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Produkte zum Begriff Personalmanagement In Unternehmensclustern :

Personalmanagement In Unternehmensclustern - Viola Hellge  Kartoniert (TB)
Personalmanagement In Unternehmensclustern - Viola Hellge Kartoniert (TB)

Viola Hellge zeigt Ansatzpunkte und Rahmenbedingungen für das Personalmanagement in Unternehmensclustern anhand empirischer Analysen von Clusterfallstudien auf und befragt Clusterexperten. Sie formuliert Anforderungen an die strategische Ausgestaltung von Personalmanagement in Clustern und identifiziert relevante Akteure z.B. Clustermanagements und Stakeholder. Die Ansätze verdeutlichen welche Aktivitäten in Clusterentwicklungsphasen relevant sind. Abschließend werden Best-Practice-Beispiele aufgezeigt.

Preis: 64.99 € | Versand*: 0.00 €
Personalmanagement
Personalmanagement

Der kompakte Einstieg in das moderne Personalmanagement! Dieser TaschenGuide beschreibt Aufgaben, Planung und Organisation und bietet einen verständlichen Überblick über alle wichtigen Personalthemen. Auch Konfliktbereiche wie Trennung und Kündigung werden angesprochen. Inhalte: Bedingungen, Ziele und Aufgaben moderner Personalarbeit: HR als Business-Partner Mitarbeiter finden: Suchwege definieren, Auswahlprozess und Vertragsverhandlung durchführen Mitarbeiter binden: Entwicklungsprogramme, Talentmanagement, Work-Life-Balance, Gesundheits- und Diversity-Management Planung und Reporting: Ressourcen- und Kostenplanung, Personalcontrolling, Arbeitszeitmanagement Mit zahlreichen Checklisten und Leitfäden

Preis: 9.95 € | Versand*: 0.00 €
Personalmanagement
Personalmanagement

Personalmanagement , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 2., überarbeitete und erweiterte Auflage, Erscheinungsjahr: 201506, Produktform: Leinen, Titel der Reihe: Moderne Verwaltung in der Lehre##, Redaktion: Fischer, Torsten, Auflage: 15002, Auflage/Ausgabe: 2., überarbeitete und erweiterte Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 396, Fachschema: Öffentliche Verwaltung~Verwaltung / Öffentliche Verwaltung~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft, Fachkategorie: Öffentliche Verwaltung, Bildungszweck: für die Hochschule, Warengruppe: HC/Öffentliche Verwaltung, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Verlag f.Verwaltungswisse, Verlag: Verlag f.Verwaltungswisse, Verlag: Verlag für Verwaltungswissenschaft, Länge: 211, Breite: 149, Höhe: 25, Gewicht: 577, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783942731027, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 1305332

Preis: 19.80 € | Versand*: 0 €
Personalmanagement in der öffentlichen Verwaltung
Personalmanagement in der öffentlichen Verwaltung

Die Zeiten, in denen klassische Personalaufgaben administrativ und wenig systematisch durch weitgehend autarke unterschiedliche Bereiche der Personalverwaltung wahrgenommen wurden, sind lange vorbei. Heute ist eine Vernetzung aller Personalbereiche allein wegen der knappen Ressourcen notwendig. Aber ist der Wandel zu einem modernen Personalmanagement gelungen? Der öffentliche Sektor hat seit der New Public Management Bewegung erhebliche Anstrengungen in der Auseinandersetzung mit neuen betriebswirtschaftlichen Steuerungsfragen und tradierten Strukturen und Mechanismen unternommen. Als zentrales Reformelement ist die Neugestaltung der Personalarbeit nach dem Managementvorbild der Privatwirtschaft auf Umsetzungsprobleme gestoßen, die auch in der Personalpraxis zahlreicher Unternehmen zu Implementierungs- und Akzeptanzdefiziten führen. Dieser Befund eröffnet die Chance, die Weichen für die Zukunftsfähigkeit des öffentlichen Sektors mit Unterstützung eines lösungsorientierten Personalmanagements zu stellen. Das bedeutet für das Personalmanagement, sich von der traditionellen betriebswirtschaftlichen Managementlehre zu lösen, indem der alle Ressourcen einschließende Fokus auf eine Stärkung des Gemeinwesens gerichtet wird. Vor diesem Hintergrund werden anhand von Beispielen aus der Praxis, Antworten auf Fragen an der Schnittstelle Mensch-Arbeit-Umwelt, aufgezeigt. Dabei wird der Frage nachgegangen, unter welchen Voraussetzungen Leistung entsteht und erhalten werden kann. Fragestellungen der strategischen Felder des Personalmanagements Personalplanung, Personalrecruiting, Bewerberauswahl, Einsatz eignungsdiagnostischer Instrumente sowie Personalführung, werden in Bezug auf praktische Relevanz für die künftigen Anforderungen an öffentliche Dienstleistung erörtert. Es wird ein Entwurf für ein integratives Personalmanagement des öffentlichen Sektors vorgeschlagen, der unter Berücksichtigung knapper Ressourcen und herausfordernder Rahmenbedingungen durch Digitalisierung, Fachkräftebedarf und Imageproblemen, praktische Umsetzungsmöglichkeiten aufzeigt.

Preis: 46.00 € | Versand*: 0.00 €

Was sind die Vor- und Nachteile von Unternehmensclustern?

Die Vorteile von Unternehmensclustern liegen in der Möglichkeit des Wissensaustauschs und der Zusammenarbeit zwischen den Unterneh...

Die Vorteile von Unternehmensclustern liegen in der Möglichkeit des Wissensaustauschs und der Zusammenarbeit zwischen den Unternehmen. Durch die räumliche Nähe können Synergien genutzt werden und Innovationen entstehen. Zudem können Cluster die Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen steigern. Nachteile von Unternehmensclustern können sein, dass die Konkurrenz innerhalb des Clusters zunehmen kann. Zudem besteht die Gefahr, dass sich die Unternehmen zu stark aufeinander verlassen und dadurch anfällig für externe Einflüsse werden. Zudem kann es schwierig sein, ein Gleichgewicht zwischen Zusammenarbeit und Wettbewerb innerhalb des Clusters zu finden.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Was ist das Personalmanagement?

Was ist das Personalmanagement? Personalmanagement bezieht sich auf die Verwaltung und Organisation der Mitarbeiter in einem Unter...

Was ist das Personalmanagement? Personalmanagement bezieht sich auf die Verwaltung und Organisation der Mitarbeiter in einem Unternehmen. Es umfasst alle Aktivitäten, die darauf abzielen, die Mitarbeiter effektiv zu rekrutieren, zu entwickeln, zu motivieren und zu halten. Dazu gehören Aufgaben wie Personalplanung, Personalentwicklung, Mitarbeiterbeurteilung, Gehaltsabrechnung und Konfliktmanagement. Das Ziel des Personalmanagements ist es, eine produktive und zufriedene Belegschaft aufzubauen, die zur Erreichung der Unternehmensziele beiträgt.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Personalentwicklung Talentmanagement Führungskräfteentwicklung Arbeitszeitgestaltung Mitarbeiterbindung Motivation Qualifizierung Personalplanung Arbeitsplatzdesign

Was ist modernes Personalmanagement?

Was ist modernes Personalmanagement?

Was gehört alles zum Personalmanagement?

Was gehört alles zum Personalmanagement? Personalmanagement umfasst die Planung, Organisation, Führung und Kontrolle aller persona...

Was gehört alles zum Personalmanagement? Personalmanagement umfasst die Planung, Organisation, Führung und Kontrolle aller personalbezogenen Aufgaben in einem Unternehmen. Dazu gehören unter anderem die Personalbeschaffung, -entwicklung, -einsatz und -freisetzung. Auch die Personaladministration, -führung und -betreuung zählen zu den Aufgaben des Personalmanagements. Darüber hinaus spielt auch die Personalpolitik, also die Festlegung von Grundsätzen und Zielen im Umgang mit Mitarbeitern, eine wichtige Rolle im Personalmanagement.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Personalentwicklung Qualifizierung Arbeitszeitplanung Leistungsbewertung Gehaltsstruktur Arbeitsrecht Betriebsrat Personalpolitik Führungskräfteentwicklung

Tavares, Robson Antonio: Personalmanagement in Organisationen
Tavares, Robson Antonio: Personalmanagement in Organisationen

Personalmanagement in Organisationen , Die in diesem Buch behandelten Themen dienen als Grundlage für das Verständnis der Entwicklung des Personalmanagements und der direkten Auswirkungen der Leistungsbewertung auf die Personalmanagementsysteme und das Endergebnis der Organisation. Bevor wir uns mit dem Thema des Buches befassen, werden wir über die Humanressourcen, ihre Funktionen und die Instrumente sprechen, die zu einer angemessenen Entwicklung der Aktivitäten innerhalb jeder Organisation beitragen. , Schule & Ausbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen

Preis: 35.90 € | Versand*: 0 €
Personalmanagement in der Verwaltung (Kölbach, Margrit)
Personalmanagement in der Verwaltung (Kölbach, Margrit)

Personalmanagement in der Verwaltung , Dieser Band gibt einen Überblick über klassische Fragestellungen des betrieblichen Personalmanagements und ist bundesweit einsetzbar. Die Auswahl der Inhalte und der Anspruch, klar und praktisch nachvollziehbar zu schreiben, erfolgten mit dem Ziel, die Fortbildung der Fachwirtinnen und Fachwirte (professional Bachelors) zu unterstützen. Gleichzeitig ist das Buch aber auch in der Verwaltungspraxis sehr gut einsetzbar und bietet zahlreiche Hilfestellungen. Im ersten Abschnitt geht es um die Definition und die Ziele des Personalmanagements. Es wird auf die Ziele aus Sicht der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter genauso eingegangen, wie auf die Herausforderungen, denen sich das Personalmanagement stellen muss. Kernaufgaben und Handlungsfelder wie die Personalbeschaffung, Personaleinsatz, Personalplanung und Personalentwicklung sowie Personalführung und Team/Gruppenarbeit sind in Abschnitt zwei zusammengestellt. Abschnitt drei widmet sich dem Thema Motivation. Die Abschnitte vier und fünf behandeln die Kommunikation. Es werden Kommunikationsmodelle vorgestellt sowie die Methode des sachbezogenen Verhandelns nach dem Harvard-Konzept und Empfehlungen zur besseren Kommunikation am Arbeitsplatz. Der sechste Abschnitt setzt sich mit dem Thema Konfliktmanagement auseinander. , Schule & Ausbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Erscheinungsjahr: 20230130, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Hessischer Verwaltungsschulverband#4#, Autoren: Kölbach, Margrit, Seitenzahl/Blattzahl: 248, Keyword: Personal; Mitarbeiter, Fachschema: Betriebswirtschaft - Betriebswirtschaftslehre, Bildungszweck: für die Hochschule, Warengruppe: TB/Betriebswirtschaft, Fachkategorie: Betriebswirtschaftslehre, allgemein, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Maximilian Verlag, Verlag: Maximilian Verlag, Verlag: Maximilian Verlag GmbH & Co. KG, Länge: 238, Breite: 169, Höhe: 18, Gewicht: 538, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Lagerartikel, Unterkatalog: Taschenbuch,

Preis: 29.95 € | Versand*: 0 €
Modernes Personalmanagement
Modernes Personalmanagement

Dieses Buch beschreibt fundiert die fünf wesentlichen Handlungsfelder eines modernen Personalmanagements: Strategie, Organisation, Führung, Personalentwicklung, Personalsteuerung. Neu in der 3. Auflage sind unter anderem der Beitrag „Feedback – ein Muss für agiles Arbeiten“ und „Recruiting – Möglichkeiten und Chancen in Zeiten des Fachkräftemangels“. Personalmanagement ist eine der Kernfunktionen von Organisationen. Wie man die damit verbundenen Herausforderungen strategisch plant, systemisch betrachtet und im Zusammenspiel mit Führungskräften und Personalbereich operativ umsetzt, zeigen hier viele Experten mit langjähriger Erfahrung. Ein klar strukturiertes Praxishandbuch mit vielen Unternehmensbeispielen und Checklisten.

Preis: 69.99 € | Versand*: 0.00 €
Personalmanagement  Gebunden
Personalmanagement Gebunden

Das vorliegende Buch richtet sich an Studierende und Dozenten der Verwaltungswissenschaften sowie der Betriebswirtschaft mit Verwaltungshintergrund. Des Weiteren sollen durch dieses Buch auch Fach- und Führungskräfte in der öffentlichen Verwaltung angesprochen werden. Im Rahmen dieses Buches beschreiben und erläutern die Autorinnen und Autoren die Grundlagen des Personalmanagements moderner Staats- und Kommunalverwaltungen aus Sicht der Praxis und auf der Basis aktueller Forschungsergebnisse. Aufgegriffen werden die wichtigsten Themen eines modernen Personalmanagements - wie Grundlagen des Personalmanagements Personalplanung Personalmarketing Personalbeschaffung und -auswahl Personalentwicklung Personalführung Personalbeurteilung Personalcontrolling sowie moderne Ansätze eines IT-gestützten Personalmanagements. Darüber hinaus werden im Rahmen dieses Buches auch juristische Grundlagen zum Arbeits- und Dienstrecht behandelt. Alle Texte sind in ansprechender Form geschrieben.Der Bezug zur Verwaltungspraxis wird durch zahlreiche aussagekräftige Praxisbeispiele aus dem Bereich der staatlichen und kommunalen Verwaltung hergestellt.

Preis: 19.80 € | Versand*: 0.00 €

Was versteht man unter Personalmanagement?

Was versteht man unter Personalmanagement? Personalmanagement bezieht sich auf die Planung, Organisation, Führung und Kontrolle al...

Was versteht man unter Personalmanagement? Personalmanagement bezieht sich auf die Planung, Organisation, Führung und Kontrolle aller Aktivitäten, die mit der Beschaffung, Entwicklung, Motivation und Erhaltung von Mitarbeitern in einer Organisation verbunden sind. Es umfasst die Personalbeschaffung, -entwicklung, -beurteilung, -belohnung und -bindung. Ziel des Personalmanagements ist es, die Mitarbeiter optimal einzusetzen, um die Unternehmensziele zu erreichen und langfristigen Erfolg zu gewährleisten. Es beinhaltet auch die Gestaltung von Arbeitsbedingungen, die Förderung von Teamwork und die Schaffung einer positiven Unternehmenskultur.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Talentmanagement Führungskräfteentwicklung Personalentwicklung Mitarbeitermotivation Teamarbeit Konfliktlösung Personalplanung Ausbildungs- und Fortbildungspolitik Arbeitszeitmanagement

Was ist wichtig beim Personalmanagement?

Was ist wichtig beim Personalmanagement? Beim Personalmanagement ist es entscheidend, die richtigen Mitarbeiter für die jeweilig...

Was ist wichtig beim Personalmanagement? Beim Personalmanagement ist es entscheidend, die richtigen Mitarbeiter für die jeweiligen Aufgaben zu finden und zu binden. Dazu gehört eine sorgfältige Auswahl, Einarbeitung und Weiterentwicklung der Mitarbeiter. Zudem ist eine offene und transparente Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitern essentiell, um ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen. Nicht zuletzt spielt auch die Förderung von Teamwork und Zusammenarbeit eine wichtige Rolle im Personalmanagement.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Führung Kommunikation Teamarbeit Personalentwicklung Qualifizierung Arbeitszeiterfassung Mitarbeiterbindung Konfliktlösung Zielsetzung

Studiert man Personalmanagement oder Büromanagement?

Das hängt von den individuellen Interessen und Karrierezielen ab. Wenn man sich für die Verwaltung und Organisation von Personalre...

Das hängt von den individuellen Interessen und Karrierezielen ab. Wenn man sich für die Verwaltung und Organisation von Personalressourcen interessiert, ist ein Studium im Bereich Personalmanagement sinnvoll. Wenn man jedoch eher an administrativen Aufgaben und der Organisation von Büroabläufen interessiert ist, könnte ein Studium im Bereich Büromanagement passender sein.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Was verstehe ich unter Personalmanagement?

Was verstehst du unter Personalmanagement?

Praxishandbuch Personalmanagement
Praxishandbuch Personalmanagement

Praxishandbuch Personalmanagement , Bücher > Bücher & Zeitschriften

Preis: 99.95 € | Versand*: 0 €
Jensen, Cornelia: Personalmanagement in Non-Profit-Organisationen
Jensen, Cornelia: Personalmanagement in Non-Profit-Organisationen

Personalmanagement in Non-Profit-Organisationen , Besonderheiten, Rahmenbedingungen und Herausforderungen , Schule & Ausbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen

Preis: 24.99 € | Versand*: 0 €
Pekruhl, Ulrich: Integriertes Personalmanagement in kleinen Unternehmen
Pekruhl, Ulrich: Integriertes Personalmanagement in kleinen Unternehmen

Integriertes Personalmanagement in kleinen Unternehmen , Ein Praxisratgeber , Schule & Ausbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen

Preis: 59.99 € | Versand*: 0 €
Personalmanagement in der öffentlichen Verwaltung (Seidel, Simone)
Personalmanagement in der öffentlichen Verwaltung (Seidel, Simone)

Personalmanagement in der öffentlichen Verwaltung , Handbuch für die moderne Personalpraxis , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Erscheinungsjahr: 20210505, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Fokus Verwaltung##, Autoren: Seidel, Simone, Abbildungen: 46 Abbildungen, 34 Tabellen, Keyword: Personalarbeit; Personalauswahl; Personalauswahlgespräche; Personalauswahlverfahren; Personalcontrolling; Personalführung; Personalplanung, Fachschema: Verwaltungsrecht - Verwaltungssachen~Beamter - Beamtenrecht, Fachkategorie: Beamtenrecht, Warengruppe: HC/Recht/Sonstiges, Fachkategorie: Verwaltungsrecht und Verwaltungspraxis, Text Sprache: ger, Seitenanzahl: XXII, Seitenanzahl: 219, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Deutscher Gemeindeverlag, Verlag: Deutscher Gemeindeverlag, Verlag: Deutscher Gemeindeverlag, Länge: 211, Breite: 148, Höhe: 20, Gewicht: 321, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 2603890

Preis: 46.00 € | Versand*: 0 €

Welche Aufgaben hat das Personalmanagement?

Welche Aufgaben hat das Personalmanagement?

Wie kann man Personalmanagement studieren?

Um Personalmanagement zu studieren, kann man sich an einer Hochschule oder Universität für einen entsprechenden Studiengang einsch...

Um Personalmanagement zu studieren, kann man sich an einer Hochschule oder Universität für einen entsprechenden Studiengang einschreiben. Es gibt verschiedene Studiengänge wie zum Beispiel Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personalmanagement oder spezielle Studiengänge im Bereich Human Resources Management. Während des Studiums werden Kenntnisse in den Bereichen Personalplanung, Personalentwicklung, Arbeitsrecht und Organisationspsychologie vermittelt.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Ist Personalmanagement nur Aufgabe der Personalabteilung?

Ist Personalmanagement nur Aufgabe der Personalabteilung? Nein, Personalmanagement ist nicht ausschließlich die Aufgabe der Person...

Ist Personalmanagement nur Aufgabe der Personalabteilung? Nein, Personalmanagement ist nicht ausschließlich die Aufgabe der Personalabteilung. Es ist vielmehr eine gemeinsame Verantwortung, die von Führungskräften, Mitarbeitern und der Personalabteilung geteilt werden sollte. Führungskräfte spielen eine wichtige Rolle bei der Entwicklung und Umsetzung von Personalstrategien, während Mitarbeiter aktiv an der Gestaltung ihrer eigenen beruflichen Entwicklung beteiligt sind. Eine ganzheitliche und effektive Personalmanagement-Strategie erfordert daher die Zusammenarbeit und Unterstützung aller Beteiligten im Unternehmen.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Mitarbeiterführung Talentmanagement Führungskräfteentwicklung Arbeitsplatzsicherheit Personalplanung Mitarbeiterbindung Ausbildungs- und Fortbildungspolitik Personalpolitik Mitarbeiterzufriedenheit

Was ist Personalmanagement im öffentlichen Dienst?

Personalmanagement im öffentlichen Dienst umfasst die Planung, Organisation und Steuerung aller personalbezogenen Aufgaben in staa...

Personalmanagement im öffentlichen Dienst umfasst die Planung, Organisation und Steuerung aller personalbezogenen Aufgaben in staatlichen Institutionen. Dazu gehören unter anderem die Personalbeschaffung, Personalentwicklung, Personalbetreuung und Personalverwaltung. Das Ziel des Personalmanagements im öffentlichen Dienst ist es, qualifizierte und motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu gewinnen, zu fördern und langfristig an die öffentliche Verwaltung zu binden.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

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