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Produkte zum Begriff When_You_First_Begin_Taking_Xanax:

Personnel Selection (Chan, David~Schmitt, Neal)
Personnel Selection (Chan, David~Schmitt, Neal)

Personnel Selection , A Theoretical Approach , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 19980804, Produktform: Kartoniert, Beilage: Paperback, Autoren: Chan, David~Schmitt, Neal, Seitenzahl/Blattzahl: 396, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Sonstiges, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Text Sprache: eng, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Sage Publications, Länge: 229, Breite: 152, Höhe: 23, Gewicht: 641, Produktform: Kartoniert, Genre: Importe, Genre: Importe, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Internationale Lagertitel, Katalog: internationale Titel, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover,

Preis: 120.03 € | Versand*: 0 €
TimeMoto TM-818 SC Zeiterfassungs-Komplettsystem
TimeMoto TM-818 SC Zeiterfassungs-Komplettsystem

Zeiterfassung, leicht und vielseitig – TimeMoto TM-818 SC Zeiterfassungs-KomplettsystemSorgen Sie für mehr Effizienz in Ihrem Personalwesen. Das TimeMoto TM-818 SC Zeiterfassungs-Komplettsystem ermöglicht es Ihnen, problemlos Stempelzeiten Ihrer Mitarbeiter mit folgenden Mitteln zu dokumentieren: Pincode, Stempelkarte, Stempelchip, MIFARE. Ausgelegt auf bis zu 2.000 BenutzerDas TimeMoto TM-818 SC Zeiterfassungs-Komplettsystem kann die Anwesenheitsaufzeichnung und das Personalmanagement von bis zu 2.000 Ihrer Mitarbeiter bewältigen. Sein 3,5 Zoll Bildschirm ist leicht abzulesen und zeigt alle wichtigen Informationen an. Die Übertragung der Daten erfolgt flexibel über eine der folgenden Schnittstellen: LAN, USB-Stick, WLAN.Ausführliche Aufbereitung der DatenDas Zeiterfassungs-Komplettsystem von TimeMoto erfasst zuverlässig alle Zeitbuchungen und bietet Ihnen eine gründliche Aufbereitung der Daten. Die intuitive Benutzeroberfläche verfügt über große haptische Tasten, das große TFT-Display zeigt die wichtigsten Informationen.Einfacher Zugriff über leistungsstarke CloudKombinieren Sie Ihr TimeMoto-Gerät mit der TimeMoto Cloud für optimale Flexibilität. Nach Inbetriebnahme von TimeMoto können Sie zunächst 30 Tage die TimeMoto Cloud Plan Plus testen. Entscheiden Sie sich danach für eine der kostenpflichtigen TimeMoto Cloud-Lösungen (Core, Essential oder Plus jeweils im Monats-/Jahresabo). Optional können Sie bei uns auch die TimeMoto PC Plus Software – siehe Zubehör – zur Installation auf einem PC erwerben.Egal für welche Variante Sie sich entscheiden, Sie erhalten eine hervorragende Einsicht auf die umfassende und detaillierte Protokollierung der Anwesenheitszeiten. Die Datenübertragung erfolgt über LAN, USB-Stick, WLAN. Exportieren Sie die Daten bei Bedarf in Excel oder csv.Bestellen Sie das TimeMoto TM-818 SC Zeiterfassungs-Komplettsystem bequem hier im Online-Shop. Die Lieferung erfolgt inklusive 5 Stempelkarten, Netzteil, Befestigungsmaterial, 30 Tage kostenlose Nutzung von TimeMoto Cloud 30 Tage kostenlose Nutzung von TimeMoto Cloud Plan Plus. Im Lieferumfang ist kein Netzwerkkabel enthalten. Bitte bei Bedarf gleich mitbestellen.

Preis: 440.30 € | Versand*: 4.99 €
Neu als PDL (König, Jutta~Schneider, Michaela)
Neu als PDL (König, Jutta~Schneider, Michaela)

Neu als PDL , Gestalten Sie Ihre Rolle und meistern Sie kritische Situationen - So werden Sie eine gute Führungskraft , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 2. Auflage, Erscheinungsjahr: 20210906, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: PFLEGE kolleg##, Autoren: König, Jutta~Schneider, Michaela, Auflage: 21002, Auflage/Ausgabe: 2. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 204, Keyword: Ambulante Pflege; Mitarbeiterführung; Personalmanagement; Strategien; Taschen-Coach; Pflegemanagement & -planung; Altenpflege; Medizin, Fachschema: Altenpflege~Pflege / Altenpflege~Heilkunde~Humanmedizin~Medizin~Medizin / Allgemeines, Einführung, Lexikon~Gesundheitsberufe~Medizinalfachberufe~Krankenpflege~Pflege / Krankenpflege, Warengruppe: HC/Medizin/Allgemeines, Lexika, Fachkategorie: Krankenpflege und Krankenpflegehilfe, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Schlütersche Verlag, Verlag: Schlütersche Verlag, Verlag: Schltersche Fachmedien GmbH, Länge: 207, Breite: 144, Höhe: 14, Gewicht: 338, Produktform: Kartoniert, Genre: Mathematik/Naturwissenschaften/Technik/Medizin, Genre: Mathematik/Naturwissenschaften/Technik/Medizin, Vorgänger EAN: 9783899933970, Alternatives Format EAN: 9783842690943 9783842690950, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,

Preis: 24.95 € | Versand*: 0 €
Management-Handbuch Augenheilkunde, Gebunden
Management-Handbuch Augenheilkunde, Gebunden

Das Management-Handbuch zu allen aktuellen und relevanten Managementthemen für Praxen, Kliniken und MVZ der Augenheilkunde. Die Augenheilkunde in Deutschland bewegt sich in einem dynamischen Marktumfeld. Der demografische Wandel, Fortschritte in der Wissenschaft, bei OP-Verfahren, in der Medizintechnik und in der Pharmakologie sowie die allgemein fortschreitende Digitalisierung wirken sich sowohl auf die Gesundheitsanbieter als auch auf die Patienten aus. Die Dienstleistungskette erstreckt sich von der konservativen Einzelpraxis über Berufsausübungsgemeinschaften verschiedener Größe und einer steigenden Anzahl an Medizinischen Versorgungszentren (MVZ) bis hin zur universitären Spitzenforschung. Viele ophthalmologische und ophthalmochirurgische Prozesse lassen sich gut standardisieren und auf einem exzellenten Qualitätsniveau auch in hoher Fallzahl realisieren. Premium- und Selbstzahler-Leistungen ergänzen das Angebot der modernen State-of-the-art-Augenheilkunde. Das Management-Handbuch Augenheilkunde greift diese Entwicklung auf und bietet Praxen, Kliniken und MVZ der Augenheilkunde das notwendige Rüstzeug für das erfolgreiche Management ihrer Einrichtung und die Optimierung ihrer Prozesse. Ob Abrechnung, Personalmanagement, Digitalisierung, Umweltmanagement oder Hygienemanagement am Beispiel der SARS-CoV-2-Pandemie - in über 20 Beiträgen ausgewiesener Fachexperten werden alle relevanten Managementfelder abgedeckt. Beiträge zu den häufigen Prozeduren und den Megatrends der Augenheilkunde sowie Interviews mit Experten aus verschiedenen Versorgungsmodellen runden das Handbuch ab. Best Practice-Beispiele, Checklisten und Umsetzungshilfen ermöglichen dem Anwender die Umsetzung in die eigene berufliche Praxis. Das Handbuch bezieht alle Versorgungsstufen ein und wendet sich damit an Ärztinnen und Ärzte sowie die kaufmännische und medizinische Leitung in Praxen, Kliniken und MVZ, aber auch an Berater und Finanzinvestoren im Bereich Augenheilkunde.

Preis: 119.00 € | Versand*: 0.00 €

Was sind die wichtigsten Herausforderungen, denen sich Unternehmungen in Bezug auf Personalmanagement, Marketing und Finanzen stellen müssen, um langfristigen Erfolg zu gewährleisten?

Die wichtigsten Herausforderungen für Unternehmen im Bereich Personalmanagement sind die Rekrutierung und Bindung von qualifiziert...

Die wichtigsten Herausforderungen für Unternehmen im Bereich Personalmanagement sind die Rekrutierung und Bindung von qualifizierten Mitarbeitern, die Förderung einer positiven Unternehmenskultur und die Entwicklung von Führungskräften, um langfristige Leistung und Engagement zu gewährleisten. Im Marketing müssen Unternehmen die ständig wachsende Konkurrenz, die sich verändernden Kundenbedürfnisse und die Nutzung neuer Technologien bewältigen, um relevante und ansprechende Markenbotschaften zu entwickeln. Im Finanzbereich müssen Unternehmen die Herausforderungen der Kapitalbeschaffung, der Kostenkontrolle und der langfristigen finanziellen Stabilität bewältigen, um Wachstum und Rentabilität sicherzustellen. Durch die Bewältigung dieser Herausforderungen können Unternehmen langfristigen Erfolg und Wett

Quelle: KI generiert

Welche Herausforderungen und Chancen ergeben sich für Unternehmen bei der Ausbildung von Azubis in Bezug auf die Bereiche Personalmanagement, Arbeitsrecht und betriebliche Ausbildungskonzepte?

Die Herausforderungen für Unternehmen bei der Ausbildung von Azubis liegen in der Gewinnung qualifizierter Ausbilder, der Einhaltu...

Die Herausforderungen für Unternehmen bei der Ausbildung von Azubis liegen in der Gewinnung qualifizierter Ausbilder, der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften und der Entwicklung effektiver Ausbildungskonzepte. Gleichzeitig bieten sich Unternehmen die Chance, durch eine qualitativ hochwertige Ausbildung von Azubis langfristig motivierte und gut ausgebildete Mitarbeiter zu gewinnen. Zudem können sie durch gezieltes Personalmanagement die individuellen Stärken und Interessen der Auszubildenden fördern und so langfristig von deren Potenzial profitieren. Durch die Implementierung innovativer Ausbildungskonzepte können Unternehmen zudem ihre Wettbewerbsfähigkeit stärken und sich als attraktiver Ausbildungsbetrieb positionieren.

Quelle: KI generiert

Was sind die erforderlichen Schritte, um ein erfolgreiches Unternehmen aufzubauen, und wie können diese auf die Bereiche Marketing, Finanzen und Personalmanagement angewendet werden?

Um ein erfolgreiches Unternehmen aufzubauen, müssen zunächst klare Ziele und eine klare Vision für das Unternehmen festgelegt werd...

Um ein erfolgreiches Unternehmen aufzubauen, müssen zunächst klare Ziele und eine klare Vision für das Unternehmen festgelegt werden. Dies ermöglicht es, die Marketingstrategie entsprechend auszurichten, um die Zielgruppe effektiv zu erreichen und das Unternehmen bekannt zu machen. Im Bereich Finanzen ist es wichtig, ein solides Geschäftsmodell zu entwickeln und eine realistische Finanzplanung aufzustellen, um die finanzielle Stabilität des Unternehmens zu gewährleisten. Dies beinhaltet auch die Suche nach Investoren oder die Beantragung von Krediten, um das Unternehmen zu finanzieren. Im Personalmanagement ist es entscheidend, talentierte und motivierte Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten, um das Unternehmen voranzubringen. Dies erfordert eine klare Kommunikation, die Schaffung einer positiven Unternehmenskultur und

Quelle: KI generiert

Wie kann die Ausgabenanalyse in den Bereichen Finanzen, Marketing und Personalmanagement dazu beitragen, die Effizienz und Rentabilität eines Unternehmens zu steigern?

Die Ausgabenanalyse ermöglicht es einem Unternehmen, die Ausgaben in den Bereichen Finanzen, Marketing und Personalmanagement zu i...

Die Ausgabenanalyse ermöglicht es einem Unternehmen, die Ausgaben in den Bereichen Finanzen, Marketing und Personalmanagement zu identifizieren und zu verstehen. Durch die Identifizierung von ineffizienten Ausgaben können Unternehmen Ressourcen umleiten und Kosten senken, was zu einer Steigerung der Rentabilität führt. Darüber hinaus kann die Ausgabenanalyse helfen, die Effektivität von Marketingkampagnen zu bewerten und die Rendite auf Marketinginvestitionen zu maximieren. Im Personalmanagement kann die Ausgabenanalyse dazu beitragen, die Produktivität der Mitarbeiter zu steigern und die Kosten für Personalressourcen zu optimieren, was wiederum die Effizienz des Unternehmens verbessert.

Quelle: KI generiert
Studien 2002 / Reichweiten und Grenzen von E-Recruitment - Karin Golembowski, Kartoniert (TB)
Studien 2002 / Reichweiten und Grenzen von E-Recruitment - Karin Golembowski, Kartoniert (TB)

Die Studie gibt zunächst einen Überblick über die derzeitigen Möglichkeiten des Internets im Hinblick auf die Personalbeschaffung, wobei auf die Bewerbersuche mittels Stellenposting und Research, die Bewerber(vor)selektion mit Hilfe online-gestützter Evaluationstools (e-Diagnostics) sowie das Bewerberrelationship-Management via Internet eingegangen wird. Vertiefend wird der noch relativ junge Teilbereich e-Diagnostics, d.h. die Bewerbervorselektion anhand eignungsdiagnostischer Online-Verfahren, behandelt. Nach einer Auseinandersetzung mit den Anforderungen an eignungsdiagnostische Online-Testverfahren (auch: Online-Assessments) werden Überlegungen zur bestmöglichen Integration von e-Diagnostic-Tools in den Personalauswahlprozess angestellt. Anschließend erfolgt eine Untersuchung der Vor- und Nachteile von e-Diagnostics, wobei zudem die Reichweiten und Grenzen aufgezeigt werden. Da es sich bei dem Themenfeld e-Diagnostics um ein bisher nur sporadisch erforschtes Gebiet handelt, wird im empirischen Teil der Arbeit eine Fragebogenerhebung zur Akzeptanz von e-Diagnostics durchgeführt, wobei 81 Bewerber (High Potentials) und 54 Unternehmen in die Analyse einbezogen werden.

Preis: 29.50 € | Versand*: 0.00 €
Erfolgreich im Beruf / Erfolgreich im Beruf - Fach- und Studienbücher - Johanna Härtl, Jürgen Kemmerer, Kartoniert (TB)
Erfolgreich im Beruf / Erfolgreich im Beruf - Fach- und Studienbücher - Johanna Härtl, Jürgen Kemmerer, Kartoniert (TB)

Dieser Band begleitet die Qualifizierung zum Technischen Betriebswirt. Folgende Themen des Rahmenplans finden Beachtung: VWL und BWL Rechnungswesen Investition und Finanzierung Material-, Produktions- und Absatzwirtschaft Unternehmensführung und -organisation Personalmanagement Information und Kommunikation Der Stoff ist übersichtlich strukturiert und mit Merksätzen und Visualisierungen anschaulich aufbereitet. Aufgaben mit Lösungen sichern das Lernergebnis und unterstützen die Prüfungsvorbereitung. Am Ende gibt es eine Musterklausur. Die Autorin hat eine langjährige Erfahrung, Teilnehmern und Teilnehmerinnen aus technischen Berufen betriebswirtschaftliche Kompetenzen zu vermitteln.

Preis: 62.75 € | Versand*: 0.00 €
Die Moderation strategischer Initiativen (Lundershausen, Sven)
Die Moderation strategischer Initiativen (Lundershausen, Sven)

Die Moderation strategischer Initiativen , Strategie-Workshops und Klausuren erfolgreich moderieren , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20150630, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Edition Training aktuell##, Autoren: Lundershausen, Sven, Seitenzahl/Blattzahl: 359, Keyword: Businessmoderation; Changemanagment; Changeprozess; Five-Forces-Modell; Kostentstrukturanalyse; Moderationsmethode; Moderationsmethoden; Moderationstechnik; Organisationsberatung; Organisationsentwicklung; Organisationskultur; Problemlösungstechnik; Problemstrukturierung; Projektsteuerung; Prozessbegleitung; Prozessmoderation; Prozessoptimierung; Prozesssteuerung; SWOT-Analyse; Stakeholderanalyse; Strategie-Workshop; Strategieentwicklung; Strategieworkshop; Strategische Unternehmensführung; Trainerweiterbildung; Unternehmensanalyse; Veränderungsprozess; Wachstumsinitiativen, Fachschema: Change Management~Management / Change Management~Veränderungsmanagement~Wandel (Management)~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Management / Strategisches Management~Strategisches Management~Unternehmensstrategie / Strategisches Management~Betriebswirtschaft - Betriebswirtschaftslehre~Innovationsmanagement~Management / Innovationsmanagement~Führung / Unternehmensführung~Unternehmensführung~International (Wirtschaft)~Unternehmensberatung - Unternehmensberater~Führung / Mitarbeiterführung~Mitarbeiterführung~Entscheidungstheorie~Management / Projektmanagement~Projektmanagement - Projektmarketing~Management / Zeitmanagement~Manager / Zeitmanagement~Minuten-Manager~Zeitmanagement~Kommunikation (Unternehmen)~Unternehmenskommunikation~Entrepreneurship~Organisationstheorie, Fachkategorie: Betriebswirtschaftslehre, allgemein~Strategisches Management~Management: Innovation~Unternehmensführung~Internationale Wirtschaft, Internationales Management~Unternehmensberatung und Subventionen~Management: Führung und Motivation~Management: Entscheidungstheorie~Projektmanagement~Zeitmanagement~Businesskommunikation und -präsentation~Organisationstheorie und -verhalten, Bildungszweck: For vocational education and training, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Text Sprache: ger, Verlag: managerSeminare Verl.GmbH, Verlag: managerSeminare Verl.GmbH, Verlag: managerSeminare Verlags GmbH, Länge: 238, Breite: 164, Höhe: 20, Gewicht: 693, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,

Preis: 49.90 € | Versand*: 0 €
Commitment in the Workplace (Meyer, John P.~Allen, Natalie J.~Meyer, David R.)
Commitment in the Workplace (Meyer, John P.~Allen, Natalie J.~Meyer, David R.)

Commitment in the Workplace , Theory, Research, and Application , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 19970127, Produktform: Kartoniert, Beilage: Paperback, Autoren: Meyer, John P.~Allen, Natalie J.~Meyer, David R., Seitenzahl/Blattzahl: 162, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Sonstiges, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Text Sprache: eng, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Sage Publications, Länge: 229, Breite: 152, Höhe: 9, Gewicht: 245, Produktform: Kartoniert, Genre: Importe, Genre: Importe, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Internationale Lagertitel, Katalog: internationale Titel, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover,

Preis: 100.80 € | Versand*: 0 €

Wie beeinflusst die Stellenbesetzung die Leistung und Produktivität eines Unternehmens in den Bereichen Personalmanagement, Organisationspsychologie und Arbeitsökonomie?

Die Stellenbesetzung hat einen direkten Einfluss auf die Leistung und Produktivität eines Unternehmens, da die richtigen Mitarbeit...

Die Stellenbesetzung hat einen direkten Einfluss auf die Leistung und Produktivität eines Unternehmens, da die richtigen Mitarbeiter mit den passenden Fähigkeiten und Qualifikationen die Effizienz steigern können. Eine gute Passung zwischen Mitarbeiter und Stelle kann zu höherer Arbeitszufriedenheit, Motivation und Engagement führen, was sich positiv auf die Leistung auswirkt. Eine unzureichende Stellenbesetzung kann zu erhöhter Fluktuation, geringerer Arbeitsqualität und ineffizienten Arbeitsprozessen führen, was sich negativ auf die Produktivität auswirkt. Daher ist es entscheidend, dass Unternehmen bei der Stellenbesetzung auf eine sorgfältige Auswahl und passgenaue Platzierung der Mitarbeiter achten, um die Leistung und Produktivität zu optimieren.

Quelle: KI generiert

Was sind die wichtigsten Best Practices für eine erfolgreiche Online-Bewerbung, die sowohl das Bewerbungsverfahren als auch die Auswahlverfahren bei verschiedenen Unternehmen berücksichtigt?

1. Stellen Sie sicher, dass Ihr Lebenslauf und Anschreiben klar und prägnant sind, und passen Sie sie an die Anforderungen der Ste...

1. Stellen Sie sicher, dass Ihr Lebenslauf und Anschreiben klar und prägnant sind, und passen Sie sie an die Anforderungen der Stellenbeschreibung an, um die Aufmerksamkeit der Personalverantwortlichen zu gewinnen. 2. Nutzen Sie die Möglichkeiten, die Ihnen Online-Bewerbungsplattformen bieten, um relevante Arbeitsproben, Zertifikate oder Referenzen hochzuladen, um Ihre Qualifikationen zu untermauern. 3. Seien Sie proaktiv und folgen Sie nach der Bewerbung bei den Unternehmen nach, um Ihr Interesse zu zeigen und sich von anderen Bewerbern abzuheben. 4. Bereiten Sie sich auf virtuelle Vorstellungsgespräche vor, indem Sie sicherstellen, dass Sie über eine stabile Internetverbindung, eine ruhige Umgebung und angemessene Kleidung verfügen, um

Quelle: KI generiert

Was sind die wichtigsten Funktionen und Aufgaben eines Verwaltungszentrums in Bezug auf die Bereiche Personalmanagement, Finanzverwaltung und allgemeine Verwaltung?

Ein Verwaltungszentrum ist verantwortlich für das Personalmanagement, einschließlich der Einstellung, Schulung und Entwicklung von...

Ein Verwaltungszentrum ist verantwortlich für das Personalmanagement, einschließlich der Einstellung, Schulung und Entwicklung von Mitarbeitern sowie der Verwaltung von Gehältern und Leistungen. Des Weiteren übernimmt es die Finanzverwaltung, einschließlich Budgetierung, Buchhaltung und Berichterstattung, um sicherzustellen, dass die finanziellen Ressourcen effizient genutzt werden. Darüber hinaus kümmert sich das Verwaltungszentrum um allgemeine Verwaltungsaufgaben wie die Organisation von Büroabläufen, die Verwaltung von Einrichtungen und die Koordination von internen Prozessen, um einen reibungslosen Betrieb zu gewährleisten. Insgesamt ist das Verwaltungszentrum dafür verantwortlich, die verschiedenen Aspekte des Unternehmens zu koordinieren und zu ver

Quelle: KI generiert

Warum dauern Bewerbungsverfahren so lange?

Bewerbungsverfahren können lange dauern, da Unternehmen oft viele Bewerbungen erhalten und sorgfältig prüfen müssen, welche Kandid...

Bewerbungsverfahren können lange dauern, da Unternehmen oft viele Bewerbungen erhalten und sorgfältig prüfen müssen, welche Kandidaten am besten zum Unternehmen passen. Zudem müssen oft mehrere Runden von Vorstellungsgesprächen und Tests durchgeführt werden, um die Eignung der Bewerber zu überprüfen. Auch interne Abstimmungsprozesse und Entscheidungen können Zeit in Anspruch nehmen. Darüber hinaus können unvorhergesehene Umstände wie Krankheit oder Urlaub von Entscheidungsträgern den Prozess verlangsamen. Letztendlich ist es für Unternehmen wichtig, die richtige Person für die Stelle zu finden, was Zeit und Geduld erfordert.

Quelle: KI generiert
What Every Manager Needs to Know about Sexual Harassment (Orlov, Darlene~Roumell, Michael)
What Every Manager Needs to Know about Sexual Harassment (Orlov, Darlene~Roumell, Michael)

What Every Manager Needs to Know about Sexual Harassment , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Ausgabe: Special, Erscheinungsjahr: 199903, Produktform: Kartoniert, Autoren: Orlov, Darlene~Roumell, Michael, Auflage/Ausgabe: Special, Seitenzahl/Blattzahl: 228, Themenüberschrift: BUSINESS & ECONOMICS / Entrepreneurship~BUSINESS & ECONOMICS / Human Resources & Personnel Management~BUSINESS & ECONOMICS / Management, Fachschema: Business / Economics / Finance, Fachkategorie: Unternehmensführung, Warengruppe: TB/Wirtschaft/Wirtschaftsratgeber, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Text Sprache: eng, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: AMACOM, Länge: 229, Breite: 152, Höhe: 15, Gewicht: 295, Produktform: Kartoniert, Genre: Importe, Genre: Importe, Herkunftsland: VEREINIGTE STAATEN VON AMERIKA (US), Katalog: internationale Titel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Taschenbuch,

Preis: 22.74 € | Versand*: 0 €
Fokus Self-Leadership (Wallner, Heinz Peter~Völkl, Kurt)
Fokus Self-Leadership (Wallner, Heinz Peter~Völkl, Kurt)

Fokus Self-Leadership , Gesunde und wirkungsvolle Selbstführung in Zeiten hoher Komplexität , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 201704, Produktform: Kartoniert, Autoren: Wallner, Heinz Peter~Völkl, Kurt, Illustrator: Wallner, Heinz Peter, Seitenzahl/Blattzahl: 131, Abbildungen: 50, Themenüberschrift: BUSINESS & ECONOMICS / Leadership~SELF-HELP / Personal Growth / Happiness, Keyword: Achtsamkeitsübung; Agile Führung; Agiles Management; Arbeitsunterlagen; Aufschieben; Begeisterung; Bewältigungsstrategien; Commitment; Coping; Dreiklang; Du musst dein Leben ändern; Entwicklung als Mensch; Erfolg; Evolution; Exerzitium; Flow; Freude; Freudvolle Führung; Führung als Übung; Führung beginnt im Inneren; Führungsalltag; Führungskompetenz; Führungskraft; Führungskräfteentwicklung; Führungskräftetraining; Ganzheitlichkeit; Geist Herz; Geist-Herz-Resonanz; Gesunde Führung; Gesunde Selbstführung; Gesundheit; Gewohnheiten; Gewohnheiten ändern; Gewöhnung; Gewöhnung und Leidenschaft; Glaubenssatz; Idee und Leidenschaft; Innenraum der Führung; Innovation; Karriere; Kompetenz, Fachschema: Führungskraft~Manager / Führungskraft~Veränderung (psychologisch)~Management / Selbstmanagement~Manager / Selbstmanagement~Selbstmanagement~Ethik / Unternehmensethik~Unternehmensethik~Entscheidungstheorie~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Beruf / Karriere~Karriere, Fachkategorie: Das Selbst, das Ich, Identität und Persönlichkeit~Unternehmensführung~Management: Führung und Motivation~Zeitmanagement~Durchsetzungsvermögen, Motivation und Selbstwertgefühl~Unternehmensethik und soziale Verantwortung, CSR~Management: Entscheidungstheorie~Praktische Ratschläge: Life Hacks / Praktische Tipps~Ratgeber: Karriere und Erfolg, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Management, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Edition Summerhill, Verlag: Edition Summerhill, Verlag: Wallner, Heinz Peter, Länge: 211, Breite: 146, Höhe: 12, Gewicht: 267, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: ÖSTERREICH (AT), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 2869335

Preis: 18.90 € | Versand*: 0 €
Personalführung kompakt - Horst-Joachim Rahn, Kartoniert (TB)
Personalführung kompakt - Horst-Joachim Rahn, Kartoniert (TB)

In systematischer und kompakter Form wird ein eigenständiger, systemorientierter Führungsansatz vorgestellt. Es werden in diesem Werk die wesentlichen Merkmale der Personalführung mit aktueller wissenschaftlicher Fundierung herausgearbeitet, um den Leser einen Gesamtüberblick über diese Thematik zu geben. Im ersten Teil mit den Grundlagen dieser Arbeit wird das Wesen der Personalführung von anderen Begriffen abgegrenzt und es werden nach der Ableitung des Personalmanagement-Prozesses Typologien für Menschen, Führungskräfte und Mitarbeiter vorgestellt. Anschließend werden Modelle zur Persönlichkeit des Menschen gezeigt, bevor die Quellen offen gelegt werden, aus denen die grundlegenden Erkenntnisse zur Personalführung stammen. Der zweite Teil beinhaltet eine Auswahl und kurze Kritik der für das Thema wesentlichen Führungsmodelle der Führungsforschung. Die Kenntnis von Inhalten dieser Modelle war auf dem Weg zu dem vorliegenden systemorientierten Führungsansatz, der seit 1992 verfolgt und in 2000 zum ersten Mal vom Autor vorgestellt wurde, unverzichtbar. Im dritten Teil geht es um die kompakte Darstellung unterschiedlicher Führungstheorien, die die Wissenschaft hervorgebracht hat. Zunächst wird die Eigenschaftstheorie präsentiert, die sich auch heute in der Führungspraxis noch großer Beliebtheit erfreut. Dann werden verschiedene Ansätze im Rahmen der Verhaltenstheorie aufgezeigt, bevor wesentliche Inhalte der Situationstheorie, der Interaktionstheorie und weiterer Führungstheorien gewürdigt werden. Im Mittelpunkt des letzten Teils steht der systemorientierte Personalführungsansatz, der aus Elementen und deren Verbindungen des Regelkreisschemas abgeleitet wurde und außer den Führungszielen, die Führungskraft bzw. die Führungsinstrumente als Input, den Mitarbeiter, den gemeinsam zu erzielenden Erfolg als Output und die Führungssituation als Einflussgröße enthält. Das Buch wendet sich einerseits an Wissenschaftler, Dozenten bzw. Studierende an Hochschulen/Akademien und andererseits an in der Praxis tätige Manager.

Preis: 27.95 € | Versand*: 0.00 €
Digital HR
Digital HR

Digital HR , Was bedeutet die Digitalisierung für das Personalmanagement und wie kann der Wandel sinnvoll gestaltet werden? Führende Köpfe aus dem HR-Bereich beantworten diese Fragen anhand von Best-Practice-Beispielen aus verschiedenen Branchen. Die Autoren stellen konkrete Lösungsansätze in Form von Konzepten und Tools vor. Der Herausgeberband liefert Personalern damit das Rüstzeug für die erfolgreiche Veränderung von Strategien, Prozessen, Strukturen und Systemen. Inhalte: Potenziale neuer Technologien: People Analytics, Social & Mobile Media, Virtual & Augmented Reality, Künstliche Intelligenz etc. Entwicklung einer adäquaten HR-Strategie für das digitale Zeitalter Gestaltung digitaler und smarter HR-Prozesse: Personalplanung, -marketing, -beschaffung, -entwicklung, -einsatz, -beurteilung, -verwaltung und -führung Arbeitnehmerbeziehungen und Betriebsrat im digitalen Zeitalter Gestaltung agiler HR-Strukturen: veränderte Rollen, neue Einheiten und agile Arbeitsweisen Neu in der 2. Auflage: Employee Experience Design ​ Digitalisierung der internen Personalkommunikation​ Digitales Azubi-Recruiting , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 2. aktualisierte und überarbeitete Auflage 2021, Erscheinungsjahr: 20210319, Produktform: Leinen, Beilage: Buch, Titel der Reihe: Haufe Fachbuch##, Redaktion: Petry, Thorsten~Jäger, Wolfgang, Auflage: 21002, Auflage/Ausgabe: 2. aktualisierte und überarbeitete Auflage 2021, Seitenzahl/Blattzahl: 535, Keyword: Agile; Arbeitgebermarke; Betriebliche; Business; Businessplan; Digital; Digitalisierung; Disruption; Economics; Employer; EmployerBrand; Entwicklung; Erfolgsfaktor; Erfolgsfaktoren; Führung; Führungskräfte; HR; HRProzesse; KI; Kompetenzmodelle; Management; Management; Mitarbeiter; Mitarbeiterführung; Mitarbeitermotivation; NewWork; Organisation; Organisationsentwicklung; Personal; Personalabteilung; Personalentwicklung; Personalmanagement; Personalwirtschaft; Potenziale; Projektmanagement; Prozesse; Rechnungswesen; Recruiting; Strategien; Talentmanagement; Technologischer; Transformation; Transformation; Unternehmen; Unternehmensführung; Unternehmensstrategie; agil; digitalEconomy, Fachschema: Digital / Digitalisierung (Politik, Wirtschaft, Gesellschaft)~Business / Management~Management~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Wirtschaft / Wirtschaftsmathematik~Wirtschaftsmathematik~Wirtschaftsrechnen, Fachkategorie: Wirtschaftsmathematik und -informatik, IT-Management, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Management, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Haufe Lexware GmbH, Verlag: Haufe Lexware GmbH, Verlag: Haufe-Lexware GmbH & Co. KG, Länge: 247, Breite: 182, Höhe: 39, Gewicht: 1350, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783648109281, eBook EAN: 9783648147535 9783648147528, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,

Preis: 59.95 € | Versand*: 0 €

Wie können Vermittlungsplattformen dazu beitragen, die Arbeitsvermittlung in verschiedenen Branchen zu verbessern und die Bedürfnisse von Arbeitgebern und Arbeitnehmern effektiv zu erfüllen?

Vermittlungsplattformen können durch die Nutzung von Algorithmen und Datenanalysen die passenden Kandidaten für offene Stellen ide...

Vermittlungsplattformen können durch die Nutzung von Algorithmen und Datenanalysen die passenden Kandidaten für offene Stellen identifizieren und so den Auswahlprozess für Arbeitgeber vereinfachen. Gleichzeitig ermöglichen sie es Arbeitnehmern, gezielt nach Jobs zu suchen, die ihren Fähigkeiten und Interessen entsprechen. Durch die Bereitstellung von Bewertungen und Feedback können Vermittlungsplattformen auch die Transparenz und Vertrauenswürdigkeit in der Arbeitsvermittlung erhöhen. Darüber hinaus können sie Schulungen und Weiterbildungsangebote anbieten, um die Fähigkeiten der Arbeitnehmer zu verbessern und die Anforderungen der Arbeitgeber besser zu erfüllen.

Quelle: KI generiert

Was sind die möglichen Schwächen eines Unternehmens in Bezug auf Marketing, Finanzen und Personalmanagement?

Mögliche Schwächen eines Unternehmens im Marketing könnten unzureichende Marktkenntnisse, unklare Positionierung oder ineffektive...

Mögliche Schwächen eines Unternehmens im Marketing könnten unzureichende Marktkenntnisse, unklare Positionierung oder ineffektive Werbemaßnahmen sein. Im Finanzbereich könnten Schwächen in der Liquidität, unzureichende Kapitalausstattung oder ungenaue Finanzplanung auftreten. Im Personalmanagement könnten Schwächen in der Mitarbeitermotivation, unzureichender Weiterbildung oder unklarer Kommunikation vorhanden sein. Diese Schwächen können sich negativ auf die Leistung und den Erfolg des Unternehmens auswirken.

Quelle: KI generiert

Was sind die Herausforderungen und Vorteile, die mit der Skalierung eines Unternehmens in Bezug auf die Unternehmensgröße verbunden sind, und wie können diese in den Bereichen Personalmanagement, Finanzen und Betriebsabläufe bewältigt werden?

Die Skalierung eines Unternehmens bringt Herausforderungen wie die Notwendigkeit, qualifizierte Mitarbeiter zu finden, die die Unt...

Die Skalierung eines Unternehmens bringt Herausforderungen wie die Notwendigkeit, qualifizierte Mitarbeiter zu finden, die die Unternehmensgröße unterstützen können, sowie die Anpassung der Finanzstrategie an das Wachstum und die Optimierung der Betriebsabläufe, um Effizienz zu gewährleisten. Auf der anderen Seite bietet die Skalierung die Möglichkeit, von Kosteneinsparungen durch größere Einkaufsmengen und effizientere Prozesse zu profitieren, sowie von einem größeren Marktanteil und mehr Ressourcen für Innovationen. Um diese Herausforderungen zu bewältigen, ist es wichtig, eine klare Personalstrategie zu entwickeln, die die Rekrutierung, Schulung und Entwicklung von Mitarbeitern umfasst, sowie eine solide Finanzplanung und die Implementierung von Technologien zur Optim

Quelle: KI generiert

Was sind die wichtigsten Elemente, die in einer Stellenbeschreibung enthalten sein sollten, um potenzielle Bewerber anzusprechen und ihre Erwartungen an die Position klar zu kommunizieren?

Eine Stellenbeschreibung sollte eine klare und präzise Zusammenfassung der Aufgaben und Verantwortlichkeiten der Position enthalte...

Eine Stellenbeschreibung sollte eine klare und präzise Zusammenfassung der Aufgaben und Verantwortlichkeiten der Position enthalten. Es ist wichtig, die Anforderungen an Qualifikationen, Fähigkeiten und Erfahrungen deutlich zu kommunizieren, um potenzielle Bewerber anzusprechen. Die Beschreibung sollte auch die Unternehmenskultur, Werte und Ziele vermitteln, um das Interesse der Bewerber zu wecken. Darüber hinaus ist es hilfreich, Informationen über Vergütung, Benefits und Entwicklungsmöglichkeiten bereitzustellen, um die Erwartungen der potenziellen Bewerber an die Position klar zu kommunizieren.

Quelle: KI generiert

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