im Zusammenhang mit der Verwaltung von Personal, wie z.B. die Lohnabrechnung und die Personalaktenführung. Personalmanagement hingegen beinhaltet zusätzlich strategische Aufgaben wie die Personalplanung, -entwicklung und -führung, um die Mitarbeiter effektiv einzusetzen und ihre Leistung zu optimieren.

Quelle: KI generiert

Wie beeinflusst die Unternehmensstrategie die operativen Entscheidungen eines Unternehmens in Bezug auf Marketing, Finanzen und Personalmanagement?

Die Unternehmensstrategie legt die langfristigen Ziele und den Rahmen für das Unternehmen fest, was sich auf die operativen Entsch...

Die Unternehmensstrategie legt die langfristigen Ziele und den Rahmen für das Unternehmen fest, was sich auf die operativen Entscheidungen in Marketing, Finanzen und Personalmanagement auswirkt. Zum Beispiel kann eine Wachstumsstrategie dazu führen, dass das Marketingbudget erhöht wird, um neue Kunden zu gewinnen. Eine Kostenführungsstrategie kann dazu führen, dass das Finanzmanagement darauf abzielt, die Betriebskosten zu senken. Eine Personalstrategie, die auf Innovation und Kreativität setzt, kann dazu führen, dass das Unternehmen in die Weiterbildung und Entwicklung seiner Mitarbeiter investiert.

Quelle: KI generiert
Arbeits- und Organisationspsychologie (Nerdinger, Friedemann W.~Blickle, Gerhard~Schaper, Niclas)
Arbeits- und Organisationspsychologie (Nerdinger, Friedemann W.~Blickle, Gerhard~Schaper, Niclas)

Arbeits- und Organisationspsychologie , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 4., vollständig überarbeitete Aufl. 2019, Erscheinungsjahr: 20181104, Produktform: Leinen, Beilage: Book w. online files / update, Titel der Reihe: Springer-Lehrbuch##, Autoren: Nerdinger, Friedemann W.~Blickle, Gerhard~Schaper, Niclas, Auflage: 19004, Auflage/Ausgabe: 4., vollständig überarbeitete Aufl. 2019, Abbildungen: 130 farbige Abbildungen, 122 farbige Tabellen, Bibliographie, Themenüberschrift: PSYCHOLOGY / Industrial & Organizational Psychology, Keyword: Arbeit; Arbeitspsychologie; Arbeitszufriedenheit; Führung; Organisation; Organisationsentwicklung; Personalauswahl; Personalentwicklung; Personalpsychologie; Personalwesen; Psychologie; Teamentwicklung; Wirtschaftspsychologie, Fachschema: Arbeitspsychologie~Psychologie / Arbeitspsychologie~Betriebslehre / Industriebetriebslehre~Industriebetriebslehre~Organisation~Organisationspsychologie~Psychologie / Organisationspsychologie~Organisationstheorie~Personal (Belegschaft)~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Psychologie / Führung, Betrieb, Organisation~Psychologie / Person, Persönlichkeit, Ich-Psychologie~Psychologie / Wirtschaft, Arbeit, Werbung~Psychologie / Sozial~Sozialpsychologie~Unternehmensplanung~Wirtschaft / Personal~Management / Strategisches Management~Strategisches Management~Unternehmensstrategie / Strategisches Management, Fachkategorie: Arbeits-, Wirtschafts- und Organisationspsychologie~Das Selbst, das Ich, Identität und Persönlichkeit~Industrielle Organisation~Organisationstheorie und -verhalten~Strategisches Management, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Text Sprache: ger, Verlag: Springer-Verlag GmbH, Verlag: Springer Berlin, Breite: 199, Höhe: 38, Gewicht: 1948, Produktform: Gebunden, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Vorgänger EAN: 9783642411298 9783642169717, Herkunftsland: NIEDERLANDE (NL), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,

Preis: 54.99 € | Versand*: 0 €
Chef-Checkliste Mitarbeiterführung (Kratz, Hans-Jürgen)
Chef-Checkliste Mitarbeiterführung (Kratz, Hans-Jürgen)

Chef-Checkliste Mitarbeiterführung , Chefsein will gelernt sein Ab sofort leiten Sie ein Team, eine Abteilung, ein Profitcenter oder ein Unternehmen. Jetzt gilt es, Ihrer Umgebung zu beweisen, dass Sie zu Recht Vorgesetzter sind. Klare Ziele vereinbaren Offen miteinander kommunizieren Richtig motivieren, delegieren, kritisieren Teamarbeit steuern Soziale Verantwortung leben Konflikte sozialverträglich lösen Diese Chef-Checkliste hilft Ihnen, Führungsfehler zu vermeiden, Defizite im Führungsverhalten zu erkennen und abzubauen. So behalten Sie selbst in schwierigen Situationen den Überblick und einen kühlen Kopf. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 12. Auflage, Erscheinungsjahr: 20220609, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Metropolitan Bücher##, Autoren: Kratz, Hans-Jürgen, Auflage: 22012, Auflage/Ausgabe: 12. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 246, Keyword: Teamarbeit; Personalmanagement; Führungstraining; Führungskraft; Management; Führungspersönlichkeit; Kooperation; Delegieren; Leitungsfunktion, Fachschema: Führung / Mitarbeiterführung~Mitarbeiterführung~Motiv (psychologisch)~Motivation~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Schweiz~Business / Management~Management, Region: Österreich~Deutschland~Schweiz, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Management, Fachkategorie: Management: Führung und Motivation, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Metropolitan Verlag, Verlag: Metropolitan Verlag, Verlag: Walhalla u. Praetoria Verlag GmbH & Co. KG, Länge: 210, Breite: 147, Höhe: 13, Gewicht: 324, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger: 2084876 A9606463 A5724508, Vorgänger EAN: 9783961860104 9783802932687 9783802933721, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,

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Personalmanagement im Krankenhaus (Naegler, Heinz~Garbsch, Marlies)
Personalmanagement im Krankenhaus (Naegler, Heinz~Garbsch, Marlies)

Personalmanagement im Krankenhaus , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 5., aktualisierte und erweiterte Auflage, Erscheinungsjahr: 20210115, Produktform: Kartoniert, Autoren: Naegler, Heinz~Garbsch, Marlies, Edition: REV, Auflage: 21005, Auflage/Ausgabe: 5., aktualisierte und erweiterte Auflage, Abbildungen: 115 schwarz-weiße Abbildungen, 100 schwarz-weiße Tabellen, Keyword: Flexibilisierung; Kundenorientierung; Personalbedarfsermittlung; Personalbestandsanalyse; Personalveränderung; Personaleinsatz; Personalkosten; Personalcontrolling; Personalführung; Unternehmenskultur; Fachkräftemangel; Arbeitsplatzattraktivität; War for Talents; Work-Life-Balance; alternde Belegschaft; Qualifizierung; Motivierung; Gesundheitsmanagement, Fachschema: Krankenhausmanagement~Management / Krankenhausmanagement~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Medizin / Allgemeines, Einführung, Lexikon, Warengruppe: HC/Medizin/Allgemeines, Lexika, Fachkategorie: Medizin, allgemein, Text Sprache: ger, Seitenanzahl: XV, Seitenanzahl: 423, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: MWV Medizinisch Wiss. Ver, Verlag: MWV Medizinisch Wiss. Ver, Verlag: MWV Medizinisch Wissenschaftliche Verlagsgesellschaft mbH & Co. KG, Länge: 241, Breite: 166, Höhe: 27, Gewicht: 904, Produktform: Kartoniert, Genre: Mathematik/Naturwissenschaften/Technik/Medizin, Genre: Mathematik/Naturwissenschaften/Technik/Medizin, Vorgänger EAN: 9783954663552 9783954661039 9783941468535 9783939069454, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 2382753

Preis: 59.95 € | Versand*: 0 €
Mindfulness: Das Prinzip Achtsamkeit (Langer, Ellen J.)
Mindfulness: Das Prinzip Achtsamkeit (Langer, Ellen J.)

Mindfulness: Das Prinzip Achtsamkeit , Die Anti-Burn-out Strategie , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20150219, Produktform: Leinen, Autoren: Langer, Ellen J., Übersetzung: Strasmann, Ilse, Fachschema: Burnout - Burnout-Syndrom~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Beruf / Karriere~Karriere, Fachkategorie: Medizin und Gesundheit: Ratgeber, Sachbuch~Ratgeber: Karriere und Erfolg, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Management, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Text Sprache: ger, Originalsprache: eng, Seitenanzahl: VIII, Seitenanzahl: 197, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Vahlen Franz GmbH, Verlag: Vahlen Franz GmbH, Verlag: Vahlen, Franz, Länge: 231, Breite: 152, Höhe: 20, Gewicht: 426, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 1292902

Preis: 19.80 € | Versand*: 0 €

Welche Vorteile bietet ein Praxissemester für Studierende in Bezug auf ihre berufliche Entwicklung, praktische Erfahrungen und potenzielle Karrieremöglichkeiten?

Ein Praxissemester bietet Studierenden die Möglichkeit, praktische Erfahrungen in ihrem gewählten Berufsfeld zu sammeln, was ihnen...

Ein Praxissemester bietet Studierenden die Möglichkeit, praktische Erfahrungen in ihrem gewählten Berufsfeld zu sammeln, was ihnen einen realistischen Einblick in die Arbeitswelt gibt. Durch die Arbeit in einem Unternehmen können sie ihre theoretischen Kenntnisse in der Praxis anwenden und wichtige Fähigkeiten wie Teamarbeit, Kommunikation und Problemlösung entwickeln. Darüber hinaus können sie wertvolle Kontakte knüpfen und potenzielle Arbeitgeber kennenlernen, was ihre Karrieremöglichkeiten nach dem Studium verbessert. Insgesamt trägt ein Praxissemester dazu bei, dass Studierende sich beruflich weiterentwickeln und besser auf den Einstieg in das Berufsleben vorbereitet sind.

Quelle: KI generiert

Welche Fähigkeiten und Kenntnisse sind für die Sachbearbeitung in den Bereichen Verwaltung, Finanzen und Personalmanagement erforderlich?

Für die Sachbearbeitung in den Bereichen Verwaltung, Finanzen und Personalmanagement sind fundierte Kenntnisse im Bereich Büroorga...

Für die Sachbearbeitung in den Bereichen Verwaltung, Finanzen und Personalmanagement sind fundierte Kenntnisse im Bereich Büroorganisation, Verwaltungsvorschriften und rechtlichen Rahmenbedingungen erforderlich. Zudem sind gute mathematische Fähigkeiten und ein Verständnis für betriebswirtschaftliche Zusammenhänge von großer Bedeutung. Kommunikationsfähigkeit und Teamarbeit sind ebenfalls wichtige Fähigkeiten, um effektiv mit Kollegen, Vorgesetzten und externen Partnern zu interagieren. Darüber hinaus ist ein sicherer Umgang mit gängigen Softwareanwendungen wie MS Office und spezifischen Verwaltungs- und Buchhaltungsprogrammen unerlässlich.

Quelle: KI generiert

Was sind die häufigsten Probleme, mit denen Unternehmen in den Bereichen Technologie, Personalmanagement und Kundenservice konfrontiert sind, und wie können sie gelöst werden?

Die häufigsten Probleme, mit denen Unternehmen in den Bereichen Technologie konfrontiert sind, sind veraltete Systeme, Sicherheits...

Die häufigsten Probleme, mit denen Unternehmen in den Bereichen Technologie konfrontiert sind, sind veraltete Systeme, Sicherheitslücken, und mangelnde Integration zwischen verschiedenen Plattformen. Diese Probleme können durch regelmäßige Aktualisierungen, Investitionen in Cybersicherheit und die Implementierung von interoperablen Technologien gelöst werden. Im Bereich des Personalmanagements kämpfen Unternehmen oft mit der Mitarbeiterbindung, der Entwicklung von Führungskräften und der Förderung einer positiven Unternehmenskultur. Diese Probleme können durch die Einführung von flexiblen Arbeitsmodellen, gezielte Schulungen und die Schaffung eines unterstützenden Arbeitsumfelds angegangen werden. Im Kundenservice haben Unternehmen oft mit langen Wartezeiten, unzureichender Kommunikation und mangelnder Personalisierung zu kämpfen. Diese Probleme können durch

Quelle: KI generiert

Wie kann die Arbeitsvermittlung dazu beitragen, die Arbeitslosenquote in einer bestimmten Region zu senken, und welche Rolle spielt sie bei der Unterstützung von Arbeitgebern bei der Suche nach qualifizierten Arbeitskräften?

Die Arbeitsvermittlung kann die Arbeitslosenquote senken, indem sie Arbeitsuchende mit offenen Stellen in der Region verbindet und...

Die Arbeitsvermittlung kann die Arbeitslosenquote senken, indem sie Arbeitsuchende mit offenen Stellen in der Region verbindet und ihnen bei der Suche nach passenden Arbeitsplätzen hilft. Sie kann auch Arbeitslose bei der Entwicklung neuer Fähigkeiten und Qualifikationen unterstützen, um ihre Beschäftigungschancen zu verbessern. Darüber hinaus spielt die Arbeitsvermittlung eine wichtige Rolle bei der Unterstützung von Arbeitgebern, indem sie ihnen hilft, qualifizierte Arbeitskräfte zu finden, die ihren Anforderungen entsprechen, und so dazu beiträgt, offene Stellen schneller zu besetzen und die Produktivität zu steigern.

Quelle: KI generiert

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