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Boomerang! (Drake-Knight, Nick)
Boomerang! (Drake-Knight, Nick)

Boomerang! , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20071010, Produktform: Kartoniert, Beilage: Paperback, Autoren: Drake-Knight, Nick, Seitenzahl/Blattzahl: 260, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Sonstiges, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Text Sprache: eng, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Länge: 216, Breite: 140, Höhe: 14, Gewicht: 332, Produktform: Kartoniert, Genre: Importe, Genre: Importe, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Internationale Lagertitel, Katalog: internationale Titel, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover,

Preis: 30.71 € | Versand*: 0 €
Erzählbar
Erzählbar

Erzählbar , 111 Top-Geschichten für den professionellen Einsatz in Seminar und Coaching , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: unveränderter Nachdruck, Erscheinungsjahr: 20111109, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Edition Training aktuell##, Redaktion: Hess, Hans, Auflage/Ausgabe: unveränderter Nachdruck, Seitenzahl/Blattzahl: 280, Keyword: Achtsamkeit; Analogiebildung; Beziehungsgestaltung; Changemanagement; Coachinginterventionen; Coachingstories; Inspiration; Konfliktmoderation; Mediation; Mitarbeitermotivation; Perspektivenwechsel; Positive Psychologie; Problemlösungstechnik; Reframing; Ressourcenaktivierung; Seminargeschichten; Seminargestaltung; Storytelling; Stressbewältigung; Teamentwicklung; Trainerweiterbildung; Trainingsmethoden; Verhaltensführung; Verhaltensmuster; Verhaltensänderung; Work-Life-Balance; Zielentwicklung; erlebnisorientiertes Lernen; trainerfortbildung, Fachschema: Arbeit (allgemein) / Teamarbeit~Gruppenarbeit / Teamarbeit~Team - Teamwork - Teamarbeit~Team Coaching - Team Teaching~Psychologie / Person, Persönlichkeit, Ich-Psychologie~Entrepreneurship~Unternehmensberatung - Unternehmensberater~Führung / Mitarbeiterführung~Mitarbeiterführung~Kommunikation (Unternehmen)~Unternehmenskommunikation~Beruf / Karriere~Karriere~Hilfe / Lebenshilfe~Lebenshilfe~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft, Bildungszweck: For vocational education and training, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Text Sprache: ger, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: managerSeminare Verl.GmbH, Verlag: managerSeminare Verl.GmbH, Verlag: managerSeminare Verlags GmbH, Länge: 225, Breite: 149, Höhe: 28, Gewicht: 560, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 2888036

Preis: 49.90 € | Versand*: 0 €
Madden NFL 24 - [PlayStation 4]
Madden NFL 24 - [PlayStation 4]

BESTIMME ÜBER DEIN VERMÄCHTNIS Simuliere in Einzelspieler- und Online-Mehrspieler-Ligen eine komplette NFL-Karriere und schreibe mit deinem Team als Spieler:in, Trainer:in oder Eigentümer:in Geschichte. Plane wie ein NFL-Head-Coach und lege dir mit Scouting, Personalmanagement und wöchentlichen Strategiefunktionen die optimale Strategie zurecht, um dein Franchise an die Spitze zu bringen. Spieler:innenmotivationen wie der Franchise-Standort und Gehaltsforderungen wirken sich jetzt auf die Verhandlungen aus und tragen zum Drama bei, das sich während der NFL Free Agency im Franchise-Modus entfaltet. Madden Ultimate Team VERBESSERTER TEAMAUFBAU Entwickle und verbessere das Fantasy-Roster deiner Träume aus aktuellen NFL-Stars und Hall of Fame-Legenden das ganze Jahr über schneller mit neuen Inhaltssaisons. Außerdem gibt es immer etwas zu spielen mit den Field Pass-Herausforderungen, die Belohnungen in Madden Ultimate TeamTM freischalten und dir dabei helfen, das möglichst stärkste Team aufzubauen. SSKO ENTFESSLE DEINE X-FACTORS Schnapp dir deine Freund:innen für den schnellen Koop-Eliminierungsmodus von Madden NFL 24, in dem die Superstar X-Factor-Fähigkeiten dauerhaft aktiviert sind. Spiele kurze Matches in einzigartigen Stadien mit dynamischen Regeln und Ikonen des Footballs. Jetzt spielen Spiele im Eins-gegen-Eins in Online- und Offline-Spielen (Einzel- und Mehrspieler) oder offline im Einzelspieler gegen die CPU. Passe unter anderem die Viertellänge, die Regeln, die Stadien und die Trikots an, um nach deinen ganz eigenen Vorstellungen zu spielen. Dieses Spiel enthält optionale In-Game-Käufe von virtueller Währung, die für den Erwerb virtueller In-Game-Objekte einschließlich einer zufälligen Auswahl virtueller In-Game-Objekte genutzt werden kann. Face of the Franchise: The League SPIELE DIR DEINEN WEG IN DIE GESCHICHTSBÜCHER Werde Teil deiner Traummannschaft und bekleide eine fähigkeitsorientierte Position deiner Wahl (QB, WR, RB, CB, MLB), um die NFL im Sturm zu erobern. Zeige Höchstleistungen auf dem Spielfeld, um Belohnungen zu erhalten und Stufen aufzusteigen. Durch Drive-Ziele und Drive-Zusammenfassungen kannst du dein Spielerlebnis während Matches zudem anpassen und dir Feedback sowie Belohnungen sichern, die von deinen eigenen Leistungen abhängen. Erhalte Leistungsschübe durch wöchentliche Aktivitäten und trainiere zwischen Spielen, während du dich auf dem Weg zur 99 immer weiter antreibst, um die höchste Prestigestufe überhaupt zu erreichen. Beweise allen, dass deine NFL-Karriere denen der Ikonen des Sports in nichts nachsteht. The Yard ÜBERNIMM DIE KONTROLLE Werde in diesen vom Hinterhof-Football inspirierten 6-gegen-6-Matches, die an fantastischen Orten auf der ganzen Welt ausgetragen werden, zur absoluten Legende. Und dabei kannst du die stylischste Ausrüstung im ganzen Spiel tragen. Das Spielen von The Yard, das vollständig in Face of the Franchise integriert ist, bietet dir noch mehr Möglichkeiten für den Avatar-Fortschritt. *Es gelten Bedingungen und Beschränkungen. Weitere Details unter https://www.ea.com/games/madden/madden-nfl-24/disclaimers. **Es gelten Bedingungen. Weitere Details unter https://www.ea.com/games/madden-nfl/madden-nfl-24/dual-entitlement.

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Erfolgreich bewerben bei Polizei, Bundeswehr und Zoll - inkl. Arbeitshilfen online (Müller-Thurau, Claus Peter)
Erfolgreich bewerben bei Polizei, Bundeswehr und Zoll - inkl. Arbeitshilfen online (Müller-Thurau, Claus Peter)

Erfolgreich bewerben bei Polizei, Bundeswehr und Zoll - inkl. Arbeitshilfen online , In Zusammenarbeit mit der Polizei , Fachbücher, Lernen & Nachschlagen > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 4. Auflage 2020, Erscheinungsjahr: 20200723, Produktform: Kartoniert, Beilage: Buch, Titel der Reihe: Haufe Ratgeber plus##, Autoren: Müller-Thurau, Claus Peter, Auflage: 20004, Auflage/Ausgabe: 4. Auflage 2020, Seitenzahl/Blattzahl: 327, Keyword: Afghanistan; Allgemeinbildung; Antwort; Aufgabe; Ausbildung; Auswahlverfahren; Bereitschaftspolizei; Beruf; Berufsbild; Berufseinstieg; Bewerber; Bewerbung; Bewerbungsverfahren; Bundesland; Bundeslandes; Bundespolizei; Bundesrat; Bundesrepublik; Bundesrepublik Deutschland; Bundeswehr; Deutsch; Deutsche; Deutschen; Deutschland; Eignung; Eignungsauswahlverfahren; Einstellung; Einstellungsauswahlverfahren; Entscheidung; Export; Gesellschaft; Gruppensituationsverfahren; Hochschule; Import; Information; Intelligenz; Interview; Interviewpartner; Karriere; Kommunikation; Landespolizei; Leistung; Mensch; Mitarbeiter; Personal; Polizei; Polizeibeamte; Punkt stimmt; Punkte dazwischen, Fachschema: Berufspädagogik~Pädagogik / Beruf~Bewerbung~Erfolg - Misserfolg~Beruf / Karriere~Karriere~Militär~Polizei - Kriminalpolizei - Schutzpolizei - Volkspolizei~Sicherheitsdienst~Recht / Ratgeber (allgemein), Fachkategorie: Ratgeber: Karriere und Erfolg~Berufsberatung~Militärverwaltung~Ratgeber, Sachbuch: Recht, Region: Deutschland, Warengruppe: HC/Briefe, Bewerbungen, Wiss. Arbeiten, Rhetorik, Fachkategorie: Polizei und Sicherheitsdienste, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Haufe Lexware GmbH, Verlag: Haufe Lexware GmbH, Verlag: Haufe-Lexware GmbH & Co. KG, Länge: 243, Breite: 172, Höhe: 22, Gewicht: 563, Produktform: Kartoniert, Genre: Sachbuch/Ratgeber, Genre: Sachbuch/Ratgeber, Vorgänger EAN: 9783648099025 9783648056486 9783448101355, eBook EAN: 9783648145555, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 912510

Preis: 34.95 € | Versand*: 0 €

Gibt es ein weiteres Bewerbungsverfahren neben dem PPP-Stipendium?

Ja, es gibt verschiedene andere Stipendienprogramme, die Bewerbungsverfahren anbieten. Ein bekanntes Beispiel ist das DAAD-Stipend...

Ja, es gibt verschiedene andere Stipendienprogramme, die Bewerbungsverfahren anbieten. Ein bekanntes Beispiel ist das DAAD-Stipendium, das vom Deutschen Akademischen Austauschdienst vergeben wird. Es gibt auch andere Organisationen und Stiftungen, die Stipendien für Studierende anbieten, wie zum Beispiel die Friedrich-Ebert-Stiftung oder die Konrad-Adenauer-Stiftung. Die genauen Bewerbungsverfahren und Voraussetzungen können je nach Stipendienprogramm unterschiedlich sein.

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Was sind die Vor- und Nachteile einer SWOT-Analyse und wie kann sie in den Bereichen Unternehmensstrategie, Marketing, Personalmanagement und Produktentwicklung eingesetzt werden?

Die SWOT-Analyse ermöglicht es Unternehmen, ihre Stärken, Schwächen, Chancen und Risiken zu identifizieren, was ihnen hilft, fundi...

Die SWOT-Analyse ermöglicht es Unternehmen, ihre Stärken, Schwächen, Chancen und Risiken zu identifizieren, was ihnen hilft, fundierte Entscheidungen zu treffen. Zu den Vorteilen gehören die Möglichkeit, die Wettbewerbsposition zu verbessern und potenzielle Risiken frühzeitig zu erkennen. Nachteile können auftreten, wenn die Analyse oberflächlich durchgeführt wird und wichtige Faktoren übersehen werden. In der Unternehmensstrategie kann die SWOT-Analyse helfen, die Positionierung des Unternehmens im Markt zu bestimmen und strategische Ziele zu setzen. Im Marketing kann sie dazu beitragen, die Zielgruppe besser zu verstehen und die Marketingstrategie entsprechend anzupassen. Im Personalmanagement kann die SWOT-Analyse dazu genutzt werden, die Stärken und Schwächen der

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Wie kann ein effektives Bewerbermanagement dazu beitragen, qualifizierte Kandidaten zu identifizieren und zu rekrutieren, um die Personalbeschaffung in Unternehmen zu optimieren?

Ein effektives Bewerbermanagement kann dazu beitragen, qualifizierte Kandidaten zu identifizieren, indem es klare Anforderungen un...

Ein effektives Bewerbermanagement kann dazu beitragen, qualifizierte Kandidaten zu identifizieren, indem es klare Anforderungen und Kriterien für offene Stellen festlegt. Durch die Nutzung von Bewerber-Tracking-Systemen und anderen Technologien können Unternehmen den Bewerbungsprozess effizienter gestalten und potenzielle Kandidaten besser verfolgen. Eine transparente und positive Bewerbererfahrung kann dazu beitragen, das Interesse qualifizierter Kandidaten zu steigern und sie dazu zu ermutigen, sich für offene Stellen zu bewerben. Durch die Implementierung von strukturierten Interviews und Bewertungsmethoden können Unternehmen sicherstellen, dass sie die besten Kandidaten auswählen und einstellen, um ihre Personalbeschaffung zu optimieren.

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Wie lautet das Bewerbungsverfahren bei db?

Das Bewerbungsverfahren bei der Deutschen Bahn besteht in der Regel aus mehreren Schritten. Zunächst wird eine Bewerbung online ei...

Das Bewerbungsverfahren bei der Deutschen Bahn besteht in der Regel aus mehreren Schritten. Zunächst wird eine Bewerbung online eingereicht. Anschließend erfolgt eine Vorauswahl der Bewerberinnen und Bewerber. Im weiteren Verlauf können dann Vorstellungsgespräche, Tests oder Assessment Center durchgeführt werden.

Quelle: KI generiert von FAQ.de
Betriebswirtschaftliche Ausbildung Und Internationales Personalmanagement  Kartoniert (TB)
Betriebswirtschaftliche Ausbildung Und Internationales Personalmanagement Kartoniert (TB)

Anläßlich des 25jährigen Bestehens der Europäischen Wirtschaftshochschule EAP geben namhafte Autoren einen fundierten Überblick über die betriebswirtschaftlichen Ausbildungskonzepte und Karrierechancen für Wirtschaftswissenschaftler in Europa und Japan und nehmen Stellung zu ausgewählten Problemkreisen des internationalen Personalmanagements. Ziel der Herausgeber und Autoren ist es Entscheidungsträgern und Personalverantwortlichen multinationaler Unternehmen eine Informationsbasis für Maßnahmen der internationalen Personalbeschaffung und -entwicklung sowie des grenzüberschreitenden Personaleinsatzes anzubieten. Verzeichnis: Das Buch bieter einen fundierten Überblick über die betriebswirtschaftlichen Ausbildungskonzepte Japans sowie der wichtigsten Länder Europas.

Preis: 54.99 € | Versand*: 0.00 €
Konflikt-Coaching (Hoedt, Francine ten)
Konflikt-Coaching (Hoedt, Francine ten)

Konflikt-Coaching , Sich richtig und produktiv zu streiten, kann Klarheit in Konflikte bringen und so unhaltbare und schmerzliche Situationen beenden. Geraten Konflikte jedoch außer Kontrolle, verlieren alle. In Konfliktsituationen kann man sich selbst kennenlernen, hier zeigen sich individuelle Stärken und Schwächen. Besitzt man die Fähigkeit, sich gegen Angriffe zu wehren? Mit welchen Eigenschaften kann man in Konfliktsituationen punkten? Wer lernt, seine Konfliktkompetenz zu stärken und gezielt einzusetzen, kann Konfliktsituationen aktiv gestalten. Das Buch wendet sich an alle Berufsgruppen, die mit Menschen arbeiten, die ihre Konfliktkompetenz verbessern möchten bzw. die sich aktuell in einer Konfliktsituation befinden. Konflikt-Coaching ist eine eigene Form des Coachings. Ein Konflikt-Coach begleitet Menschen, die an einem Konflikt beteiligt sind. Er hilft ihnen, den Kern des Konflikts zu finden, und befähigt die Konfliktparteien dazu, den Konflikt selbst zu lösen. Der Band informiert über die vielfältigen Aufgaben eines Konflikt-Coaches und über die Grundhaltung, die er einnehmen muss, um Konfliktparteien unterstützen zu können. Weiterhin wird aufgezeigt, wie Konfliktsituationen analysiert und wie die Konfliktfähigkeit der am Konflikt beteiligten Personen eingeschätzt und gestärkt werden kann. Ein Kapitel beschäftigt sich zudem mit der konfliktfähigen Organisation und damit, wie Führungskräfte die Konfliktkompetenz einzelner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aktivieren können. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20210525, Produktform: Kartoniert, Autoren: Hoedt, Francine ten, Seitenzahl/Blattzahl: 165, Keyword: Coaching; Konflikt; Mediation; Beratung; Supervision; Führungsverhalten; Mitarbeiter; Arbeitswelt; Kommunikation; Gesprächsführung; Arbeitsklima; Konfliktkompetenz; Konfliktfähigkeit; Eskalation; Sozialer Konflikt; Sachkonflikt; Konflikt-Coach; Konfliktpartei; Verteilungskonflikt; Machtkonflikt; Streit; Gerechtigkeit; Mediator; Konfliktfähige Organisation; Auseinandersetzung; Meinungsverschiedenheit; Teamentwicklung, Fachschema: Arbeitspsychologie~Psychologie / Arbeitspsychologie~Psychologie / Führung, Betrieb, Organisation~Psychologie / Wirtschaft, Arbeit, Werbung~Führung / Mitarbeiterführung~Mitarbeiterführung~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Gesundheitspsychologie~Psychologie / Gesundheitspsychologie~Business / Management~Management, Fachkategorie: Arbeits-, Wirtschafts- und Organisationspsychologie~Management: Führung und Motivation~Gesundheitspsychologie, Warengruppe: HC/Psychologie/Psychologische Ratgeber, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Hogrefe Verlag GmbH + Co., Verlag: Hogrefe Verlag GmbH + Co., Verlag: Hogrefe Verlag GmbH & Co. KG, Länge: 239, Breite: 161, Höhe: 10, Gewicht: 324, Produktform: Kartoniert, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, eBook EAN: 9783840930829 9783844430820, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,

Preis: 26.95 € | Versand*: 0 €
Was Elon Musk von meiner Oma lernen kann (Epple, Tobias)
Was Elon Musk von meiner Oma lernen kann (Epple, Tobias)

Was Elon Musk von meiner Oma lernen kann , Digital ist nicht alles Was haben Elon Musk, Mark Zuckerberg und Bill Gates gemeinsam - außer, dass wohl alle ihren Namen kennen? Sie gelten als visionär und stehen für Innovation, Erfolg und Genialität. Doch wie steht es um ihre Führungsqualitäten und Werte? Sind sie wirklich Vorbilder für Unternehmer und Gründer? Und was hat das alles mit einer schwäbischen Oma zu tun? Tobias Epple stellt den Handlungen dieser Koryphäen zehn Tugenden gegenüber, die ihm seine Großmutter vorgelebt hat. Statt länger blind jedem Digitalisierungstrend und Social-Media-Hype hinterherzujagen, plädiert er in "Was Elon Musk von meiner Oma lernen kann" für eine Rückbesinnung auf die Werte des klassischen Unternehmertums und eine sinnstiftende Kombination mit den neuen technischen Möglichkeiten. Denn es geht um mehr als schnelles Geld und Wachstum. Es geht um die Begeisterung für das eigene Schaffen, um das Vertrauen, das andere in uns setzen, und um die Entschiedenheit, die unternehmerischen Ziele zu erreichen. Dieses Buch zeigt auf, wie Unternehmen mit der Kombination von Neuem und Altem zu dauerhaftem, nachhaltigem Erfolg finden - dank authentischer Unternehmensleitung, verlässlicher Bindungen zwischen Mitarbeitenden und Betrieb sowie resilienter Beziehungen zu Geschäftspartnern und Kunden. Die Oma würde sagen: Digitalisierung ist wichtig - aber nur, wenn sie richtig gemacht wird. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20221013, Produktform: Leinen, Titel der Reihe: Metropolitan Bücher##, Autoren: Epple, Tobias, Seitenzahl/Blattzahl: 200, Keyword: Digitalisierung; Fleiß; Führungskraft; Kommunikation; Loyalität; Mitarbeiterführung; Personalführung; Soziale Kompetenz; Strategischs Denken und Handeln; Unternehmensführung; Verantwortung; Vertrauen; Werteorientierung; Zuverlässigkeit, Fachschema: Schweiz~Führung / Mitarbeiterführung~Mitarbeiterführung~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft, Fachkategorie: Management: Führung und Motivation, Region: Österreich~Deutschland~Schweiz, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Management, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Metropolitan Verlag, Verlag: Metropolitan Verlag, Verlag: Walhalla u. Praetoria Verlag GmbH & Co. KG, Länge: 245, Breite: 175, Höhe: 21, Gewicht: 524, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 2806016

Preis: 29.95 € | Versand*: 0 €
Fokus Self-Leadership (Wallner, Heinz Peter~Völkl, Kurt)
Fokus Self-Leadership (Wallner, Heinz Peter~Völkl, Kurt)

Fokus Self-Leadership , Gesunde und wirkungsvolle Selbstführung in Zeiten hoher Komplexität , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 201704, Produktform: Kartoniert, Autoren: Wallner, Heinz Peter~Völkl, Kurt, Illustrator: Wallner, Heinz Peter, Seitenzahl/Blattzahl: 131, Abbildungen: 50, Themenüberschrift: BUSINESS & ECONOMICS / Leadership~SELF-HELP / Personal Growth / Happiness, Keyword: Achtsamkeitsübung; Agile Führung; Agiles Management; Arbeitsunterlagen; Aufschieben; Begeisterung; Bewältigungsstrategien; Commitment; Coping; Dreiklang; Du musst dein Leben ändern; Entwicklung als Mensch; Erfolg; Evolution; Exerzitium; Flow; Freude; Freudvolle Führung; Führung als Übung; Führung beginnt im Inneren; Führungsalltag; Führungskompetenz; Führungskraft; Führungskräfteentwicklung; Führungskräftetraining; Ganzheitlichkeit; Geist Herz; Geist-Herz-Resonanz; Gesunde Führung; Gesunde Selbstführung; Gesundheit; Gewohnheiten; Gewohnheiten ändern; Gewöhnung; Gewöhnung und Leidenschaft; Glaubenssatz; Idee und Leidenschaft; Innenraum der Führung; Innovation; Karriere; Kompetenz, Fachschema: Führungskraft~Manager / Führungskraft~Veränderung (psychologisch)~Management / Selbstmanagement~Manager / Selbstmanagement~Selbstmanagement~Ethik / Unternehmensethik~Unternehmensethik~Entscheidungstheorie~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Beruf / Karriere~Karriere, Fachkategorie: Das Selbst, das Ich, Identität und Persönlichkeit~Unternehmensführung~Management: Führung und Motivation~Zeitmanagement~Durchsetzungsvermögen, Motivation und Selbstwertgefühl~Unternehmensethik und soziale Verantwortung, CSR~Management: Entscheidungstheorie~Praktische Ratschläge: Life Hacks / Praktische Tipps~Ratgeber: Karriere und Erfolg, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Management, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Edition Summerhill, Verlag: Edition Summerhill, Verlag: Wallner, Heinz Peter, Länge: 211, Breite: 146, Höhe: 12, Gewicht: 267, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: ÖSTERREICH (AT), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 2869335

Preis: 18.90 € | Versand*: 0 €

Was sind die wichtigsten Schritte im Bewerbungsverfahren für eine Stelle in einem Unternehmen und wie kann man sich erfolgreich darauf vorbereiten?

Die wichtigsten Schritte im Bewerbungsverfahren für eine Stelle in einem Unternehmen sind das Erstellen eines aussagekräftigen Leb...

Die wichtigsten Schritte im Bewerbungsverfahren für eine Stelle in einem Unternehmen sind das Erstellen eines aussagekräftigen Lebenslaufs und Anschreibens, die Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch, das Networking und die Nachverfolgung der Bewerbung. Um sich erfolgreich darauf vorzubereiten, sollte man zunächst die Anforderungen der Stelle genau studieren und sicherstellen, dass der Lebenslauf und das Anschreiben darauf zugeschnitten sind. Des Weiteren ist es wichtig, sich auf mögliche Fragen im Vorstellungsgespräch vorzubereiten, indem man sich über das Unternehmen informiert und eigene Stärken und Erfahrungen reflektiert. Zusätzlich kann man durch Networking und den Aufbau von Kontakten innerhalb der Branche seine Chancen auf eine Stelle erhöhen und sollte nach dem Bewerbungsgespräch eine

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Welche Faktoren müssen bei der Betriebsführung in den Bereichen Finanzen, Personalmanagement und operativer Effizienz berücksichtigt werden, um den langfristigen Erfolg eines Unternehmens zu gewährleisten?

Um den langfristigen Erfolg eines Unternehmens zu gewährleisten, müssen bei der Betriebsführung in den Bereichen Finanzen, Persona...

Um den langfristigen Erfolg eines Unternehmens zu gewährleisten, müssen bei der Betriebsführung in den Bereichen Finanzen, Personalmanagement und operativer Effizienz verschiedene Faktoren berücksichtigt werden. Im Finanzbereich ist es wichtig, eine solide finanzielle Planung und Kontrolle zu haben, um die Liquidität und Rentabilität des Unternehmens sicherzustellen. Im Personalmanagement ist es entscheidend, die richtigen Mitarbeiter zu finden, zu entwickeln und zu halten, um eine starke und motivierte Belegschaft aufzubauen. In Bezug auf die operative Effizienz müssen Prozesse und Abläufe kontinuierlich optimiert werden, um Kosten zu senken und die Produktivität zu steigern. Darüber hinaus ist es wichtig, sich auf Innovation und Anpassungsfähigkeit zu konzentrieren

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Wie kann ein Unternehmen effektiv und ethisch verantwortungsbewusst qualifizierte Mitarbeiter für offene Stellen finden und auswählen, um sicherzustellen, dass die Personalbeschaffung fair, diversifiziert und den Unternehmenszielen entsprechend ist?

Ein Unternehmen kann effektiv und ethisch verantwortungsbewusst qualifizierte Mitarbeiter finden, indem es transparente und faire...

Ein Unternehmen kann effektiv und ethisch verantwortungsbewusst qualifizierte Mitarbeiter finden, indem es transparente und faire Einstellungsverfahren implementiert, die auf objektiven Kriterien basieren und Diskriminierung vermeiden. Zudem sollte das Unternehmen aktiv nach Kandidaten suchen, die eine Vielfalt an Hintergründen, Erfahrungen und Perspektiven mitbringen, um eine diversifizierte Belegschaft zu gewährleisten. Darüber hinaus ist es wichtig, dass das Unternehmen die Unternehmensziele und -werte in den Einstellungsprozess integriert, um sicherzustellen, dass die ausgewählten Kandidaten zur Unternehmenskultur passen und die Unternehmensziele unterstützen. Schließlich sollte das Unternehmen regelmäßig die Wirksamkeit seiner Personalbeschaffungsstrategien überprüfen und

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Wie können Unternehmen in den Bereichen Marketing, Vertrieb und Personalbeschaffung Anlockungsstrategien entwickeln, um Kunden, potenzielle Mitarbeiter und Geschäftspartner anzuziehen?

Unternehmen können Anlockungsstrategien im Marketing entwickeln, indem sie gezielte Werbekampagnen und Social-Media-Marketing nutz...

Unternehmen können Anlockungsstrategien im Marketing entwickeln, indem sie gezielte Werbekampagnen und Social-Media-Marketing nutzen, um die Aufmerksamkeit potenzieller Kunden zu gewinnen. Im Vertrieb können sie attraktive Angebote und Rabatte anbieten, um bestehende Kunden zu binden und neue Kunden anzulocken. In der Personalbeschaffung können Unternehmen attraktive Arbeitsbedingungen, Weiterbildungsmöglichkeiten und Karrierechancen bieten, um qualifizierte Mitarbeiter anzuziehen. Zudem können sie Netzwerke und Veranstaltungen nutzen, um potenzielle Geschäftspartner anzulocken und Beziehungen aufzubauen.

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30 Minuten Erfolgreich ausbilden (Weißer, Marco)
30 Minuten Erfolgreich ausbilden (Weißer, Marco)

30 Minuten Erfolgreich ausbilden , Fachbücher, Lernen & Nachschlagen > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20170331, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: 30-Minuten-Reihe##~30-Minuten-Reihe##, Autoren: Weißer, Marco, Illustrator: Heider, Volker, Seitenzahl/Blattzahl: 96, Keyword: Führungsposition; Führungskraft; bewerben; Karriereratgeber; Azubi; Ausbildungsplatz; Ausbildung; Auszubildender; Auszubildende; Ausbilder; Ausbildungsbetrieb; HRM; Human Ressources Management; Mitarbeiter; Führung; Führungstechniken; Coaching; Jobsuche; Bewerbung; Nachwuchskräfte; Mitarbeiterführung; Personalführung; Selbstcoaching; Selbstmotivation; Berufslaufbahn; Karriereplanung; Zielvereinbarung; Mitarbeitermotivation; Führungskräfte; Moderation; Ziele; Human Ressources; Personalentwicklung; Ausbildungsberuf; Berufsleben; Arbeitsstelle; Unternehmer; Strategie; Traumjob; Arbeitsgeber; Berufstätige; Potenzial; Leistung; Wertschätzung; Arbeitsplatz; enriched environment; Abwehrkräfte; Jobw, Fachschema: Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Führung / Mitarbeiterführung~Mitarbeiterführung, Fachkategorie: Ratgeber: Karriere und Erfolg~Management: Führung und Motivation, Warengruppe: TB/Briefe, Bewerbungen, Wiss. Arbeiten, Rhetorik, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Text Sprache: ger, Verlag: GABAL Verlag GmbH, Verlag: GABAL-Verlag GmbH, Breite: 113, Höhe: 12, Gewicht: 123, Produktform: Kartoniert, Genre: Sachbuch/Ratgeber, Genre: Sachbuch/Ratgeber, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Lagerartikel, Unterkatalog: Taschenbuch, WolkenId: 1503355

Preis: 9.90 € | Versand*: 0 €
Online-Meetings, die begeistern! (Heitmann, Andrea)
Online-Meetings, die begeistern! (Heitmann, Andrea)

Online-Meetings, die begeistern! , Wann war das letzte Mal, dass Sie ein Online-Meeting mit Inspiration, Motivation oder Spaß erfüllt hat? Virtuelle Gespräche müssen nicht öde und frustrierend sein. Mit dem richtigen Wissen können Sie auch per Videocall Spannung erzeugen, andere für sich gewinnen und begeistern. Erfahren Sie, warum wir unsere Mitmenschen über die Kommunikation am Bildschirm anders erreichen als im direkten Gespräch. Lernen Sie mehr über die Wirkungsweisen digitaler Interaktion und digitaler Rhetorik. Mit nützlichen Tipps und Tricks zur Vorbereitung und Durchführung erfolgreicher Onlinegespräche. Inhalte: Was ist digitale Rhetorik? Der Schlüssel zum Erfolg für Ihre Online-Meetings Vorgehensweisen und Stolperfallen im Onlinecall Methoden und Tools für erfolgreiche Online-Meetings Mit der kostenlosen App "smARt Haufe" wird Ihr Buch interaktiv: Augmented-Reality-App für Smartphones und Tablets (iOS und Android) App "smARt Haufe" kostenlos downloaden, Buchseiten mit dem Smartphone scannen und Zusatzfunktionen nutzen Digitale Zusatzinhalte, wie Videos, Hörbeispiele, Bildergalerien u.v.m. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20210510, Produktform: Kartoniert, Beilage: Buch, Titel der Reihe: Haufe Fachbuch##, Autoren: Heitmann, Andrea, Seitenzahl/Blattzahl: 227, Keyword: Digitale Rhetorik; Gesprächstechniken; Homeoffice; Körpersprache; Moderation; Online-Meetings; Präsentieren; Rhetorik; Videokonferenzen, Fachschema: Business / Management~Management~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Kommunikation (Unternehmen)~Unternehmenskommunikation~Führung / Mitarbeiterführung~Mitarbeiterführung, Fachkategorie: Management: Führung und Motivation~Businesskommunikation und -präsentation, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Management, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Haufe Lexware GmbH, Verlag: Haufe Lexware GmbH, Verlag: Haufe-Lexware GmbH & Co. KG, Länge: 240, Breite: 172, Höhe: 22, Gewicht: 564, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, eBook EAN: 9783648151440 9783648151433, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,

Preis: 29.95 € | Versand*: 0 €
Die moderne Führungskraft von morgen (Faltenbacher, Heiko)
Die moderne Führungskraft von morgen (Faltenbacher, Heiko)

Die moderne Führungskraft von morgen , Der moderne Führungskräfte-Ratgeber Theorie, Methoden, Expertentipps & zahlreiche Praxisbeispiele "97 % der Führungskräfte glauben einen guten Job zu machen, aber 86 % der Mitarbeiter kündigen wegen eines schlechten Verhältnisses zum Vorgesetzten. Mit diesem Buch möchte ich dies ändern und Bosse zu Leadern entwickeln." - Autor & Erfolgscoach Heiko Faltenbacher Die Zeiten haben sich geändert - dramatisch Unsere Gesellschaft macht eine dramatische Veränderung durch: Sicher geglaubte Märkte, wie z.B. die Gastronomie, brechen durch die Corona-Krise plötzlich weg und auch die Arbeitswelt wird immer digitaler. Wir haben es also mit einer immer komplexer und dynamischer werdenden Welt zu tun. Auch Führungskräfte sind von dem Wandel nicht ausgeschlossen. Wer sich nicht verändert, wird den Herausforderungen nicht mehr gerecht! Von Google Führen lernen Autor und Coach Heiko Faltenbacher ließ sich von Google inspirieren: Die Oxygen-Studie identifiziert 10 Erfolgsfaktoren für Führungskräfte, um vom Boss zum Leader zu werden. So kann man virtuelle Teams mit viel weniger Aufwand viel leichter führen. Dabei zeigt der Autor, wie man mithilfe vom Diamanten-Prinzip diese Erfolgsfaktoren ganz einfach in einen evolutionären Führungsstil integrieren kann. Der neueste Stand der Forschung kombiniert mit viel Praxiswissen: ¿ Methoden, Strategien und Führungsstile einer zeitgemäßen Personalführung und Personalkommunikation ¿ Typische Führungsstile exemplarisch aufbereitet ¿ Arbeiten nach dem Diamanten-Prinzip: ¿ Der Rohling: Mitarbeiter verstehen lernen ¿ Die Werkzeuge: Methoden für typgerechtes Führen ¿ Der Schliff: Situationsgerechtes Führen ¿ Die Fassung: Teambuilding nach modernsten Erkenntnissen ¿ Auswirkung des Arbeitens 4.0 auf Führungskräfte ¿ Theorie, Methoden, Expertentipps & Praxisbeispiele ¿ Für angehende und erfahrene Führungskräfte geeignet ¿ Und vieles mehr ... "Evolutionäres Führen: Ein Führungsstil reicht in der heutigen Zeit schon lange nicht mehr. Gute Führungskräfte müssen aus einem Sammelsurium an Methoden und Stilen auswählen können, um weiterhin erfolgreich zu sein." - Autor & Erfolgscoach Heiko Faltenbacher Ent-Falten-Bacher: Der Name ist Programm Heiko Faltenbacher arbeitet als Potenzialentfalter. Er trainiert angehende Führungskräfte und erfahrene Leader in seinen Seminaren und Online-Kursen. Bekannt ist er durch seinen YouTube-Kanal, seine Facebook-Posts oder seinen viel beachteten Podcast. Der Autor geht bei seinen Trainings immer den kürzesten Weg: Potenzial - Störfaktoren = Erfolg. Ohne Umwege und auf einfache Weise schafft er es, komplexeste Zusammenhänge zu vereinfachen und alltagstauglich zu machen. In diesem Buch fasst er seinen Experten-Content zusammen und gibt Führungskräften die Möglichkeit, sofort ihr volles Potenzial zu entfalten. Bestellen Sie JETZT Heiko Faltenbachers einzigartiges Werk zur Personalführung und meistern Sie die Herausforderungen der Zukunft! , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20221005, Produktform: Kartoniert, Autoren: Faltenbacher, Heiko, Seitenzahl/Blattzahl: 223, Themenüberschrift: BUSINESS & ECONOMICS / Leadership, Keyword: abteilungsleiter; führen leisten leben; führung; führungskraft; führungsstile; leadership; management; mitarbeiterführung; mitarbeitergespräche; neu als führungskraft; personalführung; personalmanagement, Fachschema: Führung / Mitarbeiterführung~Mitarbeiterführung, Fachkategorie: Management: Führung und Motivation, Warengruppe: TB/Wirtschaft/Management, Fachkategorie: Leistungsmanagement / Leistungsbeurteilung, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: BMU Media GmbH, Verlag: BMU Media GmbH, Verlag: BMU Media GmbH, Länge: 206, Breite: 145, Höhe: 16, Gewicht: 308, Produktform: Klappenbroschur, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Lagerartikel, Unterkatalog: Taschenbuch, WolkenId: 2809283

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Erfolgreich Im Beruf - Fach- Und Studienbücher - Johanna Härtl  Jürgen Kemmerer  Kartoniert (TB)
Erfolgreich Im Beruf - Fach- Und Studienbücher - Johanna Härtl Jürgen Kemmerer Kartoniert (TB)

Dieser Band begleitet die Qualifizierung zum Technischen Betriebswirt. Folgende Themen des Rahmenplans finden Beachtung: VWL und BWL Rechnungswesen Investition und Finanzierung Material- Produktions- und Absatzwirtschaft Unternehmensführung und -organisation Personalmanagement Information und Kommunikation Der Stoff ist übersichtlich strukturiert und mit Merksätzen und Visualisierungen anschaulich aufbereitet. Aufgaben mit Lösungen sichern das Lernergebnis und unterstützen die Prüfungsvorbereitung. Am Ende gibt es eine Musterklausur. Die Autorin hat eine langjährige Erfahrung Teilnehmern und Teilnehmerinnen aus technischen Berufen betriebswirtschaftliche Kompetenzen zu vermitteln.

Preis: 62.75 € | Versand*: 0.00 €

Welche verschiedenen Strategien können Unternehmen in den Bereichen Marketing, Personalmanagement und Finanzen einsetzen, um ihre Leistung zu verbessern und langfristigen Erfolg zu sichern?

Im Marketing können Unternehmen verschiedene Strategien wie Marktforschung, gezielte Werbung und Social-Media-Marketing einsetzen,...

Im Marketing können Unternehmen verschiedene Strategien wie Marktforschung, gezielte Werbung und Social-Media-Marketing einsetzen, um ihre Zielgruppe besser zu erreichen und ihre Produkte oder Dienstleistungen effektiver zu vermarkten. Im Personalmanagement können Unternehmen auf strategische Personalentwicklung, Mitarbeitermotivation und Talentmanagement setzen, um qualifizierte und engagierte Mitarbeiter zu gewinnen und langfristig zu binden. Im Finanzbereich können Unternehmen auf Kostenoptimierung, Investitionsplanung und Risikomanagement setzen, um ihre finanzielle Stabilität zu verbessern und langfristigen Erfolg zu sichern. Durch die Kombination dieser Strategien können Unternehmen ihre Leistung verbessern und langfristigen Erfolg in einem wettbewerbsintensiven Marktumfeld sicherstellen.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Was sind die häufigsten Probleme, mit denen Unternehmen in den Bereichen Technologie, Personalmanagement und Kundenservice konfrontiert sind, und wie können sie gelöst werden?

Die häufigsten Probleme, mit denen Unternehmen in den Bereichen Technologie konfrontiert sind, sind veraltete Systeme, Sicherheits...

Die häufigsten Probleme, mit denen Unternehmen in den Bereichen Technologie konfrontiert sind, sind veraltete Systeme, Sicherheitslücken, und mangelnde Integration zwischen verschiedenen Plattformen. Diese Probleme können durch regelmäßige Aktualisierungen, Investitionen in Cybersicherheit und die Implementierung von interoperablen Technologien gelöst werden. Im Bereich des Personalmanagements kämpfen Unternehmen oft mit der Mitarbeiterbindung, der Entwicklung von Führungskräften und der Förderung einer positiven Unternehmenskultur. Diese Probleme können durch die Einführung von flexiblen Arbeitsmodellen, gezielte Schulungen und die Schaffung eines unterstützenden Arbeitsumfelds angegangen werden. Im Kundenservice haben Unternehmen oft mit langen Wartezeiten, unzureichender Kommunikation und mangelnder Personalisierung zu kämpfen. Diese Probleme können durch

Quelle: KI generiert von FAQ.de

In welchen Branchen sind Filialen ein verbreitetes Geschäftsmodell und welche Herausforderungen und Chancen ergeben sich daraus für Unternehmen in Bezug auf Standortwahl, Personalmanagement und Kundenbindung?

Filialen sind vor allem in den Branchen Einzelhandel, Gastronomie, Banken und Versicherungen sowie im Franchise-System verbreitet....

Filialen sind vor allem in den Branchen Einzelhandel, Gastronomie, Banken und Versicherungen sowie im Franchise-System verbreitet. Die Herausforderungen für Unternehmen liegen in der Auswahl geeigneter Standorte, um eine optimale Kundenfrequenz zu gewährleisten, sowie im effektiven Personalmanagement, um einen konsistenten Service zu bieten. Gleichzeitig ergeben sich Chancen für Unternehmen, durch die Präsenz an verschiedenen Standorten eine breitere Kundengruppe anzusprechen und durch gezielte Kundenbindungsmaßnahmen die Loyalität zu stärken.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Wie kann man effektiv ein Jobportal nutzen, um die besten Karrieremöglichkeiten in verschiedenen Branchen zu finden?

Um ein Jobportal effektiv zu nutzen, sollte man zunächst ein aussagekräftiges Profil erstellen, das die eigenen Fähigkeiten und Er...

Um ein Jobportal effektiv zu nutzen, sollte man zunächst ein aussagekräftiges Profil erstellen, das die eigenen Fähigkeiten und Erfahrungen hervorhebt. Anschließend ist es wichtig, regelmäßig nach neuen Stellenangeboten zu suchen und sich aktiv zu bewerben. Zudem kann man sich über Jobalarme informieren lassen, um keine relevanten Angebote zu verpassen. Schließlich ist es ratsam, sich auf verschiedenen Jobportalen anzumelden, um ein breiteres Spektrum an Karrieremöglichkeiten in verschiedenen Branchen zu entdecken.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

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