Produkt zum Begriff Sitzungen:
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Mitel CSTA Session - Lizenz - 50 Sitzungen
Mitel CSTA Session - Lizenz - 50 Sitzungen
Preis: 2734.32 € | Versand*: 0.00 € -
Mitel CSTA Session - Lizenz - 100 Sitzungen
Mitel CSTA Session - Lizenz - 100 Sitzungen
Preis: 4927.79 € | Versand*: 0.00 € -
Mitel CSTA Session - Lizenz - 20 Sitzungen
Mitel CSTA Session - Lizenz - 20 Sitzungen
Preis: 1382.18 € | Versand*: 0.00 € -
Diskriminierungsschutz im Bewerbungsverfahren (Benz, Tabea)
Diskriminierungsschutz im Bewerbungsverfahren , Das Praxishandbuch bietet Arbeitgebern und Personalern eine praktische Handhabe, ihr Bewerbungsverfahren rechtssicher zu gestalten. Um das Haftungsrisiko gering zu halten, bedarf es u. a. einer Klärung, wie weit das Fragerecht des Arbeitgebers im Einzelfall reicht und wie mit schwerbehinderten Bewerbern umzugehen ist. Nach einem ersten allgemeinen Teil zu den Grundstrukturen des AGG führt das Praxishandbuch durch die jeweiligen Abschnitte des Bewerbungsverfahrens. Rechtsprechungs-Zitate und Hinweisboxen sorgen für besondere Praxisnähe und bringen Ordnung in das Durcheinander der zahlreichen gerichtlichen Entscheidungen. Weitere Themen: Stellenausschreibungen benachteiligungsfrei gestalten & Rechtssicherheit im Umgang mit geschlechtsspezifischen Stellengesuchen, inkl. Rechtsprechungsübersicht. Zudem gilt es, die Grenzen KI-basierter Auswahlentscheidungen auszuloten und aufzuzeigen, inwieweit diskriminierungsrechtlichen Bedenken effektiv entgegengewirkt werden kann. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 1. Auflage, Erscheinungsjahr: 202305, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Reihe Praxishandbuch#15#, Autoren: Benz, Tabea, Redaktion: Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände, Auflage: 23001, Auflage/Ausgabe: 1. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 220, Keyword: Bewerbungsverfahren; Diskriminierungsschutz; KI bei Stellenbesetzung; Personal auswählen; Personalliteratur; Rechtsprechung AGG; Stellenausschreibungen; Stellenbesetzung; schwerbehinderte Bewerber, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht, Imprint-Titels: Reihe Praxishandbuch, Warengruppe: TB/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeits- und Soz, Fachkategorie: Arbeitsrecht, allgemein, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: GDA, Verlag: GDA, Verlag: - GDA - Gesellschaft fr Marketing und Service der Deutschen Arbeitgeber mbH, Länge: 205, Breite: 145, Höhe: 15, Gewicht: 422, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0004, Tendenz: 0, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Lagerartikel, Unterkatalog: Taschenbuch,
Preis: 28.50 € | Versand*: 0 €
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Warum laufen Minecraft-Sitzungen immer ab, aber Sitzungen von Websites fast nie?
Minecraft-Sitzungen laufen immer ab, da das Spiel auf einem Server basiert, der die Spielwelt und die Interaktionen der Spieler verwaltet. Wenn der Server nicht läuft oder abstürzt, kann die Sitzung nicht fortgesetzt werden. Websites hingegen laufen normalerweise auf Webservern, die speziell für den Betrieb von Websites entwickelt wurden und in der Regel eine hohe Verfügbarkeit bieten. Abstürze oder Ausfälle von Websites sind daher seltener.
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Was ist besser: Kurzzeittherapie mit 25 Sitzungen oder Langzeittherapie mit 50 Sitzungen?
Die Wahl zwischen einer Kurzzeittherapie mit 25 Sitzungen und einer Langzeittherapie mit 50 Sitzungen hängt von verschiedenen Faktoren ab. Eine Kurzzeittherapie kann effektiv sein, wenn das Hauptziel darin besteht, ein bestimmtes Problem anzugehen und konkrete Lösungen zu finden. Eine Langzeittherapie kann hingegen sinnvoll sein, wenn tiefgreifendere Veränderungen und eine umfassendere Bearbeitung von emotionalen oder psychischen Problemen erforderlich sind. Letztendlich sollte die Entscheidung in Absprache mit einem Therapeuten getroffen werden, der die individuellen Bedürfnisse und Ziele des Klienten berücksichtigt.
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Wie oft Probatorische Sitzungen?
Wie oft Probatorische Sitzungen? Die Häufigkeit von probatorischen Sitzungen hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie zum Beispiel dem Therapeuten, der Therapiemethode und den individuellen Bedürfnissen des Klienten. In der Regel finden probatorische Sitzungen in der Psychotherapie am Anfang der Behandlung statt, um die passende Therapieform und Ziele zu klären. Oft werden 1-3 probatorische Sitzungen vereinbart, um eine gute Basis für die weitere Therapie zu schaffen. Es ist wichtig, dass sowohl der Therapeut als auch der Klient sich während dieser Sitzungen kennenlernen und entscheiden können, ob sie gut zusammenarbeiten können. Letztendlich ist die Häufigkeit von probatorischen Sitzungen individuell und kann je nach Bedarf angepasst werden.
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Wie viele Sitzungen Kryolipolyse?
Wie viele Sitzungen Kryolipolyse benötigt werden, hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie zum Beispiel dem individuellen Körperbau, dem gewünschten Ergebnis und der zu behandelnden Körperregion. In der Regel werden jedoch 1-3 Sitzungen pro Behandlungsareal empfohlen, um optimale Ergebnisse zu erzielen. Es ist wichtig, sich vorab von einem Fachmann beraten zu lassen, um eine individuelle Behandlungsplanung zu erstellen. Zudem sollte beachtet werden, dass die Ergebnisse nicht sofort sichtbar sind und sich über mehrere Wochen hinweg kontinuierlich verbessern können.
Ähnliche Suchbegriffe für Sitzungen:
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Personalmanagement (Nicolai, Christiana)
Personalmanagement , Unter ökonomischen Gesichtspunkten wird Personal als Leistungsträger interpretiert, dessen Einsatz vor dem Hintergrund hoher Arbeitskosten und eines starken Wettbewerbsdrucks optimal strukturiert werden muss. Gleichzeitig kann ein Unternehmen langfristig nur erfolgreich sein, wenn es den Interessen seiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Rechnung trägt und passende Anreize bietet. Der Umgang mit der Ressource Personal nimmt eine immer wichtigere Rolle im Unternehmen ein. Die siebte Auflage wurde inhaltlich auf den neuesten Stand gebracht. Sie behandelt alle zentralen personalwirtschaftlichen Themen von der Bedarfsermittlung und -beschaffung über Anreiz- und Beurteilungssysteme sowie Personalentwicklung bis zur Personalfreisetzung. Die Personalarbeit wird ¿ unter Einbeziehung neuer Erkenntnisse ¿ praxisnah dargestellt, wobei der Schwerpunkt auf der Analyse und Gestaltung der Aufgabenbereiche liegt. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 7. überarb. Auflage, Erscheinungsjahr: 20210712, Produktform: Kartoniert, Autoren: Nicolai, Christiana, Edition: REV, Auflage: 21007, Auflage/Ausgabe: 7. überarb. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 551, Keyword: Anreiz- und Beurteilungssysteme; Arbeitskosten; BWL; Betriebswirtschaftslehre; Beurteilungssystem; Beurteilungssysteme; Gestaltung der Aufgabenbereiche; Human Resources Management; Lehrbuch; Onboarding; Personal als Leistungsträger; Personalarbeit; Personalauswahl; Personalbedarf; Personalbedarfsermittlung; Personalbedarfsplanung; Personalbeschaffung; Personalbeurteilung; Personaleinarbeitung; Personaleinführung; Personaleinsatz; Personalentwicklung; Personalerhaltung; Personalfreisetzung; Personalführung; Personalwesen; Personalwirtschaft; Ressource Personal; Unternehmen; betriebliche Personalarbeit, Fachschema: Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Betriebswirtschaft - Betriebswirtschaftslehre, Fachkategorie: Betriebswirtschaftslehre, allgemein, Bildungszweck: Lehrbuch, Skript~für die Hochschule, Thema: Optimieren, Warengruppe: HC/Betriebswirtschaft, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: UTB GmbH, Verlag: UTB GmbH, Verlag: UTB GmbH, Co-Verlag: Uvk Verlag, Co-Verlag: Uvk Verlag, Länge: 240, Breite: 177, Höhe: 42, Gewicht: 1144, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783825287566 9783825287412 9783825286880 9783825286095 9783825283230 9783828204836, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0004, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 1238280
Preis: 49.90 € | Versand*: 0 € -
Personalmanagement - Führung - Organisation
Personalmanagement - Führung - Organisation , Das Standardlehrbuch vollständig überarbeitet Personalmanagement - Führung - Organisation: eine Trias, die sich mit menschlichem Verhalten in unterschiedlichen sozialen Kontexten - von Unternehmen über Non-Profit-Organisationen bis hin zu informellen sozialen Gruppen und Ethik im Management - beschäftigt. Die Autorinnen und Autoren führen auf Basis vielfältiger theoretischer Zugänge Studierende und interessierte Praktikerinnen und Praktiker in zentrale management- und organisationstheoretische Problemstellungen ein, die aus dem Zusammenspiel von Menschen und Organisationen entstehen. Sich daraus ergebende Fragestellungen sind z. B.: Wie gelingt die Rekrutierung der richtigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter? Was ist gute Führung? Welche Organisationsformen sind für welche Aufgaben besonders geeignet? Welche Bedeutung haben Digitalisierung und Nachhaltigkeit in der Arbeitswelt? Diese und weitere Fragen werden in kompakter Form diskutiert, mit theoretischen Konzepten verständlich unterlegt und anhand von Praxisbeispielen erläutert. Die Kapitel dieses Standardwerks wurden entweder komplett neu verfasst oder gründlich überarbeitet und aktualisiert. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 52.00 € | Versand*: 0 € -
Modernes Personalmanagement (Lippold, Dirk)
Modernes Personalmanagement , Um hoch qualifizierte und motivierte Nachwuchskräfte zu gewinnen und langfristig zu binden, ist ein personalorientiertes Management von großer Bedeutung. Es sollte Chancen der digitalen Transformation erkennen und entsprechende Maßnahmen ableiten. Das Lehrbuch behält auch in der Neuauflage seine bewährte Konzeption bei, die auf kundenorientierten Erkenntnissen aus dem Absatzmarketing basiert und das Personalmanagement als prozessorientierte Wertschöpfungskette betrachtet. Die 4. Auflage wurde nicht nur vollständig aktualisiert, sondern auch wesentlich erweitert. Zu den bedeutenden Erweiterungen gehören ein neues Kapitel zu den aktuellen Herausforderungen und Entwicklungen, insbesondere zu neuen Arbeitskulturen im Rahmen von New Work. Darüber hinaus wurden weitere Abschnitte zu rechtlichen Grundlagen der Personalwirtschaft, Personalcontrolling und wertorientiertem Personalmanagement hinzugefügt. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 4., überarbeitete und erweiterte Auflage, Erscheinungsjahr: 20230821, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: De Gruyter Studium##, Autoren: Lippold, Dirk, Auflage: 23004, Auflage/Ausgabe: 4., überarbeitete und erweiterte Auflage, Abbildungen: 298 col. ill., Themenüberschrift: BUSINESS & ECONOMICS / Human Resources & Personnel Management, Keyword: Personalbeschaffung; Personalbetreuung; Personalorganisation; New Work; Stress; Bournout; hybrides Arbeiten, Fachschema: Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Betriebswirtschaft - Betriebswirtschaftslehre, Fachkategorie: Betriebswirtschaftslehre, allgemein, Thema: Optimieren, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Verlag: de Gruyter Oldenbourg, Verlag: De Gruyter Oldenbourg, Länge: 237, Breite: 167, Höhe: 31, Gewicht: 912, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Alternatives Format EAN: 9783111331898 9783111331980, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0040, Tendenz: +1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
Preis: 29.95 € | Versand*: 0 € -
Rath, Irene: Internationales Personalmanagement
Internationales Personalmanagement , Personalmanagement hat heutzutage mehrere Dimensionen, die wichtigsten sind Strategiefindung, Planung, Recruiting, Einstellung, Entlohnung, Verwaltung und Erfolgsmessung. Nimmt man die Internationalität hinzu, kommen Fragen zu interkulturellen Teams und internationalen Rechtslagen sowie Themen der internationalen Arbeitsmärkte hinzu. Dieses Lehrbuch löst diese Komplexität auf und bringt mithilfe von Beispielen und Übungen samt Lösungen das Thema Studierenden der Betriebswirtschaftslehre nahe. Weitere didaktische Elemente zur Lernerleichterung sind die Formulierung von Lernzielen sowie ein vereinfachter Kontextzugang durch viele Übersichten und grafische Darstellungen. , Bücher > Bücher & Zeitschriften
Preis: 29.90 € | Versand*: 0 €
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Wie viele Sitzungen EMDR?
Wie viele Sitzungen EMDR sind für eine Person erforderlich, hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie der Schwere der Traumata, der individuellen Reaktion auf die Therapie und der Bereitschaft des Klienten, sich auf den Prozess einzulassen. In der Regel umfasst eine EMDR-Therapie zwischen 6 und 12 Sitzungen, manchmal können jedoch auch mehr Sitzungen erforderlich sein. Es ist wichtig, dass der Therapeut den Fortschritt des Klienten während der Sitzungen überwacht und gegebenenfalls die Anzahl der Sitzungen anpasst, um die bestmöglichen Ergebnisse zu erzielen. Letztendlich sollte die Anzahl der Sitzungen individuell auf die Bedürfnisse und Fortschritte des Klienten zugeschnitten sein.
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Wie viele Sitzungen beim Osteopathen?
Wie viele Sitzungen beim Osteopathen sind notwendig, hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie zum Beispiel der Art und Schwere der Beschwerden, der individuellen Reaktion des Körpers auf die Behandlung und der allgemeinen Gesundheit des Patienten. In der Regel werden jedoch mehrere Sitzungen empfohlen, um langfristige Verbesserungen zu erzielen. Der Osteopath wird nach einer gründlichen Untersuchung und Diagnose einen Behandlungsplan erstellen, der die Anzahl der benötigten Sitzungen berücksichtigt. Es ist wichtig, den Empfehlungen des Osteopathen zu folgen, um optimale Ergebnisse zu erzielen und langfristige Beschwerdefreiheit zu erreichen. Es kann auch sinnvoll sein, regelmäßige Kontrolltermine zu vereinbaren, um den Behandlungsverlauf zu überwachen und gegebenenfalls Anpassungen vorzunehmen.
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Sind Sitzungen im Bundestag öffentlich?
Ja, Sitzungen im Bundestag sind grundsätzlich öffentlich. Bürgerinnen und Bürger haben das Recht, die Debatten und Entscheidungen ihrer gewählten Vertreter live im Plenarsaal oder über die öffentliche Übertragung im Fernsehen oder Internet zu verfolgen. Es gibt jedoch auch Ausnahmen, wie zum Beispiel bei vertraulichen Themen oder bestimmten Ausschusssitzungen, die nicht öffentlich sind. Insgesamt wird jedoch viel Wert auf Transparenz und Öffentlichkeit im deutschen Parlament gelegt.
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Wie viele Probatorische Sitzungen Psychotherapie?
Wie viele Probatorische Sitzungen Psychotherapie sind in Ihrem Land vorgeschrieben? In Deutschland sind beispielsweise bis zu fünf probatorische Sitzungen erlaubt, um festzustellen, ob eine Psychotherapie sinnvoll ist. Diese dienen dazu, den Therapeuten kennenzulernen und erste Probleme zu besprechen. Ist dies auch in Ihrem Land üblich oder gibt es andere Regelungen? Sind diese Sitzungen kostenfrei oder müssen sie selbst bezahlt werden? Es wäre interessant zu erfahren, wie die Probatorischen Sitzungen in anderen Ländern geregelt sind.
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