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Gut aufgestellt (Sprenger, Reinhard K.)
Gut aufgestellt (Sprenger, Reinhard K.)

Gut aufgestellt , Fußballstrategien für Manager , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 2. Auflage, Erscheinungsjahr: 20100510, Produktform: Leinen, Autoren: Sprenger, Reinhard K., Auflage: 10002, Auflage/Ausgabe: 2. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 224, Keyword: Accomplishment; Anforderungsprofil; Appraisal interview; Arbeitsgestaltung; Arbeitsgruppe; Arbeitskräfte; Arbeitsorganisation; Arbeitsrecht; Assignment Control; Attention; Aufmerksamkeit; Betriebsklima; Capability; Change Management; Chief Executive Officer; Classification; Communication; Competence; Competition; Confidence; Confrontation; Cooperation; Corporate culture; Creativity; Crew scheduling; Criticism; Dispute settlement; Doppelspitze; Dual Leadership; Eigenverantwortung; Elternzeit; Emotion; Employee retention; Erfahrung; Erfolg; Erratic Behaviour; Familie-Beruf; Fehlverhalten; Flexibility; Flexibilität; Football (Sport); Frauen; Fußball; Fußballsport; Führung; Führungsetage, Fachschema: Management / Manager~Manager~Führung / Unternehmensführung~Unternehmensführung~Führungskraft~Manager / Führungskraft~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Text Sprache: ger, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Campus Verlag GmbH, Verlag: Campus Verlag GmbH, Verlag: Campus, Länge: 220, Breite: 154, Höhe: 25, Gewicht: 425, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783593386287, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 59733

Preis: 34.00 € | Versand*: 0 €
Gerlach, Dieter: Praxishandbuch Strategisches Personalmanagement
Gerlach, Dieter: Praxishandbuch Strategisches Personalmanagement

Praxishandbuch Strategisches Personalmanagement , In unserer gegenwärtigen von Krisen geprägten Zeit steht das Personalressort vor enormen Herausforderungen und muss sich entsprechend zukunftsfähig aufstellen. Dieter Gerlach beschreibt, wie strategisches Personalmanagement erfolgreich in den Arbeitsalltag integriert und in die Personalpraxis und -prozesse umgesetzt wird. Dabei verdeutlicht sein Buch, warum gerade im Personalbereich strategisches Vorgehen so wichtig ist und bietet umfassende Konzepte und Modelle sowie Anwendungsbereiche und Instrumente des strategischen Personalmanagements. Es beleuchtet zudem die Rolle des strategischen Personalcontrollings und der strategischen Personalplanung und erläutert, welche Kompetenzen Mitarbeiter:innen und Führungskräfte in Zukunft benötigen. Inhalte: Grundlagen, Konzepte, Modelle und Struktur des strategischen Personalmanagements Rechtliche Rahmenbedingungen Strategisches Personalcontrolling: Definition, Kennzahlen, People Analytics, Informationssysteme Strategische Personalplanung: Grundlagen, Prozess, Kostenplanung Anwendungsbereiche: Personalführung, -entwicklung, -gewinnung, -freisetzung, Diversity Instrumente: SWOT-Analyse, Balanced Scorecard, Szenariotechnik, Mitarbeitendenportfolio IT-Unterstützung bei der Personalarbeit Die digitale und kostenfreie Ergänzung zu Ihrem Buch auf myBook+: Zugriff auf ergänzende Materialien und Inhalte Persönliche Fachbibliothek mit Ihren Büchern Jetzt nutzen auf mybookplus.de. , Bücher > Bücher & Zeitschriften

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150 Karten für das Konflikt-Coaching (ten Hoedt, Francine~Lingsma, Marijke)
150 Karten für das Konflikt-Coaching (ten Hoedt, Francine~Lingsma, Marijke)

150 Karten für das Konflikt-Coaching , Wie kann aus einem Streit eine wertvolle Lernsituation werden? Wann kann ein Konflikt dazu beitragen, Beziehungen zu stärken? Mit welchen Eigenschaften kann man in Konfliktsituationen punkten? Sich richtig und produktiv zu streiten, kann Klarheit in Konflikte bringen. Mithilfe der 150 Karten in diesem Kartenset kann die Konfliktkompetenz spielerisch verbessert werden. Die 50 Eskalationskarten "Rote Linie" beschreiben Verhaltensweisen, die Streit auslösen oder einen bestehenden Streit verschlimmern. Die 50 Deeskalationskarten "Mehr Respekt bitte!" verweisen auf Verhaltensweisen, die einen Konflikt entschärfen. Die 50 Karten "Wenn es zum Streit kommt" geben Hinweise auf Verhaltensweisen, die dazu geeignet sind, einen Konflikt zu lösen. Die Karten eignen sich zur Selbstreflexion, können aber vor allem auch als spielerisches Tool im Coaching und Training, in der Team- und Personalentwicklung und in der Mediation eingesetzt werden. Die Karten ermöglichen es, sich des eigenen typischen Verhaltens in Konfliktsituationen bewusstzuwerden und das persönliche Eskalations- bzw. Deeskalationsverhalten zu erkennen. Weiterhin geben sie Anregungen für alternative Herangehensweisen in Konfliktsituationen und ermöglichen es so, die Kunst des friedlichen und produktiven Streitens zu erlernen. Eine Checkliste zur Erfassung der Konfliktfähigkeit kann nach erfolgter Registrierung zusätzlich von der Hogrefe Website heruntergeladen werden. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20210712, Produktform: Box, Autoren: ten Hoedt, Francine~Lingsma, Marijke, Seitenzahl/Blattzahl: 176, Keyword: Coaching; Konfliktfähigkeit; Selbstreflexion; Streit; Mediation; Beratung; Supervision; Training; Teamentwicklung; Konflikt; Kartenset; Eskalation; Konfliktpartei; Auseinandersetzung; Meinungsverschiedenheit; Führungsverhalten; Kommunikation; Sozialer Konflikt; Sachkonflikt; Verteilungskonflikt; Machtkonflikt; Spielkarten; Deeskalation, Fachschema: Arbeitspsychologie~Psychologie / Arbeitspsychologie~Psychologie / Führung, Betrieb, Organisation~Psychologie / Wirtschaft, Arbeit, Werbung~Führung / Mitarbeiterführung~Mitarbeiterführung~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Gesundheitspsychologie~Psychologie / Gesundheitspsychologie~Business / Management~Management, Fachkategorie: Arbeits-, Wirtschafts- und Organisationspsychologie~Management: Führung und Motivation~Gesundheitspsychologie, Warengruppe: HC/Psychologie/Psychologische Ratgeber, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Hogrefe Verlag GmbH + Co., Verlag: Hogrefe Verlag GmbH & Co. KG, Länge: 179, Breite: 114, Höhe: 33, Gewicht: 516, Produktform: Box, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Herkunftsland: POLEN (PL), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,

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Handbuch Führerschein für Führungskräfte (Haller, Reinhold)
Handbuch Führerschein für Führungskräfte (Haller, Reinhold)

Handbuch Führerschein für Führungskräfte , Nahezu zehn Prozent aller Beschäftigten sind mit einer disziplinarischen oder lateralen Führungsaufgabe betraut. Doch so wesentlich diese Funktion für die Motivation der Beschäftigten und die Leistungsfähigkeit von Organisationen auch sein mag: Nur wenige Führungskräfte wurden für diese wichtige Aufgabe systematisch ausgebildet. Um dem abzuhelfen, unterstützt dieses Handbuch durch die Darstellung bewährter Methoden und Instrumente Führungskräfte bei der Ausübung ihres verantwortungsvollen Führungsjobs. Das hier dargebotene Wissen soll somit beitragen zu einem (virtuellen) "Führerschein für Führungskräfte". Unter dem Motto: "So viel Theorie wie nötig, so viel Praxis wie möglich" richtet sich dieses praxisorientierte Kompendium einerseits an all jene, die sich auf eine künftige Führungsaufgabe vorbereiten wollen. In gleichem Maße unterstützt es durch effiziente Hilfsmittel, Werkzeuge und Checklisten bereits praxiserprobte Führungskräfte. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20230802, Produktform: Kartoniert, Autoren: Haller, Reinhold, Seitenzahl/Blattzahl: 292, Themenüberschrift: BUSINESS & ECONOMICS / Human Resources & Personnel Management, Keyword: Führungskompetenz; Führungskraft; Personalmanagement, Fachschema: Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Management, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Kohlhammer W., Verlag: Kohlhammer W., Verlag: Kohlhammer, W., GmbH, Länge: 229, Breite: 152, Höhe: 17, Gewicht: 458, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 2934182

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Wie lautet die Stellenbeschreibung für eine Assistenzkraft für administrativ-organisatorische Aufgaben bei der Agentur für Arbeit?

Die Stellenbeschreibung für eine Assistenzkraft für administrativ-organisatorische Aufgaben bei der Agentur für Arbeit umfasst die...

Die Stellenbeschreibung für eine Assistenzkraft für administrativ-organisatorische Aufgaben bei der Agentur für Arbeit umfasst die Unterstützung bei der Organisation von Terminen, die Bearbeitung von Korrespondenz, die Pflege von Datenbanken und die Erstellung von Berichten. Die Assistenzkraft ist auch für die Koordination von internen Abläufen und die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen verantwortlich. Erfahrungen im administrativen Bereich und gute Kenntnisse in der Büroorganisation sind für diese Position erforderlich.

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Wie kann eine Vermittlungsagentur sowohl im Bereich der Arbeitsvermittlung als auch im Bereich der Immobilienvermittlung effektiv agieren, um die Bedürfnisse von Arbeitssuchenden und Immobilienkäufern gleichermaßen zu erfüllen?

Eine Vermittlungsagentur kann effektiv agieren, indem sie ein breites Netzwerk von potenziellen Arbeitgebern und Immobilienanbiete...

Eine Vermittlungsagentur kann effektiv agieren, indem sie ein breites Netzwerk von potenziellen Arbeitgebern und Immobilienanbietern aufbaut. Sie sollte sich intensiv mit den Bedürfnissen und Anforderungen der Arbeitssuchenden und Immobilienkäufer auseinandersetzen, um maßgeschneiderte Lösungen anbieten zu können. Zudem ist es wichtig, dass die Agentur über fundierte Kenntnisse des Arbeits- und Immobilienmarktes verfügt, um die besten Vermittlungsmöglichkeiten zu identifizieren. Darüber hinaus sollte die Vermittlungsagentur transparent und vertrauenswürdig arbeiten, um das Vertrauen sowohl von Arbeitssuchenden als auch von Immobilienkäufern zu gewinnen.

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Welche verschiedenen Aufgabenfelder gibt es in den Bereichen Technologie, Gesundheit, Bildung und Wirtschaft, die eine breite Palette von Karrieremöglichkeiten bieten?

In den Bereichen Technologie gibt es Aufgabenfelder wie Softwareentwicklung, Datenanalyse, IT-Sicherheit und künstliche Intelligen...

In den Bereichen Technologie gibt es Aufgabenfelder wie Softwareentwicklung, Datenanalyse, IT-Sicherheit und künstliche Intelligenz, die vielfältige Karrieremöglichkeiten bieten. Im Gesundheitswesen gibt es Berufe wie Ärzte, Krankenschwestern, Therapeuten und medizinische Forscher, die eine breite Palette von Karrieremöglichkeiten bieten. Im Bildungsbereich gibt es Lehrer, Dozenten, Bildungsberater und Schuladministratoren, die verschiedene Karrieremöglichkeiten bieten. Im Bereich Wirtschaft gibt es Aufgabenfelder wie Marketing, Finanzen, Unternehmensberatung und Personalwesen, die eine breite Palette von Karrieremöglichkeiten bieten.

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Was sind die wichtigsten Herausforderungen, denen sich Unternehmer in den Bereichen Finanzen, Marketing und Personalmanagement stellen müssen, und wie können sie diese erfolgreich bewältigen?

Die wichtigsten Herausforderungen für Unternehmer in den Bereichen Finanzen, Marketing und Personalmanagement sind die Sicherstell...

Die wichtigsten Herausforderungen für Unternehmer in den Bereichen Finanzen, Marketing und Personalmanagement sind die Sicherstellung einer stabilen finanziellen Basis, die Schaffung einer starken Markenpräsenz und die Gewinnung und Bindung qualifizierter Mitarbeiter. Um diese Herausforderungen erfolgreich zu bewältigen, müssen Unternehmer eine solide Finanzplanung und -kontrolle implementieren, um die Liquidität und Rentabilität ihres Unternehmens zu gewährleisten. Im Bereich Marketing ist es wichtig, eine klare Markenstrategie zu entwickeln, die auf die Bedürfnisse der Zielgruppe zugeschnitten ist, und verschiedene Marketingkanäle effektiv zu nutzen, um die Sichtbarkeit und den Umsatz zu steigern. Im Personalmanagement ist es entscheidend, talentierte Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten, indem man attraktive Arbeitsbed

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Das Pflegeadministrationsbuch  Kartoniert (TB)
Das Pflegeadministrationsbuch Kartoniert (TB)

Das Pflegeadministrationsbuch ist das erste Lehrbuch für Pflegestudierende und Pflegemanagerinnen und Pflegemanager zu Fragen der Administration Verwaltung Steuerungen Kontrolle und Finanzierung der Pflege und Pflegeleistungen. Das erfahrene Herausgeberteam - differenziert und charakterisiert verschiedene pflegewirtschaftliche Einrichtungen wie Krankenhäuser Rehaeinrichtungen ambulante und stationäre Pflegeeinrichtungen hinsichtlich deren organisatorischer personeller und finanzieller Situation - klärt den Begriff und Aufgaben der Pflegeadministration - beschreibt den Pflegeprozess vergleichend in seiner Entwicklung in den USA und Deutschland - klärt warum Organisation in der Gesundheitswirtschaft nötig ist und wie Organisationen verstanden und sinnvoll strukturiert werden können - erklärt was Strategie bedeutet wie Strategien im Management angewendet und nach Ebenen differenziert werden können - bietet theoretische Fundierungen des Pflegecontrollings und dessen Besonderheiten - beschreibt die Entwicklung der Personalwirtschaft und den Weg zu einem erfolgreichen Pflege-Personalmanagement im Krankenhaus - erläutert die Finanzierung der Krankenhaus-Pflege mit dem Strukturierungsansatz sowie die Folgende der DRGs für die Pflege - beschreibt Marketing bzgl. Begriff Mix Controlling und Markenstrategie - klärt theoretische Hintergründe und Konzepte des Qualitätsmanagements - bietet einen Ausblick auf zukünftige Entwicklungen der Pflegeadministration. Pflegeadministration erstmalig auf den Punkt gebracht.

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Niyungeko, Antoine: Analyse der Praktiken im Personalmanagement
Niyungeko, Antoine: Analyse der Praktiken im Personalmanagement

Analyse der Praktiken im Personalmanagement , Bücher > Bücher & Zeitschriften

Preis: 61.90 € | Versand*: 0 €
Die Kunst, Entwicklungsprozesse zu gestalten (Huber, Hans-Georg)
Die Kunst, Entwicklungsprozesse zu gestalten (Huber, Hans-Georg)

Die Kunst, Entwicklungsprozesse zu gestalten , Erfolgsfaktoren in Coaching, Führung und Prozessbegleitung , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20180202, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Edition Training aktuell##, Autoren: Huber, Hans-Georg, Seitenzahl/Blattzahl: 328, Abbildungen: Enthält zahlreiche Grafiken und Visualisierungen, Keyword: Auftragsklärung Beratung Prozessbegleitung; Businesscoaching; Coachingausbildung; Coachinginterventionen; Coachingmethoden; Coachingtools; Coachweiterbildung; Emotionale Kompetenz; Glaubenssätze; Innere Antreiber; Karrierecoaching; Karrierefaktoren; Konfliktbearbeitung; Leitbildentwicklung; Motivationsförderung; Perspektivenwechsel; Persönlichkeitsentwicklung; Prozessbegleitung; Prozessbegleitung Szenario; Prozessdynamik; Reflexionsfähigkeit; Ressourcenaktivierung; Ressourcenorientiertes Coaching; Selbstregulation; Teamentwicklung; Veränderungsprozesse; Visionsentwicklung; Workshopgestaltung; Zielentwicklung; innere Komfortzone ausbauen, Fachschema: Coaching~Manager / Coaching~Führung / Mitarbeiterführung~Mitarbeiterführung~Führung / Unternehmensführung~Unternehmensführung~Arbeitspsychologie~Psychologie / Arbeitspsychologie~Psychologie / Führung, Betrieb, Organisation~Psychologie / Wirtschaft, Arbeit, Werbung~Management / Strategisches Management~Strategisches Management~Unternehmensstrategie / Strategisches Management~Innovationsmanagement~Management / Innovationsmanagement~International (Wirtschaft)~Unternehmensberatung - Unternehmensberater~Entscheidungstheorie~Knowledge Management~Management / Wissensmanagement~Wissensmanagement~Management / Zeitmanagement~Manager / Zeitmanagement~Minuten-Manager~Zeitmanagement~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Kommunikation (Unternehmen)~Unternehmenskommunikation~Beruf / Karriere~Karriere, Fachkategorie: Management: Führung und Motivation~Unternehmensführung~Arbeits-, Wirtschafts- und Organisationspsychologie~Strategisches Management~Management: Innovation~Internationale Wirtschaft, Internationales Management~Unternehmensberatung und Subventionen~Management: Entscheidungstheorie~Wissensmanagement~Zeitmanagement~Businesskommunikation und -präsentation~Ratgeber: Karriere und Erfolg, Bildungszweck: For vocational education and training, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Management, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: managerSeminare Verl.GmbH, Verlag: managerSeminare Verl.GmbH, Verlag: managerSeminare Verlags GmbH, Länge: 238, Breite: 167, Höhe: 20, Gewicht: 649, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,

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Führen und führen lassen (Blessin, Bernd~Wick, Alexander)
Führen und führen lassen (Blessin, Bernd~Wick, Alexander)

Führen und führen lassen , Ergebnisse, Kritik und Anwendungen der Führungsforschung , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 9. überarb. und erweiterte Auflage, Erscheinungsjahr: 20210809, Produktform: Kartoniert, Autoren: Blessin, Bernd~Wick, Alexander, Edition: REV, Auflage: 21009, Auflage/Ausgabe: 9. überarb. und erweiterte Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 596, Keyword: After-Work-Events; Ambiguität; Arbeitskräftepotenzial; Arbeitssucht Arbeitsteilung; Arbeitsunfähigkeit; Arbeitsverdichtung; Arbeitszeitmodell; Arbeitszeitregelungen; Assessment Center (AC); Balanced Scorecard; Befehl-Gehorsam-Management; Beförderungssysteme; Belohnungssysteme; Bereicherungshypothese; Burnout; Call Center; Chancengerechtigkeit; Chancengleichheit; Change Management; Coaching; Compliance; Corporate Citizenship; Corporate Social Responsibility (CSR); Delegationsprinzip; Diskriminierung; Diversity Management; E-Leadershi; Ehrenkodices; Elite employability; Entscheidungsqualität; Entscheidungsregeln; Entscheidungsspielraum; Ethik; Fachkompetenz; Fachkräftemangel, Fachschema: Entrepreneurship~Führung~Organisationstheorie~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Führung / Unternehmensführung~Unternehmensführung, Fachkategorie: Unternehmensführung~Organisationstheorie und -verhalten, Bildungszweck: für die Hochschule, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Management, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: UTB GmbH, Verlag: UTB GmbH, Verlag: UTB GmbH, Co-Verlag: Uvk Verlag, Co-Verlag: Uvk Verlag, Länge: 242, Breite: 182, Höhe: 44, Gewicht: 1222, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783825287047 9783825285326 9783825222345 9783828201736 9783828245631 9783432940557 9783432940540 9783432940533, eBook EAN: 9783838587868, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 1099858

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Wie beeinflusst die Digitalisierung die Arbeitsvermittlung in verschiedenen Branchen und wie können Arbeitsvermittlungsagenturen innovative Technologien nutzen, um die Bedürfnisse von Arbeitgebern und Arbeitnehmern besser zu erfüllen?

Die Digitalisierung hat die Arbeitsvermittlung in verschiedenen Branchen revolutioniert, indem sie den Zugang zu Stellenangeboten...

Die Digitalisierung hat die Arbeitsvermittlung in verschiedenen Branchen revolutioniert, indem sie den Zugang zu Stellenangeboten und Bewerbern erleichtert hat. Arbeitsvermittlungsagenturen können innovative Technologien wie KI-gestützte Matching-Algorithmen und virtuelle Jobmessen nutzen, um die Bedürfnisse von Arbeitgebern und Arbeitnehmern besser zu erfüllen. Durch die Nutzung von Big Data und Analysetools können Agenturen auch Trends auf dem Arbeitsmarkt identifizieren und ihre Dienstleistungen entsprechend anpassen. Die Digitalisierung ermöglicht es Arbeitsvermittlungsagenturen, effizienter zu arbeiten und eine größere Anzahl von Arbeitsuchenden und Arbeitgebern zu erreichen.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Wie funktioniert der Prozess der Zuteilung von Ressourcen in verschiedenen Bereichen wie Logistik, Finanzen und Personalmanagement?

In der Logistik werden Ressourcen wie Lagerfläche, Transportmittel und Arbeitskräfte basierend auf Bedarfsprognosen und Bestellmen...

In der Logistik werden Ressourcen wie Lagerfläche, Transportmittel und Arbeitskräfte basierend auf Bedarfsprognosen und Bestellmengen zugewiesen. Im Finanzbereich werden Ressourcen wie Budgets und Investitionen anhand von Unternehmenszielen und finanziellen Analysen verteilt. Im Personalmanagement werden Ressourcen wie Arbeitszeit, Schulungen und Mitarbeiterkapazitäten entsprechend den Anforderungen der verschiedenen Abteilungen und Projekte zugewiesen. In allen Bereichen ist eine effektive Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen den Teams entscheidend, um sicherzustellen, dass die Ressourcen optimal genutzt werden.

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Wie beeinflusst die Stellenbesetzung die Leistung und Produktivität eines Unternehmens in den Bereichen Personalmanagement, Organisationspsychologie und Arbeitsökonomie?

Die Stellenbesetzung hat einen direkten Einfluss auf die Leistung und Produktivität eines Unternehmens, da die richtigen Mitarbeit...

Die Stellenbesetzung hat einen direkten Einfluss auf die Leistung und Produktivität eines Unternehmens, da die richtigen Mitarbeiter mit den passenden Fähigkeiten und Qualifikationen die Effizienz steigern können. Eine gute Passung zwischen Mitarbeiter und Stelle kann zu höherer Arbeitszufriedenheit, Motivation und Engagement führen, was sich positiv auf die Leistung auswirkt. Eine unzureichende Stellenbesetzung kann zu erhöhter Fluktuation, geringerer Arbeitsqualität und ineffizienten Arbeitsprozessen führen, was sich negativ auf die Produktivität auswirkt. Daher ist es entscheidend, dass Unternehmen bei der Stellenbesetzung auf eine sorgfältige Auswahl und passgenaue Platzierung der Mitarbeiter achten, um die Leistung und Produktivität zu optimieren.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Welche verschiedenen Aufgabenfelder gibt es in den Bereichen Wirtschaft, Technologie und Bildung, die eine breite Palette von Karrieremöglichkeiten bieten?

In den Bereichen Wirtschaft, Technologie und Bildung gibt es eine Vielzahl von Aufgabenfeldern, die eine breite Palette von Karrie...

In den Bereichen Wirtschaft, Technologie und Bildung gibt es eine Vielzahl von Aufgabenfeldern, die eine breite Palette von Karrieremöglichkeiten bieten. Im Bereich Wirtschaft können Karrieremöglichkeiten in den Bereichen Finanzen, Marketing, Personalwesen, Unternehmensberatung und Unternehmensführung gefunden werden. Im Bereich Technologie bieten sich Karrieremöglichkeiten in den Bereichen Softwareentwicklung, Datenanalyse, IT-Management, Cybersicherheit und technischer Support. Im Bildungsbereich können Karrieremöglichkeiten als Lehrer, Dozent, Bildungsberater, Schuladministrator und Bildungsforscher verfolgt werden. Diese verschiedenen Aufgabenfelder bieten vielfältige Möglichkeiten für beruflichen Erfolg und persönliche Entwicklung.

Quelle: KI generiert von FAQ.de
Janus, Erik: Strategische Zielplanung, Analyse, Prognose und Strategieformulierung eines Gesundheitsstudios
Janus, Erik: Strategische Zielplanung, Analyse, Prognose und Strategieformulierung eines Gesundheitsstudios

Strategische Zielplanung, Analyse, Prognose und Strategieformulierung eines Gesundheitsstudios , 1. Darstellung der Ausgangssituation 1.1 Wahl des Standortes 1.2 Beschreibung des Unternehmenstyps 2. Phase der strategischen Zielplanung 2.1 Unternehmerische Vision / Mission / Grundwerte 2.2 Strategische Zielplanung 2.3 Branchenvergleich 3. Phase der strategischen Analyse und Prognose 3.1 Branchenstrukturanalyse: Five-Forces-Modell 3.2 SWOT-Analyse 3.3 Zielplanung 4. Phase der Strategieformulierung 4.1 Strategieformulierung 4.2 Blue Ocean-Strategie 5. Personalmanagement 5.1 Führungsverhalten 5.2 Recruiting , Bücher > Bücher & Zeitschriften

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Führung Im Öffentlichen Dienst - Dino André Schubert  Kartoniert (TB)
Führung Im Öffentlichen Dienst - Dino André Schubert Kartoniert (TB)

Dieses Buch vermittelt Methoden und Werkzeuge die für engagierte Führungskräfte im öffentlichen Dienst hilfreich und wirksam sind. Gerade in der öffentlichen Verwaltung in der die Uhren anders ticken scheint effektive Führung und Management eine besondere Herausforderung zu sein. Zudem ist der Glaubenssatz das war schon immer so stark - vielleicht zu stark - etabliert. Wer jedoch den Anspruch hat effektiv führen zu wollen darf sich damit nicht zufriedengeben.Dr. Dino André kombiniert seine Erfahrungen in der öffentlichen Verwaltung mit den Erkenntnissen der Wissenschaft zu den Themen Führung und Management. Er stellt zunächst die wissenschaftlich überprüften Konzepte die es für gute Führung braucht zur Verfügung. Im zweiten Schritt gibt er praktische Handreichungen in Form von Methoden und Konzepten für eine erfolgreiche Führungsarbeit im öffentlichen Dienst. Als Führungskraft erhalten Sie mit diesem Buch ein wertvolles Fundament das IhnenSicherheit sowie Handlungsoptionen in mitunter schwierigen Führungsfragen gibt. Die vorgestellten Konzepte sind allesamt evidenz-basiert lassen sich also wissenschaftlich belegen. Damit unterscheiden sie sich wohltuend von so einigen Mainstream-Ansätzen die durch die Führungsetagen geistern. Führung in der Praxis - darauf kommt es an Aufgaben und Rollen einer Führungskraft Der Nutzen von Führungsstilen und etablierten Werkzeugen Erfolg durch Arbeitszufriedenheit Abgrenzung zwischen Leitungs- und Sachbearbeitungsaufgabe Die Performance im Gremium Die Rolle im Personalmanagement Kann man im öffentlichen Dienst keine Mitarbeiter entlassen?

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Future-Skills-Training (Edelkraut, Frank~Sauter, Werner)
Future-Skills-Training (Edelkraut, Frank~Sauter, Werner)

Future-Skills-Training , Schlüssel für die Zukunftsfähigkeit von Unternehmen ist die zukunftsorientierte Entwicklung von Mitarbeitenden. Das bedeutet, Mitarbeitende müssen befähigt werden, ihre heute noch nicht bekannten Herausforderungen selbstorganisiert bewältigen zu können. Deshalb sind Skills immer Future Skills. Das Trainingsbuch zeigt, wie mittels Future-Skills-Analyse die vorhandenen und fehlenden Kernkompetenzen in einer Organisation erfasst, analysiert und bewertet werden können. Dies ermöglicht eine gezielte Entwicklung der Future Skills, z. B. in Social Blended Learning Arrangements. Im zweiten Schritt können mit der Entwicklung eines organisationsweiten Skillmanagements die Schwerpunkte des betrieblichen Lernens von Wissen und Qualifikation mit Übung und Training zu Werten und Kompetenzen, zum erfahrungs- und erlebnisorientierten Lernen, zu sozial-emotionalem Lernen und zur Reflexion verlagert werden und so Mitarbeitende zum selbstorganisierten Aufbau von Future Skills enabled werden. Inhalte: 16 Future Skills Erfassen und Entwickeln von Future Skills Toolbox für die Entwicklung von Future Skills Einführung eines Future-Skills-Management Future Skills - quo vadis?   Die digitale und kostenfreie Ergänzung zu Ihrem Buch auf myBook+: Zugriff auf ergänzende Materialien und Inhalte E-Book direkt online lesen im Browser Persönliche Fachbibliothek mit Ihren Büchern Jetzt nutzen auf mybookplus.de. , Schule & Ausbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Erscheinungsjahr: 20230717, Produktform: Leinen, Autoren: Edelkraut, Frank~Sauter, Werner, Seitenzahl/Blattzahl: 224, Keyword: Future Learning; Future Skills; New Work; Social Blended Learning; Zukunftsfähigkeit; agile Mitarbeiterentwicklung; betriebliches Lernen, Fachschema: Unternehmensstrategie~Zukunftstechnologie~Betriebswirtschaft - Betriebswirtschaftslehre~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft, Fachkategorie: Betriebswirtschaftslehre, allgemein, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Text Sprache: ger, Verlag: Schäffer-Poeschel Verlag, Verlag: Schäffer-Poeschel, Länge: 233, Breite: 176, Höhe: 19, Gewicht: 520, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,

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Mitarbeitergespräche (Mentzel, Wolfgang)
Mitarbeitergespräche (Mentzel, Wolfgang)

Mitarbeitergespräche , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 8. Auflage 2020, Erscheinungsjahr: 20200218, Produktform: Kartoniert, Beilage: Buch, Titel der Reihe: Haufe TaschenGuide#49#, Autoren: Mentzel, Wolfgang, Auflage: 20008, Auflage/Ausgabe: 8. Auflage 2020, Seitenzahl/Blattzahl: 128, Keyword: Taschenguide; Mitarbeiter; Mitarbeitergespräch; Führung; Chef; Management; Zielgespräch; Gesprächstechnik; Kommunikation; Fragetechnik; Zielvereinbarung; Coaching; Teamcoaching, Fachschema: Hilfe / Lebenshilfe~Lebenshilfe~Gespräch / Mitarbeitergespräch~Mitarbeitergespräch~Management / Selbstmanagement~Manager / Selbstmanagement~Selbstmanagement~Führung / Mitarbeiterführung~Mitarbeiterführung~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Beruf / Karriere~Karriere~Business / Management~Management, Fachkategorie: Management: Führung und Motivation~Ratgeber: Karriere und Erfolg, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Text Sprache: ger, Verlag: Haufe Lexware GmbH, Verlag: Haufe-Lexware, Breite: 103, Höhe: 12, Gewicht: 97, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783648080153 9783648049297 9783648002063 9783448073331 9783448065343, eBook EAN: 9783648121719 9783648133439, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,

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Wie kann man im Personalmanagement mit einem abgeschlossenen Studium der Soziologie arbeiten?

Mit einem abgeschlossenen Studium der Soziologie kann man im Personalmanagement auf verschiedene Weisen arbeiten. Zum Beispiel kan...

Mit einem abgeschlossenen Studium der Soziologie kann man im Personalmanagement auf verschiedene Weisen arbeiten. Zum Beispiel kann man als Personalreferent/in oder Personalentwickler/in tätig sein, da das Verständnis sozialer Strukturen und Prozesse hilfreich ist, um Mitarbeiter/innen zu betreuen und zu entwickeln. Zudem kann man auch im Bereich der Organisationsentwicklung oder der Personalberatung arbeiten, da soziologische Kenntnisse bei der Analyse von Organisationen und Arbeitsprozessen von Vorteil sind.

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Welche Fähigkeiten und Qualifikationen sind erforderlich, um in das Berufsbild des Projektmanagers einzusteigen, und welche Karrieremöglichkeiten stehen in diesem Bereich zur Verfügung?

Um als Projektmanager einzusteigen, sind ausgeprägte organisatorische Fähigkeiten, Kommunikationsfähigkeiten, Teammanagementfähigk...

Um als Projektmanager einzusteigen, sind ausgeprägte organisatorische Fähigkeiten, Kommunikationsfähigkeiten, Teammanagementfähigkeiten und ein Verständnis für Projektmanagementmethoden und -tools erforderlich. Eine formale Ausbildung oder Zertifizierung in Projektmanagement, wie zum Beispiel PMP oder PRINCE2, kann auch von Vorteil sein. Karrieremöglichkeiten für Projektmanager umfassen die Möglichkeit, sich zum Senior Projektmanager, Programmmanager oder Portfolio Manager weiterzuentwickeln. Es besteht auch die Möglichkeit, in spezialisierte Bereiche wie IT-Projektmanagement, Bauprojektmanagement oder Eventmanagement zu wechseln. Einige Projektmanager entscheiden sich auch dafür, sich selbstständig zu machen und als Berater oder Trainer tätig zu werden.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Welche Auswirkungen hat die Wahl der Organisationsform auf die Effizienz und Flexibilität eines Unternehmens in Bezug auf die Bereiche Personalmanagement, Finanzen und rechtliche Verantwortlichkeiten?

Die Wahl der Organisationsform eines Unternehmens kann erhebliche Auswirkungen auf die Effizienz und Flexibilität haben. Zum Beisp...

Die Wahl der Organisationsform eines Unternehmens kann erhebliche Auswirkungen auf die Effizienz und Flexibilität haben. Zum Beispiel kann eine flache Organisationsstruktur die Effizienz fördern, indem sie die Kommunikation und Entscheidungsfindung beschleunigt. Eine flexible Organisationsform kann es einem Unternehmen ermöglichen, sich schnell an sich ändernde Marktbedingungen anzupassen, was die Flexibilität erhöht. In Bezug auf das Personalmanagement kann die Wahl der Organisationsform die Fähigkeit des Unternehmens beeinflussen, Talente zu gewinnen und zu halten. Finanziell kann die Organisationsform Auswirkungen auf die Steuerbelastung und die Kapitalbeschaffung haben. Rechtliche Verantwortlichkeiten können je nach Organisationsform variieren und haben Auswirkungen auf Haftungsfragen und die Einhaltung

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Wie können effiziente Büroabläufe in den Bereichen Personalmanagement, IT-Infrastruktur und Arbeitsplatzgestaltung optimiert werden, um die Produktivität und Zufriedenheit der Mitarbeiter zu steigern?

Effiziente Büroabläufe im Personalmanagement können durch den Einsatz von digitalen Tools zur Mitarbeiterverwaltung, Zeiterfassung...

Effiziente Büroabläufe im Personalmanagement können durch den Einsatz von digitalen Tools zur Mitarbeiterverwaltung, Zeiterfassung und Leistungsbeurteilung optimiert werden. Eine gut organisierte IT-Infrastruktur mit schnellem und zuverlässigem Zugang zu allen benötigten Daten und Anwendungen ist entscheidend, um die Produktivität der Mitarbeiter zu steigern. Eine ergonomische Arbeitsplatzgestaltung mit höhenverstellbaren Schreibtischen, bequemen Stühlen und ausreichend Tageslicht kann die Zufriedenheit und Gesundheit der Mitarbeiter verbessern, was sich positiv auf ihre Leistung auswirkt. Regelmäßige Schulungen und Weiterbildungsmaßnahmen für Mitarbeiter im Umgang mit neuen Technologien und Arbeitsmethoden können ebenfalls dazu beitragen, die Effizienz am Arbeitsplatz zu

Quelle: KI generiert von FAQ.de

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