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Lehrbuch Betriebliche Gesundheitsförderung
Lehrbuch Betriebliche Gesundheitsförderung

Lehrbuch Betriebliche Gesundheitsförderung , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20161219, Produktform: Leinen, Redaktion: Faller, Gudrun, Seitenzahl/Blattzahl: 580, Keyword: Organisationspsychologie; Methoden; Gesundheitspsychologie; Wirtschaftspsychologie; Kommunikation; Ausbildung; Prävention; Management; Grundlagen; Arbeitspsychologie; Psychosomatik; Studium; Mediziner, Fachschema: Gesundheitswesen~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft, Fachkategorie: Gesundheitssystem und Gesundheitswesen~Arbeitsschutz & Arbeitssicherheit~Public Health und Präventivmedizin, Warengruppe: HC/Medizin/Allgemeines, Lexika, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Hogrefe AG, Verlag: Hogrefe AG, Verlag: Hogrefe AG, Länge: 246, Breite: 176, Höhe: 35, Gewicht: 1237, Produktform: Gebunden, Genre: Mathematik/Naturwissenschaften/Technik/Medizin, Genre: Mathematik/Naturwissenschaften/Technik/Medizin, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 1483572

Preis: 44.95 € | Versand*: 0 €
Praxishandbuch zur Personalausstattung Psychiatrie und Psychosomatik-Richtlinie (PPP-RL)
Praxishandbuch zur Personalausstattung Psychiatrie und Psychosomatik-Richtlinie (PPP-RL)

Praxishandbuch zur Personalausstattung Psychiatrie und Psychosomatik-Richtlinie (PPP-RL) , Rahmenbedingungen, Erfahrungen und Umsetzungshilfen , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 2., völlig neu bearbeitete und erweiterte Auflage, Erscheinungsjahr: 20230418, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Gesundheitswesen in der Praxis##, Redaktion: Günther, Stefan~Krüger, Ramon, Auflage: 23002, Auflage/Ausgabe: 2., völlig neu bearbeitete und erweiterte Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 531, Keyword: Budgetverhandlung; Erwachsenenpsychiatrie; Genesungsbegleiter; Kinder- und Jugendpsychiatrie; Krankenhauscontrolling; Krankenhausmanagement; Medizincontrolling; Mindestpersonalbesetzung Psychiatrie; Modellvorhaben nach § 64b SGB V; PPP-RL; Personalausstattung; Personaleinsatzplanung; Personalmanagement Krankenhaus; Personalnachweis; Personalplanung Krankenhaus; Psych-PV; Psychiatrische Versorgung; Psychosomatik; Sanktionen, Fachschema: Gesundheitsmanagement~Management / Gesundheit~Gesundheitswesen~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Psychiatrie - Psychiater~Wirtschaftsprüfung - Wirtschaftsprüfer~Budget - Budgetierung, Fachkategorie: Buchführung, Rechnungswesen, Controlling~Personalmanagement, HRM~Medizinverwaltung und -management~Psychosomatik~Psychiatrie, Warengruppe: HC/Medizin/Allgemeines, Lexika, Fachkategorie: Management: Budget und Finanzen, Text Sprache: ger, Seitenanzahl: XXIII, Seitenanzahl: 531, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: medhochzwei Verlag, Verlag: medhochzwei Verlag, Verlag: medhochzwei Verlag GmbH, Länge: 240, Breite: 171, Höhe: 36, Gewicht: 1044, Produktform: Kartoniert, Genre: Mathematik/Naturwissenschaften/Technik/Medizin, Genre: Mathematik/Naturwissenschaften/Technik/Medizin, Vorgänger: 2019198, Vorgänger EAN: 9783862167968, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,

Preis: 89.00 € | Versand*: 0 €
Unternehmensführung - Timm Eichenberg  Martin Hahmann  Olga Hördt  Maren Luther  Thomas Stelzer-Rothe  Kartoniert (TB)
Unternehmensführung - Timm Eichenberg Martin Hahmann Olga Hördt Maren Luther Thomas Stelzer-Rothe Kartoniert (TB)

Die Vermittlung anwendungsorientierter Kompetenzen in der Unternehmensführung ist von hoher Bedeutung in vielen Disziplinen an den Hochschulen. Das Buch enthält eine Sammlung von Fallstudien und Klausuraufgaben mit den dazugehörigen Lösungen sowie weitere Aufgaben auf Klausurniveau die der Prüfungsvorbereitung und dem Selbststudium dienen. Es richtet sich insbesondere an Studierende und Dozenten in wirtschaftswissenschaftlichen Studiengängen. Über die Autoren Prof. Dr. rer. pol.Timm Eichenberg Dipl.-Ök. ist Professor für das Fachgebiet Personalmanagement und Projektmanagement am Fachbereich Wirtschaft der Hochschule Weserbergland in Hameln. Dr. rer. pol. Martin Hahmann Dipl.-Oec. ist Lehrbeauftragter an der WelfenAkademie in Braunschweig. Prof. Dr. rer. pol. Olga Hördt Dipl.-Oec. ist Professorin für Allgemeine BWL insbesondere Organisation Führung und Personal an der Hochschule Ruhr West in Mülheim an der Ruhr. Prof. Dr. rer. pol. Maren Luther Dipl.-Ök. ist Professorin für Unternehmensführung und Existenzgründung an der Hochschule Weserbergland in Hameln. Prof. Dr. Thomas Stelzer-Rothe lehrt und forscht mit dem Schwerpunkt Personalmanagement an der FH SWF Hochschule für Technik und Wirtschaft Abteilung Hagen und ist Präsident des hlbNRW (Hochschullehrerbund Nordrhein-Westfalen).

Preis: 29.95 € | Versand*: 0.00 €
Die 50 besten kooperativen Online-Übungen für lebendige Teamentwicklung (Frank-Schagerl, Jennifer~Rumpl, Elisabeth)
Die 50 besten kooperativen Online-Übungen für lebendige Teamentwicklung (Frank-Schagerl, Jennifer~Rumpl, Elisabeth)

Die 50 besten kooperativen Online-Übungen für lebendige Teamentwicklung , Methodensammlung für Teambuildings im digitalen Raum , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20220909, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Edition Training aktuell##, Autoren: Frank-Schagerl, Jennifer~Rumpl, Elisabeth, Seitenzahl/Blattzahl: 320, Abbildungen: Enthält zahlreiche Abbildungen und Visualisierung., Themenüberschrift: BUSINESS & ECONOMICS / Human Resources & Personnel Management, Keyword: Aktivierende Lernmethoden; Breakout Sessions; Diversity Team; Erfolgsfaktoren Team; Gruppendynamik; Gruppendynamik erleben; Hybride Teamentwicklung; Medienkompetenz Teamführung; Online Meeting; Online Teamübungen; Personalmanagement online; Remote Work Führung; Resilienz messen; Team Resilienz; Teambuilding; Teamentwicklung; Teamentwicklung Home Office; Teamentwicklung online; Teamintervention online; Teamkonflikte; Teamresilienz; Teamresilienz messen; Teamrolle reflektieren; Teamtraining; Videokonferenz Tools; Vielfalt Team; Virtuelle Teams Konflikte; digitale Teamentwicklung; virtuelle Teamentwicklung; virtuelle Teamübungen, Fachschema: Studium~Fernstudium~Studium / Fernstudium~E-Learning~Lernen / E-Learning~Entrepreneurship~Unternehmensberatung - Unternehmensberater~Business / Management~Management~Kommunikation (Unternehmen)~Unternehmenskommunikation~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft, Fachkategorie: Hochschulbildung, Fort- und Weiterbildung~Erwachsenenbildung, lebenslanges Lernen~Fernunterricht, Fernstudium~Kompetenzentwicklung~Lehrmittel, Lerntechnologien, E-Learning~Unternehmensführung~Unternehmensberatung und Subventionen~Businesskommunikation und -präsentation, Bildungszweck: For vocational education and training~For continuing education, Text Sprache: ger, Verlag: managerSeminare Verl.GmbH, Verlag: managerSeminare Verl.GmbH, Verlag: managerSeminare Verlags GmbH, Länge: 234, Breite: 170, Höhe: 30, Gewicht: 653, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 2888038

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Wie kann Personalmanagement dazu beitragen, die Mitarbeiterbindung und -motivation zu verbessern, um langfristigen Unternehmenserfolg zu gewährleisten?

Personalmanagement kann dazu beitragen, die Mitarbeiterbindung zu verbessern, indem es auf eine offene Kommunikation, klare Karrie...

Personalmanagement kann dazu beitragen, die Mitarbeiterbindung zu verbessern, indem es auf eine offene Kommunikation, klare Karriereperspektiven und ein angenehmes Arbeitsumfeld setzt. Indem es die individuellen Bedürfnisse und Stärken der Mitarbeiter berücksichtigt, kann es auch die Motivation steigern. Langfristiger Unternehmenserfolg wird durch eine starke Mitarbeiterbindung und -motivation erreicht, da zufriedene Mitarbeiter produktiver, kreativer und loyal gegenüber dem Unternehmen sind. Personalmanagement kann auch durch gezielte Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten dazu beitragen, dass Mitarbeiter langfristig motiviert und engagiert bleiben.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Wie läuft das Bewerbungsverfahren für das Kennenlerngespräch ab?

Das Bewerbungsverfahren für ein Kennenlerngespräch kann je nach Unternehmen unterschiedlich sein. In der Regel wird jedoch der Bew...

Das Bewerbungsverfahren für ein Kennenlerngespräch kann je nach Unternehmen unterschiedlich sein. In der Regel wird jedoch der Bewerber nach einer erfolgreichen Bewerbung zu einem persönlichen Gespräch eingeladen. Dort hat der Bewerber die Möglichkeit, sich vorzustellen, Fragen zu beantworten und mehr über das Unternehmen und die ausgeschriebene Stelle zu erfahren. Am Ende des Gesprächs wird oft über den weiteren Verlauf des Bewerbungsprozesses entschieden.

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Studiert man Personalmanagement oder Büromanagement?

Das hängt von den individuellen Interessen und Karrierezielen ab. Wenn man sich für die Verwaltung und Organisation von Personalre...

Das hängt von den individuellen Interessen und Karrierezielen ab. Wenn man sich für die Verwaltung und Organisation von Personalressourcen interessiert, ist ein Studium im Bereich Personalmanagement sinnvoll. Wenn man jedoch eher an administrativen Aufgaben und der Organisation von Büroabläufen interessiert ist, könnte ein Studium im Bereich Büromanagement passender sein.

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Was sind die wichtigsten Herausforderungen, denen Startups in den Bereichen Finanzen, Marketing und Personalmanagement gegenüberstehen, und wie können sie diese bewältigen?

Startups stehen vor der Herausforderung, ausreichende Finanzierungsmöglichkeiten zu finden, um ihr Wachstum zu unterstützen. Sie k...

Startups stehen vor der Herausforderung, ausreichende Finanzierungsmöglichkeiten zu finden, um ihr Wachstum zu unterstützen. Sie können diese Herausforderung bewältigen, indem sie sich frühzeitig um Investoren bemühen, alternative Finanzierungsmöglichkeiten wie Crowdfunding in Betracht ziehen und ihre Ausgaben sorgfältig verwalten. Im Bereich Marketing müssen Startups mit begrenzten Ressourcen eine effektive Markenbekanntheit aufbauen und Kunden gewinnen. Sie können dies erreichen, indem sie eine klare Positionierung und Botschaft entwickeln, Social-Media-Marketing und Influencer-Kooperationen nutzen und auf kreative Weise mit begrenztem Budget werben. Im Personalmanagement müssen Startups qualifizierte Mitarbeiter rekrutieren und halten, um ihre Teams zu stärken. Sie können dies erreichen

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Bedeutung Von Soft Skills In Einer Sich Wandelnden Unternehmenswelt - Michaela Moser  Kartoniert (TB)
Bedeutung Von Soft Skills In Einer Sich Wandelnden Unternehmenswelt - Michaela Moser Kartoniert (TB)

Auch wenn Kompetenzen als globale Währung des 21. Jahrhunderts gesehen werden sind sie eher im Fokus der populärwissenschaftlichen Literatur. Michaela Moser beschreibt in diesem Werk die Ergebnisse einer Studie zu der besonderen Bedeutung von Soft Skills in Bezug auf das operative Personalmanagement. Die Studie operationalisiert den Begriff der Soft Skills und untersucht den zukünftigen Stellenwert überfachlicher Soft Skills mit Blick auf vorliegende Megatrends.

Preis: 54.99 € | Versand*: 0.00 €
Future Ready People & Culture - Dominique René Fara  Kartoniert (TB)
Future Ready People & Culture - Dominique René Fara Kartoniert (TB)

Die Hoffnung vieler deutscher Unternehmen beim Thema Digitalisierung nur mit der Optimierung ihrer Prozesse wettbewerbsfähig zu bleiben hat sich nicht erfüllt. Dieses Buch macht schonungslos sichtbar wo wir gerade bezüglich Digitalisierung stehen. Die Autorinnen und Autoren legen die Lupe auf den Personalbereich - einem der unterschätztesten und wichtigsten Bereiche um die Transformation zu schaffen. Sie zeigen welche Veränderungen hier bevorstehen und wie Personalbereiche schon jetzt einen erheblichen Beitrag leisten können. Mit zahlreichen Erfolgsgeschichten namhafter Unternehmen und Beiträgen u. a. von Prof Dr. Gunther Olesch Dr. Holger Schmidt Laura Bornmann und Johanna Geisler. Inhalte: Warum Deutschland ein neues Geschäftsmodell braucht Personalmanagement in das Topmanagement Rolle des Personalwesens in der digitalen Transformation Warum HR entscheidend für die Zukunft ist Menschen im Wandel mitnehmen und Potenziale neu entfachen Die Auswirkungen agilen Arbeitens auf HR Recruiting neu gedacht Best-Practice-Beispiele von Otto Group Wilo Gruppe AXA Fujitsu Signal Iduna Gruppe One Swisscom Academy u. a. Die digitale und kostenfreie Ergänzung zu Ihrem Buch auf myBook+: Zugriff auf ergänzende Materialien und Inhalte E-Book direkt online lesen im Browser Persönliche Fachbibliothek mit Ihren Büchern Jetzt nutzen auf mybookplus.de.

Preis: 49.99 € | Versand*: 0.00 €
Führung Von Mitarbeitern  Gebunden
Führung Von Mitarbeitern Gebunden

Die Ziele dieser umfangreichen Fallsammlung aus der Praxis sind: rund um das Personalmanagement bewährtes Wissen erwerben Trends verstehen und Fertigkeiten für die tägliche Führungsarbeit entwickeln. So gelingt es in konkreten Situationen erfolgreicher zu handeln. In der 4. Auflage mit neuen anschaulichen Beispielen z.B. zu: Flexibilisierung Interkulturelle Zusammenarbeit Führungskräftefeedback Alternative Laufbahnentwicklung Digitalisierung und virtuelle Führung Change-Management Persönlichkeitsentwicklung Teaching Notes geben Hinweise zur erfolgreichen Bearbeitung der Fälle.

Preis: 49.95 € | Versand*: 0.00 €
Juden  Wascht Eure Wäsche! - Ilse Krumpöck  Gebunden
Juden Wascht Eure Wäsche! - Ilse Krumpöck Gebunden

Während bis jetzt vorwiegend die Wurzeln des Antisemitismus im Waldviertel von der Autorin aufgespürt wurden steht diesmal ein positives Beispiel das sich mit der Rettung von Juden in dieser Region beschäftigt im Vordergrund. Eingebettet in die Sozialgeschichte der letzten beiden Kriegsjahre basiert die Handlung des Buches auf wahren Begebenheiten die sich in Weitra und Umgebung abgespielt haben. Denn als die meisten Männer zur Deutschen Wehrmacht verpflichtet wurden ersetzten Zwangsarbeiter die fehlenden Arbeitskräfte. Unter ihnen waren etwa 40.000 ungarische Juden die in österreichischen Betrieben arbeiten mussten. Ludwig Knapp ein Sägewerksbesitzer der wegen der kriegswichtigen Erzeugung von Tankholz in Schützenberg bei Weitra unabkömmlich gestellt war reichte einen Antrag auf zusätzliche Arbeitskräfte ein. Die Reichsanstalt für Arbeitsvermittlung schickte ihm Kriegsgefangene verschiedener Nationalitäten sowie 26 ungarische Juden als Zwangsarbeiter. Kurz vor Kriegsende beschlossen seine Frau Maria seine Tochter Lisl und er unterstützt von den gefangenen Franzosen die Juden vor dem sicheren Tod im Konzentrationslager Theresienstadt zu retten. Dass sie mit dieser mutigen Tat ihr eigenes Leben riskierten ist einleuchtend...

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Wie können Beratungsdienstleistungen in den Bereichen Finanzen, Personalmanagement und Unternehmensstrategie effektiv genutzt werden, um das Wachstum und die Rentabilität eines Unternehmens zu steigern?

Beratungsdienstleistungen in den Bereichen Finanzen, Personalmanagement und Unternehmensstrategie können effektiv genutzt werden,...

Beratungsdienstleistungen in den Bereichen Finanzen, Personalmanagement und Unternehmensstrategie können effektiv genutzt werden, um das Wachstum und die Rentabilität eines Unternehmens zu steigern, indem sie eine externe Perspektive und Fachwissen einbringen. Durch die Zusammenarbeit mit Beratern können Unternehmen fundierte Entscheidungen treffen, die auf umfassender Analyse und Expertenwissen basieren. Berater können auch dabei helfen, effiziente Prozesse zu implementieren, die die Produktivität steigern und Kosten senken. Darüber hinaus können sie bei der Entwicklung von Strategien unterstützen, die das Unternehmen auf dem Markt differenzieren und Wettbewerbsvorteile schaffen. Schließlich können Beratungsdienstleistungen dazu beitragen, die Mitarbeiterkompetenzen zu stärken und die Unterneh

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Welche verschiedenen Aufgabenfelder gibt es in den Bereichen Wirtschaft, Technologie und Bildung, die eine breite Palette von Karrieremöglichkeiten bieten?

In den Bereichen Wirtschaft, Technologie und Bildung gibt es eine Vielzahl von Aufgabenfeldern, die eine breite Palette von Karrie...

In den Bereichen Wirtschaft, Technologie und Bildung gibt es eine Vielzahl von Aufgabenfeldern, die eine breite Palette von Karrieremöglichkeiten bieten. Im Bereich Wirtschaft können Karrieremöglichkeiten in den Bereichen Finanzen, Marketing, Personalwesen, Unternehmensberatung und Unternehmensführung gefunden werden. Im Bereich Technologie bieten sich Karrieremöglichkeiten in den Bereichen Softwareentwicklung, Datenanalyse, IT-Management, Cybersicherheit und technischer Support. Im Bildungsbereich können Karrieremöglichkeiten als Lehrer, Dozent, Bildungsberater, Schuladministrator und Bildungsforscher verfolgt werden. Diese verschiedenen Aufgabenfelder bieten vielfältige Möglichkeiten für beruflichen Erfolg und persönliche Entwicklung.

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Welche verschiedenen Strategien können Unternehmen in den Bereichen Marketing, Personalmanagement und Finanzen anwenden, um ihre Wettbewerbsfähigkeit zu steigern und langfristigen Erfolg zu sichern?

Im Marketing können Unternehmen verschiedene Strategien wie Marktforschung, gezielte Werbung und Social-Media-Marketing einsetzen,...

Im Marketing können Unternehmen verschiedene Strategien wie Marktforschung, gezielte Werbung und Social-Media-Marketing einsetzen, um ihre Zielgruppe besser zu erreichen und ihre Produkte oder Dienstleistungen effektiver zu vermarkten. Im Personalmanagement können Unternehmen auf strategische Personalentwicklung, Mitarbeitermotivation und Talentmanagement setzen, um qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen, zu binden und weiterzuentwickeln. Im Finanzbereich können Unternehmen auf Kostenoptimierung, Investitionen in innovative Technologien und eine solide Finanzplanung setzen, um ihre finanzielle Stabilität zu sichern und langfristigen Erfolg zu gewährleisten. Durch die Kombination dieser Strategien können Unternehmen ihre Wettbewerbsfähigkeit steigern und langfristigen Erfolg sichern.

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Welche Berufsfelder bieten vielfältige Karrieremöglichkeiten und erfordern eine breite Palette von Fähigkeiten und Qualifikationen?

Berufsfelder im Bereich der Informationstechnologie bieten vielfältige Karrieremöglichkeiten und erfordern eine breite Palette von...

Berufsfelder im Bereich der Informationstechnologie bieten vielfältige Karrieremöglichkeiten und erfordern eine breite Palette von Fähigkeiten, darunter Programmierung, Datenanalyse und IT-Management. Ebenso bieten Berufe im Bereich des Marketings und der Werbung vielfältige Karrieremöglichkeiten und erfordern Fähigkeiten wie Kreativität, Analysefähigkeiten und Kommunikationsfähigkeiten. Berufe im Gesundheitswesen bieten ebenfalls vielfältige Karrieremöglichkeiten und erfordern Fähigkeiten wie medizinisches Fachwissen, zwischenmenschliche Fähigkeiten und organisatorische Fähigkeiten. Schließlich bieten Berufe im Bereich des Ingenieurwesens vielfältige Karrieremöglichkeiten und erfordern Fähigkeiten wie Problemlösungsfähigkeiten, technisches Ver

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Shared Leadership (Jessl, Randolf~Wilhelm, Thomas)
Shared Leadership (Jessl, Randolf~Wilhelm, Thomas)

Shared Leadership , Geteilte Führung bezeichnet die Verteilung von Verantwortung und Führung auf unterschiedliche Akteur:innen. Die beiden Autoren beschreiben wissenschaftlich fundiert und praxisnah, was das Modell Shared Leadership bedeutet, warum es immer wichtiger wird und welche Vorteile es bietet. Sie erfahren, wie Shared Leadership gelebt wird und welche Haltung, Skills und Rahmenbedingungen nötig sind, damit die Beteiligten Verantwortung übernehmen und gemeinsam in einer komplexen Arbeitswelt bessere Ergebnisse erzielen. Mit Reflexionsfragen, Übungen und zahlreichen Praxisbeispielen.  Das Buch befähigt zur aktiven Umsetzung von Shared Leadership. Und es eröffnet einen neuen, richtungsweisenden Blick auf Führung und Zusammenarbeit sowie die dafür nötige Unternehmenskultur.  Inhalte: Shared Leadership verstehen und einordnen: Herkunft und Abgrenzung zu anderen Führungskonzepten Shared Leadership nachhaltig ausbilden: als Person und als Organisation Voraussetzungen, Haltung, Skills, Rahmenbedingungen Blick in Organisationen, die verteilt führen Ressourcen und Instrumente rund um Shared Leadership Digitale Extras: Checklisten zur Selbstreflexion und Prozessgestaltung Übungen zur Kommunikation im Shared Leadership-Modell Frameworks zur Individual-, Team- und Organisationsanalyse Arbeitsmaterialien für interne Workshops und Assessments     , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20230518, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Haufe Fachbuch##, Autoren: Jessl, Randolf~Wilhelm, Thomas, Seitenzahl/Blattzahl: 300, Keyword: Leadership; Sharead Leadership; Teamführung,; geteilte Führung; tarbeiterführung, Fachschema: Führungskraft~Manager / Führungskraft~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Business / Management~Management~Führung / Mitarbeiterführung~Mitarbeiterführung, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Management, Fachkategorie: Management: Führung und Motivation, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Haufe Lexware GmbH, Verlag: Haufe Lexware GmbH, Verlag: Haufe-Lexware GmbH & Co. KG, Länge: 231, Breite: 170, Höhe: 20, Gewicht: 492, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,

Preis: 49.99 € | Versand*: 0 €
Virtuelle Teams führen? Frag doch einfach! (Brinkmann, Anke~Dreilich, Gabriele~Stadler, Christian)
Virtuelle Teams führen? Frag doch einfach! (Brinkmann, Anke~Dreilich, Gabriele~Stadler, Christian)

Virtuelle Teams führen? Frag doch einfach! , Klare Antworten aus erster Hand , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20220214, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Frag doch einfach!##, Autoren: Brinkmann, Anke~Dreilich, Gabriele~Stadler, Christian, Seitenzahl/Blattzahl: 148, Keyword: Arbeitsorganisation; Betriebswirtschaftslehre; DSVGO; Datenschutz; Datenschutzrichtlinien; Datensicherheit; Erfolgsfaktoren virtueller Führung; Führungskompetenz; Konfliktlösefähigkeit; Konfliktmanagement; Lehrbuch; Management; Medienkompetenz; Personalführung; Personalmanagement; Ratgeber Teams führen; Teamarbeit; Teams virtuell führen; Trennung Arbeitswelt und Privatleben; Zeitverschiebung; hybride Teams; interkulturelle Teams; virtuelle Führung; virtuelle Zusammenarbeit, Fachschema: Internet / Politik, Gesellschaft~Studium~Führung / Mitarbeiterführung~Mitarbeiterführung~Organisationstheorie, Fachkategorie: Hochschulbildung, Fort- und Weiterbildung~Betriebswirtschaft und Management: Lehrbücher, Handbücher~Management: Führung und Motivation~Organisationstheorie und -verhalten, Bildungszweck: Für die Graduierten- und Postgraduiertenausbildung~Lehrbuch, Skript, Warengruppe: TB/Wirtschaft/Sonstiges, Fachkategorie: Medienwissenschaften: Internet, digitale Medien und Gesellschaft, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: UTB GmbH, Verlag: UTB GmbH, Verlag: UTB GmbH, Länge: 212, Breite: 144, Höhe: 12, Gewicht: 236, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, eBook EAN: 9783838557809, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Lagerartikel, Unterkatalog: Taschenbuch, WolkenId: 2685727

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Die erfolgreiche Stationsleitung
Die erfolgreiche Stationsleitung

Die erfolgreiche Stationsleitung , Das Praxis-Handbuch Innovative Konzepte - Wirkungsvolle Strategien Button: Wie Sie die ersten 100 Tage (und alle weiteren) meistern , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20200430, Produktform: Leinen, Seitenzahl/Blattzahl: 185, Keyword: Führung & Personalmanagement; Krankenhaus; Pflegemanagement & -planung; Teamführung; Altenpflege, Fachschema: Gesundheitsberufe~Medizinalfachberufe~Krankenpflege~Pflege / Krankenpflege, Warengruppe: HC/Medizin/Allgemeines, Lexika, Fachkategorie: Krankenpflege und Krankenpflegehilfe, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Schlütersche Verlag, Verlag: Schlütersche Verlag, Verlag: Schltersche Fachmedien GmbH, Länge: 246, Breite: 177, Höhe: 20, Gewicht: 675, Produktform: Gebunden, Genre: Mathematik/Naturwissenschaften/Technik/Medizin, Genre: Mathematik/Naturwissenschaften/Technik/Medizin, Alternatives Format EAN: 9783842690417 9783842690424, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,

Preis: 36.00 € | Versand*: 0 €
Führung Und Mitarbeitermotivation - Uta Rohrschneider  Pflichtenhöfer Sabine  Taschenbuch
Führung Und Mitarbeitermotivation - Uta Rohrschneider Pflichtenhöfer Sabine Taschenbuch

Die aktuellen Entwicklungen im Gesundheitswesen erfordern nicht nur in organisatorischen oder technischen Fragen ein Um- und Neudenken. Personalmanagement und Führung sind hier in gleicher Weise gefragt. Unter der aktuellen Last bringen die alten Wege der Führung nicht mehr den gewünschten Erfolg. Junge Mitarbeitende stellen darüber hinaus ungewohnte Forderungen die Führungskräfte oft nicht zu beantworten wissen. Sie sind aber nicht grundsätzlich weniger motiviert wie gern behauptet wird. Lässt man sich auf einen Ansatz ein der die individuelle Motivation der Mitarbeitenden in den in den Mittelpunkt rückt können alle Mitarbeitenden in ihrer Leistungsmotivation und -freude angesprochen werden. Führung wird leichter effizienter und erfolgreicher. Ein Ansatz der sich für alle Beteiligten lohnt. In diesem Buch stellen wir ihnen diesen Führungsansatz vor. Darüber hinaus lernen Sie Führungsinstrumente kennen die Sie nutzen können um mit ihren Mitarbeitenden das Krankhaus wieder zu einem Ort zu machen an dem die Leistung für Menschen wieder Spaß macht. Das vorliegende Buch ist Teil der Buchreihe Kurswechsel - Patientenversorgung für neue Herausforderungen positionieren.

Preis: 39.95 € | Versand*: 0.00 €

Wie beeinflusst die Unternehmensethik die Entscheidungsfindung in den Bereichen Finanzen, Personalmanagement und Marketing?

Die Unternehmensethik beeinflusst die Entscheidungsfindung in den Bereichen Finanzen, Personalmanagement und Marketing, indem sie...

Die Unternehmensethik beeinflusst die Entscheidungsfindung in den Bereichen Finanzen, Personalmanagement und Marketing, indem sie klare Leitlinien für das Verhalten und die Entscheidungsprozesse vorgibt. Im Finanzbereich bedeutet dies, dass ethische Prinzipien wie Transparenz und Fairness bei der Budgetierung und Investitionen berücksichtigt werden. Im Personalmanagement führt eine ethische Unternehmenskultur zu gerechten Einstellungs- und Beförderungspraktiken sowie zur Förderung von Vielfalt und Inklusion. Im Marketing sorgt die Unternehmensethik dafür, dass Produkte und Dienstleistungen ehrlich und verantwortungsbewusst beworben werden, ohne irreführende oder manipulative Taktiken.

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Inwiefern beeinflusst die Aufnahmebereitschaft von Mitarbeitern die Effizienz und Produktivität eines Unternehmens in den Bereichen Personalmanagement, Organisationspsychologie und Arbeitsplatzkultur?

Die Aufnahmebereitschaft der Mitarbeiter beeinflusst die Effizienz und Produktivität eines Unternehmens, da motivierte und engagie...

Die Aufnahmebereitschaft der Mitarbeiter beeinflusst die Effizienz und Produktivität eines Unternehmens, da motivierte und engagierte Mitarbeiter dazu neigen, ihre Aufgaben effektiver zu erledigen. Eine positive Aufnahmebereitschaft kann zu einer besseren Arbeitsplatzkultur führen, da Mitarbeiter offen für Veränderungen und neue Ideen sind. Im Bereich des Personalmanagements kann eine hohe Aufnahmebereitschaft dazu beitragen, dass Mitarbeiter schneller neue Fähigkeiten erlernen und sich an neue Arbeitsabläufe anpassen. In der Organisationspsychologie kann die Aufnahmebereitschaft der Mitarbeiter dazu beitragen, dass Veränderungen und Anpassungen im Unternehmen reibungsloser verlaufen und die Mitarbeiter besser mit Stress und Herausforderungen umgehen können.

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Was sind die wichtigsten Schritte im Bewerbungsverfahren und wie kann man sich erfolgreich auf verschiedene Positionen bewerben?

Die wichtigsten Schritte im Bewerbungsverfahren sind die Recherche nach offenen Stellen, das Anpassen des Lebenslaufs und Anschrei...

Die wichtigsten Schritte im Bewerbungsverfahren sind die Recherche nach offenen Stellen, das Anpassen des Lebenslaufs und Anschreibens an die jeweilige Position, das Vorbereiten auf das Vorstellungsgespräch und das Follow-up nach dem Gespräch. Um sich erfolgreich auf verschiedene Positionen zu bewerben, ist es wichtig, den Lebenslauf und das Anschreiben für jede Stelle individuell anzupassen, um die relevanten Fähigkeiten und Erfahrungen hervorzuheben. Zusätzlich ist es hilfreich, sich über das Unternehmen und die Position zu informieren, um im Vorstellungsgespräch gut vorbereitet zu sein und gezielte Fragen stellen zu können. Ein weiterer wichtiger Schritt ist das Follow-up nach dem Vorstellungsgespräch, um Interesse und Engagement zu zeigen und sich von anderen Bewerbern abzuheben.

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Was sind die Schlüsselfaktoren für eine erfolgreiche Umsetzung einer Geschäftsstrategie in verschiedenen Branchen und wie können diese Faktoren auf verschiedene Unternehmensbereiche wie Marketing, Finanzen und Personalmanagement angewendet werden?

Die Schlüsselfaktoren für eine erfolgreiche Umsetzung einer Geschäftsstrategie in verschiedenen Branchen sind eine klare Vision un...

Die Schlüsselfaktoren für eine erfolgreiche Umsetzung einer Geschäftsstrategie in verschiedenen Branchen sind eine klare Vision und Zielsetzung, eine effektive Kommunikation und Zusammenarbeit im gesamten Unternehmen, die Anpassungsfähigkeit an sich verändernde Marktbedingungen und die kontinuierliche Überwachung und Anpassung der Strategie. Im Marketing können diese Faktoren angewendet werden, indem eine klare Positionierung und Botschaft definiert wird, die auf die Bedürfnisse der Zielgruppe zugeschnitten ist, und indem kontinuierlich die Wirksamkeit der Marketingaktivitäten überwacht und angepasst wird. Im Finanzbereich können die Faktoren angewendet werden, indem klare finanzielle Ziele festgelegt und regelmäßig überwacht werden, die Finanzierung an die strategischen Ziele

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