Produkt zum Begriff Sauerstoffsättigung:
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Braun YK-81CEU Pulsoximeter 1 Messgerät für Sauerstoffsättigung + Puls
• misst die Sauerstoffsättigung (%SpO2) und den Puls • Entspricht europäischen Normen (CE-Kennzeichnung) • einfache Bedienung • gut ablesbares Display
Preis: 18.90 € | Versand*: 3.99 € -
Medicinalis Pulsoximeter Finger - Herzrate - SpO2 Sättigung - Batterieanzeige - Fingerpulsoximeter - Messung von Puls und Sauerstoffsättigung
Sofortige Kontrolle von Sauerstoffsättigung und Pulsrate. Das Pulsoximeter misst den Puls (bpm) und die Sauerstoffsättigung (SpO2-Wert) direkt am Finger. Der perfekte Helfer für zu Hause, Outdoor Aktivitäten und Sport! Bitte beachten: Für eine voll
Preis: 19.95 € | Versand*: 5.95 € -
Medicinalis Pulsoximeter Finger - SpO2 Pulsmesser - Fingerpulsoximeter - Messung von Puls und Sauerstoffsättigung am Finger - OLED Display
Sofortige Kontrolle von Sauerstoffsättigung und Pulsrate. Das Pulsoximeter misst den Puls (bpm) und die Sauerstoffsättigung (SpO2-Wert) direkt am Finger. Es liefert im privaten wie im professionellen Bereich saubere Ergebnisse. Das Pulsoximeter ist hilfr
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Canyon Smart Watch "Otto" SW-86, IP68 Staub- und Wasserdicht Sauerstoffsättigung, Herzfrequenzmesser, Fernsteuerung von Kamera und Musikplayer
IP68 wasserdicht / SMS-Mitteilungen / Schlafüberwachung
Preis: 19.99 € | Versand*: 4.99 €
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Warum sinkt Sauerstoffsättigung?
Die Sauerstoffsättigung kann aus verschiedenen Gründen sinken. Einer der häufigsten Gründe ist eine unzureichende Sauerstoffzufuhr, zum Beispiel aufgrund von Atemproblemen oder einer Lungenerkrankung. Auch eine hohe körperliche Belastung oder ein Aufenthalt in großen Höhen können zu einem Abfall der Sauerstoffsättigung führen. Darüber hinaus können auch bestimmte Krankheiten wie Anämie oder Herz-Kreislauf-Erkrankungen die Sauerstoffsättigung beeinflussen. Es ist wichtig, die Ursache für den Abfall der Sauerstoffsättigung zu identifizieren, um entsprechende Maßnahmen zur Behandlung einzuleiten.
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Wie sollte Sauerstoffsättigung sein?
Wie sollte Sauerstoffsättigung sein? Die Sauerstoffsättigung im Blut sollte idealerweise zwischen 95% und 100% liegen, um eine ausreichende Sauerstoffversorgung des Körpers zu gewährleisten. Eine Sauerstoffsättigung unter 90% kann auf eine Sauerstoffunterversorgung hinweisen und ernsthafte gesundheitliche Probleme verursachen. Es ist wichtig, regelmäßig die Sauerstoffsättigung zu überwachen, insbesondere bei Personen mit Atemwegserkrankungen oder Herzproblemen. Bei anhaltend niedriger Sauerstoffsättigung sollte umgehend medizinische Hilfe in Anspruch genommen werden.
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Welche Sauerstoffsättigung ist gefährlich?
Welche Sauerstoffsättigung ist gefährlich? Die normale Sauerstoffsättigung im Blut liegt bei etwa 95-100%. Eine Sauerstoffsättigung unter 90% wird als niedrig angesehen und kann auf eine schlechte Sauerstoffversorgung des Körpers hinweisen. Eine Sauerstoffsättigung unter 80% gilt als lebensbedrohlich und erfordert sofortige medizinische Hilfe. Es ist wichtig, regelmäßig die Sauerstoffsättigung zu überwachen, insbesondere bei Personen mit Atemproblemen oder Lungenerkrankungen. Wenn die Sauerstoffsättigung gefährlich niedrig ist, kann dies zu Organversagen und anderen schwerwiegenden Komplikationen führen.
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Welche Sauerstoffsättigung ist tödlich?
"Welche Sauerstoffsättigung ist tödlich?" ist eine wichtige Frage, da eine zu niedrige Sauerstoffsättigung im Blut lebensbedrohlich sein kann. Ein normaler Wert liegt zwischen 95 und 100 Prozent, wobei Werte unter 90 Prozent als bedenklich gelten. Bei einer Sauerstoffsättigung unter 80 Prozent treten bereits schwere Symptome wie Atemnot, Verwirrtheit und Bewusstlosigkeit auf. Eine Sauerstoffsättigung unter 70 Prozent kann zu irreversiblen Schäden an Organen wie dem Gehirn führen und letztendlich tödlich sein. Daher ist es wichtig, bei Anzeichen von Atemproblemen oder niedriger Sauerstoffsättigung sofort medizinische Hilfe in Anspruch zu nehmen.
Ähnliche Suchbegriffe für Sauerstoffsättigung:
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Diskriminierungsschutz im Bewerbungsverfahren (Benz, Tabea)
Diskriminierungsschutz im Bewerbungsverfahren , Das Praxishandbuch bietet Arbeitgebern und Personalern eine praktische Handhabe, ihr Bewerbungsverfahren rechtssicher zu gestalten. Um das Haftungsrisiko gering zu halten, bedarf es u. a. einer Klärung, wie weit das Fragerecht des Arbeitgebers im Einzelfall reicht und wie mit schwerbehinderten Bewerbern umzugehen ist. Nach einem ersten allgemeinen Teil zu den Grundstrukturen des AGG führt das Praxishandbuch durch die jeweiligen Abschnitte des Bewerbungsverfahrens. Rechtsprechungs-Zitate und Hinweisboxen sorgen für besondere Praxisnähe und bringen Ordnung in das Durcheinander der zahlreichen gerichtlichen Entscheidungen. Weitere Themen: Stellenausschreibungen benachteiligungsfrei gestalten & Rechtssicherheit im Umgang mit geschlechtsspezifischen Stellengesuchen, inkl. Rechtsprechungsübersicht. Zudem gilt es, die Grenzen KI-basierter Auswahlentscheidungen auszuloten und aufzuzeigen, inwieweit diskriminierungsrechtlichen Bedenken effektiv entgegengewirkt werden kann. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 1. Auflage, Erscheinungsjahr: 202305, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Reihe Praxishandbuch#15#, Autoren: Benz, Tabea, Redaktion: Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände, Auflage: 23001, Auflage/Ausgabe: 1. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 220, Keyword: Bewerbungsverfahren; Diskriminierungsschutz; KI bei Stellenbesetzung; Personal auswählen; Personalliteratur; Rechtsprechung AGG; Stellenausschreibungen; Stellenbesetzung; schwerbehinderte Bewerber, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht, Imprint-Titels: Reihe Praxishandbuch, Warengruppe: TB/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeits- und Soz, Fachkategorie: Arbeitsrecht, allgemein, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: GDA, Verlag: GDA, Verlag: - GDA - Gesellschaft fr Marketing und Service der Deutschen Arbeitgeber mbH, Länge: 205, Breite: 145, Höhe: 15, Gewicht: 422, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0004, Tendenz: 0, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Lagerartikel, Unterkatalog: Taschenbuch,
Preis: 28.50 € | Versand*: 0 € -
Personalmanagement (Nicolai, Christiana)
Personalmanagement , Unter ökonomischen Gesichtspunkten wird Personal als Leistungsträger interpretiert, dessen Einsatz vor dem Hintergrund hoher Arbeitskosten und eines starken Wettbewerbsdrucks optimal strukturiert werden muss. Gleichzeitig kann ein Unternehmen langfristig nur erfolgreich sein, wenn es den Interessen seiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Rechnung trägt und passende Anreize bietet. Der Umgang mit der Ressource Personal nimmt eine immer wichtigere Rolle im Unternehmen ein. Die siebte Auflage wurde inhaltlich auf den neuesten Stand gebracht. Sie behandelt alle zentralen personalwirtschaftlichen Themen von der Bedarfsermittlung und -beschaffung über Anreiz- und Beurteilungssysteme sowie Personalentwicklung bis zur Personalfreisetzung. Die Personalarbeit wird ¿ unter Einbeziehung neuer Erkenntnisse ¿ praxisnah dargestellt, wobei der Schwerpunkt auf der Analyse und Gestaltung der Aufgabenbereiche liegt. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 7. überarb. Auflage, Erscheinungsjahr: 20210712, Produktform: Kartoniert, Autoren: Nicolai, Christiana, Edition: REV, Auflage: 21007, Auflage/Ausgabe: 7. überarb. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 551, Keyword: Anreiz- und Beurteilungssysteme; Arbeitskosten; BWL; Betriebswirtschaftslehre; Beurteilungssystem; Beurteilungssysteme; Gestaltung der Aufgabenbereiche; Human Resources Management; Lehrbuch; Onboarding; Personal als Leistungsträger; Personalarbeit; Personalauswahl; Personalbedarf; Personalbedarfsermittlung; Personalbedarfsplanung; Personalbeschaffung; Personalbeurteilung; Personaleinarbeitung; Personaleinführung; Personaleinsatz; Personalentwicklung; Personalerhaltung; Personalfreisetzung; Personalführung; Personalwesen; Personalwirtschaft; Ressource Personal; Unternehmen; betriebliche Personalarbeit, Fachschema: Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Betriebswirtschaft - Betriebswirtschaftslehre, Fachkategorie: Betriebswirtschaftslehre, allgemein, Bildungszweck: Lehrbuch, Skript~für die Hochschule, Thema: Optimieren, Warengruppe: HC/Betriebswirtschaft, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: UTB GmbH, Verlag: UTB GmbH, Verlag: UTB GmbH, Co-Verlag: Uvk Verlag, Co-Verlag: Uvk Verlag, Länge: 240, Breite: 177, Höhe: 42, Gewicht: 1144, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783825287566 9783825287412 9783825286880 9783825286095 9783825283230 9783828204836, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0004, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 1238280
Preis: 49.90 € | Versand*: 0 € -
Personalmanagement - Führung - Organisation
Personalmanagement - Führung - Organisation , Das Standardlehrbuch vollständig überarbeitet Personalmanagement - Führung - Organisation: eine Trias, die sich mit menschlichem Verhalten in unterschiedlichen sozialen Kontexten - von Unternehmen über Non-Profit-Organisationen bis hin zu informellen sozialen Gruppen und Ethik im Management - beschäftigt. Die Autorinnen und Autoren führen auf Basis vielfältiger theoretischer Zugänge Studierende und interessierte Praktikerinnen und Praktiker in zentrale management- und organisationstheoretische Problemstellungen ein, die aus dem Zusammenspiel von Menschen und Organisationen entstehen. Sich daraus ergebende Fragestellungen sind z. B.: Wie gelingt die Rekrutierung der richtigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter? Was ist gute Führung? Welche Organisationsformen sind für welche Aufgaben besonders geeignet? Welche Bedeutung haben Digitalisierung und Nachhaltigkeit in der Arbeitswelt? Diese und weitere Fragen werden in kompakter Form diskutiert, mit theoretischen Konzepten verständlich unterlegt und anhand von Praxisbeispielen erläutert. Die Kapitel dieses Standardwerks wurden entweder komplett neu verfasst oder gründlich überarbeitet und aktualisiert. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 52.00 € | Versand*: 0 € -
Modernes Personalmanagement (Lippold, Dirk)
Modernes Personalmanagement , Um hoch qualifizierte und motivierte Nachwuchskräfte zu gewinnen und langfristig zu binden, ist ein personalorientiertes Management von großer Bedeutung. Es sollte Chancen der digitalen Transformation erkennen und entsprechende Maßnahmen ableiten. Das Lehrbuch behält auch in der Neuauflage seine bewährte Konzeption bei, die auf kundenorientierten Erkenntnissen aus dem Absatzmarketing basiert und das Personalmanagement als prozessorientierte Wertschöpfungskette betrachtet. Die 4. Auflage wurde nicht nur vollständig aktualisiert, sondern auch wesentlich erweitert. Zu den bedeutenden Erweiterungen gehören ein neues Kapitel zu den aktuellen Herausforderungen und Entwicklungen, insbesondere zu neuen Arbeitskulturen im Rahmen von New Work. Darüber hinaus wurden weitere Abschnitte zu rechtlichen Grundlagen der Personalwirtschaft, Personalcontrolling und wertorientiertem Personalmanagement hinzugefügt. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 4., überarbeitete und erweiterte Auflage, Erscheinungsjahr: 20230821, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: De Gruyter Studium##, Autoren: Lippold, Dirk, Auflage: 23004, Auflage/Ausgabe: 4., überarbeitete und erweiterte Auflage, Abbildungen: 298 col. ill., Themenüberschrift: BUSINESS & ECONOMICS / Human Resources & Personnel Management, Keyword: Personalbeschaffung; Personalbetreuung; Personalorganisation; New Work; Stress; Bournout; hybrides Arbeiten, Fachschema: Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Betriebswirtschaft - Betriebswirtschaftslehre, Fachkategorie: Betriebswirtschaftslehre, allgemein, Thema: Optimieren, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Verlag: de Gruyter Oldenbourg, Verlag: De Gruyter Oldenbourg, Länge: 237, Breite: 167, Höhe: 31, Gewicht: 912, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Alternatives Format EAN: 9783111331898 9783111331980, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0040, Tendenz: +1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
Preis: 29.95 € | Versand*: 0 €
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Welche Sauerstoffsättigung ist normal?
Welche Sauerstoffsättigung ist normal? Die normale Sauerstoffsättigung im Blut wird in der Regel als 95-100% angegeben. Dies bedeutet, dass das Blut fast vollständig mit Sauerstoff gesättigt ist. Eine Sauerstoffsättigung unter 90% wird als niedrig angesehen und kann auf eine Sauerstoffmangelversorgung des Körpers hinweisen. Es ist wichtig, regelmäßig die Sauerstoffsättigung zu überwachen, insbesondere bei Personen mit Atemproblemen oder Lungenerkrankungen. Bei anhaltend niedriger Sauerstoffsättigung sollte unbedingt ein Arzt konsultiert werden, um die Ursache abzuklären und gegebenenfalls eine Behandlung einzuleiten.
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Was bedeutet schlechte Sauerstoffsättigung?
Was bedeutet schlechte Sauerstoffsättigung? Eine schlechte Sauerstoffsättigung bedeutet, dass der Anteil des Sauerstoffs im Blut niedriger ist als normal. Dies kann zu Symptomen wie Atemnot, Müdigkeit, Schwindel und bläulicher Verfärbung der Haut führen. Eine schlechte Sauerstoffsättigung kann durch verschiedene Ursachen wie Lungenprobleme, Herzkrankheiten oder Anämie verursacht werden. Es ist wichtig, eine schlechte Sauerstoffsättigung ernst zu nehmen und ärztlich abklären zu lassen, um die zugrunde liegende Ursache zu identifizieren und entsprechend zu behandeln.
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Wann wird Sauerstoffsättigung kritisch?
Die Sauerstoffsättigung wird als kritisch angesehen, wenn sie unter 90% fällt. Ein solch niedriger Wert kann zu einer unzureichenden Sauerstoffversorgung des Körpers führen und zu ernsthaften Gesundheitsproblemen führen. In diesem Fall kann es zu Symptomen wie Atemnot, Verwirrung, Schwindel und bläulicher Verfärbung der Haut kommen. Es ist wichtig, bei einer kritischen Sauerstoffsättigung sofort medizinische Hilfe in Anspruch zu nehmen, um eine angemessene Behandlung zu erhalten und mögliche Komplikationen zu vermeiden. Die genaue Schwelle für eine kritische Sauerstoffsättigung kann je nach individuellen Gesundheitszustand und Vorerkrankungen variieren, daher ist es wichtig, regelmäßig den Sauerstoffgehalt im Blut zu überwachen.
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Was beeinflusst die Sauerstoffsättigung?
Die Sauerstoffsättigung im Blut wird hauptsächlich von der Lungenfunktion beeinflusst. Eine gesunde Lunge kann ausreichend Sauerstoff aufnehmen und in den Blutkreislauf abgeben. Zudem spielt die Anzahl und Funktion der roten Blutkörperchen eine Rolle, da sie den Sauerstoff transportieren. Auch der Sauerstoffgehalt in der Umgebungsluft sowie die körperliche Aktivität können die Sauerstoffsättigung beeinflussen. Krankheiten wie Lungenentzündungen, Asthma oder Herzinsuffizienz können ebenfalls die Sauerstoffsättigung im Blut beeinträchtigen.
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