Produkt zum Begriff Rufnummer:
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TCS FBO1210-0400 Interface (TKI) für die Anbindung an TK-Anlagen über analogen Port, bis zu 64 Rufziele (5-stellige Rufnummer), Hutschiene 6 TE,
Geräteeigenschaften, Interface für die Anbindung von Außen- und Innenstationen an TK-Anlagen über analogen Port, Anzahl TK-Interfaces: max. 1 in einer TCS:BUS-Anlage, Rufnummernspeicher mit max. 5-stelliger Rufnummer, Anschluss über Standard-Telefonanschluss, LED-Anzeigen für Betriebsmodi / Übertragungsstatus, Fehleranzeige, Anzahl Drähte: 3-Draht notwendig, Montageform: Hutschienenmontage, Gehäuseform: Reiheneinbaugehäuse (6 TE), Konfiguration: über MFV (Tonwahl) / configo, Erweiterte Eigenschaften, Türsprechen zu Außenstationen mit (Mobil-)Telefon, Internrufe zu Innenstationen mit (Mobil-)Telefon, Auslösen von Aktoren mit (Mobil-)Telefon, Relaisschaltzeit: einstellbar, Tag-/Nachtumschaltung, Rufumleitung, Technische Daten, Technologie: 3-Draht TCS:BUS, Versorgungsspannung: 26 V, Eingangsstrom: max. 50 mA, Reiheneinbaugehäuse HxBxT mm: 90x105x70, zulässige Umgebungstemperatur: 0 bis +40 Grad C, HINWEIS, FBO1100 und FBO1200 dürfen nicht in einer TCS-Anlage kombiniert werden
Preis: 792.66 € | Versand*: 8.39 € -
TCS FBO1110-0400 Interface (TKI) für die Anbindung an TK-Anlagen über analogen Port, bis zu 64 Rufziele (16-stellige Rufnummer), Hutschiene 6 TE,
Geräteeigenschaften, Interface für die Anbindung von Außen- und Innenstationen an TK-Anlagen über analogen Port, Anzahl TK-Interfaces: max. 64 in einer TCS:BUS-Anlage, Rufnummernspeicher mit max. 16-stelliger Rufnummer, Anschluss über Standard-Telefonanschluss, LED-Anzeigen für Betriebsmodi / Übertragungsstatus, Fehleranzeige, Anzahl Drähte: 3-Draht notwendig, Montageform: Hutschienenmontage, Gehäuseform: Reiheneinbaugehäuse (6 TE), Konfiguration: über MFV (Tonwahl) / configo, Erweiterte Eigenschaften, Türsprechen zu Außenstationen mit (Mobil-)Telefon, Internrufe zu Innenstationen mit (Mobil-)Telefon, Auslösen von Aktoren mit (Mobil-)Telefon, Relaisschaltzeit: einstellbar, Tag-/Nachtumschaltung, Rufumleitung, Technische Daten, Technologie: 3-Draht TCS:BUS, Versorgungsspannung: 26 V, Eingangsstrom: max. 50 mA, Reiheneinbaugehäuse HxBxT mm: 90x105x70, zulässige Umgebungstemperatur: 0 bis +40 Grad C, Hinweis, FBO1110 und FBO1210 dürfen NICHT in einer TCS-Anlage kombiniert werden
Preis: 286.71 € | Versand*: 6.80 € -
Diskriminierungsschutz im Bewerbungsverfahren (Benz, Tabea)
Diskriminierungsschutz im Bewerbungsverfahren , Das Praxishandbuch bietet Arbeitgebern und Personalern eine praktische Handhabe, ihr Bewerbungsverfahren rechtssicher zu gestalten. Um das Haftungsrisiko gering zu halten, bedarf es u. a. einer Klärung, wie weit das Fragerecht des Arbeitgebers im Einzelfall reicht und wie mit schwerbehinderten Bewerbern umzugehen ist. Nach einem ersten allgemeinen Teil zu den Grundstrukturen des AGG führt das Praxishandbuch durch die jeweiligen Abschnitte des Bewerbungsverfahrens. Rechtsprechungs-Zitate und Hinweisboxen sorgen für besondere Praxisnähe und bringen Ordnung in das Durcheinander der zahlreichen gerichtlichen Entscheidungen. Weitere Themen: Stellenausschreibungen benachteiligungsfrei gestalten & Rechtssicherheit im Umgang mit geschlechtsspezifischen Stellengesuchen, inkl. Rechtsprechungsübersicht. Zudem gilt es, die Grenzen KI-basierter Auswahlentscheidungen auszuloten und aufzuzeigen, inwieweit diskriminierungsrechtlichen Bedenken effektiv entgegengewirkt werden kann. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 1. Auflage, Erscheinungsjahr: 202305, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Reihe Praxishandbuch#15#, Autoren: Benz, Tabea, Redaktion: Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände, Auflage: 23001, Auflage/Ausgabe: 1. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 220, Keyword: Bewerbungsverfahren; Diskriminierungsschutz; KI bei Stellenbesetzung; Personal auswählen; Personalliteratur; Rechtsprechung AGG; Stellenausschreibungen; Stellenbesetzung; schwerbehinderte Bewerber, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht, Imprint-Titels: Reihe Praxishandbuch, Warengruppe: TB/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeits- und Soz, Fachkategorie: Arbeitsrecht, allgemein, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: GDA, Verlag: GDA, Verlag: - GDA - Gesellschaft fr Marketing und Service der Deutschen Arbeitgeber mbH, Länge: 205, Breite: 145, Höhe: 15, Gewicht: 422, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0004, Tendenz: 0, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Lagerartikel, Unterkatalog: Taschenbuch,
Preis: 28.50 € | Versand*: 0 € -
Personalmanagement (Nicolai, Christiana)
Personalmanagement , Unter ökonomischen Gesichtspunkten wird Personal als Leistungsträger interpretiert, dessen Einsatz vor dem Hintergrund hoher Arbeitskosten und eines starken Wettbewerbsdrucks optimal strukturiert werden muss. Gleichzeitig kann ein Unternehmen langfristig nur erfolgreich sein, wenn es den Interessen seiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Rechnung trägt und passende Anreize bietet. Der Umgang mit der Ressource Personal nimmt eine immer wichtigere Rolle im Unternehmen ein. Die siebte Auflage wurde inhaltlich auf den neuesten Stand gebracht. Sie behandelt alle zentralen personalwirtschaftlichen Themen von der Bedarfsermittlung und -beschaffung über Anreiz- und Beurteilungssysteme sowie Personalentwicklung bis zur Personalfreisetzung. Die Personalarbeit wird ¿ unter Einbeziehung neuer Erkenntnisse ¿ praxisnah dargestellt, wobei der Schwerpunkt auf der Analyse und Gestaltung der Aufgabenbereiche liegt. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 7. überarb. Auflage, Erscheinungsjahr: 20210712, Produktform: Kartoniert, Autoren: Nicolai, Christiana, Edition: REV, Auflage: 21007, Auflage/Ausgabe: 7. überarb. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 551, Keyword: Anreiz- und Beurteilungssysteme; Arbeitskosten; BWL; Betriebswirtschaftslehre; Beurteilungssystem; Beurteilungssysteme; Gestaltung der Aufgabenbereiche; Human Resources Management; Lehrbuch; Onboarding; Personal als Leistungsträger; Personalarbeit; Personalauswahl; Personalbedarf; Personalbedarfsermittlung; Personalbedarfsplanung; Personalbeschaffung; Personalbeurteilung; Personaleinarbeitung; Personaleinführung; Personaleinsatz; Personalentwicklung; Personalerhaltung; Personalfreisetzung; Personalführung; Personalwesen; Personalwirtschaft; Ressource Personal; Unternehmen; betriebliche Personalarbeit, Fachschema: Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Betriebswirtschaft - Betriebswirtschaftslehre, Fachkategorie: Betriebswirtschaftslehre, allgemein, Bildungszweck: Lehrbuch, Skript~für die Hochschule, Thema: Optimieren, Warengruppe: HC/Betriebswirtschaft, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: UTB GmbH, Verlag: UTB GmbH, Verlag: UTB GmbH, Co-Verlag: Uvk Verlag, Co-Verlag: Uvk Verlag, Länge: 240, Breite: 177, Höhe: 42, Gewicht: 1144, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783825287566 9783825287412 9783825286880 9783825286095 9783825283230 9783828204836, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0004, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 1238280
Preis: 49.90 € | Versand*: 0 €
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Wie kann ich meine Rufnummer unterdrücken? Was ist eine gewünschte Rufnummer?
Um deine Rufnummer zu unterdrücken, musst du vor dem Anruf die Zeichen *67 eingeben. Eine gewünschte Rufnummer ist eine Nummer, die du anrufen möchtest und die nicht unterdrückt werden soll.
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Was bedeutet Rufnummer mitnehmen?
Was bedeutet Rufnummer mitnehmen? Wenn man seine Rufnummer mitnimmt, wechselt man von einem Mobilfunkanbieter zu einem anderen, behält aber seine bisherige Telefonnummer bei. Dieser Vorgang wird auch als Portierung bezeichnet. Dadurch bleibt man für Freunde, Familie und Geschäftspartner unter derselben Nummer erreichbar, auch wenn man den Anbieter wechselt. Die Mitnahme der Rufnummer ist in der Regel kostenfrei und kann online oder im Fachgeschäft des neuen Anbieters beantragt werden. Es ist wichtig, dass man vor dem Wechsel prüft, ob die Rufnummer portiert werden kann und ob eventuell Kosten anfallen.
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Was bedeutet die Rufnummer?
Die Rufnummer ist eine eindeutige Nummer, die einem Telefonanschluss zugeordnet ist und es ermöglicht, Anrufe zu tätigen und zu empfangen. Sie besteht in der Regel aus einer Ländervorwahl, einer Ortsvorwahl und einer individuellen Teilnehmernummer. Die Rufnummer dient dazu, Anrufe gezielt an ein bestimmtes Telefon oder eine bestimmte Person weiterzuleiten. Sie ermöglicht es auch, Anrufer zu identifizieren und Rückrufe zu tätigen. In vielen Ländern ist die Rufnummer auch mit dem Mobilfunk verbunden und ermöglicht es, SMS zu senden und zu empfangen.
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Existiert die Rufnummer nicht?
Es ist möglich, dass die Rufnummer nicht existiert, entweder weil sie falsch eingegeben wurde oder weil sie tatsächlich nicht vergeben ist. Es könnte auch sein, dass die Rufnummer vorübergehend außer Betrieb ist oder dass der Anruf von einem blockierten Telefon oder einer blockierten Rufnummer stammt.
Ähnliche Suchbegriffe für Rufnummer:
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Personalmanagement - Führung - Organisation
Personalmanagement - Führung - Organisation , Das Standardlehrbuch vollständig überarbeitet Personalmanagement - Führung - Organisation: eine Trias, die sich mit menschlichem Verhalten in unterschiedlichen sozialen Kontexten - von Unternehmen über Non-Profit-Organisationen bis hin zu informellen sozialen Gruppen und Ethik im Management - beschäftigt. Die Autorinnen und Autoren führen auf Basis vielfältiger theoretischer Zugänge Studierende und interessierte Praktikerinnen und Praktiker in zentrale management- und organisationstheoretische Problemstellungen ein, die aus dem Zusammenspiel von Menschen und Organisationen entstehen. Sich daraus ergebende Fragestellungen sind z. B.: Wie gelingt die Rekrutierung der richtigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter? Was ist gute Führung? Welche Organisationsformen sind für welche Aufgaben besonders geeignet? Welche Bedeutung haben Digitalisierung und Nachhaltigkeit in der Arbeitswelt? Diese und weitere Fragen werden in kompakter Form diskutiert, mit theoretischen Konzepten verständlich unterlegt und anhand von Praxisbeispielen erläutert. Die Kapitel dieses Standardwerks wurden entweder komplett neu verfasst oder gründlich überarbeitet und aktualisiert. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 52.00 € | Versand*: 0 € -
Modernes Personalmanagement (Lippold, Dirk)
Modernes Personalmanagement , Um hoch qualifizierte und motivierte Nachwuchskräfte zu gewinnen und langfristig zu binden, ist ein personalorientiertes Management von großer Bedeutung. Es sollte Chancen der digitalen Transformation erkennen und entsprechende Maßnahmen ableiten. Das Lehrbuch behält auch in der Neuauflage seine bewährte Konzeption bei, die auf kundenorientierten Erkenntnissen aus dem Absatzmarketing basiert und das Personalmanagement als prozessorientierte Wertschöpfungskette betrachtet. Die 4. Auflage wurde nicht nur vollständig aktualisiert, sondern auch wesentlich erweitert. Zu den bedeutenden Erweiterungen gehören ein neues Kapitel zu den aktuellen Herausforderungen und Entwicklungen, insbesondere zu neuen Arbeitskulturen im Rahmen von New Work. Darüber hinaus wurden weitere Abschnitte zu rechtlichen Grundlagen der Personalwirtschaft, Personalcontrolling und wertorientiertem Personalmanagement hinzugefügt. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 4., überarbeitete und erweiterte Auflage, Erscheinungsjahr: 20230821, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: De Gruyter Studium##, Autoren: Lippold, Dirk, Auflage: 23004, Auflage/Ausgabe: 4., überarbeitete und erweiterte Auflage, Abbildungen: 298 col. ill., Themenüberschrift: BUSINESS & ECONOMICS / Human Resources & Personnel Management, Keyword: Personalbeschaffung; Personalbetreuung; Personalorganisation; New Work; Stress; Bournout; hybrides Arbeiten, Fachschema: Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Betriebswirtschaft - Betriebswirtschaftslehre, Fachkategorie: Betriebswirtschaftslehre, allgemein, Thema: Optimieren, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Verlag: de Gruyter Oldenbourg, Verlag: De Gruyter Oldenbourg, Länge: 237, Breite: 167, Höhe: 31, Gewicht: 912, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Alternatives Format EAN: 9783111331898 9783111331980, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0040, Tendenz: +1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
Preis: 29.95 € | Versand*: 0 € -
Rath, Irene: Internationales Personalmanagement
Internationales Personalmanagement , Personalmanagement hat heutzutage mehrere Dimensionen, die wichtigsten sind Strategiefindung, Planung, Recruiting, Einstellung, Entlohnung, Verwaltung und Erfolgsmessung. Nimmt man die Internationalität hinzu, kommen Fragen zu interkulturellen Teams und internationalen Rechtslagen sowie Themen der internationalen Arbeitsmärkte hinzu. Dieses Lehrbuch löst diese Komplexität auf und bringt mithilfe von Beispielen und Übungen samt Lösungen das Thema Studierenden der Betriebswirtschaftslehre nahe. Weitere didaktische Elemente zur Lernerleichterung sind die Formulierung von Lernzielen sowie ein vereinfachter Kontextzugang durch viele Übersichten und grafische Darstellungen. , Bücher > Bücher & Zeitschriften
Preis: 29.90 € | Versand*: 0 € -
Personalmanagement für Dummies (Stein, Volker)
Personalmanagement für Dummies , Dieses Buch erläutert anhand von vielen Beispielen und Checklisten die Bedeutung des Personalmanagements für Unternehmen. Der Autor zeigt auf, wie man den unterschiedlichen Anspruchsgruppen im Unternehmen begegnen kann, damit die personal- und mitarbeiterbezogenen Ziele erreicht werden können: nicht nur den Mitarbeitern und Zeitarbeitnehmern, sondern auch den Führungskräften, dem Betriebsrat, den Gewerkschaften und der Öffentlichkeit. Dabei weist er darauf hin, wo personalwirtschaftliche Besonderheiten für kleine und mittlere Unternehmen auftauchen. So kann ein professionelles Personalmanagement einen wichtigen Beitrag zum nachhaltigen Unternehmenserfolg leisten. , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 2. Auflage, Erscheinungsjahr: 20200415, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: für Dummies##, Autoren: Stein, Volker, Auflage: 20002, Auflage/Ausgabe: 2. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 428, Keyword: Arbeistvertrag; Arbeistzeit; Arbeitszeugnis; Assessment Center; Betriebsrat; Bewerbungsgespräch; Entlassung; Entlohnung; Fluktuation; Hierarchie; Outsourcing; Personalbeschaffung; Personalentwicklung; Personaler; Personalführung; Personalkosten; Personalmarketing; Personalplanung; Personalrat; Personalwesen; Soziallesitungen; Unternehmensführung; Unternehmenskultur; Wirtschaft u. Management; Zeitarbeit, Fachschema: Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft, Warengruppe: HC/Betriebswirtschaft, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Thema: Optimieren, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Wiley-VCH GmbH, Verlag: Wiley-VCH GmbH, Verlag: Wiley-VCH GmbH, Länge: 241, Breite: 177, Höhe: 27, Gewicht: 746, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783527706426, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0004, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
Preis: 26.00 € | Versand*: 0 €
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Was bedeutet die Rufnummer?
Die Rufnummer ist eine eindeutige Kennung, die einem Telefonanschluss zugeordnet ist. Sie ermöglicht es, Anrufe zu tätigen und entgegenzunehmen. Die Rufnummer kann entweder eine Festnetznummer oder eine Mobilfunknummer sein.
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Wem gehört die Rufnummer?
Die Rufnummer gehört demjenigen, der sie angemeldet und aktiviert hat. In der Regel ist dies der Inhaber eines Mobilfunk- oder Festnetzvertrags. Es ist wichtig, dass die Rufnummer nicht ohne Zustimmung des Eigentümers weitergegeben oder missbraucht wird.
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Wie soll man Rufnummer angeben?
Um eine Rufnummer korrekt anzugeben, sollte man zuerst die internationale Vorwahl des Landes angeben, gefolgt von der nationalen Vorwahl (falls erforderlich) und dann die eigentliche Rufnummer. Es ist wichtig, keine Leerzeichen oder Sonderzeichen zwischen den Zahlen zu verwenden. Bei internationalen Rufnummern sollte man außerdem das Pluszeichen (+) vor der internationalen Vorwahl setzen. Es ist auch ratsam, die Rufnummer in Blöcke von Zahlen zu unterteilen, um sie leichter lesbar zu machen. Zuletzt sollte man sicherstellen, dass man die Rufnummer vollständig und korrekt angibt, um Missverständnisse zu vermeiden.
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Was bedeutet "Rufnummer nicht vergeben"?
Die Meldung "Rufnummer nicht vergeben" bedeutet, dass die angegebene Telefonnummer nicht existiert oder nicht aktiv ist. Möglicherweise wurde die Nummer noch nicht vergeben oder sie wurde deaktiviert oder gelöscht. Es kann auch bedeuten, dass die Nummer falsch eingegeben wurde.
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