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Produkt zum Begriff Managing-the-Organizational-Melting:
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Nakamura, Kazuhiko: Managing Change
Managing Change , CREATE A HIGH-PERFORMING TEAM BY EMPLOYING EFFECTIVE CHANGE MANAGEMENT Do you want to improve your current workplace or organization? Organization Development can teach you what steps you can take to achieve your goals. You'll follow Chuji, a store manager at an automobile company who's been sent to a troubled dealership branch and learn from the challenges he faces as he implements a series of managerial changes only to meet resistance and hostility from employees and leaders. You'll also learn about: * How to overcome obstacles and resistance to organizational change * How to employ the principles of visibility, communication, and visioning while leveraging the strengths of your team * The science of organizational development Managing Change is an indispensable roadmap to effective change management that will help you shift the mindset of your team members from individualism to one focused on the good of the organization and the team as a whole. Find out why the Manga For Success series--now available in English for the first time--is so popular in Japan, Korea, and beyond. , >
Preis: 20.02 € | Versand*: 0 € -
Managing for Happiness (Appelo, Jurgen)
Managing for Happiness , Eine Tatsache: Glücklichere Organisationen sind produktiver und innovativer. Was können Sie tun, um eine bessere Unternehmenskultur zu fördern? Mehr Produktivität für Ihr Team? Mehr Innovation durch das Management? Und mehr Glück und Zufriedenheit für alle? "Managing for Happiness" bietet konkrete Spiele, Praktiken und Werkzeuge für jeden im Unternehmen an. Dieses Buch adressiert die wichtigsten Führungsfragen, beispielsweise: - Wie können wir Leistung messen? - Wie können wir unsere Mitarbeiter sinnvoller belohnen und auszeichnen? - Wie können wir Leistungsbeurteilungen ersetzen? - Wie können wir unsere Teams motivieren? - Wie können wir die Kultur in unseren Organisationen verändern? In einem modernen Unternehmen wird erwartet, dass die Menschen "Systemdenker" und "Servant Leader" sind. Aber niemand erklärt einem, was das denn ganz genau bedeutet und was Sie persönlich tun sollen bzw. können. "Managing for Happiness" macht genau das. Die Praktiken und Übungen in diesem Buch helfen Ihnen dabei, jedes Team zu motivieren, die Produktivität zu steigern und Innovation im gesamten Unternehmen zu entwickeln - und das sofort! Denn Management ist zu wichtig, um es allein den Managern zu überlassen. Und jeder Mensch verdient es, in einer besseren und glücklichen Organisation zu arbeiten. Führungskräfte, Coaches, Innovatoren, Wissensarbeiter oder Organisationsentwickler werden viel Freude an diesen 300 farbenfroh gestalteten Seiten haben und an dem Feuerwerk inspirierender Ideen darüber, wie man die Kommunikation und Zusammenarbeit in Organisationen und im Team verbessern kann. Jurgen Appelo leistet für ein neues Verständnis von Management Pionierarbeit und ist kreativen Organisationen dabei behilflich, im 21. Jahrhundert zu überleben und zu gedeihen. Er hat die Management 3.0-Workshops entwickelt und ist CEO des globalen Business-Netzwerks Happy Melly. Inc.com sieht in ihm einen der Top 50-Leadership-Experten und zählt Jurgen Appelo zu den Top 100-Rednern auf dem Gebiet des Leaderships weltweit. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20180517, Produktform: Kartoniert, Beilage: kartoniert, Autoren: Appelo, Jurgen, Übersetzung: Dittmar, Jürgen~Leber, Mike~Schwammkrug, Dirk, Abbildungen: mit zahlreichen farbigen Abbildungen, Keyword: Motivation; Kommunikation; Mitarbeiter; Management; 3.0, Fachschema: Führungskraft~Manager / Führungskraft~Innovationsmanagement~Management / Innovationsmanagement~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Team Coaching - Team Teaching~Motiv (psychologisch)~Motivation~Beruf / Karriere~Karriere~Führung / Mitarbeiterführung~Mitarbeiterführung, Fachkategorie: Management: Innovation~Management: Führung und Motivation~Ratgeber: Karriere und Erfolg, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Management, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Thema: Optimieren, Text Sprache: ger, Originalsprache: eng, Seitenanzahl: X, Seitenanzahl: 292, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Vahlen Franz GmbH, Verlag: Vahlen Franz GmbH, Verlag: Vahlen, Franz, Länge: 240, Breite: 190, Höhe: 20, Gewicht: 821, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0300, Tendenz: +1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 1804779
Preis: 39.80 € | Versand*: 0 € -
Robbins, Stephen: Organizational Behavior, Global Edition
Organizational Behavior, Global Edition , For undergraduate and graduate courses in organizational behavior. The world's most successful organizational behavior text Organizational Behavior provides the information you want, in the language your students understand. Reflecting the most recent research and events within the field of OB, the 19th Edition continues its hallmark focus on clear writing, cutting-edge content, and intuitive pedagogy. There's a reason why Robbins and Judge's OB textbooks have educated millions of students and have been translated into 20 languages: because of a commitment to provide engaging, cutting-edge material that helps students understand and connect with this important field of study. Hallmark features of this title Career-focused resources help students develop the skills today's employers are looking for An Employability Skills Matrix in each chapter shows the professional relevance of specific pieces of chapter content and text features. Current, real-world examples help readers understand how to apply OB concepts Each chapter opens with a real company example that demonstrates the topics that will be covered. Profiles of real company leaders throughout the text illustrate how course concepts have helped their success. Photos and captions link the chapter content to contemporary real-life worldwide situations. New and updated features of this title Content reflects the most current developments in OB research NEW and UPDATED: The new edition features over 800 new examples and references that emphasize diversity, equity, and inclusion; COVID-19 and crisis management; remote work and telecommuting; and much more. REVISED: Chapters on Diversity, Equity, and Inclusion, Communication, Culture and Change, and Stress and Health present cutting-edge perspectives on these important topics (Chapters 2, 11, 16, and 18). NEW and UPDATED: Point-Counterpoint, An Ethical Choice, and Myth or Science? expand students' learning. NEW: Toward a Better World features highlight social responsibility, justice, and ethics issues facing organizations today. NEW and UPDATED: OB Polls highlight current statistics that challenge common assumptions. Assessments test students' knowledge NEW: Assignable Personal Inventory Assessments allow students to personally reflect on topics related to key chapter concepts. Available only in Revel. NEW and UPDATED: End-of-chapter material, including Experiential Activities, Ethical Dilemmas, Cases, and Questions for Review, has been substantially revised. , >
Preis: 64.47 € | Versand*: 0 € -
Information Systems Today: Managing in the Digital World, Global Edition (Valacich, Joseph~Schneider, Christoph)
Information Systems Today: Managing in the Digital World, Global Edition , Thistitle is a Pearson Global Edition. The Editorial team at Pearson has workedclosely with educators around the world to include content which is especiallyrelevant to students outside the United States. For undergraduate coursesin management information systems. A modern, case study-based exploration of ManagementInformation Systems Information Systems Today: Managing in the Digital World openseach chapter with a case study so students can quickly understand how and whyinformation systems are essential in todayGÇÖs evolving business landscape. Theauthors selected cases that highlight real-world companies, technologies, andissues that illuminate the chapter topics. Aligning major concepts with thelatest trends, the 9th Edition expands its exploration of theways digital density and the API economy, mobile and cloud computing, socialmedia, artificial intelligence, and the Internet of Things affect informationsystems. MyLab-« MISis not included. Students, if MyLab MIS is a recommended/mandatorycomponent of the course, please ask your instructor for the correct ISBN. MyLab## should only be purchased when required by an instructor. Instructors,contact your Pearson representative for more information. , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 9. Auflage, Erscheinungsjahr: 20220617, Produktform: Kartoniert, Autoren: Valacich, Joseph~Schneider, Christoph, Auflage: 22009, Auflage/Ausgabe: 9. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 568, Fachschema: Knowledge Management~Management / Wissensmanagement~Wissensmanagement~Wirtschaft / Wirtschaftsmathematik~Wirtschaftsmathematik~Wirtschaftsrechnen, Fachkategorie: Wirtschaftsmathematik und -informatik, IT-Management, Thema: Optimieren, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Management, Fachkategorie: Wissensmanagement, Thema: Verstehen, Text Sprache: eng, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Pearson, Verlag: Pearson, Verlag: Pearson Education Limited, Länge: 273, Breite: 214, Höhe: 22, Gewicht: 1220, Produktform: Kartoniert, Genre: Importe, Genre: Importe, Katalog: LIB_ENBOOK, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Internationale Lagertitel, Katalog: internationale Titel, Relevanz: 0012, Tendenz: +1,
Preis: 70.57 € | Versand*: 0 €
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Was ist ein Managing Partner?
Was ist ein Managing Partner?
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Was sind die Aufgaben eines Managing Consultants?
Ein Managing Consultant hat die Aufgabe, Projekte zu leiten und zu koordinieren, um die Ziele des Unternehmens zu erreichen. Dazu gehört die Analyse von Geschäftsprozessen, die Entwicklung von Strategien und die Implementierung von Lösungen. Außerdem ist es die Aufgabe eines Managing Consultants, Kunden zu beraten, Teammitglieder zu führen und sicherzustellen, dass die Projekte termingerecht und im Budget abgeschlossen werden. Insgesamt trägt ein Managing Consultant dazu bei, die Effizienz und Rentabilität des Unternehmens zu steigern.
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Ist Deutschland ein Schmelztiegel (Melting Pot)?
Nein, Deutschland wird eher als "Salad Bowl" bezeichnet, da es eine Vielzahl von kulturellen und ethnischen Gruppen gibt, die ihre eigene Identität bewahren. Obwohl es eine Integration gibt, behalten die verschiedenen Gruppen oft ihre eigenen Traditionen und Sprachen bei.
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Was verdient ein Managing Director bei der Deutschen Bank?
Was verdient ein Managing Director bei der Deutschen Bank? Diese Frage ist nicht einfach zu beantworten, da das Gehalt eines Managing Directors von verschiedenen Faktoren abhängt, wie zum Beispiel der Erfahrung, der Verantwortungsbereich, der Standort und der Performance des Unternehmens. In der Regel verdienen Managing Directors bei großen Banken wie der Deutschen Bank ein sehr hohes Gehalt, das sich im sechs- bis siebenstelligen Bereich bewegen kann. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass diese Angaben nur Schätzungen sind und die genauen Gehälter von Person zu Person variieren können.
Ähnliche Suchbegriffe für Managing-the-Organizational-Melting:
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Enders Melting Dome
Perfektes Schmelzen von Käse Formstabiler Edelstahl Warmhalten von Speisen
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Essentials of Organizational Behaviour, Global Edition (Robbins, Stephen~Judge, Timothy)
Essentials of Organizational Behaviour, Global Edition , Thistitle is a Pearson Global Edition. The Editorial team at Pearson has workedclosely with educators around the world to include content which is especiallyrelevant to students outside the United States. For courses in organizational behavior. A streamlined presentation of key organizational behavior concepts Currently in use at more than 500 colleges and universities worldwide, Essentialsof Organizational Behavior, 15th Edition teaches students howto communicate and interact within organizations. The text uses real-worldscenarios and offers comprehensive coverage of key organizational behaviorconcepts that resonate with students GÇö making each lesson engaging, relevant,and easy to absorb. With updated research and examples, and the integration ofcontemporary global issues, readers can apply what theyGÇÖve learned to their owneducation, future career plans, and other organizational endeavors. PearsonMyLab-« Management is not included. Students, if Pearson MyLab Management is arecommended/mandatory component of the course, please ask your instructor forthe correct ISBN. Pearson MyLab Management should only be purchased whenrequired by an instructor. Instructors, contact your Pearson representative formore information. , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 15. Auflage, Erscheinungsjahr: 20210628, Produktform: Kartoniert, Autoren: Robbins, Stephen~Judge, Timothy, Auflage: 22015, Auflage/Ausgabe: 15. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 440, Fachschema: Business / Management~Management~Organisationstheorie~Management / Strategisches Management~Strategisches Management~Unternehmensstrategie / Strategisches Management, Fachkategorie: Organisationstheorie und -verhalten, Thema: Optimieren, Imprint-Titels: Pearson Higher Education, Thema: Verstehen, Text Sprache: eng, Verlag: Pearson, Verlag: Pearson, Verlag: Pearson Education Limited, Länge: 232, Breite: 189, Höhe: 17, Gewicht: 696, Produktform: Kartoniert, Genre: Importe, Genre: Importe, Vorgänger: 9378138, Vorgänger EAN: 9781292221410 9781292090078, Katalog: LIB_ENBOOK, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Internationale Lagertitel, Katalog: internationale Titel, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0006, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
Preis: 69.60 € | Versand*: 0 € -
Organizational Design (Burton, Richard M.~Obel, Borge~Hakonsson, Dorthe Dojbak)
Organizational Design , Now in its fourth edition, this comprehensive textbook uses a multi-contingency model to communicate the fundamentals of traditional and new organizational forms. , > , Auflage: 4th edition, Erscheinungsjahr: 20200610, Produktform: Kartoniert, Autoren: Burton, Richard M.~Obel, Borge~Hakonsson, Dorthe Dojbak, Auflage: 21004, Auflage/Ausgabe: 4th edition. Revised, Abbildungen: 39 b/w illus. 18 tables, Themenüberschrift: BUSINESS & ECONOMICS / Organizational Behavior~BUSINESS & ECONOMICS / Organizational Development, Fachschema: Englische Bücher / Wirtschaft, Business~Business / Management~Management~Organisationslehre~Management / Organisationsmanagement~Organisationsmanagement~Bildungssystem~Bildungswesen~Verhandlung~Management / Strategisches Management~Strategisches Management~Unternehmensstrategie / Strategisches Management, Fachkategorie: Bildungswesen: Organisation und Verwaltung~Geschäftsverhandlungen~Strategisches Management, Warengruppe: TB/Wirtschaft/Management, Fachkategorie: Management und Managementtechniken, Text Sprache: eng, Seitenanzahl: XX, Seitenanzahl: 266, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Cambridge University Pr., Verlag: Cambridge University Pr., Länge: 241, Breite: 169, Höhe: 18, Gewicht: 549, Produktform: Kartoniert, Genre: Importe, Genre: Importe, Vorgänger EAN: 9781107483613 9780521180238, Katalog: LIB_ENBOOK, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Internationale Lagertitel, Katalog: internationale Titel, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0002, Tendenz: 0, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Lagerartikel, Unterkatalog: Taschenbuch, WolkenId: 436223
Preis: 45.83 € | Versand*: 0 € -
Simon, Maike: How Subsidiaries of Multinational Corporations Drive Organizational Change
How Subsidiaries of Multinational Corporations Drive Organizational Change , Subsidiary initiatives are bottom-up, entrepreneurial processes that have the potential to drive change. They have generally been seen as beneficial for both the headquarters and the subsidiary within a multinational corporation. However, research suggests that only a small number of subsidiary initiatives are actually approved by headquarters, while most fail. From the perspective of the subsidiary, the pragmatic question is how to gain headquarters' approval. This meta-synthesis integrates findings from a set of qualitative case studies on this topic. It explores how subsidiary managers can effectively negotiate subsidiary initiatives and offers explanations as to why some subsidiaries outperform others. , Schule & Ausbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 59.00 € | Versand*: 0 €
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Was bedeutete der Begriff "Melting Pot" in Amerika früher?
Der Begriff "Melting Pot" wurde in Amerika früher verwendet, um die Idee zu beschreiben, dass verschiedene Kulturen und Ethnien in der amerikanischen Gesellschaft miteinander verschmelzen und eine neue, gemeinsame Identität bilden. Es wurde oft als Symbol für die kulturelle Assimilation und Integration von Einwanderern verwendet.
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Warum wird New York auch als "Melting Pot" bezeichnet?
New York wird als "Melting Pot" bezeichnet, weil es eine große Vielfalt an Kulturen und Ethnien beherbergt. Menschen aus der ganzen Welt kommen nach New York, um dort zu leben und zu arbeiten, und bringen ihre eigenen Traditionen, Sprachen und Küchen mit. Diese Vielfalt und kulturelle Mischung macht New York zu einem Schmelztiegel der Kulturen.
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Ist Deutschland eher ein Melting Pot oder eine Salad Bowl?
Deutschland kann als eine Mischung aus beidem betrachtet werden. Es gibt einerseits eine starke Integration und Assimilation von verschiedenen Kulturen, was auf einen Melting Pot hindeutet. Andererseits werden jedoch auch die kulturellen Unterschiede und Vielfalt der verschiedenen Gruppen anerkannt und respektiert, was eher auf eine Salad Bowl hindeutet. Letztendlich ist es eine Kombination aus beiden Konzepten.
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Was bedeuten die Begriffe "melting pot" und "salad bowl" in Österreich?
In Österreich werden die Begriffe "melting pot" und "salad bowl" nicht im selben Kontext wie in den USA verwendet. "Melting pot" bezieht sich normalerweise auf die Idee einer kulturellen Vermischung und Integration verschiedener Ethnien in einer Gesellschaft, während "salad bowl" auf die Vorstellung einer multikulturellen Gesellschaft hinweist, in der die verschiedenen Kulturen nebeneinander existieren, ohne sich vollständig zu vermischen. In Österreich wird eher von einer "multikulturellen Gesellschaft" oder "interkulturellen Gesellschaft" gesprochen, um die Vielfalt der Kulturen und Ethnien im Land zu beschreiben.
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