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Management-Handbuch Augenheilkunde  Gebunden
Management-Handbuch Augenheilkunde Gebunden

Das Management-Handbuch zu allen aktuellen und relevanten Managementthemen für Praxen Kliniken und MVZ der Augenheilkunde. Die Augenheilkunde in Deutschland bewegt sich in einem dynamischen Marktumfeld. Der demografische Wandel Fortschritte in der Wissenschaft bei OP-Verfahren in der Medizintechnik und in der Pharmakologie sowie die allgemein fortschreitende Digitalisierung wirken sich sowohl auf die Gesundheitsanbieter als auch auf die Patienten aus. Die Dienstleistungskette erstreckt sich von der konservativen Einzelpraxis über Berufsausübungsgemeinschaften verschiedener Größe und einer steigenden Anzahl an Medizinischen Versorgungszentren (MVZ) bis hin zur universitären Spitzenforschung. Viele ophthalmologische und ophthalmochirurgische Prozesse lassen sich gut standardisieren und auf einem exzellenten Qualitätsniveau auch in hoher Fallzahl realisieren. Premium- und Selbstzahler-Leistungen ergänzen das Angebot der modernen State-of-the-art-Augenheilkunde. Das Management-Handbuch Augenheilkunde greift diese Entwicklung auf und bietet Praxen Kliniken und MVZ der Augenheilkunde das notwendige Rüstzeug für das erfolgreiche Management ihrer Einrichtung und die Optimierung ihrer Prozesse. Ob Abrechnung Personalmanagement Digitalisierung Umweltmanagement oder Hygienemanagement am Beispiel der SARS-CoV-2-Pandemie - in über 20 Beiträgen ausgewiesener Fachexperten werden alle relevanten Managementfelder abgedeckt. Beiträge zu den häufigen Prozeduren und den Megatrends der Augenheilkunde sowie Interviews mit Experten aus verschiedenen Versorgungsmodellen runden das Handbuch ab. Best Practice-Beispiele Checklisten und Umsetzungshilfen ermöglichen dem Anwender die Umsetzung in die eigene berufliche Praxis. Das Handbuch bezieht alle Versorgungsstufen ein und wendet sich damit an Ärztinnen und Ärzte sowie die kaufmännische und medizinische Leitung in Praxen Kliniken und MVZ aber auch an Berater und Finanzinvestoren im Bereich Augenheilkunde.

Preis: 119.00 € | Versand*: 0.00 €
Die Moderation strategischer Initiativen (Lundershausen, Sven)
Die Moderation strategischer Initiativen (Lundershausen, Sven)

Die Moderation strategischer Initiativen , Strategie-Workshops und Klausuren erfolgreich moderieren , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20150630, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Edition Training aktuell##, Autoren: Lundershausen, Sven, Seitenzahl/Blattzahl: 359, Keyword: Businessmoderation; Changemanagment; Changeprozess; Five-Forces-Modell; Kostentstrukturanalyse; Moderationsmethode; Moderationsmethoden; Moderationstechnik; Organisationsberatung; Organisationsentwicklung; Organisationskultur; Problemlösungstechnik; Problemstrukturierung; Projektsteuerung; Prozessbegleitung; Prozessmoderation; Prozessoptimierung; Prozesssteuerung; SWOT-Analyse; Stakeholderanalyse; Strategie-Workshop; Strategieentwicklung; Strategieworkshop; Strategische Unternehmensführung; Trainerweiterbildung; Unternehmensanalyse; Veränderungsprozess; Wachstumsinitiativen, Fachschema: Change Management~Management / Change Management~Veränderungsmanagement~Wandel (Management)~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Management / Strategisches Management~Strategisches Management~Unternehmensstrategie / Strategisches Management~Betriebswirtschaft - Betriebswirtschaftslehre~Innovationsmanagement~Management / Innovationsmanagement~Führung / Unternehmensführung~Unternehmensführung~International (Wirtschaft)~Unternehmensberatung - Unternehmensberater~Führung / Mitarbeiterführung~Mitarbeiterführung~Entscheidungstheorie~Management / Projektmanagement~Projektmanagement - Projektmarketing~Management / Zeitmanagement~Manager / Zeitmanagement~Minuten-Manager~Zeitmanagement~Kommunikation (Unternehmen)~Unternehmenskommunikation~Entrepreneurship~Organisationstheorie, Fachkategorie: Betriebswirtschaftslehre, allgemein~Strategisches Management~Management: Innovation~Unternehmensführung~Internationale Wirtschaft, Internationales Management~Unternehmensberatung und Subventionen~Management: Führung und Motivation~Management: Entscheidungstheorie~Projektmanagement~Zeitmanagement~Businesskommunikation und -präsentation~Organisationstheorie und -verhalten, Bildungszweck: For vocational education and training, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Text Sprache: ger, Verlag: managerSeminare Verl.GmbH, Verlag: managerSeminare Verl.GmbH, Verlag: managerSeminare Verlags GmbH, Länge: 238, Breite: 164, Höhe: 20, Gewicht: 693, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,

Preis: 49.90 € | Versand*: 0 €
Schlachtfeld Arbeitsplatz (Sommer, Anke)
Schlachtfeld Arbeitsplatz (Sommer, Anke)

Schlachtfeld Arbeitsplatz , Das Praxishandbuch für Konfliktmanagement im Unternehmen , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20190211, Produktform: Kassette, Inhalt/Anzahl: 1, Inhalt/Anzahl: 1, Autoren: Sommer, Anke, Seitenzahl/Blattzahl: 240, Keyword: Entstörung; Führungskraft; Konfliktberatung; Konfliktbewältigung; Konflikte am Arbeitsplatz; Konflikte im Team; Konflikte im Team lösen; Konflikte lösen; Konfliktentstehung; Konfliktgeschehen; Konfliktlösung; Konfliktmanagement; Konfliktvermeidung; Krisenmanagement; Körpersignale; Mediation; Rollenbilder, Fachschema: Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Arbeitspsychologie~Psychologie / Arbeitspsychologie~Psychologie / Führung, Betrieb, Organisation~Psychologie / Wirtschaft, Arbeit, Werbung~Beruf / Karriere~Karriere~Betrieb / Betriebsorganisation~Betriebsorganisation~Organisation / Betriebsorganisation~Arbeitsorganisation, Fachkategorie: Arbeits-, Wirtschafts- und Organisationspsychologie~Personalmanagement, HRM~Arbeitsmodelle und -praxis~Ratgeber: Karriere und Erfolg, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Management, Fachkategorie: Mobbing, Schikane & Belästigung, Text Sprache: ger, Sender’s product category: BUNDLE, Verlag: Hanser Fachbuchverlag, Verlag: Hanser Fachbuchverlag, Verlag: Hanser, Carl, Länge: 248, Breite: 174, Höhe: 17, Gewicht: 550, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Beinhaltet: B0000062275001 B0000062275002, Beinhaltet EAN: 9783446911369 9783446911376, eBook EAN: 9783446459656 9783446460188, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,

Preis: 34.99 € | Versand*: 0 €
Diversity in Verwaltungsrat und Geschäftsleitung mittelgroßer Unternehmen (Olbert-Bock, Sibylle~Helfmann, Kerstin~Bischof, Nicole~Oberholzer, Bernhard~Toscano-Ruffilli, Rosella)
Diversity in Verwaltungsrat und Geschäftsleitung mittelgroßer Unternehmen (Olbert-Bock, Sibylle~Helfmann, Kerstin~Bischof, Nicole~Oberholzer, Bernhard~Toscano-Ruffilli, Rosella)

Diversity in Verwaltungsrat und Geschäftsleitung mittelgroßer Unternehmen , Diversity in der Rekrutierung für und Besetzung von Verwaltungsratsmandaten und Geschäftsleitungsfunktionen ist nach wie vor besonders herausfordernd. Ausgehend von der Thematik, wie sie besonders bezogen auf Frauen gelingen können, stellt das Buch wichtige Erkenntnisse über den Besetzungsprozess, die Rekrutierung und die Zugänglichkeit von VR- und CEO-Mandaten in mittelgroßen Unternehmen für Frauen vor. Schwerpunkte bilden die Bedeutung von Netzwerken im Zusammenhang mit Rekrutierung und Besetzung sowie Vorgehensweisen für eine mehr als genderbezogene Vielfalt. Dabei werden folgende Fragen aufgegriffen: Wer sind die Beteiligten in der Rekrutierung und wie sieht sie bei der Besetzung von Top-Positionen und Boards aus? Welche Bedeutung hat Diversity, wie interpretieren die Beteiligten sie, und wie setzen sie sie um? Was sind Besonderheiten der Netzwerke von Frauen, die Mandate anstreben? Wie gut sind die Netzwerk- und Karrierekompetenzen von Frauen, wie stellen sich Unternehmen aufVielfalt ein, und wie lässt sich beides fördern? Autor*innen aus Wissenschaft und Praxis geben Anregungen, was Unternehmen und Frauen machen können, damit Unternehmen von Vielfalt profitieren und mehr Frauen in Top-Positionen rekrutiert werden. Sie gehen dabei über eine enge Betrachtung von Gender-Diversität hinaus und zeigen auf, mit welchen Mitteln sich eine kompetenz- und perspektivenbezogene Diversität von Boards entwickeln lässt. Neben wissenschaftlichen Erkenntnissen und praktischen Empfehlungen finden Sie Erfahrungsberichte sowie eine Toolbox mit Impulsen für die Anwendung in der Praxis. , Schule & Ausbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 1. Aufl. 2023, Erscheinungsjahr: 20231102, Produktform: Kartoniert, Beilage: Paperback, Autoren: Olbert-Bock, Sibylle~Helfmann, Kerstin~Bischof, Nicole~Oberholzer, Bernhard~Toscano-Ruffilli, Rosella, Auflage: 23001, Auflage/Ausgabe: 1. Aufl. 2023, Seitenzahl/Blattzahl: 240, Keyword: Diversitymanagement; DiversitätinVerwaltungsrätenundGeschäftsleitungen; NachhaltigerGeschäftserfolgdurchFrauenundDiversity; FraueninVerwaltungsrätenundCEOPositionen; FrauenimTopManagement; ForschungsergebnisseFrauenalsVerwaltungsräteundCEO; FörderungvonFrauen; wissenschaftlicheErkenntnisseundErfahrungsberichte; HumanResourceManagement; BesetzungsprozessevonGeschäftsführungen; FraueninFührungspositionen; Chancengleichheit; genderdiversity; Coaching, Fachschema: Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft, Warengruppe: TB/Wirtschaft/Management, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden, Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, Länge: 240, Breite: 168, Höhe: 14, Gewicht: 410, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, eBook EAN: 9783658424008, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Taschenbuch,

Preis: 44.99 € | Versand*: 0 €

Welche verschiedenen Arten von Beratungsleistungen werden in den Bereichen Finanzen, Personalmanagement und Unternehmensstrategie angeboten?

In den Bereichen Finanzen werden Beratungsleistungen wie Finanzplanung, Investitionsberatung, Risikomanagement und Steuerberatung...

In den Bereichen Finanzen werden Beratungsleistungen wie Finanzplanung, Investitionsberatung, Risikomanagement und Steuerberatung angeboten. Im Bereich Personalmanagement werden Dienstleistungen wie Recruiting, Personalentwicklung, Mitarbeiterbindung und Konfliktmanagement angeboten. Im Bereich Unternehmensstrategie werden Beratungsleistungen wie Marktanalysen, Wettbewerbsstrategien, Unternehmenswachstum und Change Management angeboten. Diese Beratungsleistungen können von externen Beratungsunternehmen oder internen Beratern angeboten werden.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Wie können Unternehmen flexibles Personalmanagement implementieren, um auf sich verändernde Arbeitsanforderungen und -bedingungen reagieren zu können, und welche Auswirkungen hat dies auf die Arbeitskultur, die Produktivität und die Mitarbeiterzufriedenheit?

Unternehmen können flexibles Personalmanagement implementieren, indem sie auf agile Arbeitsmodelle wie Remote-Arbeit, flexible Arb...

Unternehmen können flexibles Personalmanagement implementieren, indem sie auf agile Arbeitsmodelle wie Remote-Arbeit, flexible Arbeitszeiten und Jobsharing setzen. Dies ermöglicht es, schnell auf sich verändernde Arbeitsanforderungen und -bedingungen zu reagieren. Eine solche Flexibilität kann die Arbeitskultur positiv beeinflussen, da Mitarbeiter mehr Autonomie und Vertrauen erhalten, was zu einer offeneren und dynamischeren Atmosphäre führen kann. Zudem kann flexibles Personalmanagement die Produktivität steigern, da Mitarbeiter ihre Arbeitszeiten an ihre persönlichen Bedürfnisse anpassen können und somit motivierter und effizienter arbeiten. Darüber hinaus kann dies zu einer höheren Mitarbeiterzufriedenheit führen, da die Work-Life-Balance verbessert wird und die Mitarbeiter mehr Flexibilität und Selbstbestimmung in ihrer Arbeit haben.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Welche Rolle spielt das Scouting in den Bereichen Sport, Unternehmensführung und Personalbeschaffung?

Im Bereich Sport spielt das Scouting eine wichtige Rolle bei der Identifizierung und Rekrutierung von talentierten Spielern und At...

Im Bereich Sport spielt das Scouting eine wichtige Rolle bei der Identifizierung und Rekrutierung von talentierten Spielern und Athleten für Teams und Vereine. Im Bereich Unternehmensführung dient das Scouting dazu, potenzielle Konkurrenten, Marktentwicklungen und neue Geschäftsmöglichkeiten zu identifizieren. In der Personalbeschaffung hilft das Scouting Unternehmen dabei, qualifizierte Kandidaten für offene Stellen zu finden und zu rekrutieren, indem sie aktiv nach passenden Talenten suchen. In allen drei Bereichen ist das Scouting ein wichtiger Prozess, um die besten Möglichkeiten zu identifizieren und erfolgreich zu nutzen.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Was sind die häufigsten Probleme, mit denen Unternehmen in den Bereichen Technologie, Personalmanagement und Kundenservice konfrontiert sind, und wie können sie gelöst werden?

Die häufigsten Probleme, mit denen Unternehmen in den Bereichen Technologie konfrontiert sind, sind veraltete Systeme, Sicherheits...

Die häufigsten Probleme, mit denen Unternehmen in den Bereichen Technologie konfrontiert sind, sind veraltete Systeme, Sicherheitslücken und mangelnde Integration zwischen verschiedenen Plattformen. Diese Probleme können durch regelmäßige Aktualisierungen, Investitionen in Cybersicherheit und die Implementierung von interoperablen Technologien gelöst werden. Im Bereich des Personalmanagements kämpfen Unternehmen oft mit der Mitarbeiterbindung, der Entwicklung von Führungskräften und der Bewältigung von Konflikten am Arbeitsplatz. Diese Probleme können durch die Einführung von flexiblen Arbeitsmodellen, gezielte Schulungen und die Förderung einer offenen Kommunikationskultur gelöst werden. Im Kundenservice sind die häufigsten Probleme lange Wartezeiten, mangelnde Personalressourcen und unzureichende Schulungen für Mitarbeiter. Diese Probleme können durch die Implement

Quelle: KI generiert von FAQ.de
Arbeitskatalog der Übungen und Spiele (Röschmann, Doris~Weber, Hermann)
Arbeitskatalog der Übungen und Spiele (Röschmann, Doris~Weber, Hermann)

Arbeitskatalog der Übungen und Spiele , Ein Verzeichnis von mehr als 1200 gruppendynamischen Übungen und Rollenspielen , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 7., überarbeitete Auflage, Erscheinungsjahr: 200804, Produktform: Leinen, Autoren: Röschmann, Doris~Weber, Hermann, Auflage: 08007, Auflage/Ausgabe: 7., überarbeitete Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 569, Fachschema: Arbeit (allgemein) / Gruppenarbeit~Gruppenarbeit, Fachkategorie: Management: Führung und Motivation~Hobbys, Rätsel und Spiele, Warengruppe: HC/Angewandte Psychologie, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Windmühle Verlag, Verlag: Windmühle Verlag, Verlag: Edition Windmhle, Länge: 250, Breite: 180, Höhe: 45, Gewicht: 1175, Produktform: Gebunden, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,

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Anonymous: Organisationskultur und ihre Relevanz für die Personalbeschaffung
Anonymous: Organisationskultur und ihre Relevanz für die Personalbeschaffung

Organisationskultur und ihre Relevanz für die Personalbeschaffung , Bücher > Bücher & Zeitschriften

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Essen, Julian van: Work-Life-Balance als Herausforderung in der Personalführung
Essen, Julian van: Work-Life-Balance als Herausforderung in der Personalführung

Work-Life-Balance als Herausforderung in der Personalführung , Die Work-Life-Balance ist ein viel diskutiertes Thema. Im Mittelpunkt kritischer Äußerungen stehen häufig personalpolitische Konzepte, die den Arbeitskräften unpassende Maßnahmen zur Unterstützung bei der Vereinbarung von Arbeit und Privatleben anbieten. Der Personalführung kommt eine entscheidende Rolle bei der Erhaltung der physischen und psychischen Gesundheit ihrer Mitarbeiter zu. Welche Faktoren erschweren diese Aufgabe? Welche Bedeutung nehmen das untere und mittlere Management ein. Was verstehen wir unter entgrenzter Arbeit? Julian van Essen befasst sich mit der Frage, was es für Führungskräfte bedeutet, für die Work-Life-Balance ihrer Mitarbeiter zu sorgen. Er berücksichtigt insbesondere die Faktoren, die eine positive Einflussnahme behindern oder begrenzen, und zeigt Managern, welche Rolle sie im Work-Life-Balance-Prozess einnehmen können. Aus dem Inhalt: - Entgrenzung von Arbeit; - Subjektivierung der Arbeit; - Wertewandel; - Arbeit 4.0; - Generation X und Y; - Personalmanagement , Schule & Ausbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen

Preis: 24.99 € | Versand*: 0 €
Personalmanagement  Kartoniert (TB)
Personalmanagement Kartoniert (TB)

Dieser Sammelband greift das vielfältige Wirkungsfeld des internationalen Personalmanagements auf und präsentiert aktuelle wissenschaftliche Erkenntnisse sowie Implikationen und Perspektiven für die Praxis. Internationales Personalmanagement zeichnet sich durch erhöhte Komplexität und vielschichtige Herausforderungen aus da sich die unternehmerische Tätigkeit auf zwei oder mehr Länder erstreckt. Es gilt unterschiedliche rechtliche Regelungen kulturspezifische Besonderheiten und Erfordernisse verschiedener MitarbeiterInnengruppen zu berücksichtigen. Darüber hinaus verändert ein erweitertes Aufgabenspektrum die Rolle von HR und erfordert neue Kompetenzen. Als strategischer Partner leistet HR somit einen wesentlichen Beitrag zum Unternehmenserfolg. Die AutorInnen der Beiträge werfen einen kritischen Blick auf die Aufgaben neuen Rollen und alternativen Ansätze im Personalmanagement.

Preis: 49.99 € | Versand*: 0.00 €

Wie können Online-Netzwerke genutzt werden, um berufliche Kontakte zu knüpfen und Karrieremöglichkeiten zu erkunden?

Online-Netzwerke wie LinkedIn oder Xing bieten die Möglichkeit, ein professionelles Profil zu erstellen und sich mit anderen Fachl...

Online-Netzwerke wie LinkedIn oder Xing bieten die Möglichkeit, ein professionelles Profil zu erstellen und sich mit anderen Fachleuten zu vernetzen. Durch das Teilen von relevanten Inhalten und das Kommentieren von Beiträgen können Kontakte geknüpft und Expertise gezeigt werden. Zudem können Jobangebote und Karrieremöglichkeiten auf diesen Plattformen entdeckt und genutzt werden. Es ist wichtig, aktiv zu sein, sich zu engagieren und sich als kompetenter und vertrauenswürdiger Fachmann oder Fachfrau zu präsentieren, um von den Vorteilen der Online-Netzwerke zu profitieren.

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Wie können effiziente Büroabläufe in den Bereichen Personalmanagement, IT-Infrastruktur und Arbeitsplatzgestaltung optimiert werden, um die Produktivität und Zufriedenheit der Mitarbeiter zu steigern?

Effiziente Büroabläufe im Personalmanagement können durch den Einsatz von digitalen Tools zur Mitarbeiterverwaltung, Zeiterfassung...

Effiziente Büroabläufe im Personalmanagement können durch den Einsatz von digitalen Tools zur Mitarbeiterverwaltung, Zeiterfassung und Leistungsbeurteilung optimiert werden. Eine gut organisierte IT-Infrastruktur mit schnellem und zuverlässigem Zugang zu allen benötigten Daten und Anwendungen ist entscheidend, um die Produktivität der Mitarbeiter zu steigern. Eine ergonomische Arbeitsplatzgestaltung mit höhenverstellbaren Schreibtischen, bequemen Stühlen und ausreichend Tageslicht kann die Zufriedenheit und Gesundheit der Mitarbeiter verbessern, was sich positiv auf ihre Leistung auswirkt. Regelmäßige Schulungen und Weiterbildungsmaßnahmen für Mitarbeiter im Umgang mit neuen Technologien und Arbeitsmethoden können ebenfalls dazu beitragen, die Effizienz am Arbeitsplatz zu

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Welche Rolle spielen Suchkriterien bei der Personalbeschaffung, der Marktforschung und der Online-Suche?

Suchkriterien sind entscheidend für die Personalbeschaffung, da sie es Unternehmen ermöglichen, gezielt nach Kandidaten mit den ge...

Suchkriterien sind entscheidend für die Personalbeschaffung, da sie es Unternehmen ermöglichen, gezielt nach Kandidaten mit den gewünschten Fähigkeiten und Qualifikationen zu suchen. In der Marktforschung helfen Suchkriterien dabei, relevante Daten und Informationen zu identifizieren, um Trends, Kundenbedürfnisse und Wettbewerbsanalysen zu verstehen. Bei der Online-Suche ermöglichen Suchkriterien den Nutzern, gezielt nach spezifischen Informationen, Produkten oder Dienstleistungen zu suchen und relevante Ergebnisse zu erhalten. Insgesamt spielen Suchkriterien eine wichtige Rolle dabei, effizient und zielgerichtet Informationen, Mitarbeiter und Ressourcen zu finden.

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Was sind die verschiedenen Arten von Optionsverträgen und wie werden sie in den Bereichen Finanzen, Handel und Personalmanagement eingesetzt?

Es gibt verschiedene Arten von Optionsverträgen, darunter Kauf- und Verkaufsoptionen, die es dem Käufer ermöglichen, ein bestimmte...

Es gibt verschiedene Arten von Optionsverträgen, darunter Kauf- und Verkaufsoptionen, die es dem Käufer ermöglichen, ein bestimmtes Wertpapier zu einem festgelegten Preis zu kaufen oder zu verkaufen. Diese Verträge werden im Finanzbereich eingesetzt, um Risiken abzusichern oder spekulativ zu handeln. Im Handel werden Optionsverträge genutzt, um Preisrisiken zu minimieren und Gewinne zu maximieren. Im Personalmanagement können Optionsverträge als Anreiz für Mitarbeiter eingesetzt werden, indem diesen die Möglichkeit geboten wird, zu einem späteren Zeitpunkt Aktien des Unternehmens zu einem festgelegten Preis zu erwerben.

Quelle: KI generiert von FAQ.de
Objektive, verlässliche und zugängliche Zeiterfassungssysteme (Kulenkampff, Maximilian Sebastian Ferdinand)
Objektive, verlässliche und zugängliche Zeiterfassungssysteme (Kulenkampff, Maximilian Sebastian Ferdinand)

Objektive, verlässliche und zugängliche Zeiterfassungssysteme , Gestaltungsmöglichkeiten und Umsetzungsbedarf , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 1. Auflage, Erscheinungsjahr: 20231110, Produktform: Kartoniert, Beilage: broschiert, Autoren: Kulenkampff, Maximilian Sebastian Ferdinand, Auflage: 23001, Auflage/Ausgabe: 1. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 483, Keyword: Arbeitgeber; BAG decision; case law; Arbeitnehmer; Arbeitsrecht; compliance; Arbeitszeitaufzeichnung; decisions; draft legislation; Arbeitszeiterfassung; Arbeitszeitmanagement; duty to implement; Arbeitszeitrecht; ECJ decision; employee; Arbeitszeitregelungen; Aufsätze; employer; essays; BAG-Entscheidung; gainful employment; CCOO (C 55/18); Germany; implementation options; Deutschland; Entscheidungen; labor law; Erwerbstätigkeit; need for legislation; objective time recording; EuGH-Entscheidung; Gesetzesbedarf; opinions; Gesetzesentwurf; recording of working time; reliable time recording; Objektive Zeiterfassung; time recording systems; Rechtsprechung; Stellungnahmen; working time law; Umset, Fachschema: Europa / Europäische Union~Europäische Union - EU~Europarecht~Internationales Recht / Europarecht~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht~International (Recht)~Internationales Recht~Menschenrechte~Sozialrecht, Fachkategorie: Internationales Öffentliches Recht, Menschenrechte: Arbeits- und Sozialrecht~Arbeitsrecht, allgemein, Region: EU, Europäische Union, Warengruppe: TB/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeits- und Soz, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Nomos Verlagsges.MBH + Co, Verlag: Nomos Verlagsges.MBH + Co, Verlag: Nomos Verlagsgesellschaft mbH & Co. KG, Produktverfügbarkeit: 02, Länge: 227, Breite: 153, Gewicht: 716, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Lagerartikel, Unterkatalog: Taschenbuch,

Preis: 144.00 € | Versand*: 0 €
Hellwig, Claudia Anna: Die Bedeutung Sozialer Netzwerke für das Personalmanagement
Hellwig, Claudia Anna: Die Bedeutung Sozialer Netzwerke für das Personalmanagement

Die Bedeutung Sozialer Netzwerke für das Personalmanagement , Abbildungsverzeichnis Abkürzungsverzeichnis 1. Einleitung 1.1 Problemstellung und Ziel der Arbeit 1.2 Zielsetzung und Aufbau der Arbeit 2. Grundlagen 2.1 Definition Soziale Medien 2.1.1 Formen sozialer Medien 2.1.2 Arten von sozialen Netzwerken 2.1.2.1 Private soziale Netzwerke 2.1.2.2 Berufliche Netzwerke 2.2 Personalbeschaffung 2.2.1 Klassische Personalbeschaffung 2.2.2 Elektronische Personalbeschaffung 3. Vorteile und Nachteile von sozialen Netzwerken für Unternehmen 4. Zusammenfassung und Ausblick Literaturverzeichnis , Schule & Ausbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen

Preis: 18.95 € | Versand*: 0 €
Crashkurs Personalplanung - inkl. Arbeitshilfen online (Gerlach, Dieter)
Crashkurs Personalplanung - inkl. Arbeitshilfen online (Gerlach, Dieter)

Crashkurs Personalplanung - inkl. Arbeitshilfen online , Instrumente - Maßnahmen - Kosten , Schule & Ausbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Erscheinungsjahr: 20180615, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Haufe Fachbuch##, Autoren: Gerlach, Dieter, Seitenzahl/Blattzahl: 215, Keyword: Advanced Budgeting; Anforderungsprofil; Berichtswesen; Betriebsvereinbarung; Betriebswirtschaft; Better Budgeting; Boston consulting Group; Budgetierung; Budgeting; Business Partner; Change Agents; Controlling; Dienstleistungen; Entwicklung; Finanzplanung; Human Capital; Investitionsrechnung; Kennzahl; Kennzahlen; Kennzahlensysteme; Kostenrechnung; Liquiditätsplanung; Management; Materialwirtschaft; Mitarbeiter; Mitarbeiterbeurteilung; Mitarbeitergespräch; Personal; Personalbedarf; Personalbeschaffung; Personalbestand; Personalcontrolling; Personalentwicklung; Personalführung; Personalkosten; Personalmanagement; Personalplanung; Personalprozesse; Personalwirtschaft; Planungsprozesse, Fachschema: Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Makroökonomie~Ökonomik / Makroökonomik~Betriebswirtschaft - Betriebswirtschaftslehre, Fachkategorie: Makroökonomie~Betriebswirtschaftslehre, allgemein, Warengruppe: HC/Betriebswirtschaft, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Haufe Lexware GmbH, Verlag: Haufe Lexware GmbH, Verlag: Haufe-Lexware, Länge: 240, Breite: 172, Höhe: 22, Gewicht: 461, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,

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Konflikt-Coaching (Hoedt, Francine ten)
Konflikt-Coaching (Hoedt, Francine ten)

Konflikt-Coaching , Sich richtig und produktiv zu streiten, kann Klarheit in Konflikte bringen und so unhaltbare und schmerzliche Situationen beenden. Geraten Konflikte jedoch außer Kontrolle, verlieren alle. In Konfliktsituationen kann man sich selbst kennenlernen, hier zeigen sich individuelle Stärken und Schwächen. Besitzt man die Fähigkeit, sich gegen Angriffe zu wehren? Mit welchen Eigenschaften kann man in Konfliktsituationen punkten? Wer lernt, seine Konfliktkompetenz zu stärken und gezielt einzusetzen, kann Konfliktsituationen aktiv gestalten. Das Buch wendet sich an alle Berufsgruppen, die mit Menschen arbeiten, die ihre Konfliktkompetenz verbessern möchten bzw. die sich aktuell in einer Konfliktsituation befinden. Konflikt-Coaching ist eine eigene Form des Coachings. Ein Konflikt-Coach begleitet Menschen, die an einem Konflikt beteiligt sind. Er hilft ihnen, den Kern des Konflikts zu finden, und befähigt die Konfliktparteien dazu, den Konflikt selbst zu lösen. Der Band informiert über die vielfältigen Aufgaben eines Konflikt-Coaches und über die Grundhaltung, die er einnehmen muss, um Konfliktparteien unterstützen zu können. Weiterhin wird aufgezeigt, wie Konfliktsituationen analysiert und wie die Konfliktfähigkeit der am Konflikt beteiligten Personen eingeschätzt und gestärkt werden kann. Ein Kapitel beschäftigt sich zudem mit der konfliktfähigen Organisation und damit, wie Führungskräfte die Konfliktkompetenz einzelner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aktivieren können. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20210525, Produktform: Kartoniert, Autoren: Hoedt, Francine ten, Seitenzahl/Blattzahl: 165, Keyword: Coaching; Konflikt; Mediation; Beratung; Supervision; Führungsverhalten; Mitarbeiter; Arbeitswelt; Kommunikation; Gesprächsführung; Arbeitsklima; Konfliktkompetenz; Konfliktfähigkeit; Eskalation; Sozialer Konflikt; Sachkonflikt; Konflikt-Coach; Konfliktpartei; Verteilungskonflikt; Machtkonflikt; Streit; Gerechtigkeit; Mediator; Konfliktfähige Organisation; Auseinandersetzung; Meinungsverschiedenheit; Teamentwicklung, Fachschema: Arbeitspsychologie~Psychologie / Arbeitspsychologie~Psychologie / Führung, Betrieb, Organisation~Psychologie / Wirtschaft, Arbeit, Werbung~Führung / Mitarbeiterführung~Mitarbeiterführung~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Gesundheitspsychologie~Psychologie / Gesundheitspsychologie~Business / Management~Management, Fachkategorie: Arbeits-, Wirtschafts- und Organisationspsychologie~Management: Führung und Motivation~Gesundheitspsychologie, Warengruppe: HC/Psychologie/Psychologische Ratgeber, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Hogrefe Verlag GmbH + Co., Verlag: Hogrefe Verlag GmbH + Co., Verlag: Hogrefe Verlag GmbH & Co. KG, Länge: 239, Breite: 161, Höhe: 10, Gewicht: 324, Produktform: Kartoniert, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, eBook EAN: 9783840930829 9783844430820, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,

Preis: 26.95 € | Versand*: 0 €

Wie lautet die Stellenbeschreibung für einen Lagerhelfer bei Flaschenpost?

Als Lagerhelfer bei Flaschenpost bist du für die ordnungsgemäße Lagerung und den Versand von Getränken zuständig. Zu deinen Aufgab...

Als Lagerhelfer bei Flaschenpost bist du für die ordnungsgemäße Lagerung und den Versand von Getränken zuständig. Zu deinen Aufgaben gehören das Ein- und Auslagern der Ware, das Kommissionieren von Bestellungen sowie die Kontrolle der Lagerbestände. Du arbeitest eng mit dem Lagerleiter und anderen Teammitgliedern zusammen, um einen reibungslosen Ablauf im Lager zu gewährleisten.

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Wie können Vermittlungsplattformen dazu beitragen, die Arbeitsvermittlung in verschiedenen Branchen zu verbessern und die Lücke zwischen Angebot und Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt zu schließen?

Vermittlungsplattformen können dazu beitragen, die Arbeitsvermittlung zu verbessern, indem sie Unternehmen und Arbeitssuchende eff...

Vermittlungsplattformen können dazu beitragen, die Arbeitsvermittlung zu verbessern, indem sie Unternehmen und Arbeitssuchende effizient miteinander verbinden. Sie ermöglichen es Unternehmen, gezielt nach qualifizierten Arbeitskräften zu suchen und Arbeitssuchenden, passende Stellenangebote zu finden. Durch die Nutzung von Algorithmen und Datenanalysen können Vermittlungsplattformen die Lücke zwischen Angebot und Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt besser verstehen und entsprechende Maßnahmen ergreifen, um diese zu schließen. Darüber hinaus bieten sie oft auch zusätzliche Dienstleistungen wie Weiterbildungsangebote oder Karriereberatung an, um die Vermittlung von Arbeitskräften in verschiedenen Branchen zu unterstützen.

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Welche Themen werden bei einer Gruppendiskussion im Bewerbungsverfahren behandelt?

Bei einer Gruppendiskussion im Bewerbungsverfahren können verschiedene Themen behandelt werden, die darauf abzielen, die Teamfähig...

Bei einer Gruppendiskussion im Bewerbungsverfahren können verschiedene Themen behandelt werden, die darauf abzielen, die Teamfähigkeit, Kommunikationsfähigkeit und Problemlösungsfähigkeiten der Bewerber zu testen. Mögliche Themen könnten sein: eine gemeinsame Aufgabe lösen, eine kontroverse Frage diskutieren, eine Entscheidung treffen oder eine Präsentation zu einem bestimmten Thema vorbereiten und präsentieren.

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Wie beeinflusst die effektive Ausführung von Geschäftsstrategien die Leistung und den Erfolg eines Unternehmens in den Bereichen Marketing, Finanzen und Personalmanagement?

Die effektive Ausführung von Geschäftsstrategien beeinflusst die Leistung und den Erfolg eines Unternehmens im Marketing, indem kl...

Die effektive Ausführung von Geschäftsstrategien beeinflusst die Leistung und den Erfolg eines Unternehmens im Marketing, indem klare Ziele und Maßnahmen festgelegt werden, um die Marktposition zu stärken und die Kundenbindung zu erhöhen. Im Finanzbereich ermöglicht eine effektive Umsetzung von Geschäftsstrategien eine bessere Ressourcenallokation, Kostenkontrolle und Umsatzsteigerung, was zu einer verbesserten finanziellen Leistung führt. Im Personalmanagement trägt die erfolgreiche Umsetzung von Geschäftsstrategien zur Schaffung einer motivierten und engagierten Belegschaft bei, die die Unternehmensziele unterstützt und zur Steigerung der Produktivität und Effizienz beiträgt. Insgesamt kann die effektive Ausführung von Geschä

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