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Produkt zum Begriff Modernisierung:


  • Personalmanagement
    Personalmanagement

    Darüber hinaus werden Analysekonzepte und Gestaltungsoptionen angeboten, um die Herausforderungen des Alltages noch besser meistern zu können. Aktuelle Diskussionsthemen wie Digitalisierung und Big Data sind längst in der Personalwelt angekommen. Daher wird diesem Themenbereich in Kapitel 10 Rechnung getragen.Studenten, Dozenten, Praktiker und Quereinsteiger, die eintauchen wollen in die Welt des Personalmanagements, finden hier einen breitgefächerten Überblick über  Grundlagen und aktuelle Themen, die die Personalarbeit bewegen.THOMAS BARTSCHER ist Hochschulprofessor an der Technischen Hochschule Deggendorf, engagiert sich für die Lehr- und Forschungsgebiete HRM, Transformations- und Innovationsmanagement. Auch als Coach, Trainer und Unternehmensberater begleitet er erfolgreich seit mehr als 20 Jahren Industrie- und Dienstleistungsunternehmen, Non-Profit-Organisationen und öffentliche Unternehmen.   REGINA  NISSEN verfügt  über langjährige  Erfahrungen  in  nationalen und internationalen Unternehmen. Bereits seit 1993 ist sie in der gesetzlichen Krankenversicherung und seit 2008 im Wissenschaftlichen Institut der Techniker Krankenkasse  für  Nutzen  und  Effizienz  im Gesundheitswesen tätig. Darüber hinaus ist sie Geschäftsführerin der IPP-Institut GmbH.

    Preis: 39.95 € | Versand*: 0 €
  • Personalmanagement - Führung - Organisation
    Personalmanagement - Führung - Organisation

    Personalmanagement - Führung - Organisation , Das Standardlehrbuch vollständig überarbeitet Personalmanagement - Führung - Organisation: eine Trias, die sich mit menschlichem Verhalten in unterschiedlichen sozialen Kontexten - von Unternehmen über Non-Profit-Organisationen bis hin zu informellen sozialen Gruppen und Ethik im Management - beschäftigt. Die Autorinnen und Autoren führen auf Basis vielfältiger theoretischer Zugänge Studierende und interessierte Praktikerinnen und Praktiker in zentrale management- und organisationstheoretische Problemstellungen ein, die aus dem Zusammenspiel von Menschen und Organisationen entstehen. Sich daraus ergebende Fragestellungen sind z. B.: Wie gelingt die Rekrutierung der richtigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter? Was ist gute Führung? Welche Organisationsformen sind für welche Aufgaben besonders geeignet? Welche Bedeutung haben Digitalisierung und Nachhaltigkeit in der Arbeitswelt? Diese und weitere Fragen werden in kompakter Form diskutiert, mit theoretischen Konzepten verständlich unterlegt und anhand von Praxisbeispielen erläutert. Die Kapitel dieses Standardwerks wurden entweder komplett neu verfasst oder gründlich überarbeitet und aktualisiert. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen

    Preis: 52.00 € | Versand*: 0 €
  • Diskriminierungsschutz im Bewerbungsverfahren (Benz, Tabea)
    Diskriminierungsschutz im Bewerbungsverfahren (Benz, Tabea)

    Diskriminierungsschutz im Bewerbungsverfahren , Das Praxishandbuch bietet Arbeitgebern und Personalern eine praktische Handhabe, ihr Bewerbungsverfahren rechtssicher zu gestalten. Um das Haftungsrisiko gering zu halten, bedarf es u. a. einer Klärung, wie weit das Fragerecht des Arbeitgebers im Einzelfall reicht und wie mit schwerbehinderten Bewerbern umzugehen ist. Nach einem ersten allgemeinen Teil zu den Grundstrukturen des AGG führt das Praxishandbuch durch die jeweiligen Abschnitte des Bewerbungsverfahrens. Rechtsprechungs-Zitate und Hinweisboxen sorgen für besondere Praxisnähe und bringen Ordnung in das Durcheinander der zahlreichen gerichtlichen Entscheidungen. Weitere Themen: Stellenausschreibungen benachteiligungsfrei gestalten & Rechtssicherheit im Umgang mit geschlechtsspezifischen Stellengesuchen, inkl. Rechtsprechungsübersicht. Zudem gilt es, die Grenzen KI-basierter Auswahlentscheidungen auszuloten und aufzuzeigen, inwieweit diskriminierungsrechtlichen Bedenken effektiv entgegengewirkt werden kann. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 1. Auflage, Erscheinungsjahr: 202305, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Reihe Praxishandbuch#15#, Autoren: Benz, Tabea, Redaktion: Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände, Auflage: 23001, Auflage/Ausgabe: 1. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 220, Keyword: Bewerbungsverfahren; Diskriminierungsschutz; KI bei Stellenbesetzung; Personal auswählen; Personalliteratur; Rechtsprechung AGG; Stellenausschreibungen; Stellenbesetzung; schwerbehinderte Bewerber, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht, Imprint-Titels: Reihe Praxishandbuch, Warengruppe: TB/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeits- und Soz, Fachkategorie: Arbeitsrecht, allgemein, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: GDA, Verlag: GDA, Verlag: - GDA - Gesellschaft fr Marketing und Service der Deutschen Arbeitgeber mbH, Länge: 205, Breite: 145, Höhe: 15, Gewicht: 422, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0004, Tendenz: 0, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Lagerartikel, Unterkatalog: Taschenbuch,

    Preis: 28.50 € | Versand*: 0 €
  • Personalmanagement
    Personalmanagement

    Darüber hinaus werden Analysekonzepte und Gestaltungsoptionen angeboten, um die Herausforderungen des Alltages noch besser meistern zu können. Aktuelle Diskussionsthemen wie Digitalisierung und Big Data sind längst in der Personalwelt angekommen. Daher wird diesem Themenbereich in Kapitel 10 Rechnung getragen.Studenten, Dozenten, Praktiker und Quereinsteiger, die eintauchen wollen in die Welt des Personalmanagements, finden hier einen breitgefächerten Überblick über  Grundlagen und aktuelle Themen, die die Personalarbeit bewegen.THOMAS BARTSCHER ist Hochschulprofessor an der Technischen Hochschule Deggendorf, engagiert sich für die Lehr- und Forschungsgebiete HRM, Transformations- und Innovationsmanagement. Auch als Coach, Trainer und Unternehmensberater begleitet er erfolgreich seit mehr als 20 Jahren Industrie- und Dienstleistungsunternehmen, Non-Profit-Organisationen und öffentliche Unternehmen.   REGINA  NISSEN verfügt  über langjährige  Erfahrungen  in  nationalen und internationalen Unternehmen. Bereits seit 1993 ist sie in der gesetzlichen Krankenversicherung und seit 2008 im Wissenschaftlichen Institut der Techniker Krankenkasse  für  Nutzen  und  Effizienz  im Gesundheitswesen tätig. Darüber hinaus ist sie Geschäftsführerin der IPP-Institut GmbH.

    Preis: 39.95 € | Versand*: 0 €
  • Wer zahlt Modernisierung?

    Die Frage "Wer zahlt Modernisierung?" bezieht sich darauf, wer die Kosten für die Modernisierung eines Gebäudes oder einer Immobilie trägt. In der Regel sind es die Eigentümer, die für die Modernisierung verantwortlich sind und die Kosten tragen müssen. Dies kann je nach Vereinbarung im Mietvertrag auch auf die Mieter umgelegt werden. In einigen Fällen können auch staatliche Förderprogramme oder Zuschüsse in Betracht gezogen werden, um die Kosten für die Modernisierung zu reduzieren. Letztendlich ist es wichtig, dass alle Parteien sich über die Finanzierung der Modernisierung einig sind, um Streitigkeiten zu vermeiden.

  • Handelte es sich bei der Modernisierung Japans um eine erfolgreiche Modernisierung?

    Ja, die Modernisierung Japans kann als erfolgreich betrachtet werden. In der Meiji-Ära (1868-1912) führten die japanische Regierung und ihre Reformen zu einer raschen Industrialisierung, einer Stärkung der Wirtschaft und einer Modernisierung der Gesellschaft. Japan entwickelte sich zu einer der führenden Industrienationen und konnte im 20. Jahrhundert eine bedeutende Rolle in der globalen Politik spielen.

  • Was gilt als Modernisierung?

    Was gilt als Modernisierung? Modernisierung bezieht sich auf den Prozess der Anpassung oder Aktualisierung von etwas, um es zeitgemäßer, effizienter und funktionaler zu machen. Dies kann sich auf verschiedene Bereiche beziehen, wie Technologie, Infrastruktur, Design oder Organisation. In der Regel zielt Modernisierung darauf ab, mit den aktuellen Trends und Bedürfnissen Schritt zu halten und die Leistung oder Attraktivität eines Produkts, einer Dienstleistung oder eines Systems zu verbessern. Es kann auch bedeuten, traditionelle Methoden oder Strukturen durch zeitgemäßere und effektivere Alternativen zu ersetzen. Letztendlich ist Modernisierung ein dynamischer Prozess, der darauf abzielt, Innovation und Fortschritt zu fördern.

  • Welche Heizung für Modernisierung?

    Welche Heizung für Modernisierung? Bei der Auswahl einer Heizung für eine Modernisierung müssen verschiedene Faktoren berücksichtigt werden. Zunächst sollte die Energieeffizienz der Heizung beachtet werden, um langfristig Kosten zu sparen und die Umweltbelastung zu reduzieren. Zudem ist es wichtig, die Größe des zu beheizenden Raums sowie die baulichen Gegebenheiten des Gebäudes zu berücksichtigen. Auch die Investitionskosten und mögliche Fördermittel für die gewählte Heizungstechnologie spielen eine Rolle bei der Entscheidung. Letztendlich sollte auch die langfristige Wartung und Betriebskosten der Heizung in die Überlegungen einbezogen werden.

Ähnliche Suchbegriffe für Modernisierung:


  • Wie hoch Mieterhöhung Modernisierung?

    Die Mieterhöhung nach einer Modernisierung richtet sich nach den gesetzlichen Vorgaben. Grundsätzlich darf die Miete um maximal 8 Prozent der für die Modernisierung aufgewendeten Kosten erhöht werden. Diese Kosten müssen jedoch auf die Mieter umgelegt werden können und dürfen nicht übermäßig sein. Es ist wichtig, dass die Mieter über die geplanten Modernisierungsmaßnahmen informiert werden und dass die Mieterhöhung angemessen und gerechtfertigt ist. Letztendlich entscheidet jedoch der Vermieter über die konkrete Höhe der Mieterhöhung nach einer Modernisierung.

  • Was bedeutet "rhetorische Modernisierung"?

    Rhetorische Modernisierung bezieht sich auf den Prozess der Anpassung und Aktualisierung von rhetorischen Techniken und Strategien an zeitgenössische Kommunikationsbedürfnisse und -kontexte. Dabei geht es darum, die Wirksamkeit der Rhetorik in einer sich wandelnden Gesellschaft zu erhalten und zu verbessern. Dies kann beispielsweise die Verwendung neuer Medien und Technologien, die Berücksichtigung kultureller Veränderungen oder die Anpassung an neue politische und soziale Realitäten umfassen.

  • Was bedeutet "Modernisierung 2"?

    "Modernisierung 2" bezieht sich auf eine zweite Phase der Modernisierung oder Aktualisierung eines bestimmten Bereichs oder Systems. Es könnte bedeuten, dass bereits eine erste Modernisierung durchgeführt wurde und nun weitere Verbesserungen oder Anpassungen vorgenommen werden sollen. Der genaue Kontext und die spezifischen Ziele der Modernisierung 2 müssten jedoch näher erläutert werden, um eine genauere Antwort zu geben.

  • Was kostet eine Modernisierung?

    Eine Modernisierung kann je nach Umfang und Art der Maßnahmen sehr unterschiedlich teuer sein. Es hängt davon ab, ob nur oberflächliche Renovierungsarbeiten oder umfangreiche Umbauten geplant sind. Auch die Größe und der Zustand des Objekts spielen eine Rolle bei der Kostenschätzung. Es ist ratsam, sich von einem Fachmann beraten zu lassen und mehrere Angebote einzuholen, um einen realistischen Kostenrahmen festzulegen. Zudem können Fördermittel und Zuschüsse in Betracht gezogen werden, um die Kosten zu reduzieren.

* Alle Preise verstehen sich inklusive der gesetzlichen Mehrwertsteuer und ggf. zuzüglich Versandkosten. Die Angebotsinformationen basieren auf den Angaben des jeweiligen Shops und werden über automatisierte Prozesse aktualisiert. Eine Aktualisierung in Echtzeit findet nicht statt, so dass es im Einzelfall zu Abweichungen kommen kann.