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Produkte zum Begriff Murs_3d:

Internationales Management - Matthias Sure, Kartoniert (TB)
Internationales Management - Matthias Sure, Kartoniert (TB)

Das Lehrbuch gibt einen umfassenden und klar strukturierten Überblick über internationale Managementstrategien und -konzepte. Organisatorische und insbesondere prozessuale Aspekte des Unternehmensmanagements werden in einem internationalen Kontext dargestellt. Der erste Teil des Buches beschäftigt sich mit den Grundlagen und Theorien der Internationalisierung sowie kulturellen Einflussgrößen. Anschließend werden Strategieoptionen und Organisationsstrukturen in internationalen Unternehmen diskutiert. Der dritte Teil des Lehrbuchs geht auf funktionale Bereiche wie Personalmanagement, Technologiemanagement, Produktionsmanagement, Logistikmanagement, Beschaffungsmanagement, Marketingmanagement und Finanzmanagement ein. Praktische Beispiele illustrieren die erfolgreiche Umsetzung der unterschiedlichen Managementkonzepte in die unternehmerische Praxis. Am Ende jedes Kapitels kann der Lernerfolg mithilfe von Kontrollfragen überprüft werden.

Preis: 39.99 € | Versand*: 0.00 €
Organisationskultur und Leadership (Schein, Edgar H.~Schein, Peter)
Organisationskultur und Leadership (Schein, Edgar H.~Schein, Peter)

Organisationskultur und Leadership , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 5. Auflage, Erscheinungsjahr: 201803, Produktform: Leinen, Beilage: gebunden, Autoren: Schein, Edgar H.~Schein, Peter, Übersetzung: Jell, Anna, Auflage: 18005, Auflage/Ausgabe: 5. Auflage, Keyword: Unternehmenskultur; Organisation; Führung; Veränderung, Fachschema: Management / Organisationsmanagement~Organisationsmanagement~Führung / Unternehmensführung~Unternehmensführung~Motiv (psychologisch)~Motivation~Führungskraft~Manager / Führungskraft~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Organisationstheorie~Führung / Mitarbeiterführung~Mitarbeiterführung~Entrepreneurship~Business / Management~Management, Fachkategorie: Unternehmensführung~Management: Führung und Motivation~Organisationstheorie und -verhalten, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Management, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Text Sprache: ger, Originalsprache: eng, Seitenanzahl: XXVI, Seitenanzahl: 303, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Vahlen Franz GmbH, Verlag: Vahlen Franz GmbH, Verlag: Vahlen, Franz, Länge: 248, Breite: 172, Höhe: 27, Gewicht: 709, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 1770152

Preis: 39.80 € | Versand*: 0 €
Lineare Strukturgleichungsmodelle (Steinmetz, Holger)
Lineare Strukturgleichungsmodelle (Steinmetz, Holger)

Lineare Strukturgleichungsmodelle , Eine Einführung mit R , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20151115, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Sozialwissenschaftliche Forschungsmethoden#9#, Autoren: Steinmetz, Holger, Seitenzahl/Blattzahl: 184, Keyword: Kausalität; d-separation; Endogenität; Instrumentalvariablen; Lavaan, Fachschema: Verhalten / Theorie, Forschung~Forschung (wirtschafts-, sozialwissenschaftlich) / Sozialforschung~Sozialforschung~Empirische Sozialforschung~Sozialforschung / Empirische Sozialforschung~Mathematik~Ethik / Unternehmensethik~Unternehmensethik~Entrepreneurship~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Büroorganisation~Organisation / Büroorganisation, Fachkategorie: Sozialforschung und -statistik~Angewandte Mathematik~Verhaltenstheorie (Behaviourism)~Unternehmensethik und soziale Verantwortung, CSR~Unternehmensführung~Büro und Arbeitsplatz, Warengruppe: HC/Soziologie, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Edition Rainer Hampp, Verlag: Edition Rainer Hampp, Verlag: Edition Rainer Hampp, Länge: 210, Breite: 150, Höhe: 13, Gewicht: 287, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 1253646

Preis: 24.80 € | Versand*: 0 €
Das Stelleninterview zur Eingruppierung - Annett Gamisch, Thomas Mohr, Kartoniert (TB)
Das Stelleninterview zur Eingruppierung - Annett Gamisch, Thomas Mohr, Kartoniert (TB)

Gezielt fragen, korrekt eingruppieren Die Stellenbeschreibung bildet die zentrale Grundlage für die Eingruppierung im aktuellen Tarifrecht. Stelleninterviews sind die optimale Methode, um Stellenbeschreibungen gezielt, zeitsparend und richtig zu erstellen. Der Fachratgeber Das Stelleninterview zur Eingruppierung hilft allen mit der Eingruppierung Befassten, die verantwortungsvolle Aufgabe arbeitsrechtlich einwandfrei und effizient zu meistern: Technik des Stelleninterviews Grundlagen der erfolgreichen Gesprächsführung und Kommunikation Fachbegriffe aus dem Tarifrecht Beispiele aus der Praxis zur Vorbereitung und Durchführung von Interviews Vor- und Nachteile von Stelleninterviews per Videokonferenz

Preis: 16.95 € | Versand*: 0.00 €

Wie können Unternehmen und Organisationen effektive Lösungsfindungsprozesse implementieren, um Herausforderungen in den Bereichen Technologie, Personalmanagement und Geschäftsstrategie zu bewältigen?

Unternehmen und Organisationen können effektive Lösungsfindungsprozesse implementieren, indem sie interdisziplinäre Teams bilden,...

Unternehmen und Organisationen können effektive Lösungsfindungsprozesse implementieren, indem sie interdisziplinäre Teams bilden, die verschiedene Perspektiven und Fachkenntnisse einbringen. Zudem ist es wichtig, eine offene und transparente Kommunikation zu fördern, um Ideen und Vorschläge zu sammeln und zu bewerten. Darüber hinaus können Unternehmen agile Methoden wie Design Thinking oder Scrum nutzen, um schnell auf Veränderungen zu reagieren und innovative Lösungen zu entwickeln. Schließlich ist es entscheidend, eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung zu etablieren, in der Fehler als Lernchancen betrachtet werden und Mitarbeiter ermutigt werden, kreative Lösungsansätze zu verfolgen.

Quelle: KI generiert

Wie können Unternehmen in den Bereichen Logistik, Produktion und Personalmanagement Engpässe identifizieren und effektiv bewältigen, um ihre Betriebsabläufe zu optimieren?

Unternehmen können Engpässe in der Logistik identifizieren, indem sie den gesamten Lieferkettenprozess analysieren und Engpässe in...

Unternehmen können Engpässe in der Logistik identifizieren, indem sie den gesamten Lieferkettenprozess analysieren und Engpässe in der Lagerhaltung, beim Transport oder bei der Bestandsverwaltung identifizieren. Um Engpässe in der Produktion zu bewältigen, können Unternehmen die Produktionsprozesse überwachen, Engpässe in der Materialbeschaffung oder Engpässe in der Maschinenkapazität identifizieren und alternative Lösungen finden. Im Personalmanagement können Unternehmen Engpässe identifizieren, indem sie die Arbeitsbelastung, die Mitarbeiterqualifikationen und die Personalplanung überprüfen, um Engpässe in der Arbeitskraft zu bewältigen und die Effizienz zu steigern. Durch die Implementierung von Technologien wie ERP-Systemen und die Nutzung von Datenanalys

Quelle: KI generiert

Wo liegt der Unterschied zwischen einer Stellenbeschreibung und einem Anforderungsprofil?

Eine Stellenbeschreibung beschreibt die Aufgaben, Verantwortlichkeiten und Anforderungen einer bestimmten Stelle in einem Unterneh...

Eine Stellenbeschreibung beschreibt die Aufgaben, Verantwortlichkeiten und Anforderungen einer bestimmten Stelle in einem Unternehmen. Sie gibt einen Überblick über die Position und ihre Aufgaben. Ein Anforderungsprofil hingegen beschreibt die spezifischen Fähigkeiten, Qualifikationen und Erfahrungen, die ein Kandidat für die Stelle mitbringen sollte. Es dient als Leitfaden für die Auswahl des richtigen Kandidaten.

Quelle: KI generiert

Was sind die Schlüsselfaktoren für eine erfolgreiche Umsetzung einer Geschäftsstrategie in den Bereichen Marketing, Finanzen und Personalmanagement?

Die Schlüsselfaktoren für eine erfolgreiche Umsetzung einer Geschäftsstrategie im Marketing sind eine klare Positionierung, eine z...

Die Schlüsselfaktoren für eine erfolgreiche Umsetzung einer Geschäftsstrategie im Marketing sind eine klare Positionierung, eine zielgerichtete Kommunikation und die Nutzung geeigneter Marketingkanäle. Im Finanzbereich ist eine solide Budgetplanung, eine effektive Kostenkontrolle und eine kontinuierliche Überwachung der finanziellen Leistung entscheidend. Im Personalmanagement spielen die Auswahl und Entwicklung von qualifizierten Mitarbeitern, die Förderung einer positiven Unternehmenskultur und die Implementierung effektiver Leistungsbeurteilungs- und Belohnungssysteme eine wichtige Rolle. Letztendlich ist die enge Abstimmung und Zusammenarbeit zwischen den Bereichen Marketing, Finanzen und Personalmanagement entscheidend für den Erfolg der Geschäftsstrategie.

Quelle: KI generiert
Rethinking HR (Collard, Julia~Schnitzler, Sven)
Rethinking HR (Collard, Julia~Schnitzler, Sven)

Rethinking HR , 32 Impulse für innovative Personalarbeit , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20210615, Produktform: Kartoniert, Beilage: Buch, Titel der Reihe: Haufe Fachbuch##, Autoren: Collard, Julia~Schnitzler, Sven, Seitenzahl/Blattzahl: 400, Keyword: New Work; Agilität; Personalentwicklung; Digital; Learning; Lernen; Weiterbildung; Mitarbeiterbindung; Leadership; Führung; Arbeitswelt; Corona; Pandemie; Innovation; Krise; Recruiter; Arbeitslebenszyklus; New Normal; Neues Normal; Personalwesen; Umdenken; HRM, Fachschema: Business / Management~Management~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Management, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Haufe Lexware GmbH, Verlag: Haufe Lexware GmbH, Verlag: Haufe-Lexware GmbH & Co. KG, Länge: 236, Breite: 168, Höhe: 23, Gewicht: 710, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, eBook EAN: 9783648150597 9783648150580, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,

Preis: 39.95 € | Versand*: 0 €
Gut aufgestellt (Sprenger, Reinhard K.)
Gut aufgestellt (Sprenger, Reinhard K.)

Gut aufgestellt , Fußballstrategien für Manager , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 2. Auflage, Erscheinungsjahr: 20100510, Produktform: Leinen, Autoren: Sprenger, Reinhard K., Auflage: 10002, Auflage/Ausgabe: 2. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 224, Keyword: Accomplishment; Anforderungsprofil; Appraisal interview; Arbeitsgestaltung; Arbeitsgruppe; Arbeitskräfte; Arbeitsorganisation; Arbeitsrecht; Assignment Control; Attention; Aufmerksamkeit; Betriebsklima; Capability; Change Management; Chief Executive Officer; Classification; Communication; Competence; Competition; Confidence; Confrontation; Cooperation; Corporate culture; Creativity; Crew scheduling; Criticism; Dispute settlement; Doppelspitze; Dual Leadership; Eigenverantwortung; Elternzeit; Emotion; Employee retention; Erfahrung; Erfolg; Erratic Behaviour; Familie-Beruf; Fehlverhalten; Flexibility; Flexibilität; Football (Sport); Frauen; Fußball; Fußballsport; Führung; Führungsetage, Fachschema: Management / Manager~Manager~Führung / Unternehmensführung~Unternehmensführung~Führungskraft~Manager / Führungskraft~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Text Sprache: ger, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Campus Verlag GmbH, Verlag: Campus Verlag GmbH, Verlag: Campus, Länge: 220, Breite: 154, Höhe: 25, Gewicht: 425, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783593386287, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 59733

Preis: 30.00 € | Versand*: 0 €
Research in Personnel and Human Resources Management
Research in Personnel and Human Resources Management

Research in Personnel and Human Resources Management , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20080725, Produktform: Leinen, Beilage: HC gerader Rücken kaschiert, Redaktion: Martocchio, Joseph J., Seitenzahl/Blattzahl: 360, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Sonstiges, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Text Sprache: eng, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Länge: 235, Breite: 157, Höhe: 24, Gewicht: 674, Produktform: Gebunden, Genre: Importe, Genre: Importe, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Internationale Lagertitel, Katalog: internationale Titel, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover,

Preis: 187.28 € | Versand*: 0 €
Klärungshilfe konkret
Klärungshilfe konkret

Klärungshilfe konkret , Konfliktklärung im privaten, beruflichen und öffentlichen Bereich , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 3. Auflage, Erscheinungsjahr: 20130402, Produktform: Kartoniert, Beilage: Paperback, Redaktion: Thomann, Christoph~Kramer, Barbara, Auflage: 13003, Auflage/Ausgabe: 3. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 304, Keyword: Konfliktbewältigung; Mitarbeiterführung; Kommunikation; Personalmanagement; Management, Fachschema: Beruf / Karriere~Karriere~Konflikt (psychologisch)~Mediation~Familie / Psychologie~Psychologie / Familie, Ehe, Liebe, Partnerschaft, Freundschaft, Fachkategorie: Ratgeber: Karriere und Erfolg~Ratgeber, Sachbuch: Psychologie, Fachkategorie: Familienpsychologie, Text Sprache: ger, Verlag: ROWOHLT Taschenbuch, Länge: 190, Breite: 125, Höhe: 22, Gewicht: 339, Produktform: Kartoniert, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, eBook EAN: 9783644495913, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Taschenbuch,

Preis: 14.00 € | Versand*: 0 €

Was sind die Voraussetzungen und Prozesse für die Immatrikulation an einer Universität oder Hochschule in Bezug auf Bewerbungsverfahren, erforderliche Unterlagen und Fristen?

Die Voraussetzungen für die Immatrikulation an einer Universität oder Hochschule variieren je nach Land und Bildungseinrichtung, a...

Die Voraussetzungen für die Immatrikulation an einer Universität oder Hochschule variieren je nach Land und Bildungseinrichtung, aber in der Regel benötigt man eine Hochschulzugangsberechtigung wie das Abitur oder ein gleichwertiger Abschluss. Zudem ist oft ein Sprachnachweis erforderlich, wenn der Unterricht in einer anderen Sprache als der Muttersprache stattfindet. Der Bewerbungsprozess beinhaltet in der Regel das Ausfüllen eines Bewerbungsformulars, das Einreichen von Zeugnissen und anderen erforderlichen Unterlagen sowie gegebenenfalls das Bestehen eines Aufnahmetests oder eines Auswahlgesprächs. Die Fristen für die Bewerbung variieren je nach Studiengang und Bildungseinrichtung, daher ist es wichtig, sich frühzeitig über die jeweiligen Fristen zu

Quelle: KI generiert

Wie beeinflusst die Unternehmensstrategie die operativen Entscheidungen eines Unternehmens in Bezug auf Marketing, Finanzen und Personalmanagement?

Die Unternehmensstrategie legt die langfristigen Ziele und den Rahmen für das Unternehmen fest, was sich auf die operativen Entsch...

Die Unternehmensstrategie legt die langfristigen Ziele und den Rahmen für das Unternehmen fest, was sich auf die operativen Entscheidungen in Marketing, Finanzen und Personalmanagement auswirkt. Zum Beispiel kann eine Wachstumsstrategie dazu führen, dass das Marketingbudget erhöht wird, um neue Kunden zu gewinnen. Eine Kostenführungsstrategie kann dazu führen, dass das Finanzmanagement darauf abzielt, die Betriebskosten zu senken. Eine Personalstrategie, die auf Innovation und Kreativität setzt, kann dazu führen, dass das Unternehmen in die Weiterbildung und Entwicklung seiner Mitarbeiter investiert.

Quelle: KI generiert

Was sind die wichtigsten Herausforderungen, denen sich Handwerksbetriebe in den Bereichen Marketing, Personalmanagement und Finanzen gegenübersehen, und welche Strategien können sie anwenden, um diese Herausforderungen zu bewältigen?

Handwerksbetriebe stehen vor der Herausforderung, sich in einem zunehmend digitalen Markt zu positionieren und ihre Marketingstrat...

Handwerksbetriebe stehen vor der Herausforderung, sich in einem zunehmend digitalen Markt zu positionieren und ihre Marketingstrategien entsprechend anzupassen. Sie können dies bewältigen, indem sie in Online-Marketing investieren, ihre Online-Präsenz verbessern und Social-Media-Plattformen nutzen, um ihre Dienstleistungen zu bewerben. Im Bereich des Personalmanagements müssen Handwerksbetriebe mit der Rekrutierung und Bindung von qualifizierten Mitarbeitern konkurrieren. Sie können dies bewältigen, indem sie attraktive Arbeitsbedingungen und Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten, um talentierte Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten. Finanziell gesehen müssen Handwerksbetriebe mit steigenden Kosten für Materialien und Arbeitskräfte sowie mit unvorhergesehenen Ausgaben umgehen.

Quelle: KI generiert

Sollte man Personalmanagement studieren oder Berufserfahrung sammeln?

Es hängt von den individuellen Zielen und Umständen ab. Ein Personalmanagement-Studium kann eine gute Grundlage bieten, um theoret...

Es hängt von den individuellen Zielen und Umständen ab. Ein Personalmanagement-Studium kann eine gute Grundlage bieten, um theoretisches Wissen und Fachkenntnisse in diesem Bereich zu erwerben. Berufserfahrung hingegen ermöglicht es, praktische Fähigkeiten zu entwickeln und das Arbeitsumfeld besser kennenzulernen. Eine Kombination aus beidem kann oft von Vorteil sein, um sowohl theoretisches Wissen als auch praktische Erfahrung zu haben.

Quelle: KI generiert
Personalmanagement im Gesundheitswesen - Sylvia Schafmeister, Taschenbuch
Personalmanagement im Gesundheitswesen - Sylvia Schafmeister, Taschenbuch

Fachkräfte im Gesundheitswesen gewinnen, betreuen und entwickeln! Das sind nur drei von vielen Aufgaben, denen sich Personalmanager in Krankenhäusern und Pflegeeinrichtungen gegenübersehen. Das Buch vermittelt die Grundlagen der Personalplanung, -auswahl und -betreuung sowie des Kompetenz- und Talentmanagements. Dabei hat es stets die Besonderheiten der Branche im Blick.

Preis: 35.00 € | Versand*: 0.00 €
Personalbedarfsermittlung in der stationären Altenhilfe in Deutschland (Misch, Franziska)
Personalbedarfsermittlung in der stationären Altenhilfe in Deutschland (Misch, Franziska)

Personalbedarfsermittlung in der stationären Altenhilfe in Deutschland , Studienarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich Pflegewissenschaft - Pflegemanagement, Note: 1,3, Alice-Salomon Hochschule Berlin , Veranstaltung: Spezielle BWL für Gesundheits- und Pflegeeinrichtungen, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Arbeit setzt sich mich mit der Personaleinsatzplanung in der stationären Altenhilfe aus betriebswirtschaftlicher und pflegewissenschaftlicher Sicht auseinander. In Zeiten des Fachkräftemangels und der Unter- und Fehlversorgung von Heimbewohnern, wie es fast täglich in verschiedenen Tageszeitungen berichtet wird, gewinnt dieses Thema an entscheidender Bedeutung. Politiker fordern ein hohes Qualitätsniveau und möglichst geringe Kosten für die Pflege. Der demographische Wandel und die Annahme, die Zahl der Pflegebedürftigen steige in den nächsten Jahren weiter, üben Druck auf die Bundesregierung aus. Unklar bleibt, wie die Pflege in den nächsten Jahren finanziert und die Abwanderung ausgebildeter Pflegekräfte sowie der Mangel an jungen Pflegekräften eingedämmt werden können. Die hier vorgenommene Auseinandersetzung mit dem Thema Personalbedarfsermittlung kann diese Fragen natürlich nicht klären. Doch es konnten verschiedene Methoden aufgezeigt und eine wichtige Variante herausgestellt werden, die aus der Pflege für die Pflege entwickelt wurde. Diese kann nicht nur die Zufriedenheit der Heimbewohner sondern auch die der Pflegenden nachhaltig steigern. Außerdem führt sie durch die Wahrnehmung individueller Bedürfnisse und das Eingehen auf dieser zu einer enormen Qualitätsverbesserung der Pflege. Die Auseinandersetzung mit der vorliegenden Thematik ist für alle in der Pflege und im Gesundheitswesen tätigen Mitarbeiter von Bedeutung und wird in den nächsten Jahren zunehmend an Bedeutung gewinnen. Eine Annäherung an die Themenstellung war anfangs recht schwer. Zunächst wurden ausschließlich Publikationen der allgemeinen Betriebswirtschaftslehre und dem Personalmanagement herangezogen. Diese waren aber in Bezug auf eine angemessene Personaleinsatzplanung im Bereich der stationären Altenhilfe wenig aussagekräftig. Erst die tiefer gehende Recherche und Suche im Internet brachte gehaltvolle Literatur und konnte die Auseinandersetzung mit dem vorliegenden Thema nachhaltig ermöglichen. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 4. Auflage, Erscheinungsjahr: 20080905, Produktform: Kartoniert, Beilage: Paperback, Autoren: Misch, Franziska, Auflage: 08004, Auflage/Ausgabe: 4. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 32, Keyword: Spezielle; Gesundheits-; Pflegeeinrichtungen, Warengruppe: HC/Sozialwissenschaften allgemein, Fachkategorie: Krankenpflege: Management und Führung, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: GRIN Verlag, Länge: 210, Breite: 148, Höhe: 3, Gewicht: 62, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover,

Preis: 17.95 € | Versand*: 0 €
New Career (Sieber Bethke, Frank~Klein, Anja)
New Career (Sieber Bethke, Frank~Klein, Anja)

New Career , Personalentwicklungskonzepte im Kontext von VUCA und Agilität , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20210623, Produktform: Kartoniert, Beilage: Buch, Titel der Reihe: Haufe Fachbuch##, Autoren: Sieber Bethke, Frank~Klein, Anja, Seitenzahl/Blattzahl: 223, Keyword: Personalentwicklung; Karriere; Arbeitswelt; Karriereerwartung; EmployerBranding; Personalentwickler; Fachlaufbahn; Fachkarriere; Entwicklung; Entwicklungsmöglichkeiten; HR; Personalarbeit; Personalmanagement; VUKA; Lernen4.0; Kompetenzkarriere; Laufbahn; Entwicklungspfade; Kompetenzentwickler; Kompetenzentwicklung; LearningConsultant, Fachschema: Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Management, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Haufe Lexware GmbH, Verlag: Haufe Lexware GmbH, Verlag: Haufe-Lexware GmbH & Co. KG, Länge: 208, Breite: 146, Höhe: 15, Gewicht: 354, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, eBook EAN: 9783648147313 9783648147306, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 1761196

Preis: 39.95 € | Versand*: 0 €
Online-Teamhacks (Strehlau, Kathrin~Brigitte, Berscheid)
Online-Teamhacks (Strehlau, Kathrin~Brigitte, Berscheid)

Online-Teamhacks , Impulse und Tools für die Online-Zusammenarbeit , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20211020, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: leadership kompakt & visuell##, Autoren: Strehlau, Kathrin~Brigitte, Berscheid, Seitenzahl/Blattzahl: 272, Abbildungen: Enthält Abbildungen und Visualisierungen, Themenüberschrift: BUSINESS & ECONOMICS / Human Resources & Personnel Management, Keyword: Agilität; Delegation Board; E-Collaboration; Home Office; Hybride Teamentwicklung; Kollaborationstools; Mindset; Mitarbeiterführung; New Work; Onboarding; Onboardingprozess; Online Seminar; Online-Changemanagement; Online-Konfliktmoderation; Online-Krisenmanagement; Onlinemoderation; Onlineteamarbeit; Onlinetools; Onlinezusammenarbeit; Remote Work; Sozialkompetenz; Stärkencanvas; TeamCanvas; Teamführung; Teamkultur; Teammoderation; World Cafe; digitale Aufgabenboards; digitale Team-Vernetzung; digitales Lernen, Fachschema: Fernstudium~Studium / Fernstudium~E-Learning~Lernen / E-Learning~Betriebswirtschaft - Betriebswirtschaftslehre~Entrepreneurship~Unternehmensberatung - Unternehmensberater~Business / Management~Management~Führung / Mitarbeiterführung~Mitarbeiterführung~Kommunikation (Unternehmen)~Unternehmenskommunikation~Organisationstheorie~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft, Fachkategorie: Fernunterricht, Fernstudium~Kompetenzentwicklung~Lehrmittel, Lerntechnologien, E-Learning~Betriebswirtschaftslehre, allgemein~Unternehmensführung~Unternehmensberatung und Subventionen~Management: Führung und Motivation~Businesskommunikation und -präsentation~Organisationstheorie und -verhalten, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Management, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: managerSeminare Verl.GmbH, Verlag: managerSeminare Verl.GmbH, Verlag: managerSeminare Verlags GmbH, Länge: 218, Breite: 144, Höhe: 25, Gewicht: 704, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 2888050

Preis: 49.90 € | Versand*: 0 €

Was sind die wichtigsten Elemente, die in einer Stellenbeschreibung enthalten sein sollten, um potenzielle Bewerber anzusprechen und die Erwartungen an die Position klar zu kommunizieren?

Eine Stellenbeschreibung sollte eine klare und prägnante Zusammenfassung der Position enthalten, einschließlich des Titels, der Ha...

Eine Stellenbeschreibung sollte eine klare und prägnante Zusammenfassung der Position enthalten, einschließlich des Titels, der Hauptaufgaben und der Verantwortlichkeiten. Es ist wichtig, die Anforderungen an die Qualifikationen und Fähigkeiten der Bewerber deutlich zu kommunizieren, um potenzielle Kandidaten anzusprechen, die über die erforderlichen Fähigkeiten verfügen. Die Beschreibung sollte auch Informationen über das Unternehmen, die Unternehmenskultur und die Entwicklungsmöglichkeiten enthalten, um das Interesse der Bewerber zu wecken und sie von den Vorteilen einer Anstellung zu überzeugen. Schließlich sollte die Stellenbeschreibung klare Angaben zu den Arbeitsbedingungen, dem Standort, dem Gehalt und den Zusatzleistungen enthalten, um die Erwartungen an die Position transparent zu kommuniz

Quelle: KI generiert

Was sind die Schlüsselfaktoren für eine erfolgreiche Umsetzung einer Geschäftsstrategie in verschiedenen Branchen und wie können diese Faktoren auf verschiedene Unternehmensbereiche wie Marketing, Finanzen und Personalmanagement angewendet werden?

Die Schlüsselfaktoren für eine erfolgreiche Umsetzung einer Geschäftsstrategie in verschiedenen Branchen sind eine klare Vision un...

Die Schlüsselfaktoren für eine erfolgreiche Umsetzung einer Geschäftsstrategie in verschiedenen Branchen sind eine klare Vision und Zielsetzung, eine effektive Ressourcenallokation, kontinuierliche Anpassung an Marktveränderungen und eine starke Führung, die das Team motiviert und unterstützt. Im Marketing können diese Faktoren angewendet werden, indem eine klare Positionierung und Kommunikation der Markenbotschaft erfolgt, Ressourcen effektiv für die richtigen Marketingkanäle eingesetzt werden und kontinuierlich auf Marktveränderungen reagiert wird. Im Finanzbereich bedeutet dies, dass Ressourcen effizient eingesetzt werden, Investitionen in die richtigen Bereiche getätigt werden und eine kontinuierliche Überwachung der finanziellen Leistung erfolgt, um Anpassungen vor

Quelle: KI generiert

Wie beeinflusst die Unternehmensstrategie die Geschäftsentwicklung in Bezug auf Marketing, Finanzen und Personalmanagement?

Die Unternehmensstrategie legt die Ziele und Prioritäten fest, die das Marketingteam bei der Entwicklung von Marketingstrategien b...

Die Unternehmensstrategie legt die Ziele und Prioritäten fest, die das Marketingteam bei der Entwicklung von Marketingstrategien berücksichtigen muss. Sie bestimmt auch, wie das Unternehmen seine finanziellen Ressourcen einsetzt, um diese Ziele zu erreichen. Darüber hinaus beeinflusst die Unternehmensstrategie die Personalmanagemententscheidungen, indem sie die Anforderungen an die Fähigkeiten und Qualifikationen der Mitarbeiter definiert, die für die Umsetzung der Strategie erforderlich sind. Letztendlich ist die Unternehmensstrategie der Leitfaden, der die Geschäftsentwicklung in den Bereichen Marketing, Finanzen und Personalmanagement lenkt und koordiniert.

Quelle: KI generiert

Wie kann der Notendurchschnitt eines Schülers in verschiedenen Bildungseinrichtungen und Ländern berechnet werden und welche Auswirkungen hat er auf die akademische Leistung und die zukünftigen Karrieremöglichkeiten?

Der Notendurchschnitt eines Schülers wird in verschiedenen Bildungseinrichtungen und Ländern unterschiedlich berechnet, aber im Al...

Der Notendurchschnitt eines Schülers wird in verschiedenen Bildungseinrichtungen und Ländern unterschiedlich berechnet, aber im Allgemeinen basiert er auf der Durchschnittsnote aller Fächer. In einigen Ländern wird das Gewicht der Fächer berücksichtigt, während in anderen Ländern alle Fächer gleich gewichtet werden. Ein hoher Notendurchschnitt kann sich positiv auf die akademische Leistung und die zukünftigen Karrieremöglichkeiten auswirken, da er oft als Maßstab für die Fähigkeiten und das Engagement eines Schülers betrachtet wird. Ein niedriger Notendurchschnitt kann hingegen die Chancen auf eine gute Ausbildung und berufliche Möglichkeiten beeinträchtigen.

Quelle: KI generiert

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