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Big Data im Personalmanagement - Thomas Götz, Kartoniert (TB)
Big Data im Personalmanagement - Thomas Götz, Kartoniert (TB)

Das Werk erarbeitet ein transparentes Regelungskonzept zur Umsetzung von Big-Data-Analysen (auch People-Analytics) im Personalwesen. Ausgehend vom abstrakten Datenschutzrecht werden anhand konkreter Anwendungsbeispiele Lösungen entwickelt, die den Interessenausgleich zwischen Arbeitgeber, Arbeitnehmern und Betriebsrat praxisnah ermöglichen. Dies gelingt durch die technische und organisatorische Trennung von Datenanalyse und Ergebnisdarstellung (informationelle Gewaltenteilung), zu der die Akteure kraft Betriebsvereinbarung verpflichtet werden. Daneben untersucht das Werk Besonderheiten der betrieblichen Mitbestimmung bei der algorithmischen Verarbeitung von Beschäftigtendaten.

Preis: 62.00 € | Versand*: 0.00 €
Reflektierbar (Friebe, Jörg)
Reflektierbar (Friebe, Jörg)

Reflektierbar , Reflexionsmethoden für den Einsatz in Seminar und Coaching , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 201605, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Edition Training aktuell##, Autoren: Friebe, Jörg, Seitenzahl/Blattzahl: 240, Abbildungen: Enthält zahlreiche Visualisierungen und Abbildungen zur Verdeutlichung, Keyword: Agile Methoden; Didaktik; Dramadreieck; Erlebnispädagogik; Führungskompetenz; Gewaltfreie Kommunikation; Glaubenssätze; Kommunikation; Kommunikationstraining; Lehrmethoden; Lernprozess; Mitarbeiterführung; Mitarbeitergespräch; Outdoor-Training; Persönlichkeitsentwicklung; Reflexionsmethoden; Riemann-Thomann-Modell; Seminargestaltung; Seminarziele; TZI; Teamentwicklung; Teilnehmeraktivierung; Veränderungsprozess; Wahrnehmungsübungen; Work-Life-Balance; aktives Zuhören; handlungsorientiertes Lernen, Fachschema: Coaching~Manager / Coaching~Erlebnispädagogik~Pädagogik / Erlebnispädagogik~Feedback~Innovationsmanagement~Management / Innovationsmanagement~Business / Management~Management~Arbeitspsychologie~Psychologie / Arbeitspsychologie~Psychologie / Führung, Betrieb, Organisation~Psychologie / Wirtschaft, Arbeit, Werbung~Entrepreneurship~Unternehmensberatung - Unternehmensberater~Führung / Mitarbeiterführung~Mitarbeiterführung~Kommunikation (Unternehmen)~Unternehmenskommunikation~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft, Fachkategorie: Management: Innovation~Arbeits-, Wirtschafts- und Organisationspsychologie~Erwachsenenbildung, lebenslanges Lernen~Kompetenzentwicklung~Betriebswirtschaft und Management: Lehrbücher, Handbücher~Unternehmensführung~Unternehmensberatung und Subventionen~Management: Führung und Motivation~Businesskommunikation und -präsentation~Soft Skills und Umgang mit anderen Menschen, Bildungszweck: For vocational education and training, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Management, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: managerSeminare Verl.GmbH, Verlag: managerSeminare Verl.GmbH, Verlag: managerSeminare Verlags GmbH, Länge: 221, Breite: 148, Höhe: 22, Gewicht: 615, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 2888254

Preis: 49.90 € | Versand*: 0 €
Tourismus-Management (Kolbeck, Felix~Rauscher, Marion)
Tourismus-Management (Kolbeck, Felix~Rauscher, Marion)

Tourismus-Management , Der Tourismus gehört zu den weltweit am stärksten wachsenden, aber auch zu den komplexesten Wirtschaftsbereichen. Das erfolgreiche Führen von Unternehmen der Tourismuswirtschaft ist eine große Herausforderung. Dies gilt umso mehr, als die Digitalisierung voranschreitet und sich die Geschäftsmodelle und Machtstrukturen stark verändern. Auch gewinnt die ökologische und soziale Nachhaltigkeit des Reisens immer mehr an Stellenwert in unternehmerischen Entscheidungen. Dieses Lehrbuch vermittelt ein umfassendes, solides betriebswirtschaftliches Grundwissen für die Tourismusbranche, auf das Tourismus-Studierende aufbauen und Praktiker zurückgreifen können. Es deckt alle Bereiche einer touristischen Betriebswirtschaftslehre ab, wobei Fallbeispiele, Nachhaltigkeitsaspekte und die Digitalisierung ergänzende Schwerpunkte bilden. Das Buch hilft, eine betriebswirtschaftliche Denkhaltung zum verantwortungsvollen, aktiven Handeln ("Management") im touristischen Geschäft zu entwickeln. Aus dem Inhalt: . BWL und Tourismus . Investition und Finanzierung . Beschaffung . Produktion . Marketing . Planung . Rechnungswesen und Controlling . Personalmanagement . Organisation . Werte und Strategien im Tourismus . Nachhaltiges Tourismusmanagement Den Abschluss bilden langfristige Aspekte der Tätigkeit touristischer Unternehmen: Unternehmensidentität, strategische Unternehmensführung und nachhaltiges Tourismusmanagement. Prof. Dr. Felix Kolbeck lehrt Tourismusmanagement, Rechnungswesen und Controlling, Prof. Dr. Marion Rauscher lehrt Tourismusmanagement, Finanzierung und Investition, beide an der Fakultät für Tourismus der Hochschule München. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 3. Auflage, Erscheinungsjahr: 20200216, Produktform: Kartoniert, Autoren: Kolbeck, Felix~Rauscher, Marion, Auflage: 20003, Auflage/Ausgabe: 3. Auflage, Abbildungen: mit ca. 123 Abbildungen, Keyword: Betriebswirtschaft; Reisen; Urlaub; Touristik; Nachhaltigkeit, Fachschema: Business / Management~Management~Tourismus / Wirtschaft~Dienstleistung~Tertiärer Sektor, Fachkategorie: Dienstleistungsgewerbe~Management und Managementtechniken, Bildungszweck: für die Hochschule, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Management, Fachkategorie: Betriebswirtschaft und Management: Lehrbücher, Handbücher, Text Sprache: ger, Seitenanzahl: XVIII, Seitenanzahl: 340, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Vahlen Franz GmbH, Verlag: Vahlen Franz GmbH, Verlag: Vahlen, Franz, Länge: 238, Breite: 159, Höhe: 25, Gewicht: 638, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783800650323 9783800644865, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 908628

Preis: 29.80 € | Versand*: 0 €
Methoden der Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie (B/III/3)
Methoden der Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie (B/III/3)

Methoden der Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie (B/III/3) , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20180806, Produktform: Leinen, Beilage: Schuber, Titel der Reihe: Enzyklopädie der Psychologie#EdP B/III/3#, Redaktion: Greif, Siegfried~Hamborg, Kai-Christoph, Seitenzahl/Blattzahl: 658, Keyword: Arbeitsanalyse; Führungskräfteentwicklung; Human Resource Management; Personalauswahl und -entwicklung; Personaldiagnostik; Teamentwicklung; Veränderungsmanagement, Fachschema: Arbeitspsychologie~Psychologie / Arbeitspsychologie~Organisationspsychologie~Psychologie / Organisationspsychologie~Wirtschaftspsychologie, Fachkategorie: Arbeits-, Wirtschafts- und Organisationspsychologie~Organisationstheorie und -verhalten, Warengruppe: HC/Angewandte Psychologie, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Text Sprache: ger, Seitenanzahl: XXXIII, Seitenanzahl: 658, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Hogrefe Verlag GmbH + Co., Verlag: Hogrefe Verlag GmbH + Co., Verlag: Hogrefe Verlag, Länge: 254, Breite: 174, Höhe: 48, Gewicht: 1350, Produktform: Gebunden, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 1616420

Preis: 159.00 € | Versand*: 0 €

Was sind die verschiedenen Zugangswege zur Hochschulbildung und wie unterscheiden sie sich in Bezug auf Zulassungsvoraussetzungen, Bewerbungsverfahren und Anforderungen in verschiedenen Ländern?

In vielen Ländern gibt es verschiedene Zugangswege zur Hochschulbildung, darunter die allgemeine Hochschulreife, berufliche Qualif...

In vielen Ländern gibt es verschiedene Zugangswege zur Hochschulbildung, darunter die allgemeine Hochschulreife, berufliche Qualifikationen, Studienkollegs und Eignungstests. Die Zulassungsvoraussetzungen variieren je nach Zugangsweg und können Schulnoten, Berufserfahrung oder spezifische Prüfungen umfassen. Das Bewerbungsverfahren kann sich in Bezug auf Fristen, erforderliche Unterlagen und Auswahlverfahren unterscheiden. Die Anforderungen für die verschiedenen Zugangswege können je nach Land und Bildungssystem variieren, wobei einige Länder mehr Wert auf akademische Leistungen legen, während andere die berufliche Erfahrung stärker berücksichtigen.

Quelle: KI generiert

Was darf nicht in eine Stellenbeschreibung?

In eine Stellenbeschreibung dürfen keine diskriminierenden oder sexistischen Formulierungen verwendet werden, da dies gegen das Ge...

In eine Stellenbeschreibung dürfen keine diskriminierenden oder sexistischen Formulierungen verwendet werden, da dies gegen das Gesetz verstößt und potenzielle Bewerber abschrecken kann. Ebenso sollten keine unrealistischen Anforderungen oder Erwartungen an die Bewerber gestellt werden, da dies zu einer geringeren Bewerberzahl führen kann. Es ist auch wichtig, keine vertraulichen Informationen oder interne Unternehmensdetails preiszugeben, um die Sicherheit und den Ruf des Unternehmens zu wahren. Zuletzt sollte in einer Stellenbeschreibung auch keine falsche oder irreführende Informationen enthalten sein, um die Bewerber nicht in die Irre zu führen.

Quelle: KI generiert

Welche verschiedenen Arbeitsfelder bieten vielfältige Karrieremöglichkeiten und erfordern unterschiedliche Fähigkeiten und Qualifikationen?

Verschiedene Arbeitsfelder wie Medizin, Technik, Wirtschaft und Bildung bieten vielfältige Karrieremöglichkeiten. Jedes Arbeitsfel...

Verschiedene Arbeitsfelder wie Medizin, Technik, Wirtschaft und Bildung bieten vielfältige Karrieremöglichkeiten. Jedes Arbeitsfeld erfordert spezifische Fähigkeiten und Qualifikationen, die durch entsprechende Ausbildungen oder Studiengänge erworben werden können. Zum Beispiel erfordert die Medizin medizinische Kenntnisse und praktische Fähigkeiten, während die Technik mathematische und technische Fähigkeiten erfordert. In der Wirtschaft sind analytische und kommunikative Fähigkeiten wichtig, während in der Bildung pädagogische Fähigkeiten und soziale Kompetenzen gefragt sind.

Quelle: KI generiert

Wer muss eine Stellenbeschreibung unterschreiben?

Eine Stellenbeschreibung muss in der Regel vom Vorgesetzten oder der Personalabteilung erstellt und genehmigt werden. Es ist wicht...

Eine Stellenbeschreibung muss in der Regel vom Vorgesetzten oder der Personalabteilung erstellt und genehmigt werden. Es ist wichtig, dass die Stellenbeschreibung die Anforderungen und Aufgaben der Position genau widerspiegelt. Nachdem die Stellenbeschreibung erstellt wurde, muss sie oft vom Vorgesetzten oder der Personalabteilung unterzeichnet werden, um offiziell genehmigt zu werden. Dies stellt sicher, dass alle Parteien über die Erwartungen und Verantwortlichkeiten der Position informiert sind. Letztendlich kann die Unterschrift auf der Stellenbeschreibung als formale Bestätigung dienen, dass die Position und deren Anforderungen klar definiert sind.

Quelle: KI generiert
Melzer, Henning: Herausforderungen im internationalen Personalmanagement. Kulturelle Unterschiede zwischen Deutschland und Kanada und ihre Auswirkungen auf die Personalplanung
Melzer, Henning: Herausforderungen im internationalen Personalmanagement. Kulturelle Unterschiede zwischen Deutschland und Kanada und ihre Auswirkungen auf die Personalplanung

Studienarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich Führung und Personal - Personalführung, Note: 2,7, Internationale Fachhochschule Bad Honnef - Bonn, Sprache: Deutsch, Abstract: Ein deutscher Medizinkonzern plant den Ankauf eines kanadischen Impfstoffproduzenten. Es ist der erste Ankauf eines nordamerikanischen Unternehmens für den deutschen Konzern. Diese Ausarbeitung soll die kulturellen Unterschiede zwischen Deutschland und Kanada darstellen. Der Fokus liegt insbesondere auf den Personalthemen und auf den Auswirkungen auf die Personalplanung, das Recruiting und die Personalentwicklung. Es sollen Empfehlungen für die zentrale Personalabteilung entwickelt werden, sodass der Ankauf und die Integration der nordamerikanischen Firma möglichst reibungslos stattfinden kann. Als Einführung wird im ersten Teil dieser Arbeit das Land Kanada kurz beschrieben und der Begriff Kultur definiert. In den folgenden Abschnitten werden sowohl das EPRG-Modell von Perlmutter zu möglichen Besetzungsstrategien des kanadischen Werks als auch das Modell der Kulturdimensionen von Hofstede zur Vergleichbarkeit der deutschen und der kanadischen Kultur herangezogen und genauer betrachtet. Die Unterschiede zwischen den Kulturen in Deutschland und Kanada sollen deutlich dargestellt werden. Es folgen Empfehlungen für Maßnahmen für den Ankauf und die Integration des kanadischen Unternehmens. Im Abschluss folgt ein Fazit zu den herausgearbeiteten Ergebnissen. , Bücher > Bücher & Zeitschriften

Preis: 15.95 € | Versand*: 0 €
Konflikte lösen in Teams und großen Gruppen
Konflikte lösen in Teams und großen Gruppen

Konflikte lösen in Teams und großen Gruppen , Klärende und deeskalierende Methoden für die Mediations- und Konfliktmanagement - Praxis im Business , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 4. Auflage, Erscheinungsjahr: 20230713, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Edition Training aktuell##, Redaktion: Knapp, Peter, Auflage: 23004, Auflage/Ausgabe: 4. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 383, Abbildungen: Fotos und Visualisierungen, Keyword: Coachinginterventionen; Coachingtools; Fishbowl; Führungskräfteentwicklung; Großgruppenmediation; Konfliktbearbeitung; Konfliktdynamik; Konfliktintervention; Konfliktlärung; Konfliktlösung; Konfliktmanagement; Konfliktmoderation; Kraftfeldanalyse; Lösungsfokussierung; Mediation; Organisationsaufstellung; Organisationsmediation; Perspektivenwechsel; Ressourcenaktivierung; Soziogramm; Stakeholderanalyse; Stellvertreter-Methode; Strukturaufstellung; Supervisionstools; Systemaufstellungen; Teamentwicklung; Teammediation; Verhandlungsblokaden auflösen; Verhandlungsführung; Wirtschaftsmediation, Fachschema: Coaching~Manager / Coaching~Entrepreneurship~Beruf / Karriere~Karriere~Konfliktmanagement~Management / Konfliktmanagement~Mediation~Führung / Mitarbeiterführung~Mitarbeiterführung~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Recht~Unternehmensberatung - Unternehmensberater~Führung / Unternehmensführung~Unternehmensführung~Kommunikation (Unternehmen)~Unternehmenskommunikation~Verhandlung, Fachkategorie: Betriebswirtschaft und Management: Lehrbücher, Handbücher~Unternehmensführung~Unternehmensberatung und Subventionen~Management: Führung und Motivation~Geschäftsverhandlungen~Businesskommunikation und -präsentation~Schiedsverfahren, Mediation und alternative Verfahren zur Streitbeilegung~Ratgeber: Karriere und Erfolg~Soft Skills und Umgang mit anderen Menschen, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Management, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: managerSeminare Verl.GmbH, Verlag: managerSeminare Verl.GmbH, Verlag: managerSeminare Verlags GmbH, Länge: 237, Breite: 169, Höhe: 30, Gewicht: 734, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger: 2740151 A19982118, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,

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Führungsstile im Vergleich. Kritische Betrachtung der Auswirkungen auf die Mitarbeitermotivation - Stefanie Pipus, Kartoniert (TB)
Führungsstile im Vergleich. Kritische Betrachtung der Auswirkungen auf die Mitarbeitermotivation - Stefanie Pipus, Kartoniert (TB)

Das Handelsblatt vom Juli 2014 schrieb in einem Artikel zum Thema Führung: Laut einer aktuellen Untersuchung des US-Beratungsunternehmens Gallup entsteht deutschen Unternehmen jährlich ein Schaden von 124 Mrd. Euro durch demotivierte Mitarbeiter. Und das ist vor allem ein Problem der Führung. Es ist deshalb bereits bewiesen, dass Unternehmens-Organisationserfolg wesentlich davon abhängt, wie gut es den Führungskräften gelingt Ziele und Ansprüche des Unternehmens einerseits und der Mitarbeiter andererseits auf die gemeinsame Vision abzustimmen. Hier ist ein gegenseitiger Austausch von Ansichten und Vorstellungen, Meinungsverschiedenheiten und auch Konflikte wichtig. Führungskraft übernimmt Schlüsselverantwortung und prägt das Personalmanagement in ihrem zu verantwortendem Bereich. Das Buch soll u.a. ein Grundverständnis zum Thema Führungsstile vermitteln.

Preis: 44.99 € | Versand*: 0.00 €
Demografischer Wandel: Von der Bedrohung zum Wettbewerbsvorteil - Florian M. Naporra, Kartoniert (TB)
Demografischer Wandel: Von der Bedrohung zum Wettbewerbsvorteil - Florian M. Naporra, Kartoniert (TB)

Der demografische Wandel konfrontiert Unternehmen mit zwei zentralen Problemfeldern: Zum einen gilt es, die absehbaren Verrentungswellen zu bewältigen, wenn die Babyboomer das Rentenalter erreichen. Bei einem zeitgleichen Mangel an qualifizierten Nachwuchskräften verschärft sich der war for talents. Nur mit erheblichen Anstrengungen lassen sich diese Herausforderungen bewältigen. Neue Wege bei Fort- und Weiterbildung, Rekrutierung und zur Bindung von Mitarbeitern müssen möglichst schnell beschritten werden. Zum anderen wird die Erwerbsbevölkerung immer älter. Das erfordert einen grundsätzlichen Perspektivenwechsel beim Umgang mit der Belegschaft als Schlüsselressource. Das Personalmanagement der Zukunft muss alters- und auch alternsgerechter ausgestaltet werden als bisher, um die Leistungsfähigkeit und Leistungsbereitschaft der Mitarbeiter zu erhalten. Zielsetzung ist es, die Produktivität und Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens trotz eines steigenden Durchschnittsaltersder Belegschaft sicher zu stellen. Wenn Unternehmen schnell und konsequent die richtigen Maßnahmen ergreifen, stehen die Chancen dafür sehr gut.Nicht alle Mitarbeiter können und wollen bis zur gesetzlichen Altersgrenze arbeiten, die derzeit sukzessive angehoben wird. Nachdem 2009 auch noch die staatliche Förderung für Altersteilzeit-Neuverträge ausgelaufen ist, stehen Mitarbeiter und Betriebe immer häufiger vor dem Problem, einen vorzeitigen oder gleitenden Übergang in den Ruhestand selbst finanzieren zu müssen.Das vorliegende Buch illustriert zuerst in prägnanter und durchaus spannender Form die demografische Entwicklung in Deutschland und deren Auswirkungen auch im Hinblick auf die Höhe der gesetzlichen Renten. Anschließend wird der Frage nachgegangen, wie sich Altern und ein höheres Alter auf Leistungsfähigkeit, Leistungsbereitschaft und damit auf die Produktivität von Mitarbeitern auswirken können, und welche Notwendigkeiten und Ziele sich daraus für das Personalmanagement ergeben.Das Werk entstand im Rahmen der Einführung des Tarifvertrags Lebensarbeitszeit und Demografie bei der Dr. R. Pfleger Chemische Fabrik GmbH in Bamberg. Pfleger wird für sein engagiertes, mitarbeiterorientiertes und äußerst erfolgreiches Personalmanagement regelmäßig ausgezeichnet. Durch die Bindung an Pfleger als Beispielunternehmen und die ungekürzte Wiedergabe unternehmensinterner Daten ist in weiten Teilen der Untersuchung eine besonders konkrete und anschauliche Darstellung möglich. So enthält sie u. a. eine Analyse der lokalen demografischen Entwicklung, sowie eine Altersstrukturanalyse der Belegschaft von Pfleger. Beides bietet sich in ähnlicher Form für andere Unternehmen an.Das Buch eignet sich als Einstiegslektüre in die Problematik und gibt einen umfassenden und gut verständlichen Überblick über mögliche Handlungsfelder. Es wendet sich damit nicht nur an Personalverantwortliche, sondern ganz speziell auch an Beschäftigte und deren Vertreter im Betriebsrat.

Preis: 38.00 € | Versand*: 0.00 €

Wie kann die Personalbeschaffung in verschiedenen Branchen und Unternehmen effektiv gestaltet werden, um qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen, ohne gegen Diskriminierungsgesetze zu verstoßen?

Um qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen, sollten Unternehmen ihre Personalbeschaffung diversifizieren, indem sie verschiedene Rek...

Um qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen, sollten Unternehmen ihre Personalbeschaffung diversifizieren, indem sie verschiedene Rekrutierungsmethoden wie Online-Stellenbörsen, soziale Medien, Mitarbeiterempfehlungen und Karrieremessen nutzen. Darüber hinaus ist es wichtig, Stellenanzeigen und Bewerbungsprozesse so zu gestalten, dass sie diskriminierungsfrei sind und alle qualifizierten Kandidaten unabhängig von Geschlecht, Alter, ethnischer Zugehörigkeit oder anderen geschützten Merkmalen ansprechen. Unternehmen sollten außerdem aktiv daran arbeiten, eine inklusive Unternehmenskultur zu schaffen, um potenzielle Mitarbeiter anzuziehen und zu halten, unabhängig von ihrer Herkunft oder Identität. Schließlich ist es wichtig, dass Unternehmen ihre Personalbeschaffungsstrateg

Quelle: KI generiert

Was sind die wichtigsten Vorteile eines Fachseminars für die berufliche Weiterentwicklung in den Bereichen Technologie, Marketing und Personalmanagement?

Fachseminare bieten die Möglichkeit, sich über die neuesten Entwicklungen und Trends in den Bereichen Technologie, Marketing und P...

Fachseminare bieten die Möglichkeit, sich über die neuesten Entwicklungen und Trends in den Bereichen Technologie, Marketing und Personalmanagement zu informieren. Sie ermöglichen den Teilnehmern, ihr Wissen und ihre Fähigkeiten zu erweitern und auf dem neuesten Stand zu halten. Durch den Austausch mit Experten und anderen Teilnehmern können wertvolle Kontakte geknüpft und Netzwerke aufgebaut werden. Darüber hinaus bieten Fachseminare die Chance, neue Perspektiven und Ideen zu gewinnen, die zur beruflichen Weiterentwicklung beitragen können.

Quelle: KI generiert

Wie funktioniert der Prozess der Zuteilung von Ressourcen in verschiedenen Bereichen wie Logistik, Finanzen und Personalmanagement?

In der Logistik werden Ressourcen wie Lagerkapazitäten, Transportmittel und Arbeitskräfte basierend auf Bedarfsprognosen und Beste...

In der Logistik werden Ressourcen wie Lagerkapazitäten, Transportmittel und Arbeitskräfte basierend auf Bedarfsprognosen und Bestellmengen zugeordnet. Im Finanzbereich werden Ressourcen wie Budgets, Investitionen und Kredite entsprechend den Unternehmenszielen und finanziellen Leistungskennzahlen verteilt. Im Personalmanagement werden Ressourcen wie Arbeitszeit, Schulungen und Mitarbeiterkapazitäten anhand von Personalbedarfsanalysen und Leistungsbeurteilungen zugewiesen. In allen Bereichen ist eine effektive Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen den verschiedenen Abteilungen entscheidend, um eine optimale Ressourcennutzung zu gewährleisten.

Quelle: KI generiert

Wie kann die Personenfindung in den Bereichen der sozialen Medien, der forensischen Wissenschaft und der Personalbeschaffung verbessert werden?

Die Personenfindung in den Bereichen der sozialen Medien, forensischen Wissenschaft und Personalbeschaffung kann durch den Einsatz...

Die Personenfindung in den Bereichen der sozialen Medien, forensischen Wissenschaft und Personalbeschaffung kann durch den Einsatz von fortschrittlichen Datenanalysetechnologien verbessert werden. Dies umfasst die Verwendung von Algorithmen zur Durchsuchung und Analyse von großen Datenmengen, um potenzielle Kandidaten oder Personen zu identifizieren. Darüber hinaus können auch biometrische Technologien wie Gesichtserkennung und Fingerabdruckanalyse eingesetzt werden, um Personen präziser zu identifizieren. Die Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Organisationen und Behörden kann auch dazu beitragen, die Effizienz der Personenfindung zu verbessern, indem Informationen und Ressourcen geteilt werden. Schließlich kann die Schulung von Fachleuten in diesen Bereichen dazu beitragen, die Fähigkeiten und

Quelle: KI generiert
Generation Alpha - Rüdiger Maas, Gebunden
Generation Alpha - Rüdiger Maas, Gebunden

Wie tickt die Generation Alpha? Nach der Generation Z rückt nun die nächste Generation in den Arbeitsmarkt vor, und zwar die ab 2010 Geborenen, die sogenannte Generation Alpha. Eine Generation, die von der ersten Sekunde weg digital sozialisiert und gleichzeitig mit Pandemie und Krieg in einer sehr sensiblen Lebensphase konfrontiert wurde. Wie unterscheidet sich diese Generation von früheren Generationen? Was ist das Besondere, aber auch Herausfordernde? Und vor allem, was ist bei der Führung und im Personalmanagement zu beachten? Rüdiger Maas, renommierter Psychologe und Generationenforscher, gibt Antworten, und zwar konsequent aufbereitet für die unternehmerische Praxis auf Basis wissenschaftlicher Untersuchungen. Unverzichtbar für alle, die die Fachkräfte von morgen gewinnen wollen! - Die jungen Berufseinsteiger verstehen und ihre Potenziale für das Unternehmen nutzbar machen - Wissenschaftlich fundiert und konsequent praxisorientiert - Kompakt und anschaulich aufbereitet

Preis: 39.99 € | Versand*: 0.00 €
Personalmanagement zwischen Theorie und Praxis - Daniel Hetzer, Dirk Grebe, Peter Wegner, Kartoniert (TB)
Personalmanagement zwischen Theorie und Praxis - Daniel Hetzer, Dirk Grebe, Peter Wegner, Kartoniert (TB)

Digitalisierung, Dekarbonisierung, Globalisierung - die Welt ist im Wandel. Dazu benötigen wir neue Kompetenzen. Insbesondere der Personalentwicklung kommt dabei eine entscheidende Rolle zu. Doch allzu oft fristet diese gerade im Mittelstand noch immer ein Schattendasein. Es braucht eine neue Positionierung: Weg vom Seminarkatalogersteller hin zum strategischen Partner für Zukunftsfähigkeit. Wer heute den Anschluss an die Trends der Zukunft verpasst, wird vom Markt verschwinden. Doch nur wenn Mitarbeitende Veränderungen verstehen und mittragen sowie dazu befähigt werden, neue Aufgaben zu bewältigen, werden Unternehmen neue Strategien erfolgreich umsetzen. Damit rückt Führung in den Fokus. Zeit über neue Modelle der Führung nachzudenken und Command and Control durch Transparenz sowie Vernetzung zu ersetzen.

Preis: 14.99 € | Versand*: 0.00 €
Arbeitsrecht von A-Z - Günter Schaub, Taschenbuch
Arbeitsrecht von A-Z - Günter Schaub, Taschenbuch

InhaltMit diesem Lexikon erfahren Sie leicht verständlich, was Sie vom Arbeitsrecht wissen sollten. Die Stichworte geben Ihnen mehr als eine erste Orientierung. Dargestellt ist das gesamte Arbeitsrecht von der Begründung bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Zusätzlich werden viele Randgebiete behandelt, wie zum Beispiel Arbeitsvermittlung, Arbeitslosenversicherung, Ausbildungsförderung, Lohnpfändung und Lohnsteuerrecht. Einen weiteren Schwerpunkt bildet das Recht besonderer Gruppen von Arbeitnehmern, etwa von Jugendlichen, schwerbehinderten Menschen und HeimarbeiternNeuauflageFür die Neuauflage haben die Autoren neue Stichworte ergänzt und die bestehenden hinsichtlich Rechtsprechung und Gesetzgebung komplett überarbeitet. Alle bisher umgesetzten arbeitsrechtlichen Änderungen aus dem Koalitionsvertrag sind berücksichtigt.ZielgruppeFür Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber, Betriebs- und Personalräte, Gewerkschaften.

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Strategische Personalplanung (Kettler, Benedikt)
Strategische Personalplanung (Kettler, Benedikt)

Strategische Personalplanung , Personalstruktur und Personalbedarf der Zukunft - ein Praxishandbuch , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20161212, Produktform: Leinen, Autoren: Kettler, Benedikt, Seitenzahl/Blattzahl: 177, Keyword: Digitalisierung; Industrie 4.0; Qualifikation; Personalstamm; Personalstrategie, Fachschema: Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Management, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Schäffer-Poeschel Verlag, Verlag: Schäffer-Poeschel Verlag, Verlag: Schäffer-Poeschel, Länge: 246, Breite: 174, Höhe: 18, Gewicht: 477, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 1451228

Preis: 54.95 € | Versand*: 0 €

Welche verschiedenen Arbeitsfelder bieten vielfältige Karrieremöglichkeiten und erfordern unterschiedliche Fähigkeiten und Qualifikationen?

Verschiedene Arbeitsfelder wie Medizin, Technik, Wirtschaft und Bildung bieten vielfältige Karrieremöglichkeiten. Jedes Arbeitsfel...

Verschiedene Arbeitsfelder wie Medizin, Technik, Wirtschaft und Bildung bieten vielfältige Karrieremöglichkeiten. Jedes Arbeitsfeld erfordert spezifische Fähigkeiten und Qualifikationen, die durch Ausbildung, Studium oder Berufserfahrung erworben werden können. Zum Beispiel erfordert die Medizin medizinische Kenntnisse und praktische Fähigkeiten, während die Technik mathematische und technische Fähigkeiten erfordert. Die Vielfalt der Arbeitsfelder ermöglicht es Menschen, Karrieren zu wählen, die ihren Interessen und Fähigkeiten entsprechen.

Quelle: KI generiert

Was sind die verschiedenen Arten von Optionsverträgen und wie können sie in den Bereichen Finanzen, Handel und Personalmanagement eingesetzt werden?

Es gibt verschiedene Arten von Optionsverträgen, darunter Kauf- und Verkaufsoptionen, amerikanische und europäische Optionen sowie...

Es gibt verschiedene Arten von Optionsverträgen, darunter Kauf- und Verkaufsoptionen, amerikanische und europäische Optionen sowie Optionen auf Aktien, Devisen, Rohstoffe und Indizes. Diese Verträge können in den Finanzmärkten eingesetzt werden, um Risiken abzusichern, Gewinne zu maximieren und spekulative Positionen einzugehen. Im Handel können Optionsverträge zur Absicherung von Preisrisiken, zur Spekulation auf Preisbewegungen und zur Portfolio-Diversifizierung genutzt werden. Im Personalmanagement können Optionsverträge als Teil von Mitarbeitervergütungsprogrammen eingesetzt werden, um Mitarbeiter zu motivieren, langfristig an das Unternehmen zu binden und sie am Unternehmenserfolg zu beteiligen.

Quelle: KI generiert

Welche Fähigkeiten und Kenntnisse sind erforderlich, um erfolgreich im Hotelmanagement zu arbeiten, und wie können diese Fähigkeiten in verschiedenen Bereichen wie Kundenservice, Personalmanagement und betriebswirtschaftlicher Planung eingesetzt werden?

Erfolgreiches Hotelmanagement erfordert ausgeprägte zwischenmenschliche Fähigkeiten, um effektiven Kundenservice zu bieten und Gäs...

Erfolgreiches Hotelmanagement erfordert ausgeprägte zwischenmenschliche Fähigkeiten, um effektiven Kundenservice zu bieten und Gäste zufriedenzustellen. Darüber hinaus sind Kenntnisse im Personalmanagement wichtig, um ein motiviertes und gut geschultes Team zu führen. In Bezug auf betriebswirtschaftliche Planung sind analytische Fähigkeiten und ein Verständnis für Budgetierung und Ressourcenmanagement unerlässlich, um den wirtschaftlichen Erfolg des Hotels zu gewährleisten. Diese Fähigkeiten können in verschiedenen Bereichen eingesetzt werden, z.B. um Kundenbedürfnisse zu erkennen und zu erfüllen, Mitarbeiter zu motivieren und zu entwickeln, sowie um effiziente betriebswirtschaftliche Entscheidungen zu treffen, die zur Rentabilität des Hotels beitragen.

Quelle: KI generiert

Wie können Unternehmen in den Bereichen Marketing, Vertrieb und Personalbeschaffung Anlockungsstrategien entwickeln, um Kunden, potenzielle Mitarbeiter und Geschäftspartner anzuziehen?

Unternehmen können Anlockungsstrategien im Marketing entwickeln, indem sie gezielte Werbekampagnen und Social-Media-Marketing nutz...

Unternehmen können Anlockungsstrategien im Marketing entwickeln, indem sie gezielte Werbekampagnen und Social-Media-Marketing nutzen, um die Aufmerksamkeit potenzieller Kunden zu gewinnen. Im Vertrieb können sie attraktive Angebote und Rabatte anbieten, um bestehende Kunden zu binden und neue Kunden anzulocken. In der Personalbeschaffung können Unternehmen attraktive Arbeitsbedingungen, Weiterbildungsmöglichkeiten und Karrierechancen bieten, um qualifizierte Mitarbeiter anzuziehen. Zudem können sie Netzwerke und Veranstaltungen nutzen, um potenzielle Geschäftspartner anzulocken und Beziehungen aufzubauen.

Quelle: KI generiert

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