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Verwaltungspsychologie
Verwaltungspsychologie

Verwaltungspsychologie , Ein Lehrbuch für Studiengänge der öffentlichen Verwaltung , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20181210, Produktform: Kartoniert, Redaktion: Porsch, Torsten~Werdes, Bärbel, Seitenzahl/Blattzahl: 358, Keyword: Lehrbuch/Wissenschaftliches; Wissensmanagement; Führung; Psychologie; Personalentwicklung; Angewandte Psychologie; Organisationsentwicklung; Motivation; Behr; OefDin; Gesundheitsmanagement; Konfliktmanagement; Verw, Fachschema: Arbeitspsychologie~Psychologie / Arbeitspsychologie~Führung / Mitarbeiterführung~Mitarbeiterführung~Organisationstheorie~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Psychologie / Führung, Betrieb, Organisation~Psychologie / Wirtschaft, Arbeit, Werbung~Knowledge Management~Management / Wissensmanagement~Wissensmanagement~Psychologie / Allgemeines, Einführung, Lexikon, Fachkategorie: Arbeits-, Wirtschafts- und Organisationspsychologie~Organisationstheorie und -verhalten~Psychologie: Theorien und Denkschulen, Warengruppe: HC/Theoretische Psychologie, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Hogrefe Verlag GmbH + Co., Verlag: Hogrefe Verlag GmbH + Co., Verlag: Hogrefe Verlag, Länge: 238, Breite: 166, Höhe: 22, Gewicht: 665, Produktform: Klappenbroschur, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 1820480

Preis: 34.95 € | Versand*: 0 €
Diversity-Management - Eine Managementmode? (Broscheit, Anett)
Diversity-Management - Eine Managementmode? (Broscheit, Anett)

Diversity-Management - Eine Managementmode? , Studienarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,7, FernUniversität Hagen (Fachbereich Wirtschaftswissenschaft), Veranstaltung: Diversity-Management, Sprache: Deutsch, Abstract: Der Begriff ¿Diversity-Management¿ erlangte in den letzten Jahren zunehmend an Bedeutung. In dieser Arbeit soll untersucht werden, ob es sich hierbei um eine Managementmode handelt. Zu Beginn werden hierzu die Begriffe ¿Diversity-Management¿ und ¿Managementmode¿ näher beleuchtet. Im Anschluss wird mit Hilfe einer Datenbankanalyse die Verwendungshäufigkeit des Begriffes in der wissenschaftlichen Literatur überprüft. Anschließend soll durch die Homepage-Analyse zweier ausgewählter Unternehmen in Deutschland überprüft werden, ob tatsächlich Diversity-Management betrieben wird oder Aktivitäten nur zum Schein mit diesem Begriff belegt werden. Es folgt eine Zusammenfassung der Erkenntnisse. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 2. Auflage, Erscheinungsjahr: 20070402, Produktform: Kartoniert, Beilage: Booklet, Autoren: Broscheit, Anett, Auflage: 07002, Auflage/Ausgabe: 2. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 20, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Sonstiges, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: GRIN Verlag, Länge: 210, Breite: 148, Höhe: 2, Gewicht: 45, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover,

Preis: 17.95 € | Versand*: 0 €
How to Succeed in Psychometric Tests (Revised) (Cohen, David)
How to Succeed in Psychometric Tests (Revised) (Cohen, David)

How to Succeed in Psychometric Tests (Revised) , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20070119, Produktform: Kartoniert, Beilage: Paperback, Autoren: Cohen, David, Seitenzahl/Blattzahl: 162, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Sonstiges, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Text Sprache: eng, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: SPCK Publishing, Länge: 216, Breite: 140, Höhe: 9, Gewicht: 213, Produktform: Kartoniert, Genre: Importe, Genre: Importe, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Internationale Lagertitel, Katalog: internationale Titel, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover,

Preis: 20.40 € | Versand*: 0 €
Bedürfnis- und lösungsorientierte Gespräche führen - privat und beruflich (Haller, Reinhold)
Bedürfnis- und lösungsorientierte Gespräche führen - privat und beruflich (Haller, Reinhold)

Bedürfnis- und lösungsorientierte Gespräche führen - privat und beruflich , 10 Tipps zur erfolgreichen Kommunikation , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20180312, Produktform: Kartoniert, Beilage: Book + eBook, Autoren: Haller, Reinhold, Abbildungen: 7 schwarz-weiße und 1 farbige Abbildungen, Bibliographie, Themenüberschrift: PSYCHOLOGY / General, Keyword: Lösungsorientierte Kommunikation; erfolgreiche Kommunikation; Konfliktlösungsstrategien; Verständnis füreinander; 4-Ohren-Modell; Gemeinsame Sprache; Gemeinsam reden; Miteinander kommmunizieren; Konfliktvermeidung; Wünsche des anderen erkennen, Fachschema: Coaching~Manager / Coaching~Customer Relationship Management - CRM ~Kundenmanagement / Customer Relationship Management~Psychotherapie - Psychotherapeut~Therapie / Psychotherapie~Motiv (psychologisch)~Motivation~Führungskraft~Manager / Führungskraft~Kommunikatives Handeln~Service (Kundendienst)~Beratung~Consulting~Rat~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Beruf / Karriere~Karriere, Fachkategorie: Management: Führung und Motivation~Kundendienst~Ratgeber, Sachbuch: Psychologie~Personalmanagement, HRM~Ratgeber: Karriere und Erfolg, Fachkategorie: Psychotherapie: Beratung, Text Sprache: ger, Verlag: Springer-Verlag GmbH, Verlag: Springer-Verlag GmbH, Verlag: Springer Berlin, Länge: 186, Breite: 125, Höhe: 18, Gewicht: 322, Produktform: Kartoniert, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Herkunftsland: NIEDERLANDE (NL), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,

Preis: 27.99 € | Versand*: 0 €

Welche Funktionen und Merkmale sind in moderner Verwaltungssoftware enthalten und wie können sie Unternehmen in den Bereichen Personalmanagement, Buchhaltung und Projektmanagement unterstützen?

Moderne Verwaltungssoftware umfasst Funktionen wie automatisierte Datenverarbeitung, Integration von verschiedenen Geschäftsprozes...

Moderne Verwaltungssoftware umfasst Funktionen wie automatisierte Datenverarbeitung, Integration von verschiedenen Geschäftsprozessen, Benutzerfreundlichkeit und Cloud-basierte Lösungen. Diese Software kann Unternehmen im Personalmanagement unterstützen, indem sie bei der Verwaltung von Mitarbeiterdaten, Gehaltsabrechnungen, Leistungsbeurteilungen und Urlaubsanträgen hilft. In der Buchhaltung kann die Software bei der Verwaltung von Rechnungen, Ausgaben, Budgetierung und Finanzberichten helfen. Im Bereich Projektmanagement kann die Software bei der Planung, Zuweisung von Ressourcen, Überwachung des Fortschritts und der Kommunikation innerhalb des Teams unterstützen. Durch die Nutzung moderner Verwaltungssoftware können Unternehmen effizienter arbeiten, Zeit sparen und ihre Geschäftsprozesse optimieren.

Quelle: KI generiert

Wie hat sich das E-Recruiting im Laufe der Zeit entwickelt und welche Auswirkungen hat es auf die Personalbeschaffung in verschiedenen Branchen?

Das E-Recruiting hat sich im Laufe der Zeit von reinen Online-Stellenanzeigen zu komplexen Bewerbermanagement-Systemen und KI-gest...

Das E-Recruiting hat sich im Laufe der Zeit von reinen Online-Stellenanzeigen zu komplexen Bewerbermanagement-Systemen und KI-gestützten Auswahlverfahren entwickelt. In vielen Branchen hat es die Personalbeschaffung effizienter gemacht, da Unternehmen nun eine größere Reichweite haben und Bewerbungsprozesse automatisieren können. Besonders in technologie- und digitalorientierten Branchen ist E-Recruiting weit verbreitet und ermöglicht es Unternehmen, talentierte Kandidaten weltweit zu finden. Allerdings kann E-Recruiting in manchen Branchen, wie beispielsweise im Handwerk, die Suche nach spezialisierten Fachkräften erschweren, da diese nicht immer online präsent sind.

Quelle: KI generiert

Was sind die Herausforderungen und Chancen bei der Planung und Umsetzung einer Nachfolgegesellschaft in Familienunternehmen, und wie können diese Aspekte in den Bereichen Unternehmensführung, Recht, Finanzen und Personalmanagement berücksichtigt werden?

Die Herausforderungen bei der Planung und Umsetzung einer Nachfolgegesellschaft in Familienunternehmen liegen in der Sicherstellun...

Die Herausforderungen bei der Planung und Umsetzung einer Nachfolgegesellschaft in Familienunternehmen liegen in der Sicherstellung einer reibungslosen Übergabe, der Bewältigung von Konflikten innerhalb der Familie und der Identifizierung und Entwicklung des richtigen Nachfolgers. Gleichzeitig bieten sich Chancen, wie die Möglichkeit zur Neuausrichtung des Unternehmens, die Stärkung der Familienbindung und die Schaffung von Kontinuität und Stabilität. In den Bereichen Unternehmensführung, Recht, Finanzen und Personalmanagement können diese Aspekte berücksichtigt werden, indem klare Nachfolgepläne und -prozesse entwickelt werden, die die Interessen aller Beteiligten berücksichtigen. Zudem ist es wichtig, rechtliche und steuerliche Aspekte frühzeitig zu klären

Quelle: KI generiert

Was sind die wichtigsten Unterschiede zwischen dem Rechtsstudium in verschiedenen Ländern und wie beeinflussen diese Unterschiede die Karrieremöglichkeiten von Absolventen?

Das Rechtsstudium in verschiedenen Ländern unterscheidet sich hauptsächlich in Bezug auf den Lehrplan, die Dauer und die Zulassung...

Das Rechtsstudium in verschiedenen Ländern unterscheidet sich hauptsächlich in Bezug auf den Lehrplan, die Dauer und die Zulassungsvoraussetzungen. In einigen Ländern, wie den USA, ist ein Jurastudium ein postgraduales Studium, während es in anderen Ländern, wie Deutschland, als grundständiges Studium angeboten wird. Die Unterschiede im Lehrplan und in den Zulassungsvoraussetzungen können die Karrieremöglichkeiten von Absolventen beeinflussen, da sie möglicherweise zusätzliche Qualifikationen oder Prüfungen absolvieren müssen, um in einem anderen Land als Anwalt arbeiten zu können. Darüber hinaus können die unterschiedlichen Schwerpunkte im Lehrplan die Absolventen auf verschiedene Rechtsgebiete spezialisieren und somit ihre Kar

Quelle: KI generiert
Personalmanagement in Einrichtungen der Sozialen Arbeit - Christina Hölzle, Kartoniert (TB)
Personalmanagement in Einrichtungen der Sozialen Arbeit - Christina Hölzle, Kartoniert (TB)

Soziale Arbeit erfolgreich managen!

Preis: 29.95 € | Versand*: 0.00 €
Unternehmerisches Personalmanagement / Recruitment Process Outsourcing - Gregor Imelauer, Kartoniert (TB)
Unternehmerisches Personalmanagement / Recruitment Process Outsourcing - Gregor Imelauer, Kartoniert (TB)

Gregor Imelauer untersucht, wie vor dem Hintergrund von Globalisierung, Digitalisierung und Hyperspezialisierung eine wettbewerbsfähige HR-Organisation aussehen kann. Er zeigt, wie sich die Personalauswahl als einer der personalwirtschaftlichen Kernprozesse intelligent sourcen lässt, so dass nicht nur Kostenkriterien, sondern auch langfristig-strategische Implikationen Berücksichtigung finden. Grundlage der Untersuchung bilden 15 Interviews mit Top-Managern aus dem Personalwesen deutscher Großunternehmen sowie mit namhaften Organisationsberatern. Der Autor erarbeitet kritische Erfolgsfaktoren und konkrete Handlungsempfehlungen für das Sourcing personalwirtschaftlicher Prozesse und eine Personalarbeit im Netzwerk.

Preis: 59.99 € | Versand*: 0.00 €
Innovation und Personalarbeit im demografischen Wandel, Kartoniert (TB)
Innovation und Personalarbeit im demografischen Wandel, Kartoniert (TB)

Der demografische Wandel ist nicht nur spürbar, sondern in vielen Unternehmen bereits Realität. Während manche Betriebe genügend Nachwuchskräfte finden, stellen sich andere darauf ein, dass die Arbeit von älter werdenden Beschäftigten zu leisten ist. Doch der demografische Wandel ist kein Schreckgespenst, er bietet vielfältige Chancen für Unternehmen und Beschäftigte: Schon lange geplante Maßnahmen im Bereich der Nachfolgeplanung oder der Weiterbildung, der Arbeitsplatzgestaltung oder der Gesundheitsprävention werden nun endlich angegangen. Im vorliegenden Handbuch werden wichtige Hinweise zum Umgang mit dem demografischen Wandel im Betrieb handlungs- und entscheidungsorientiert aufbereitet. Der Leser wird Schritt für Schritt durch die Informationen geleitet - immer unter Berücksichtigung der Denkweise von kleinen und mittelständischen Unternehmen. Das Buch ist eine praktische Umsetzungshilfe für Personalmanagement, Führungskräfte und Betriebsräte. Eine wahre Fundgrube.

Preis: 79.99 € | Versand*: 0.00 €
Der demografische Wandel in mittelständischen Unternehmen. Herausforderungen und Chancen für das Personalmanagement - Regine Peters, Kartoniert (TB)
Der demografische Wandel in mittelständischen Unternehmen. Herausforderungen und Chancen für das Personalmanagement - Regine Peters, Kartoniert (TB)

Der demografische Wandel in Deutschland hat langfristig umfassende Auswirkungen auf sämtliche Lebensbereiche wie Wirtschaft, Politik und Konsum. Im Vergleich zu Großunternehmen hat der Mittelstand eine schwächere Position am Arbeitsmarkt und wird daher stärker mit den Herausforderungen der demografischen Entwicklung konfrontiert. Das vorliegende Buch setzt sich mit den daraus resultierenden Auswirkungen für das Personalmanagement auseinander und zeigt die für mittelständische Unternehmen geeigneten Handlungsfelder auf, die Teil einer zukunfts- und wettbewerbsorientierten Personalstrategie sein können. Dabei wird deutlich, dass unter Nutzung einer großen Bandbreite personalpolitischer Instrumente sowohl kurz- als auch langfristige Maßnahmen zu ergreifen sind. Hierzu gehören individuelle Arbeitszeitgestaltung, betriebliches Gesundheitsmanagement, Rekrutierung und Bindung von Mitarbeitern, aber auch die Entwicklung einer Unternehmenskultur, die den Veränderungen der Altersstruktur im Unternehmen entspricht. So erhält der Leser einen Überblick über die verschiedenen Handlungsfelder und wird für die Notwendigkeit eines Demografiemanagements in Unternehmen sensibilisiert.

Preis: 29.99 € | Versand*: 0.00 €

Wie lange dauert das Bewerbungsverfahren im öffentlichen Dienst?

Wie lange das Bewerbungsverfahren im öffentlichen Dienst dauert, hängt von verschiedenen Faktoren ab. In der Regel kann es zwische...

Wie lange das Bewerbungsverfahren im öffentlichen Dienst dauert, hängt von verschiedenen Faktoren ab. In der Regel kann es zwischen einigen Wochen bis zu mehreren Monaten dauern. Dies liegt unter anderem daran, dass die Bewerbungen gesichtet, Auswahlverfahren durchgeführt und Entscheidungen getroffen werden müssen. Zudem können auch externe Faktoren wie Feiertage oder Urlaubszeiten die Dauer des Bewerbungsverfahrens beeinflussen. Es ist daher ratsam, sich frühzeitig zu bewerben und Geduld mitzubringen, da der Prozess manchmal länger dauern kann als erwartet.

Quelle: KI generiert

Wie können Betriebsinformationen effektiv gesammelt, analysiert und genutzt werden, um die Leistung und Effizienz eines Unternehmens in den Bereichen Produktion, Vertrieb und Personalmanagement zu verbessern?

Betriebsinformationen können effektiv gesammelt werden, indem ein umfassendes Datenmanagement-System implementiert wird, das alle...

Betriebsinformationen können effektiv gesammelt werden, indem ein umfassendes Datenmanagement-System implementiert wird, das alle relevanten Datenquellen integriert und automatisierte Datenerfassung ermöglicht. Die Analyse der gesammelten Informationen kann mithilfe von Datenanalysetools und -software erfolgen, um Muster, Trends und Leistungsindikatoren zu identifizieren. Durch die Nutzung von Business Intelligence-Tools können die gewonnenen Erkenntnisse genutzt werden, um fundierte Entscheidungen zu treffen und Prozesse in den Bereichen Produktion, Vertrieb und Personalmanagement zu optimieren. Die Implementierung von Leistungsmanagement-Systemen und die regelmäßige Überwachung der Leistungsindikatoren ermöglichen es, die Leistung und Effizienz des Unternehmens kontinuierlich zu verbessern.

Quelle: KI generiert

Welche Fähigkeiten und Kenntnisse sind erforderlich, um eine effektive Schiffsführung in den Bereichen Navigation, Sicherheit, Personalmanagement und Logistik zu gewährleisten?

Um eine effektive Schiffsführung zu gewährleisten, sind fundierte Kenntnisse in Navigation und Seemannschaft unerlässlich, um sich...

Um eine effektive Schiffsführung zu gewährleisten, sind fundierte Kenntnisse in Navigation und Seemannschaft unerlässlich, um sicher durch verschiedene Gewässer zu navigieren und potenzielle Gefahren zu erkennen. Darüber hinaus ist ein umfassendes Verständnis der Sicherheitsprotokolle und -verfahren an Bord erforderlich, um die Sicherheit von Crewmitgliedern und Passagieren zu gewährleisten. Gute Fähigkeiten im Personalmanagement sind wichtig, um ein gut funktionierendes Team zu leiten und die Arbeitsbelastung effektiv zu verteilen. Schließlich ist ein Verständnis für Logistik und Versorgungsketten notwendig, um sicherzustellen, dass das Schiff mit allem Nötigen versorgt ist und reibungslos funktioniert.

Quelle: KI generiert

Was sind die verschiedenen Arten von Auswahlverfahren, die in der Personalbeschaffung, der akademischen Zulassung und anderen Bereichen verwendet werden, um Kandidaten auszuwählen?

In der Personalbeschaffung werden häufig strukturierte Interviews, psychometrische Tests und Assessment-Center eingesetzt, um die...

In der Personalbeschaffung werden häufig strukturierte Interviews, psychometrische Tests und Assessment-Center eingesetzt, um die Fähigkeiten und Eignung der Kandidaten zu bewerten. Für die akademische Zulassung werden oft standardisierte Tests wie SAT oder ACT, Noten, Empfehlungsschreiben und persönliche Statements verwendet, um die Eignung der Bewerber zu beurteilen. In anderen Bereichen können auch Gruppenübungen, Rollenspiele und Fallstudien eingesetzt werden, um die Fähigkeiten und das Verhalten der Kandidaten zu beurteilen. Letztendlich dienen all diese Auswahlverfahren dazu, die bestmöglichen Kandidaten für eine bestimmte Position oder ein bestimmtes Programm auszuwählen.

Quelle: KI generiert
Personalmanagement im Mittelstand - Günther Schanz, Silvia Strack, Gebunden
Personalmanagement im Mittelstand - Günther Schanz, Silvia Strack, Gebunden

Der Mittelstand ist das Rückgrat unserer Wirtschaft. Mehr als die Hälfte der Deutschen arbeiten dort - vom Azubi, über Facharbeiter bis hin zum Akademiker. Doch welche Wege können Mittelständler gehen, um im Wettbewerb um Mitarbeiter attraktiv zu sein? Günther Schanz und Silvia Strack gehen dieser Frage in ihrem Buch auf den Grund. Dabei berücksichtigen sie die gesamte Bandbreite des personalwirtschaftlichen Handelns und Gestaltens - von der Mitarbeiterplanung bis zur Mitarbeiterführung. Sie berücksichtigen auch explizit die Rahmenbedingungen des mittelständischen Personalmanagements. Ferner werden die Besonderheiten des Arbeitsmarkts, des gesellschaftlichen Wertewandels und arbeitsrechtliche Aspekte berücksichtigt. Das Buch richtet sich in erster Linie an Personalverantwortliche, GeschäftsführerInnen und UnternehmerInnen im Mittelstand.

Preis: 29.99 € | Versand*: 0.00 €
Management-Handbuch Augenheilkunde, Gebunden
Management-Handbuch Augenheilkunde, Gebunden

Das Management-Handbuch zu allen aktuellen und relevanten Managementthemen für Praxen, Kliniken und MVZ der Augenheilkunde. Die Augenheilkunde in Deutschland bewegt sich in einem dynamischen Marktumfeld. Der demografische Wandel, Fortschritte in der Wissenschaft, bei OP-Verfahren, in der Medizintechnik und in der Pharmakologie sowie die allgemein fortschreitende Digitalisierung wirken sich sowohl auf die Gesundheitsanbieter als auch auf die Patienten aus. Die Dienstleistungskette erstreckt sich von der konservativen Einzelpraxis über Berufsausübungsgemeinschaften verschiedener Größe und einer steigenden Anzahl an Medizinischen Versorgungszentren (MVZ) bis hin zur universitären Spitzenforschung. Viele ophthalmologische und ophthalmochirurgische Prozesse lassen sich gut standardisieren und auf einem exzellenten Qualitätsniveau auch in hoher Fallzahl realisieren. Premium- und Selbstzahler-Leistungen ergänzen das Angebot der modernen State-of-the-art-Augenheilkunde. Das Management-Handbuch Augenheilkunde greift diese Entwicklung auf und bietet Praxen, Kliniken und MVZ der Augenheilkunde das notwendige Rüstzeug für das erfolgreiche Management ihrer Einrichtung und die Optimierung ihrer Prozesse. Ob Abrechnung, Personalmanagement, Digitalisierung, Umweltmanagement oder Hygienemanagement am Beispiel der SARS-CoV-2-Pandemie - in über 20 Beiträgen ausgewiesener Fachexperten werden alle relevanten Managementfelder abgedeckt. Beiträge zu den häufigen Prozeduren und den Megatrends der Augenheilkunde sowie Interviews mit Experten aus verschiedenen Versorgungsmodellen runden das Handbuch ab. Best Practice-Beispiele, Checklisten und Umsetzungshilfen ermöglichen dem Anwender die Umsetzung in die eigene berufliche Praxis. Das Handbuch bezieht alle Versorgungsstufen ein und wendet sich damit an Ärztinnen und Ärzte sowie die kaufmännische und medizinische Leitung in Praxen, Kliniken und MVZ, aber auch an Berater und Finanzinvestoren im Bereich Augenheilkunde.

Preis: 119.00 € | Versand*: 0.00 €
Personalmanagement für Dummies - Volker Stein, Kartoniert (TB)
Personalmanagement für Dummies - Volker Stein, Kartoniert (TB)

Dieses Buch erläutert anhand von vielen Beispielen und Checklisten die Bedeutung des Personalmanagements für Unternehmen. Der Autor zeigt auf, wie man den unterschiedlichen Anspruchsgruppen im Unternehmen begegnen kann, damit die personal- und mitarbeiterbezogenen Ziele erreicht werden können: nicht nur den Mitarbeitern und Zeitarbeitnehmern, sondern auch den Führungskräften, dem Betriebsrat, den Gewerkschaften und der Öffentlichkeit. Dabei weist er darauf hin, wo personalwirtschaftliche Besonderheiten für kleine und mittlere Unternehmen auftauchen. So kann ein professionelles Personalmanagement einen wichtigen Beitrag zum nachhaltigen Unternehmenserfolg leisten.

Preis: 26.00 € | Versand*: 0.00 €
Personalführung (Kunz, Gunnar C.)
Personalführung (Kunz, Gunnar C.)

Personalführung , 20 grundlegende Instrumente im Überblick , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 2. Auflage, Erscheinungsjahr: 20200913, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Beck kompakt - prägnant und praktisch##, Autoren: Kunz, Gunnar C., Auflage: 20002, Auflage/Ausgabe: 2. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 160, Keyword: Führungsinstrumente; Feedback; Arbeitsablauf; Mitarbeitergespräch; Mitarbeitermotivation, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht~Deutschland~Hilfe / Lebenshilfe~Lebenshilfe~Führung / Mitarbeiterführung~Mitarbeiterführung~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Management / Selbstmanagement~Manager / Selbstmanagement~Selbstmanagement, Fachkategorie: Management: Führung und Motivation~Soft Skills und Umgang mit anderen Menschen, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Management, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: C.H. Beck, Verlag: C.H. Beck, Verlag: Verlag C.H. Beck oHG, Länge: 162, Breite: 106, Höhe: 12, Gewicht: 131, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783406662126, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 1172059

Preis: 9.90 € | Versand*: 0 €

Welche Karrieremöglichkeiten stehen Absolventen eines Ingenieurstudiums in der Automobilindustrie offen?

Absolventen eines Ingenieurstudiums haben in der Automobilindustrie vielfältige Karrieremöglichkeiten. Sie können in der Fahrzeuge...

Absolventen eines Ingenieurstudiums haben in der Automobilindustrie vielfältige Karrieremöglichkeiten. Sie können in der Fahrzeugentwicklung tätig werden und beispielsweise an der Konstruktion neuer Modelle oder an der Verbesserung bestehender Fahrzeuge arbeiten. Zudem bieten sich Möglichkeiten in der Produktion, wo Ingenieure Prozesse optimieren und effizientere Fertigungsmethoden entwickeln können. Auch in der Forschung und Entwicklung von alternativen Antriebstechnologien wie Elektro- oder Wasserstoffantrieben sind Ingenieure gefragt. Darüber hinaus können Absolventen in der Qualitätssicherung, im Projektmanagement oder im Vertrieb und Marketing von Automobilunternehmen tätig werden.

Quelle: KI generiert

Wie kann eine effektive Nachfolgeplanung in Unternehmen dazu beitragen, die Kontinuität und Stabilität in verschiedenen Bereichen wie Personalmanagement, Unternehmensführung und strategischer Entwicklung sicherzustellen?

Eine effektive Nachfolgeplanung ermöglicht es Unternehmen, qualifizierte Mitarbeiter zu identifizieren und zu entwickeln, um siche...

Eine effektive Nachfolgeplanung ermöglicht es Unternehmen, qualifizierte Mitarbeiter zu identifizieren und zu entwickeln, um sicherzustellen, dass wichtige Positionen auch in Zukunft besetzt werden können. Dies trägt zur Kontinuität im Personalmanagement bei, da Schlüsselpositionen nicht unerwartet vakant werden. Zudem ermöglicht eine gute Nachfolgeplanung eine reibungslose Übergabe in der Unternehmensführung, was die Stabilität und Kontinuität in der Führungsebene gewährleistet. Darüber hinaus kann eine gezielte Nachfolgeplanung dazu beitragen, dass das Unternehmen langfristige strategische Ziele erreicht, da potenzielle Nachfolger frühzeitig auf ihre zukünftige Rolle vorbereitet werden können. Insgesamt trägt eine effektive Nachfolgeplan

Quelle: KI generiert

Welche Faktoren sollten bei der Auswahl von Karrieremöglichkeiten berücksichtigt werden, um langfristigen beruflichen Erfolg und Zufriedenheit zu gewährleisten?

Bei der Auswahl von Karrieremöglichkeiten sollten sowohl die persönlichen Interessen und Stärken als auch die langfristigen berufl...

Bei der Auswahl von Karrieremöglichkeiten sollten sowohl die persönlichen Interessen und Stärken als auch die langfristigen beruflichen Ziele berücksichtigt werden. Es ist wichtig, eine Branche oder ein Unternehmen zu wählen, das mit den eigenen Werten und Überzeugungen übereinstimmt, um langfristige Zufriedenheit zu gewährleisten. Die Arbeitskultur, Entwicklungsmöglichkeiten und die Work-Life-Balance sollten ebenfalls in Betracht gezogen werden, um langfristigen beruflichen Erfolg zu fördern. Darüber hinaus ist es wichtig, die potenziellen Chancen für Weiterbildung und berufliche Entwicklung zu prüfen, um sicherzustellen, dass die gewählte Karrieremöglichkeit langfristig attraktiv bleibt.

Quelle: KI generiert

Wie kann man sich erfolgreich auf dem heutigen Stellenmarkt positionieren, um die besten Karrieremöglichkeiten zu finden?

Um sich erfolgreich auf dem heutigen Stellenmarkt zu positionieren, ist es wichtig, sich kontinuierlich weiterzubilden und relevan...

Um sich erfolgreich auf dem heutigen Stellenmarkt zu positionieren, ist es wichtig, sich kontinuierlich weiterzubilden und relevante Fähigkeiten zu erwerben, die den Anforderungen des Arbeitsmarktes entsprechen. Zudem ist es hilfreich, ein starkes berufliches Netzwerk aufzubauen und zu pflegen, um von persönlichen Empfehlungen und Kontakten profitieren zu können. Darüber hinaus sollte man sich aktiv über aktuelle Trends und Entwicklungen in der eigenen Branche informieren, um sich frühzeitig auf Veränderungen einstellen zu können. Nicht zuletzt ist es wichtig, sich selbstbewusst zu präsentieren und seine Stärken und Erfolge überzeugend zu kommunizieren, um potenzielle Arbeitgeber von den eigenen Fähigkeiten zu überzeugen.

Quelle: KI generiert

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