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Bedürfnis- und lösungsorientierte Gespräche führen - privat und beruflich (Haller, Reinhold)
Bedürfnis- und lösungsorientierte Gespräche führen - privat und beruflich (Haller, Reinhold)

Bedürfnis- und lösungsorientierte Gespräche führen - privat und beruflich , 10 Tipps zur erfolgreichen Kommunikation , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20180312, Produktform: Kartoniert, Beilage: Book + eBook, Autoren: Haller, Reinhold, Abbildungen: 7 schwarz-weiße und 1 farbige Abbildungen, Bibliographie, Themenüberschrift: PSYCHOLOGY / General, Keyword: Lösungsorientierte Kommunikation; erfolgreiche Kommunikation; Konfliktlösungsstrategien; Verständnis füreinander; 4-Ohren-Modell; Gemeinsame Sprache; Gemeinsam reden; Miteinander kommmunizieren; Konfliktvermeidung; Wünsche des anderen erkennen, Fachschema: Coaching~Manager / Coaching~Customer Relationship Management - CRM ~Kundenmanagement / Customer Relationship Management~Psychotherapie - Psychotherapeut~Therapie / Psychotherapie~Motiv (psychologisch)~Motivation~Führungskraft~Manager / Führungskraft~Kommunikatives Handeln~Service (Kundendienst)~Beratung~Consulting~Rat~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Beruf / Karriere~Karriere, Fachkategorie: Management: Führung und Motivation~Kundendienst~Ratgeber, Sachbuch: Psychologie~Personalmanagement, HRM~Ratgeber: Karriere und Erfolg, Fachkategorie: Psychotherapie: Beratung, Text Sprache: ger, Verlag: Springer-Verlag GmbH, Verlag: Springer-Verlag GmbH, Verlag: Springer Berlin, Länge: 186, Breite: 125, Höhe: 18, Gewicht: 322, Produktform: Kartoniert, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Herkunftsland: NIEDERLANDE (NL), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,

Preis: 27.99 € | Versand*: 0 €
Talent Management erfolgreich implementieren (Bittlingmaier, Torsten)
Talent Management erfolgreich implementieren (Bittlingmaier, Torsten)

Talent Management erfolgreich implementieren , In 10 Schritten zur nachhaltigen Employee Experience , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20190510, Produktform: Kartoniert, Beilage: Buch, Titel der Reihe: Haufe Fachbuch##, Autoren: Bittlingmaier, Torsten, Seitenzahl/Blattzahl: 194, Keyword: Personalentwicklung; War For Talents; Recruiting; Demographie; Diversity; Mitarbeiterbindung; Candidate Journey; Talentkultur, Fachschema: Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Management, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Haufe Lexware GmbH, Verlag: Haufe Lexware GmbH, Verlag: Haufe-Lexware, Länge: 238, Breite: 172, Höhe: 17, Gewicht: 399, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, eBook EAN: 9783648123522 9783648123515, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 1325782

Preis: 44.95 € | Versand*: 0 €
Demografie Exzellenz, Kartoniert (TB)
Demografie Exzellenz, Kartoniert (TB)

Das Werk vermittelt eine prägnante Einführung in die Themen demografischer Wandel und demografieorientiertes Personalmanagement und gliedert sich in sechs Teile. Ausgehend von einem kurzen Einleitungsteil zur demografischen Entwicklung und zu KMUs folgt ein Grundlagenbeitrag zum demografieorientierten Personalmanagement. Anschließend wird ein systematisches Vorgehen zur Einführung eines solchen HR-Konzeptes in Unternehmen anhand eines ganzheitlichen Gestaltungsrahmens beschrieben. Darauf aufbauend folgen Ausführungen zu ausgewählten Handlungsfeldern des demografieorientierten Personalmanagements. Der gesamte Grundlagenteil enthält eine Vielzahl konkreter Vorgehensweisen mit praxisbezogenen Einführungsinstrumenten wie Checklisten, Tools, Planungstabellen, Softwarehinweisen, Workshop-Konzeptionen usw. Im Anschluss folgt ein veranschaulichender Praxisteil mit Erfahrungsberichten aus Unternehmen, die als Best-Practice Lösungen im Rahmen des Demografie Exzellenz Awards ausgezeichnet wurden. Im letzten Teil werden die Ergebnisse der Studie Demografie Exzellenz - Herausforderungen im Personalmanagement dargestellt, die einen Überblick zum Professionalisierungsstand des demografieorientierten Personalmanagements in deutschen Unternehmen geben.

Preis: 39.99 € | Versand*: 0.00 €
E-Recruiting: Grundlagen, Instrumente und Prozesse - Melanie Rienth, Kartoniert (TB)
E-Recruiting: Grundlagen, Instrumente und Prozesse - Melanie Rienth, Kartoniert (TB)

Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 2,0, Duale Hochschule Baden-Württemberg, Stuttgart, früher: Berufsakademie Stuttgart, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Personalwesen hat sich in den letzten Jahren aufgrund von Globalisierung, technologischem Wandel und der demografischen Entwicklung der Industrieländer modernisiert. Das bedeutet, dass Prozesse in den Unternehmen zunehmend automatisiert und digitalisiert werden.Der Mangel an Fach- und Führungskräften in Deutschland ist ein anhaltender Trend. Zusätzlich wächst der Bedarf an qualifizierten Mitarbeitern - vor allem an Professionals und Young Professionals -, wodurch die Unternehmen gezwungen werden, internationales Recruiting im Kampf um die High Potencials zu erwägen. Immer mehr internationale Bewerber stehen zur Verfügung, was auf die Transparenz des Arbeitsmarktes durch die Globalisierung zurück zu führen ist. Ebenso hat der Wertewandel in unserer Gesellschaft Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt; eine Folge hiervon ist z.B. die wachsende Fluktuation. Das kommt daher, dass aus den Arbeitsverträgen auf Lebenszeit so genannte Lebensabschnittsjobs werden und rund die Hälfte aller Fachkräfte ständig passiv auf Jobsuche ist. Seit Mitte der 90er Jahre ist das Massenmedium Internet aus dem Alltag und dem Arbeitsleben kaum wegzudenken. Als Rekrutierungskanal gewinnt es Jahr für Jahr an Bedeutung. Gründe hierfür sind die Effizienzsteigerung innerhalb der Personalbeschaffung - z.B. durch Schaffung von Datenbanken und IT-Lösungen -, die enorme Reichweite des Mediums, die Schaffung von nahezu kompletter Transparenz, die zeitliche und örtliche Uneingeschränktheit und die hohe Akzeptanz dieses Mediums in der Gesellschaft.Im Folgenden wird auf die Grundlagen, die Instrumente des E-Recruiting und auf den ganzheitlichen Prozess des E-Recruiting eingegangen.

Preis: 18.95 € | Versand*: 0.00 €

Wie kann ein Unternehmen effektiv und ethisch verantwortlich nach qualifizierten Mitarbeitern suchen, um sicherzustellen, dass die Personalbeschaffung fair und diskriminierungsfrei erfolgt?

Ein Unternehmen kann effektiv und ethisch verantwortlich nach qualifizierten Mitarbeitern suchen, indem es transparente und objekt...

Ein Unternehmen kann effektiv und ethisch verantwortlich nach qualifizierten Mitarbeitern suchen, indem es transparente und objektive Kriterien für die Einstellung festlegt. Dies kann beinhalten, dass alle Bewerber nach denselben Kriterien bewertet werden und dass Vorurteile und Diskriminierung vermieden werden. Zudem kann das Unternehmen aktiv nach Kandidaten aus verschiedenen Hintergründen und Diversitätsgruppen suchen, um sicherzustellen, dass die Personalbeschaffung fair und diskriminierungsfrei erfolgt. Schließlich ist es wichtig, dass das Unternehmen regelmäßig seine Personalbeschaffungsprozesse überprüft und anpasst, um sicherzustellen, dass sie den ethischen Standards entsprechen und die Vielfalt und Inklusion fördern.

Quelle: KI generiert

Wie kann der Anfrageprozess in verschiedenen Bereichen wie Kundenservice, Lieferkettenmanagement und Personalbeschaffung optimiert werden, um die Effizienz und die Kundenzufriedenheit zu steigern?

Der Anfrageprozess kann durch die Implementierung von automatisierten Chatbots im Kundenservice optimiert werden, um schnelle und...

Der Anfrageprozess kann durch die Implementierung von automatisierten Chatbots im Kundenservice optimiert werden, um schnelle und präzise Antworten auf häufig gestellte Fragen zu liefern. Im Lieferkettenmanagement kann die Einführung von Echtzeit-Tracking-Technologien die Transparenz und Effizienz verbessern, indem Kunden über den genauen Status ihrer Bestellungen informiert werden. Im Bereich der Personalbeschaffung können digitale Bewerbungsportale und automatisierte Screening-Tools den Prozess beschleunigen und die Auswahl qualifizierter Kandidaten erleichtern. Durch diese Optimierungen können Unternehmen die Effizienz steigern und die Kundenzufriedenheit erhöhen.

Quelle: KI generiert

Welche verschiedenen Arbeitsfelder bieten vielfältige Karrieremöglichkeiten und erfordern unterschiedliche Fähigkeiten und Qualifikationen?

Verschiedene Arbeitsfelder wie Medizin, Technik, Wirtschaft und Bildung bieten vielfältige Karrieremöglichkeiten. Jedes Arbeitsfel...

Verschiedene Arbeitsfelder wie Medizin, Technik, Wirtschaft und Bildung bieten vielfältige Karrieremöglichkeiten. Jedes Arbeitsfeld erfordert spezifische Fähigkeiten und Qualifikationen, die durch Ausbildung, Studium oder Berufserfahrung erworben werden können. Zum Beispiel erfordert die Medizin medizinische Kenntnisse und praktische Fähigkeiten, während die Technik mathematische und technische Fähigkeiten erfordert. Die Vielfalt der Arbeitsfelder ermöglicht es Menschen, Karrieren zu wählen, die ihren Interessen und Fähigkeiten entsprechen.

Quelle: KI generiert

Für was braucht man eine Stellenbeschreibung?

Eine Stellenbeschreibung ist wichtig, um die Erwartungen und Anforderungen an eine bestimmte Position klar zu definieren. Sie hilf...

Eine Stellenbeschreibung ist wichtig, um die Erwartungen und Anforderungen an eine bestimmte Position klar zu definieren. Sie hilft sowohl dem Arbeitgeber als auch dem Arbeitnehmer, ein besseres Verständnis für die Rolle und die Aufgaben zu bekommen. Eine klare Stellenbeschreibung erleichtert die Rekrutierung neuer Mitarbeiter, da potenzielle Kandidaten genau wissen, was von ihnen erwartet wird. Zudem dient sie als Leitfaden für die Leistungsbeurteilung und die Entwicklung von Mitarbeitern. Letztendlich trägt eine gut ausgearbeitete Stellenbeschreibung dazu bei, die Effizienz und Produktivität im Unternehmen zu steigern.

Quelle: KI generiert
Personalwirtschaft - Reiner Bröckermann, Kartoniert (TB)
Personalwirtschaft - Reiner Bröckermann, Kartoniert (TB)

Das praxisorientierte Lehr- und Übungsbuch macht Personalwirtschaft zu einer begreifbaren, spannenden Materie. Alle wichtigen Bereiche im Personalmanagement werden klar strukturiert und verständlich erläutert: von Personalbeschaffung und -beurteilung, über Personalführung und -entwicklung, bis hin zum Personalcontrolling. Anschauliche Beispiele, Fallstudien sowie Übungen mit Lösungen erleichtern den Transfer in die Praxis. Weiterführendes Wissen und neue Einsichten und Tendenzen liefern die Rubriken Unter der Lupe bzw. Aus der Praxis. Die 8. Auflage wurde durchgängig überarbeitet und um viele neue Themen ergänzt: von Agilität, Candidate Experience und Crowdworker über CV-Parsing, Entgelttransparenz und New Work bis hin zu Nachhaltigkeit, Onboarding, Supportive Leadership und Whistleblowing.

Preis: 34.95 € | Versand*: 0.00 €
Die neue Kunst des Leitens (Kohlhaas, Emmanuela)
Die neue Kunst des Leitens (Kohlhaas, Emmanuela)

Die neue Kunst des Leitens , Wie Menschen sich entfalten können. Top-Down war gestern , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20220214, Produktform: Leinen, Autoren: Kohlhaas, Emmanuela, Seitenzahl/Blattzahl: 208, Keyword: Begleitung; Benediktinerin; Berufsleben; Bottom-Up; Effizienz; Entfaltung; Führung; Führungskonzept; Führungskräfte; Leiten; Leitung Führen; Leitungskräfte; Leitungskultur; Management; Motivation; Orden; Persönlichkeitsentwicklung; Potential; Stärken; Top-Down; beruflicher Erfolg; neu managen, Fachschema: Innovationsmanagement~Management / Innovationsmanagement~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Katholizismus~Römische Kirche, Fachkategorie: Management: Innovation~Katholizismus, römisch-katholische Kirche, Warengruppe: HC/Religion/Theologie/Christentum, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Herder Verlag GmbH, Verlag: Herder Verlag GmbH, Verlag: Verlag Herder GmbH, Länge: 207, Breite: 131, Höhe: 22, Gewicht: 338, Produktform: Gebunden, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 1259212

Preis: 20.00 € | Versand*: 0 €
Erfolgsfaktor Betriebswirtschaftslehre (Schwenker, Burkhardt~Albers, Sönke~Ballwieser, Wolfgang~Raffel, Tobias~Weißenberger, Barbara E.)
Erfolgsfaktor Betriebswirtschaftslehre (Schwenker, Burkhardt~Albers, Sönke~Ballwieser, Wolfgang~Raffel, Tobias~Weißenberger, Barbara E.)

Erfolgsfaktor Betriebswirtschaftslehre , Was sie leistet und warum wir sie brauchen , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20201231, Produktform: Leinen, Autoren: Schwenker, Burkhardt~Albers, Sönke~Ballwieser, Wolfgang~Raffel, Tobias~Weißenberger, Barbara E., Seitenzahl/Blattzahl: 167, Abbildungen: mit 7 Abbildungen, Keyword: Anerkennung; Organisationspsychologie; Arbeitspsychologie; New Work; Unternehmensstruktur, Fachschema: Ethik / Unternehmensethik~Unternehmensethik~Führung / Mitarbeiterführung~Mitarbeiterführung~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Betriebswirtschaft - Betriebswirtschaftslehre, Fachkategorie: Unternehmensethik und soziale Verantwortung, CSR~Management: Führung und Motivation~Betriebswirtschaftslehre, allgemein, Bildungszweck: für die Hochschule, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Management, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Text Sprache: ger, Verlag: Vahlen Franz GmbH, Verlag: Vahlen Franz GmbH, Verlag: Vahlen, Franz, GmbH, Verlag, Länge: 231, Breite: 151, Höhe: 17, Gewicht: 371, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 2520913

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Bachelorarbeit / Modernes Personalmanagement unter pädagogischem Einfluss: Wie Betriebs- und Organisationspädagogik die Personalarbeit in Unternehmen prägen - Alexander Schwalm, Kartoniert (TB)
Bachelorarbeit / Modernes Personalmanagement unter pädagogischem Einfluss: Wie Betriebs- und Organisationspädagogik die Personalarbeit in Unternehmen prägen - Alexander Schwalm, Kartoniert (TB)

Der Erfolg eines jeden Unternehmens steht und fällt mit den beschäftigten Mitarbeitern. Deshalb ist es von besonderer Wichtigkeit für jedes Unternehmen, einerseits die richtigen Mitarbeiter zu finden und andererseits für diese die bestmöglichen Arbeitsbedingungen zu schaffen, damit sie ihr volles Potenzial entfalten können. Hierzu gehören auch die Aus- und Weiterbildung des Personals, die Personalentwicklung und die Motivation der Mitarbeiter. An diesem Punkt wird deutlich, dass eine erfolgreiche Unternehmensführung nicht nur auf ökonomischen Faktoren beruht, sondern gerade, wenn es um die Mitarbeiter, sprich das Personalmanagement, geht, noch eine andere Disziplin neben den Wirtschaftswissenschaften eine maßgebliche Rolle spielt die Pädagogik! Dieses Buch soll aufzeigen, wie die Theorien, Ansätze und Erkenntnisse aus Betriebs- und Organisationspädagogik das moderne Personalmanagement in Unternehmen prägen und welche Auswirkungen sich daraus ergeben.

Preis: 24.99 € | Versand*: 0.00 €

Was sind die verschiedenen Arten von Herausforderungen, mit denen Unternehmen in den Bereichen Technologie, Personalmanagement und Marketing konfrontiert sind, und wie können sie diese bewältigen?

Unternehmen stehen vor technologischen Herausforderungen wie der schnellen Entwicklung neuer Technologien und der Notwendigkeit, m...

Unternehmen stehen vor technologischen Herausforderungen wie der schnellen Entwicklung neuer Technologien und der Notwendigkeit, mit dem digitalen Wandel Schritt zu halten. Sie können diese bewältigen, indem sie in innovative Technologien investieren und ihre Mitarbeiter entsprechend schulen. Im Bereich des Personalmanagements müssen Unternehmen mit Herausforderungen wie der Rekrutierung und Bindung von Talenten sowie der Förderung einer positiven Unternehmenskultur umgehen. Sie können diese bewältigen, indem sie attraktive Arbeitsbedingungen und Entwicklungsmöglichkeiten bieten und eine offene Kommunikation fördern. Im Marketing müssen Unternehmen sich mit der zunehmenden Konkurrenz, der Veränderung der Kundenbedürfnisse und dem Aufbau einer starken Markenpräsenz auseinandersetzen. Sie können diese Herausforderungen bewältigen, indem sie eine klare

Quelle: KI generiert

Wie kann ein Karrierenetzwerk dabei helfen, berufliche Kontakte zu knüpfen und potenzielle Karrieremöglichkeiten zu entdecken?

Ein Karrierenetzwerk kann dabei helfen, berufliche Kontakte zu knüpfen, indem es eine Plattform bietet, auf der man sich mit ander...

Ein Karrierenetzwerk kann dabei helfen, berufliche Kontakte zu knüpfen, indem es eine Plattform bietet, auf der man sich mit anderen Fachleuten vernetzen und austauschen kann. Durch die Teilnahme an Veranstaltungen und Diskussionsforen können Mitglieder potenzielle Kontakte knüpfen und sich über aktuelle Trends und Entwicklungen in ihrer Branche informieren. Zudem können sie von Mentoren und erfahrenen Fachleuten lernen und wertvolle Ratschläge für ihre Karriere erhalten. Darüber hinaus können Mitglieder über das Netzwerk potenzielle Karrieremöglichkeiten entdecken, indem sie Stellenangebote, Projektchancen oder Kooperationsmöglichkeiten mit anderen Mitgliedern finden. Schließlich bietet ein Karrierenetzwerk auch die Möglichkeit, sich als Experte in seinem Fachgebiet zu positionieren und so die

Quelle: KI generiert

Wie beeinflusst die Rollenverteilung innerhalb einer Familie die psychologische Entwicklung von Kindern und wie kann sie sich auf ihre zukünftigen Beziehungen und Karrieremöglichkeiten auswirken?

Die Rollenverteilung innerhalb einer Familie kann die psychologische Entwicklung von Kindern stark beeinflussen, da sie dadurch be...

Die Rollenverteilung innerhalb einer Familie kann die psychologische Entwicklung von Kindern stark beeinflussen, da sie dadurch bestimmte Verhaltensmuster und Erwartungen internalisieren. Kinder, die in traditionellen Rollenbildern aufwachsen, könnten dazu neigen, Geschlechterstereotype zu übernehmen und bestimmte Fähigkeiten oder Interessen aufgrund ihres Geschlechts zu unterdrücken. Dies kann sich auf ihre zukünftigen Beziehungen auswirken, da sie möglicherweise Schwierigkeiten haben, gleichberechtigte und respektvolle Partnerschaften einzugehen. Auch ihre Karrieremöglichkeiten könnten eingeschränkt sein, da sie möglicherweise aufgrund ihres Geschlechts in bestimmten Berufsfeldern oder Positionen benachteiligt werden. Es ist wichtig, dass Eltern und Erziehungsbere

Quelle: KI generiert

Wie können Unternehmen ihre Ausgabenoptimierung in den Bereichen Beschaffung, Produktion, Vertrieb und Personalmanagement verbessern, um ihre Rentabilität und Wettbewerbsfähigkeit zu steigern?

Unternehmen können ihre Ausgabenoptimierung verbessern, indem sie effiziente Beschaffungsstrategien implementieren, um die Kosten...

Unternehmen können ihre Ausgabenoptimierung verbessern, indem sie effiziente Beschaffungsstrategien implementieren, um die Kosten für Rohstoffe und Materialien zu senken. Zudem können sie ihre Produktionsprozesse optimieren, um Verschwendung zu reduzieren und die Effizienz zu steigern. Im Vertrieb können Unternehmen ihre Ausgaben durch die Implementierung von effektiven Vertriebsstrategien und die Nutzung von Technologien zur Automatisierung von Prozessen reduzieren. Im Personalmanagement können Unternehmen die Kosten senken, indem sie die Produktivität der Mitarbeiter steigern, Schulungen und Entwicklungsmöglichkeiten anbieten und effektive Personalplanungsstrategien implementieren.

Quelle: KI generiert
Personalführung für die Kita-Leitung (Geiersbach, Christine~Schwede, Joachim)
Personalführung für die Kita-Leitung (Geiersbach, Christine~Schwede, Joachim)

Personalführung für die Kita-Leitung , Der wichtigste Faktor für die erfolgreiche Leitung einer Kita sind die Mitarbeiter:innen. Daher ist ein professionelles Personalmanagement unerlässlich, um diese langfristig zu binden, zu führen und zu motivieren sowie zu fördern. Ob Mitarbeiter:innenführung, arbeitsrechtliche Vertragsgestaltung, Arbeits- und Gesundheitsschutz oder die Planung von Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen - Personalmanagement umfasst viele Teilaspekte, die zusammengenommen zum Erfolg der Kita beitragen werden. In diesem praxisorientieren Werk erfahren Sie kompakt und verständlich alle notwendigen Grundlagen zu relevanten Fragen der Arbeitsrechtspraxis und zu den zentralen Aspekten des Personalmanagements von der Einstellung neuer Mitarbeiter:innen, über Teamführung, Personalentwicklung und Dienstplangestaltung bis hin zur korrekten Vorgehensweise bei der Beendigung des Arbeitsverhältnisses. NEU in der 3. Auflage: Datenschutz im Arbeitsverhältnis Umfassende Aktualisierung der arbeitsrechtlichen Aspekte Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) und Krankheit am Arbeitsplatz Autor:in: Joachim Schwede, Rechtsanwalt in Aichach mit Beratungsschwerpunkten im Arbeitsrecht und Arbeitsschutzrecht sowie im Kita-Recht, Mitglied im Fachbeirat der Zeitschrift Kita aktuell Recht (Wolters Kluwer) Christine Geiersbach, Sozial- und Organisationspädagogin (B.A.), systemische Beraterin, Bereichsleiterin in der Personalentwicklung , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 3. Auflage, Erscheinungsjahr: 20230810, Produktform: Leinen, Autoren: Geiersbach, Christine~Schwede, Joachim, Auflage: 23003, Auflage/Ausgabe: 3. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 220, Fachschema: Kindertagesheim~Kindertagesstätte - Hort~KITA~Kita~Pädagogik / Kindergarten, Vorschulalter, Fachkategorie: Recht bestimmter Jurisdiktionen und bestimmter Rechtsgebiete, Warengruppe: HC/Bildungswesen (Schule/Hochschule), Fachkategorie: Vorschule und Kindergarten, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Link, Carl Verlag, Verlag: Link, Carl Verlag, Verlag: Carl Link, Länge: 208, Breite: 149, Höhe: 17, Gewicht: 294, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger: 2181676, Vorgänger EAN: 9783556074992 9783556069233, Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,

Preis: 49.00 € | Versand*: 0 €
Das Navy-Seal-Handbuch für Führungsstrategien (Willink, Jocko)
Das Navy-Seal-Handbuch für Führungsstrategien (Willink, Jocko)

Das Navy-Seal-Handbuch für Führungsstrategien , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20210713, Produktform: Leinen, Autoren: Willink, Jocko, Seitenzahl/Blattzahl: 317, Keyword: Das Navy Seal- Handbuch für Führungsstrategien; abmahnung; die macht der disziplin; die zwei seiten der Führung; disziplin; extreme ownership; führung; irak; jocko willink; karriere; kommunikation; leif babin; management; mit verantwortung führen; navy seals; personalmanagement; praxisratgeber; teamwork; unternehmensführung; verantwortung; vertrauen, Fachschema: Militär~Verteidigung~Management / Strategisches Management~Strategisches Management~Unternehmensstrategie / Strategisches Management~Entrepreneurship~Führung / Mitarbeiterführung~Mitarbeiterführung~Beruf / Karriere~Karriere~Business / Management~Management, Fachkategorie: Militär- und Verteidigungsstrategie~Strategisches Management~Unternehmensführung~Management: Führung und Motivation~Ratgeber: Karriere und Erfolg, Bildungszweck: Militär (USA), Warengruppe: HC/Wirtschaft/Management, Fachkategorie: Leistungsmanagement / Leistungsbeurteilung, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Redline, Verlag: Redline, Verlag: REDLINE, Länge: 221, Breite: 170, Höhe: 25, Gewicht: 726, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Druckprodukt EAN: 9783962672317 9783962672324, Herkunftsland: SLOWENIEN (SI), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 1474606

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Die Magie der Transformation (Razavi, Reza)
Die Magie der Transformation (Razavi, Reza)

Die Magie der Transformation , Wie wir Zukunft in Wirtschaft und Gesellschaft gemeinsam gestalten , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20220519, Produktform: Leinen, Beilage: Buch, Titel der Reihe: Haufe Fachbuch##, Autoren: Razavi, Reza, Seitenzahl/Blattzahl: 293, Keyword: Welt von morgen, Fachschema: Business / Management~Management~Innovationsmanagement~Management / Innovationsmanagement~Ethik / Unternehmensethik~Unternehmensethik~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Führung / Mitarbeiterführung~Mitarbeiterführung, Fachkategorie: Disruptive Innovation~Unternehmensethik und soziale Verantwortung, CSR~Management: Führung und Motivation, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Management, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Haufe Lexware GmbH, Verlag: Haufe Lexware GmbH, Verlag: Haufe-Lexware GmbH & Co. KG, Länge: 153, Breite: 214, Höhe: 26, Gewicht: 694, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, eBook EAN: 9783648157657 9783648157640, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,

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Studienarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich VWL - Arbeitsmarktökonomik, Note: 1,7, Technische Universität Dortmund (Lehrstuhl für Wirtschaftspolitik Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche Fakultät), Veranstaltung: Arbeitsmarktökonomik, Sprache: Deutsch, Abstract: Arbeitslosigkeit ist eines der größten gesellschaftlichen Probleme unserer Zeit. Es stellt sich die Frage, ob in einem sozialen Sicherungssystem, wie man es in der Bundesrepublik Deutschland findet, ausreichend Anreize gesetzt werden um Arbeit für alle Individuen zur Bewältigung der täglichen finanziellen Lasten notwendig oder erstrebenswert erscheinen zu lassen. Können Reformen der Arbeitslosenversicherung helfen mehr Menschen in Beschäftigung zu bringen und gibt es Mechanismen, die Individuen zu Verhalten verleiten, keine Arbeit aufzunehmen? 
Das eine Arbeitslosenversicherung in einem Wirtschaftssystem wünschenswert und auch notwendig ist, lässt sich mit dem Argument der sozialen Sicherheit begründen. Allerdings muss die Aufgabe einer Arbeitslosenversicherung die soziale Absicherung im Falle der Arbeitslosigkeit sein. Das und in welcher Form sie aber Einfluss auf das Arbeitsangebotsverhalten der Arbeitnehmer hat, soll diese Arbeit zeigen. Es werden die Anreizwirkungen der Arbeitslosenversicherung aufgezeigt und die verzerrende Wirkung auf das Arbeitsangebotsverhalten anhand von Modellen erläutert. Ein anschließender Abgleich der Modellzusammenhänge mit ausgewählten empirischen Ergebnissen gibt Aufschluss über die Effizienz der in der Theorie vorgeschlagenen Modifikationen der Arbeitslosenversicherung. Dabei wird aufgezeigt, dass insbesondere die Bezugsdauer der Arbeitslosenversicherung Einfluss auf die Dauer der Arbeitslosigkeit und den Zugang in Arbeitslosigkeit hat. (Breiding, Torsten~Stein, Andreas)
Studienarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich VWL - Arbeitsmarktökonomik, Note: 1,7, Technische Universität Dortmund (Lehrstuhl für Wirtschaftspolitik Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche Fakultät), Veranstaltung: Arbeitsmarktökonomik, Sprache: Deutsch, Abstract: Arbeitslosigkeit ist eines der größten gesellschaftlichen Probleme unserer Zeit. Es stellt sich die Frage, ob in einem sozialen Sicherungssystem, wie man es in der Bundesrepublik Deutschland findet, ausreichend Anreize gesetzt werden um Arbeit für alle Individuen zur Bewältigung der täglichen finanziellen Lasten notwendig oder erstrebenswert erscheinen zu lassen. Können Reformen der Arbeitslosenversicherung helfen mehr Menschen in Beschäftigung zu bringen und gibt es Mechanismen, die Individuen zu Verhalten verleiten, keine Arbeit aufzunehmen? Das eine Arbeitslosenversicherung in einem Wirtschaftssystem wünschenswert und auch notwendig ist, lässt sich mit dem Argument der sozialen Sicherheit begründen. Allerdings muss die Aufgabe einer Arbeitslosenversicherung die soziale Absicherung im Falle der Arbeitslosigkeit sein. Das und in welcher Form sie aber Einfluss auf das Arbeitsangebotsverhalten der Arbeitnehmer hat, soll diese Arbeit zeigen. Es werden die Anreizwirkungen der Arbeitslosenversicherung aufgezeigt und die verzerrende Wirkung auf das Arbeitsangebotsverhalten anhand von Modellen erläutert. Ein anschließender Abgleich der Modellzusammenhänge mit ausgewählten empirischen Ergebnissen gibt Aufschluss über die Effizienz der in der Theorie vorgeschlagenen Modifikationen der Arbeitslosenversicherung. Dabei wird aufgezeigt, dass insbesondere die Bezugsdauer der Arbeitslosenversicherung Einfluss auf die Dauer der Arbeitslosigkeit und den Zugang in Arbeitslosigkeit hat. (Breiding, Torsten~Stein, Andreas)

Studienarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich VWL - Arbeitsmarktökonomik, Note: 1,7, Technische Universität Dortmund (Lehrstuhl für Wirtschaftspolitik Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche Fakultät), Veranstaltung: Arbeitsmarktökonomik, Sprache: Deutsch, Abstract: Arbeitslosigkeit ist eines der größten gesellschaftlichen Probleme unserer Zeit. Es stellt sich die Frage, ob in einem sozialen Sicherungssystem, wie man es in der Bundesrepublik Deutschland findet, ausreichend Anreize gesetzt werden um Arbeit für alle Individuen zur Bewältigung der täglichen finanziellen Lasten notwendig oder erstrebenswert erscheinen zu lassen. Können Reformen der Arbeitslosenversicherung helfen mehr Menschen in Beschäftigung zu bringen und gibt es Mechanismen, die Individuen zu Verhalten verleiten, keine Arbeit aufzunehmen? Das eine Arbeitslosenversicherung in einem Wirtschaftssystem wünschenswert und auch notwendig ist, lässt sich mit dem Argument der sozialen Sicherheit begründen. Allerdings muss die Aufgabe einer Arbeitslosenversicherung die soziale Absicherung im Falle der Arbeitslosigkeit sein. Das und in welcher Form sie aber Einfluss auf das Arbeitsangebotsverhalten der Arbeitnehmer hat, soll diese Arbeit zeigen. Es werden die Anreizwirkungen der Arbeitslosenversicherung aufgezeigt und die verzerrende Wirkung auf das Arbeitsangebotsverhalten anhand von Modellen erläutert. Ein anschließender Abgleich der Modellzusammenhänge mit ausgewählten empirischen Ergebnissen gibt Aufschluss über die Effizienz der in der Theorie vorgeschlagenen Modifikationen der Arbeitslosenversicherung. Dabei wird aufgezeigt, dass insbesondere die Bezugsdauer der Arbeitslosenversicherung Einfluss auf die Dauer der Arbeitslosigkeit und den Zugang in Arbeitslosigkeit hat. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 5. Auflage, Erscheinungsjahr: 20070813, Produktform: Kartoniert, Beilage: Paperback, Autoren: Breiding, Torsten~Stein, Andreas, Auflage: 07005, Auflage/Ausgabe: 5. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 52, Keyword: Arbeitsmarktökonomik, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Sonstiges, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: GRIN Verlag, Länge: 210, Breite: 148, Höhe: 5, Gewicht: 90, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, eBook EAN: 9783638582322, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover,

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Wie kann man sich erfolgreich auf dem heutigen Stellenmarkt positionieren, um die besten Karrieremöglichkeiten zu finden?

Um sich erfolgreich auf dem heutigen Stellenmarkt zu positionieren, ist es wichtig, sich kontinuierlich weiterzubilden und relevan...

Um sich erfolgreich auf dem heutigen Stellenmarkt zu positionieren, ist es wichtig, sich kontinuierlich weiterzubilden und relevante Fähigkeiten zu erwerben, die den Anforderungen des Arbeitsmarktes entsprechen. Zudem ist es hilfreich, ein starkes berufliches Netzwerk aufzubauen und zu pflegen, um von Empfehlungen und Kontakten profitieren zu können. Darüber hinaus ist es wichtig, sich über aktuelle Trends und Entwicklungen in der Branche auf dem Laufenden zu halten, um sich als kompetenter und informierter Kandidat zu präsentieren. Schließlich ist es entscheidend, eine klare berufliche Vision zu haben und sich gezielt auf Unternehmen und Positionen zu bewerben, die zu den eigenen Fähigkeiten und Interessen passen.

Quelle: KI generiert

Was sind die erforderlichen Schritte, um ein erfolgreiches Unternehmen aufzubauen, und wie können diese auf die Bereiche Marketing, Finanzen und Personalmanagement angewendet werden?

Um ein erfolgreiches Unternehmen aufzubauen, müssen zunächst klare Ziele und eine klare Vision für das Unternehmen festgelegt werd...

Um ein erfolgreiches Unternehmen aufzubauen, müssen zunächst klare Ziele und eine klare Vision für das Unternehmen festgelegt werden. Dies ermöglicht es, die Marketingstrategie entsprechend auszurichten, um die Zielgruppe effektiv zu erreichen und das Unternehmen bekannt zu machen. Im Bereich Finanzen ist es wichtig, ein solides Geschäftsmodell zu entwickeln und eine realistische Finanzplanung aufzustellen, um die finanzielle Stabilität des Unternehmens zu gewährleisten. Dies beinhaltet auch die Suche nach Investoren oder die Beantragung von Krediten, um das Unternehmen zu finanzieren. Im Personalmanagement ist es entscheidend, talentierte und motivierte Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten, um das Unternehmen voranzubringen. Dies erfordert eine klare Kommunikation, die Schaffung einer positiven Unternehmenskultur und

Quelle: KI generiert

Wie kann man sich erfolgreich auf dem heutigen Stellenmarkt positionieren, um die besten Karrieremöglichkeiten zu finden?

Um sich erfolgreich auf dem heutigen Stellenmarkt zu positionieren, ist es wichtig, sich kontinuierlich weiterzubilden und relevan...

Um sich erfolgreich auf dem heutigen Stellenmarkt zu positionieren, ist es wichtig, sich kontinuierlich weiterzubilden und relevante Fähigkeiten zu erwerben, die den Anforderungen des Arbeitsmarktes entsprechen. Zudem ist es hilfreich, ein professionelles Netzwerk aufzubauen und zu pflegen, um von persönlichen Empfehlungen und Kontakten zu profitieren. Darüber hinaus sollte man sich aktiv über aktuelle Trends und Entwicklungen in der eigenen Branche informieren, um sich als kompetenter und informierter Kandidat zu präsentieren. Schließlich ist es wichtig, sich selbstbewusst zu präsentieren und seine Stärken und Erfahrungen klar und überzeugend zu kommunizieren, um potenzielle Arbeitgeber von den eigenen Fähigkeiten zu überzeugen.

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Wie kann Personalmanagement dazu beitragen, die Produktivität und Zufriedenheit der Mitarbeiter zu steigern, und welche bewährten Methoden und Strategien können in verschiedenen Branchen und Organisationen angewendet werden?

Personalmanagement kann die Produktivität und Zufriedenheit der Mitarbeiter steigern, indem es auf die Bedürfnisse und Fähigkeiten...

Personalmanagement kann die Produktivität und Zufriedenheit der Mitarbeiter steigern, indem es auf die Bedürfnisse und Fähigkeiten der Mitarbeiter eingeht, klare Kommunikation fördert, Entwicklungsmöglichkeiten bietet und ein positives Arbeitsumfeld schafft. Bewährte Methoden und Strategien, die in verschiedenen Branchen und Organisationen angewendet werden können, umfassen regelmäßige Leistungsfeedbacks, flexible Arbeitszeitmodelle, Mitarbeiterbeteiligung an Entscheidungsprozessen und die Förderung einer offenen Unternehmenskultur. Darüber hinaus können gezielte Schulungen und Weiterbildungsprogramme, die Förderung von Teamarbeit und die Einführung von Anreizsystemen die Mitarbeitermotivation und -bindung erhöhen. Letztendlich ist es wichtig, dass Personalmanagementmaßnahmen individuell auf die Bedürfn

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