Produkt zum Begriff HD:
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Diskriminierungsschutz im Bewerbungsverfahren (Benz, Tabea)
Diskriminierungsschutz im Bewerbungsverfahren , Das Praxishandbuch bietet Arbeitgebern und Personalern eine praktische Handhabe, ihr Bewerbungsverfahren rechtssicher zu gestalten. Um das Haftungsrisiko gering zu halten, bedarf es u. a. einer Klärung, wie weit das Fragerecht des Arbeitgebers im Einzelfall reicht und wie mit schwerbehinderten Bewerbern umzugehen ist. Nach einem ersten allgemeinen Teil zu den Grundstrukturen des AGG führt das Praxishandbuch durch die jeweiligen Abschnitte des Bewerbungsverfahrens. Rechtsprechungs-Zitate und Hinweisboxen sorgen für besondere Praxisnähe und bringen Ordnung in das Durcheinander der zahlreichen gerichtlichen Entscheidungen. Weitere Themen: Stellenausschreibungen benachteiligungsfrei gestalten & Rechtssicherheit im Umgang mit geschlechtsspezifischen Stellengesuchen, inkl. Rechtsprechungsübersicht. Zudem gilt es, die Grenzen KI-basierter Auswahlentscheidungen auszuloten und aufzuzeigen, inwieweit diskriminierungsrechtlichen Bedenken effektiv entgegengewirkt werden kann. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 1. Auflage, Erscheinungsjahr: 202305, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Reihe Praxishandbuch#15#, Autoren: Benz, Tabea, Redaktion: Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände, Auflage: 23001, Auflage/Ausgabe: 1. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 220, Keyword: Bewerbungsverfahren; Diskriminierungsschutz; KI bei Stellenbesetzung; Personal auswählen; Personalliteratur; Rechtsprechung AGG; Stellenausschreibungen; Stellenbesetzung; schwerbehinderte Bewerber, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht, Imprint-Titels: Reihe Praxishandbuch, Warengruppe: TB/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeits- und Soz, Fachkategorie: Arbeitsrecht, allgemein, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: GDA, Verlag: GDA, Verlag: - GDA - Gesellschaft fr Marketing und Service der Deutschen Arbeitgeber mbH, Länge: 205, Breite: 145, Höhe: 15, Gewicht: 422, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0004, Tendenz: 0, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Lagerartikel, Unterkatalog: Taschenbuch,
Preis: 28.50 € | Versand*: 0 € -
Personalmanagement (Nicolai, Christiana)
Personalmanagement , Unter ökonomischen Gesichtspunkten wird Personal als Leistungsträger interpretiert, dessen Einsatz vor dem Hintergrund hoher Arbeitskosten und eines starken Wettbewerbsdrucks optimal strukturiert werden muss. Gleichzeitig kann ein Unternehmen langfristig nur erfolgreich sein, wenn es den Interessen seiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Rechnung trägt und passende Anreize bietet. Der Umgang mit der Ressource Personal nimmt eine immer wichtigere Rolle im Unternehmen ein. Die siebte Auflage wurde inhaltlich auf den neuesten Stand gebracht. Sie behandelt alle zentralen personalwirtschaftlichen Themen von der Bedarfsermittlung und -beschaffung über Anreiz- und Beurteilungssysteme sowie Personalentwicklung bis zur Personalfreisetzung. Die Personalarbeit wird ¿ unter Einbeziehung neuer Erkenntnisse ¿ praxisnah dargestellt, wobei der Schwerpunkt auf der Analyse und Gestaltung der Aufgabenbereiche liegt. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 7. überarb. Auflage, Erscheinungsjahr: 20210712, Produktform: Kartoniert, Autoren: Nicolai, Christiana, Edition: REV, Auflage: 21007, Auflage/Ausgabe: 7. überarb. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 551, Keyword: Anreiz- und Beurteilungssysteme; Arbeitskosten; BWL; Betriebswirtschaftslehre; Beurteilungssystem; Beurteilungssysteme; Gestaltung der Aufgabenbereiche; Human Resources Management; Lehrbuch; Onboarding; Personal als Leistungsträger; Personalarbeit; Personalauswahl; Personalbedarf; Personalbedarfsermittlung; Personalbedarfsplanung; Personalbeschaffung; Personalbeurteilung; Personaleinarbeitung; Personaleinführung; Personaleinsatz; Personalentwicklung; Personalerhaltung; Personalfreisetzung; Personalführung; Personalwesen; Personalwirtschaft; Ressource Personal; Unternehmen; betriebliche Personalarbeit, Fachschema: Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Betriebswirtschaft - Betriebswirtschaftslehre, Fachkategorie: Betriebswirtschaftslehre, allgemein, Bildungszweck: Lehrbuch, Skript~für die Hochschule, Thema: Optimieren, Warengruppe: HC/Betriebswirtschaft, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: UTB GmbH, Verlag: UTB GmbH, Verlag: UTB GmbH, Co-Verlag: Uvk Verlag, Co-Verlag: Uvk Verlag, Länge: 240, Breite: 177, Höhe: 42, Gewicht: 1144, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783825287566 9783825287412 9783825286880 9783825286095 9783825283230 9783828204836, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0004, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 1238280
Preis: 49.90 € | Versand*: 0 € -
Personalmanagement - Führung - Organisation
Personalmanagement - Führung - Organisation , Das Standardlehrbuch vollständig überarbeitet Personalmanagement - Führung - Organisation: eine Trias, die sich mit menschlichem Verhalten in unterschiedlichen sozialen Kontexten - von Unternehmen über Non-Profit-Organisationen bis hin zu informellen sozialen Gruppen und Ethik im Management - beschäftigt. Die Autorinnen und Autoren führen auf Basis vielfältiger theoretischer Zugänge Studierende und interessierte Praktikerinnen und Praktiker in zentrale management- und organisationstheoretische Problemstellungen ein, die aus dem Zusammenspiel von Menschen und Organisationen entstehen. Sich daraus ergebende Fragestellungen sind z. B.: Wie gelingt die Rekrutierung der richtigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter? Was ist gute Führung? Welche Organisationsformen sind für welche Aufgaben besonders geeignet? Welche Bedeutung haben Digitalisierung und Nachhaltigkeit in der Arbeitswelt? Diese und weitere Fragen werden in kompakter Form diskutiert, mit theoretischen Konzepten verständlich unterlegt und anhand von Praxisbeispielen erläutert. Die Kapitel dieses Standardwerks wurden entweder komplett neu verfasst oder gründlich überarbeitet und aktualisiert. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 52.00 € | Versand*: 0 € -
Rittal Knebelgriff HD HD 4000.065
Geliefert wird: Rittal Knebelgriff HD HD 4000.065, Verpackungseinheit: 1 Stück, EAN: 4028177918849.
Preis: 67.18 € | Versand*: 5.99 €
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HD oder HD?
HD steht für High Definition und bezieht sich auf die Qualität von Bildern oder Videos. Es gibt verschiedene Arten von HD, wie zum Beispiel HD Ready (1280x720 Pixel) oder Full HD (1920x1080 Pixel). Die Wahl zwischen den beiden hängt von den individuellen Bedürfnissen und dem Verwendungszweck ab.
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Ist HD-TV wirklich HD?
Ja, HD-TV ist tatsächlich HD. HD steht für High Definition und bezieht sich auf die höhere Auflösung des Fernsehbildes im Vergleich zu Standard Definition (SD). HD-TV bietet eine schärfere und detailliertere Bildqualität, was zu einem verbesserten Seherlebnis führt.
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Ist HD dasselbe wie Full HD?
Nein, HD und Full HD sind nicht dasselbe. HD steht für High Definition und bezieht sich auf eine Auflösung von 1280x720 Pixeln. Full HD hingegen bezieht sich auf eine Auflösung von 1920x1080 Pixeln, was eine höhere Auflösung als HD bietet.
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Was ist HD und Full HD?
HD steht für High Definition und bezieht sich auf eine Bildauflösung von 1280x720 Pixeln. Full HD hingegen bezeichnet eine höhere Auflösung von 1920x1080 Pixeln. Beide Auflösungen bieten eine schärfere und klarere Bildqualität im Vergleich zu Standardauflösungen. Full HD bietet eine noch höhere Detailgenauigkeit und Schärfe als HD und wird oft in hochwertigen Fernsehern, Monitoren und Projektoren verwendet. Die Wahl zwischen HD und Full HD hängt von den individuellen Bedürfnissen und dem Verwendungszweck ab, wobei Full HD in der Regel eine bessere Bildqualität bietet.
Ähnliche Suchbegriffe für HD:
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HD plus HD+ Karte inkl. 12 Monate HD+ Sender-Paket
Mit der HD+ Karte inklusive 12 Monate HD+ Sender-Paket erlebst du Fernsehen in brillanter HD-Qualität. Genieße 26 private HD- und 3 UHD-Sender sowie 70 frei empfangbare HD-Sender mit gestochen scharfen Bildern und lebendigen Farben. Der Austausch ist kinde
Preis: 89.99 € | Versand*: 5.95 € -
HD plus HD+ Modul inkl. 6 Monate HD+ Sender-Paket
Erlebe Fernsehen in höchster Qualität mit dem HD+ Modul inklusive 6 Monate gratis HD+ Sender-Paket. Dieses Modul ermöglicht den Empfang von über 70 Sendern in gestochen scharfem HD, darunter 21 private und zahlreiche frei empfangbare Kanäle. Die Installati
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HD+
Die neue Genevo+ Serie steht für drahtlose Verbindung. Sie bietet Preisvorteile mobiler Radarwarner und Diskretion sowie Leistung und Zuverlässigkeit von Festeinbau Radarwarngeräten
Preis: 662.31 € | Versand*: 0.00 € -
Modernes Personalmanagement (Lippold, Dirk)
Modernes Personalmanagement , Um hoch qualifizierte und motivierte Nachwuchskräfte zu gewinnen und langfristig zu binden, ist ein personalorientiertes Management von großer Bedeutung. Es sollte Chancen der digitalen Transformation erkennen und entsprechende Maßnahmen ableiten. Das Lehrbuch behält auch in der Neuauflage seine bewährte Konzeption bei, die auf kundenorientierten Erkenntnissen aus dem Absatzmarketing basiert und das Personalmanagement als prozessorientierte Wertschöpfungskette betrachtet. Die 4. Auflage wurde nicht nur vollständig aktualisiert, sondern auch wesentlich erweitert. Zu den bedeutenden Erweiterungen gehören ein neues Kapitel zu den aktuellen Herausforderungen und Entwicklungen, insbesondere zu neuen Arbeitskulturen im Rahmen von New Work. Darüber hinaus wurden weitere Abschnitte zu rechtlichen Grundlagen der Personalwirtschaft, Personalcontrolling und wertorientiertem Personalmanagement hinzugefügt. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 4., überarbeitete und erweiterte Auflage, Erscheinungsjahr: 20230821, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: De Gruyter Studium##, Autoren: Lippold, Dirk, Auflage: 23004, Auflage/Ausgabe: 4., überarbeitete und erweiterte Auflage, Abbildungen: 298 col. ill., Themenüberschrift: BUSINESS & ECONOMICS / Human Resources & Personnel Management, Keyword: Personalbeschaffung; Personalbetreuung; Personalorganisation; New Work; Stress; Bournout; hybrides Arbeiten, Fachschema: Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Betriebswirtschaft - Betriebswirtschaftslehre, Fachkategorie: Betriebswirtschaftslehre, allgemein, Thema: Optimieren, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Verlag: de Gruyter Oldenbourg, Verlag: De Gruyter Oldenbourg, Länge: 237, Breite: 167, Höhe: 31, Gewicht: 912, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Alternatives Format EAN: 9783111331898 9783111331980, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0040, Tendenz: +1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
Preis: 29.95 € | Versand*: 0 €
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Warum sind rbb HD, HR HD und MDR HD nicht zu sehen?
Es könnte verschiedene Gründe geben, warum rbb HD, HR HD und MDR HD nicht zu sehen sind. Möglicherweise sind diese Sender in Ihrem Kabel- oder Satellitenpaket nicht enthalten oder es gibt technische Probleme mit Ihrem Empfangsgerät. Es könnte auch sein, dass diese Sender in Ihrer Region nicht verfügbar sind. Es wäre ratsam, sich an Ihren Kabel- oder Satellitenanbieter zu wenden, um das Problem zu klären.
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Was ist besser, HD oder Full HD?
Full HD bietet eine höhere Auflösung als HD und liefert somit ein schärferes und detaillierteres Bild. Wenn du Wert auf eine hohe Bildqualität legst, ist Full HD die bessere Wahl. Allerdings hängt die Wahl auch von deinen individuellen Bedürfnissen und dem Verwendungszweck ab.
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Gibt es Toggo Plus HD mit HD?
Ja, es gibt Toggo Plus HD in HD-Qualität. Toggo Plus HD ist ein Sender, der speziell für Kinder und Jugendliche konzipiert ist und ein breites Angebot an Unterhaltung, Serien und Filmen bietet. Die HD-Version des Senders ermöglicht eine bessere Bildqualität und ein noch intensiveres Seherlebnis.
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Was ist besser Full HD oder Ultra HD?
Was ist besser Full HD oder Ultra HD? Full HD bietet eine Auflösung von 1920x1080 Pixeln, während Ultra HD eine viermal höhere Auflösung von 3840x2160 Pixeln bietet. Dadurch liefert Ultra HD ein schärferes und detaillierteres Bild mit lebendigeren Farben und Kontrasten. Allerdings hängt die Wahl zwischen Full HD und Ultra HD auch von der Bildschirmgröße und dem Betrachtungsabstand ab. Für kleinere Bildschirme oder größere Betrachtungsabstände kann Full HD ausreichen, während Ultra HD auf größeren Bildschirmen oder bei näherem Betrachtungsabstand eine bessere Wahl sein kann. Letztendlich hängt es also von den individuellen Bedürfnissen und Vorlieben ab, welches Format besser geeignet ist.
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