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Let's Make Hr Simple - Peter Keuchel  Kartoniert (TB)
Let's Make Hr Simple - Peter Keuchel Kartoniert (TB)

Human Resources steht heute vor vielen Herausforderungen: Digitalisierung Unternehmensführung Agile Führung neue Prozesse Fachkräftemangel etc. Das Personalmanagement muss einen passenden Weg finden adäquat auf verändernde Situationen zu reagieren und die Personalarbeit einfacher zu machen. Dieses Buch zeigt wie es geht. Es vermittelt das erforderliche Wissen und umsetzungsnahe Fähigkeiten um erfolgreich mit und im HR Management zu sein. Sowohl als aktiv wirkende HR-Mitarbeitende als auch als unmittelbare Nutzerinnen und Nutzer von Personalarbeit. Inhalte: Herausforderungen: Steuerung des HR Operating Models Bereitschaft zur ständigen Anpassung mangelnde HR-IT-Strategie Status Digitalisierung Ansatzpunkte: Kapazitäten bereitstellen Fähigkeiten ausbilden auf die richtigen Themen setzen Kernelemente: Kultur der Nachhaltigkeit konstante Selbstreflexion Entwicklung von Leistungsfähigkeit Management: Wandel aktiv angehen Vertrauen schaffen Ergebnisorientierung klare Absprachen Detaillierte Praxisbeispiele: Ikea Deutschland Sky Deutschland ConMendo GmbH u.v.m. Neu in der 2. Auflage: Ansatzpunkte für die Personalarbeit (360 Grad-Blick Bereitstellen von Kapazitäten kontinuierliche Fortbildung) zusätzliche Checkliste und weitere Online-Hilfen

Preis: 39.95 € | Versand*: 0.00 €
Zukunftsfähige Machtsysteme in Unternehmen (Hagehülsmann, Ute~Schöffner, Günther~Schöffner, Kerstin)
Zukunftsfähige Machtsysteme in Unternehmen (Hagehülsmann, Ute~Schöffner, Günther~Schöffner, Kerstin)

Zukunftsfähige Machtsysteme in Unternehmen , Die Verantwortung richtig auf die Beine stellen , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20230606, Produktform: Kartoniert, Autoren: Hagehülsmann, Ute~Schöffner, Günther~Schöffner, Kerstin, Seitenzahl/Blattzahl: 474, Abbildungen: 35 Abbildungen, 3 Tabellen, Themenüberschrift: BUSINESS & ECONOMICS / Management, Keyword: Führung; Leitung; Personalmanagement, Fachschema: Business / Management~Management, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Management, Fachkategorie: Management und Managementtechniken, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Kohlhammer W., Verlag: Kohlhammer W., Verlag: Kohlhammer, W., GmbH, Länge: 231, Breite: 157, Höhe: 35, Gewicht: 716, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 2909959

Preis: 36.00 € | Versand*: 0 €
Human Resource Management (Martin, John)
Human Resource Management (Martin, John)

Human Resource Management , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20081201, Produktform: Kartoniert, Beilage: Paperback, Autoren: Martin, John, Seitenzahl/Blattzahl: 218, Keyword: study skills; managing people; organizations; employment; international HRM; training and development; undergraduate, Warengruppe: TB/Wirtschaft/Sonstiges, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Text Sprache: eng, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: SAGE Publications Ltd, Länge: 210, Breite: 148, Höhe: 12, Gewicht: 289, Produktform: Kartoniert, Genre: Importe, Genre: Importe, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Internationale Lagertitel, Katalog: internationale Titel, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Taschenbuch,

Preis: 54.28 € | Versand*: 0 €
Bachelorarbeit / Personalmarketing Im Wandel: Einsatzmöglichkeiten Im Web 2.0 - Franziska Schmalz  Kartoniert (TB)
Bachelorarbeit / Personalmarketing Im Wandel: Einsatzmöglichkeiten Im Web 2.0 - Franziska Schmalz Kartoniert (TB)

Die Nutzung des Internets ist in heutigen Unternehmen nicht mehr wegzudenken. Der Begriff Web 2.0 spiegelt in der global vernetzten Welt die Interaktionsmöglichkeiten des Internets wieder. Während es in einigen Unternehmensbereichen bereits vollumfänglich eingesetzt wird gibt es andere Bereiche die einen Aufholbedarf haben. Gerade im Personalmanagement wird nicht die gesamte Bandbreite genutzt. Dieses Buch zeigt die ersten gesammelten Erfahrungen der Unternehmen mit dem Einsatz von Web 2.0-Instrumenten zur Mitarbeitergewinnung und -bindung. Anhand der aufgezeigten Umsetzungen werden neue Ideen der Web 2.0-Tools aufgezeigt die einerseits die Kombination mit bisher genutzten Online-Instrumenten beinhaltet und andererseits Denkanstöße für innovative Einsatzmöglichkeiten liefert.

Preis: 39.99 € | Versand*: 0.00 €

Welche Einflussfaktoren können das Wachstum eines Unternehmens in Bezug auf Marketing, Finanzen und Personalmanagement beeinflussen?

Das Wachstum eines Unternehmens kann durch verschiedene Marketingstrategien beeinflusst werden, wie z.B. die Einführung neuer Prod...

Das Wachstum eines Unternehmens kann durch verschiedene Marketingstrategien beeinflusst werden, wie z.B. die Einführung neuer Produkte, die Erweiterung in neue Märkte oder die Verbesserung der Markenbekanntheit. Finanzielle Faktoren wie die Verfügbarkeit von Kapital, die Rentabilität von Investitionen und die Effizienz des Finanzmanagements können ebenfalls das Wachstum beeinflussen. Im Bereich des Personalmanagements können die Rekrutierung und Bindung von qualifizierten Mitarbeitern, die Entwicklung von Führungskräften und die Schaffung einer positiven Unternehmenskultur das Wachstum eines Unternehmens beeinflussen. Externe Faktoren wie Wettbewerb, Konjunkturzyklen und gesetzliche Vorschriften können ebenfalls das Wachstum eines Unter

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Wie können Betriebsinformationen effektiv gesammelt, analysiert und genutzt werden, um die Leistung und Effizienz eines Unternehmens in den Bereichen Produktion, Finanzen, Personalmanagement und Marketing zu verbessern?

Betriebsinformationen können effektiv gesammelt werden, indem ein geeignetes Informationssystem implementiert wird, das Daten aus...

Betriebsinformationen können effektiv gesammelt werden, indem ein geeignetes Informationssystem implementiert wird, das Daten aus verschiedenen Abteilungen des Unternehmens sammelt und speichert. Diese Daten können dann analysiert werden, um Trends und Muster zu identifizieren, die auf Verbesserungsmöglichkeiten hinweisen. Durch die Nutzung von Business Intelligence-Tools können Unternehmen die Leistung und Effizienz in den Bereichen Produktion, Finanzen, Personalmanagement und Marketing verbessern, indem sie fundierte Entscheidungen auf der Grundlage von Daten treffen. Darüber hinaus können Betriebsinformationen genutzt werden, um Prozesse zu optimieren, Kosten zu senken, die Qualität zu verbessern und die Kundenbindung zu stärken.

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Was sind die wichtigsten Schritte im Bewerbungsverfahren und wie kann man sich erfolgreich auf verschiedene Positionen bewerben?

Die wichtigsten Schritte im Bewerbungsverfahren sind die Recherche nach offenen Stellen, das Anpassen des Lebenslaufs und Anschrei...

Die wichtigsten Schritte im Bewerbungsverfahren sind die Recherche nach offenen Stellen, das Anpassen des Lebenslaufs und Anschreibens an die jeweilige Position, das Vorbereiten auf das Vorstellungsgespräch und das Follow-up nach dem Gespräch. Um sich erfolgreich auf verschiedene Positionen zu bewerben, ist es wichtig, den Lebenslauf und das Anschreiben für jede Stelle individuell anzupassen, um die relevanten Fähigkeiten und Erfahrungen hervorzuheben. Zusätzlich ist es hilfreich, sich über das Unternehmen und die Position zu informieren, um im Vorstellungsgespräch gut vorbereitet zu sein und gezielte Fragen stellen zu können. Ein weiterer wichtiger Schritt ist das Follow-up nach dem Vorstellungsgespräch, um Interesse und Engagement zu zeigen und sich von anderen Bewerbern abzuheben.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Welche Unterstützung bietet das Jobcenter für arbeitsuchende Personen in Bezug auf Arbeitsvermittlung, finanzielle Unterstützung und berufliche Qualifizierung?

Das Jobcenter bietet arbeitsuchenden Personen Unterstützung bei der Arbeitsvermittlung, indem es sie bei der Suche nach passenden...

Das Jobcenter bietet arbeitsuchenden Personen Unterstützung bei der Arbeitsvermittlung, indem es sie bei der Suche nach passenden Stellenangeboten unterstützt und bei der Erstellung von Bewerbungsunterlagen hilft. Zudem können arbeitsuchende Personen finanzielle Unterstützung in Form von Arbeitslosengeld II erhalten, um ihren Lebensunterhalt zu sichern. Darüber hinaus bietet das Jobcenter auch berufliche Qualifizierungsmaßnahmen an, um arbeitsuchende Personen bei der Weiterbildung und Umschulung zu unterstützen und ihre Chancen auf dem Arbeitsmarkt zu verbessern.

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Selbsthilfe in Konflikten (Glasl, Friedrich)
Selbsthilfe in Konflikten (Glasl, Friedrich)

Selbsthilfe in Konflikten , Konzepte - Übungen - Praktische Methoden , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 9. Auflage, Erscheinungsjahr: 202204, Produktform: Leinen, Beilage: GB, Autoren: Glasl, Friedrich, Edition: REV, Auflage: 22009, Auflage/Ausgabe: 9. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 216, Keyword: Konfliktbewältigung; Disposition; professionelle Hilfe; Konflikte überwinden; Arbeitswelt; methodische Hilfe; Lösungsansätze; Konflikte erkennen; Konflikte; Konfliktlösung, Fachschema: Konfliktmanagement~Management / Konfliktmanagement~Management / Strategisches Management~Strategisches Management~Unternehmensstrategie / Strategisches Management~Entrepreneurship~Führung / Mitarbeiterführung~Mitarbeiterführung~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft, Fachkategorie: Strategisches Management~Unternehmensführung~Management: Führung und Motivation, Text Sprache: ger, Verlag: Freies Geistesleben GmbH, Verlag: Freies Geistesleben GmbH, Verlag: Freies Geistesleben, Länge: 229, Breite: 160, Höhe: 24, Gewicht: 458, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger: A18803378 A5531137 A3547355 A2730563, Vorgänger EAN: 9783772515903, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 2263070

Preis: 42.00 € | Versand*: 0 €
Lineare Strukturgleichungsmodelle (Steinmetz, Holger)
Lineare Strukturgleichungsmodelle (Steinmetz, Holger)

Lineare Strukturgleichungsmodelle , Eine Einführung mit R , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20151115, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Sozialwissenschaftliche Forschungsmethoden#9#, Autoren: Steinmetz, Holger, Seitenzahl/Blattzahl: 184, Keyword: Kausalität; d-separation; Endogenität; Instrumentalvariablen; Lavaan, Fachschema: Verhalten / Theorie, Forschung~Forschung (wirtschafts-, sozialwissenschaftlich) / Sozialforschung~Sozialforschung~Empirische Sozialforschung~Sozialforschung / Empirische Sozialforschung~Mathematik~Ethik / Unternehmensethik~Unternehmensethik~Entrepreneurship~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Büroorganisation~Organisation / Büroorganisation, Fachkategorie: Sozialforschung und -statistik~Angewandte Mathematik~Verhaltenstheorie (Behaviourism)~Unternehmensethik und soziale Verantwortung, CSR~Unternehmensführung~Büro und Arbeitsplatz, Warengruppe: HC/Soziologie, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Edition Rainer Hampp, Verlag: Edition Rainer Hampp, Verlag: Edition Rainer Hampp, Länge: 210, Breite: 150, Höhe: 13, Gewicht: 287, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 1253646

Preis: 24.80 € | Versand*: 0 €
Personalmanagement - Stefan Huf  Kartoniert (TB)
Personalmanagement - Stefan Huf Kartoniert (TB)

Dieses Lehrbuch aus der Reihe Studienwissen kompakt bietet einen kompakten Überblick über sämtliche Handlungsfelder des betrieblichen Personalmanagements. Kurze Lerneinheiten übersichtliche didaktische Module sowie die begleitende Lernkontrolle sorgen für eine nachhaltige Wissensvermittlung. Das Buch richtet sich an alle die sich mit Fragen des Personalmanagements im Rahmen ihrer Aus- und Weiterbildung (auch im Nebenfach) sowie ihrer beruflichen Praxis auseinandersetzen. Für die zweite Auflage wurde das gesamte Manuskript sorgfältig überprüft aktualisiert und ergänzt. Insbesondere die Kapitel zur Personalbeschaffung Personalentwicklung Mitarbeiterführung und zum Strategischen Personalmanagement haben Erweiterungen erfahren neuere Entwicklungen wurden berücksichtigt.

Preis: 32.99 € | Versand*: 0.00 €
Organisationshilfen Für Die Kita-Leitung - Melanie Göb  Kartoniert (TB)
Organisationshilfen Für Die Kita-Leitung - Melanie Göb Kartoniert (TB)

Wertvolle Hilfestellung zur Bewältigung des Arbeitsalltags Viele unterschiedliche Führungsaufgaben und ein hohes Arbeitspensum machen es Leitungen schwer den erzieherischen Auftrag und die Erwartungen des Trägers und der Eltern zu erfüllen. Hier hilft dieses Praxishandbuch Organisationshilfen für die Kita-Leitung: Zahlreiche Arbeitshilfen leiten an die tägliche Arbeit zielorientiert zu strukturieren. Schritt für Schritt helfen Formulare Checklisten und Muster dabei Entscheidungen schnell und effizient zu treffen. Alle Arbeitshilfen stehen zusätzlich zum kostenlosen Download bereit und können damit individuell bearbeitet und/oder ausgedruckt werden. Kurz: Die zeitsparenden Vorlagen und Organisationshilfen erleichtern den Kita-Alltag garantieren nichts zu vergessen und fördern Gelassenheit und Freude in der Kita. Das Themenspektrum der Arbeitshilfen reicht dabei von Pädagogik Personalmanagement Kommunikation und Konfliktlösung Teamarbeit Zeit- und Selbstmanagement bis zum Umgang mit den Eltern.

Preis: 52.95 € | Versand*: 0.00 €

Welche Fähigkeiten und Eigenschaften sind entscheidend für einen erfolgreichen Manager in Bereichen wie Wirtschaft, Technologie und Personalmanagement?

Ein erfolgreicher Manager in den Bereichen Wirtschaft, Technologie und Personalmanagement sollte über ausgeprägte Führungsqualität...

Ein erfolgreicher Manager in den Bereichen Wirtschaft, Technologie und Personalmanagement sollte über ausgeprägte Führungsqualitäten verfügen, um Teams effektiv zu leiten und zu motivieren. Zudem ist es wichtig, strategisches Denken und die Fähigkeit zur Problemlösung zu besitzen, um komplexe Geschäftssituationen zu bewältigen. Ein gutes Verständnis für die jeweilige Branche und Marktbedingungen ist ebenso entscheidend, um fundierte Entscheidungen treffen zu können. Darüber hinaus sollte ein erfolgreicher Manager über exzellente Kommunikationsfähigkeiten verfügen, um effektiv mit Mitarbeitern, Kunden und anderen Stakeholdern zu interagieren.

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Welche Vorteile bietet die Teilnahme an einer Jobmesse für Arbeitssuchende in Bezug auf Networking, potenzielle Karrieremöglichkeiten und den Erwerb von Informationen über verschiedene Unternehmen und Branchen?

Die Teilnahme an einer Jobmesse bietet Arbeitssuchenden die Möglichkeit, mit potenziellen Arbeitgebern in Kontakt zu treten und ih...

Die Teilnahme an einer Jobmesse bietet Arbeitssuchenden die Möglichkeit, mit potenziellen Arbeitgebern in Kontakt zu treten und ihr berufliches Netzwerk zu erweitern. Durch Gespräche mit Vertretern verschiedener Unternehmen können sie potenzielle Karrieremöglichkeiten erkunden und sich über aktuelle Stellenangebote informieren. Zudem erhalten sie wertvolle Einblicke in verschiedene Branchen und Unternehmen, was ihnen bei der Entscheidungsfindung für ihre berufliche Zukunft helfen kann. Darüber hinaus können sie von Expertenvorträgen und Workshops profitieren, die ihnen dabei helfen, ihre beruflichen Fähigkeiten zu verbessern und sich auf dem Arbeitsmarkt zu positionieren.

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Inwiefern kann die Eignung eines Produkts oder einer Dienstleistung sowohl im Bereich des Marketings als auch der Personalbeschaffung eine Rolle spielen?

Die Eignung eines Produkts oder einer Dienstleistung spielt im Marketing eine wichtige Rolle, da sie die Bedürfnisse und Anforderu...

Die Eignung eines Produkts oder einer Dienstleistung spielt im Marketing eine wichtige Rolle, da sie die Bedürfnisse und Anforderungen der Zielgruppe erfüllen muss, um erfolgreich zu sein. Im Bereich der Personalbeschaffung ist die Eignung eines Produkts oder einer Dienstleistung ebenfalls relevant, da sie die Attraktivität des Unternehmens als Arbeitgeber beeinflussen kann. Ein Unternehmen, das innovative und hochwertige Produkte oder Dienstleistungen anbietet, kann talentierte Mitarbeiter anziehen und langfristig binden. Darüber hinaus kann die Eignung eines Produkts oder einer Dienstleistung auch das Image und die Reputation eines Unternehmens beeinflussen, was sich wiederum auf die Anziehungskraft für Kunden und potenzielle Mitarbeiter auswirken kann.

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Wie kann Veränderungsmanagement in den Bereichen Unternehmensführung, Organisationsentwicklung und Personalmanagement erfolgreich umgesetzt werden?

Veränderungsmanagement in den Bereichen Unternehmensführung, Organisationsentwicklung und Personalmanagement kann erfolgreich umge...

Veränderungsmanagement in den Bereichen Unternehmensführung, Organisationsentwicklung und Personalmanagement kann erfolgreich umgesetzt werden, indem klare Ziele und Visionen für die Veränderung definiert werden. Es ist wichtig, die Mitarbeiter aktiv in den Veränderungsprozess einzubeziehen, indem sie informiert, geschult und motiviert werden. Eine offene Kommunikation und transparente Informationsweitergabe sind entscheidend, um Widerstände zu minimieren und Akzeptanz für die Veränderung zu schaffen. Zudem ist es wichtig, den Fortschritt zu überwachen, Feedback zu sammeln und bei Bedarf Anpassungen vorzunehmen, um sicherzustellen, dass die Veränderung erfolgreich umgesetzt wird.

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Die Personalbeschaffung In Der Fußball-Bundesliga - Dominik-Martin Cieslik  Kartoniert (TB)
Die Personalbeschaffung In Der Fußball-Bundesliga - Dominik-Martin Cieslik Kartoniert (TB)

Der Fußball und der Sport allgemein sind nicht bis ins letzte Detail planbar. Der Erfolg hängt nie von einem einzelnen Sportler oder einer einzelnen Mannschaft ab. Nicht zuletzt entscheidet oft die Tagesform über Sieg oder Niederlage. Das ist es was Ralf Rangnick Trainer des Fußballclubs TSG 1899 Hoffenheim mit dem obigen Zitat zum Ausdruck bringen wollte. Allerdings wird keinesfalls alles dem Zufall überlassen. Dies soll auch diese Untersuchung zur Personalbeschaffung in der Fußball-Bundesliga zeigen. Der professionelle Sport galt lange als ausgefallenes Thema im Hinblick auf wirtschaftswissenschaftliche Fragestellungen. In Deutschland hat er jedoch in den letzten Jahren wirtschaftliche Akzeptanz erreicht und das Interesse an sportökonomischen Veröffentlichungen ist deutlich gestiegen. Dass dieses Umdenken seine Berechtigung findet liegt mitunter daran dass der Profisport nicht mehr auf den sportlichen Wettkampf an sich reduziert werden kann. Es werden Milliarden umgesetzt und jede Veranstaltung wird zu einem Event bei dem neben der Abwicklung des eigentlichen Sportereignisses zahlreiche andere Aktivitäten den Rahmen bilden. Der Profi-Fußball und die deutsche Fußballbundesliga stehen mit einer Markenbekanntheit von 99 5% im besonderen Fokus der Öffentlichkeit. Laut dem von der Deutsche Fußball Liga GmbH (DFL) herausgegebenen Bundesliga Report 2008 konnten die 36 Vereine und Kapitalgesellschaften der 1. und 2. Bundesliga ihre Erträge in den vergangenen Jahren kontinuierlich auf 1 75 Milliarden Euro in der Saison 2006/2007 steigern (Steigerung um 15% zum Vorjahr). Diesen Erträgen stehen Aufwendungen von 1 64 Milliarden Euro gegenüber wovon die Personalkosten Spielbetrieb mit 39 69 % mit deutlichem Abstand den größten Anteil ausmachen. Von grundlegendem Interesse ist daher wer hinter dem Produkt Fußball-Bundesliga steckt. Es handelt sich dabei um drei entscheidende Personengruppen: Spieler Trainer Manager. Die breite Öffentlichkeit betrachtet vorwiegend die Spieler der Mannschaften die im wöchentlichen Rhythmus aufeinandertreffen und die Spiele im Meisterschaftsrennen der Liga austragen. Darüber hinaus gibt es aber Personengruppen die ebenso wichtig für den Erfolg eines jeden Fußballunternehmens (im Weiteren mit FU bezeichnet) sind. Zum einen sind die Trainer- und Betreuerstäbe zu betrachten die für die technische und taktische Ausbildung sowie das gesundheitliche und mentale Wohlbefinden der Sportler zuständig sind. Zum anderen das Management-Team welches das FU sportlich und wirtschaftlich leitet. Das Ziel der vorliegenden Untersuchung liegt darin zu analysieren wie die Fußball-Unternehmen in der Bundesliga vorgehen um den für eine Saison benötigten Personalbedarf zu sichern. Es wird untersucht wer (Personen) wie (in welcher Art und Weise) welches Personal beschafft. Dabei wird auf die drei grundlegenden Bereiche des Spielerkaders des Trainer-/Betreuerteams und des Top Managements geschaut.

Preis: 48.00 € | Versand*: 0.00 €
Konfliktmoderation mit Gruppen (Redlich, Alexander)
Konfliktmoderation mit Gruppen (Redlich, Alexander)

Konfliktmoderation mit Gruppen , Eine Handlungsstrategie mit zahlreichen Fallbeispielen und Lehrfilm auf DVD , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 8. Auflage, Erscheinungsjahr: 20191104, Produktform: Kartoniert, Beilage: mit DVD, Titel der Reihe: Moderation in der Praxis#2#, Autoren: Redlich, Alexander, Edition: REV, Auflage: 19008, Auflage/Ausgabe: 8. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 461, Abbildungen: zahlreiche Abbildungen, Keyword: Arbeitsgruppe; Gruppenmoderation; Moderation; Teamentwicklung, Fachschema: Führungskraft~Manager / Führungskraft~Gruppe (soziologisch)~Konflikt (wirtschaftlich, politisch)~Führung / Mitarbeiterführung~Mitarbeiterführung~Moderation~Motiv (psychologisch)~Motivation~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Führung / Unternehmensführung~Unternehmensführung~Hilfe / Lebenshilfe~Lebenshilfe, Fachkategorie: Erwachsenenbildung, lebenslanges Lernen~Unternehmensführung~Management: Führung und Motivation~Selbsthilfe und Persönlichkeitsentwicklung, Warengruppe: HC/Angewandte Psychologie, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Sekunden: 80, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Windmühle Verlag, Verlag: Windmühle Verlag, Verlag: Edition Windmhle, Länge: 237, Breite: 168, Höhe: 25, Gewicht: 692, Produktform: Kartoniert, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Vorgänger: A2839463 A3344, Vorgänger EAN: 9783937444185 9783922789635, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,

Preis: 44.50 € | Versand*: 0 €
Mitarbeiter zu Fans machen (Brink, Christian)
Mitarbeiter zu Fans machen (Brink, Christian)

Mitarbeiter zu Fans machen , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20201204, Produktform: Leinen, Autoren: Brink, Christian, Seitenzahl/Blattzahl: 190, Keyword: Führung; Personalmanagement; Betriebliches Gesundheitsmanagement; BGM, Fachschema: Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Management, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Bourdon Verlag GmbH, Verlag: Bourdon Verlag GmbH, Verlag: Bourdon Verlag GmbH, Länge: 210, Breite: 146, Höhe: 14, Gewicht: 406, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,

Preis: 19.90 € | Versand*: 0 €
Handbuch Allgemeiner Sozialer Dienst (ASD)
Handbuch Allgemeiner Sozialer Dienst (ASD)

Bereits in 4. Auflage: Das Grundlagenwerk zum 'sozialen Basisdienst'! Das mediale Interesse am Allgemeinen Sozialen Dienst (AS) ist immer dann groß, wenn über Fälle der Kindesvernachlässigung berichtet wird. In der Fachliteratur wird der ASD selten als Ganzes in den Blick genommen. Dieses Handbuch stellt umfassend und differenziert das Fachwissen zum ASD, seine Aufgabenbereiche und Handlungsansätze dar: rechtliche Grundlagen, verschiedene Organisationsformen und Methoden, Qualitätsentwicklung und Personalmanagement. Arbeitsweisen, wie z.B. Hilfeplanung, Case Management, Hausbesuche und die Einschätzung von Risiken bei Kindeswohlgefährdung werden ausführlich behandelt. Das Handbuch ist ein zuverlässiger Begleiter für LeiterInnen und Fachkräfte im ASD, Führungskräfte in Jugend- und Sozialämtern, DozentInnen und Studierende der Sozialen Arbeit. Es ist sowohl für die Arbeit im Jugendamt oder in der Jugendhilfe als auch im Studium unverzichtbar!

Preis: 59.90 € | Versand*: 0.00 €

Welche Faktoren sollten bei der Bewertung von Karrieremöglichkeiten in verschiedenen Branchen und Unternehmen berücksichtigt werden?

Bei der Bewertung von Karrieremöglichkeiten in verschiedenen Branchen und Unternehmen sollten zunächst die langfristigen Entwicklu...

Bei der Bewertung von Karrieremöglichkeiten in verschiedenen Branchen und Unternehmen sollten zunächst die langfristigen Entwicklungsmöglichkeiten berücksichtigt werden, um sicherzustellen, dass die persönlichen Ziele und Ambitionen unterstützt werden. Des Weiteren ist es wichtig, die Unternehmenskultur und die Arbeitsatmosphäre zu berücksichtigen, um sicherzustellen, dass man sich in der Arbeitsumgebung wohl fühlt. Zudem sollten die Vergütungs- und Benefits-Pakete sowie die Work-Life-Balance-Angebote analysiert werden, um sicherzustellen, dass die finanziellen und persönlichen Bedürfnisse erfüllt werden. Schließlich ist es wichtig, die Stabilität und das Wachstumspotenzial des Unternehmens oder der Branche zu berücksichtigen, um langfristige berufliche Sicherheit zu gewährleisten

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Welche Unterstützung bietet das Jobcenter für arbeitsuchende Personen in Bezug auf Berufsberatung, Arbeitsvermittlung und finanzielle Unterstützung?

Das Jobcenter bietet arbeitsuchenden Personen Berufsberatung an, um ihnen bei der Suche nach einer geeigneten Beschäftigung zu hel...

Das Jobcenter bietet arbeitsuchenden Personen Berufsberatung an, um ihnen bei der Suche nach einer geeigneten Beschäftigung zu helfen. Zudem unterstützt das Jobcenter bei der Arbeitsvermittlung, indem es Stellenangebote vermittelt und Bewerbungstrainings anbietet. Darüber hinaus können arbeitsuchende Personen finanzielle Unterstützung in Form von Arbeitslosengeld II erhalten, um ihren Lebensunterhalt zu sichern, während sie nach einer neuen Beschäftigung suchen. Das Jobcenter arbeitet eng mit den arbeitsuchenden Personen zusammen, um sie bestmöglich bei der Jobsuche zu unterstützen.

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Wie können Unternehmen provisorische Lösungen implementieren, um kurzfristige Probleme zu bewältigen, ohne die langfristige Effizienz zu beeinträchtigen, insbesondere in den Bereichen Technologie, Logistik und Personalmanagement?

Unternehmen können provisorische Lösungen implementieren, indem sie flexible Technologien und Software nutzen, die schnell anpassb...

Unternehmen können provisorische Lösungen implementieren, indem sie flexible Technologien und Software nutzen, die schnell anpassbar sind und kurzfristige Anforderungen erfüllen können. Sie können auch temporäre Logistiklösungen wie zusätzliche Lagerkapazitäten oder alternative Lieferwege in Betracht ziehen, um Engpässe zu überbrücken. Im Bereich des Personalmanagements können Unternehmen auf Zeitarbeitskräfte zurückgreifen oder interne Ressourcen umverteilen, um kurzfristige Arbeitsbelastungen zu bewältigen, ohne die langfristige Effizienz zu beeinträchtigen. Es ist wichtig, dass diese provisorischen Lösungen als temporäre Maßnahmen betrachtet werden und dass Unternehmen gleichzeitig langfristige Strategien entwickeln, um langfristige Effizienz und Nachhaltigkeit zu gewährleisten.

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Wie beeinflusst die Stellenbesetzung die Leistung und Produktivität eines Unternehmens in den Bereichen Personalmanagement, Arbeitspsychologie und Organisationsverhalten?

Die Stellenbesetzung hat einen direkten Einfluss auf die Leistung und Produktivität eines Unternehmens, da die richtigen Mitarbeit...

Die Stellenbesetzung hat einen direkten Einfluss auf die Leistung und Produktivität eines Unternehmens, da die richtigen Mitarbeiter mit den passenden Fähigkeiten und Erfahrungen die Effizienz steigern können. Durch eine sorgfältige Auswahl und Platzierung von Mitarbeitern können Konflikte und Unzufriedenheit am Arbeitsplatz reduziert werden, was sich positiv auf die Leistung auswirkt. Zudem kann eine passende Stellenbesetzung die Motivation und das Engagement der Mitarbeiter erhöhen, was sich wiederum auf die Produktivität auswirkt. Eine gut durchdachte Stellenbesetzung kann auch die Teamdynamik und die Zusammenarbeit verbessern, was zu einer insgesamt höheren Leistung des Unternehmens führt.

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