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Personalmanagement im Krankenhaus (Naegler, Heinz~Garbsch, Marlies)
Personalmanagement im Krankenhaus (Naegler, Heinz~Garbsch, Marlies)

Personalmanagement im Krankenhaus , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 5., aktualisierte und erweiterte Auflage, Erscheinungsjahr: 20210115, Produktform: Kartoniert, Autoren: Naegler, Heinz~Garbsch, Marlies, Edition: REV, Auflage: 21005, Auflage/Ausgabe: 5., aktualisierte und erweiterte Auflage, Abbildungen: 115 schwarz-weiße Abbildungen, 100 schwarz-weiße Tabellen, Keyword: Flexibilisierung; Kundenorientierung; Personalbedarfsermittlung; Personalbestandsanalyse; Personalveränderung; Personaleinsatz; Personalkosten; Personalcontrolling; Personalführung; Unternehmenskultur; Fachkräftemangel; Arbeitsplatzattraktivität; War for Talents; Work-Life-Balance; alternde Belegschaft; Qualifizierung; Motivierung; Gesundheitsmanagement, Fachschema: Krankenhausmanagement~Management / Krankenhausmanagement~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Medizin / Allgemeines, Einführung, Lexikon, Warengruppe: HC/Medizin/Allgemeines, Lexika, Fachkategorie: Medizin, allgemein, Text Sprache: ger, Seitenanzahl: XV, Seitenanzahl: 423, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: MWV Medizinisch Wiss. Ver, Verlag: MWV Medizinisch Wiss. Ver, Verlag: MWV Medizinisch Wissenschaftliche Verlagsgesellschaft mbH & Co. KG, Länge: 241, Breite: 166, Höhe: 27, Gewicht: 904, Produktform: Kartoniert, Genre: Mathematik/Naturwissenschaften/Technik/Medizin, Genre: Mathematik/Naturwissenschaften/Technik/Medizin, Vorgänger EAN: 9783954663552 9783954661039 9783941468535 9783939069454, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 2382753

Preis: 59.95 € | Versand*: 0 €
Motivorientiertes Führen (Ion, Frauke K.~Brand, Markus)
Motivorientiertes Führen (Ion, Frauke K.~Brand, Markus)

Motivorientiertes Führen , Führen auf Basis der 16 Lebensmotive nach Steven Reiss , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20090813, Produktform: Leinen, Titel der Reihe: Dein Business##, Autoren: Ion, Frauke K.~Brand, Markus, Seitenzahl/Blattzahl: 253, Keyword: Führung; Management; Motivation; Motive; Reiss Profile; Reiss-Profil; Persönlichkeit; Persönlichkeitsanalyse; Persönlichkeitsentwicklung; Mitarbeiter; Führungskraft; Mitarbeiterführung; Kommunikation; Effektivität; Die 16 Lebensmotive; Theorie der 16 Lebensmotive nach Prof. Steven Reiss; Verhalten; motiviert; Selbstbild; Fremdbild; Team; Teamführung; Charakter; Charaktereigenschaft; Beruf; Arbeitsplatz; Führungspersönlichkeit; Macht; Anerkennung; Unabhängigkeit; Beziehung; Mitarbeiterbeziehungen; Familie; Personalführung; Bedürfnisse; Charisma; intrinsische Motivation; Motivationspsychologie; Motivstruktur; Reiss Profile Europe; Reiss Profile Master; Psychologie, Fachschema: Führung / Mitarbeiterführung~Mitarbeiterführung~Hilfe / Lebenshilfe~Lebenshilfe~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft, Fachkategorie: Management: Führung und Motivation~Durchsetzungsvermögen, Motivation und Selbstwertgefühl~Persönlichkeitsmerkmale, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Text Sprache: ger, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: GABAL Verlag GmbH, Verlag: GABAL Verlag GmbH, Verlag: GABAL, Länge: 234, Breite: 156, Höhe: 22, Gewicht: 466, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 185716

Preis: 29.90 € | Versand*: 0 €
Quereinstieg in die Kita. Herausforderungen und Chancen für Leitung und Team - Birgit Thurmann, Inga Hansen, Kartoniert (TB)
Quereinstieg in die Kita. Herausforderungen und Chancen für Leitung und Team - Birgit Thurmann, Inga Hansen, Kartoniert (TB)

Je nach Region sind Quereinstieg, Seiteneinstieg, helfende Hände, aber auch profilergänzende Kräfte, Assistenz-, Hilfs- oder Ersatzkräfte die Antwort der Politik auf den anhaltenden Fachkräftemangel in Kitas. Kitas allerorten sehen sich daher zunehmend aufgefordert, das strukturelle Defizit mit fachfremdem Personal auszugleichen. Da aber Quereinsteiger*innen nun einmal keine ausgebildeten pädagogischen Fachkräfte sind, werden die Leitungen und Teams, aber auch die Quereinsteiger*innen selbst vor die große Herausforderung gestellt, sich trotz der Heterogenität ihrer jeweiligen beruflichen Ausbildung als gegenseitige Bereicherung zu begreifen. Das Heft gibt Leitungskräften Tools, Methoden und Tipps, wie ein gelungener Quereinstieg funktionieren kann, an die Hand. Es widmet sich den relevanten Themen Stellenbeschreibung, Einstellungsgespräch, Onboarding, Weisungsbefugnis, Learning on the Job, der Haltung des Teams und dem Bild vom Kind.

Preis: 15.00 € | Versand*: 0.00 €
Pandemieplan to go - Sabine Hindrichs, Ulrich Rommel, Kartoniert (TB)
Pandemieplan to go - Sabine Hindrichs, Ulrich Rommel, Kartoniert (TB)

Wie muss ein Pandemieplan aussehen? Wie sind Pflegebedürftige und Pflegekräfte in der Corona-Pandemie zu schützen?Dieser Leitfaden gibt schnelle Antworten, denn er besteht durchgängig aus Grafiken, Leitfäden und Checklisten. Die einprägsamen Grafiken geben Sicherheit und unterstützen Sie in Ihrer täglichen Arbeit.Nutzen auch Sie die schnelle Arbeitshilfe zu den vier Säulen eines Pandemie-Plans: Schutzmanagement, Personalmanagement, Versorgungsmanagement und Kommunikationsmanagement. Ideal als Orientierungshilfe für die Praxis, für das einrichtungsinternen Pandemie-Management und zur Schulung Ihrer Mitarbeiter.

Preis: 19.90 € | Versand*: 0.00 €

In welchen Bereichen des Lebens können Öffnungen eine wichtige Rolle spielen, sei es in Bezug auf Karrieremöglichkeiten, zwischenmenschliche Beziehungen oder kreative Ausdrucksformen?

Öffnungen können in Bezug auf Karrieremöglichkeiten eine wichtige Rolle spielen, indem sie neue Chancen und Perspektiven eröffnen,...

Öffnungen können in Bezug auf Karrieremöglichkeiten eine wichtige Rolle spielen, indem sie neue Chancen und Perspektiven eröffnen, die es ermöglichen, berufliche Ziele zu erreichen und sich weiterzuentwickeln. Im Bereich zwischenmenschlicher Beziehungen können Öffnungen dazu beitragen, Konflikte zu lösen, Verständnis zu fördern und neue Verbindungen zu knüpfen, was zu einer tieferen und erfüllenderen Beziehung führen kann. In kreativen Ausdrucksformen können Öffnungen dazu beitragen, neue Inspirationen zu finden, innovative Ideen zu entwickeln und die eigene künstlerische Vision zu erweitern, was zu einer bereichernden und vielseitigen kreativen Praxis führen kann. Insgesamt können Öffnungen in verschiedenen Lebensbere

Quelle: KI generiert

Wie können Online-Netzwerke genutzt werden, um berufliche Kontakte zu knüpfen und Karrieremöglichkeiten zu erkunden?

Online-Netzwerke wie LinkedIn oder Xing bieten die Möglichkeit, ein professionelles Profil zu erstellen und sich mit anderen Fachl...

Online-Netzwerke wie LinkedIn oder Xing bieten die Möglichkeit, ein professionelles Profil zu erstellen und sich mit anderen Fachleuten zu vernetzen. Durch das Teilen von relevanten Inhalten und das Kommentieren von Beiträgen können Kontakte geknüpft und Expertise gezeigt werden. Zudem können Jobangebote und Karrieremöglichkeiten auf diesen Plattformen entdeckt und genutzt werden. Es ist wichtig, aktiv zu sein, sich zu engagieren und sich als kompetenter und vertrauenswürdiger Fachmann oder Fachfrau zu präsentieren, um von den Vorteilen der Online-Netzwerke zu profitieren.

Quelle: KI generiert

Wie kann man ein effektives Trainingsprogramm für das Aufsetzen eines Unternehmens entwickeln, das Aspekte wie Finanzen, Marketing und Personalmanagement umfasst?

Um ein effektives Trainingsprogramm für das Aufsetzen eines Unternehmens zu entwickeln, ist es wichtig, die spezifischen Bedürfnis...

Um ein effektives Trainingsprogramm für das Aufsetzen eines Unternehmens zu entwickeln, ist es wichtig, die spezifischen Bedürfnisse und Ziele der Teilnehmer zu verstehen. Dies kann durch eine Bedarfsanalyse und Umfragen erreicht werden. Anschließend sollten die Trainingsinhalte so gestaltet werden, dass sie die wichtigsten Aspekte des Unternehmensaufbaus abdecken, einschließlich Finanzen, Marketing und Personalmanagement. Das Programm sollte interaktive Elemente wie Fallstudien, Gruppenarbeit und praktische Übungen enthalten, um das Lernen zu fördern. Schließlich ist es wichtig, das Training regelmäßig zu evaluieren und anzupassen, um sicherzustellen, dass es den Bedürfnissen der Teilnehmer entspricht und effektiv ist.

Quelle: KI generiert

Welche Faktoren beeinflussen die Jobchancen im Ausland und wie können sich Bewerber am besten auf internationale Karrieremöglichkeiten vorbereiten?

Die Jobchancen im Ausland werden von verschiedenen Faktoren beeinflusst, darunter die wirtschaftliche Lage des Ziellandes, die Spr...

Die Jobchancen im Ausland werden von verschiedenen Faktoren beeinflusst, darunter die wirtschaftliche Lage des Ziellandes, die Sprachkenntnisse des Bewerbers, die Anerkennung von Qualifikationen und die kulturelle Anpassungsfähigkeit. Um sich auf internationale Karrieremöglichkeiten vorzubereiten, sollten Bewerber ihre Sprachkenntnisse verbessern, interkulturelle Kompetenzen entwickeln, sich über die Arbeitsmarktbedingungen im Zielland informieren und gegebenenfalls ihre Qualifikationen anerkennen lassen. Zudem kann es hilfreich sein, internationale Praktika oder Auslandsaufenthalte zu absolvieren, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und Kontakte zu knüpfen. Letztendlich ist es wichtig, sich über die spezifischen Anforder

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Generation Z für Personalmanagement und Führung - Rüdiger Maas, Gebunden
Generation Z für Personalmanagement und Führung - Rüdiger Maas, Gebunden

Wer ist die Generation Z? Mit der sogenannten Gen Z werden die jungen Erwachsenen bezeichnet, die 1995 und später geboren wurden. Die Ältesten von ihnen befinden sich in einem Lebensabschnitt, in dem sie in die Arbeitswelt eintreten und bewusste Entscheidung für ihren zukünftigen Beruf treffen. Umso wichtiger ist es für das Personalmanagement und für Führungskräfte, sich mit diesen jungen Menschen auseinanderzusetzen, um Ihr Unternehmen attraktiv zu machen. Vor ihnen steht eine Generation, welche mit den digitalen Errungenschaften der letzten zwanzig Jahre aufgewachsen ist. Ein Leben ohne Smartphone, Computer oder Internet kennen sie nicht. Dementsprechend selbstverständlich ist ihr Umgang damit. Deshalb ist es wichtig, die Generation Z zu verstehen! Da diese neue, den technischen Entwicklungen aufgeschlossene Generation nun dabei ist, den Arbeitsmarkt zu erobern, ist es für das Personalmanagement und für umso bedeutender, sie zu verstehen. Dabei hilft dieses Buch. Das Verstehen der Gen Z ist ein wichtiger Bestandteil des employer brandings und dieses arbeitet anders, als bei den sogenannten Millennials. Erfahren Sie hier, wie Sie die Attraktivität Ihres Unternehmens für die jungen Menschen steigern und sich deren routinierten Umgang mit digitalen Medien zunutze machen können. Nur mit einem gekonnten Marketing sind Sie in der Lage, motivierte Fachkräfte zu finden.

Preis: 39.99 € | Versand*: 0.00 €
Sportmanagement - Christian Quirling, Florian Kainz, Tobias Haupt, Kartoniert (TB)
Sportmanagement - Christian Quirling, Florian Kainz, Tobias Haupt, Kartoniert (TB)

Dieses anwendungsorientierte Lehrbuch vermittelt die Grundlagen des Sportmanagements. Es beschreibt die wichtigsten theoretischen Inhalte der unterschiedlichen Teilbereiche des Sportmanagements sowie die Umsetzung anhand einer Vielzahl an Praxisbeispielen und realen Fallstudien aus der Management-Praxis. Grundlagen und Entwicklung des Sportmanagements Vereins-, Verbands- und Sportanlagenmanagement Organisation und Personalmanagement Vermarktung und Kommunikation Finanzen, Finanzierung und Recht Zukunftstrends im Sportmanagement Studierende erhalten theoretisches Know-how zu den wichtigsten Grundlagen des Sportmanagements sowie die Management- und Handlungskompetenz, die den entscheidenden Wettbewerbsvorsprung für eine Tätigkeit im Sportmanagement ermöglichen. Insofern stellt dieses Buch nicht nur den idealen Begleiter für Studienanfänger dar, sondern unterstützt auch Master-Studierende und Absolventen bei ihrer täglichen Arbeit. Alle weiteren Sportmanagement-Interessierten erhalten einen fundierten und praxisorientierten Überblick über diese dynamische und sich rasant weiterentwickelnde Disziplin. Christian Quirling ist Professor für Sportrecht an der Hochschule für angewandtes Management und Rechtsanwalt. Florian Kainz ist Geschäftsführer der Hochschule für angewandtes Management und Direktor des Instituts für Fußballmanagement. Tobias Haupt ist Professor für Sportmanagement und Social-Media-Marketing im Sport an der Hochschule für angewandtes Management.

Preis: 29.80 € | Versand*: 0.00 €
Das neue Corporate Social Mind (Alberg-Seberich, Michael~Feldmann, Derrick)
Das neue Corporate Social Mind (Alberg-Seberich, Michael~Feldmann, Derrick)

Das neue Corporate Social Mind , Warum Haltung alles ist - und wie Unternehmen sozialen Wandel berücksichtigen , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20220322, Produktform: Leinen, Autoren: Alberg-Seberich, Michael~Feldmann, Derrick, Seitenzahl/Blattzahl: 239, Themenüberschrift: BUSINESS & ECONOMICS / Business Ethics, Keyword: CR; CSR; Corporate Social Responsibility; Digitalisierung; Greenwashing; Impact; Kampagnen; Karrierestrategie; Klimaschutz; Konsumgewohnheit; Management; Marketing; Menschenrechte; Nachhaltigkeit; Social Mindset; Umweltschutz; Unternehmensführung; Unternehmenskultur; Verantwortung; Welt verändern; Wertewandel; change the world; personalmanagement; purpose; wirtschaft, Fachschema: Ethik / Unternehmensethik~Unternehmensethik~Business / Management~Management, Fachkategorie: Management und Managementtechniken, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Management, Fachkategorie: Unternehmensethik und soziale Verantwortung, CSR, Text Sprache: ger, Originalsprache: eng, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Redline, Verlag: Redline, Verlag: REDLINE, Länge: 216, Breite: 151, Höhe: 26, Gewicht: 394, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, eBook EAN: 9783962673963 9783962673970, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,

Preis: 25.00 € | Versand*: 0 €
Erfolgreiches Personalmanagement in China - Karl Waldkirch, Kartoniert (TB)
Erfolgreiches Personalmanagement in China - Karl Waldkirch, Kartoniert (TB)

Der bewährte Leitfaden für erfolgreiches Personalmanagement in China, nun in der 3. aktualisierten und erweiterten Auflage. Mit praxiserprobten Empfehlungen und wertvollen Tipps.Karl Waldkirch charakterisiert die Unterschiede zwischen Expatriates und lokalen chinesischen Managern. Außerdem erläutert er ausführlich, was den idealen Führungsstil in China auszeichnet und worauf es bei Verhandlungen mit chinesischen Partnern ankommt. Er geht auch auf die politische Dimension bei dem erfolgreichen Personalmanagement ein.

Preis: 39.99 € | Versand*: 0.00 €

Was sind die wichtigsten Aufgaben und Verantwortlichkeiten einer Betriebsleitung in den Bereichen Produktion, Personalmanagement und Finanzen?

Die Betriebsleitung ist verantwortlich für die Planung, Organisation und Überwachung der Produktionsprozesse, um die Effizienz und...

Die Betriebsleitung ist verantwortlich für die Planung, Organisation und Überwachung der Produktionsprozesse, um die Effizienz und Qualität zu gewährleisten. Im Bereich Personalmanagement ist es ihre Aufgabe, die Mitarbeiter zu führen, zu motivieren und ihre Entwicklung zu fördern, um ein starkes und engagiertes Team aufzubauen. In Bezug auf Finanzen müssen sie die Budgetierung, Kostenkontrolle und die Erstellung von Finanzberichten überwachen, um die finanzielle Stabilität des Unternehmens sicherzustellen. Darüber hinaus müssen sie auch die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und die Umsetzung von Unternehmensrichtlinien in allen drei Bereichen sicherstellen.

Quelle: KI generiert

Wie können Unternehmen effektive Personalbeschaffung und -verwaltung durch den Einsatz von Personaldienstleistungen verbessern?

Unternehmen können effektive Personalbeschaffung und -verwaltung durch den Einsatz von Personaldienstleistungen verbessern, indem...

Unternehmen können effektive Personalbeschaffung und -verwaltung durch den Einsatz von Personaldienstleistungen verbessern, indem sie auf spezialisierte Dienstleister zurückgreifen, die über ein umfassendes Netzwerk von qualifizierten Kandidaten verfügen. Darüber hinaus können sie von der Expertise und Erfahrung der Personaldienstleister profitieren, um die besten Bewerber für offene Stellen zu identifizieren und auszuwählen. Durch die Auslagerung von Personalbeschaffung und -verwaltungsaufgaben können Unternehmen Zeit und Ressourcen sparen, die sie stattdessen auf ihre Kerngeschäftsaktivitäten konzentrieren können. Schließlich ermöglicht der Einsatz von Personaldienstleistungen Unternehmen, flexibler auf sich ändernde Personalanforderungen zu reagieren und eine agile

Quelle: KI generiert

Wie kann man im Personalmanagement mit einem abgeschlossenen Studium der Soziologie arbeiten?

Mit einem abgeschlossenen Studium der Soziologie kann man im Personalmanagement auf verschiedene Weisen arbeiten. Zum Beispiel kan...

Mit einem abgeschlossenen Studium der Soziologie kann man im Personalmanagement auf verschiedene Weisen arbeiten. Zum Beispiel kann man als Personalreferent/in oder Personalentwickler/in tätig sein, da das Verständnis sozialer Strukturen und Prozesse hilfreich ist, um Mitarbeiter/innen zu betreuen und zu entwickeln. Zudem kann man auch im Bereich der Organisationsentwicklung oder der Personalberatung arbeiten, da soziologische Kenntnisse bei der Analyse von Organisationen und Arbeitsprozessen von Vorteil sind.

Quelle: KI generiert

Wie können Englischkenntnisse dazu beitragen, die beruflichen Chancen zu verbessern, die interkulturelle Kommunikation zu erleichtern und den Zugang zu globalen Bildungs- und Karrieremöglichkeiten zu erweitern?

Englischkenntnisse sind in der heutigen globalisierten Welt von entscheidender Bedeutung, da viele Unternehmen und Organisationen...

Englischkenntnisse sind in der heutigen globalisierten Welt von entscheidender Bedeutung, da viele Unternehmen und Organisationen Englisch als Arbeitssprache verwenden. Durch das Beherrschen der englischen Sprache können sich Berufstätige für internationale Positionen qualifizieren und ihre Chancen auf eine Beförderung erhöhen. Darüber hinaus ermöglichen Englischkenntnisse eine effektive interkulturelle Kommunikation, da Englisch als Lingua Franca in vielen Teilen der Welt verwendet wird. Dies erleichtert die Zusammenarbeit mit Kollegen, Kunden und Geschäftspartnern aus verschiedenen Ländern und Kulturen. Englischkenntnisse eröffnen auch den Zugang zu globalen Bildungs- und Karrieremöglichkeiten, da viele renommierte Universitäten und Unternehmen weltweit Englisch als Unterr

Quelle: KI generiert
Führen mit dem DISG®-Persönlichkeitsprofil (Dauth, Georg)
Führen mit dem DISG®-Persönlichkeitsprofil (Dauth, Georg)

Führen mit dem DISG®-Persönlichkeitsprofil , DISG®-Wissen Mitarbeiterführung , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: Nachdruck, 6. Afl. 2021, Erscheinungsjahr: 202108, Produktform: Leinen, Titel der Reihe: GABAL Business Whitebooks##, Autoren: Dauth, Georg, Auflage/Ausgabe: Nachdruck, 6. Afl. 2021, Seitenzahl/Blattzahl: 176, Keyword: DISG; DISG-Modell; Persönlichkeitsprofil; Führung; Mitarbeiter; Mitarbeiter führen; Mitarbeitermotivation; DISG-Prinzip; Persönlichkeit; Persönlichkeitsmodell; Führungskraft; Führungskommunikation; Führungskompetenz; Mitarbeitergespräch; Teamführung; Zielvereinbarung; Zielvereinbarungsgespräch; Konfliktgespräch; Mitarbeiter motivieren; Praxisbuch für Führungskräfte; Praxisbuch; Persönlichkeitsmerkmale; Personal; Personalmanagement; Personalführung; Kommunikation; HRM; Human Resources Management, Fachschema: Führung / Mitarbeiterführung~Mitarbeiterführung~Management / Strategisches Management~Strategisches Management~Unternehmensstrategie / Strategisches Management~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Organisationstheorie, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Text Sprache: ger, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: GABAL Verlag GmbH, Verlag: GABAL Verlag GmbH, Verlag: GABAL, Länge: 215, Breite: 152, Höhe: 20, Gewicht: 427, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 759928

Preis: 22.90 € | Versand*: 0 €
Was ist Ihre Lieblingsfrage? Eines der fundamentalen Werkzeuge in Training und Moderation ist die Fähigkeit, die passenden Fragen zu stellen. Mit Fragen holen Sie Menschen ab, brechen das Eis, stellen einen guten Kontakt her, steigen elegant ins Thema ein, steuern Gruppendynamiken, fördern die Aufmerksamkeit, fordern Einschätzungen ein, geben Verantwortung in die Gruppe zurück, klären Unausgesprochenes, reflektieren, leiten Perspektivwechsel ein, lenken Lernprozesse ... Lassen Sie sich von zwei erfahrenen Kommunikationsprofis die wirksamsten Fragen und Kombinationen für typische Praxissituationen erläutern: Wo gehört die Lieblingsfrage hin? Was ist ihr besonderer Charme, wo ist ihre Grenze? Wie gehen Sie mit den Antworten auf die Frage um? Hier erfahren Sie es. (Funcke, Amelie~Rachow, Axel)
Was ist Ihre Lieblingsfrage? Eines der fundamentalen Werkzeuge in Training und Moderation ist die Fähigkeit, die passenden Fragen zu stellen. Mit Fragen holen Sie Menschen ab, brechen das Eis, stellen einen guten Kontakt her, steigen elegant ins Thema ein, steuern Gruppendynamiken, fördern die Aufmerksamkeit, fordern Einschätzungen ein, geben Verantwortung in die Gruppe zurück, klären Unausgesprochenes, reflektieren, leiten Perspektivwechsel ein, lenken Lernprozesse ... Lassen Sie sich von zwei erfahrenen Kommunikationsprofis die wirksamsten Fragen und Kombinationen für typische Praxissituationen erläutern: Wo gehört die Lieblingsfrage hin? Was ist ihr besonderer Charme, wo ist ihre Grenze? Wie gehen Sie mit den Antworten auf die Frage um? Hier erfahren Sie es. (Funcke, Amelie~Rachow, Axel)

Was ist Ihre Lieblingsfrage? Eines der fundamentalen Werkzeuge in Training und Moderation ist die Fähigkeit, die passenden Fragen zu stellen. Mit Fragen holen Sie Menschen ab, brechen das Eis, stellen einen guten Kontakt her, steigen elegant ins Thema ein, steuern Gruppendynamiken, fördern die Aufmerksamkeit, fordern Einschätzungen ein, geben Verantwortung in die Gruppe zurück, klären Unausgesprochenes, reflektieren, leiten Perspektivwechsel ein, lenken Lernprozesse ... Lassen Sie sich von zwei erfahrenen Kommunikationsprofis die wirksamsten Fragen und Kombinationen für typische Praxissituationen erläutern: Wo gehört die Lieblingsfrage hin? Was ist ihr besonderer Charme, wo ist ihre Grenze? Wie gehen Sie mit den Antworten auf die Frage um? Hier erfahren Sie es. , Was ist Ihre Lieblingsfrage? Einfache und raffinierte Fragen für Moderation und Training , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 5. Auflage, Erscheinungsjahr: 20221104, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Edition Training aktuell##, Autoren: Funcke, Amelie~Rachow, Axel, Auflage: 22005, Auflage/Ausgabe: 5. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 207, Themenüberschrift: BUSINESS & ECONOMICS / Mentoring & Coaching, Keyword: Coachingfragen; Feedbackfrage; Feedbacktechnik; Fragetechnik; Gruppendynamik; Intuitionsfrage; Kommunikationstraining; Lernprozess; Moderation; Moderation Meeting; Moderationsfragen; Moderationsmethode; Moderationstechnik; Moderationstraining; Reflexionsfragen; Schwierige Seminarsituationen; Seminargestaltung; Team; Teamdynamik; Teamworkshop; Trainerfortbildung; Trainerweiterbildung; Training; Vertiefungsfrage; Workshopmoderation; aktivierendes Lernen, Fachschema: Arbeitspsychologie~Psychologie / Arbeitspsychologie~Betriebswirtschaft - Betriebswirtschaftslehre~Coaching~Manager / Coaching~Kommunikation (Technik)~Hilfe / Lebenshilfe~Lebenshilfe~Lernen / Lernmethoden, Lerntechniken~Führung / Mitarbeiterführung~Mitarbeiterführung~Moderation~Psychologie / Führung, Betrieb, Organisation~Psychologie / Wirtschaft, Arbeit, Werbung~Unternehmensberatung - Unternehmensberater~Führung / Unternehmensführung~Unternehmensführung~Kommunikation (Unternehmen)~Unternehmenskommunikation~Entrepreneurship~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Beruf / Karriere~Karriere, Fachkategorie: Arbeits-, Wirtschafts- und Organisationspsychologie~Erwachsenenbildung, lebenslanges Lernen~Kompetenzentwicklung~Lerntechniken~Betriebswirtschaftslehre, allgemein~Unternehmensführung~Unternehmensberatung und Subventionen~Management: Führung und Motivation~Businesskommunikation und -präsentation~Elektronik, Nachrichtentechnik~Durchsetzungsvermögen, Motivation und Selbstwertgefühl~Soft Skills und Umgang mit anderen Menschen~Ratgeber: Karriere und Erfolg, Bildungszweck: For vocational education and training, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Management, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: managerSeminare Verl.GmbH, Verlag: managerSeminare Verl.GmbH, Verlag: managerSeminare Verlags GmbH, Länge: 236, Breite: 164, Höhe: 17, Gewicht: 448, Produktform: Klappenbroschur, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger: 2433256, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 2818211

Preis: 29.90 € | Versand*: 0 €
Trust & Inspire (Covey, Stephen M. R.~Kasperson, David~Covey, McKinlee~Judd, Gary T.)
Trust & Inspire (Covey, Stephen M. R.~Kasperson, David~Covey, McKinlee~Judd, Gary T.)

Trust & Inspire , Die Zukunft der Führung: So wecken Sie das volle Potenzial Ihres Teams und erzielen gemeinsam Spitzenleistungen! , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20231019, Produktform: Leinen, Titel der Reihe: Dein Business##, Autoren: Covey, Stephen M. R.~Kasperson, David~Covey, McKinlee~Judd, Gary T., Übersetzung: Behnam, Christine, Seitenzahl/Blattzahl: 333, Keyword: Bestseller; Bestsellerautor; Business; Businessbestseller; Businesscoach; Change; Changemanagement; Command and Control; Covey; Die 7 Wege zur Effektivität; Effektivität; FranklinCovey; Führung; Führungscoach; Führungskompetenz; Führungskraft; Führungskräftetraining; Führungsmodell; Führungsposition; Führungsprinzipien; Führungsqualitäten; Führungsratgeber; Führungsstrategie; Führungstechniken; Führungszeitalter; Leader; Leadership; Management; Managementbestseller; Managementliteratur; Managementratgeber; Manager; Menschenführung; Mitarbeiter; Mitarbeiterführung; Mitarbeitermotivation; Motivation; Stephen R. Covey; Team; Teambuilding; Teamführung; Teammanagement; Unternehmen, Fachschema: Management / Strategisches Management~Strategisches Management~Unternehmensstrategie / Strategisches Management~Entrepreneurship~Führung / Mitarbeiterführung~Mitarbeiterführung~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Kommunikation (Unternehmen)~Unternehmenskommunikation, Fachkategorie: Strategisches Management~Unternehmensführung~Management: Führung und Motivation~Businesskommunikation und -präsentation, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Management, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: GABAL Verlag GmbH, Verlag: GABAL Verlag GmbH, Verlag: GABAL-Verlag GmbH, Länge: 234, Breite: 157, Höhe: 30, Gewicht: 750, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Druckprodukt EAN: 9783967402933, eBook EAN: 9783967403008 9783967402995, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 2882964

Preis: 34.90 € | Versand*: 0 €
Madden NFL 22 - [PlayStation 5]
Madden NFL 22 - [PlayStation 5]

Bei Madden NFL 22 startet der Spieltag. Die völlig neuen Features im Franchise-Modus beinhalten Personalmanagement, eine verbesserte Szenario-Engine und wöchentliche Strategien. Dein Avatarfortschritt und deine Spielerklasse werden zwischen "Face of the Franchise" und "The Yard" geteilt. In MUT kannst du nun deine Superstar X-Factors zur Halbzeit anpassen. Franchise Personalmanagement & Talentbäume Verbesserte Szenario-Engine Wöchentliche Strategie Vereinheitlichter Fortschritt Avatarfortschritt wird zwischen "Face of the Franchise" und "The Yard" geteilt Neue Spielerklassen Verdiene dir durch Gameplay einen Ruf und erhöhe deine Stufe Ultimate Team Passe Superstar X-Factors zur Halbzeit an Verwalte ganz einfach deine Team-Chemie HAUPTFEATURES FRANCHISE Gewinne den Super Bowl und baue deine NFL-Dynastie als Spieler, Coach oder Eigentümer auf. Ein weitreichendes Set an Features, das sich über den neuentwickelten Franchise-Modus erstreckt, ermöglicht dir die volle Kontrolle über jeden einzelnen Aspekt (und ja, dazu zählt auch der Gewinn des Super Bowl). Stelle Coaches ein, kümmere dich um das Personalmanagement und verbessere die spezialisierten Talentbäume deiner Coaches mit Personalpunkten. Lege fest, wie oft dein Team trainiert, kontere die Stärken deiner Gegner und integriere neue Strategien ins Play-Calling. So bist du am Spieltag auch auf alles vorbereitet. Oh, und vergiss die letzte Saison am besten gleich wieder. Mit einer verbesserten Szenario-Engine sorgen wir dafür, dass diese Franchise-Saison und alle kommenden Saisons sich voneinander unterscheiden werden. Hast du das alles verstanden? Gut. Und jetzt hol dir endlich ein paar Meisterschaften. FACE OF THE FRANCHISE Erstelle deinen Avatar und spiele deine Rookie-Saison als QB, WR, RB oder LB ganz nach deiner Vorliebe. Du willst mehr Anpassungen vornehmen? Kein Problem! Ein neues Klassensystem und neue Körperbautypen erlauben es dir, die Wertungen, Fähigkeiten, Attribute und den Körpertyp eines Spielers anzupassen. Verdiene dir durch Gameplay einen Ruf und erhöhe die Stufe deines Avatars in jeder Klasse, bis du die Maximalstufe erreicht hast. Werde zum begehrtesten Rookie und beginne deine Karriere mit einem Knall. Und wenn dann der Vorhang für deine erste Saison aufgeht, erwarten dich an jeder Ecke individuelle und unerwartete Herausforderungen. Aber du musst dich ihnen nicht alleine stellen. Deine Unterstützer, wie dein Agent, dein Trainer und deine Koordinatoren, stehen dir mit Rat und Tat zur Seite und wachsen ebenfalls mit deinen Erfolgen. Und dank des neuen vereinheitlichten Fortschrittsystems werden dein Avatar und dein gesamter Fortschritt sowie alle Belohnungen und Ausrüstungsgegenstände zwischen "Face of the Franchise" und "The Yard" geteilt. Damit du weiter stylisch aussehen und gewinnen kannst. THE YARD Der schnelle Weg zum Spaß. Dich erwartet soziales Football-Gameplay mit NFL-Superstars, das an Schauplätzen auf der ganzen Welt ausgetragen wird und mit großartiger Präsentation, genialen Charakteren und herausragenden Teams aufwarten kann. The Yard wurde für Madden NFL 22 gewaltig überarbeitet. Werde in einer neu entworfenen Kampagne mit atemberaubenden Austragungsorten auf dem ganzen Globus zum besten Spieler der Welt. Wirf einen Blick auf das neue und wechselnde Live-Events-Hub und verdiene dir Respekt, um Belohnungen im neuen Ranglistenmodus zu erhalten. Und all das kannst du mit der stylischsten Ausrüstung im ganzen Spiel machen. Dein gesamter Fortschritt wird im aktualisierten und vereinheitlichten Avatar- und Spielerklassenfortschrittssystem gespeichert. SUPERSTAR K.O. Schnapp dir deine Freunde und erledigt zusammen in Maddens schnellstem Koop-Eliminierungsmodus die Konkurrenz. Fünf-Minuten-Spiele, ein einzigartiges Stadion mit Kommentaren, dynamische Regeln sowie Ikonen der Football-Geschichte erwarten dich. Der Superstar K.O.-Modus beinhaltet in Madden NFL 22 zum ersten Mal NFL-Teams und -Roster. Spiele in diesem Koop-Eliminierungsmodus mit dynamischen Regeln, einzigartigen Stadien und Ikonen des Footballs schnelle Spiele. MADDEN ULTIMATE TEAM Sei bei einer neuen Saison von Ultimate Team mit von der Partie. Erlebe spaßige Inhalte und eine wettkampforientierte Teamzusammenstellung. Erhalte MUT-Gegenstände über Ultimate Team-Herausforderungen und passe deine Depth Chart durch strategische Entscheidungen an. Protze mit deinem Fantasy-Roster, der aus aktuellen NFL-Superstars, Hall of Fame-Legenden und vielen mehr besteht. Zum ersten Mal kannst du jetzt auch bei Ultimate Team-Matches Halbzeitanpassungen an deinen Superstar X-Factors vornehmen und die Strategien deines Gegners so durchkreuzen. Exhibition Spiele Mann-gegen-Mann in Online- und Offline-Spielen (Einzel- und Mehrspieler) oder offline im Einzelspielermodus gegen die CPU. Passe deine Einstellungen ganz nach Belieben an - einschließlich der Spielzeit je Viertel, der Regeln, der Stadien und der Uniformen.

Preis: 31.99 € | Versand*: 2.99 €

Wie kann die Bedarfsplanung in den Bereichen Produktion, Logistik und Personalmanagement effektiv gestaltet werden, um die Ressourcen optimal zu nutzen und Engpässe zu vermeiden?

Die Bedarfsplanung in den Bereichen Produktion, Logistik und Personalmanagement kann effektiv gestaltet werden, indem zunächst ein...

Die Bedarfsplanung in den Bereichen Produktion, Logistik und Personalmanagement kann effektiv gestaltet werden, indem zunächst eine genaue Analyse des aktuellen Bedarfs und der zukünftigen Anforderungen durchgeführt wird. Anschließend sollten klare Prognosen und Planungen erstellt werden, die die Bedürfnisse aller Bereiche berücksichtigen. Die Nutzung von modernen Technologien wie ERP-Systemen und Predictive Analytics kann dabei helfen, Engpässe frühzeitig zu erkennen und zu vermeiden. Zudem ist eine enge Zusammenarbeit und Kommunikation zwischen den verschiedenen Abteilungen entscheidend, um die Ressourcen optimal zu nutzen und Engpässe zu vermeiden.

Quelle: KI generiert

Wie beeinflusst die effektive Ausführung von Geschäftsstrategien die Leistung und den Erfolg eines Unternehmens in den Bereichen Marketing, Finanzen und Personalmanagement?

Die effektive Ausführung von Geschäftsstrategien beeinflusst die Leistung und den Erfolg eines Unternehmens im Marketing, indem kl...

Die effektive Ausführung von Geschäftsstrategien beeinflusst die Leistung und den Erfolg eines Unternehmens im Marketing, indem klare Ziele und Maßnahmen festgelegt werden, um die Zielgruppe zu erreichen und die Marktposition zu stärken. Im Finanzbereich ermöglicht eine effektive Strategieumsetzung eine bessere Ressourcenallokation, Risikomanagement und langfristige Rentabilität. Im Personalmanagement führt eine klare Strategieausführung zu motivierten Mitarbeitern, klaren Rollen und Verantwortlichkeiten sowie einer positiven Unternehmenskultur, die die Leistung und den Erfolg des Unternehmens unterstützt.

Quelle: KI generiert

Welche Karrieremöglichkeiten bieten sich in den Bereichen Technologie, Gesundheitswesen und Bildung an?

In den Bereichen Technologie bieten sich Karrieremöglichkeiten in der Softwareentwicklung, Datenanalyse, künstlichen Intelligenz u...

In den Bereichen Technologie bieten sich Karrieremöglichkeiten in der Softwareentwicklung, Datenanalyse, künstlichen Intelligenz und Cybersecurity an. Im Gesundheitswesen können Karrieren als Ärzte, Krankenschwestern, medizinische Forscher, Gesundheitsinformatiker und medizinische Verwaltungsmitarbeiter verfolgt werden. Im Bildungsbereich bieten sich Karrieremöglichkeiten als Lehrer, Dozenten, Bildungsberater und Bildungstechnologen an. Alle drei Bereiche bieten auch Führungskarrieren in den Bereichen Management, Forschung und Entwicklung sowie Unternehmertum.

Quelle: KI generiert

Wie kann eine Kompetenzanalyse dazu beitragen, die berufliche Entwicklung und das Personalmanagement in Unternehmen zu verbessern?

Eine Kompetenzanalyse kann dazu beitragen, die Stärken und Schwächen der Mitarbeiter zu identifizieren, um gezielte Entwicklungsma...

Eine Kompetenzanalyse kann dazu beitragen, die Stärken und Schwächen der Mitarbeiter zu identifizieren, um gezielte Entwicklungsmaßnahmen zu planen. Durch die Analyse können Unternehmen die passenden Mitarbeiter für bestimmte Aufgaben und Projekte auswählen, was die Effizienz und Produktivität steigern kann. Zudem ermöglicht die Kompetenzanalyse eine bessere Planung von Weiterbildungsmaßnahmen, um die Mitarbeiter gezielt zu fördern und ihre berufliche Entwicklung zu unterstützen. Darüber hinaus kann die Analyse dazu beitragen, die richtigen Talente im Unternehmen zu identifizieren und gezielte Personalentwicklungsmaßnahmen zu planen, um die langfristige Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens zu sichern.

Quelle: KI generiert

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