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Personalmanagement im Profifußball - Frank Daumann, Sebastian Faulstich, Gebunden
Personalmanagement im Profifußball - Frank Daumann, Sebastian Faulstich, Gebunden

Das Buch beleuchtet die Besonderheiten des Personalmanagements in Profifußballklubs. Es erläutert die wichtigsten Begriffe und Theorien und skizziert ein professionelles Klubmanagement. Darauf aufbauend setzt es sich mit der Bedarfsplanung von Personal sowie der Personalbeschaffung auseinander. Wichtige Handlungsfelder - wie u.a. die Personalentlohnung und -bindung - lässt es nicht außer Acht.

Preis: 39.90 € | Versand*: 0.00 €
Richter / Staatsanwalt werden - Die Bewerbung für den Staatsdienst - Michael Berkemeyer, Gebunden
Richter / Staatsanwalt werden - Die Bewerbung für den Staatsdienst - Michael Berkemeyer, Gebunden

Für viele Studenten und Referendare ist es das Ziel schlechthin: Den Sprung in den Justizdienst zu schaffen und als Richter oder Staatsanwalt zu arbeiten.Der Weg dahin ist ohne Zweifel schwierig. Nicht nur muss man sowohl das Jurastudium als auch den juristischen Vorbereitungsdienst erfolgreich abschließen. Man benötigt auch entsprechend gute Examensergebnisse, um sich überhaupt für den Staatsdienst bewerben zu können, zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen und schließlich als Richter auf Probe eingestellt zu werden.Ziel des Buchs ist es, umfassend über die Voraussetzungen für die Bewerbung als Richter bzw. Staatsanwalt, das Bewerbungsverfahren sowie das Auswahlgespräch für den Justizdienst zu informieren. Juristen sollen sich so einen detaillierten Eindruck verschaffen können, ob ihre Examensergebnisse gut genug sind, um sich als Richter auf Probe zu bewerben. Darüber hinaus soll das Buch hilfreiche Tipps und Hinweise für eine erfolgreiche Bewerbung vermitteln und den Bewerber optimal auf das alles entscheidende Gespräch vor der Auswahlkommission vorbereiten. Es soll aber auch interessierten Nicht-Juristen einen Überblick geben, welche Qualifikationen erforderlich sind, um als Richter oder Staatsanwalt in der Justiz zu arbeiten.

Preis: 19.95 € | Versand*: 0.00 €
Business Guide for Strategic Management (Hermanni, Alfred-Joachim)
Business Guide for Strategic Management (Hermanni, Alfred-Joachim)

Business Guide for Strategic Management , 50 Tools for Business Success , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 1st ed. 2023, Erscheinungsjahr: 20230727, Produktform: Leinen, Beilage: HC runder Rücken kaschiert, Autoren: Hermanni, Alfred-Joachim, Auflage: 23001, Auflage/Ausgabe: 1st ed. 2023, Seitenzahl/Blattzahl: 380, Keyword: Basicknowledgemanagement; ManagementBasics; Careerentry; CompactKnowledgeManagement; Compactknowledgeeconomy; CorporateGovernance; Refreshercourseineconomics; Fundamentalsofbusinessadministration, Fachkategorie: Management und Managementtechniken, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Text Sprache: eng, Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, Länge: 216, Breite: 153, Höhe: 25, Gewicht: 603, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Alternatives Format EAN: 9783658413699, eBook EAN: 9783658413675, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Internationale Lagertitel, Katalog: internationale Titel, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover,

Preis: 70.33 € | Versand*: 0 €
Einführung in die kollegiale Beratung (Schmid, Bernd~Veith, Thorsten~Weidner, Ingeborg)
Einführung in die kollegiale Beratung (Schmid, Bernd~Veith, Thorsten~Weidner, Ingeborg)

Einführung in die kollegiale Beratung , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 201003, Produktform: Kartoniert, Autoren: Schmid, Bernd~Veith, Thorsten~Weidner, Ingeborg, Seitenzahl/Blattzahl: 126, Keyword: Coaching; Organisationsberatung; Organisationskultur; Supervision; Teamberatung; Teamentwicklung; Unternehmensberatung; Unternehmensführung; Zufriedenheit am Arbeitsplatz; kollegiale Beratung; systemische Beratung, Fachschema: Unternehmensberatung - Unternehmensberater~Arbeitspsychologie~Psychologie / Arbeitspsychologie~Psychologie / Führung, Betrieb, Organisation~Psychologie / Wirtschaft, Arbeit, Werbung~Knowledge Management~Management / Wissensmanagement~Wissensmanagement~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Organisationstheorie, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Text Sprache: ger, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Auer-System-Verlag, Carl, Verlag: Auer-System-Verlag, Carl, Verlag: Carl-Auer Verlag GmbH, Länge: 187, Breite: 128, Höhe: 13, Gewicht: 179, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,

Preis: 16.95 € | Versand*: 0 €

Was sind die wichtigsten Elemente, die in einer Stellenbeschreibung enthalten sein sollten, um potenzielle Bewerber anzusprechen und die Anforderungen der Position klar zu kommunizieren?

Eine Stellenbeschreibung sollte eine klare und präzise Bezeichnung der Position enthalten, um potenzielle Bewerber anzusprechen. D...

Eine Stellenbeschreibung sollte eine klare und präzise Bezeichnung der Position enthalten, um potenzielle Bewerber anzusprechen. Darüber hinaus sollten die Hauptaufgaben und Verantwortlichkeiten der Rolle detailliert beschrieben werden, um die Erwartungen an den zukünftigen Mitarbeiter zu verdeutlichen. Die Anforderungen an Qualifikationen, Fähigkeiten und Erfahrungen sollten ebenfalls klar und verständlich kommuniziert werden, um sicherzustellen, dass Bewerber wissen, ob sie für die Position geeignet sind. Schließlich ist es wichtig, Informationen über das Unternehmen, die Unternehmenskultur und die Vorteile der Position zu präsentieren, um das Interesse potenzieller Bewerber zu wecken.

Quelle: KI generiert

Welche Rolle spielt die Arbeitsvermittlung bei der Integration von Arbeitsuchenden in den Arbeitsmarkt und wie kann sie dazu beitragen, die Arbeitslosenquote zu senken?

Die Arbeitsvermittlung spielt eine entscheidende Rolle bei der Integration von Arbeitsuchenden in den Arbeitsmarkt, indem sie ihne...

Die Arbeitsvermittlung spielt eine entscheidende Rolle bei der Integration von Arbeitsuchenden in den Arbeitsmarkt, indem sie ihnen dabei hilft, passende Stellenangebote zu finden und sich erfolgreich zu bewerben. Durch gezielte Beratung und Unterstützung können Arbeitsvermittler die Fähigkeiten und Qualifikationen der Arbeitsuchenden besser mit den Anforderungen des Arbeitsmarktes abgleichen. Indem sie Arbeitsuchende mit potenziellen Arbeitgebern zusammenbringen, tragen Arbeitsvermittler dazu bei, die Arbeitslosenquote zu senken und die Wirtschaft anzukurbeln. Darüber hinaus können sie auch Weiterbildungs- und Qualifizierungsmaßnahmen vermitteln, um die Beschäftigungsfähigkeit der Arbeitsuchenden zu verbessern und ihre Chancen auf dem Arbeitsmarkt zu erhöhen.

Quelle: KI generiert

Wie können Unternehmen und Organisationen die Aufstiegsförderung ihrer Mitarbeiter:innen durch gezielte Schulungen, Mentoring-Programme und interne Karrieremöglichkeiten unterstützen?

Unternehmen und Organisationen können die Aufstiegsförderung ihrer Mitarbeiter:innen durch gezielte Schulungen unterstützen, die i...

Unternehmen und Organisationen können die Aufstiegsförderung ihrer Mitarbeiter:innen durch gezielte Schulungen unterstützen, die ihnen die notwendigen Fähigkeiten und Kenntnisse vermitteln, um sich weiterzuentwickeln und in höhere Positionen aufzusteigen. Mentoring-Programme bieten die Möglichkeit, dass erfahrene Führungskräfte ihr Wissen und ihre Erfahrungen an aufstrebende Talente weitergeben und sie auf ihrem Karriereweg begleiten. Zudem können interne Karrieremöglichkeiten geschaffen werden, die es den Mitarbeiter:innen ermöglichen, sich innerhalb des Unternehmens zu entwickeln und aufzusteigen, anstatt nach externen Möglichkeiten suchen zu müssen. Durch eine offene und transparente Kommunikation über Karrieremöglichkeiten und Entwicklungspfade können Unternehmen und Organisationen ihre Mitarbeiter:innen ermutigen, ihre beruf

Quelle: KI generiert

Wie können Vermittlungsplattformen dazu beitragen, die Arbeitsvermittlung in verschiedenen Branchen zu verbessern und die Bedürfnisse von Arbeitgebern und Arbeitnehmern effektiv zu erfüllen?

Vermittlungsplattformen können durch die Nutzung von Algorithmen und Datenanalysen die passenden Kandidaten für offene Stellen ide...

Vermittlungsplattformen können durch die Nutzung von Algorithmen und Datenanalysen die passenden Kandidaten für offene Stellen identifizieren und so die Effizienz des Rekrutierungsprozesses erhöhen. Zudem ermöglichen sie eine größere Reichweite und Sichtbarkeit für offene Stellen, was die Chancen für Arbeitgeber erhöht, qualifizierte Bewerber zu finden. Für Arbeitnehmer bieten Vermittlungsplattformen die Möglichkeit, ihre Fähigkeiten und Erfahrungen zu präsentieren und so ihre Chancen auf eine Anstellung zu verbessern. Darüber hinaus können Vermittlungsplattformen durch die Bereitstellung von Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten dazu beitragen, die Fähigkeiten und Qualifikationen der Arbeitnehmer zu verbessern und so die Bedürfnisse

Quelle: KI generiert
Wertecoaching
Wertecoaching

Wertecoaching , Beruflich brisante Situationen sinnvoll meistern , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 2. Auflage, Erscheinungsjahr: 200803, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Edition Training aktuell##, Redaktion: Schlieper-Damrich, Ralph~Kipfelsberger, Petra, Auflage: 11002, Auflage/Ausgabe: 2. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 304, Keyword: Biografiearbeit; Businesscoaching; Coachinginterventionen; Coachingmethoden; Coachweiterbildung; Ermöglichkeitscoaching; Führungskräftecoaching; Führungskräfteentwicklung; Karrierecoaching; Krisenbewältigung; Krisenmanagement; Logotherapie; Paradoxe Intervention; Personalentwicklung; Potenzialanalyse; Ressourcenaktivierung; Ressourcenorientiertes Coaching; Selbststeuerung; Selbstverwirklichung; Selbstwahrnehmung; Sinnfindung; Sokratischer Dialog; Teamcoaching; Wertearbeit; Wertekonflikt; Wertequadrat; Work-Life-Balance, Fachschema: Coaching~Manager / Coaching~Management / Selbstmanagement~Manager / Selbstmanagement~Selbstmanagement~Unternehmensberatung - Unternehmensberater~Führung / Mitarbeiterführung~Mitarbeiterführung~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Beruf / Karriere~Karriere, Fachkategorie: Unternehmensberatung und Subventionen~Management: Führung und Motivation~Ratgeber: Karriere und Erfolg, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Management, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: managerSeminare Verl.GmbH, Verlag: managerSeminare Verl.GmbH, Verlag: managerSeminare Verlags GmbH, Länge: 238, Breite: 167, Höhe: 17, Gewicht: 609, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,

Preis: 49.90 € | Versand*: 0 €
Stressmanagement-Trainings erfolgreich leiten (Greßer, Katrin~Freisler, Renate)
Stressmanagement-Trainings erfolgreich leiten (Greßer, Katrin~Freisler, Renate)

Stressmanagement-Trainings erfolgreich leiten , Seminarfahrplan für mehr Balance im Business für MitarbeiterInnen, Führungskräfte und Personaler , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20160930, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Edition Training aktuell##, Autoren: Greßer, Katrin~Freisler, Renate, Seitenzahl/Blattzahl: 344, Abbildungen: viele Abbildungen und Visualisierungen, Keyword: Achtsamkeitstraining; Betriebliches Gesundheitsmanagement; Big Five; Burnoutvorsorge; Businessyoga; Coping-Strategien; Entspannungstechniken; Entspannungstraining; Führungstraining; Gesundheitstraining; Grip; Grow; Innere Antreiber; Konzentrationstraining; Positive Psychologie; Resilienztraining; Ressoucenaktivierung; Ressourcenaktivierung; Seminargestaltung; Stressprävention; Stressvorbeugung; Trainerweiterbildung; Trainingsdesign; Transfercoaching; VUKA; Veränderungskompetenz; Wahrnehmungstrainin; Work-Life-Balance; Zeitmanagement, Fachschema: Gesundheitsmanagement~Management / Gesundheit~Stressbewältigung~Arbeitspsychologie~Psychologie / Arbeitspsychologie~Psychologie / Führung, Betrieb, Organisation~Psychologie / Wirtschaft, Arbeit, Werbung~Pädagogik / Pädagogische Psychologie~Pädagogische Psychologie~Psychologie / Pädagogische Psychologie~Management / Strategisches Management~Strategisches Management~Unternehmensstrategie / Strategisches Management~Führung / Unternehmensführung~Unternehmensführung~Unternehmensberatung - Unternehmensberater~Führung / Mitarbeiterführung~Mitarbeiterführung~Management / Projektmanagement~Projektmanagement - Projektmarketing~Kommunikation (Unternehmen)~Unternehmenskommunikation~Beruf / Karriere~Karriere~Hilfe / Lebenshilfe~Lebenshilfe~Entrepreneurship~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft, Fachkategorie: Medizinverwaltung und -management~Stressbewältigung~Arbeits-, Wirtschafts- und Organisationspsychologie~Pädagogische Psychologie~Erwachsenenbildung, lebenslanges Lernen~Kompetenzentwicklung~Betriebswirtschaft und Management: Lehrbücher, Handbücher~Strategisches Management~Unternehmensführung~Unternehmensberatung und Subventionen~Management: Führung und Motivation~Projektmanagement~Businesskommunikation und -präsentation~Ratgeber: Karriere und Erfolg~Durchsetzungsvermögen, Motivation und Selbstwertgefühl~Soft Skills und Umgang mit anderen Menschen, Bildungszweck: For vocational education and training, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Text Sprache: ger, Verlag: managerSeminare Verl.GmbH, Verlag: managerSeminare Verl.GmbH, Verlag: managerSeminare Verlags GmbH, Länge: 166, Breite: 237, Höhe: 23, Gewicht: 728, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,

Preis: 49.90 € | Versand*: 0 €
Stellenbesetzungs- und Auswahlverfahren treff- und rechtssicher gestalten - rechtliche, psychologische und ökonomische Aspekte (Gourmelon, Andreas~Hoffmann, Boris)
Stellenbesetzungs- und Auswahlverfahren treff- und rechtssicher gestalten - rechtliche, psychologische und ökonomische Aspekte (Gourmelon, Andreas~Hoffmann, Boris)

Stellenbesetzungs- und Auswahlverfahren treff- und rechtssicher gestalten - rechtliche, psychologische und ökonomische Aspekte , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 2. Auflage, Erscheinungsjahr: 20210927, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Personalmanagement im öffentlichen Sektor##, Autoren: Gourmelon, Andreas~Hoffmann, Boris, Auflage: 21002, Auflage/Ausgabe: 2. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 320, Keyword: Anforderungsprofil; Assessmentcenter; Beamenrecht; Eignungsbeurteilung; Eignungsdiagnostik; Gleichbehandlungsgesetz; Intelligenztest, Fachschema: Entscheidungstheorie~Personalakquisition~Personalbeschaffung~Recruitment~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Management / Projektmanagement~Projektmanagement - Projektmarketing~Management / Strategisches Management~Strategisches Management~Unternehmensstrategie / Strategisches Management~Knowledge Management~Management / Wissensmanagement~Wissensmanagement, Fachkategorie: Strategisches Management~Management: Entscheidungstheorie~Wissensmanagement~Projektmanagement, Region: Deutschland, Text Sprache: ger, Verlag: Rehm Verlag, Verlag: Rehm Verlag, Verlag: Rehm Verlag, Länge: 162, Breite: 231, Höhe: 24, Gewicht: 574, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783807325392, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,

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Der Weg zum Personalkennzahlensystem - Heribert Wienkamp, Kartoniert (TB)
Der Weg zum Personalkennzahlensystem - Heribert Wienkamp, Kartoniert (TB)

Dieses Fachbuch gibt einen Überblick über den erfolgreichen Einsatz von Kennzahlensystemen im Personalwesen und stellt die dafür notwendigen Instrumente und Kennziffern vor. Wie der Weg zu einem Personalkennzahlensystem aussehen kann, welche Adressaten es in welchem Umfang nutzen können und wie es schließlich in einem Management-Informations-System (MIS) in Ihrem Unternehmen zu integrieren ist, erfahren Sie in diesem Buch. Ohne eine konkrete Vorstellung davon, was eine Organisation an Informationen über ihr Personal braucht, ist ein wirksames Personalmanagement nicht möglich. Durch Personalkennzahlensysteme lassen sich Personaldaten komprimiert, anwendungsfreundlich und handlungsorientiert darstellen. Entscheidend für die Qualität eines solchen Systems ist weniger die Menge an Personalinformationen, sondern die bewusste Auswahl der Daten, indem nur die Messwerte berücksichtigt werden, die die aktuelle Personalstrategie in ihrer Umsetzung und Ressourcensteuerung unterstützen und in enger Beziehung zum täglichen Personalgeschäft stehen. Aus allen wesentlichen Personalfunktionen erhalten Sie als Leser konkrete Vorschläge, Anregungen und Ideen, um Ihr eigenes unternehmensspezifisches Personalkennzahlensystem zu gestalten. Das Buch richtet sich an Führungskräfte und Beschäftigte sowohl im Personalwesen als auch in anderen Unternehmensbereichen (z. B. Controlling), die sich für das Personalmanagement in Zahlen interessieren. Aus dem Inhalt Personal-Controlling durch Personalkennzahlen Anwendungsbereiche: Personalplanung, Personalbeschaffungs- und Personalentwicklungs- planung, Personalkostenplanung Spezielle-Anwendungen: Bildungs-Controlling, Leistungsbeurteilung, Vergütungscontrolling Das HR-Cockpit als finales Informations- und Beurteilungsmedium

Preis: 44.99 € | Versand*: 0.00 €

Wie kann die Arbeitsvermittlung dazu beitragen, die Arbeitslosenquote zu senken und die Beschäftigungsmöglichkeiten für Arbeitssuchende in verschiedenen Branchen zu verbessern?

Die Arbeitsvermittlung kann dazu beitragen, die Arbeitslosenquote zu senken, indem sie Arbeitssuchende mit offenen Stellen in vers...

Die Arbeitsvermittlung kann dazu beitragen, die Arbeitslosenquote zu senken, indem sie Arbeitssuchende mit offenen Stellen in verschiedenen Branchen verbindet. Sie kann auch Schulungen und Weiterbildungsprogramme anbieten, um die Fähigkeiten und Qualifikationen der Arbeitssuchenden zu verbessern und ihre Chancen auf dem Arbeitsmarkt zu erhöhen. Darüber hinaus kann die Arbeitsvermittlung Unternehmen dabei unterstützen, qualifizierte Arbeitskräfte zu finden, um offene Stellen zu besetzen, was wiederum die Beschäftigungsmöglichkeiten für Arbeitssuchende in verschiedenen Branchen verbessert. Schließlich kann die Arbeitsvermittlung auch dabei helfen, die Arbeitslosenquote zu senken, indem sie Arbeitsuchende bei der Suche nach flexiblen Arbeitsmöglichkeiten, Teilzeit- oder Zeitarbeit unterstützt.

Quelle: KI generiert

Wie kann Personalmanagement dazu beitragen, die Mitarbeiterbindung und -motivation in einem Unternehmen zu verbessern, und welche bewährten Praktiken können in verschiedenen Branchen und Organisationen angewendet werden?

Personalmanagement kann die Mitarbeiterbindung und -motivation verbessern, indem es auf die Bedürfnisse und Wünsche der Mitarbeite...

Personalmanagement kann die Mitarbeiterbindung und -motivation verbessern, indem es auf die Bedürfnisse und Wünsche der Mitarbeiter eingeht, klare Karrierepfade und Entwicklungsmöglichkeiten bietet, ein positives Arbeitsumfeld schafft und eine offene Kommunikation fördert. Bewährte Praktiken wie regelmäßige Mitarbeitergespräche, Anerkennungsprogramme, flexible Arbeitszeitmodelle und Weiterbildungsangebote können in verschiedenen Branchen und Organisationen angewendet werden, um die Mitarbeiterbindung und -motivation zu stärken. Darüber hinaus ist es wichtig, auf individuelle Bedürfnisse einzugehen und ein maßgeschneidertes Personalmanagement zu entwickeln, das die spezifischen Anforderungen und Herausforderungen des Unternehmens berücksichtigt. Schließlich kann eine offene Feedback-Kultur und die Einbindung der Mitarbeiter in Ents

Quelle: KI generiert

Wie können Unternehmen flexibles Personalmanagement implementieren, um auf sich ändernde Arbeitsanforderungen und -bedingungen reagieren zu können, und welche Auswirkungen hat dies auf die Arbeitskultur, die Produktivität und die Mitarbeiterzufriedenheit?

Unternehmen können flexibles Personalmanagement implementieren, indem sie auf agile Arbeitsmodelle wie Remote-Arbeit, flexible Arb...

Unternehmen können flexibles Personalmanagement implementieren, indem sie auf agile Arbeitsmodelle wie Remote-Arbeit, flexible Arbeitszeiten und Jobsharing setzen. Dies ermöglicht es, schnell auf sich ändernde Arbeitsanforderungen und -bedingungen zu reagieren. Eine solche Flexibilität kann die Arbeitskultur positiv beeinflussen, da Mitarbeiter mehr Autonomie und Work-Life-Balance erleben. Dies kann wiederum die Produktivität steigern, da Mitarbeiter motivierter und zufriedener sind. Letztendlich kann flexibles Personalmanagement zu einer höheren Mitarbeiterzufriedenheit führen, da die Bedürfnisse der Mitarbeiter besser berücksichtigt werden und sie mehr Flexibilität in ihrem Arbeitsalltag haben.

Quelle: KI generiert

Wie funktioniert der Prozess der Zuteilung von Ressourcen in verschiedenen Bereichen wie Logistik, Finanzen und Personalmanagement?

In der Logistik werden Ressourcen wie Lagerfläche, Transportmittel und Arbeitskräfte basierend auf Bedarfsprognosen und Bestellmen...

In der Logistik werden Ressourcen wie Lagerfläche, Transportmittel und Arbeitskräfte basierend auf Bedarfsprognosen und Bestellmengen zugewiesen. Im Finanzbereich werden Ressourcen wie Budgets und Investitionen anhand von Unternehmenszielen und finanziellen Analysen verteilt. Im Personalmanagement werden Ressourcen wie Arbeitszeit, Schulungen und Mitarbeiterkapazitäten entsprechend den Anforderungen der verschiedenen Abteilungen und Projekte zugewiesen. In allen Bereichen ist eine effektive Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen den Teams entscheidend, um sicherzustellen, dass die Ressourcen optimal genutzt werden.

Quelle: KI generiert
Personalmanagement im Krankenhaus - Heinz Naegler, Marlies Garbsch, Kartoniert (TB)
Personalmanagement im Krankenhaus - Heinz Naegler, Marlies Garbsch, Kartoniert (TB)

Fachkräftemangel, steigende Ansprüche an die Attraktivität des Arbeitsplatzes und der weiter zunehmende Wettbewerb um die besten Talente erfordern neue und bessere Strategien seitens der Führungskräfte und Personalmanager in Krankenhäusern. Sie sind gefordert, Arbeitsbedingungen zu schaffen, die den Bedürfnissen der Belegschaft sowohl nach einer bestmöglichen Behandlung der Patienten als auch nach individuellen Vereinbarungen gerecht werden, und damit eine positive Arbeitgebermarke zu entwickeln. Work-Life-Balance, veränderte Altersstrukturen der Belegschaften, steigende Anforderungen an Qualifikation, Motivation und Effizienz, eine zunehmende Digitalisierung sowie soziale und gesundheitliche Vorsorge am Arbeitsplatz sind weitere vitale Herausforderungen für das Personalmanagement im Krankenhaus. Das Standardwerk erscheint in der 5. Auflage umfangreich aktualisiert und um neue Schwerpunkte und aktuelle Themen erweitert.

Preis: 59.95 € | Versand*: 0.00 €
Trainsmart (Allen, Rich)
Trainsmart (Allen, Rich)

Trainsmart , Effective Trainings Every Time , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20070720, Produktform: Leinen, Beilage: HC gerader Rücken kaschiert, Autoren: Allen, Rich, Seitenzahl/Blattzahl: 160, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Sonstiges, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Text Sprache: eng, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Corwin, Länge: 286, Breite: 221, Höhe: 13, Gewicht: 682, Produktform: Gebunden, Genre: Importe, Genre: Importe, Katalog: Internationale Lagertitel, Katalog: internationale Titel, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover,

Preis: 73.80 € | Versand*: 0 €
Führung im öffentlichen Dienst - Dino André Schubert, Kartoniert (TB)
Führung im öffentlichen Dienst - Dino André Schubert, Kartoniert (TB)

Dieses Buch vermittelt Methoden und Werkzeuge, die für engagierte Führungskräfte im öffentlichen Dienst hilfreich und wirksam sind. Gerade in der öffentlichen Verwaltung, in der die Uhren anders ticken, scheint effektive Führung und Management eine besondere Herausforderung zu sein. Zudem ist der Glaubenssatz das war schon immer so stark - vielleicht zu stark - etabliert. Wer jedoch den Anspruch hat, effektiv führen zu wollen, darf sich damit nicht zufriedengeben.Dr. Dino André kombiniert seine Erfahrungen in der öffentlichen Verwaltung mit den Erkenntnissen der Wissenschaft zu den Themen Führung und Management. Er stellt zunächst die wissenschaftlich überprüften Konzepte, die es für gute Führung braucht, zur Verfügung. Im zweiten Schritt gibt er praktische Handreichungen in Form von Methoden und Konzepten für eine erfolgreiche Führungsarbeit im öffentlichen Dienst. Als Führungskraft erhalten Sie mit diesem Buch ein wertvolles Fundament, das IhnenSicherheit sowie Handlungsoptionen in mitunter schwierigen Führungsfragen gibt. Die vorgestellten Konzepte sind allesamt evidenz-basiert, lassen sich also wissenschaftlich belegen. Damit unterscheiden sie sich wohltuend von so einigen Mainstream-Ansätzen, die durch die Führungsetagen geistern. Führung in der Praxis - darauf kommt es an Aufgaben und Rollen einer Führungskraft Der Nutzen von Führungsstilen und etablierten Werkzeugen Erfolg durch Arbeitszufriedenheit Abgrenzung zwischen Leitungs- und Sachbearbeitungsaufgabe Die Performance im Gremium Die Rolle im Personalmanagement Kann man im öffentlichen Dienst keine Mitarbeiter entlassen?

Preis: 32.99 € | Versand*: 0.00 €
Personalknappheit und nachhaltiges Humanressourcenmanagement - Sabine Elias-Linde, Kartoniert (TB)
Personalknappheit und nachhaltiges Humanressourcenmanagement - Sabine Elias-Linde, Kartoniert (TB)

Ein nachhaltiges Humanressourcenmanagement sucht Ursachen und Lösungen für Personalknappheit sowohl in den ressourcenabgebenden Systemen als auch im Unternehmen selbst. Es zeigt Lösungswege auf, wie Nachhaltigkeit im Personalmanagement verankert werden kann, so dass Personalknappheit für das Unternehmen idealerweise gar nicht erst entsteht. Im Unterschied zur Personalverwaltung und zum strategischen Personalmanagement strebt ein nachhaltiges Humanressourcenmanagement so viel Effizienz wie nötig bei so viel Nachhaltigkeit wie möglich an. Das Buch öffnet den Blick für zukünftige Entwicklungen im Personalbereich.

Preis: 69.99 € | Versand*: 0.00 €

Was sind die verschiedenen Karrieremöglichkeiten für Absolventen eines Kunststudiums in den Bereichen Bildende Kunst, Design, Kunstgeschichte und Kunstpädagogik?

Absolventen eines Kunststudiums haben eine Vielzahl von Karrieremöglichkeiten. Sie können als freischaffende Künstler arbeiten und...

Absolventen eines Kunststudiums haben eine Vielzahl von Karrieremöglichkeiten. Sie können als freischaffende Künstler arbeiten und ihre Werke in Galerien ausstellen oder an Kunstwettbewerben teilnehmen. Darüber hinaus können sie in den Bereichen Grafikdesign, Innenarchitektur, Mode- und Produktdesign tätig werden. Absolventen mit einem Abschluss in Kunstgeschichte können in Museen, Kunstgalerien oder als Kunstberater arbeiten. Absolventen der Kunstpädagogik können als Kunstlehrer an Schulen oder in gemeinnützigen Organisationen arbeiten, um das Verständnis und die Wertschätzung für Kunst zu fördern.

Quelle: KI generiert

Was sind die wichtigsten Aufgaben und Verantwortlichkeiten eines Supervisors in den Bereichen Personalmanagement, Betriebsführung und Qualitätskontrolle?

Ein Supervisor im Bereich Personalmanagement ist verantwortlich für die Einstellung, Schulung und Führung der Mitarbeiter, um sich...

Ein Supervisor im Bereich Personalmanagement ist verantwortlich für die Einstellung, Schulung und Führung der Mitarbeiter, um sicherzustellen, dass sie effektiv arbeiten und sich weiterentwickeln. In der Betriebsführung überwacht der Supervisor den reibungslosen Ablauf der täglichen Geschäftsprozesse, koordiniert Arbeitsabläufe und löst Probleme, um die Produktivität zu maximieren. Im Bereich der Qualitätskontrolle ist es die Aufgabe des Supervisors, sicherzustellen, dass Produkte und Dienstleistungen den Qualitätsstandards entsprechen, indem er Prozesse überwacht, Fehler identifiziert und Verbesserungen vorschlägt. Darüber hinaus ist es wichtig, dass der Supervisor ein gutes Vorbild ist, Teamarbeit fördert und die Einhaltung von Unternehmensrichtlinien und

Quelle: KI generiert

Wie kann Personalmanagement dazu beitragen, die Mitarbeiterbindung und -motivation in einem Unternehmen zu verbessern, und welche bewährten Praktiken können in verschiedenen Branchen und Organisationen angewendet werden?

Personalmanagement kann die Mitarbeiterbindung und -motivation verbessern, indem es auf die Bedürfnisse und Wünsche der Mitarbeite...

Personalmanagement kann die Mitarbeiterbindung und -motivation verbessern, indem es auf die Bedürfnisse und Wünsche der Mitarbeiter eingeht, klare Karriereperspektiven aufzeigt und ein positives Arbeitsumfeld schafft. Dazu gehören regelmäßige Feedbackgespräche, flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und die Förderung einer offenen Kommunikationskultur. In verschiedenen Branchen und Organisationen können bewährte Praktiken wie Mitarbeiterbefragungen, Leistungsanerkennungsprogramme, Mentoring-Programme und die Förderung von Work-Life-Balance eingesetzt werden, um die Mitarbeiterbindung und -motivation zu stärken. Darüber hinaus ist es wichtig, auf individuelle Bedürfnisse und Unterschiede der Mitarbeiter einzugehen, um langfristige Bindung und Motivation zu gewährleisten.

Quelle: KI generiert

Wie kann die Bedarfsermittlung in den Bereichen der Kundenbetreuung, Produktentwicklung und Personalbeschaffung effektiv durchgeführt werden?

Die Bedarfsermittlung in den Bereichen Kundenbetreuung, Produktentwicklung und Personalbeschaffung kann effektiv durchgeführt werd...

Die Bedarfsermittlung in den Bereichen Kundenbetreuung, Produktentwicklung und Personalbeschaffung kann effektiv durchgeführt werden, indem man regelmäßig Feedback von Kunden einholt, um ihre Bedürfnisse und Anforderungen zu verstehen. Zudem ist es wichtig, Marktforschung und Wettbewerbsanalysen durchzuführen, um Trends und Entwicklungen frühzeitig zu erkennen. Im Bereich der Produktentwicklung können auch interne Umfragen und Workshops mit Mitarbeitern helfen, um Ideen und Verbesserungsvorschläge zu sammeln. Bei der Personalbeschaffung ist es wichtig, die Anforderungen der verschiedenen Abteilungen zu verstehen und regelmäßig den Bedarf an neuen Mitarbeitern zu evaluieren, um Engpässe zu vermeiden. Schließlich ist eine enge Zusammenarbeit zwischen den verschiedenen Abteil

Quelle: KI generiert

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