Produkte und Fragen zum Begriff Instock:
Related Products
-
Fehlzeiten-Report 2000 , Zukünftige Arbeitswelten:Gesundheitsschutz und Gesundheits-management , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20001106, Produktform: Kartoniert, Beilage: Paperback, Titel der Reihe: Fehlzeiten-Report#2000#, Redaktion: Badura, Bernhard~Vetter, Christian~Litsch, Martin, Seitenzahl/Blattzahl: 584, Keyword: Assessment; BetrieblicheGesundheitsförderung; Fehlzeiten; Gesundheit; Gesundheitsförderung; Gesundheitsmanagement, Fachschema: Arbeitsmedizin~Medizin / Arbeitsmedizin~Belastung (psychologisch, physiologisch)~Fehlzeit (Personalmanagement)~Krankenstand~Gesundheitsmanagement~Management / Gesundheit, Fachkategorie: Management und Managementtechniken~Public Health und Präventivmedizin~Medizinverwaltung und -management~Arbeitsmedizin, Thema: Optimieren, Imprint-Titels: Fehlzeiten-Report, Warengruppe: HC/Medizin/Allgemeines, Lexika, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Springer Berlin Heidelberg, Verlag: Springer Berlin, Länge: 235, Breite: 155, Höhe: 32, Gewicht: 873, Produktform: Kartoniert, Genre: Mathematik/Naturwissenschaften/Technik/Medizin, Genre: Mathematik/Naturwissenschaften/Technik/Medizin, eBook EAN: 9783642568350, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover,
Preis: 59.99 € | Versand*: 0 € -
Thinkpak , A Brainstorming Card Deck , > , Auflage: Revised ed, Erscheinungsjahr: 20060601, Produktform: Spiele, Autoren: Michalko, Michael, Auflage: 06000, Auflage/Ausgabe: Revised ed. Revised, Seitenzahl/Blattzahl: 64, Themenüberschrift: BUSINESS & ECONOMICS / Decision-Making & Problem Solving, Fachschema: Englische Bücher / Sachbuch / Hobby, Freizeit~Non Books / Spiele / Kartenspiele~Non Books / Spielkarte~Entscheidungstheorie~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Beruf / Karriere~Karriere, Fachkategorie: Management: Entscheidungstheorie~Ratgeber: Karriere und Erfolg~Hobbys, Rätsel und Spiele, Imprint-Titels: Ten Speed Press, Warengruppe: NB/Spielen/Raten, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Text Sprache: eng, UNSPSC: 95044000, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 95044000, Sender’s product category: NONBO, Verlag: Random House LLC US, Verlag: Random House LLC US, Länge: 142, Breite: 103, Höhe: 30, Gewicht: 277, Produktform: Spiele, Genre: Importe, Genre: Importe, Herkunftsland: CHINA, VOLKSREPUBLIK (CN), Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: internationale Titel, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Lagerartikel,
Preis: 13.78 € | Versand*: 0 € -
Strategic International Human Resource Management , Essay from the year 2011 in the subject Leadership and Human Resources - Miscellaneous, grade: 1,3, International University of Applied Sciences (International Management), course: International Human Resource Management, language: English, abstract: Introduction Designate a person a loser and he will behave like one. But why is it, that some managers are not aware of the severe consequences treating their employees like that? Is it because of a deficit in managing people within an opposed cultural working environment or is it because of an inconvenient HRM strategy? Skinner, B. (1971) argued, that people are simply a product of the stimuli they get from the external world. Interestingly, negative reinforcement causes behavioral change in undesirable ways, whereas positive reinforcement causes rather intended change. General management is therefore not only accountable for defining such stimuli according the corporate strategy, but also its degree of involvement is a prerequisite for a successful HRM (Baron, J. & Kreps, D., 1999). , Schule & Ausbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 2. Auflage, Erscheinungsjahr: 20110303, Produktform: Kartoniert, Beilage: Booklet, Autoren: Michalski, Alexander, Auflage: 11002, Auflage/Ausgabe: 2. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 16, Keyword: StrategicInternationalHumanResourceManagement, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Text Sprache: eng, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: GRIN Verlag, Länge: 210, Breite: 148, Höhe: 2, Gewicht: 40, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, eBook EAN: 9783640848935, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Internationale Lagertitel, Katalog: internationale Titel, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover,
Preis: 17.95 € | Versand*: 0 € -
Coaching-Tools , Namhafte Persönlichkeiten der deutschsprachigen Coaching-Szene beschreiben ihre bevorzugten Interventionstechniken. Jedes einzelne Tool ist ausführlich dargestellt und kommentiert.Die insgesamt 60 ausgewählten Techniken stammen aus teilweise sehr unterschiedlichen Denkschulen. Dadurch nimmt der Leser an einem sehr breiten Spektrum an Profiwissen teil: Die Techniken sind folgenden Interventionsphasen zugeordnet: Kontakt, Zielklärung, Analyse, Veränderung und Zielerreichung. Eine Übersichtstabelle, in der die Tools nach Anlässen und Themen zugeordnet sind, erleichtert den schnellen und präzisen Zugriff auf das richtige Werkzeug. Die Liste der Autoren liest sich wie das 'who is who' der deutschen Coaching-Szene. Lernen Sie also von den Besten: Susanne Alwart, Dr. Wilhelm Backhausen, Sylvia Becker-Hill, Uwe Böning, Ulrich Dehner, Prof. Dr. Jörg Fengler, Wolfgang Filbert, Felicitas Freiin von Elverfeldt, Michael Fromm, Ralf Gasche, Prof. Dr. Harald Geißler, Inge Glatz, Annette Gnegel, Prof. Dr. Siegfried Greif, Thomas Hansmann, Eberhard Hauser, Claus-Dieter Hildenbrand, Joachim Hipp, Dr. Klaus P. Horn, Hans-Georg Huber, Björn Hübner, Prof. Dr. Markus Jüster, Prof. Dr. Eckard König, Dr. Roswita Königswieser, Elfriede Konas, Horst Kraemer, Anne M. Lang, Angelika Leder, Dr. Margit Lohs, Dr. Regina Mahlmann, Dr. Friedrich Mautsch, Daniel Maier, Dr. Rolf Meier, Jörg Middendorf, Marc Minor, Gabriele Müller, Alexander Mutafoff, Claudia Nuber, Verena Nussbaumer, Dr. Martina Offermanns, Dr. Christopher Rauen, Armin Rohm, Horst Rückle, Dr. Bernd Runde, Dr. Carsten Schäper, Ralph Schlieper-Damrich, Dr. Bernd Schmid, Martina Schmidt-Tanger, Dr. Astrid Schreyögg, Ilka Seeberg, Dr. Walter Spreckelmeyer, Andreas Steinhübel, Johann Stöger, Dr. Peter Szabó, Mag. Michael Tomaschek, Dr. Gerda Volmer, Katja Wengel, Dr. Uwe Wieland. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 12. Auflage 2022, Erscheinungsjahr: 20220302, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Edition Training aktuell##, Redaktion: Rauen, Christopher, Auflage: 22012, Auflage/Ausgabe: 12. Auflage 2022, Seitenzahl/Blattzahl: 368, Abbildungen: mit Abbildungen, Themenüberschrift: BUSINESS & ECONOMICS / Mentoring & Coaching, Keyword: Balanced Coaching; Businesscoaching; Coachausbildung; Coaching; Coachingausbildung; Coachingfragen; Coachinginterventionen; Coachingmethoden; Coachingtechniken; Coachweiterbildung; Frageinterventionen; Inneres Team; Interventionstechniken; Karrierecoaching; Konfliktcoaching; Lösungsorientiertes Coaching; Lösungsorientierung; Ressourcenaktivierung; Ressourcenaktivierung Coaching; Systemische Fragen; Systemisches Coaching; Veränderungscoaching; Werteklärung Coaching; Work-Life-Balance; Zielklärung Coaching, Fachschema: Coaching~Manager / Coaching~Entrepreneurship~Innovationsmanagement~Management / Innovationsmanagement~Hilfe / Lebenshilfe~Lebenshilfe~Management / Strategisches Management~Strategisches Management~Unternehmensstrategie / Strategisches Management~Führung / Unternehmensführung~Unternehmensführung~Kommunikation (Unternehmen)~Unternehmenskommunikation~Berufsbildung / Weiterbildung~Bildung / Weiterbildung~Erwachsenenbildung / Weiterbildung~Fortbildung~Weiterbildung~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Führung / Mitarbeiterführung~Mitarbeiterführung~Beruf / Karriere~Karriere, Fachkategorie: Erwachsenenbildung, lebenslanges Lernen~Kompetenzentwicklung~Strategisches Management~Management: Innovation~Unternehmensführung~Businesskommunikation und -präsentation~Management: Führung und Motivation~Ratgeber: Karriere und Erfolg, Bildungszweck: For vocational education and training, Thema: Optimieren, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Verlag: managerSeminare Verl.GmbH, Verlag: managerSeminare Verlags GmbH, Breite: 164, Höhe: 22, Gewicht: 706, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger: 2531257 A16701469 A5934255 A5231930 A4513448, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0025, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 2733656
Preis: 49.90 € | Versand*: 0 € -
Personalentwicklung im Allgemeinen Sozialen Dienst , Kompetentes und motiviertes Personal für den ASD. Fallzahlentwicklung, Arbeitsbelastung und Fluktuation der Fachkräfte erfordern eine sorgfältige Personalentwicklung in den Sozialen Diensten. Dieses Handbuch stellt Konzepte vor, die in einem zweijährigen Praxisprojekt mit 15 Jugendämtern erprobt wurden: - Ziele und Bestandteile von Personalentwicklung, - Das Verständnis von "Organisation", - Entwicklung von Kompetenzprofilen als mitarbeiterbezogene Steuerungsinstrumente, - Arbeitsbelastung als zentraler Bezugspunkt, - Handlungsbereiche von Personalentwicklung: Personalauswahl, Einarbeitung, Mitarbeiterentwicklungsgespräche, Fort- und Weiterbildung u.a. - Personalentwicklung für Leitungskräfte, - Initiierung von Personalentwicklung im ASD: "Wie findet man den Einstieg?" Zahlreiche Arbeitshilfen (auch zum Download) erleichtern die Umsetzung in die Praxis - für Leitungskräfte, die Personalentwicklung als wichtige Managementaufgabe sehen! , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20140701, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Planung und Organisation#14#, Autoren: Pamme, Hildegard~Merchel, Joachim, Seitenzahl/Blattzahl: 280, Abbildungen: Mit vielen Farbfotos, Keyword: Arbeit im Jugendamt; Arbeitshilfe Jugendamt; Jugendamt; Personalauswahl; Personalführung; Personalgewinnung; Personalmanagement; Soziale Dienste, Fachschema: Dienst (sozial)~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Pädagogik / Sozialpädagogik~Sozialpädagogik~Sozialeinrichtung~Management / Strategisches Management~Strategisches Management~Unternehmensstrategie / Strategisches Management, Fachkategorie: Sozialwesen und soziale Dienste~Strategisches Management, Thema: Optimieren, Warengruppe: HC/Sozialpädagogik, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Originalsprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Lambertus-Verlag, Verlag: Lambertus-Verlag, Verlag: Lambertus, Länge: 234, Breite: 167, Höhe: 22, Gewicht: 516, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 2335917
Preis: 25.90 € | Versand*: 0 € -
Personalwirtschaft Schritt für Schritt , Arbeitsbuch mit eLearning-Kurs - , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 5. überarbeitete Auflage, Erscheinungsjahr: 20230925, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Uni-Taschenbücher#3799#~Uni-Taschenbücher##, Autoren: Pilz, Gerald, Edition: REV, Auflage: 23005, Auflage/Ausgabe: 5. überarbeitete Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 164, Keyword: Arbeitsorganisation; Arbeitsrecht; Arbeitsvertrag; Arbeitszeit; Arbeitszeitorganisation; Ausbildung; BWL; Bachelorstudium; Belegschaftsenergiegenossenschaft; Betriebswirtschaftslehre; Betriebswirtschaftslehre studieren; Controlling; Freisetzung; Headhunter; Human Resource Management; Human-Relations-Bewegung; Karriere; Karriereplan; Karriereplanung; Kündigung; Lebenslauf; Lehrbuch; Lohn; Lohnwesen; Mitbestimmung; Personal; Personalabteilugn; Personalbeschaffung; Personalcontrolling; Personaleinsatz; Personalentwicklung; Personalführung; Personalplanung; Personalpolitik; Personalvergütung; Personalverwaltung; Personalwesen; Personalwirtschaft; Schritt für Schritt; Stellenausschreibung, Fachschema: Betriebswirtschaft - Betriebswirtschaftslehre~Makroökonomie~Ökonomik / Makroökonomik~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft, Fachkategorie: Betriebswirtschaftslehre, allgemein, Bildungszweck: für die Hochschule, Thema: Verstehen, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Thema: Optimieren, Text Sprache: ger, Verlag: UTB GmbH, Verlag: UTB, Produktverfügbarkeit: 02, Länge: 266, Breite: 196, Höhe: 12, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger: 2511060, Vorgänger EAN: 9783825287870 9783825287498 9783825286743 9783825237998, eBook EAN: 9783838588261, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0014, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Lagerartikel, Unterkatalog: Taschenbuch, WolkenId: 1408201
Preis: 32.90 € | Versand*: 0 € -
Managing Executive Health , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20080605, Produktform: Leinen, Beilage: HC gerader Rücken kaschiert, Autoren: Quick, James Campbell~Cooper, Cary L.~Gavin, Joanne H., Seitenzahl/Blattzahl: 252, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Sonstiges, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Text Sprache: eng, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Cambridge University Press, Länge: 235, Breite: 157, Höhe: 18, Gewicht: 523, Produktform: Gebunden, Genre: Importe, Genre: Importe, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Internationale Lagertitel, Katalog: internationale Titel, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover,
Preis: 112.33 € | Versand*: 0 € -
Praktikumsknigge , Der Leitfaden zum Berufseinstieg , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 3., überarbeitete und aktualisierte Aufl. 2023, Erscheinungsjahr: 20230812, Produktform: Kartoniert, Beilage: Paperback, Autoren: Luck, Nadine~Rippler, Stefan, Auflage: 23003, Auflage/Ausgabe: 3., überarbeitete und aktualisierte Aufl. 2023, Seitenzahl/Blattzahl: 164, Keyword: Betriebspraktikum; Praxissemester; Volontariat; Famulatur; Werkstudententätigkeit; qualifiziertesPraktikum; VitaminB; Netzwerken; bewerben; Praktikumsvertrag; PraktikumimHomeOffice; Abschlussgespräch; Praktikumszeugnis; praktikumsbericht; Firmenkontakt; PraktikumimAusland; Berufspraktikum; FreieMitarbeit; Diplomarbeit; festanstellung, Fachschema: Betriebswirtschaft - Betriebswirtschaftslehre~Beruf / Karriere~Karriere~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Sozialarbeit, Fachkategorie: Berufsberatung~Betriebswirtschaft und Management, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Management, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Thema: Optimieren, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden, Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, Länge: 210, Breite: 148, Höhe: 10, Gewicht: 221, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, eBook EAN: 9783658423193, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover,
Preis: 24.99 € | Versand*: 0 € -
Die 500 besten Coaching-Fragen , Für den Coach ist die Frage ein Instrument, ohne das er seinen Beruf nicht ausüben könnte. Die Antworten und Lösungen, die ein Klient findet, sind immer nur so gut wie die Fragen, die der Coach ihm vorher stellt. Dieses Buch ist eine Fundgrube für alle, die noch professioneller fragen wollen. 100 effektive, originelle und manchmal auch erstaunlich einfache Ausgangsfragen, und 400 individuelle Folgefragen verfolgen denselben Zweck: Sie sollen den Klienten dort abholen, wo er gerade steht, und ihn dort hinbringen, wo er gerne wäre - an seine persönlichen Ziele. Methodische Erläuterungen verraten, welche Ideen diese Fragen verfolgen, mit welchen sprachlichen Mitteln sie arbeiten und wie sie sich in der Praxis professionell anwenden lassen. Da sich Klienten oft überraschend verhalten, beschreibt die Rubrik 'Schwierige Antwort', wie man mit solchen Antworten professionell umgeht. 100 Übungen laden Sie ein, Ihr Gefühl fürs Fragen zu vertiefen und Ihren Handwerkskoffer als Fragensteller zu füllen. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 8. Auflage 2021, Erscheinungsjahr: 20211215, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Edition Training aktuell##, Autoren: Wehrle, Martin, Auflage: 21008, Auflage/Ausgabe: 8. Auflage 2021, Seitenzahl/Blattzahl: 416, Themenüberschrift: BUSINESS & ECONOMICS / Mentoring & Coaching, Keyword: Arbeitsbuch Coaching; Businesscoaching; Coachausbildung; Coaching; Coaching Intervention; Coaching Tool; Coachingintervention; Coachingtools; Coachingweiterbildung; Coachweiterbildung; Emotionalisierungsfragen; Fragetechnik Coaching; Interventionen; Karrierecoaching; Lösungsfokussierung Coaching; Lösungsorientierung Coaching; NLP; NLP Coaching; Online Coaching; Perspektivenwechsel; Reflexive Fragen; Reframing; Ressourcenaktivierung; Systemische Fragen; Verfeinerungsfrage; Vertiefungsfragen; Virtuelles Coaching; hybrides Coaching; positive Psychologie, Fachschema: Coaching~Manager / Coaching~NLP - Neurolinguistische Programmierung ~Kommunikation (Unternehmen)~Unternehmenskommunikation~E-Learning~Lernen / E-Learning~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft, Fachkategorie: Betriebswirtschaft und Management: Lehrbücher, Handbücher~Management: Führung und Motivation~Businesskommunikation und -präsentation~Jobsuche / Berufswechsel~Neurolinguistische Programmierung (NLP)~Lehrmittel, Lerntechnologien, E-Learning, Bildungszweck: For vocational education and training, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Management, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Thema: Optimieren, Text Sprache: ger, Seitenanzahl: 416, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: managerSeminare Verl.GmbH, Verlag: managerSeminare Verl.GmbH, Verlag: managerSeminare Verlags GmbH, Länge: 238, Breite: 167, Höhe: 27, Gewicht: 783, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger: A39373606 A18903790, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
Preis: 49.90 € | Versand*: 0 € -
Zielführend: Unternehmen brauchen Führung, Führung braucht Orientierung , Orientierung bedeutet vor allem Perspektivenwechsel: der Blick über den Tellerrand hinaus, um neue Sichtweisen zu erhalten. Wie es Fach- sowie Führungskräfte sowie Unternehmer schaffen, in dieser unsicheren und schnelllebigen Zeit sich selbst Klarheit zu verschaffen, um dann Mitarbeitern Orientierung zu geben, verrät dieses Hörbuch. Der Autor Jürgen Wulff beschäftigt sich seit Jahren mit genau diesem Thema und führte bereits bei tausenden Führungskräften und Unternehmern Coachings durch, damit diese Menschen eines erreichen: höchst erfolgreich in der Umsetzung ihrer Ziele zu werden. Das Hörbuch vermittelt Techniken und praxisnahe Tipps und zeigt, wie Orientierung funktioniert, wie Führungskräfte typische Fehler vermeiden und wie Sie Mitarbeiter erfolgreicher führen. Es vermittelt einen vollkommen neuen Ansatz für jene Hörer, die in dieser schnellen Zeit - in der VUCA-Welt - den beruflichen Erfolg sicherstellen wollen. Zentrales Element dabei ist das Orientierungsrad, das dem Hörer zeigt, wo er sich aktuell befindet und konkrete Tipps, Leitfäden und Anleitung gibt, wie dieser seine Orientierung behält und damit fokussiert seinem Erfolg entgegenschreitet. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Erscheinungsjahr: 20200408, Produktform: Audio-CD, Autoren: Wulff, Jürgen, Keyword: Management; Management f. Führungskräfte; Management f. Teams; Personalmanagement; Wirtschaft u. Management, Fachschema: Business / Management~Management, Warengruppe: AUDIO/Betriebswirtschaft, Fachkategorie: Management und Managementtechniken, Text Sprache: ger, UNSPSC: 85234920, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 85234920, Verlag: Wiley VCH Verlag GmbH, Verlag: Wiley-VCH GmbH, Länge: 143, Breite: 124, Höhe: 12, Gewicht: 94, Produktform: Audio-CD, Genre: Hörbücher, Genre: Hörbuch, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: LIB_MEDIEN, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Audio / Video, Unterkatalog: Hörbücher, Unterkatalog: Lagerartikel,
Preis: 18.58 € | Versand*: 0 € -
Conrad, Theresa: Work-Life-Balance als Instrument zur Bindung und Motivation von Mitarbeitern. Wie verschiedene unternehmerische Maßnahmen diese beeinflussen
Work-Life-Balance als Instrument zur Bindung und Motivation von Mitarbeitern. Wie verschiedene unternehmerische Maßnahmen diese beeinflussen , Bachelorarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich Führung und Personal - Mitarbeitermotivation, Mitarbeiterzufriedenheit, Note: 2,0, Verwaltungs- und Wirtschafts-Akademie Göttingen, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Thesis hat das zentrale Ziel, das Phänomen der Work-Life-Balance als Instrument zur Bindung und Motivation von Mitarbeitern in Verbindung mit dem Einsatz von ausgewählten Work-Life-Balance-Maßnahmen darzustellen. Im Zuge dessen soll am Ende der Thesis eine Antwort auf die vorliegende Forschungsfrage, ob eine optimale Work-Life-Balance zur langfristigen Erhöhung der Mitarbeiterbindung und Mitarbeitermotivation beitragen kann, gegeben werden. Die vorliegende Thesis lässt sich in fünf Kapitel gliedern und wird durch unterstützende Abbildungen ergänzt. Nach der vorangegangenen Einleitung, befasst sich das zweite Kapital zunächst mit den theoretischen Begrifflichkeiten und Grundlagen. Infolgedessen werden zu Beginn die Begrifflichkeiten sowie die Notwendigkeit und die wesentlichen Ziele der Mitarbeiterbindung und Mitarbeitermotivation erläutert. Darauf aufbauend erfolgt eine Einführung in das Themengebiet der Work-Life-Balance. Innerhalb dessen wird das Konstrukt der Work-Life-Balance definiert und die wesentlichen Ziele hervorgehoben. Daraufhin wird das Instrument der Work-Life-Balance in das nachhaltige Personalmanagement eingeordnet. Im letzten Schritt wird die Umsetzung von Work-Life-Balance-Maßnahmen genauer betrachtet. Der Fokus der Thesis liegt im dritten Kapital, in dem eine Diskussion von ausgewählten Maßnahmen zur Optimierung der Work-Life-Balance erfolgt. Die dargestellten Work-Life-Balance-Maßnahmen werden in die Schwerpunkte Arbeitszeitmodelle, Familienbetreuung sowie betriebliches Gesundheitsmanagement gegliedert. Ebenfalls werden die speziell auf die Arbeitnehmer resultierenden Auswirkungen aus den aufgeführten Work-Life-Balance-Maßnahmen anhand von Praxisbeispielen hervorgehoben. Im vierten Kapitel werden aus den bereits dargestellten Work-Life-Balance-Maßnahmen mögliche Chancen und Risiken aus Sicht der Arbeitgeber sowie Arbeitnehmer explizit analysiert. Im letzten Kapitel der Thesis erfolgt eine Schlussbetrachtung, in der die gewonnenen Kenntnisse der Arbeit zusammengefasst werden und möglicher Ausblick gegeben wird. , Bücher > Bücher & Zeitschriften
Preis: 27.95 € | Versand*: 0 €
Ähnliche Suchbegriffe für Instock:
-
Was sind die Vor- und Nachteile von temporärer Beschäftigung in Bezug auf Arbeitsrecht, Personalmanagement und wirtschaftliche Auswirkungen?
Temporäre Beschäftigung bietet Unternehmen Flexibilität, da sie schnell auf sich ändernde Arbeitsanforderungen reagieren können. Gleichzeitig kann dies jedoch zu Unsicherheit und Instabilität für die Arbeitnehmer führen. Im Hinblick auf das Arbeitsrecht müssen Unternehmen sicherstellen, dass sie die gesetzlichen Vorschriften für temporäre Beschäftigung einhalten, um rechtliche Konsequenzen zu vermeiden. Im Personalmanagement kann temporäre Beschäftigung dazu beitragen, die Kosten zu senken, da keine langfristigen Verpflichtungen eingegangen werden müssen, aber es kann auch zu einer geringeren Mitarbeiterbindung und geringerer Motivation führen.
-
Wie können Beratungsleistungen in den Bereichen Finanzen, Personalmanagement und Unternehmensstrategie effektiv genutzt werden, um das Wachstum und die Rentabilität eines Unternehmens zu steigern?
Beratungsleistungen in den Bereichen Finanzen können genutzt werden, um die finanzielle Gesundheit des Unternehmens zu verbessern, indem sie bei der Budgetierung, Cashflow-Management und Investitionsentscheidungen unterstützen. Im Bereich des Personalmanagements können Beratungsleistungen dazu beitragen, die Effizienz und Produktivität der Mitarbeiter zu steigern, indem sie bei der Rekrutierung, Mitarbeiterentwicklung und Leistungsmanagement unterstützen. Im Bereich der Unternehmensstrategie können Beratungsleistungen genutzt werden, um die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens zu stärken, indem sie bei der Entwicklung und Umsetzung von langfristigen Wachstumsstrategien und der Anpassung an sich verändernde Marktbedingungen helfen. Durch die effektive Nutzung von Beratungsleistungen in diesen Bere
-
Wie können Unternehmen relevante und zuverlässige Geschäftsinformationen sammeln und analysieren, um fundierte Entscheidungen in den Bereichen Marketing, Finanzen und Personalmanagement zu treffen?
Unternehmen können relevante und zuverlässige Geschäftsinformationen sammeln, indem sie interne Daten aus verschiedenen Abteilungen wie Vertrieb, Finanzen und Personalmanagement analysieren. Zudem können sie externe Datenquellen wie Marktforschungsberichte, Wettbewerbsanalysen und Kundenfeedback nutzen, um ein umfassendes Bild ihrer Branche und ihres Marktes zu erhalten. Durch den Einsatz von Business Intelligence-Tools können Unternehmen diese Daten analysieren, um Trends zu identifizieren, Chancen zu erkennen und Risiken zu minimieren. Auf dieser Grundlage können fundierte Entscheidungen in den Bereichen Marketing, Finanzen und Personalmanagement getroffen werden, um das Wachstum und die Rentabilität des Unternehmens zu fördern.
-
Was ist der Unterschied zwischen einer Stellenanzeige und einer Stellenbeschreibung?
Eine Stellenanzeige ist eine kurze Zusammenfassung einer offenen Stelle, die in der Regel in Jobportalen oder Zeitungen veröffentlicht wird, um Bewerber anzuziehen. Sie enthält Informationen über das Unternehmen, die Position und die Anforderungen. Eine Stellenbeschreibung hingegen ist ein detailliertes Dokument, das die Aufgaben, Verantwortlichkeiten, Qualifikationen und Erwartungen für eine bestimmte Stelle beschreibt und intern im Unternehmen verwendet wird.
-
Welche Rolle spielen Verwaltungssysteme in der Effizienzsteigerung von Unternehmen und Organisationen in den Bereichen Personalmanagement, Finanzwesen und Betriebsabläufen?
Verwaltungssysteme spielen eine entscheidende Rolle bei der Effizienzsteigerung von Unternehmen, da sie die Automatisierung von Routineaufgaben im Personalmanagement, Finanzwesen und Betriebsabläufen ermöglichen. Durch die Nutzung von Verwaltungssystemen können Unternehmen Zeit und Ressourcen sparen, indem sie Prozesse rationalisieren und die Genauigkeit von Daten verbessern. Darüber hinaus ermöglichen Verwaltungssysteme eine bessere Planung und Kontrolle von Ressourcen, was zu einer effizienteren Nutzung von Personal, Finanzen und Betriebsmitteln führt. Insgesamt tragen Verwaltungssysteme dazu bei, die Produktivität und Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen und Organisationen zu steigern.
-
Wie können Unternehmen flexibles Personalmanagement implementieren, um auf sich ändernde Arbeitsanforderungen und -bedingungen reagieren zu können, und welche Auswirkungen hat dies auf die Arbeitskultur, die Produktivität und die Mitarbeiterzufriedenheit?
Unternehmen können flexibles Personalmanagement implementieren, indem sie auf agile Arbeitsmodelle wie Remote-Arbeit, flexible Arbeitszeiten und Jobsharing setzen. Dies ermöglicht es, schnell auf sich ändernde Arbeitsanforderungen und -bedingungen zu reagieren. Eine solche Flexibilität kann die Arbeitskultur positiv beeinflussen, da Mitarbeiter mehr Autonomie und Work-Life-Balance erleben. Dies kann wiederum die Produktivität steigern, da Mitarbeiter motivierter und zufriedener sind. Letztendlich kann flexibles Personalmanagement zu einer höheren Mitarbeiterzufriedenheit führen, da die Bedürfnisse der Mitarbeiter besser berücksichtigt werden und sie mehr Flexibilität in ihrem Arbeitsalltag haben.
-
Wie kann die Bestandsanalyse in den Bereichen Logistik, Finanzen und Personalmanagement zur Optimierung von Prozessen und Ressourcen eingesetzt werden?
Die Bestandsanalyse in den Bereichen Logistik, Finanzen und Personalmanagement kann genutzt werden, um den aktuellen Zustand der Ressourcen und Prozesse zu verstehen. Durch die Analyse können Engpässe und ineffiziente Abläufe identifiziert werden, die dann gezielt optimiert werden können. Dies kann zu einer besseren Nutzung von Ressourcen, einer Reduzierung von Kosten und einer Steigerung der Effizienz führen. Darüber hinaus ermöglicht die Bestandsanalyse eine fundierte Grundlage für die Entwicklung von Strategien zur langfristigen Verbesserung der Prozesse und Ressourcennutzung.
-
Welche Faktoren sollten bei der Gründung einer Unternehmung berücksichtigt werden, um langfristigen Erfolg in den Bereichen Finanzen, Marketing und Personalmanagement zu gewährleisten?
Bei der Gründung einer Unternehmung sollten die finanziellen Ressourcen sorgfältig geplant und verwaltet werden, um langfristigen Erfolg zu gewährleisten. Ein solides Marketingkonzept, das die Zielgruppe anspricht und die Marke bekannt macht, ist ebenfalls entscheidend. Zudem ist es wichtig, die richtigen Mitarbeiter einzustellen, die zum Erfolg des Unternehmens beitragen und eine positive Unternehmenskultur fördern. Langfristiger Erfolg erfordert auch eine kontinuierliche Anpassung an sich verändernde Marktbedingungen und die Fähigkeit, Innovationen voranzutreiben.
-
Welche verschiedenen Aufgabenfelder gibt es in den Bereichen Technologie, Gesundheit und Bildung, die eine breite Palette von Karrieremöglichkeiten bieten?
In den Bereichen Technologie, Gesundheit und Bildung gibt es eine Vielzahl von Aufgabenfeldern, die eine breite Palette von Karrieremöglichkeiten bieten. Im Bereich Technologie können Karrieren in der Softwareentwicklung, Datenanalyse, IT-Management und Cybersicherheit verfolgt werden. Im Gesundheitswesen bieten sich Karrieren in der Medizin, Pflege, Gesundheitsverwaltung und medizinischer Forschung an. Im Bildungsbereich können Karrieren als Lehrer, Schulverwalter, Bildungsforscher und Bildungstechnologen verfolgt werden. Diese verschiedenen Aufgabenfelder bieten vielfältige Möglichkeiten für Menschen mit unterschiedlichen Interessen und Fähigkeiten.
-
Wie kann das Scouting in verschiedenen Bereichen wie Sport, Technologie und Personalbeschaffung genutzt werden, um potenzielle Talente zu identifizieren und zu fördern?
Im Bereich Sport kann Scouting eingesetzt werden, um talentierte Athleten zu identifizieren, die das Potenzial haben, auf professionellem Niveau zu konkurrieren. Durch die Beobachtung von Spielen und Wettkämpfen können Scouts potenzielle Talente entdecken und sie in speziellen Trainingsprogrammen fördern. In der Technologiebranche kann Scouting genutzt werden, um talentierte Entwickler und Ingenieure zu identifizieren, die innovative Lösungen und Produkte entwickeln können. Durch die Teilnahme an Hackathons, Konferenzen und anderen Veranstaltungen können Scouts potenzielle Talente finden und sie in Projekte einbinden, um ihr Potenzial zu fördern. Im Bereich der Personalbeschaffung kann Scouting eingesetzt werden, um talentierte Fachkräfte zu identifizieren, die das Unternehmen mit
-
Welche Ausbildungs- und Karrieremöglichkeiten bietet die Handwerkskammer in Bezug auf traditionelle Handwerksberufe und wie unterstützt sie die Entwicklung von Fähigkeiten und die Weiterbildung in diesem Bereich?
Die Handwerkskammer bietet eine Vielzahl von Ausbildungsprogrammen in traditionellen Handwerksberufen wie Schreiner, Elektriker, Klempner und Friseur an. Diese Programme umfassen sowohl die praktische Ausbildung in Betrieben als auch die theoretische Ausbildung in der Berufsschule. Darüber hinaus unterstützt die Handwerkskammer die Entwicklung von Fähigkeiten und die Weiterbildung durch verschiedene Maßnahmen wie Meisterkurse, Fortbildungsangebote und Beratungsdienste. Diese Programme helfen den Handwerkern, ihre Fähigkeiten zu verbessern, mit den neuesten Technologien und Trends Schritt zu halten und sich beruflich weiterzuentwickeln. Die Handwerkskammer arbeitet eng mit den Betrieben zusammen, um sicherzustellen, dass die Auszubildenden während ihrer Ausbildung die erf
-
Welche Faktoren sollten bei der Auswahl von Karrieremöglichkeiten berücksichtigt werden, um langfristigen beruflichen Erfolg zu gewährleisten?
Bei der Auswahl von Karrieremöglichkeiten sollten sowohl die persönlichen Interessen und Stärken als auch die langfristigen Ziele berücksichtigt werden. Es ist wichtig, eine Branche oder Position zu wählen, die langfristig gefragt ist und gute Entwicklungsmöglichkeiten bietet. Zudem sollte die Work-Life-Balance und die Vereinbarkeit mit persönlichen Werten und Lebenszielen in Betracht gezogen werden. Auch die Möglichkeit zur Weiterbildung und persönlichen Entwicklung sollte bei der Auswahl berücksichtigt werden, um langfristigen beruflichen Erfolg zu gewährleisten.