Produkte und Fragen zum Begriff Sozialwissenschaftenrechtwirtschaft:
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Rhetorik für Manager , Rede als Ausdruck der Persönlichkeit , Schule & Ausbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 2. Aufl. 2006, Erscheinungsjahr: 20060327, Produktform: Leinen, Beilage: HC runder Rücken kaschiert, Autoren: Kirchner, Alexander~Kirchner, Baldur, Auflage: 06002, Auflage/Ausgabe: 2. Aufl. 2006, Seitenzahl/Blattzahl: 232, Keyword: Argument; argumentieren; Artikulation; Atmung; Intonation; PublicRelations; sprechen; Sprechpause; Verhandeln, Fachschema: Führungskraft~Manager / Führungskraft~Rede (Anleitung)~Rhetorik (Anleitung), Fachkategorie: Berufsberatung~Businesskommunikation und -präsentation, Thema: Optimieren, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Management, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Gabler Verlag, Verlag: Betriebswirtschaftlicher Verlag Gabler, Länge: 216, Breite: 153, Höhe: 18, Gewicht: 418, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783409191739, eBook EAN: 9783834991065, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover,
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Die Orbit-Organisation , Alle reden von der Digitalisierung und wie schwer man sich hierzulande damit tut. Doch über den wahren Grund für das Zaudern beim Aufbruch ins Neuland redet man nicht: Zahllose Unternehmen bleiben einem Organisationsmodell verhaftet, das aus dem tiefsten letzten Jahrhundert stammt. Tatsächlich geht es ja gar nicht um die Digitalisierung per se, sondern um die bahnbrechend neuen Geschäftsideen, die durch sie machbar werden. Und dazu braucht es eine passende organisationale Struktur. Ein Company Redesign ist unumgänglich, um mit unserer Hochgeschwindigkeitszukunft Schritt halten zu können. Hier setzt das von Anne M. Schüller und Alex T. Steffen entwickelte Orbit-Modell an. Es propagiert den Übergang von einer aus der Zeit gefallenen pyramidalen zu einer zukunftsweisenden zirkulären Unternehmensorganisation. In neun Schritten zeigt es den Weg von einer auf Effizienz getrimmten Arbeitswelt zu einer lebendigen Innovationskultur, die sich adaptiv, antizipativ und agil auf die Erfordernisse der neuen Zeit einstellen kann. Kundenzentrierung spielt dabei eine herausragende Rolle. Sie wird zur Nummer eins der künftigen Unternehmensaufgaben. Wer durchstarten will, braucht nicht nur neue Führungskonzepte. Er muss sich auch radikal auf die Seite des Kunden schlagen. So stellen die Autoren mit ihrem Orbit-Modell das erste Organisationsmodell vor, das den Kunden tatsächlich in den Mittelpunkt stellt. Es ist zudem das erste Modell, das die zunehmend notwendigen Brückenbauer-Rollen gezielt integriert. Denn Transformation bedeutet immer auch Transition, also Übergang. Hierfür werden Menschen gebraucht, die Wege ins Neuland ebnen und Verbindungen schaffen zwischen Drinnen und Draußen sowie zwischen menschlicher und künstlicher Intelligenz. Mit klugen Gedanken, frischen Ideen und vielen Beispielen beschreiben Schüller und Steffen kenntnisreich und praxisorientiert die positiven Effekte, die ihr Modell auf sämtliche Unternehmensbereiche hat. Damit ist den Autoren eine umfassende Gebrauchsanleitung gelungen, mit deren Hilfe die nötigen Veränderungsmaßnahmen zügig zu schaffen sind. Das Ergebnis? Eine Organisation, die für die digitale Zukunft hervorragend aufgestellt ist: zugleich hochrentierlich - und zutiefst human. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 201902, Produktform: Leinen, Beilage: 4-farbig, Titel der Reihe: Dein Business##, Autoren: Schüller, Anne M.~Steffen, Alex T., Seitenzahl/Blattzahl: 311, Keyword: Mensch; Gesellschaft; Zeitenwende; Unternehmen; Roboter; Künstliche Intelligenz; KI; Wirtschaft; Fortschritt; Umbruch; Innovation; Digitalisierung; Disruption; adaptiv; agil; antizipativ; Geschäftsidee; Struktur; Beziehungsarbeit; persönliche Beziehung; Web; Internet; virtuell; Digitalökonomie; Kunde; Produkt; Dienstleistung; Lösung; Geld; Technologie; Customer Obsession; Routine; Management; Führung; Gestaltungswille; Unternehmensstruktur; Arbeitsstil; Mindset; Entwicklung; Steuerung; linear; Komplexität; komplexe Systeme; System; Netzwerk; Next Economy; Wandel; Kollaboration; Wertschöpfung; Verbundenheit; Partizipation; Kundenzufriedenheit; Kundenbindung; Pionier; Risiko; Chance, Fachschema: Führung / Unternehmensführung~Unternehmensführung~Führung / Mitarbeiterführung~Mitarbeiterführung~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Entrepreneurship~Business / Management~Management, Fachkategorie: Unternehmensführung~Management: Führung und Motivation, Thema: Verstehen, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Thema: Optimieren, Text Sprache: ger, Verlag: GABAL Verlag GmbH, Verlag: GABAL-Verlag GmbH, Breite: 157, Höhe: 27, Gewicht: 704, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0004, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 1894468
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Hochschulmanagement , Der vorliegende Band präsentiert Beiträge zu den Themen Strategisches Management, Hochschulmarketing, Qualitätsmanagement, Personalmanagement und Instrumente des Hochschulmanagements. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 2001, Erscheinungsjahr: 20010628, Produktform: Kartoniert, Beilage: Paperback, Titel der Reihe: Harzer wirtschaftswissenschaftliche Schriften##, Redaktion: Cordes, Jens~Westermann, Georg~Roland, Folker, Auflage/Ausgabe: 2001, Seitenzahl/Blattzahl: 300, Keyword: Betriebswirtschaft; HarzerwirtschaftswissenschaftlicheSchriften; Management; Marketing; StrategischesManagement, Fachschema: Hochschule - Privathochschule~Business / Management~Management, Imprint-Titels: Harzer wirtschaftswissenschaftliche Schriften, Warengruppe: HC/Bildungswesen (Schule/Hochschule), Fachkategorie: Management und Managementtechniken, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Deutscher Universitätsverlag, Verlag: Deutscher Universitätsverlag, Länge: 235, Breite: 155, Höhe: 17, Gewicht: 458, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, eBook EAN: 9783663079644, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover,
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100 Impulse für Coaches , Die beiden Autorinnen sind beide seit über 25 Jahren als Coaches tätig. In diesem TaschenGuide haben sie ihre 100 wichtigsten Erkenntnisse daraus zusammengetragen. Sie erfahren alles, was Sie für die Praxis als Coach:in wissen müssen: Welche Fragen zu Beginn geklärt werden müssen und was der Coachingvertrag beinhalten sollte, welche Fehler immer wieder gemacht werden und wie man sie vermeidet. Das Buch geht auf die verschiedenen Persönlichkeitstypen und ihre Eigenheiten ein und zeigt, wie man sich in schwierigen Situationen verhält und auf Veränderungen einstellt. Sie erhalten wirksame Impulse für konkrete Anliegen und auch für Ihre Selbstfürsorge während des Coachingprozesses. Inhalte: Allgemeine Coachinggrundsätze Beliebte Irrtümer Persönlichkeiten und ihre Macken Kritische Konstellationen Veränderungsdynamiken Vier Coaching-Geschichten , Fachbücher, Lernen & Nachschlagen > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20230222, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Haufe TaschenGuide##, Autoren: Lienhart, Andrea~Volk, Theresia, Seitenzahl/Blattzahl: 255, Keyword: Bewährtes; Beziehung; Coaches; Coaching; Eigenheit; Impulse; Inspirierendes; Irrtümer; Konstellation; Kretivität; Krise; Kritik; Macken; Persönlichkeit; Praxis; Selbstfürsorge; Typ; Vertragt; Veränderung; emotional, Fachschema: Coaching~Manager / Coaching~Beruf / Karriere~Karriere~Arbeitspsychologie~Psychologie / Arbeitspsychologie~Psychologie / Führung, Betrieb, Organisation~Psychologie / Wirtschaft, Arbeit, Werbung~Führung / Mitarbeiterführung~Mitarbeiterführung~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft, Fachkategorie: Ratgeber: Karriere und Erfolg~Arbeits-, Wirtschafts- und Organisationspsychologie~Erwachsenenbildung, lebenslanges Lernen~Management: Führung und Motivation, Warengruppe: TB/Briefe, Bewerbungen, Wiss. Arbeiten, Rhetorik, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Thema: Optimieren, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Haufe Lexware GmbH, Verlag: Haufe Lexware GmbH, Verlag: Haufe-Lexware GmbH & Co. KG, Länge: 162, Breite: 106, Höhe: 17, Gewicht: 178, Produktform: Kartoniert, Genre: Sachbuch/Ratgeber, Genre: Sachbuch/Ratgeber, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Lagerartikel, Unterkatalog: Taschenbuch,
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Coaching: Miteinander Ziele erreichen , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Erscheinungsjahr: 20110301, Produktform: Kartoniert, Autoren: Fischer-Epe, Maren, Seitenzahl/Blattzahl: 272, Abbildungen: zahlr. s/w Ill., Keyword: Beratung; Businesscoaching; Bücher; Coach; Eigenmotivation; Führung; Führung von Mitarbeitern; Führungskräfte; Gesprächsführung; KONF4200; Karrierecoaching; Kommunikation; Kommunikationspsychologie; Kompetenz; Konflikt; Lösungsfokussierung; Lösungsorientiert; Management; Methoden; Mitarbeitercoaching; Motivation; Motivationstrainer; Motivieren; Organisationsberatung; Personal; Personalführung; Praxis; Reframing; Selbstcoaching; Selbstführung; Selbstmanagement; Standardwerk; Systemisch; Systemische; Systemische Fragen; Systemisches; Teamcoaching; Teamentwicklung; Tools; Train the Trainer; Training; Wertschätzung; Übungen, Fachschema: Coaching~Manager / Coaching~Führung / Mitarbeiterführung~Mitarbeiterführung~Team Coaching - Team Teaching~Psychologie / Sozial~Sozialpsychologie~Arbeitspsychologie~Psychologie / Arbeitspsychologie~Psychologie / Führung, Betrieb, Organisation~Psychologie / Wirtschaft, Arbeit, Werbung~Führung / Unternehmensführung~Unternehmensführung~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Kommunikatives Handeln~Kommunikation (Unternehmen)~Unternehmenskommunikation~Hilfe / Lebenshilfe~Lebenshilfe~Entrepreneurship, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Thema: Optimieren, Text Sprache: ger, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Rowohlt Taschenbuch, Verlag: Rowohlt Taschenbuch, Verlag: ROWOHLT Taschenbuch, Länge: 190, Breite: 123, Höhe: 22, Gewicht: 236, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Lagerartikel, Unterkatalog: Taschenbuch, WolkenId: 1379024
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Thinkpak , A Brainstorming Card Deck , > , Auflage: Revised ed, Erscheinungsjahr: 20060601, Produktform: Spiele, Autoren: Michalko, Michael, Auflage: 06000, Auflage/Ausgabe: Revised ed. Revised, Seitenzahl/Blattzahl: 64, Themenüberschrift: BUSINESS & ECONOMICS / Decision-Making & Problem Solving, Fachschema: Englische Bücher / Sachbuch / Hobby, Freizeit~Non Books / Spiele / Kartenspiele~Non Books / Spielkarte~Entscheidungstheorie~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Beruf / Karriere~Karriere, Fachkategorie: Management: Entscheidungstheorie~Ratgeber: Karriere und Erfolg~Hobbys, Rätsel und Spiele, Imprint-Titels: Ten Speed Press, Warengruppe: NB/Spielen/Raten, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Text Sprache: eng, UNSPSC: 95044000, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 95044000, Sender’s product category: NONBO, Verlag: Random House LLC US, Verlag: Random House LLC US, Länge: 142, Breite: 103, Höhe: 30, Gewicht: 277, Produktform: Spiele, Genre: Importe, Genre: Importe, Herkunftsland: CHINA, VOLKSREPUBLIK (CN), Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: internationale Titel, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Lagerartikel,
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Arbeitszeugnisse , Das Standardwerk in der 10. Auflage bietet fast 2.000 Textbausteine zum Verfassen von Arbeitszeugnissen. Die Autoren liefern Ihnen stil- und rechtssichere Formulierungen zu allen wichtigen Kompetenzbereichen - für alle Notenstufen mit jeweils sechs Formulierungsvarianten. So finden Sie problemlos den passenden, individuellen Text für jeden Zeugniskandidaten und jede Zeugniskandidatin. Inhalte: Welche gesetzlichen Regelungen Sie beachten müssen Fast 2.000 Textbausteine in Deutsch und Englisch Fast 200 Tätigkeitsbeschreibungen für die unterschiedlichsten Berufe und Branchen Zeitplanung mit der Ablaufcheckliste Bewertungsbogen und Begleitschreiben Neu in der 10. Auflage: neue Beispiele, rechtliche Aktualisierungen Die digitale und kostenfreie Ergänzung zu Ihrem Buch auf myBook+: Zugriff auf ergänzenden Materialien und Inhalte E-Book direkt online lesen im Browser Persönliche Fachbibliothek mit Ihren Büchern Jetzt nutzen auf mybookplus.de. , Schule & Ausbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 10. Auflage 2023, Erscheinungsjahr: 202304, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Haufe Fachbuch##, Autoren: Knobbe, Thorsten~Leis, Mario~Umnuß, Karsten, Auflage: 23010, Auflage/Ausgabe: 10. Auflage 2023, Seitenzahl/Blattzahl: 320, Keyword: Arbeitszeugnis; Beurteilung; Bewertung; Diskrimierung; Fähigkeit; Führung; Noten; Soft Skills; Textbausteine; Tätigkeitsbeschreibung; Unterschrift; Zeugnis; qualifiziert; rechtssicher; stilsicher, Fachschema: Arbeitszeugnis~Zeugnis / Arbeitszeugnis~Betriebswirtschaft - Betriebswirtschaftslehre~Führungskraft~Manager / Führungskraft~Makroökonomie~Ökonomik / Makroökonomik~Business / Management~Management~Führung / Mitarbeiterführung~Mitarbeiterführung~Motiv (psychologisch)~Motivation~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft, Fachkategorie: Betriebswirtschaftslehre, allgemein~Management: Führung und Motivation, Thema: Optimieren, Warengruppe: HC/Betriebswirtschaft, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Haufe Lexware GmbH, Verlag: Haufe Lexware GmbH, Verlag: Haufe-Lexware GmbH & Co. KG, Länge: 228, Breite: 168, Höhe: 15, Gewicht: 454, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger: 2615888, Vorgänger EAN: 9783648120446 9783648081143 9783648048733 9783648018859 9783448101188, eBook EAN: 9783648164082 9783648164099, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 53204
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Human Resource Due Diligence , A Concept for Evaluating Employee Competences in Mergers & Acquisitions , Schule & Ausbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: Softcover reprint of the original 1st ed. 2005, Erscheinungsjahr: 20050927, Produktform: Kartoniert, Beilage: Paperback, Titel der Reihe: ebs-Forschung, Schriftenreihe der EUROPEAN BUSINESS SCHOOL Schloß Reichartshausen#52#, Autoren: Peterhoff, Daniela, Auflage/Ausgabe: Softcover reprint of the original 1st ed. 2005, Seitenzahl/Blattzahl: 240, Keyword: Duediligene; HR-Kennzahlen; HR-Portfolio; mergers&acquisitions; Mitarbeiterkompetenzen, Fachschema: Dissertationen~Due Diligence~Mergers and Acquisitions~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft, Imprint-Titels: ebs-Forschung, Schriftenreihe der EUROPEAN BUSINESS SCHOOL Schloß Reichartshausen, Warengruppe: HC/Betriebswirtschaft, Fachkategorie: Rechnungswesen, Thema: Verstehen, Text Sprache: eng, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Deutscher Universitätsverlag, Verlag: Deutscher Universitätsverlag, Länge: 235, Breite: 155, Höhe: 14, Gewicht: 371, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, eBook EAN: 9783322821447, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: Gesamtkatalog,
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Der Weg zur Smart-Work-Experience , Die Zukunft der Arbeit zwischen HR-Tech und HR-Touch ¿ 43 inspirierende Use Cases , Schule & Ausbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 1. Aufl. 2023, Erscheinungsjahr: 20230728, Produktform: Kartoniert, Beilage: Paperback, Autoren: Mühlbauer, Daniel, Auflage: 23001, Auflage/Ausgabe: 1. Aufl. 2023, Seitenzahl/Blattzahl: 116, Keyword: SmartHRM; HRTech; KünstlicheIntelligenzimHR; PeopleAnalytics; ZukunftderArbeit; AugmentedPeopleManagement, Fachschema: Betriebswirtschaft - Betriebswirtschaftslehre~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft, Fachkategorie: Betriebswirtschaft und Management, Thema: Optimieren, Warengruppe: HC/Betriebswirtschaft, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Springer Berlin Heidelberg, Verlag: Springer-Verlag GmbH, Länge: 210, Breite: 148, Höhe: 7, Gewicht: 162, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, eBook EAN: 9783662673416, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover,
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Diplomarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich Führung und Personal - Personalführung, Note: gut, Fachhochschule der Sächsischen Verwaltung Meißen, Sprache: Deutsch, Abstract: Stellenbeschreibungen werden in der Praxis als multifunktionales Instrument der Organisationsgestaltung und Personalführung verwendet. In der öffentlichen Verwaltung sind Stellenbeschreibungen, sofern sie über ihre organisatorische und führungstechnische Zwecksetzung hinaus auch aktuell, dynamisch und flexibel gestaltet und gehandhabt werden, selbstverständlich und unverzichtbar geworden. Die Stellenbeschreibung ist grundsätzlich für jede Tätigkeit von Bedeutung. Mit ihrer Hilfe werden die Tätigkeiten und Befugnisse eines Mitarbeiters genau festgelegt und sein Verantwortungsbereich, die Zielsetzung seiner Tätigkeit sowie die vor- und nachgeordneten Stellen exakt definiert. Stellenbeschreibungen sind kein Selbstzweck, sondern bei richtiger Handhabung Impulsgeber für eine Reihe notwendiger permanenter behördlicher Aktivitäten, wie beispielsweise vernünftige Organisation, Kommunikation, Transparenz von Beziehungen und Zielen und sachliche Auseinandersetzung über Verbesserungen. Der Blick in die Stellenbeschreibungspraxis einzelner Behörden ist immer wieder mit Überraschungen verbunden. Oft wird sie lediglich als ¿Zwangsübung¿ zur Auflistung von Rechten und Pflichten des Mitarbeiters verstanden. Nicht selten sind Stellenbeschreibungen veraltet und in vielfältigen Formen vorhanden. Ihrem personalpolitischen Nutzen wird häufig nicht genug Aufmerksamkeit geschenkt. Vor diesem Hintergrund geht die vorliegende Diplomarbeit der Frage nach, welche vielfältigen Funktionen die Stellenbeschreibung besitzt. Am Anfang steht ein Kapitel über den Begriff der ¿Stelle¿; Merkmale werden definiert und der Bezug zur Stellenbeschreibung hergestellt. Das folgende Kapitel stellt die Kennzeichen und Funktionen der Stellenbeschreibung vor. Im Anschluss werden ergänzende Modelle erläutert sowie Vor- und Nachteile des Instruments Stellenbeschreibung erörtert. Abschließend werden die Erkenntnisse zusammengefasst und vor dem Hintergrund des aktuellen Wissensstandes zu diesem Thema eingeordnet. (Geyer, René)
Diplomarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich Führung und Personal - Personalführung, Note: gut, Fachhochschule der Sächsischen Verwaltung Meißen, Sprache: Deutsch, Abstract: Stellenbeschreibungen werden in der Praxis als multifunktionales Instrument der Organisationsgestaltung und Personalführung verwendet. In der öffentlichen Verwaltung sind Stellenbeschreibungen, sofern sie über ihre organisatorische und führungstechnische Zwecksetzung hinaus auch aktuell, dynamisch und flexibel gestaltet und gehandhabt werden, selbstverständlich und unverzichtbar geworden. Die Stellenbeschreibung ist grundsätzlich für jede Tätigkeit von Bedeutung. Mit ihrer Hilfe werden die Tätigkeiten und Befugnisse eines Mitarbeiters genau festgelegt und sein Verantwortungsbereich, die Zielsetzung seiner Tätigkeit sowie die vor- und nachgeordneten Stellen exakt definiert. Stellenbeschreibungen sind kein Selbstzweck, sondern bei richtiger Handhabung Impulsgeber für eine Reihe notwendiger permanenter behördlicher Aktivitäten, wie beispielsweise vernünftige Organisation, Kommunikation, Transparenz von Beziehungen und Zielen und sachliche Auseinandersetzung über Verbesserungen. Der Blick in die Stellenbeschreibungspraxis einzelner Behörden ist immer wieder mit Überraschungen verbunden. Oft wird sie lediglich als ¿Zwangsübung¿ zur Auflistung von Rechten und Pflichten des Mitarbeiters verstanden. Nicht selten sind Stellenbeschreibungen veraltet und in vielfältigen Formen vorhanden. Ihrem personalpolitischen Nutzen wird häufig nicht genug Aufmerksamkeit geschenkt. Vor diesem Hintergrund geht die vorliegende Diplomarbeit der Frage nach, welche vielfältigen Funktionen die Stellenbeschreibung besitzt. Am Anfang steht ein Kapitel über den Begriff der ¿Stelle¿; Merkmale werden definiert und der Bezug zur Stellenbeschreibung hergestellt. Das folgende Kapitel stellt die Kennzeichen und Funktionen der Stellenbeschreibung vor. Im Anschluss werden ergänzende Modelle erläutert sowie Vor- und Nachteile des Instruments Stellenbeschreibung erörtert. Abschließend werden die Erkenntnisse zusammengefasst und vor dem Hintergrund des aktuellen Wissensstandes zu diesem Thema eingeordnet. , Schule & Ausbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 3. Auflage, Erscheinungsjahr: 20070813, Produktform: Kartoniert, Beilage: Paperback, Autoren: Geyer, René, Auflage: 07003, Auflage/Ausgabe: 3. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 52, Warengruppe: HC/Betriebswirtschaft, Fachkategorie: Management und Managementtechniken, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: GRIN Verlag, Länge: 210, Breite: 148, Höhe: 5, Gewicht: 90, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, eBook EAN: 9783638440073, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover,
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Das Einstellungsinterview , Das Einstellungsinterview ist die am weitesten verbreitete Methode der Personalauswahl und, wenn es richtig durchgeführt wird, auch die vielseitigste und erfolgreichste. Es vermittelt dem Auswählenden ein Bild von der Qualifikation des Bewerbers und informiert den Bewerber über Tätigkeit und Unternehmen. Das Einstellungsinterview oder Auswahlgespräch bringt - im positiven Fall - Unternehmen und Bewerber als Arbeitspartner zusammen und ist die Basis ihrer beruflichen Zusammenarbeit. Voraussetzung dafür ist, dass Interviewer mit ihrer Aufgabe vertraut sind, ergiebige Fragen stellen und die Antworten richtig bewerten. In diesem Band werden das Multimodale Interview - der im deutschen Sprachraum erfolgreichste strukturierte Interviewtyp - und andere Interviewverfahren so geschildert, dass die Leser in die Lage versetzt werden, selbst qualifizierte Auswahlgespräche vorzubereiten und durchzuführen sowie andere Auswählende zu trainieren. Besondere Beachtung findet darüber hinaus die Reaktion von Bewerbern auf Einstellungsinterviews sowie ihr angemessenes Verhalten in der Interviewsituation. Das Buch ist für HR-Spezialisten und Führungskräfte, für Trainer wie für Stellenbewerber ein wertvoller Ratgeber. Fachkollegen und Studierenden bietet es fundierte Information über den Stand der Forschung, die heute wesentlich bessere Einstellungsinterviews ermöglicht als noch vor drei Jahrzehnten. Der Text wurde für die vorliegende 2. Auflage überarbeitet und aktualisiert, zusätzliche Hinweise zur praktischen Anwendung und Beispielfragen wurden ergänzt. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 2., überarbeitete Auflage, Erscheinungsjahr: 20171204, Produktform: Kartoniert, Autoren: Schuler, Heinz, Auflage: 18002, Auflage/Ausgabe: 2., überarbeitete Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 370, Keyword: Personalauswahl; Eignungsdiagnostik; Eignungsinterviews; Auswahlverfahren; Anforderungsanalyse; MulInt; Interview; Vors; Personalpsychologie; Interviews, Fachschema: Arbeitspsychologie~Psychologie / Arbeitspsychologie~Einstellung (Arbeitnehmer)~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Psychologie / Forschung, Experimente, Methoden~Psychologie / Führung, Betrieb, Organisation~Psychologie / Wirtschaft, Arbeit, Werbung, Fachkategorie: Psychologische Tests, Messtechniken~Arbeits-, Wirtschafts- und Organisationspsychologie, Warengruppe: HC/Psychologie/Psychologische Ratgeber, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Hogrefe Verlag GmbH + Co., Verlag: Hogrefe Verlag GmbH + Co., Verlag: Hogrefe Verlag, Länge: 246, Breite: 176, Höhe: 27, Gewicht: 813, Produktform: Klappenbroschur, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Vorgänger EAN: 9783801708832 9783878440420, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 327835
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Uravalmennus työpaikalla , Mitä meistä tulee seuraavaksi? , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20230830, Produktform: Kartoniert, Beilage: Paperback, Autoren: Tuomikoski, Suvi, Seitenzahl/Blattzahl: 192, Keyword: työelämä; työura; Työhyvinvointi; Ammatillinen kasvu; Valmennus, Fachkategorie: Arbeits-, Wirtschafts- und Organisationspsychologie~Erwachsenenbildung, lebenslanges Lernen, Thema: Orientieren, Warengruppe: TB/Wirtschaft/Management, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Thema: Entdecken, Text Sprache: fin, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Books on Demand, Verlag: Books on Demand GmbH, Länge: 210, Breite: 148, Höhe: 13, Gewicht: 286, Produktform: Kartoniert, Genre: Importe, Genre: Importe, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Internationale Lagertitel, Katalog: internationale Titel, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Taschenbuch,
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Die Stellenbeschreibung für eine Flughafen-Servicekraft in der Luftfahrt ohne Schichtdienst könnte beinhalten, dass die Person für die Betreuung und Unterstützung von Passagieren am Flughafen verantwortlich ist. Dazu gehört die Hilfe beim Check-in, Gepäckabfertigung, Passkontrolle und Boarding. Die Servicekraft sollte auch in der Lage sein, Fragen zu beantworten und bei Problemen zu helfen.
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Die wichtigsten Schritte im Bewerbungsverfahren für eine Stelle in einem Unternehmen sind das Erstellen eines aussagekräftigen Lebenslaufs und Anschreibens, die Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch, das Networking und die Nachverfolgung der Bewerbung. Um sich erfolgreich darauf vorzubereiten, sollte man zunächst die Anforderungen der Stelle genau studieren und sicherstellen, dass der Lebenslauf und das Anschreiben darauf zugeschnitten sind. Des Weiteren ist es wichtig, sich auf mögliche Fragen im Vorstellungsgespräch vorzubereiten, indem man sich über das Unternehmen informiert und eigene Stärken und Erfahrungen reflektiert. Zusätzlich kann man durch Networking und den Aufbau von Kontakten innerhalb der Branche seine Chancen auf eine Stelle erhöhen und sollte nach dem Bewerbungsgespräch eine
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Welche Faktoren beeinflussen die Entscheidungsbefugnis von Führungskräften in Unternehmen und wie können diese Faktoren auf verschiedenen Ebenen, wie beispielsweise in der Unternehmensführung, im Personalmanagement und in der Unternehmensstrategie, berücksichtigt werden?
Die Entscheidungsbefugnis von Führungskräften in Unternehmen wird von verschiedenen Faktoren beeinflusst, darunter die Unternehmenskultur, die Unternehmensziele, externe Marktbedingungen und rechtliche Vorgaben. In der Unternehmensführung können klare Kommunikation, Delegation von Verantwortlichkeiten und die Schaffung einer offenen Entscheidungskultur die Entscheidungsbefugnis stärken. Im Personalmanagement können Schulungen, Entwicklung von Führungskompetenzen und die Einbindung der Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse die Entscheidungsbefugnis der Führungskräfte unterstützen. In der Unternehmensstrategie ist es wichtig, die Faktoren, die die Entscheidungsbefugnis beeinflussen, zu analysieren und in die strategische Planung zu integrieren, um eine kl
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Inwiefern beeinflusst die aktuelle wirtschaftliche Lage die Entscheidungen von Unternehmen in Bezug auf Investitionen, Expansion und Personalmanagement?
Die aktuelle wirtschaftliche Lage beeinflusst die Entscheidungen von Unternehmen in Bezug auf Investitionen, da sie vorsichtiger sein könnten, wenn die Wirtschaft unsicher ist. Bei einer guten wirtschaftlichen Lage könnten Unternehmen eher dazu neigen, zu expandieren und zu investieren, während sie in einer schlechten Lage möglicherweise eher konservativ agieren. Im Personalmanagement könnten Unternehmen in wirtschaftlich schwierigen Zeiten eher dazu neigen, Kosten zu senken und Personal abzubauen, während sie in guten Zeiten eher dazu neigen könnten, neue Mitarbeiter einzustellen und zu fördern. Insgesamt ist die wirtschaftliche Lage ein wichtiger Faktor, der die strategischen Entscheidungen von Unternehmen in vielen Bereichen beeinflusst.
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Was sind die wichtigsten Herausforderungen, denen sich Unternehmungen in Bezug auf Personalmanagement, Marketing und Finanzen stellen müssen, um langfristigen Erfolg zu gewährleisten?
Die wichtigsten Herausforderungen für Unternehmen im Bereich Personalmanagement sind die Rekrutierung und Bindung von qualifizierten Mitarbeitern, die Entwicklung einer positiven Unternehmenskultur und die Förderung von Mitarbeiterengagement und -entwicklung. Im Marketing müssen Unternehmen sich mit der zunehmenden Konkurrenz, der ständigen Veränderung der Verbraucherbedürfnisse und -präferenzen sowie der effektiven Nutzung digitaler Marketingkanäle auseinandersetzen. Im Finanzbereich müssen Unternehmen sicherstellen, dass sie eine solide finanzielle Planung und Kontrolle haben, um Liquidität und Rentabilität zu gewährleisten, sowie die Fähigkeit, sich an sich ändernde wirtschaftliche Bedingungen anzupassen. Letztendlich müssen Unternehmen in allen drei Bereichen eine langfristige Perspektive einnehmen, um sicherzustellen, dass
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Wie beeinflusst die Personalbeschaffung die Leistung und den Erfolg eines Unternehmens in Bezug auf HR-Management, Unternehmensstrategie und Wettbewerbsfähigkeit?
Die Personalbeschaffung hat einen direkten Einfluss auf die Leistung und den Erfolg eines Unternehmens, da die richtigen Mitarbeiter mit den passenden Fähigkeiten und Qualifikationen entscheidend für die Umsetzung der Unternehmensstrategie sind. Eine effektive Personalbeschaffung ermöglicht es dem Unternehmen, talentierte Mitarbeiter zu gewinnen, zu binden und zu entwickeln, was wiederum die Leistung und Produktivität steigert. Darüber hinaus trägt eine strategische Personalbeschaffung dazu bei, dass das Unternehmen über die richtigen Ressourcen verfügt, um sich im Wettbewerbsumfeld zu behaupten und langfristig erfolgreich zu sein. Letztendlich ist die Personalbeschaffung ein wichtiger Bestandteil des HR-Managements, der Unternehmensstrategie und der Wettbewerbsfähigkeit
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Wie beeinflusst die interkulturelle Zusammenarbeit die Effektivität von multinationalen Unternehmen in Bezug auf Personalmanagement, Kommunikation und Geschäftsstrategie?
Die interkulturelle Zusammenarbeit kann die Effektivität multinationaler Unternehmen im Personalmanagement beeinflussen, indem sie die Notwendigkeit betont, kulturelle Unterschiede zu berücksichtigen und ein diverses Team zu führen. In Bezug auf Kommunikation kann die interkulturelle Zusammenarbeit die Effektivität beeinflussen, indem sie die Notwendigkeit betont, kulturell sensible Kommunikationsstrategien zu entwickeln, um Missverständnisse zu vermeiden. Im Hinblick auf Geschäftsstrategie kann die interkulturelle Zusammenarbeit die Effektivität beeinflussen, indem sie die Notwendigkeit betont, kulturelle Unterschiede in die strategische Planung und Umsetzung einzubeziehen, um auf dem globalen Markt erfolgreich zu sein. Letztendlich kann die interkulturelle Zusammenarbeit die Effektivität multinationaler
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Was sind die wichtigsten Best Practices für eine erfolgreiche Online-Bewerbung, die sowohl das Bewerbungsverfahren als auch die persönliche Online-Präsenz berücksichtigt?
1. Achten Sie darauf, dass Ihr Lebenslauf klar strukturiert und gut formatiert ist, um die Aufmerksamkeit des Personalverantwortlichen zu gewinnen. 2. Passen Sie Ihr Anschreiben an die spezifische Stelle an und zeigen Sie, wie Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen zu den Anforderungen des Unternehmens passen. 3. Stellen Sie sicher, dass Ihre Online-Präsenz professionell ist, indem Sie Ihre Social-Media-Profile überprüfen und sicherstellen, dass sie keine unangemessenen Inhalte enthalten. 4. Nutzen Sie professionelle Online-Netzwerke wie LinkedIn, um Ihr berufliches Profil zu stärken und mit potenziellen Arbeitgebern in Kontakt zu treten.