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Produkte zum Begriff Personalmanagement von Millennials Kartoniert:

Personalmanagement Von Millennials  Kartoniert (TB)
Personalmanagement Von Millennials Kartoniert (TB)

Angesichts des demographischen Wandels ist es für die Zukunftssicherung und den Erfolg von Unternehmen unverzichtbar sich rechtzeitig auf die Anforderungen der nachwachsenden Generation der Millennials einzustellen. Diese Generation die auch als Generation Y bezeichnet wird zeichnet sich durch eine Technologie-affine Lebensweise aus und erwartet vom Arbeitgeber Sinnstiftung und Abwechslung im Beruf sowie eine flexible Balance zwischen Arbeit und Freizeit. Studien zufolge ist das betriebliche Personalmanagement derzeit noch kaum an den Bedürfnissen der jungen Arbeitnehmergeneration orientiert. Welche konkreten Handlungsfelder beim Personalmanagement von Millennials bestehen analysieren Entscheider aus dem Personalbereich namhafter Unternehmen anhand von Fallstudien und Erfahrungen. Zudem werden Konzepte sowie erste Best-Practice-Ansätze für die erfolgreiche Gewinnung und Bindung der jungen Generation aufgezeigt.

Preis: 44.99 € | Versand*: 0.00 €
Personalmanagement  Kartoniert (TB)
Personalmanagement Kartoniert (TB)

Dieser Sammelband greift das vielfältige Wirkungsfeld des internationalen Personalmanagements auf und präsentiert aktuelle wissenschaftliche Erkenntnisse sowie Implikationen und Perspektiven für die Praxis. Internationales Personalmanagement zeichnet sich durch erhöhte Komplexität und vielschichtige Herausforderungen aus da sich die unternehmerische Tätigkeit auf zwei oder mehr Länder erstreckt. Es gilt unterschiedliche rechtliche Regelungen kulturspezifische Besonderheiten und Erfordernisse verschiedener MitarbeiterInnengruppen zu berücksichtigen. Darüber hinaus verändert ein erweitertes Aufgabenspektrum die Rolle von HR und erfordert neue Kompetenzen. Als strategischer Partner leistet HR somit einen wesentlichen Beitrag zum Unternehmenserfolg. Die AutorInnen der Beiträge werfen einen kritischen Blick auf die Aufgaben neuen Rollen und alternativen Ansätze im Personalmanagement.

Preis: 49.99 € | Versand*: 0.00 €
Personalmanagement In Zeiten Von Demografie Und Digitalisierung  Kartoniert (TB)
Personalmanagement In Zeiten Von Demografie Und Digitalisierung Kartoniert (TB)

Unternehmen sehen sich heute mit neuen Herausforderungen und Veränderungen durch die großen Trends der Digitalisierung des demografischen Wandels des Wertewandels und der Internationalisierung konfrontiert. Auswirkungen sind zum Beispiel Fachkräfteengpässe vielfältige Belegschaften und digitalisierte Prozesse. Doch was bedeutet das konkret für Businessmodelle für Mitarbeiter und für das betriebliche Personalmanagement? Und welche Besonderheiten sind für kleine und mittelständische Unternehmen zu beachten? Autoren aus Wissenschaft und Praxis zeigen theoretisch fundiert und anhand zahlreicher Fallbeispiele wie Unternehmen dem Anpassungsdruck konstruktiv begegnen und den notwendigen Transformationsprozess hin zu einem agilen Personalmanagement optimal gestalten können. Das Buch richtet sich an Praktiker sowie an Studierende die sich mit dem Anwendungsbezug ihres konzeptionellen Wissens beschäftigen.

Preis: 64.99 € | Versand*: 0.00 €
Personalmanagement Als Wertschöpfungs-Center - Rolf Wunderer  Sabina von Arx  Kartoniert (TB)
Personalmanagement Als Wertschöpfungs-Center - Rolf Wunderer Sabina von Arx Kartoniert (TB)

Wettbewerbsfaktor Personalmanagement

Preis: 54.99 € | Versand*: 0.00 €

Was bedeutet kartoniert bei einem Buch?

"Was bedeutet kartoniert bei einem Buch?" Kartoniert bedeutet, dass das Buch einen festen Einband aus Karton hat, der mit einem Pa...

"Was bedeutet kartoniert bei einem Buch?" Kartoniert bedeutet, dass das Buch einen festen Einband aus Karton hat, der mit einem Papier- oder Kunststoffüberzug versehen ist. Im Gegensatz zu einem Hardcover-Buch ist ein kartoniertes Buch in der Regel leichter und flexibler. Diese Art von Einband wird häufig bei Taschenbüchern verwendet, da sie kostengünstiger herzustellen ist. Trotzdem bietet ein kartoniertes Buch eine gute Stabilität und Schutz für die Seiten.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Einband Paperback Buchdeckel Flexcover Taschenbuch Broschur Softcover Einbandart Buchhülle Umschlag

Welche Generation nach Millennials?

Welche Generation nach Millennials? Die Generation nach den Millennials wird oft als Generation Z bezeichnet, auch bekannt als Gen...

Welche Generation nach Millennials? Die Generation nach den Millennials wird oft als Generation Z bezeichnet, auch bekannt als Gen Z. Diese Generation umfasst Menschen, die in den späten 1990er und frühen 2000er Jahren geboren wurden. Gen Z wird oft als technologisch versiert, sozial aktiv und umweltbewusst beschrieben. Sie sind die ersten, die in einer Welt aufgewachsen sind, in der das Internet allgegenwärtig ist, und haben daher einzigartige Perspektiven und Fähigkeiten.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Post-Millennials IGen Gen Edge NextGen Plurals Gen Wave Gen Flux Gen Now Gen Fresh

Welche Jahrgänge sind Millennials?

Millennials sind im Allgemeinen diejenigen, die zwischen den frühen 1980er und Mitte der 1990er Jahre geboren wurden. Es gibt jedo...

Millennials sind im Allgemeinen diejenigen, die zwischen den frühen 1980er und Mitte der 1990er Jahre geboren wurden. Es gibt jedoch keine einheitliche Definition für die genauen Jahrgänge, die zu den Millennials gehören. Einige Quellen dehnen den Zeitraum bis in die späten 1990er Jahre aus, während andere ihn auf die frühen 1980er Jahre begrenzen. Letztendlich hängt es von der Quelle ab, welche Jahrgänge als Millennials betrachtet werden. Insgesamt sind Millennials jedoch die Generation, die zwischen der Generation X und der Generation Z liegt.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Digital Natives E-Generation Internet Generation Social Media Generation Smartphone Generation Tech-Savvy Generation Web 2.0 Generation Millennials NextGen

Wann sind Millennials geboren?

Millennials sind in der Regel zwischen 1981 und 1996 geboren. Sie sind also aktuell in ihren 20ern bis Mitte 30. Diese Generation...

Millennials sind in der Regel zwischen 1981 und 1996 geboren. Sie sind also aktuell in ihren 20ern bis Mitte 30. Diese Generation wird oft als technisch versiert, sozial engagiert und aufgeschlossen beschrieben. Sie sind mit dem Aufkommen des Internets und sozialer Medien aufgewachsen und prägen viele Aspekte der modernen Gesellschaft. Wann genau Millennials geboren sind, kann je nach Definition und Quelle variieren, aber im Allgemeinen bezieht sich der Begriff auf diejenigen, die in den 80er und 90er Jahren geboren wurden.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: 1980s 1990s Generation Geburtsjahre Altersgruppe Jahrgänge Millennials Zeitraum Geburtszeit Einteilung

250 Keywords Personalmanagement  Kartoniert (TB)
250 Keywords Personalmanagement Kartoniert (TB)

Von Affirmative Action über die Fall-Methode und Jobsharing bis zur Z-Organisation: Die Sprache des Personalmanagements zeichnet sich durch unzählige Fachtermini und Anglizismen aus. Das vorliegende Nachschlagewerk eignet sich für den ersten schnellen Überblick. In 250 übersichtlichen Schlüsselbegriffen werden die Grundlagen erläutert. Die Erklärungen sind kompakt und verständlich formuliert und bieten Basiswissen für alle die einen schnellen Einstieg in die Praxis suchen sich für Personalmanagement interessieren oder ihr vorhandenes Wissen auffrischen möchten.

Preis: 19.99 € | Versand*: 0.00 €
Innovationen Im Personalmanagement  Kartoniert (TB)
Innovationen Im Personalmanagement Kartoniert (TB)

Dieses Werk stellt erstmals herausragende und ungewöhnliche Innovationen im Personalmanagement vor. Verantwortliche im Bereich Human Resources müssen immer kreativer werden um die an sie gestellten Anforderungen zu erfüllen und sich als strategischer Partner zu positionieren. Daher ist es notwendig über neue Entwicklungen im Recruiting der Personalentwicklung und dem HR-Management allgemein auf dem Laufenden zu bleiben und Relevantes umzusetzen. Personalverantwortliche Geschäftsführer Berater Studenten und Start-Ups erfahren was sich im Personalmanagement tut und wie sie die neuen Entwicklungen für sich nutzen können.

Preis: 49.99 € | Versand*: 0.00 €
Personalmanagement - Thomas Träger  Kartoniert (TB)
Personalmanagement - Thomas Träger Kartoniert (TB)

Die wichtigste Ressource im Unternehmen Digitalisierung Automatisierung und künstlicher Intelligenz zum Trotz bleiben die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die wichtigste Ressource in einer Dienstleistungsgesellschaft. Geeignetes Personal zu finden es zu rekrutieren und an das Unternehmen zu binden es zu führen und seine Motivation zu nutzen: Dies sind die großen Herausforderungen der Zukunft. Dieses kompakte Lehrbuch verfolgt den Anspruch Studentinnen und Studenten der Wirtschaftswissenschaften sowie angrenzender Studiengänge mit den notwendigen Grundlagen des Personalmanagements vertraut zu machen und Zusammenhänge innerhalb seiner Teilbereiche herzustellen. Der Aufbau der Kapitel des Buches folgt stets einer gleichen Logik die es den Lesern ermöglichen soll schnell mit den gesuchten Inhalten zu arbeiten. Nach einer kurzen Hinführung werden die Lernziele des Kapitels dargestellt. Es folgen die eigentlichen Fachinhalte: Definitionen Beispiele und zentrale Merksätze sind hervorgehoben. Ergänzt werden die Inhalte durch Kontrollfragen. Diese Fragen eignen sich für die alleinige oder ergänzende Vorbereitung auf Klausuren im Fach Personal eines wirtschaftswissenschaftlich ausgerichteten Bachelor-Studiengangs bzw. für Studierende die im Nebenfach Betriebswirtschaftslehre eine Personal-Klausur ablegen müssen.

Preis: 24.90 € | Versand*: 0.00 €
Personalmanagement - Christiana Nicolai  Kartoniert (TB)
Personalmanagement - Christiana Nicolai Kartoniert (TB)

Unter ökonomischen Gesichtspunkten wird Personal als Leistungsträger interpretiert dessen Einsatz vor dem Hintergrund hoher Arbeitskosten und eines starken Wettbewerbsdrucks optimal strukturiert werden muss. Gleichzeitig kann ein Unternehmen langfristig nur erfolgreich sein wenn es den Interessen seiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Rechnung trägt und passende Anreize bietet. Der Umgang mit der Ressource Personal nimmt eine immer wichtigere Rolle im Unternehmen ein. Die siebte Auflage wurde inhaltlich auf den neuesten Stand gebracht. Sie behandelt alle zentralen personalwirtschaftlichen Themen von der Bedarfsermittlung und -beschaffung über Anreiz- und Beurteilungssysteme sowie Personalentwicklung bis zur Personalfreisetzung. Die Personalarbeit wird - unter Einbeziehung neuer Erkenntnisse - praxisnah dargestellt wobei der Schwerpunkt auf der Analyse und Gestaltung der Aufgabenbereiche liegt.

Preis: 49.90 € | Versand*: 0.00 €

Wer sind die Millennials?

Die Millennials sind die Generation, die ungefähr zwischen 1980 und 2000 geboren wurde. Sie werden auch als Generation Y bezeichne...

Die Millennials sind die Generation, die ungefähr zwischen 1980 und 2000 geboren wurde. Sie werden auch als Generation Y bezeichnet. Diese Altersgruppe zeichnet sich oft durch ihre Technikaffinität, ihre Offenheit gegenüber Veränderungen und ihre Suche nach Sinnhaftigkeit im Berufs- und Privatleben aus. Millennials gelten als gut ausgebildet, sozial engagiert und vielfältig in ihren Lebensentwürfen.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Was sind die Millennials?

Was sind die Millennials? Millennials sind die Generation, die in den 1980er und 1990er Jahren geboren wurde und heute im Alter vo...

Was sind die Millennials? Millennials sind die Generation, die in den 1980er und 1990er Jahren geboren wurde und heute im Alter von etwa 25 bis 40 Jahren ist. Sie gelten als technologisch versiert, sozial engagiert und vielfältig. Diese Generation hat die Art und Weise, wie wir kommunizieren, arbeiten und konsumieren, maßgeblich beeinflusst. Sie werden oft als anspruchsvoll und individualistisch beschrieben, aber auch als kreativ und innovativ.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Social Media Selfie-Kultur Generation Y Smartphone-Generation Online-Communities Sharing Economy Sustainability Diversity Flexibility

Gehöre ich zu den Millennials?

Das hängt von deinem Geburtsjahr ab. Millennials werden im Allgemeinen als Personen definiert, die zwischen 1981 und 1996 geboren...

Das hängt von deinem Geburtsjahr ab. Millennials werden im Allgemeinen als Personen definiert, die zwischen 1981 und 1996 geboren wurden. Wenn du in diesem Zeitraum geboren wurdest, gehörst du wahrscheinlich zu den Millennials.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Wer gehört zu den Millennials?

Die Millennials sind eine Generation von Menschen, die ungefähr zwischen 1981 und 1996 geboren wurden. Sie sind also aktuell zwisc...

Die Millennials sind eine Generation von Menschen, die ungefähr zwischen 1981 und 1996 geboren wurden. Sie sind also aktuell zwischen Mitte 20 und Mitte 30 Jahre alt. Diese Generation wird oft als technologieaffin, sozial engagiert und multikulturell beschrieben. Zu den Millennials gehören also all diejenigen, die in diesem Zeitraum geboren wurden und somit die prägenden Ereignisse und Entwicklungen dieser Zeit miterlebt haben. Wer gehört also zu den Millennials, hängt letztendlich vom Geburtsjahr ab.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Generation Alter Technologie Digitalisierung Wertvorstellungen Konsumverhalten Bildung Arbeit Lifestyle Zukunft

Personalmanagement - Andreas Huber  Kartoniert (TB)
Personalmanagement - Andreas Huber Kartoniert (TB)

Prof. Dr. Andreas Huber ist Fachbereichsleiter an der accadis Hochschule in Bad Homburg Mitglied von Expertenteams und Unternehmer. Erfolgreiches Personalmanagement erfordert ein komplexes Denken in Gesamtzusammenhängen und die Ausrichtung an vielfältigen Bedarfslagen global agierender Unternehmen. Herausforderungen durch kontinuierliche Veränderungsprozesse Netzwerk- und Teamstrukturen sowie die Berücksichtigung von differenzierten Interessenlagen der Stakeholder benötigen zukunftsorientierte Lösungsansätze. Das Lehrbuch fokussiert deshalb in ganzheitlicher Sichtweise Konzepte Kompetenzen und Innovationspotenziale der Personalarbeit und richtet sich nach Praxis- und Trendperspektiven gleichermaßen. Das Buch beschreibt die klassischen Inhalte des Personalmanagements und integriert aktuelle Themen wie strategisches Personalmanagement gewandelte Akzentuierungen im Personaleinsatz Change und Subcontracting Management sowie zahlreiche innovative Ansätze. Es richtet sich an Lehrende Studierende und Praktiker.

Preis: 19.80 € | Versand*: 0.00 €
Personalmanagement - Dirk Holtbrügge  Kartoniert (TB)
Personalmanagement - Dirk Holtbrügge Kartoniert (TB)

Dieses Buch vermittelt einen kompakten und systematischen Überblick über die personalpolitischen Instrumente Akteure und Bedingungen der Personalarbeit. Angesprochen sind dabei nicht nur die Personalspezialisten sondern alle Führungskräfte und Mitarbeiter die mit Personalmanagement-Aufgaben betraut sind. Zugleich dient das Werk als etabliertes unentbehrliches Lehrbuch für MBA- Master- und Bachelorstudenten. Für die 8. Auflage wurden alle Kapitel überarbeitet aktualisiert und erweitert. Sie berücksichtigt insbesondere neue Entwicklungen wie die Digitalisierung des Personalmanagements die Zunahme mobiler Arbeit und die Führung auf Distanz sowie Reformen des Arbeitsrechts. Alle Literaturhinweise sind überarbeitet worden und rund 200 neue Veröffentlichungen eingearbeitet. Mit vielen aktuellen Praxisbeispielen und ergänzt um empirische Studien.

Preis: 27.99 € | Versand*: 0.00 €
Personalmanagement - Stefan Huf  Kartoniert (TB)
Personalmanagement - Stefan Huf Kartoniert (TB)

Dieses Lehrbuch aus der Reihe Studienwissen kompakt bietet einen kompakten Überblick über sämtliche Handlungsfelder des betrieblichen Personalmanagements. Kurze Lerneinheiten übersichtliche didaktische Module sowie die begleitende Lernkontrolle sorgen für eine nachhaltige Wissensvermittlung. Das Buch richtet sich an alle die sich mit Fragen des Personalmanagements im Rahmen ihrer Aus- und Weiterbildung (auch im Nebenfach) sowie ihrer beruflichen Praxis auseinandersetzen. Für die zweite Auflage wurde das gesamte Manuskript sorgfältig überprüft aktualisiert und ergänzt. Insbesondere die Kapitel zur Personalbeschaffung Personalentwicklung Mitarbeiterführung und zum Strategischen Personalmanagement haben Erweiterungen erfahren neuere Entwicklungen wurden berücksichtigt.

Preis: 32.99 € | Versand*: 0.00 €
Personalmanagement
Personalmanagement

Der kompakte Einstieg in das moderne Personalmanagement! Dieser TaschenGuide beschreibt Aufgaben, Planung und Organisation und bietet einen verständlichen Überblick über alle wichtigen Personalthemen. Auch Konfliktbereiche wie Trennung und Kündigung werden angesprochen. Inhalte: Bedingungen, Ziele und Aufgaben moderner Personalarbeit: HR als Business-Partner Mitarbeiter finden: Suchwege definieren, Auswahlprozess und Vertragsverhandlung durchführen Mitarbeiter binden: Entwicklungsprogramme, Talentmanagement, Work-Life-Balance, Gesundheits- und Diversity-Management Planung und Reporting: Ressourcen- und Kostenplanung, Personalcontrolling, Arbeitszeitmanagement Mit zahlreichen Checklisten und Leitfäden

Preis: 9.95 € | Versand*: 0.00 €

Wer zählt zu den Millennials?

Die Millennials sind eine Generation, die im Allgemeinen als diejenigen geboren werden, die zwischen den frühen 1980er und Mitte d...

Die Millennials sind eine Generation, die im Allgemeinen als diejenigen geboren werden, die zwischen den frühen 1980er und Mitte der 1990er Jahre geboren wurden. Sie werden oft als digital versiert, sozial engagiert und vielfältig beschrieben. Diese Generation wird auch als Generation Y bezeichnet und umfasst Menschen, die heute zwischen Mitte 20 und Mitte 30 Jahre alt sind. Wer genau zu den Millennials zählt, kann je nach Definition und Studie variieren, aber im Allgemeinen sind sie diejenigen, die in einer Zeit des technologischen Wandels und sozialen Umbruchs aufgewachsen sind.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Generation Geburtsjahre Jugendliche Altersgruppe Zeitgeist Technologie Digital Zukunft Identität Veränderung

Welche Generation sind die Millennials?

Welche Generation sind die Millennials? Die Millennials sind die Generation, die ungefähr zwischen 1980 und 2000 geboren wurde. Si...

Welche Generation sind die Millennials? Die Millennials sind die Generation, die ungefähr zwischen 1980 und 2000 geboren wurde. Sie werden auch als Generation Y bezeichnet und sind bekannt für ihre Technikaffinität, soziales Engagement und ihre Suche nach Sinnhaftigkeit in ihrer Arbeit. Die Millennials sind die erste Generation, die mit dem Internet und sozialen Medien aufgewachsen ist, was ihr Verhalten und ihre Einstellungen stark geprägt hat. Sie gelten als vielfältig, tolerant und anspruchsvoll gegenüber Arbeitgebern und der Gesellschaft.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Social Media Smartphone Selfie Hashtag Influencer Gig Economy Sharing Economy Virtual Reality Gamification

Was ist der Unterschied zwischen kartoniert und fester Einband?

Der Unterschied zwischen kartoniert und fester Einband liegt in der Art und Stärke des Materials, das für den Einband eines Buches...

Der Unterschied zwischen kartoniert und fester Einband liegt in der Art und Stärke des Materials, das für den Einband eines Buches verwendet wird. Bei einem kartonierten Buch wird ein dünnerer Karton für den Einband verwendet, der flexibler ist und sich leichter biegen lässt. Ein Buch mit festem Einband hingegen hat einen Einband aus einem dickeren und stabileren Material, wie beispielsweise Leinen oder Kunstleder, das dem Buch mehr Stabilität und Langlebigkeit verleiht. Bücher mit festem Einband sind in der Regel hochwertiger und langlebiger als kartonierte Bücher.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Fester Einband Leinenbindung Ledereinband Schmuckeinband Ganzleder Halbleder Klappentitel Deckel Schuber

Was ist die Angst vor Millennials?

Die Angst vor Millennials kann auf verschiedene Faktoren zurückzuführen sein. Einige mögliche Gründe könnten die Sorge um den tech...

Die Angst vor Millennials kann auf verschiedene Faktoren zurückzuführen sein. Einige mögliche Gründe könnten die Sorge um den technologischen Wandel und die Auswirkungen auf Arbeitsplätze und Wirtschaft sein. Es könnte auch eine Furcht vor dem Wertewandel und der Ablehnung traditioneller Normen und Institutionen bestehen. Darüber hinaus könnten auch Vorurteile und Stereotypen über Millennials eine Rolle spielen.

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