Domain recruiterwiki.de kaufen?
Wir ziehen mit dem Projekt recruiterwiki.de um. Sind Sie am Kauf der Domain recruiterwiki.de interessiert?
Schicken Sie uns bitte eine Email an
domain@kv-gmbh.de oder rufen uns an: 0541-76012653.
Produkte zum Begriff Lagerartikel:

Der Technische Betriebswirt - Gesamtausgabe (Schmidt-Wessel, Elke~Glockauer, Jan~Kampe, Jens K.~Osenger, Henry~Beltz, Harald~Wessel, Frank)
Der Technische Betriebswirt - Gesamtausgabe (Schmidt-Wessel, Elke~Glockauer, Jan~Kampe, Jens K.~Osenger, Henry~Beltz, Harald~Wessel, Frank)

Der Technische Betriebswirt - Gesamtausgabe , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 16. Auflage, Erscheinungsjahr: 20220328, Produktform: Kartoniert, Autoren: Schmidt-Wessel, Elke~Glockauer, Jan~Kampe, Jens K.~Osenger, Henry~Beltz, Harald~Wessel, Frank, Edition: REV, Auflage: 22016, Auflage/Ausgabe: 16. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 1782, Keyword: Rechnungswesen; Personalmanagement; Organisation; Finanzierung; Informationstechniken, EDV; Materialwirtschaft; Unternehmensführung; Projektarbeit; Arbeitsbuch; Produktionswirtschaft; Absatzwirtschaft; Technischer Betriebswirt; Kommunikationstechniken; Arbeitsmethodik; Aufgabensammlung mit Lösungen; Volkwirtschaftslehre; Fachgespräch; Betriebswirtschaftslehre; Investition, Fachschema: Betriebswirt~Rechnungswesen~Technik / Berufe, Studium~Nationalökonomie~Volkswirtschaft - Volkswirtschaftslehre - Volkswirt~Wirtschaft / Finanzen, Kredit~Wirtschaft / Allgemeines, Einführung, Lexikon, Fachkategorie: Wirtschaftswissenschaft~Finanz- und Rechnungswesen~Betriebswirtschaft und Management~Unterricht und Didaktik: Lehrbücher, Bildungszweck: für die Hochschule, Text Sprache: ger, Verlag: Feldhaus Verlag GmbH + Co, Verlag: Feldhaus Verlag GmbH + Co, Verlag: FELDHAUS VERLAG GmbH & Co. KG, Länge: 251, Breite: 173, Höhe: 87, Gewicht: 2610, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger: 2105960, Vorgänger EAN: 9783882646597 9783882646191 9783882645934 9783882645774 9783882645545, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,

Preis: 159.80 € | Versand*: 0 €
Managing Transitions (Bridges, William~Bridges, Susan)
Managing Transitions (Bridges, William~Bridges, Susan)

Managing Transitions , "Als Managing Transitions vor 25 Jahren zum ersten Mal erschien, kam es genau zum richtigen Zeitraum. Doch heute, in Zeiten beispiellosen Wandels und Übergänge, ist es relevanter denn je. Das tiefe Verständnis der Autoren darüber, wie wir heute die destabilisierenden Kräfte der Veränderung wahrnehmen, ihre Strategien, den Menschen zu helfen, dass die Übergänge gelingen, sind so bedeutsam." Marshall Goldsmith, Bestsellerautor und Top 1-Coach auf der "Coaching Gurus 30"-Liste. Das Geschäftsleben unterliegt einer konstanten Transformation. Wenn Restrukturierungen, Unternehmenskäufe, Insolvenzen oder Entlassungen den eigenen Arbeitsplatz berühren, dann stehen Mitarbeiter wie Manager meistens großen Herausforderungen gegenüber. Sie müssen sich dem Wandel stellen. William Bridges erklärt in diesem Standardwerk, welche Lebenszyklen Organisationen durchlaufen und wie Übergänge erfolgreich durchzustehen sind: Die Mitarbeiter einer Organisation müssen den Sinn der Transition erkennen, einen Plan haben und wissen, welche Rolle sie in einem Veränderungsprozess übernehmen sollen. Bei diesem Prozess akzeptieren die Mitarbeiter Schritt für Schritt die Details einer neuen Situation und die damit heraufziehenden Veränderungen. Nur auf diesem Weg ist nachhaltiger Wandel möglich, ohne dass die Mitarbeitenden "verloren gehen". Aus dem Inhalt: - Veränderungen sind nicht das Problem - Die Bereitschaft zur Veränderung prüfen - Loslassen lernen - Einen Neubeginn initiieren - Übergänge, Entwicklung und Erneuerung - Übergänge planen und ein Transition Monitoring Team aufbauen - Wie wir mit ständiger Veränderung umgehen können Dieses Buch richtet sich an Führungskräfte und unterstützt sie in unsicheren Zeiten mit praktischen Schritt-für-Schritt-Strategien mit dem Ziel, Störungen zu minimieren. William Bridges war ein renommierter Vortragsredner, Berater und Autor. Er gilt als eine der Koryphäen auf dem Gebiet des Change Managements, der tausenden Menschen und hunderten Organisationen dabei half, Übergänge produktiver zu handhaben. Susan Bridges ist President von William Bridges Associates. Sie unterstützt Führungskräfte dabei, Entwicklungs- und Innovationspotenziale während eines Überganges zu aktivieren. Auf der Website zum Buch unter www.vahlen.de/22325673 finden Sie ausgewählte Checklisten aus dem Buch für Ihre tägliche Arbeit. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 4. Auflage, Erscheinungsjahr: 20180321, Produktform: Kartoniert, Autoren: Bridges, William~Bridges, Susan, Übersetzung: Kauschke, Mike, Auflage: 18004, Auflage/Ausgabe: 4. Auflage, Abbildungen: mit Abbildungen, Keyword: Change; Wandel; Innovation; Veränderung, Fachschema: Change Management~Management / Change Management~Veränderungsmanagement~Wandel (Management)~Innovationsmanagement~Management / Innovationsmanagement~Führung / Unternehmensführung~Unternehmensführung~Motiv (psychologisch)~Motivation~Führungskraft~Manager / Führungskraft~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Führung / Mitarbeiterführung~Mitarbeiterführung~Entrepreneurship~Business / Management~Management, Fachkategorie: Disruptive Innovation~Unternehmensführung~Management: Führung und Motivation, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Management, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Text Sprache: ger, Originalsprache: eng, Seitenanzahl: XVII, Seitenanzahl: 191, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Vahlen Franz GmbH, Verlag: Vahlen Franz GmbH, Verlag: Vahlen, Franz, Länge: 238, Breite: 159, Höhe: 20, Gewicht: 433, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 1770148

Preis: 24.90 € | Versand*: 0 €
Institute, The Arbinger: Führung und Selbsttäuschung
Institute, The Arbinger: Führung und Selbsttäuschung

Führung und Selbsttäuschung , Jeden Tag unterliegen wir Selbsttäuschungen. Egal ob im Berufs- oder Privatleben: Wir geraten in Situationen, in denen wir ein Problem haben, auf Widerstände stoßen oder falsche Entscheidungen treffen. Dann machen wir häufig andere dafür verantwortlich, ohne zu erkennen, welchen Anteil wir selbst daran haben. Wir sind blind für unsere wahren Beweggründe. In diesem Zustand der Selbsttäuschung halten wir uns selbst in einer Box aus endlosen Selbstrechtfertigungen gefangen. Unser Leben besteht aus vielfältigen Beziehungen zu anderen Menschen, ob in der Familie und im Freundeskreis oder in unserem Job. Wir interagieren ständig mit anderen Personen. Menschen haben ein feines Gespür dafür, wie wir innerlich zu ihnen stehen, egal wie wir uns äußerlich verhalten. Und wie wir sie tatsächlich sehen, hängt entscheidend von unserem Mindset ab. Im Zustand der Selbsttäuschung - in der Box - behandeln wir andere als Objekte und haben den Fokus nur auf uns selbst gerichtet. Unsere (Selbst-)Wahrnehmung ist verzerrt und wir sabotieren dadurch unsere eigenen Anstrengungen, im beruflichen und privaten Kontext erfolgreich und glücklich zu sein. Wenn es uns dagegen gelingt, die Box zu verlassen, betrachten wir andere als gleichwertig, als Menschen. Auf diese Weise sind wir imstande, gute und effektive Beziehungen zu anderen zu führen. Führung und Selbsttäuschung zeigt anhand einer unterhaltsamen und lehrreichen Erzählung über eine Führungskraft, wie Selbsttäuschung unser Leben beherrscht, welchen Schaden sie anrichtet und - am wichtigsten - was wir dagegen tun können. Die Leserinnen und Leser lernen, wie sie ihr ihnen angeborenes Gespür das, was richtig ist, konsequent nutzen, um ihre Beziehungen im Berufs- und Privatleben entscheidend zu verbessern. So profitieren sie im Hinblick auf Konfliktlösung, Motivation, Eigenverantwortung, Teamarbeit und Ergebnissteigerung von den umfassenden Forschungserkenntnissen, welche die Neuauflage dieses internationalen Bestsellers bietet. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20210615, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Dein Business##, Seitenzahl/Blattzahl: 240, Keyword: Mindset; Führungskräfteentwicklung; Selbstbetrug; Leadership; Leader; Führungskraft; Unternehmen; Selbstbestimmung; Freiheit; Organisation; Haltung; Klarheit; Kommunikation; Führungsstärke; Führungsverhalten; Beziehungen; beruflich; privat; effektiv; Konfliktösung; Motivation; Eigentverantwortung; Teamarbeit; Ergebnis; Job; Familie; Entscheidungen; Problem; Verantwortung; Selbstrechtfertigung; Ziele; Erfolg; Team; Ratgeber; Selbstmanagement; Verhalten; Bewertung; Persönlichkeit; Management; Storytelling; Wertschätzung; Werte; Charakter; zwischenmenschlich; Coaching; Einfühlungsvermögen; Sinn; Vertrauen; Empathie; Veränderung; Changemanagement; Change, Fachschema: Entrepreneurship~Business / Management~Management~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Organisationstheorie~Hilfe / Lebenshilfe~Lebenshilfe~Führung / Mitarbeiterführung~Mitarbeiterführung, Fachkategorie: Unternehmensführung~Management: Führung und Motivation~Organisationstheorie und -verhalten~Durchsetzungsvermögen, Motivation und Selbstwertgefühl, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Management, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: GABAL Verlag GmbH, Verlag: GABAL Verlag GmbH, Verlag: GABAL-Verlag GmbH, Länge: 222, Breite: 145, Höhe: 17, Gewicht: 448, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, eBook EAN: 9783967401226 9783967401219, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,

Preis: 28.00 € | Versand*: 0 €
Leading Simple - Das Arbeitsbuch (Grundl, Boris)
Leading Simple - Das Arbeitsbuch (Grundl, Boris)

Leading Simple - Das Arbeitsbuch , Wie führe ich andere? Wie Sie das wirkungsvollste Führungssystem anwenden. Schritt für Schritt. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20220929, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Dein Business##, Autoren: Grundl, Boris, Seitenzahl/Blattzahl: 317, Abbildungen: 4-farbig, Keyword: Führung; Führungskraft; Management; Prinzipien; Leadership; Team; Unternehmenskultur; Unternehmensführung; Purpose; Mitarbeiterführung; Transformation; Aufgaben; Workbook; Praxishandbuch; Mitarbeiter; Leader; Führungssystem Leading Simple; Hilfsmittel; Orientierung; Motivation; Traktate; Verantwortung; Ergebnisorientierung; Veränderung; Veränderungskompetenz; Sinnorientierung; Vertrauen; Menschen; Fördern; Förderung; Unternehmenszweck; komplexe Systeme; delegieren; Kontrolle; Lob; konstruktive Kritik; Stärken; Stärkenorientierung; stärkenorientiert; Fragen; Respekt; Ergebnisse; Menschenführung; Umsetzung; wirksame Führung; Vorbild; Effektivität; Selbstbewusstsein; Leistung; C, Fachschema: Management / Strategisches Management~Strategisches Management~Unternehmensstrategie / Strategisches Management~Entrepreneurship~Führung / Mitarbeiterführung~Mitarbeiterführung~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Organisationstheorie, Fachkategorie: Strategisches Management~Unternehmensführung~Management: Führung und Motivation~Organisationstheorie und -verhalten, Warengruppe: TB/Wirtschaft/Management, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: GABAL Verlag GmbH, Verlag: GABAL Verlag GmbH, Verlag: GABAL-Verlag GmbH, Länge: 294, Breite: 209, Höhe: 20, Gewicht: 1404, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Lagerartikel, Unterkatalog: Taschenbuch,

Preis: 49.90 € | Versand*: 0 €

Was sind die verschiedenen Arten von Auswahlverfahren, die in der Personalbeschaffung und -auswahl in Unternehmen, im öffentlichen Sektor und in Bildungseinrichtungen verwendet werden?

In der Personalbeschaffung und -auswahl werden verschiedene Auswahlverfahren eingesetzt, darunter Vorstellungsgespräche, Assessmen...

In der Personalbeschaffung und -auswahl werden verschiedene Auswahlverfahren eingesetzt, darunter Vorstellungsgespräche, Assessment-Center, psychologische Tests und Probearbeitstage. Unternehmen nutzen diese Verfahren, um die Fähigkeiten, die Persönlichkeit und die Eignung der Bewerber für die ausgeschriebene Stelle zu bewerten. Im öffentlichen Sektor werden häufig standardisierte Auswahlverfahren wie schriftliche Tests und strukturierte Interviews verwendet, um die Fairness und Objektivität der Auswahlprozesse sicherzustellen. Bildungseinrichtungen setzen oft Auswahlverfahren wie schriftliche Prüfungen, Interviews und Portfolio-Bewertungen ein, um die Eignung der Bewerber für Studiengänge oder Stipendien zu beurteilen.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Welche Fähigkeiten und Kenntnisse sind erforderlich, um eine effektive Schiffsführung in den Bereichen Navigation, Sicherheit, Personalmanagement und Betrieb zu gewährleisten?

Um eine effektive Schiffsführung zu gewährleisten, sind fundierte Kenntnisse in Navigation und der Verwendung von Navigationsinstr...

Um eine effektive Schiffsführung zu gewährleisten, sind fundierte Kenntnisse in Navigation und der Verwendung von Navigationsinstrumenten unerlässlich, um sicher durch verschiedene Gewässer zu navigieren. Darüber hinaus sind Kenntnisse in Sicherheitsverfahren und -protokollen entscheidend, um Notfälle zu bewältigen und die Sicherheit von Passagieren und Besatzung zu gewährleisten. Ein starkes Verständnis für Personalmanagement ist wichtig, um ein effizientes und motiviertes Team zu führen, das in der Lage ist, in Notfällen zusammenzuarbeiten und angemessen zu reagieren. Schließlich erfordert die effektive Schiffsführung auch Kenntnisse im Betrieb von Schiffssystemen und -ausrüstung, um einen reibungslosen Betrieb und Wartung zu gew

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Was sind die wichtigsten Elemente, die in einer Stellenbeschreibung enthalten sein sollten, um potenzielle Bewerber anzusprechen und die Erwartungen an die Rolle klar zu kommunizieren?

Eine Stellenbeschreibung sollte eine klare und präzise Zusammenfassung der Rolle und ihrer Verantwortlichkeiten enthalten. Es ist...

Eine Stellenbeschreibung sollte eine klare und präzise Zusammenfassung der Rolle und ihrer Verantwortlichkeiten enthalten. Es ist wichtig, die Anforderungen an Qualifikationen, Fähigkeiten und Erfahrungen deutlich zu kommunizieren, um potenzielle Bewerber anzusprechen. Die Beschreibung sollte auch die Unternehmenskultur und die Werte des Unternehmens vermitteln, um das Interesse der Bewerber zu wecken. Darüber hinaus ist es hilfreich, die Entwicklungsmöglichkeiten und die Vergütung transparent zu kommunizieren, um die Erwartungen an die Rolle klar zu definieren.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Wie können Unternehmen flexibles Personalmanagement implementieren, um auf sich verändernde Arbeitsanforderungen und -bedingungen reagieren zu können, und welche Auswirkungen hat dies auf die Arbeitskultur, die Produktivität und die Mitarbeiterzufriedenheit?

Unternehmen können flexibles Personalmanagement implementieren, indem sie auf agile Arbeitsmodelle wie Remote-Arbeit, flexible Arb...

Unternehmen können flexibles Personalmanagement implementieren, indem sie auf agile Arbeitsmodelle wie Remote-Arbeit, flexible Arbeitszeiten und Jobsharing setzen. Dies ermöglicht es, schnell auf sich verändernde Arbeitsanforderungen und -bedingungen zu reagieren. Eine solche Flexibilität kann die Arbeitskultur positiv beeinflussen, da Mitarbeiter mehr Autonomie und Vertrauen erhalten, was zu einer offeneren und dynamischeren Atmosphäre führen kann. Zudem kann flexibles Personalmanagement die Produktivität steigern, da Mitarbeiter ihre Arbeitszeiten an ihre persönlichen Bedürfnisse anpassen können und somit motivierter und effizienter arbeiten. Darüber hinaus kann dies zu einer höheren Mitarbeiterzufriedenheit führen, da die Work-Life-Balance verbessert wird und die Mitarbeiter mehr Flexibilität und Selbstbestimmung in ihrer Arbeit haben.

Quelle: KI generiert von FAQ.de
Konfliktmanagement (Felgentreu, Antje)
Konfliktmanagement (Felgentreu, Antje)

Konfliktmanagement , Studienarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,3, Hochschule für angewandtes Management GmbH, Veranstaltung: Konfliktmanagement, Sprache: Deutsch, Abstract: Im ersten Kapitel möchte ich die Grundlagen und Definitionen klären, um eine einheitliche Basis für die gesamte Arbeit zu schaffen. Daher stehen im Folgenden die Begriffe ¿Konflikt¿ und ¿Konfliktscheü im Vordergrund. Man spricht von einem Konflikt, wenn zwei Elemente gleichzeitig gegensätzlich oder unvereinbar sind. Als Elemente in diesem Sinne können dabei unterschiedliche Absichten, Gedanken und Wünsche verstanden werden. Auch divergierende Verhaltensweisen zählen dazu. Darüber hinaus spricht man von einem Konflikt, wenn ganze Gruppen oder einzelne Personen aufgrund von Antipathien nicht vereinbar sind. Konflikte sind ein alltägliches Problem in Organisationen ¿ wie sie bewältigt werden ergibt sich aus der Konfliktlösungskompetenz des Einzelnen und der Kultur des Unternehmens. Wenn nun allerdings Menschen zögern, einen schwelenden Konflikt offen anzusprechen, dann kann Konfliktscheu vorliegen. In diesem Fall sind die Alternativen zur Klärung des Konfliktes oftmals nur Zähne zusammenbeißen und die eigenen Wünsche zu unterdrücken. In der Regel ist unkooperatives Verhalten die langfristige Folge dieser fehlenden Auseinandersetzung. Bei Konflikten wie auch bei Konfliktscheu gehen in der Praxis viel Energie verloren. Leider zeigt sich in den letzen Jahren, dass Konflikte gerade im betrieblichen Alltag stark zugenommen haben. Einige Gründe kommen hier zusammen: Die Märkte verändern sich immer schneller. Dies führt in den Unternehmen, die sich diesen schnellen Veränderungen anpassen müssen, zu Widerständen, Machtkämpfen und sozialen Auseinandersetzungen. Außerdem haben sich viele Strukturen verändert. Als Führungskraft kann man sich nicht mehr nur aufgrund seiner Position Autorität verschaffen, sich sicher fühlen oder Macht ausüben. Eine leitende Tätigkeit verlangt vielmehr soziale und persönliche Kompetenz und Souveränität im Umgang mit Meinungsverschiedenheiten und Konflikten. Um Teamleistungen erfolgreich durchführen zu können, müssen die Teams lernen, konstruktiv mit Konflikten umzugehen und diese zu nutzen. Heute werden von den Mitarbeitern Selbständigkeit und eigenverantwortliches Handeln erwartet. Damit steigt der Handlungsspielraum und die Möglichkeiten diesen zu gestalten. Sind Grenzen, Kompetenzen und Aufgaben nicht deutlich abgegrenzt und Ziele definiert, ist eine Vielzahl von Konflikten vorprogrammiert ... , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 2. Auflage, Erscheinungsjahr: 20080501, Produktform: Kartoniert, Beilage: Booklet, Autoren: Felgentreu, Antje, Auflage: 08002, Auflage/Ausgabe: 2. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 16, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Sonstiges, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: GRIN Verlag, Länge: 210, Breite: 148, Höhe: 2, Gewicht: 40, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover,

Preis: 17.95 € | Versand*: 0 €
Arbeitswelt Hotellerie  Kartoniert (TB)
Arbeitswelt Hotellerie Kartoniert (TB)

Für die Gewinnung Bindung und Weiterentwicklung von Nachwuchs- und Fachkräften in der Hotellerie ist mehr denn je die leidenschaftliche Kraftanstrengung aller Betriebe und Branchenverbände gefragt. Es geht dabei um gute Führung verlässliche Konditionen und ein zeitgemäßes Arbeitsumfeld aber auch um wirtschaftliche Sicherheit Karrieremöglichkeiten Respekt und Anerkennung. Über 40 unterschiedliche Hotels und Akteure stellen Ihnen in diesem inspirierenden Band erstmals ihre erfolgserprobten Instrumente vor - dabei im Fokus: Ein einzigartiger Branchenratgeber der Sie mit vielen Ideen und Umsetzungstipps dabei unterstützt Fach- und Führungskräfte nachhaltig für die Hotellerie zu begeistern.

Preis: 49.95 € | Versand*: 0.00 €
Sexual Orientation in the Workplace (Zuckerman, Amy~Simons, George F.)
Sexual Orientation in the Workplace (Zuckerman, Amy~Simons, George F.)

Sexual Orientation in the Workplace , Gay Men, Lesbians, Bisexuals, and Heterosexuals Working Together , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 19951025, Produktform: Kartoniert, Beilage: Paperback, Autoren: Zuckerman, Amy~Simons, George F., Seitenzahl/Blattzahl: 132, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Sonstiges, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Text Sprache: eng, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Sage Publications, Länge: 280, Breite: 210, Höhe: 7, Gewicht: 343, Produktform: Kartoniert, Genre: Importe, Genre: Importe, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Internationale Lagertitel, Katalog: internationale Titel, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel,

Preis: 72.31 € | Versand*: 0 €
Transaktionsanalyse im Coaching (Dehner, Ulrich~Dehner, Renate)
Transaktionsanalyse im Coaching (Dehner, Ulrich~Dehner, Renate)

Transaktionsanalyse im Coaching , Coachings professionalisieren mit Konzepten, Modellen und Techniken aus der Transaktionsanalyse - Klimaneutrale Ausgabe , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 5. Auflage 2023, Erscheinungsjahr: 20230316, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Edition Training aktuell##, Autoren: Dehner, Ulrich~Dehner, Renate, Auflage: 23005, Auflage/Ausgabe: 5. Auflage 2023, Seitenzahl/Blattzahl: 264, Abbildungen: Zahlreiche Abbildungen und Visualisierungen, Themenüberschrift: BUSINESS & ECONOMICS / Mentoring & Coaching, Keyword: Bezugsrahmen Transaktionsanalyse; Businesscoaching; Coachinginterventionen; Coachingprozess; Coachweiterbildung; Dramadreieck; Egogramm; Eric Berne; Eskalationsstufen; Führungskräftecoaching; Glaubenssätze; Ich-Zustände; Ichzustände; Innere Antreiber; Innere Überzeugungen; Kommunikationsanalyse; Kommunikationsmodelle; Lebensskript; Mentaltraining; Persönlichkeitsmodelle; Psychogramm; Psychologische Spiele; Reframing; Selbstwahrnehmung; Strukturmodell Berne; Verdeckte Transaktion; Verhaltensmuster; Verhaltensänderung; Wertecoaching, Fachschema: Arbeitspsychologie~Psychologie / Arbeitspsychologie~Coaching~Manager / Coaching~Entrepreneurship~Beruf / Karriere~Karriere~Führung / Mitarbeiterführung~Mitarbeiterführung~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Psychologie / Allgemeines, Einführung, Lexikon~Psychologie / Führung, Betrieb, Organisation~Psychologie / Wirtschaft, Arbeit, Werbung~Unternehmensberatung - Unternehmensberater~Führung / Unternehmensführung~Unternehmensführung~Kommunikation (Unternehmen)~Unternehmenskommunikation, Fachkategorie: Psychologie: Theorien und Denkschulen~Arbeits-, Wirtschafts- und Organisationspsychologie~Erwachsenenbildung, lebenslanges Lernen~Kompetenzentwicklung~Unternehmensführung~Unternehmensberatung und Subventionen~Management: Führung und Motivation~Businesskommunikation und -präsentation~Ratgeber: Karriere und Erfolg, Bildungszweck: For vocational education and training, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Management, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: managerSeminare Verl.GmbH, Verlag: managerSeminare Verl.GmbH, Verlag: managerSeminare Verlags GmbH, Länge: 236, Breite: 165, Höhe: 22, Gewicht: 534, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger: 2326511 A20742792, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,

Preis: 49.90 € | Versand*: 0 €

Wie können Suchkriterien in verschiedenen Bereichen wie der Informationstechnologie, dem Marketing und der Personalbeschaffung definiert und angewendet werden?

In der Informationstechnologie können Suchkriterien definiert und angewendet werden, um die Auswahl von Softwarelösungen oder Hard...

In der Informationstechnologie können Suchkriterien definiert und angewendet werden, um die Auswahl von Softwarelösungen oder Hardwarekomponenten zu erleichtern. Dies kann die Leistung, Kompatibilität und Sicherheit der Produkte betreffen. Im Marketing können Suchkriterien verwendet werden, um potenzielle Zielgruppen zu identifizieren und gezielt anzusprechen. Dies kann dem Unternehmen helfen, seine Marketingstrategien zu optimieren und die Effektivität seiner Kampagnen zu steigern. Bei der Personalbeschaffung können Suchkriterien dazu dienen, die Anforderungen an potenzielle Kandidaten zu definieren und die Auswahl des am besten geeigneten Bewerbers zu erleichtern. Dies kann die Qualifikationen, Fähigkeiten und Erfahrungen der Kandidaten betreffen. In allen Bereichen ist es wichtig, klare und relevante

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Wie kann man sich erfolgreich auf dem Stellenmarkt positionieren, um die besten Karrieremöglichkeiten zu finden?

Um sich erfolgreich auf dem Stellenmarkt zu positionieren, ist es wichtig, seine Stärken und Fähigkeiten zu kennen und zu betonen....

Um sich erfolgreich auf dem Stellenmarkt zu positionieren, ist es wichtig, seine Stärken und Fähigkeiten zu kennen und zu betonen. Dies kann durch die Erstellung eines aussagekräftigen Lebenslaufs und eines überzeugenden Anschreibens erfolgen. Zudem ist es hilfreich, ein professionelles Netzwerk aufzubauen und zu pflegen, um von Empfehlungen und Kontakten zu profitieren. Darüber hinaus ist es wichtig, sich kontinuierlich weiterzubilden und auf dem neuesten Stand in seinem Fachgebiet zu bleiben, um attraktiv für potenzielle Arbeitgeber zu sein. Schließlich ist es ratsam, sich über die aktuellen Trends und Entwicklungen in der Branche zu informieren und sich gezielt auf Unternehmen und Positionen zu bewerben, die zu den eigenen Karrierezielen passen.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Wie erfolgt die Zuteilung von Aufgaben im öffentlichen Dienst, die nicht in der Stellenbeschreibung enthalten sind?

Die Zuteilung von Aufgaben im öffentlichen Dienst, die nicht in der Stellenbeschreibung enthalten sind, erfolgt in der Regel durch...

Die Zuteilung von Aufgaben im öffentlichen Dienst, die nicht in der Stellenbeschreibung enthalten sind, erfolgt in der Regel durch den Vorgesetzten oder die Vorgesetzte. Dabei werden die Aufgaben je nach Bedarf und Kompetenzen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verteilt. Es kann auch vorkommen, dass Aufgaben im Rahmen von Projekten oder temporären Arbeitsgruppen zusätzlich übertragen werden.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

In welchen Bereichen kann ein Salonbetrieb tätig sein und welche Herausforderungen und Chancen ergeben sich in Bezug auf Personalmanagement, Kundenbindung und Marketingstrategien?

Ein Salonbetrieb kann in den Bereichen Haarpflege, Kosmetik, Nagelpflege und Wellness tätig sein. Herausforderungen im Personalman...

Ein Salonbetrieb kann in den Bereichen Haarpflege, Kosmetik, Nagelpflege und Wellness tätig sein. Herausforderungen im Personalmanagement können die Rekrutierung qualifizierter Mitarbeiter und die Aufrechterhaltung eines motivierten Teams sein. Kundenbindung kann durch exzellenten Service, personalisierte Behandlungen und Treueprogramme erreicht werden. Marketingstrategien können sich auf die Nutzung von sozialen Medien, Empfehlungsmarketing und die Organisation von Events konzentrieren, um neue Kunden zu gewinnen.

Quelle: KI generiert von FAQ.de
Personalführung (Kunz, Gunnar C.)
Personalführung (Kunz, Gunnar C.)

Personalführung , 20 grundlegende Instrumente im Überblick , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 2. Auflage, Erscheinungsjahr: 20200913, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Beck kompakt - prägnant und praktisch##, Autoren: Kunz, Gunnar C., Auflage: 20002, Auflage/Ausgabe: 2. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 160, Keyword: Führungsinstrumente; Feedback; Arbeitsablauf; Mitarbeitergespräch; Mitarbeitermotivation, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht~Deutschland~Hilfe / Lebenshilfe~Lebenshilfe~Führung / Mitarbeiterführung~Mitarbeiterführung~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Management / Selbstmanagement~Manager / Selbstmanagement~Selbstmanagement, Fachkategorie: Management: Führung und Motivation~Soft Skills und Umgang mit anderen Menschen, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Management, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: C.H. Beck, Verlag: C.H. Beck, Verlag: Verlag C.H. Beck oHG, Länge: 162, Breite: 106, Höhe: 12, Gewicht: 131, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783406662126, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 1172059

Preis: 9.90 € | Versand*: 0 €
Personalmanagement Und Betriebsrat - Desiree Schorn  Kartoniert (TB)
Personalmanagement Und Betriebsrat - Desiree Schorn Kartoniert (TB)

Mitwirkungsrechte im Personalmanagement - eine NeuordnungDie Mitwirkung der ArbeitnehmerInnen im Betrieb hat große Bedeutung für den Interessenausgleich zwischen ArbeitgeberIn und ArbeitnehmerInnen. Mitwirkungsrechte werden in der Regel vom Betriebsrat ausgeübt und sind im Arbeitsverfassungsgesetz niedergeschrieben. Durch die praxisferne Anordnung dieser Mitwirkungsrechte entstehen aber häufig Verständigungsprobleme zwischen ArbeitgeberIn und Betriebsrat und Konflikte werden geschürt. Um dies zukünftig zu vermeiden gliedert das Buch die Mitwirkungsrechte neu und integriert sie in den Personalmanagementprozess. Es zeigt welche Beteiligungsrechte in den einzelnen Personalmanagementphasen wie zB Personalplanung Personaleinführung Personalverwaltung Vergütung etc bestehen. Das Buch ist ein praxisnaher Arbeitsbehelf für ArbeitgeberInnen PersonalistInnen Betriebsräte und ArbeitnehmerInnen. Viele Beispiele zahlreiche Erklärungen Literaturverweise ein Stichwortverzeichnis und eine Überblickstabelle erleichtern den Zugang zum Thema und garantieren einen raschen und benutzerfreundlichen Umgang mit dem Buch.

Preis: 39.00 € | Versand*: 0.00 €
Madden NFL 22 - [Xbox Series X]
Madden NFL 22 - [Xbox Series X]

Bei Madden NFL 22 startet der Spieltag. Die völlig neuen Features im Franchise-Modus beinhalten Personalmanagement, eine verbesserte Szenario-Engine und wöchentliche Strategien. Dein Avatarfortschritt und deine Spielerklasse werden zwischen "Face of the Franchise" und "The Yard" geteilt. In MUT kannst du nun deine Superstar X-Factors zur Halbzeit anpassen. Franchise Personalmanagement & Talentbäume Verbesserte Szenario-Engine Wöchentliche Strategie Vereinheitlichter Fortschritt Avatarfortschritt wird zwischen "Face of the Franchise" und "The Yard" geteilt Neue Spielerklassen Verdiene dir durch Gameplay einen Ruf und erhöhe deine Stufe Ultimate Team Passe Superstar X-Factors zur Halbzeit an Verwalte ganz einfach deine Team-Chemie HAUPTFEATURES FRANCHISE Gewinne den Super Bowl und baue deine NFL-Dynastie als Spieler, Coach oder Eigentümer auf. Ein weitreichendes Set an Features, das sich über den neuentwickelten Franchise-Modus erstreckt, ermöglicht dir die volle Kontrolle über jeden einzelnen Aspekt (und ja, dazu zählt auch der Gewinn des Super Bowl). Stelle Coaches ein, kümmere dich um das Personalmanagement und verbessere die spezialisierten Talentbäume deiner Coaches mit Personalpunkten. Lege fest, wie oft dein Team trainiert, kontere die Stärken deiner Gegner und integriere neue Strategien ins Play-Calling. So bist du am Spieltag auch auf alles vorbereitet. Oh, und vergiss die letzte Saison am besten gleich wieder. Mit einer verbesserten Szenario-Engine sorgen wir dafür, dass diese Franchise-Saison und alle kommenden Saisons sich voneinander unterscheiden werden. Hast du das alles verstanden? Gut. Und jetzt hol dir endlich ein paar Meisterschaften. FACE OF THE FRANCHISE Erstelle deinen Avatar und spiele deine Rookie-Saison als QB, WR, RB oder LB ganz nach deiner Vorliebe. Du willst mehr Anpassungen vornehmen? Kein Problem! Ein neues Klassensystem und neue Körperbautypen erlauben es dir, die Wertungen, Fähigkeiten, Attribute und den Körpertyp eines Spielers anzupassen. Verdiene dir durch Gameplay einen Ruf und erhöhe die Stufe deines Avatars in jeder Klasse, bis du die Maximalstufe erreicht hast. Werde zum begehrtesten Rookie und beginne deine Karriere mit einem Knall. Und wenn dann der Vorhang für deine erste Saison aufgeht, erwarten dich an jeder Ecke individuelle und unerwartete Herausforderungen. Aber du musst dich ihnen nicht alleine stellen. Deine Unterstützer, wie dein Agent, dein Trainer und deine Koordinatoren, stehen dir mit Rat und Tat zur Seite und wachsen ebenfalls mit deinen Erfolgen. Und dank des neuen vereinheitlichten Fortschrittsystems werden dein Avatar und dein gesamter Fortschritt sowie alle Belohnungen und Ausrüstungsgegenstände zwischen "Face of the Franchise" und "The Yard" geteilt. Damit du weiter stylisch aussehen und gewinnen kannst. THE YARD Der schnelle Weg zum Spaß. Dich erwartet soziales Football-Gameplay mit NFL-Superstars, das an Schauplätzen auf der ganzen Welt ausgetragen wird und mit großartiger Präsentation, genialen Charakteren und herausragenden Teams aufwarten kann. The Yard wurde für Madden NFL 22 gewaltig überarbeitet. Werde in einer neu entworfenen Kampagne mit atemberaubenden Austragungsorten auf dem ganzen Globus zum besten Spieler der Welt. Wirf einen Blick auf das neue und wechselnde Live-Events-Hub und verdiene dir Respekt, um Belohnungen im neuen Ranglistenmodus zu erhalten. Und all das kannst du mit der stylischsten Ausrüstung im ganzen Spiel machen. Dein gesamter Fortschritt wird im aktualisierten und vereinheitlichten Avatar- und Spielerklassenfortschrittssystem gespeichert. SUPERSTAR K.O. Schnapp dir deine Freunde und erledigt zusammen in Maddens schnellstem Koop-Eliminierungsmodus die Konkurrenz. Fünf-Minuten-Spiele, ein einzigartiges Stadion mit Kommentaren, dynamische Regeln sowie Ikonen der Football-Geschichte erwarten dich. Der Superstar K.O.-Modus beinhaltet in Madden NFL 22 zum ersten Mal NFL-Teams und -Roster. Spiele in diesem Koop-Eliminierungsmodus mit dynamischen Regeln, einzigartigen Stadien und Ikonen des Footballs schnelle Spiele. MADDEN ULTIMATE TEAM Sei bei einer neuen Saison von Ultimate Team mit von der Partie. Erlebe spaßige Inhalte und eine wettkampforientierte Teamzusammenstellung. Erhalte MUT-Gegenstände über Ultimate Team-Herausforderungen und passe deine Depth Chart durch strategische Entscheidungen an. Protze mit deinem Fantasy-Roster, der aus aktuellen NFL-Superstars, Hall of Fame-Legenden und vielen mehr besteht. Zum ersten Mal kannst du jetzt auch bei Ultimate Team-Matches Halbzeitanpassungen an deinen Superstar X-Factors vornehmen und die Strategien deines Gegners so durchkreuzen. Exhibition Spiele Mann-gegen-Mann in Online- und Offline-Spielen (Einzel- und Mehrspieler) oder offline im Einzelspielermodus gegen die CPU. Passe deine Einstellungen ganz nach Belieben an - einschließlich der Spielzeit je Viertel, der Regeln, der Stadien und der Uniformen. Mehr Infos zu Madden NFL 22 gibt's unter easports.com/madden-nfl.

Preis: 31.99 € | Versand*: 0.00 €
Betriebliches Gesundheitsmanagement: Analog Und Digital  Kartoniert (TB)
Betriebliches Gesundheitsmanagement: Analog Und Digital Kartoniert (TB)

Anlässlich aktueller Entwicklungen (z.B. Alterung der Belegschaften Fachkräftemangel und steigende mentale Anforderungen) werden Mitarbeitende verstärkt als zentrale Unternehmensressource angesehen deren Gesundheit und Leistungsfähigkeit es zu fördern und zu erhalten gilt. Im Kontext der Arbeitsweltveränderungen - bedingt durch die Globalisierung und Digitalisierung (New Work) - liegt der Fokus neben physischen Aspekten vermehrt auf der Förderung des psychischen Wohlbefindens. Vor diesem Hintergrund müssen sich das Personalmanagement im Allgemeinen und das Betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM) im Besonderen unter Berücksichtigung des Arbeits- und Gesundheitsschutzes neuen Herausforderungen stellen und diese im Zeitalter von Arbeit 4.0 meistern. Der Kern des Buches spiegelt derzeitige Entwicklungen einer modernen Arbeitswelt wider die aus verschiedenen Perspektiven beleuchtet werden. Zudem sind praxisnahe Möglichkeiten und Grenzen des heutigen Berufslebens aufgeführt. Die Erfolgsformel für ein BGM besteht heute aus der Verzahnung von analogen und digitalen Komponenten. Erstmalig wird dies in Form eines einführenden Referenzwerkes in das Thema praxisnah mit vielen Beispielen aus verschiedenen Branchen dargestellt.

Preis: 29.95 € | Versand*: 0.00 €

Wie kann man effektiv ein Jobportal nutzen, um die besten Karrieremöglichkeiten in verschiedenen Branchen zu finden und sich erfolgreich zu bewerben?

Um ein Jobportal effektiv zu nutzen, ist es wichtig, ein aussagekräftiges Profil anzulegen, das die eigenen Fähigkeiten und Erfahr...

Um ein Jobportal effektiv zu nutzen, ist es wichtig, ein aussagekräftiges Profil anzulegen, das die eigenen Fähigkeiten und Erfahrungen hervorhebt. Zudem sollte man regelmäßig nach neuen Stellenangeboten suchen und sich aktiv bewerben. Es ist ratsam, sich auf die Unternehmen und Branchen zu konzentrieren, die am besten zu den eigenen Interessen und Fähigkeiten passen. Außerdem kann es hilfreich sein, sich über das Unternehmen und die angebotene Stelle zu informieren, um sich erfolgreich zu bewerben.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Wie können Unternehmen externe Unterstützung nutzen, um ihre Effizienz zu steigern und ihre Wettbewerbsfähigkeit zu verbessern, insbesondere in den Bereichen Marketing, IT und Personalmanagement?

Unternehmen können externe Unterstützung nutzen, indem sie spezialisierte Agenturen oder Berater engagieren, die über Fachwissen u...

Unternehmen können externe Unterstützung nutzen, indem sie spezialisierte Agenturen oder Berater engagieren, die über Fachwissen und Erfahrung in den Bereichen Marketing, IT und Personalmanagement verfügen. Diese externen Experten können neue Perspektiven und innovative Lösungsansätze einbringen, um die Effizienz des Unternehmens zu steigern und die Wettbewerbsfähigkeit zu verbessern. Durch die Zusammenarbeit mit externen Partnern können Unternehmen auch auf aktuelle Trends und Best Practices zugreifen, um ihre Prozesse und Strategien zu optimieren. Darüber hinaus können externe Unterstützungsdienste wie Outsourcing oder Cloud-Services dazu beitragen, die Kosten zu senken und Ressourcen effektiver zu nutzen, was wiederum die Effizienz steigert und die Wettbewerbsfähigkeit stärkt.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Werden Noten, die man auf dem Gymnasium erzielt hat, im Bewerbungsverfahren im Vergleich zur Gesamtschule höher gewertet?

Die Gewichtung von Noten im Bewerbungsverfahren hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie zum Beispiel der Branche, dem Unternehmen...

Die Gewichtung von Noten im Bewerbungsverfahren hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie zum Beispiel der Branche, dem Unternehmen und der konkreten Stelle. Es ist möglich, dass Noten von Gymnasien in einigen Fällen höher gewertet werden, da das Gymnasium als anspruchsvoller angesehen wird. Allerdings spielen auch andere Faktoren wie praktische Erfahrungen, Soft Skills und persönliche Eigenschaften eine wichtige Rolle bei der Bewertung von Bewerbern.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Was ist der Unterschied zwischen einer Stellenanzeige und einer Stellenbeschreibung?

Eine Stellenanzeige ist eine kurze, werbliche Darstellung einer offenen Stelle, die in verschiedenen Medien veröffentlicht wird, u...

Eine Stellenanzeige ist eine kurze, werbliche Darstellung einer offenen Stelle, die in verschiedenen Medien veröffentlicht wird, um potenzielle Bewerber anzusprechen. Sie enthält in der Regel Informationen über das Unternehmen, die Position und die Anforderungen an den Bewerber. Eine Stellenbeschreibung hingegen ist ein detailliertes Dokument, das die Aufgaben, Verantwortlichkeiten, Qualifikationen und Erwartungen für die offene Stelle beschreibt. Sie wird intern verwendet, um den genauen Bedarf der Position zu definieren und als Grundlage für die Auswahl von Bewerbern zu dienen. Während eine Stellenanzeige also eher allgemeine Informationen liefert, gibt die Stellenbeschreibung konkrete Details über die Position und die Anforderungen. Letztendlich dient die Stellenanzeige dazu, Bewerber anzulocken, während die Stellenbeschreibung dazu dient, die Erwartungen an den zukünftigen Mitarbeiter festzulegen.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Anzeige Beschreibung Unterschied Job Aufgaben Anforderungen Unternehmen Bewerbung Position Tätigkeiten

* Alle Preise verstehen sich inklusive der gesetzlichen Mehrwertsteuer und ggf. zuzüglich Versandkosten. Die Angebotsinformationen basieren auf den Angaben des jeweiligen Shops und werden über automatisierte Prozesse aktualisiert. Eine Aktualisierung in Echtzeit findet nicht statt, so dass es im Einzelfall zu Abweichungen kommen kann.