Produkt zum Begriff Proteine:
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Allergietest - Tierische Proteine Katze 1 St
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Allergietest - Tierische Proteine Hund 1 St
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TJURE - Age Plus 500 g | wichtige Vitamine | Mineralstoffe | Proteine 500,00 g
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TJURE - Kraftbrühe - 10 + 2 Mix-Pack | Mineralien | Proteine | Spurenelemente | 3840,00 ml
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Sind pflanzliche Proteine besser als tierische Proteine?
Es gibt keine klare Antwort auf diese Frage, da sowohl pflanzliche als auch tierische Proteine ihre eigenen Vor- und Nachteile haben. Pflanzliche Proteine sind oft reich an Ballaststoffen und enthalten weniger gesättigte Fette, während tierische Proteine eine hohe biologische Wertigkeit und eine bessere Aminosäurezusammensetzung aufweisen können. Die Wahl zwischen pflanzlichen und tierischen Proteinen hängt von individuellen Ernährungsbedürfnissen und -präferenzen ab.
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Sind pflanzliche Proteine besser für den Muskelaufbau als tierische Proteine?
Es gibt keine klare Antwort darauf, ob pflanzliche Proteine besser für den Muskelaufbau sind als tierische Proteine. Beide Arten von Proteinen können eine ausreichende Menge an essentiellen Aminosäuren liefern, die für den Muskelaufbau benötigt werden. Die Wahl zwischen pflanzlichen und tierischen Proteinen hängt von individuellen Vorlieben, Ernährungsbedürfnissen und ethischen Überlegungen ab.
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Sind transmembranproteine, integrale Proteine und Kanalproteine alle die gleichen Proteine?
Nein, transmembranproteine, integrale Proteine und Kanalproteine sind nicht dasselbe, obwohl sie sich in der Membran befinden. Transmembranproteine erstrecken sich über die gesamte Membran, während integrale Proteine in die Membran eingebettet sind. Kanalproteine sind eine Art von integralen Proteinen, die spezifische Ionen oder Moleküle durch die Membran transportieren können.
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Was zerstört Proteine?
Proteine können auf verschiedene Weisen zerstört werden. Zu den häufigsten Ursachen gehören hohe Temperaturen, die denaturierende Wirkung auf Proteine haben können. Auch starke Säuren oder Basen können Proteine denaturieren und somit zerstören. Darüber hinaus können auch mechanische Einwirkungen wie Schütteln oder Schneiden die Proteinstruktur beschädigen. Schließlich können auch bestimmte chemische Substanzen wie Oxidationsmittel oder Enzyme Proteine zerstören. Insgesamt gibt es also verschiedene Faktoren, die die Integrität von Proteinen beeinträchtigen können.
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Diskriminierungsschutz im Bewerbungsverfahren (Benz, Tabea)
Diskriminierungsschutz im Bewerbungsverfahren , Das Praxishandbuch bietet Arbeitgebern und Personalern eine praktische Handhabe, ihr Bewerbungsverfahren rechtssicher zu gestalten. Um das Haftungsrisiko gering zu halten, bedarf es u. a. einer Klärung, wie weit das Fragerecht des Arbeitgebers im Einzelfall reicht und wie mit schwerbehinderten Bewerbern umzugehen ist. Nach einem ersten allgemeinen Teil zu den Grundstrukturen des AGG führt das Praxishandbuch durch die jeweiligen Abschnitte des Bewerbungsverfahrens. Rechtsprechungs-Zitate und Hinweisboxen sorgen für besondere Praxisnähe und bringen Ordnung in das Durcheinander der zahlreichen gerichtlichen Entscheidungen. Weitere Themen: Stellenausschreibungen benachteiligungsfrei gestalten & Rechtssicherheit im Umgang mit geschlechtsspezifischen Stellengesuchen, inkl. Rechtsprechungsübersicht. Zudem gilt es, die Grenzen KI-basierter Auswahlentscheidungen auszuloten und aufzuzeigen, inwieweit diskriminierungsrechtlichen Bedenken effektiv entgegengewirkt werden kann. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 1. Auflage, Erscheinungsjahr: 202305, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Reihe Praxishandbuch#15#, Autoren: Benz, Tabea, Redaktion: Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände, Auflage: 23001, Auflage/Ausgabe: 1. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 220, Keyword: Bewerbungsverfahren; Diskriminierungsschutz; KI bei Stellenbesetzung; Personal auswählen; Personalliteratur; Rechtsprechung AGG; Stellenausschreibungen; Stellenbesetzung; schwerbehinderte Bewerber, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht, Imprint-Titels: Reihe Praxishandbuch, Warengruppe: TB/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeits- und Soz, Fachkategorie: Arbeitsrecht, allgemein, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: GDA, Verlag: GDA, Verlag: - GDA - Gesellschaft fr Marketing und Service der Deutschen Arbeitgeber mbH, Länge: 205, Breite: 145, Höhe: 15, Gewicht: 422, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0004, Tendenz: 0, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Lagerartikel, Unterkatalog: Taschenbuch,
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Personalmanagement (Nicolai, Christiana)
Personalmanagement , Unter ökonomischen Gesichtspunkten wird Personal als Leistungsträger interpretiert, dessen Einsatz vor dem Hintergrund hoher Arbeitskosten und eines starken Wettbewerbsdrucks optimal strukturiert werden muss. Gleichzeitig kann ein Unternehmen langfristig nur erfolgreich sein, wenn es den Interessen seiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Rechnung trägt und passende Anreize bietet. Der Umgang mit der Ressource Personal nimmt eine immer wichtigere Rolle im Unternehmen ein. Die siebte Auflage wurde inhaltlich auf den neuesten Stand gebracht. Sie behandelt alle zentralen personalwirtschaftlichen Themen von der Bedarfsermittlung und -beschaffung über Anreiz- und Beurteilungssysteme sowie Personalentwicklung bis zur Personalfreisetzung. Die Personalarbeit wird ¿ unter Einbeziehung neuer Erkenntnisse ¿ praxisnah dargestellt, wobei der Schwerpunkt auf der Analyse und Gestaltung der Aufgabenbereiche liegt. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 7. überarb. Auflage, Erscheinungsjahr: 20210712, Produktform: Kartoniert, Autoren: Nicolai, Christiana, Edition: REV, Auflage: 21007, Auflage/Ausgabe: 7. überarb. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 551, Keyword: Anreiz- und Beurteilungssysteme; Arbeitskosten; BWL; Betriebswirtschaftslehre; Beurteilungssystem; Beurteilungssysteme; Gestaltung der Aufgabenbereiche; Human Resources Management; Lehrbuch; Onboarding; Personal als Leistungsträger; Personalarbeit; Personalauswahl; Personalbedarf; Personalbedarfsermittlung; Personalbedarfsplanung; Personalbeschaffung; Personalbeurteilung; Personaleinarbeitung; Personaleinführung; Personaleinsatz; Personalentwicklung; Personalerhaltung; Personalfreisetzung; Personalführung; Personalwesen; Personalwirtschaft; Ressource Personal; Unternehmen; betriebliche Personalarbeit, Fachschema: Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Betriebswirtschaft - Betriebswirtschaftslehre, Fachkategorie: Betriebswirtschaftslehre, allgemein, Bildungszweck: Lehrbuch, Skript~für die Hochschule, Thema: Optimieren, Warengruppe: HC/Betriebswirtschaft, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: UTB GmbH, Verlag: UTB GmbH, Verlag: UTB GmbH, Co-Verlag: Uvk Verlag, Co-Verlag: Uvk Verlag, Länge: 240, Breite: 177, Höhe: 42, Gewicht: 1144, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783825287566 9783825287412 9783825286880 9783825286095 9783825283230 9783828204836, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0004, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 1238280
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Personalmanagement - Führung - Organisation
Personalmanagement - Führung - Organisation , Das Standardlehrbuch vollständig überarbeitet Personalmanagement - Führung - Organisation: eine Trias, die sich mit menschlichem Verhalten in unterschiedlichen sozialen Kontexten - von Unternehmen über Non-Profit-Organisationen bis hin zu informellen sozialen Gruppen und Ethik im Management - beschäftigt. Die Autorinnen und Autoren führen auf Basis vielfältiger theoretischer Zugänge Studierende und interessierte Praktikerinnen und Praktiker in zentrale management- und organisationstheoretische Problemstellungen ein, die aus dem Zusammenspiel von Menschen und Organisationen entstehen. Sich daraus ergebende Fragestellungen sind z. B.: Wie gelingt die Rekrutierung der richtigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter? Was ist gute Führung? Welche Organisationsformen sind für welche Aufgaben besonders geeignet? Welche Bedeutung haben Digitalisierung und Nachhaltigkeit in der Arbeitswelt? Diese und weitere Fragen werden in kompakter Form diskutiert, mit theoretischen Konzepten verständlich unterlegt und anhand von Praxisbeispielen erläutert. Die Kapitel dieses Standardwerks wurden entweder komplett neu verfasst oder gründlich überarbeitet und aktualisiert. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 52.00 € | Versand*: 0 € -
Modernes Personalmanagement (Lippold, Dirk)
Modernes Personalmanagement , Um hoch qualifizierte und motivierte Nachwuchskräfte zu gewinnen und langfristig zu binden, ist ein personalorientiertes Management von großer Bedeutung. Es sollte Chancen der digitalen Transformation erkennen und entsprechende Maßnahmen ableiten. Das Lehrbuch behält auch in der Neuauflage seine bewährte Konzeption bei, die auf kundenorientierten Erkenntnissen aus dem Absatzmarketing basiert und das Personalmanagement als prozessorientierte Wertschöpfungskette betrachtet. Die 4. Auflage wurde nicht nur vollständig aktualisiert, sondern auch wesentlich erweitert. Zu den bedeutenden Erweiterungen gehören ein neues Kapitel zu den aktuellen Herausforderungen und Entwicklungen, insbesondere zu neuen Arbeitskulturen im Rahmen von New Work. Darüber hinaus wurden weitere Abschnitte zu rechtlichen Grundlagen der Personalwirtschaft, Personalcontrolling und wertorientiertem Personalmanagement hinzugefügt. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 4., überarbeitete und erweiterte Auflage, Erscheinungsjahr: 20230821, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: De Gruyter Studium##, Autoren: Lippold, Dirk, Auflage: 23004, Auflage/Ausgabe: 4., überarbeitete und erweiterte Auflage, Abbildungen: 298 col. ill., Themenüberschrift: BUSINESS & ECONOMICS / Human Resources & Personnel Management, Keyword: Personalbeschaffung; Personalbetreuung; Personalorganisation; New Work; Stress; Bournout; hybrides Arbeiten, Fachschema: Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Betriebswirtschaft - Betriebswirtschaftslehre, Fachkategorie: Betriebswirtschaftslehre, allgemein, Thema: Optimieren, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Verlag: de Gruyter Oldenbourg, Verlag: De Gruyter Oldenbourg, Länge: 237, Breite: 167, Höhe: 31, Gewicht: 912, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Alternatives Format EAN: 9783111331898 9783111331980, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0040, Tendenz: +1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
Preis: 29.95 € | Versand*: 0 €
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Sind Proteine wichtig?
Sind Proteine wichtig? Proteine sind essentielle Bausteine für unseren Körper, da sie für den Aufbau und die Reparatur von Gewebe, Muskeln, Enzymen, Hormonen und anderen wichtigen Substanzen verantwortlich sind. Sie spielen eine entscheidende Rolle bei der Stärkung des Immunsystems und der Aufrechterhaltung eines gesunden Stoffwechsels. Ohne ausreichende Proteinzufuhr können verschiedene gesundheitliche Probleme auftreten, wie Muskelschwund, geschwächtes Immunsystem und langfristig sogar Mangelernährung. Es ist daher wichtig, proteinreiche Lebensmittel in unsere Ernährung zu integrieren, um sicherzustellen, dass unser Körper optimal funktioniert.
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Was spaltet Proteine?
Proteine werden durch Enzyme gespalten, die spezifisch auf bestimmte Aminosäuresequenzen reagieren. Diese Enzyme sind in der Lage, die Peptidbindungen zwischen den Aminosäuren zu spalten, was zur Aufspaltung des Proteins führt. Dieser Prozess wird als Proteolyse bezeichnet. Proteine können auch durch denaturierende Bedingungen wie Hitze, Säure oder Basen gespalten werden, was zu einer Veränderung ihrer Struktur und Funktion führt. Die Spaltung von Proteinen ist ein wichtiger Schritt im Verdauungsprozess, da sie die Aufnahme von Aminosäuren ermöglicht, die für den Körper essentiell sind.
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Wie viele Proteine?
Wie viele Proteine sind in welchem Lebensmittel enthalten? Die Menge an Proteinen variiert je nach Lebensmittel. Proteinreiche Lebensmittel wie Fleisch, Fisch, Eier, Hülsenfrüchte und Nüsse enthalten in der Regel mehr Proteine als andere Lebensmittel wie Obst und Gemüse. Es ist wichtig, den Proteinbedarf je nach Alter, Geschlecht, Aktivitätsniveau und Gesundheitszustand zu berücksichtigen. Eine ausgewogene Ernährung, die ausreichend Proteine enthält, ist wichtig für den Muskelaufbau, die Reparatur von Gewebe und viele andere wichtige Funktionen im Körper. Wie viele Proteine benötigt werden, kann individuell unterschiedlich sein und sollte mit einem Ernährungsberater oder Arzt besprochen werden.
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Hat Hafermilch Proteine?
Ja, Hafermilch enthält Proteine, jedoch in geringeren Mengen im Vergleich zu Kuhmilch. Die Proteine in Hafermilch sind hauptsächlich aus Hafer und können je nach Marke variieren. Einige Marken fügen auch zusätzliche Proteine hinzu, um den Proteingehalt zu erhöhen. Wenn du speziell nach einer proteinreichen Milchalternative suchst, solltest du die Nährwertangaben auf der Verpackung überprüfen. Hat Hafermilch Proteine?
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