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Produkt zum Begriff Quergestreift:


  • 2-tlg. Seersucker Bettwäsche 135x200 +80x80cm, grau, quergestreift, bügelfrei
    2-tlg. Seersucker Bettwäsche 135x200 +80x80cm, grau, quergestreift, bügelfrei

    2-tlg. Seersucker Bettwäsche Garnitur, mit Reißverschluß, aus Microfaser Bettbezug 135x200 + Kopfkissenbezug 80x80cm Farbe/Dessin: dkl.grau hellgrau schwarz, quergestreift bügelfrei durch die strukturierte Seersucker Streifen Oberfläche Material: 100% Polyester, waschbar bis 60 Grad, trocknergeeignet

    Preis: 21.88 € | Versand*: 6.89 €
  • KH-Haushaltshandel Seersucker Bettwäsche 135x200 +80x80cm, grün grau, quergestreift, Microfaser, bügelfrei
    KH-Haushaltshandel Seersucker Bettwäsche 135x200 +80x80cm, grün grau, quergestreift, Microfaser, bügelfrei

    2-tlg. Seersucker Bettwäsche Garnitur, mit Reißverschluß, aus Microfaser Bettbezug 135x200 + Kopfkissenbezug 80x80cm Farbe/Dessin: mintgrün grau hellgrau weiß, quergestreift bügelfrei durch die strukturierte Seersucker Streifen Oberfläche Material: 100% Polyester, waschbar bis 60 Grad, trocknergeeignet

    Preis: 20.88 € | Versand*: 6.89 €
  • KH-Haushaltshandel Renforce Bettwäsche 135x200 + 80x80 cm, 100% Baumwolle, Anker, maritim, türkis quergestreift
    KH-Haushaltshandel Renforce Bettwäsche 135x200 + 80x80 cm, 100% Baumwolle, Anker, maritim, türkis quergestreift

    2-tlg. Renforcé Bettwäsche Set aus Baumwolle Größe: Bettbezug 135x200, Kopfkissenbezug 80x80cm Farbe/Dessin: türkis grau weiß Muster: maritim, mit Anker + Querstreifen Material: 100% Baumwolle, waschbar bis 60 Grad, trocknergeeignet

    Preis: 31.78 € | Versand*: 6.89 €
  • Diskriminierungsschutz im Bewerbungsverfahren (Benz, Tabea)
    Diskriminierungsschutz im Bewerbungsverfahren (Benz, Tabea)

    Diskriminierungsschutz im Bewerbungsverfahren , Das Praxishandbuch bietet Arbeitgebern und Personalern eine praktische Handhabe, ihr Bewerbungsverfahren rechtssicher zu gestalten. Um das Haftungsrisiko gering zu halten, bedarf es u. a. einer Klärung, wie weit das Fragerecht des Arbeitgebers im Einzelfall reicht und wie mit schwerbehinderten Bewerbern umzugehen ist. Nach einem ersten allgemeinen Teil zu den Grundstrukturen des AGG führt das Praxishandbuch durch die jeweiligen Abschnitte des Bewerbungsverfahrens. Rechtsprechungs-Zitate und Hinweisboxen sorgen für besondere Praxisnähe und bringen Ordnung in das Durcheinander der zahlreichen gerichtlichen Entscheidungen. Weitere Themen: Stellenausschreibungen benachteiligungsfrei gestalten & Rechtssicherheit im Umgang mit geschlechtsspezifischen Stellengesuchen, inkl. Rechtsprechungsübersicht. Zudem gilt es, die Grenzen KI-basierter Auswahlentscheidungen auszuloten und aufzuzeigen, inwieweit diskriminierungsrechtlichen Bedenken effektiv entgegengewirkt werden kann. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 1. Auflage, Erscheinungsjahr: 202305, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Reihe Praxishandbuch#15#, Autoren: Benz, Tabea, Redaktion: Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände, Auflage: 23001, Auflage/Ausgabe: 1. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 220, Keyword: Bewerbungsverfahren; Diskriminierungsschutz; KI bei Stellenbesetzung; Personal auswählen; Personalliteratur; Rechtsprechung AGG; Stellenausschreibungen; Stellenbesetzung; schwerbehinderte Bewerber, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht, Imprint-Titels: Reihe Praxishandbuch, Warengruppe: TB/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeits- und Soz, Fachkategorie: Arbeitsrecht, allgemein, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: GDA, Verlag: GDA, Verlag: - GDA - Gesellschaft fr Marketing und Service der Deutschen Arbeitgeber mbH, Länge: 205, Breite: 145, Höhe: 15, Gewicht: 422, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0004, Tendenz: 0, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Lagerartikel, Unterkatalog: Taschenbuch,

    Preis: 28.50 € | Versand*: 0 €
  • Welche Muskeln sind Quergestreift?

    Quergestreifte Muskeln sind Skelettmuskeln, die eine charakteristische Streifenmusterung aufweisen. Diese Muskeln sind unter willkürlicher Kontrolle und ermöglichen es uns, unsere Bewegungen bewusst zu steuern. Beispiele für quergestreifte Muskeln sind die Muskeln in unseren Armen, Beinen und im Rumpf. Im Gegensatz dazu sind glatte Muskeln, wie die in unseren inneren Organen, nicht quergestreift und arbeiten unwillkürlich. Die Querstreifung entsteht durch die Anordnung der Aktin- und Myosinfilamente in den Muskelfasern.

  • Ist die Herzmuskulatur Quergestreift?

    Die Herzmuskulatur ist tatsächlich quergestreift. Diese Querstreifung entsteht durch die Anordnung der Myofibrillen im Herzmuskel, die sich in einem netzartigen Muster überkreuzen. Diese spezielle Struktur ermöglicht es dem Herzmuskel, sich effizient zusammenzuziehen und das Blut durch den Körper zu pumpen. Im Gegensatz dazu sind die Muskeln in den Skelettmuskeln quergestreift, während die glatte Muskulatur in den inneren Organen keine Querstreifung aufweist. Die quergestreifte Struktur der Herzmuskulatur ist daher entscheidend für die Funktion des Herzens als lebenswichtiges Organ.

  • Ist der Herzmuskel Quergestreift?

    Der Herzmuskel ist tatsächlich quergestreift, was bedeutet, dass er sowohl glatte als auch quergestreifte Muskelfasern enthält. Die quergestreiften Muskelfasern ermöglichen dem Herzen, sich schnell und kraftvoll zusammenzuziehen, um das Blut durch den Körper zu pumpen. Diese spezielle Struktur des Herzmuskels ist entscheidend für seine Funktion als lebenswichtiges Organ. Die quergestreiften Muskelfasern des Herzens unterscheiden sich von den glatten Muskelfasern anderer Organe, die sich langsamer und weniger kraftvoll zusammenziehen können. Insgesamt ermöglicht die quergestreifte Struktur des Herzmuskels eine effiziente und koordinierte Pumpfunktion, die für die Aufrechterhaltung des Blutkreislaufs unerlässlich ist.

  • Warum ist die Skelettmuskulatur Quergestreift?

    Die Skelettmuskulatur ist quergestreift, weil sie aus langen, zylindrischen Muskelfasern besteht, die sich in regelmäßigen Abständen abwechselnd dunkel und hell färben. Diese Streifenmuster entstehen durch die Anordnung der kontraktilen Proteine Aktin und Myosin in den Muskelfasern. Diese Anordnung ermöglicht eine effiziente Kontraktion der Muskelfasern und sorgt für eine schnelle und kraftvolle Bewegung des Skeletts. Die quergestreifte Muskulatur ist willkürlich steuerbar, was bedeutet, dass wir bewusst entscheiden können, wann und wie wir unsere Muskeln anspannen. Dies ist besonders wichtig für die Bewegungskoordination und die Feinabstimmung der Muskelaktivität beim Greifen, Gehen, Laufen und anderen komplexen Bewegungen.

Ähnliche Suchbegriffe für Quergestreift:


  • Personalmanagement (Nicolai, Christiana)
    Personalmanagement (Nicolai, Christiana)

    Personalmanagement , Unter ökonomischen Gesichtspunkten wird Personal als Leistungsträger interpretiert, dessen Einsatz vor dem Hintergrund hoher Arbeitskosten und eines starken Wettbewerbsdrucks optimal strukturiert werden muss. Gleichzeitig kann ein Unternehmen langfristig nur erfolgreich sein, wenn es den Interessen seiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Rechnung trägt und passende Anreize bietet. Der Umgang mit der Ressource Personal nimmt eine immer wichtigere Rolle im Unternehmen ein. Die siebte Auflage wurde inhaltlich auf den neuesten Stand gebracht. Sie behandelt alle zentralen personalwirtschaftlichen Themen von der Bedarfsermittlung und -beschaffung über Anreiz- und Beurteilungssysteme sowie Personalentwicklung bis zur Personalfreisetzung. Die Personalarbeit wird ¿ unter Einbeziehung neuer Erkenntnisse ¿ praxisnah dargestellt, wobei der Schwerpunkt auf der Analyse und Gestaltung der Aufgabenbereiche liegt. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 7. überarb. Auflage, Erscheinungsjahr: 20210712, Produktform: Kartoniert, Autoren: Nicolai, Christiana, Edition: REV, Auflage: 21007, Auflage/Ausgabe: 7. überarb. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 551, Keyword: Anreiz- und Beurteilungssysteme; Arbeitskosten; BWL; Betriebswirtschaftslehre; Beurteilungssystem; Beurteilungssysteme; Gestaltung der Aufgabenbereiche; Human Resources Management; Lehrbuch; Onboarding; Personal als Leistungsträger; Personalarbeit; Personalauswahl; Personalbedarf; Personalbedarfsermittlung; Personalbedarfsplanung; Personalbeschaffung; Personalbeurteilung; Personaleinarbeitung; Personaleinführung; Personaleinsatz; Personalentwicklung; Personalerhaltung; Personalfreisetzung; Personalführung; Personalwesen; Personalwirtschaft; Ressource Personal; Unternehmen; betriebliche Personalarbeit, Fachschema: Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Betriebswirtschaft - Betriebswirtschaftslehre, Fachkategorie: Betriebswirtschaftslehre, allgemein, Bildungszweck: Lehrbuch, Skript~für die Hochschule, Thema: Optimieren, Warengruppe: HC/Betriebswirtschaft, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: UTB GmbH, Verlag: UTB GmbH, Verlag: UTB GmbH, Co-Verlag: Uvk Verlag, Co-Verlag: Uvk Verlag, Länge: 240, Breite: 177, Höhe: 42, Gewicht: 1144, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783825287566 9783825287412 9783825286880 9783825286095 9783825283230 9783828204836, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0004, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 1238280

    Preis: 49.90 € | Versand*: 0 €
  • Personalmanagement - Führung - Organisation
    Personalmanagement - Führung - Organisation

    Personalmanagement - Führung - Organisation , Das Standardlehrbuch vollständig überarbeitet Personalmanagement - Führung - Organisation: eine Trias, die sich mit menschlichem Verhalten in unterschiedlichen sozialen Kontexten - von Unternehmen über Non-Profit-Organisationen bis hin zu informellen sozialen Gruppen und Ethik im Management - beschäftigt. Die Autorinnen und Autoren führen auf Basis vielfältiger theoretischer Zugänge Studierende und interessierte Praktikerinnen und Praktiker in zentrale management- und organisationstheoretische Problemstellungen ein, die aus dem Zusammenspiel von Menschen und Organisationen entstehen. Sich daraus ergebende Fragestellungen sind z. B.: Wie gelingt die Rekrutierung der richtigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter? Was ist gute Führung? Welche Organisationsformen sind für welche Aufgaben besonders geeignet? Welche Bedeutung haben Digitalisierung und Nachhaltigkeit in der Arbeitswelt? Diese und weitere Fragen werden in kompakter Form diskutiert, mit theoretischen Konzepten verständlich unterlegt und anhand von Praxisbeispielen erläutert. Die Kapitel dieses Standardwerks wurden entweder komplett neu verfasst oder gründlich überarbeitet und aktualisiert. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen

    Preis: 52.00 € | Versand*: 0 €
  • Boxer-Badehose CHIEMSEE, Herren, Gr. 7, N-Gr, grau (grau, grün), Polyamid, gestreift, quergestreift, Badehosen, im Streifendesign
    Boxer-Badehose CHIEMSEE, Herren, Gr. 7, N-Gr, grau (grau, grün), Polyamid, gestreift, quergestreift, Badehosen, im Streifendesign

    Mit Streifendruck. Innenkordel., Farbe: Farbe: grau-grün, Produktdetails: Pflegehinweise: Maschinenwäsche, Bund: elastisch, Details Kordel: innen, Material: Material: Polyamid, Materialzusammensetzung: Obermaterial: 80% Polyamid, 20% Elasthan. Futter: 100% Polyester, Optik / Stil: Optik: gestreift, quergestreift,

    Preis: 32.79 € | Versand*: 5.95 €
  • Modernes Personalmanagement (Lippold, Dirk)
    Modernes Personalmanagement (Lippold, Dirk)

    Modernes Personalmanagement , Um hoch qualifizierte und motivierte Nachwuchskräfte zu gewinnen und langfristig zu binden, ist ein personalorientiertes Management von großer Bedeutung. Es sollte Chancen der digitalen Transformation erkennen und entsprechende Maßnahmen ableiten. Das Lehrbuch behält auch in der Neuauflage seine bewährte Konzeption bei, die auf kundenorientierten Erkenntnissen aus dem Absatzmarketing basiert und das Personalmanagement als prozessorientierte Wertschöpfungskette betrachtet. Die 4. Auflage wurde nicht nur vollständig aktualisiert, sondern auch wesentlich erweitert. Zu den bedeutenden Erweiterungen gehören ein neues Kapitel zu den aktuellen Herausforderungen und Entwicklungen, insbesondere zu neuen Arbeitskulturen im Rahmen von New Work. Darüber hinaus wurden weitere Abschnitte zu rechtlichen Grundlagen der Personalwirtschaft, Personalcontrolling und wertorientiertem Personalmanagement hinzugefügt. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 4., überarbeitete und erweiterte Auflage, Erscheinungsjahr: 20230821, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: De Gruyter Studium##, Autoren: Lippold, Dirk, Auflage: 23004, Auflage/Ausgabe: 4., überarbeitete und erweiterte Auflage, Abbildungen: 298 col. ill., Themenüberschrift: BUSINESS & ECONOMICS / Human Resources & Personnel Management, Keyword: Personalbeschaffung; Personalbetreuung; Personalorganisation; New Work; Stress; Bournout; hybrides Arbeiten, Fachschema: Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Betriebswirtschaft - Betriebswirtschaftslehre, Fachkategorie: Betriebswirtschaftslehre, allgemein, Thema: Optimieren, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Verlag: de Gruyter Oldenbourg, Verlag: De Gruyter Oldenbourg, Länge: 237, Breite: 167, Höhe: 31, Gewicht: 912, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Alternatives Format EAN: 9783111331898 9783111331980, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0040, Tendenz: +1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,

    Preis: 29.95 € | Versand*: 0 €
  • Warum ist glatte Muskulatur nicht Quergestreift?

    Glatte Muskulatur ist nicht quergestreift, da sie sich in ihrer Struktur und Funktion von quergestreifter Muskulatur unterscheidet. Glatte Muskulatur besteht aus langen, spindelförmigen Zellen, die nicht die charakteristischen Querstreifen aufweisen, die für quergestreifte Muskulatur typisch sind. Diese Unterschiede in der Struktur führen zu unterschiedlichen Funktionen: Glatte Muskulatur ist vor allem für langsame, anhaltende Kontraktionen verantwortlich, während quergestreifte Muskulatur schnell und kraftvoll kontrahiert. Diese Anpassungen ermöglichen es glatter Muskulatur, kontinuierlich und unwillkürlich zu arbeiten, wie es beispielsweise bei der Regulation von Organfunktionen der Fall ist.

  • Welche Flagge ist rot weiß grün Quergestreift?

    Die Flagge, die rot weiß grün quergestreift ist, gehört zu Ungarn. Sie besteht aus drei horizontalen Streifen in den Farben rot, weiß und grün. Diese Farben stehen symbolisch für Tapferkeit, Treue und Hoffnung. Die Flagge wurde erstmals im Jahr 1848 eingeführt und ist seitdem das offizielle Nationalsymbol Ungarns. Sie wird bei offiziellen Anlässen, Feierlichkeiten und nationalen Veranstaltungen gehisst.

  • Wie beeinflusst die Digitalisierung die Personalbeschaffung und das Personalmanagement in der Personaldienstleistungsbranche?

    Die Digitalisierung hat die Personalbeschaffung und das Personalmanagement in der Personaldienstleistungsbranche stark verändert. Durch die Nutzung von Online-Jobbörsen und sozialen Medien können Unternehmen potenzielle Kandidaten effizienter erreichen und ansprechen. Zudem ermöglichen digitale Tools eine schnellere und präzisere Auswahl von Bewerbern sowie die Automatisierung von administrativen Prozessen im Personalmanagement. Die Digitalisierung hat somit zu einer erhöhten Effizienz und Transparenz in der Personalbeschaffung und im Personalmanagement in der Personaldienstleistungsbranche geführt.

  • Wie lange Bewerbungsverfahren?

    Das Bewerbungsverfahren kann je nach Unternehmen und Branche variieren. In der Regel dauert es jedoch zwischen zwei Wochen und zwei Monaten. Dies hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie der Anzahl der Bewerber, dem Auswahlprozess des Unternehmens und der Dringlichkeit der zu besetzenden Stelle. Es ist wichtig, Geduld zu haben und den Prozess des Unternehmens abzuwarten. Falls nach dieser Zeit keine Rückmeldung erfolgt, kann es sinnvoll sein, beim Unternehmen nachzufragen, wie der Stand der Bewerbung ist.

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