Produkt zum Begriff Parliament:
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Nemo - Parliament Stehleuchte Green/Yellow Lighting
Als Le Corbusier sich ursprünglich in seinem Designstudio hinsetzte, um die Stehleuchte Parliament Black/Yellow zu entwerfen, war die Leuchte für das Parlament in Chandigarh, der Hauptstadt der indischen Bundesstaaten Punjab und Haryana, gedacht. Die schicke Leuchte sollte die offiziellen Dokumente und Unterschriften auf den Schreibtischen souverän beleuchten, und der große, verstellbare Schirm hat dafür gesorgt, dass diese Aufgabe perfekt erfüllt wurde. Seitdem sind viele Jahre vergangen - aber die schöne Parliament ist immer noch genauso praktisch und elegant wie damals, als sie entworfen wurde. Der Lampenschirm aus Aluminium ist in verschiedenen Farben erhältlich und kann sowohl der strengen Inneneinrichtung einen Hauch von Leben und Wärme verleihen, als auch ein Begleiter für das Überschwängliche und Künstlerische sein. Sehen Sie hier alle Varianten des Parlaments!
Preis: 940.00 € | Versand*: 0.00 € -
Nemo - Parliament Stehleuchte Grey/White Lighting
Als Le Corbusier sich in seinem Entwurfsstudio hinsetzte, um die Parliament Stehleuchte Grau/Weiß zu entwerfen, war die Leuchte für das Parlament in Chandigarh, der Hauptstadt der indischen Bundesstaaten Punjab und Haryana, gedacht. Die schicke Leuchte sollte die offiziellen Dokumente und Unterschriften auf den Schreibtischen souverän beleuchten, und der große, verstellbare Schirm hat dafür gesorgt, dass diese Aufgabe perfekt erfüllt wurde. Seitdem sind viele Jahre vergangen - aber die schöne Parliament ist immer noch genauso praktisch und elegant wie damals, als sie entworfen wurde. Der Lampenschirm aus Aluminium ist in verschiedenen Farben erhältlich und kann sowohl der strengen Inneneinrichtung einen Hauch von Leben und Wärme verleihen, als auch ein Begleiter für das Überschwängliche und Künstlerische sein. Sehen Sie hier alle Varianten des Parlaments!
Preis: 996.00 € | Versand*: 0.00 € -
Nemo - Parliament Stehleuchte Black/Red Lighting
Als Le Corbusier sich ursprünglich in seinem Designstudio hinsetzte, um die Parliament Stehleuchte Black/Red zu entwerfen, war die Leuchte für das Parlament in Chandigarh, der Hauptstadt der indischen Bundesstaaten Punjab und Haryana, gedacht. Die schicke Leuchte sollte die offiziellen Dokumente und Unterschriften auf den Schreibtischen souverän beleuchten, und der große, verstellbare Schirm hat dafür gesorgt, dass diese Aufgabe perfekt erfüllt wurde. Seitdem sind viele Jahre vergangen - aber die schöne Parliament ist immer noch genauso praktisch und elegant wie damals, als sie entworfen wurde. Der Lampenschirm aus Aluminium ist in verschiedenen Farben erhältlich und kann sowohl der strengen Inneneinrichtung einen Hauch von Leben und Wärme verleihen, als auch ein Begleiter für das Überschwängliche und Künstlerische sein. Sehen Sie hier alle Varianten des Parlaments!
Preis: 996.00 € | Versand*: 0.00 € -
Funko - POP! - George Clinton - Parliament Funkadelic Vinyl
Funko - POP! - George Clinton - Parliament Funkadelic Vinyl
Preis: 10.00 € | Versand*: 3.95 €
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Was kostet eine Schachtel Parliament?
"Was kostet eine Schachtel Parliament?" ist eine häufig gestellte Frage, da der Preis von Zigaretten je nach Land und Region stark variieren kann. In Deutschland liegt der durchschnittliche Preis für eine Schachtel Parliament bei etwa 7-8 Euro. In anderen Ländern wie den USA oder Großbritannien kann der Preis jedoch deutlich höher liegen, teilweise sogar über 10 Euro pro Schachtel. Es ist wichtig zu beachten, dass die Preise für Zigaretten auch durch Steuern und Abgaben beeinflusst werden, die von Regierungen festgelegt werden. Letztendlich hängt der Preis einer Schachtel Parliament also von verschiedenen Faktoren ab.
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Was bedeutet "developed parliament" auf Deutsch?
"Developed parliament" bedeutet auf Deutsch "ausgereiftes Parlament". Es bezieht sich auf ein Parlament, das über eine lange Zeit hinweg gewachsen ist und eine stabile und effektive Funktionsweise erreicht hat. Es kann auch darauf hinweisen, dass das Parlament über eine fortgeschrittene Gesetzgebung und demokratische Institutionen verfügt.
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Was geschieht im House of Parliament und wozu ist es da?
Das House of Parliament ist der Sitz des britischen Parlaments und besteht aus zwei Teilen: dem House of Commons und dem House of Lords. Hier werden Gesetze diskutiert, verabschiedet und überprüft. Es ist das Zentrum der politischen Entscheidungsfindung in Großbritannien und spielt eine wichtige Rolle bei der Regierungsführung und der demokratischen Kontrolle.
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Wie beeinflusst die Digitalisierung die Personalbeschaffung und das Personalmanagement in der Personaldienstleistungsbranche?
Die Digitalisierung hat die Personalbeschaffung und das Personalmanagement in der Personaldienstleistungsbranche stark verändert. Durch die Nutzung von Online-Jobbörsen und sozialen Medien können Unternehmen potenzielle Kandidaten effizienter erreichen und ansprechen. Zudem ermöglichen digitale Tools eine schnellere und präzisere Auswahl von Bewerbern sowie die Automatisierung von administrativen Prozessen im Personalmanagement. Die Digitalisierung hat somit zu einer erhöhten Effizienz und Transparenz in der Personalbeschaffung und im Personalmanagement in der Personaldienstleistungsbranche geführt.
Ähnliche Suchbegriffe für Parliament:
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Glendronach Parliament - 21 Jahre - Highland Single Malt Scotch Whisky
Der Highland Single Malt Scotch Whisky von GlenDronach sorgt durch seine lange Reifezeit von 21 Jahren für ein vielseitiges Aroma. Seine natürliche Farbe erhält der Highland Single Malt Scotch zu 100% auf natürlichem Wege über die Fassreifung in Sherryfässern. Der 21 Jahre alte Whisky aus den Highlands, wurde nicht gefärbt. Er verfügt über die perfekte Trinkstärke von 48%.
Preis: 278.88 € | Versand*: 5.88 € -
Diskriminierungsschutz im Bewerbungsverfahren (Benz, Tabea)
Diskriminierungsschutz im Bewerbungsverfahren , Das Praxishandbuch bietet Arbeitgebern und Personalern eine praktische Handhabe, ihr Bewerbungsverfahren rechtssicher zu gestalten. Um das Haftungsrisiko gering zu halten, bedarf es u. a. einer Klärung, wie weit das Fragerecht des Arbeitgebers im Einzelfall reicht und wie mit schwerbehinderten Bewerbern umzugehen ist. Nach einem ersten allgemeinen Teil zu den Grundstrukturen des AGG führt das Praxishandbuch durch die jeweiligen Abschnitte des Bewerbungsverfahrens. Rechtsprechungs-Zitate und Hinweisboxen sorgen für besondere Praxisnähe und bringen Ordnung in das Durcheinander der zahlreichen gerichtlichen Entscheidungen. Weitere Themen: Stellenausschreibungen benachteiligungsfrei gestalten & Rechtssicherheit im Umgang mit geschlechtsspezifischen Stellengesuchen, inkl. Rechtsprechungsübersicht. Zudem gilt es, die Grenzen KI-basierter Auswahlentscheidungen auszuloten und aufzuzeigen, inwieweit diskriminierungsrechtlichen Bedenken effektiv entgegengewirkt werden kann. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 1. Auflage, Erscheinungsjahr: 202305, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Reihe Praxishandbuch#15#, Autoren: Benz, Tabea, Redaktion: Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände, Auflage: 23001, Auflage/Ausgabe: 1. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 220, Keyword: Bewerbungsverfahren; Diskriminierungsschutz; KI bei Stellenbesetzung; Personal auswählen; Personalliteratur; Rechtsprechung AGG; Stellenausschreibungen; Stellenbesetzung; schwerbehinderte Bewerber, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht, Imprint-Titels: Reihe Praxishandbuch, Warengruppe: TB/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeits- und Soz, Fachkategorie: Arbeitsrecht, allgemein, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: GDA, Verlag: GDA, Verlag: - GDA - Gesellschaft fr Marketing und Service der Deutschen Arbeitgeber mbH, Länge: 205, Breite: 145, Höhe: 15, Gewicht: 422, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0004, Tendenz: 0, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Lagerartikel, Unterkatalog: Taschenbuch,
Preis: 28.50 € | Versand*: 0 € -
Personalmanagement (Nicolai, Christiana)
Personalmanagement , Unter ökonomischen Gesichtspunkten wird Personal als Leistungsträger interpretiert, dessen Einsatz vor dem Hintergrund hoher Arbeitskosten und eines starken Wettbewerbsdrucks optimal strukturiert werden muss. Gleichzeitig kann ein Unternehmen langfristig nur erfolgreich sein, wenn es den Interessen seiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Rechnung trägt und passende Anreize bietet. Der Umgang mit der Ressource Personal nimmt eine immer wichtigere Rolle im Unternehmen ein. Die siebte Auflage wurde inhaltlich auf den neuesten Stand gebracht. Sie behandelt alle zentralen personalwirtschaftlichen Themen von der Bedarfsermittlung und -beschaffung über Anreiz- und Beurteilungssysteme sowie Personalentwicklung bis zur Personalfreisetzung. Die Personalarbeit wird ¿ unter Einbeziehung neuer Erkenntnisse ¿ praxisnah dargestellt, wobei der Schwerpunkt auf der Analyse und Gestaltung der Aufgabenbereiche liegt. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 7. überarb. Auflage, Erscheinungsjahr: 20210712, Produktform: Kartoniert, Autoren: Nicolai, Christiana, Edition: REV, Auflage: 21007, Auflage/Ausgabe: 7. überarb. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 551, Keyword: Anreiz- und Beurteilungssysteme; Arbeitskosten; BWL; Betriebswirtschaftslehre; Beurteilungssystem; Beurteilungssysteme; Gestaltung der Aufgabenbereiche; Human Resources Management; Lehrbuch; Onboarding; Personal als Leistungsträger; Personalarbeit; Personalauswahl; Personalbedarf; Personalbedarfsermittlung; Personalbedarfsplanung; Personalbeschaffung; Personalbeurteilung; Personaleinarbeitung; Personaleinführung; Personaleinsatz; Personalentwicklung; Personalerhaltung; Personalfreisetzung; Personalführung; Personalwesen; Personalwirtschaft; Ressource Personal; Unternehmen; betriebliche Personalarbeit, Fachschema: Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Betriebswirtschaft - Betriebswirtschaftslehre, Fachkategorie: Betriebswirtschaftslehre, allgemein, Bildungszweck: Lehrbuch, Skript~für die Hochschule, Thema: Optimieren, Warengruppe: HC/Betriebswirtschaft, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: UTB GmbH, Verlag: UTB GmbH, Verlag: UTB GmbH, Co-Verlag: Uvk Verlag, Co-Verlag: Uvk Verlag, Länge: 240, Breite: 177, Höhe: 42, Gewicht: 1144, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783825287566 9783825287412 9783825286880 9783825286095 9783825283230 9783828204836, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0004, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 1238280
Preis: 49.90 € | Versand*: 0 € -
Personalmanagement - Führung - Organisation
Personalmanagement - Führung - Organisation , Das Standardlehrbuch vollständig überarbeitet Personalmanagement - Führung - Organisation: eine Trias, die sich mit menschlichem Verhalten in unterschiedlichen sozialen Kontexten - von Unternehmen über Non-Profit-Organisationen bis hin zu informellen sozialen Gruppen und Ethik im Management - beschäftigt. Die Autorinnen und Autoren führen auf Basis vielfältiger theoretischer Zugänge Studierende und interessierte Praktikerinnen und Praktiker in zentrale management- und organisationstheoretische Problemstellungen ein, die aus dem Zusammenspiel von Menschen und Organisationen entstehen. Sich daraus ergebende Fragestellungen sind z. B.: Wie gelingt die Rekrutierung der richtigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter? Was ist gute Führung? Welche Organisationsformen sind für welche Aufgaben besonders geeignet? Welche Bedeutung haben Digitalisierung und Nachhaltigkeit in der Arbeitswelt? Diese und weitere Fragen werden in kompakter Form diskutiert, mit theoretischen Konzepten verständlich unterlegt und anhand von Praxisbeispielen erläutert. Die Kapitel dieses Standardwerks wurden entweder komplett neu verfasst oder gründlich überarbeitet und aktualisiert. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 52.00 € | Versand*: 0 €
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Wie lange Bewerbungsverfahren?
Das Bewerbungsverfahren kann je nach Unternehmen und Branche variieren. In der Regel dauert es jedoch zwischen zwei Wochen und zwei Monaten. Dies hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie der Anzahl der Bewerber, dem Auswahlprozess des Unternehmens und der Dringlichkeit der zu besetzenden Stelle. Es ist wichtig, Geduld zu haben und den Prozess des Unternehmens abzuwarten. Falls nach dieser Zeit keine Rückmeldung erfolgt, kann es sinnvoll sein, beim Unternehmen nachzufragen, wie der Stand der Bewerbung ist.
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Wer macht eine Stellenbeschreibung?
Eine Stellenbeschreibung wird in der Regel vom Personalwesen oder von der Personalabteilung eines Unternehmens erstellt. Sie basiert auf den Anforderungen und Aufgaben, die mit der jeweiligen Stelle verbunden sind. Oft arbeiten auch Führungskräfte oder Teamleiter an der Erstellung einer Stellenbeschreibung mit, um sicherzustellen, dass alle relevanten Aspekte berücksichtigt werden. Die Stellenbeschreibung dient dazu, potenziellen Bewerbern einen klaren Überblick über die Position zu geben und ihnen zu helfen zu entscheiden, ob sie für die Stelle geeignet sind. Letztendlich ist es das Ziel, mit einer präzisen Stellenbeschreibung den richtigen Kandidaten für die offene Stelle anzuziehen.
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Was macht eine Arbeitsvermittlung?
Was macht eine Arbeitsvermittlung? Eine Arbeitsvermittlung unterstützt Arbeitssuchende dabei, passende Stellenangebote zu finden und sich erfolgreich zu bewerben. Sie arbeitet eng mit Unternehmen zusammen, um deren Personalbedarf zu decken und qualifizierte Mitarbeiter zu vermitteln. Eine Arbeitsvermittlung bietet auch Beratung und Unterstützung bei der Jobsuche, Bewerbungsoptimierung und Karriereplanung. Ihr Ziel ist es, sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber bei der Suche nach geeigneten Arbeitskräften bzw. Arbeitsplätzen zu unterstützen und eine erfolgreiche Vermittlung zu ermöglichen.
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Was ist Personalbeschaffung?
Personalbeschaffung ist der Prozess, bei dem Unternehmen neue Mitarbeiter rekrutieren und einstellen, um ihre Arbeitskräfte zu erweitern oder zu ersetzen. Dabei werden geeignete Kandidaten identifiziert, angesprochen, ausgewählt und eingestellt. Ziel der Personalbeschaffung ist es, qualifizierte und motivierte Mitarbeiter zu gewinnen, die die Unternehmensziele unterstützen und zum Erfolg des Unternehmens beitragen. Dieser Prozess umfasst verschiedene Maßnahmen wie Stellenausschreibungen, Bewerbungsgespräche, Auswahlverfahren und Vertragsverhandlungen.
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